PROGRAMA ESPECIALIZACION GERENCIA DE PROYECTOS

ASIGNATURA ALTA DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

PROFESOR
LIRA ISIS VALENCIA QUECANO

PREGUNTAS DINAMIZADORAS

SANDRA VIVIANA PALACIOS

NOMBRE ESTUDIANTE

CALI- VALLE
Pregunta 1: Teniendo en cuenta el caso anterior, se podría argumentar
que la cultura colombiana, ¿propende por comportamientos corruptos al
interior de las empresas?
La corrupción es un asunto que constantemente se está discutiendo en
prácticamente todas las esferas del país. Medios de comunicación, políticos,
entidades de control, ciudadanos, organizaciones de la sociedad civil,
denuncian casi que diariamente un acto de corrupción, Ante este escenario,
saber si Colombia es un país particularmente corrupto o si sus ciudadanos
inciden en estas prácticas “por naturaleza”. Es importante, pero es de anotar
que hay ciertos factores de orden cultural e institucional que pueden incidir en
la toma de decisiones éticas de las personas, en tanto no se considera que
sea acertado afirmar que existe una “naturaleza corrupta” en Colombia, entre
otras cosas porque una parte importante de la población no incurre en este
tipo de comportamientos. Ahora bien, Isaza señala que el diseño institucional
actual puede favorecer este tipo de prácticas pues hace pensar que los
corruptos están por encima de la ley. Esta situación puede conducir a una
especie de trampa social, en la que las personas sienten que el sistema “les
obliga a ser corruptas”. Así mismo el diseño institucional actual permite una
excesiva injerencia de los partidos políticos en la administración pública. En
consecuencia, mitigar la corrupción es un asunto que compete tanto a la
administración pública como a los ciudadanos. Teniendo en cuenta lo anterior
no es asertivo referir que la cultura colombiana propende por comportamientos
corruptos al interior de las empresas.
¿Por qué la cultura es considerada un factor de importancia para la
generación de comportamientos éticos al interior de las empresas?
La cultura promueve la formación de valor ético el cual no es un asunto
mercantil ni gerencial, sino que tiene como base las aportaciones de la ética,
debido a que aporta valores fundamentales para incentivar la conducta social
y el desempeño institucional sobre la base de que las sociedades necesi tan
conductas honradas que estimulen la legalidad, la responsabilidad y el sentido
de pertenencia a la vida comunitaria. En este sentido es un asunto que se
inscribe en el sentido de la vida estatal y la vida comunitaria para generar una
atmósfera de confianza y mejor certidumbre institucional en tanto la utilidad
normativa de la ética consiste en que proporciona valores que una vez
interiorizados, guían a las personas para que sus conductas sean mejores
incluso ejemplares.
Pregunta 2: Teniendo en cuenta la lectura anterior, si la cultura influye
en las personas o en los colaboradores al interior de una empresa, ¿se
puede concluir que dichas personas no son responsables de los niveles
de corrupción al interior de estas?
Corrupción es el abuso del poder para el beneficio propio. En ese sentido, la
corrupción puede presentarse tanto en organizaciones públicas como privadas
y los casos pueden darse en diferentes proporciones de acuerdo a la magnitud
de los recursos en riesgo y al perfil de las personas implicadas.
La participación del sector privado en el enfrentamiento del problema a sume,
sin embargo, una especial relevancia. Eso porque, las prácticas de corrupción,
al crear, a corto plazo, aparentes ventajas para las empresas, las llevan a la
falsa percepción de que la corrupción puede ser ventajosa. Sin embargo, la
corrupción distorsiona la competitividad, estableciendo formas de
competencia desleal y deteriora los mecanismos de libre mercado, lo que
genera una inseguridad en el medio empresarial, ahuyenta las nuevas
inversiones, encarece productos y servicios y destruye la ética en los
negocios. La corrupción, por lo tanto, compromete el desarrollo sustentable
del mercado y aleja cualquier posibilidad de lucro a largo plazo. Por este
motivo, en los últimos años, a la noción de responsabilidad social empresarial
se incorporó también el compromiso de las empresas de luchar por la
integridad y contra la corrupción, implementando preceptos de buena
gobernanza corporativa y combatiendo prácticas ilegales y antiéticas de
competencia.
Teniendo en cuenta lo anterior se puede entender que todos tienen un nivel
de responsabilidad al existir la corrupción ya sea por acción u omisión pues
todos tienen responsabilidad en el combate a la corrupción que de hecho fue
incluido el 10° principio al Pacto Global de las Naciones Unidas, el cual
establece que “Las empresas deben combatir la corrupción en todas sus
formas, inclusive la extorsión y el cohecho”.
Las empresas, de cualquier porte, poder económico o área de influenci a, son
una parte directamente interesada en la cuestión de la prevención y del
combate a la corrupción y pueden desempeñar un papel determinante en esta
lucha. Al adoptar voluntariamente un conjunto de princip io que garanticen un
sistema de integridad en las relaciones con el sector público, con sus
stakeholders y con los demás sectores del mercado, las empresas
comprometidas en la lucha contra la corrupción sirven como ejemplo para la
sociedad.