FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL INGENIERÍA CIVIL

“Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”

CURSO:
Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en la Construcción

DOCENTE:
Ing. Calle Rentería Víctor Augusto

INTEGRANTES:
Cruz Pedemonte Lesly Romina
Kathya
Leyner
Molina Aracely
Yarlequé Nima Pedro

PIURA-PERÚ
2019-I
 FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL
Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en la Construcción

ÍNDICE
 FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL
Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en la Construcción

INTRODUCCIÓN
 FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL
Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en la Construcción

1. Qué es el Comité de seguridad y salud en el

trabajo
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica
nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.
 Comité de SST  Bipartito → Representantes del empleador y de los trabajadores.
 Comité de SST  Paritario → Igual número de representantes del empleador y de
los trabajadores.
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de
seguridad y salud en el trabajo. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
Centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes
nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

2. Miembros del Comité de seguridad y salud en

el trabajo
Son tres los requisitos para ser miembro del Comité de seguridad y salud en el trabajo:
 Ser trabajador de la entidad
 Tener 18 años de edad como mínimo
 De preferencia, tener capacitaciones en temas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en áreas que permitan tener información sobre riesgos laborales.
La cantidad de personas que deben integrar el Comité tiene los siguientes lineamientos:
 En cada entidad, el empleador con sus trabajadores deben de acordar número de
representantes del Comité de SST.
 Para una mejor coordinación, sugerimos tener en cuenta los siguientes aspectos:
 FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL
Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en la Construcción

o La conformación del CSST debe de tener igual número de representantes

del empleador y de los trabajadores.
o El número de miembros no puede ser menor de 4 (cuatro) ni mayor de 12
(doce) personas.
o Para definir el número se recomienda evaluar el nivel del riesgo de las
actividades que realiza la Entidad y la cantidad de trabajadores.
o A falta de acuerdo, la conformación de CSST será no menor de 6 (seis)
miembros en Entidades con más de 100 trabajadores.Se agregarán 2 (dos)
integrantes más por cada 100 trabajadores adicionales hasta el máximo de 12
(doce) miembros.
¿Donde se encuentra esta información?: En el Reglamento de la Ley 29783.

3. Implementación del Comité de seguridad y

salud en el trabajo
La implementación surge a partir de dos designacionaes, una del empleador y otra de los
trabajadores:
1. El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica
designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.
2. Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y de
confianza. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. El acto de
elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas
respectivo. La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles
antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los
requisitos legales.
La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa,
levantándose el acta respectiva.
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Actas,
exclusivamente destinado para estos fines.
En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta
un acta que debe contener la siguiente información mínima:
 Nombre del empleador;
 Nombres y cargos de los miembros titulares;
 Nombres y cargos de los miembros suplentes;
 Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en
aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser el caso;
 Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
 Otros de importancia.
El Comité está conformado por:
 El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.
 El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso.
 Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité.
Recurso útil: Guía para el proceso de elección de los representantes antes el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST y su instalación.

Funciones del Comité de seguridad y salud en el

trabajo
 FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL
Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en la Construcción

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de
la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
2. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
3. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
5. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
6. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud
en el trabajo.
7. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
8. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
10. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
11. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
12. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
13. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
14. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
15. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
16. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
17. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
18. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
o r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
o r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
o r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
o r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
19. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
20. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan
 FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL
Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en la Construcción

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SA lUD EN EL TRABAJO

Liderazgo y compromiso: Política de seguridad y salud a. Liderazgo y compromiso Debemos

indicar a lo que se compromete la Alta Dirección de la Empresa en materia de seguridad y
salud y que va, en consecuencia, liderar. Este apartado, habitualmente suele ser pasado por no
importante y se recurre a rellenarlo con maravillosos compromisos, que sobre el papel quedan
muy bonitos, pero, sin embargo, no olivemos que son compromisos por escrito que, en
cualquier momento, nos puede inspeccionar su cumplimiento y, en caso de accidente se
comprobará si se cumplían. Por ello, debemos analizar adecuadamente a que nos
comprometemos

Definiciones Este apartado podemos no considerarlo imprescindible, pero parece conveniente

que si queremos que los trabajadores puedan entender el reglamento les demos una serie de
definiciones.

Las definiciones a incluir no deben ser todas aquellas posibles definiciones existentes en
materia de seguridad y salud, deben estar exclusivamente aquellas necesarias para entender el
reglamento en el que se incluyen.

V. Funciones y responsabilidades Se deben establecer las funciones y responsabilidades en

materia de seguridad y salud en el trabajo, de todos los miembros de la organización,
clasificados en función grupos como: Dirección, Trabajadores en general, Trabajadores de un
determinado área, personas que ocupan un puesto determinado, etc. es decir, en
agrupaciones que para todos sus miembros incluyan las mismas responsabilidades y que sean
claramente identificadas por cualquier miembro de la organización.

Organización interna de Seguridad y Salud en el Trabajo Aquí estará toda la información sobre
la organización de seguridad y salud de la empresa. Indicando:

• Funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo

• Funciones y responsabilidades de Supervisor de Seguridad.

• Organigrama del Comité

Identificación de requisitos

Se explicará cual es el sistema establecido por la empresa para saber cuáles son los requisitos
legales que le son aplicables, por ejemplo, la publicación de una nueva ley o decreto supremo
y, cómo una vez conocida su existencia se analiza su aplicación a la empresa y se toman las
medidas adecuadas para adecuarse al cumplimiento en los planes establecidos.

VIII. Evaluación de riesgos

 FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL
Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en la Construcción

Se identificará la metodología que se utiliza por parte de la empresa para hacer la evaluación
de riesgos.

IX. Estándares de seguridad y salud en el trabajo

Aquí incluiremos los estándares de la empresa en seguridad y salud en el trabajo tanto los
relacionados con las instalaciones como los relacionados con aspectos o actividades
específicas.

Los estándares pueden pasar a relacionarse en este apartado completamente o pasarse a un

anexo en el cual su localización es más rápida y no hace del cuerpo del reglamento un
documento pesado.

X. Preparación y respuesta ante emergencias

Debemos indicar los tipos de emergencias que se identifican en la empresa, las medidas
adoptadas y, para cada, una de ellas toda la información que el trabajador deba conocer. Este
apartado no sustituye al plan de contingencia, son sólo aquellas partes de éste que todo
trabajador deba conocer.

XI. Equipos de protección personal Se identificarán los equipos utilizados en la empresa y en

cada puesto de trabajo que requiere su uso. Se suministrará información para el uso de los
equipos, bien en el apartado o en un anexo.

XII. Formación

Se indicarán las necesidades formativas para cada uno de los puestos de trabajo.

XIII. Exámenes de salud

Se debe explicar cómo es el proceso de realización de exámenes médicos, como se programan,

etc., así como, cómo se actúa cuando surge un trabajador no apto. Se identificarán los
diferentes tipos exámenes de salud y los puestos asignados.

XIV. Primeros Auxilios Se indicará las medidas de primeros auxilios existentes en la empresa y
las normas a seguir en caso de ser necesario recurrir a ellos.

XV. Investigación de accidentes Se explicará el procedimiento de investigación de accidentes

que se utilizará por parte de toda la organización, así como su gestión y proceso de
aprobación.

XVI. Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Se establecerá como se

desarrolla el proceso de elaboración, aprobación, supervisión y revisión.

XVII. Documentación y registros

Se indicarán cuales son los documentos que conforman el sistema de seguridad y salud,
indicando su fecha de edición. Se indicarán cuales son los registros del sistema de gestión y el
plazo de archivo establecido

Evaluación del sistema

Se establecerán los procesos utilizados para la supervisión del sistema, describiéndolos o

remitiendo a un procedimiento. Entre estos procesos pueden estar: • Inspecciones de
 FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL
Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en la Construcción

seguridad • Investigación de accidentes • Investigación de incidentes • Auditorías • Vigilancia

de la Salud • Mediciones higiénicas

• Estudios ergonómicos • Estudios de factores psicosociales

XIX. Mejora Se establecerá el proceso de revisión, evaluación y mejora del sistema.