Las NIT no es una solución para todas las percusiones o problemas

que se originen en el lugar de trabajo, estas no solo abordan lo que

son temas laborales, en las cuales se tiene una dificultad.
 Las NIT solo deben aprobarse cuando entran en juego principios inalterables y
cuando existe un amplio consenso entre los mandantes de la OIT sobre la
necesidad de contar una normativa a nivel internacional.

Según el punto de vista de la OIE, las NIT solo proporcionarán beneficios

económicos y sociales cuando:

 Se concentren en establecer unas reglas mínimas pertinentes a escala

mundial, en lugar de buscar una armonización internacional a unos niveles
idealizados.
 Ofrezcan orientación realista y factible a países con falta de experiencia en
normas laborales.
 Sean lo suficientemente flexibles para acoger las diferencias en cuanto a
niveles de desarrollo y evolución de las necesidades, en particular, en el
contexto del debate sobre el futuro del trabajo.
 Se basen en una evaluación exhaustiva de su posible repercusiones

Por otro lado la solución de los problemas implica “satisfacer las

necesidades de todos” esta es una virtud o ventaja la cual ayuda a
la solución de problemas laborales beneficiando a las dos partes, lo
que es el empleador y el empleado.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO y esto Es un compendio de

normas que lo que hacen es regular las relaciones entre los
trabajadores y empleadores, el cual empieza a regir en Colombia
desde el año 1950 y este ha sido objeto de muchas reformas
siempre propendiendo a una defensa de los derechos de los
trabajador es en el sentido de que la relación laboral se preste de
una manera digna y humana, en lo que tiene que ver con la
prevención de los accidentes de trabajos y enfermedad profesional,
en relación con la salud ocupacional
Objeto: Lograr la justicia en las relaciones entre trabajador y el
empleador, dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.

Aplicación: de esta Rige en todo el territorio de la república de

Colombia, sin consideración a su nacionalidad.

Las Relaciones que la regula: son relaciones individuales de trabajo

y las de derecho colectivo oficiales y también las privadas.

Servidores públicos: que son del estado no se rigen por este

código, sino por los estatutos especiales, que posteriormente se
dicten.

Trabajo: El trabajo que regula este código es toda actividad

humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se
efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

Trabajo ocasional: Es el de corta duración, no mayor a un mes que

se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador.

Igualdad de los trabajadores: que dice que Todos los trabajadores

son iguales ante la ley.