NOSOTROS

El Instituto de Grafología se encarga de formar peritos altamente capacitados con líderes en su

ramo, con los métodos y técnicas más innovadores y acertados. Con más de 10 años de
experiencia, hemos desarrollado materiales de alta calidad que nos permiten proveer a nuestros
alumnos de las herramientas y los conocimientos necesarios para formarse como peritos y dar un
plus en su vida profesional.

SERVICIOS

-Análisis de personalidad

-Orientación vocacional

ormación

Como se usa la grafologia en los procesos de

selección de personal
La grafología es la técnica que estudia las características psicológicas de las personas a través de la
forma y los rasgos de su escritura.

Dentro de los procesos de selección que deban realizar los departamentos de Recursos Humanos,
y como una parte más de estos procesos, se puede incluir el estudio de la grafología, ya que esta,
nos puede proporcionar una orientación sobre los rasgos más generales de la personalidad de un
candidato.

Es por ello, que en muchos procesos de selección se incluyen los llamados test grafológicos. Los
tests grafológicos desvelan muchas cosas, entre ellas si trabajas bien en equipo, si tienes buena
capacidad de concentración o si eres una persona responsable.

Los factores que se analizan en los test grafológicos vienen determinados por las necesidades del
puesto de trabajo que queremos cubrir o el perfil del puesto. Son más de 80 los factores que se
pueden analizar en estos estudios de la grafología de un candidato.

Se puede analizar y buscar procesos intelectuales tales como la capacidad de análisis, la memoria;
se pueden analizar actitudes como la empatía o la capacidad de organización; o rasgos de la
personalidad como la autoestima, la fiabilidad, la motivación, la flexibilidad o la agresividad de un
candidato.

La grafologia en los procesos de selección

Para realizar un estudio grafológico efectivo y saber realmente qué dice la letra sobre un
candidato, este, deberá escribir un texto espontáneo (no vale con copiar las frases) de unas 10-15
líneas. Nuestra propia firma también es parte de nuestra marca personal y aconsejan cuidarla ya
que en ella mostramos nuestra personalidad.

En este artículo de primerempleo.com: “Grafología: análisis grafológico en los procesos de

selección” podemos leer que es lo que se analiza en los test grafológicos y que se obtiene de
dichos análisis:

La forma de la letra habla del comportamiento cultural, ético o moral: por ejemplo, si es
angulosa, dice de ti que eres intransigente y que das más importancia a la razón que al
sentimiento, mientras que si es redonda se entiende que eres pasivo y agradable.

El tamaño refleja tu nivel de autoestima: si es muy grande es que tienes necesidad de llamar la
atención, mientras que si es muy pequeña quiere decir que tienes un concepto pobre de ti mismo
y no se te dan bien las relaciones.

La presión indica tu capacidad de involucrarte en algo: si es tensa es porque tienes un carácter

firme, mientras que si es floja tienes dificultades para enfrentarte a las dificultades.

La distribución espacial da muestras sobre nuestra capacidad de organización y gestión del

tiempo: si escribes muy junto es porque tienes capacidad lógica y eres perseverante; y escribes
muy separado quiere decir que tienes la capacidad de ver las cosas por separado, pero cuidado
porque al mismo tiempo expresa que tienes problemas para integrarte en el entorno.

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Microexpresiones – Un aliado en la selección de personal.

A diferencia del lenguaje corporal, la microexpresiones son breves movimientos del rostro, difíciles
de detectar a simple vista, que muestran el estado de ánimo de las personas.

microexpresiones

Hasta el momento se han catalogado más de 10.000 expresiones faciales diferentes, siendo
identificadas únicamente 7 microexpresiones básicas. Gestos universales y sutiles que nos
permiten leer emociones en el semblante de la persona que estemos mirando, y constituyen la
base del resto de expresiones faciales.

Las 7 microexpresiones básicas están constituidas por:

microexpresion de la iraLa ira. La microexpresión de la ira se concentra principalmente en la parte

superior de la cara, donde bajamos y juntamos las cejas con el entrecejo fruncido. La boca solemos
apretarla y tensarla,separando ligeramente los labios y apretando los dientes.
Un gesto propio de la ira consiste en apuntar con la barbilla hacia delante en forma desafiante.

microexpresion del miedoEl Miedo. Ésta microexpresión se caracteriza por unas cejas tensas y
unos ojos muy abiertos para poder visualizar todo lo que podamos de nuestro campo visual ya que
estamos percibiendo peligro en algún lugar.

En la parte inferior de la cara la mandíbula está floja, constituyendo una conducta también
instintiva para permitirnos gritar y tomar oxígeno.

Lmicroexpresion de la alegriaa Alegría. La alegría se muestra con unos ojos achinados y con
arrugas en los extremos exteriores y párpados inferiores. Un truco: cuando una persona finge
alegría esas arruguitas no se forman. Mostraremos también la sonrisa característica, la cual cuanto
más alegres nos sintamos más abriremos hasta mostrar los dientes.

microexpresion desprecioDesprecio. En esta expresión la parte superior de la cara puede adoptar

diferentes gestos, encontrando la clave para identificarlo en la parte inferior de la cara ya que
manifestamos una expresión muy particular la cual consiste en elevar una esquina de la boca y la
otra formando una medio sonrisa. Tras una investigación sobre esta microexpresión llevada a cabo
por John Gottman, se comprobó que gracias a ella se puede saber si un matrimonio acabará en
ruptura si vemos que entre las dos personas es habitual el gesto de desprecio.

sorpresa1

La sorpresa. Se caracteriza por unas cejas levantadas y arqueadas con unos ojos muy abiertos. En
la parte inferior de la cara la mandíbula esta suelta y la boca abierta.

tristezaLa tristeza. Esta es una de las microexpresiones más complicadas de fingir. Se caracteriza
por unas cejas bajas que se juntan sutilmente en el centro. La boca solemos arquearla hacia abajo.

ascoEl Asco. Esta microexpresión es una de las más fáciles de identificar ya que toda la expresión
se concentra entre la boca y la nariz. La nariz se arruga y el labio superior se eleva, dejando
muchas veces los dientes superiores a la vista. También la mostramos en las relaciones personales
cuando sentimos desaprobación o alguien nos disgusta.

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Un CV puede decir maravillas de la experiencia de alguien, aunque también existe la posibilidad de

que esa información sea falsa. Imagina que el candidato puede llegar y sostener dichas mentiras
con una agilidad que incluso te impresione. Para confirmar que está diciendo la verdad, no te
quedes sólo en el nivel de las palabras: observa sus movimientos corporales y pon atención en la
imagen sensorial.

Ahora bien, ¿cómo confirmar la sinceridad del aspirante? Más allá de la sensación que alguien te
provoca y en la que tu instinto juega un papel preponderante, hay elementos corporales que te
pueden ayudar a identificar las cualidades de una persona. ¿Cómo está vestido? ¿Cómo está
sentado? ¿Te ve a los ojos? ¿Cruza los brazos y las piernas? Existen rasgos en el lenguaje corporal
que reflejan el profesionalismo de un sujeto, así como su autoestima y la seguridad en su trabajo y
en sí mismo.

Utilizar el análisis de las microexpresiones es un arma poderosa en selección de personal, ya que

son esos gestos involuntarios que se dan a partir de las emociones, aunque llegan a cambiar con el
paso del tiempo. Y sirven para saber si se está diciendo la verdad, pues cuando hablamos debe
haber congruencia entre nuestras palabras y nuestros gestos”. Por ejemplo, si el candidato dice
que salió muy bien de su último trabajo, la expresión de su cara debe confirmarlo al no reflejar
miedo en sus afirmaciones.

Apoyarnos de esta herramienta es un factor clave en selección de personal, y ha medida que más
lo utilicemos nuestro ojo se agudizara y nos permitirá tomar mejores decisiones

La dirección, refleja nuestro estado de ánimo. Si es ascendente será un estado de ánimo

positivo, mientras que si va había abajo quiere decir que nuestro ánimo está decaído.

La velocidad mide tu capacidad de reacción: a mayor velocidad, mayor capacidad de reacción y

viceversa.

Como vemos, nuestra letra y nuestra firma dicen de nosotros mucho más de lo que pensamos; no
es ninguna tontería por lo tanto cuando nos aconsejan cuidar nuestra letra y nuestra forma de
escribir; como siempre decimos, no debe ser determinante solo un test grafológico de un
candidato, pero dentro de la dificultad que entrañan los procesos de selección de personal, es
lógico que cada día se incluyan más pruebas y más técnicas para garantizar dentro de los posible la
idoneidad de un candidato a un puesto de trabajo; y dentro de estas técnicas están los test
grafológicos.

-Selección de personal

-Investigaciones históricas

-Compatibilidad de parejas

-Estudio y análisis infantil

-Medición de peligrosidad para sistema penitenciario

-Grafoterapia
La Asociación de Grafólogos y Psicólogos México-Alemania A.C., se forma en el año de 1996 y en el
año 2015 cambia su Razón Social a Asociación de Grafología Científica en México, A.C.,
continuando con la misma escuela europea como iniciadores en México de esta antigua ciencia,
promoviendo la investigación y difusión de la grafología científica, aplicada con responsabilidad y
ética profesional a cualquier ámbito del conocimiento humano.

Misión:

Investigaciòn y difusiòn de la grafologìa cientìfica como una ciencia, aplicada con responsabilidad y
ètica profesional a cualquier àmbito del conocimiento humano.

Visiòn:

La formación de grafólogos y grafòscopos serios, con amplios conocimientos para desarrollarse en

cualquier área en la que intervenga el conocimiento y desarrollo humano.

Valores:

Con una sòlida formaciòn profesional en el àmbito, trabajamos para dar a conocer y fortalecer los
conocimientos sobre grafologìa y grafoscopìa que en la actualidad se han posicionado como
herramientas certeras y confiables en los diferentes procesos del desarrollo humano asì como en
la detecciòn de firmas falsas llevado a cabo de manera ètica.