Régimen Construcción Civil PDF

2014
Régimen Laboral Especial
Construcción
civil
2015-2016
Lic. RICARDO CANDELA CASAS

Manual régimen laboral especial construcción civil
Título : Régimen Laboral Especial

Construcción Civil
©opyright 2015 Lima Perú

Se autoriza la difusión parcial o total de Autor :
este documento con autorización escrita Licenciado Ricardo Candela Casas
del autor. conrcc@yahoo.es
Lic. Ricardo Candela Casas 2

Contenido
Formalidades ante el ingreso del trabajador 13.-Bonificaciones

Formalidades durante la relación laboral a.- Bonificación unificada de construcción
Formalidades al termino del vínculo laboral b.- Bonificación por Alta Especialización BAE
Formalidad de la empresa antes de iniciar la obra c.-Pasajes
d.-Por contacto directo con agua
e.-Por altura
1.- La actividad de construcción
f.- Por Altitud
2.- Aplicación del régimen laboral común a
g.- Movilidad Acumulada
trabajadores de construcción civil
3.-Temporalidad
i.- Bonificación por trabajo con altas
temperaturas en infraestructura vial ( mezcla
4.-Trabajadores comprendidos
asfáltica )
j.- Bonificación por Días de bajada
5.- Categoría de trabajadores
k.- Bonificación turno noche
a.- Operarios
b.- Ayudantes u oficiales
c.- Peones
14.-Asignaciones
6.- Exclusiones
a.-Escolar
b.-Por defunción
7.- El Contrato de trabajo
8.- Jornal Básico

8.1.-Remuneración Básica 15.- Viáticos
a.- Jornal básico mínimo 15.1.-Trabajadores destacados
9.- La Jornada de trabajo

9.1.-Turnos corridos 16.-Permisos
9.2.- Tiempo perdido 16.1.-Sindical
9.3.- Proyectos Remotos de difícil acceso 16.2.-Por duelo
9.4.- Bonificación por Días de bajada 16.3.-Para inscripción de nacimiento
9.5.- Bonificación turno noche 16.4.-Atención en el ESSALUD
16.5.- Otros por norma legal.
10.-Horas extras Ausencias injustificadas
11.- Descansos Remunerados

11.1.- Dominical 17.-Capacitación del trabajador
11.1.1.- Norma General 17.1.-SENCICO- Asistencia de cursos
11.1.2.- Normas específicas del sector construcción
11.2.- Día Feriados No Laborable 18.-Obligaciones especiales del empleador

11.2. 1.- Normas generales del sector privado 18.1.-Refrigerio
11.2. 2 .- Días no laborables compensables 18.2.-Agua potable
11.2. 3.- Normas especifican del sector construcción 18.3.-Rol de servidores
18.4.-Seguro de Vida
11.3.- Vacaciones 18.5.-Uniformes
a.- Régimen General 18.6.-Registro Nacional de Obras de
b.- Régimen Específico del sector construcción civil Construcción Civil
Vacaciones Truncas 18.7.- Protector Solar
18.8.– Inclemencias del Clima
12 .-Gratificaciones

Contenido
23. 2.-A cargo del Trabajador

19.-Seguridad social en Salud a.-Sistema Nacional de Pensiones ( Oficina de
19.1.-Inscripción en el ESSALUD Normalización Previsional).
19.2.- Registro de concubinos
19.3.- Pago por descanso médico b.-Sistema Privado de Pensiones ( SPP)
c.-Conafovicer
20.-Sistema de Pensiones
20.1.-Comprobante de pago de retenciones y d.-Cuota Sindical
aportes
20.2- Jubilación anticipada en construcción civil e.- Contribución a favor de la Federación de
Trabajadores de Construcción civil
f.- Renta de Quinta Categoría

21.-Liquidación de beneficios sociales del
trabajador 24.-Planillas de pago
21.1.-Compensación vacacional 24.1-Planillas
21.2.-Cese - Compensación por tiempo de 24.2.-Boletas de pago
servicios 24 .3.-Pago de remuneraciones a través de
terceros
22.-Garantía del pago de derechos y beneficios

sociales 25.-Relaciones colectivas de trabajo
22.1.-Solidaridad 25.1.- Sindicalización.
22.2.-Cláusula de Garantía a..-Comité de obra
22.3.-Carta fianza b.- Permisos Sindical
c.- Descuentos Sindicales
23.-Impuestos, aportaciones y d.- Federación de Trabajadores en Construcción
Civil
contribuciones
25.2.- Negociación colectiva
25.3.- La jornada atípica
23.1.-A cargo del Empleador
a.- EsSalud 26.-Seguridad y salud en el trabajo
b.-Seguro Complementario de Trabajo de 26.1.-Principales normas en materia de
Riesgo seguridad y salud en el trabajo
c.- SENCICO
26.2.-Botiquín
26.3.-Representante ante el Comité de

Seguridad
26.4.- Protección de riesgo laborales
26.5.- Lineamientos de inspección de trabajo en

Materia de Seguridad en Construcción Civil

27.- Índice Unificado de Mano de obra
28.- Reintegros
29.- Factores de liquidación

29.1- Factor "F"
29.2.-Factor " V"
Anexos
○ Cuadro de Beneficios Actuales

○ Beneficios del régimen
○ Aportes o descuentos
○ Costo hora - hombre
○ Clasificación Internacional Uniforme
Revisión 4 , sección F
○ Registro Control de Asistencia
○ T-Registro
○ El Plame
○ Seguro Mas Vida Accidentes

Aplicación Practica Normas legales relacionadas:
1.- Contratación ○ D.S. 018-82-TR

2.- Periodo de Prueba
3.- Calculo de Horas Extras ○ Ley 24324
4.- Horario Nocturno
5.- Bonificación Unificada ( BUC) ○ D.S. 022-90-TR
6.- Bonificación por Alta especialización
7.- Bonificación por Altura ○ D.S. 008-2013-TR
8.- Bonificación por Altitud ○ R. M. Nº 177-2013-TR
9.- Bonificación por trabajo con contacto ○ D.S. 007-2014-TR
directo con agua ○ R.M. 146-2015-TR
10.- Bonificación por riesgo de trabajo bajo
la cota cero Sindical
11.- Bonificación por pasajes ○ R.M. 183-2014-TR
12.- Asignación por escolaridad ○ R.M. 114-2015-TR
13.- Asignación por defunción ○ R.M. 136-2015-TR
14.- Calculo de la Gratificación ○ R.M. 167-2015-TR
○ D. Leg 1187
15.- Cese del trabajador ○ Convenio Colectivo 2015-2016
a.- Compensación tiempo servicios ○ Convenio Colectivo 2014-2015
b.- Reposición
c.- Compensación Vacacional ○ D.S. 005-2013-TR
R.M. 161-2013-TR
16.- Negociación colectiva
○ D.S. 006-2013-TR
○ D.S. 013-2013-TR
Índice Unificado de Mano de Obra

Res. Jefatural Nº 209-2014-INEI
Res. Jefatural Nº 210-2014-INEI
Res. Jefatural Nro 321-2015-INEI
Res. Jefatural Nro 322-2015-INEI
Factores de Liquidación
○R.J. 022-94-INEI
○Res 033-90-VC

Abreviaturas utilizadas
RM : Resolución Ministerial
D.S. : Decreto Supremo
D.T : Dirección de Trabajo
UIT : Unidad Impositiva Tributaria
MTPE : Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo
MINSA : Ministerio de Salud
MVCS : Ministerio de Vivienda y Construcción.
OIT : Organización Internacional del Trabajo

FORMALIDADES

Formalidades de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores.
Cuando un nuevo trabajador obrero de construcción civil ingresa a prestar servicios

laborales a una empresa constructora, se debe cumplir las siguientes formalidades
1..- Información sobre el puesto de trabajo.

Por obligación de la ley de seguridad y salud en el trabajo.
Existe la exigencia de anexar a los contratos de trabajo ,“ información sobre el puesto de
trabajo al trabajador “.
Pero como no existe en este régimen un contrato formalmente escrito, las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo, deberán entregarse en forma física o digital. Esto a más tardar el
primer día de labores
Base legal: Articulo 30 D.S. 005-2012-TR
2.- Deposito remuneración.

Aplicable si el Empleador tiene por política realizar el depósito de las remuneraciones
del trabajador en una entidad bancaria.
El trabajador tiene derecho a elegir la entidad financiera, para el respectivo depósito
bancario.
3.- Exigencia de estar inscrito en el registro nacional de trabajadores de construcción civil

Las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, que realizan obras de
construcción civil 1cuyos costos individuales exceden las cincuenta ( 50 ) Unidades
Impositivas Tributarias , incluyendo las que participan en aquellas como contratistas o
subcontratistas , deberán exigir que los trabajadores que contraten para el desarrollo de
su actividad se encuentren inscritos en el RETCC.
Dicha obligación resulta exigible cualquiera sea la modalidad de contratación del

trabajador.
Esta inscripción se realizara de manera progresiva , pero a la fecha no está vigente.

Salvo en el caso de la Región San Martin .
Se inició la implementación en la Región de Arequipa , Lambayeque y en la Región
Lima 2, posteriormente se publicara un Cronograma de inscripción.
Obligaciones relacionadas con prestaciones de salud
1.- Registro del trabajador : T-Registro ( Registro información laboral ).
1.1.- El T – Registro del trabajador es un sistema de información utilizado por la Sunat

y el Ministerio de trabajo y Essalud . Una evolución de lo que es la Planilla Electrónica,
1
Para efectos de la presente norma, se considera actividad de construcción civil a aquella contenida en
la Sección F; División 45, Grupos 451 al 455 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de
las Naciones Unidas (CIIU), Revisión 3
2
La Región Lima comprende las provincias del departamento de Lima distintas del ámbito territorial de
Lima Metropolitana y la Provincia constitucional del Callao , ya que estos últimos cuentan con sus
propias unidades de gobierno.

Su registro debe realizarse el día de su ingreso.
El traslado de información T-Registro al EsSalud , tarda 30 días . Por lo cual se debe

tener en cuenta que si el trabajador o sus derechohabientes necesitan la atención
inmediata deberán presentar el formulario 1010- Formulario Único de Registro en las
oficinas de esta entidad siempre y cuando cumplan con los requisitos necesarios para la
atención.
En caso de accidente , basta con la afiliación para tener derecho a la atención-
Ver más información sobre esta obligación en la sección Anexos.
1..2.- Registro derechohabientes

Como parte del T-Registro . La Sunat ha creado un modulo especial para el registro de
los derechohabientes ( esposa o concubina e hijos del trabajador ).
El registro al sistema debe realizarse dentro del primer día hábil siguiente a la
comunicación que efectué el trabajador.
Ver más información sobre esta obligación en la sección Anexos
2.- Afiliación al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Aplicable para las empresas que realicen alguna de las actividades de alto riesgo
descritas en el Anexo 5 del D.S. 069-97-SA.
Las actividades de construcción originan afiliarse a este seguro de manera obligatoria.
3.- Seguro + Vida Accidente

Un seguro de vida contra accidentes, administrado por el Es Salud
Vea más información sobre este seguro en la sección Anexos.
Obligaciones relacionadas con el sistema de pensiones
1.- Pensiones: Boletín informativo sobre regímenes pensionarios (Ley 28991 )

Toda persona que ingresa a laborar debe informar a su empleador en que régimen
pensionario se encuentra inscrito . Según la información que se obtenga , el empleador
tiene dos situaciones:
1.1.- Aquellos que tienen un historial pensionario

Ya fueron afiliados a uno de los sistemas pensionarios existentes El empleador debe
continuar con dichos aportes.
1.2.- Aquellos que no tienen un historial pensionario.

Para trabajadores que ingresan al mercado laboral por primera vez , el Empleador debe
entregarles
( con cargo de recepción ) El “ Boletín informativo sobre regímenes pensionarios “ .
El Trabajador tiene un plazo de 10 días para comunicar su elección .
En caso no comunique se le afiliaría en el Sistema Privado de Pensiones.

Obligaciones relacionadas con seguridad y salud en el trabajo
1.- Examen médico ocupacional

Dichos exámenes médicos se realizaran según tipo de actividad que realizara el
trabajador.
Estos exámenes se tornan obligatorios , debiendo realizarse Antes , durante y después
del término de la relación laboral.
2.- Afiliación al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Las actividades de construcción originan afiliarse a este seguro de manera obligatoria
3 .- Equipos de protección personal

Vea más información de esta obligación en el capítulo 19 de este documento
4.- Capacitación permanente en temas de seguridad y salud en el trabajo

5.- Comité de seguridad y salud en el trabajo


Formalidades de las empresas durante el desarrollo de la relación laboral
1.- Jornada de trabajo

El empleador establece la jornada de trabajo, pero tiene límites.
2.- Horario de trabajo

El horario de trabajo es determinado por el empleador.
Existe la obligación de publicar mediante carteles en el centro de trabajo de la hora de

inicio y termino del horario de trabajo , así como del horario de refrigerio .
3.- Refrigerio
El trabajador tiene derecho a un mínimo de 45 minutos para tomar sus alimentos .
Salvo estipulación establecida por convenio colectivo.
4.- El periodo de prueba

El periodo de prueba es aplicable a este régimen.
5.- Remuneraciones
Lo siguiente es un conjunto de obligaciones fundamentales, que debe tener presente el
Empleador.
5.1.- Importe de la remuneración

El trabajador con la jornada máxima habitual en el centro de trabajo debe percibir por lo
menos lo establecido en su categoría vigente.
5.2.- Asignación familiar

Derecho del trabajador, que se fundamenta en la tenencia de hijos a su cargo.
5-3.- Horas extras

El sobretiempo no es obligatorio, salvo determinados casos .
Su monto se encuentra establecido por convenio colectivo.
5.4.- Gratificaciones legales

La legislación laboral peruana reconoce dos gratificaciones: Por fiestas patrias y
navidad.
Su monto se encuentra establecido por convenio colectivo
5.5.- Constancia de pago

Todo pago realizado al trabajador debe constar en la denominada “Boleta de pago”.
6.- Descansos legales

El trabajador tiene una serie de fechas y oportunidades en el Empleador debe hacerlo
descansar.

6.1.- Descanso semanal obligatorio

Después de seis días de labor , debe descansar 24 horas consecutivas pagadas .
6.2.- Feriados no laborables

Según una relación determinada por la ley , se debe descansar con el respectivo pago.
6.3.- Días no laborables compensables

Aunque los días no laborables compensables son de obligación en el sector público, las
normas le dan la opción al empleador para acceder a dichos descansos.
6.4.- Descanso vacacional anual

El trabajador debe cumplir con ciertos requisitos para el respectivo descanso
vacacional
7.- Seguro de vida

Su cumplimiento está sujeto a la antigüedad del trabajador. Este derecho le da beneficio
a una indemnización a favor de sus beneficiarios.

Formalidades de las empresas al final de la relación laboral
La relación laboral puede llegar por término de obra o por otros motivos.
Independientemente de la forma de termino relación laboral, el Empleador debe cumplir

con los siguientes pagos.
1.-Pago de remuneraciones pendientes

Al cesar del empleo, el trabajador tiene mensualidades o semanas pendientes de pago .
El empleador debe proceder a la cancelación respectiva. Estos pagos comprende: mes ,
semanas , horas extras y similares.
2.-Pago Compensación tiempo de servicios
La compensación por tiempo de servicios de los trabajadores de construcción civil tiene

particulares especiales Dicho concepto no se deposita sino que se paga directamente al
trabajador.
3.- Participación en las utilidades de la empresa

El pago de este beneficio es al cese del trabajador. El porcentaje y forma de cálculo
tiene sus propias reglas.
.
4.- Pago vacaciones

El trabajador ha venido cobrando sus respectivas vacaciones antes de realizar el
descanso . Sin embargo por el cese de la relación laboral puede quedar pagos pendientes
por este concepto. Aquí se ve lo relacionado con vacaciones generadas y las
vacaciones truncas.
5.- Pago gratificación trunca

Por norma legal expresa , todo trabajador tiene derecho a un pago por gratificación
trunca .
6.- Entrega de certificado de trabajo

El empleador debe entregar con cargo de recepción un documento donde indique el
tiempo de servicios y el puesto desempeñado por el trabajador.

Formalidad de la empresa antes de iniciar la obra de construcción civil

a.- Inscripción en el RENOCC
Las empresas contratistas y sub-contratistas deben inscribirse en el Registro Nacional de
Obras de Construcción Civil – RENOCC; este registro es automático, gratuito y se
realiza mediante un aplicativo informático aprobado por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
Requisitos para la inscripción en el RENOCC

Para la inscripción automática en el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil –
RENOCC, las empresas contratistas y sub-contratistas deben remitir, en un plazo no
mayor a cinco (05) días previos al inicio de la obra, mediante el formato electrónico
administrado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Vigencia
La presente disposición entra en vigencia a los ciento veinte (120) días de publicado en
el Diario Oficial “El Peruano” el D.S. 008-2013-TR3
Base legal : D.S. 008-2013-TR
Incumplimiento :4
El incumplimiento de estas obligaciones califica como infracción leve en materia de
relaciones laborales sancionable por las autoridades competentes del Sistema de
Inspección del Trabajo
Base legal: D.S.008-2013-TR modificado por D.S. 007-2014-TR
Por R.M.146-2015-TR se ha dictado disposiciones relativas a la inscripción ante el

registro nacional de obras de construcción civil-RENOCC.
Ver más detalles en la sección

13.6. -Registro Nacional de Obras de Construcción Civil
Usted debe considerar lo siguiente
El ministerio de trabajo a establecido un link en su página web para cumplir con dicha
obligación.
Visite : http://www.mintra.gob.pe
3
Para el caso de Lima Metropolitana y el Callao, entrará en vigencia el día 4-1-2014 y para
el caso de las demás regiones del país, el día 4-3-2014.
4
Entrará vigencia a los noventa (90) días calendario siguientes de la publicación del D.S. 007-2014-TR
(Publicado el 11 Agosto 21014 ) en el diario el Peruano . Esto es el 10 Octubre 2014

ANALISIS Y CASOS PRACTICOS

El régimen de construcción civil tiene particularidades especiales en temas como

remuneración y condiciones de trabajo.
Su característica principal es la temporalidad de sus servicios, la que depende de la

ejecución de la obra, la necesidad de especialización, capacitación, habilitación y el
desplazamiento o la ubicación relativa.
Las remuneraciones y demás beneficios laborales de los trabajadores obreros se fijan

por convenio colectivo a nivel de Rama.
1.- La actividad de construcción
El régimen de Construcción civil solo es aplicable a las actividades de la Categoría F,

División 45 de la Clasificación Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (
CIIIU), la que se subdivide en 05 grupos , los cuales abarcan los siguientes ámbitos
451 : Preparación del terreno
452 : Construcción de edificios completos y de partes de edificios
453 : Acondionamiento de edificios
454 : Terminación de edificios , y
455: Alquiler de equipos de construcción y demolición dotado de operarios.
Vea la Clasificación Internacional Uniforme

Revisión 4 , sección F ;
En la sección Anexos de este manual
ESTRUCTURA: División Nro. 45

Grupo Clase
451 4510 Preparado del Terreno
452 4520 Construcción de Edificios
Completos y de Partes de
Edificios , obras de ingeniería civil
453 4530 Acondicionamiento de edificios
454 4540 Terminación de edificios
455 4550 Alquiler de equipos de construcción y demolición
Dotado de operarios
2.- Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil
El régimen laboral común de la actividad privada se aplica cuando se presenten tres

situaciones:
a.- Cuando determinados aspectos relativos a la relación laboral, no han sido regulados
por el régimen especial.

En estos casos se aplicara en forma supletoria las normas del régimen laboral del sector
privado.
Ejemplo: Jornada y horario de trabajo , así como los días no laborables compensables;
Prestaciones Alimentarias ; Uso de Planilla Electrónica ; Seguro de vida ley ; Horario
de refrigerio ; Seguridad social en salud ( EsSalud ) entre otros.
b.- Cuando los trabajadores prestan servicios en las empresas constructoras de inversión
limitada , siempre que ejecuten obras que no excedan de cierto monto , como se
comentara más adelante . Se trata de un conjunto de obras , se tomara en cuenta el costo
individual de cada obra .
El costo por obra comprende todos los gastos incluyendo las remuneraciones y los
materiales.
c.- Cuando el Empleador sea una persona natural que construye directamente su
vivienda y el costo de la obra no supera de un determinado limite.
3.- Temporalidad del régimen

La característica esencial del régimen es la temporalidad de los servicios, desde que
éstos se encuentran supeditados a la realización de obras cuya ejecución es también de
naturaleza temporal.
Como resultado de esta característica no son aplicables a los trabajadores las normas
sobre el período de prueba.
Téngase presente que en todos los aspectos no contemplados en esta sección, son
aplicables a los trabajadores de construcción civil las normas generales que rigen para
los trabajadores del sector privado.
4 .- Trabajadores comprendidos
Se encuentran comprendidos en el régimen laboral de construcción civil los

trabajadores obreros que, en sus respectivas categorías, prestan servicios en la
actividad constructora.

5.- Categorías de trabajadores
A partir del D.S. de 02- Marzo -1945 se determinan diversas categorías de trabajadores
con el objeto de definir los trabajos y jornales mínimos por categoría.
Estas categorías están constituidas, en orden de mayor a menor jerarquía, por los
operarios, los ayudantes u oficiales y los peones.
Para establecer las labores que deben realizar y

definir los jornales se han establecido tres
categorías : operarios , oficiales y peones
a.- Operarios
Se considera operarios a los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,

gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, mecánicos y demás trabajadores
calificados en una especialidad del ramo, así como aquellos que se dedican a la
construcción de puentes, caminos y túneles. En esta misma categoría se considera a los
maquinistas que desempeñan las funciones de operarios mezcladores, concreteros y
wincheros.
b.- Ayudantes u oficiales
Se considera ayudantes u oficiales a los trabajadores que desempeñan las mismas

ocupaciones que los operarios, pero que laboran como auxiliares de ellos teniendo a su
cargo la responsabilidad de la tarea sin haber alcanzado plena calificación en la
especialidad. En la categoría de oficial están considerados los guardianes.
c.- Peones
Se considera peones a los trabajadores no calificados que son ocupados indistintamente

en diversas tareas del ramo.
Base legal :
R.M. 197-DT de 5-7-55; R.M. 5-DT de 5-1-56

6.- Exclusiones
Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que prestan servicios en las Empresas
Constructoras de Inversión Limitada, en la medida que ejecuten obras cuyos costos
individuales no excedan de 50 Unidades Impositivas Tributarias ( UIT.).
Véase Clasificación Industrial Uniforme

Categoría F : Construcción
Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que construyan directamente sus
propias unidades de vivienda, siempre que el costo de la obra no supere el límite
señalado.
En estos casos el régimen laboral es el común.

Los contratos se celebrarán por obra o servicio y las remuneraciones se podrán fijar
libremente por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.
Base legal :
D.Leg.727,arts 12 y 14
7.- Contrato de trabajo
Para que exista contrato de trabajo en construcción civil no se requieren las

formalidades previstas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, art. 53 y
ss.
Base legal :
R.S.D. 531-81 de 24-7-81.
El contrato de trabajo de los trabajadores del régimen laboral de construcción civil es

colectivo. Es decir lo suscribe CAPECO( Cámara Peruana de la Construcción ) en
representación de los empleadores y la Federación ( Federación de Trabajadores de
Construcción civil del Perú ) , en representación de los trabajadores.
Adicionalmente, debemos tomar en cuenta lo siguiente :
a.- Formalidades
El contrato de trabajo en este régimen se efectiviza por el acuerdo de voluntades entre el
Empleador y el Trabajador, siendo de obligación del trabajador prestar sus servicios y
del Empleador pagar las remuneraciones .
Como se indicó, no existe ninguna formalidad establecida . Es decir el preparar algún

documento escrito y comunicación a la Autoridad Administrativa de trabajo para su
registro.
Base legal :
R.S.D. 531-81 de 24-7-81

b.- Periodo de prueba
El Tribunal Constitucional se pronunció sobre la aplicación del período de prueba a los

trabajadores sujetos al régimen de construcción civil.
Expediente No. 01807-2010-AA
Tribunal Constitucional (TC)
Si bien los trabajadores de construcción civil están sujetos al régimen laboral dispuesto
por el Decreto Legislativo No. 727, también les es aplicable, en lo que resulte
compatible, el régimen laboral general de la actividad privada previsto en la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
El TC determino que no existe ningún impedimento para que el período de prueba sea
plenamente aplicable a los trabajadores sujetos a este régimen especial.
En efecto, el TC señaló que: “(…) este Tribunal considera que a los trabajadores del
régimen de construcción civil también le resulta aplicable el período de prueba previsto
en el Decreto Supremo No. 003-97-TR, por cuanto éste le es aplicable a los trabajadores
a plazo determinado que suscriben contratos de trabajo sujetos a modalidad, porque
ambos tipos de trabajadores son eventuales”.
c.- Estabilidad Laboral

La estabilidad laboral en la actividad de construcción civil es relativa, por cuanto, al ser
una actividad temporal, se protege al trabajador mientras dure la labor .
Los tribunales han ratificado esta posición, reconociendo la naturaleza eventual de la

actividad.
Base legal :
R.S.D. 92-77-913000 ( 15-05-1977)
R.S.D. 531-81-911000 ( 24-07-1981)
R.T.T. ( 05-12-1978) Expediente 0513-78
d. Despido
El trabajador de construcción civil puede ser despedido sin aviso previo , siempre que el
mismo se efectuar en el cierre de la semana laborable , no estando el Empleador , por
tanto obligado a cumplir con la formalidad exigida por el D.S. 003-97-TR ( Carta de
preaviso , por ejemplo ), y siempre que haya concluido la labor para la que fue
contratado.
El despido de trabajadores en esta actividad, sin previo aviso y al cierre de la semana,

solo procede:
- Cuando concluya las labores para las que fueron contratados.
- Si dado su avance, se requiere un menor número de trabajadores para su
culminación, pues no existe mantener al mismo grupo de personas contratadas
desde el inicio. Esto también debe ser tomado desde el punto de vista , que no se

procede el despido de un trabajador para ser reemplazado por otro , en la labor

especifica que aquel venía realizando , salvo los despidos por falta grave.
- Fuera de la localidad (circunscripción distinta de su residencia habitual).
- Por causa justa.
El despido injustificado a estos trabajadores no genera el pago de la indemnización por

despido arbitrario.
Base legal :
R.S.D. 187-531-81-9110000 ( 24-07-1981)
Oficio Circ. 02-82-DGRT-61000 ( 20/01/1982)
Articulo 25 D.S. 003-97-TR ( 27-03-1997)
e.- Contratación de personas discapacitadas
Las empresas privadas

Las empresas privadas con más de cincuenta trabajadores están obligadas a contratar personas
con discapacidad en una proporción no inferior al 3 %
Corresponde al Ministerio de Trabajo la fiscalización en el ámbito privado.

Base legal : Ley 29973
Por R.M. 107-2015-TR (Publicado el 13/05/2015 ) se Aprobó las Norma técnica denominada "
Normas complementarias para la aplicación y fiscalización del cumplimiento de la cuota de
empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores privados.
El mencionado dispositivo tiene por objeto establecer reglas complementarias para la regulación
de la cuota de empleo de personas con discapacidad, así como los procedimientos de
fiscalización y sanción que garanticen el cumplimiento de dicha obligación.
La fiscalización del cumplimiento de la cuota de empleo con efectos sancionatorios sobre los
empleadores privados, se realiza a partir de enero de 2016, con respecto al periodo anual
comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015.
f.- Exigencias en la contratación de trabajadores de construcción civil

Las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, que realizan obras de
construcción civil 5cuyos costos individuales exceden las cincuenta (50) Unidades
Impositivas Tributarias , incluyendo las que participan en aquellas como contratistas o
subcontratistas , deberán exigir que los trabajadores que contraten para el desarrollo de
su actividad se encuentren inscritos en el RETCC.
Dicha obligación resulta exigible cualquiera sea la modalidad de contratación del

trabajador. Esta inscripción se realizara de manera progresiva , en los lugares que
por norma expresa se indique.
Base legal :
D.S. 005-2013-TR , Reglamento, articulo 9 .
5
Para efectos de la presente norma, se considera actividad de construcción civil a aquella contenida en
la Sección F; División 45, Grupos 451 al 455 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de
las Naciones Unidas (CIIU), Revisión 3

El primer lugar donde se implementó la inscripción del referido registro es la región San
Martin.
Base legal :
R.M. 010-2014-TR
Desde el 22 de Mayo 2015 se inició la implementación del Registro de Trabajadores en

Construcción Civil en la región Arequipa.
Al termino de dicho proceso se publicara un cronograma para la inscripción de los
trabajadores.
Base legal :R.M 114-2015-TR
Desde el 13 de Junio 2015 se inició la implementación del Registro de Trabajadores en

Construcción Civil en la región Lambayeque.
trabajadores.
Desde el 26 de Agosto 2015 se inicio la implementación del Registro de Trabajadores

en Construcción Civil en la Región Lima.6
trabajadores.
Procedimiento de inscripción virtual en Lima Metropolitana

La implementación del RETCC en el ámbito de Lima Metropolitana se realizará de
manera virtual.
Normas inscripción de trabajador en el Registro Nacional de Trabajadores de

Construcción Civil –RETCC
Base legal :
D.S. 005-2013-TR . R.M. 161-2013-TR
1.- Naturaleza del registro

El registro habilita al trabajador para laborar en la actividad de construcción civil en el
ámbito nacional y es gratuito.
La inscripción en el RETCC es un procedimiento administrativo de aprobación automática .
2.- Lugar de inscripción

En cualquier Dirección Regional de trabajo
6
La Región Lima comprende las provincias del departamento de Lima distintas del ámbito territorial de
Lima Metropolitana y la Provincia constitucional del Callao , ya que estos últimos cuentan con sus
propias unidades de gobierno.

3.- Dependencia
Sub dirección de Registros Generales
4.- Apelación
En caso de denegarse la inscripción .
En Dirección Prevención y solución de conflictos.
5.- Requisitos para la inscripción

El trabajador interesado deberá presentar una solicitud
Adjuntando original o copia simple de los siguientes documentos.
a.- Certificado o Constancia de Capacitación , emitida por SENCICO u otra entidad que
tenga competencia para certificar este oficio.
Usted debe saber:

En caso de no contar con dichos certificados , no es exigible en la primera inscripción .
Esto debe ser indicado en la solicitud respectiva
b.- Certificado de trabajo , respecto a las obras en las que pudiera haber laborado en el año
anterior a la inscripción ;
Usted debe saber:

En dichos certificados de trabajo debe aparecer el nombre del Empleador o empresa y
además indicar desde y hasta cuando laboro en dicha obra.
c.- Certificado de antecedentes policiales , judiciales y penales

Usted debe saber : Dichos documentos deben estar vigentes.
d.-Fotografía actualizada del trabajador solicitante.
e.- indicar si está afiliado a una organización sindical ; y la identificación de esta.
6.- Admisión de la solicitud

La inscripción en el RETCC es un procedimiento administrativo de aprobación automática.
Sin embargo, a efectos de simplificar el procedimiento, mediante Resolución Ministerial se

podrá establecer la modalidad virtual de inscripción en el ámbito de una determinada región o
circunscripción territorial dictando las disposiciones complementarias que resulten pertinentes
para la implementación de esta modalidad de inscripción en el ámbito territorial indicado.
En este caso, el procedimiento es de evaluación previa y está sujeto a silencio administrativo

positivo.
La Autoridad Administrativa de Trabajo competente tiene la responsabilidad de fiscalizar con

posterioridad la documentación presentada y la veracidad de la información declarada por los
recurrentes. En caso se determine la presentación de información falsa o inválida, la Autoridad
Administrativa de Trabajo cancela el registro
6.1.- Admisión provisional

En caso falte algún requisito, la Autoridad competente dará un plazo de 48 horas para
subsanar dicha situación.

Al ser subsanada las omisiones continua el trámite, caso contrato se archivara la solicitud.
6.2.- Verificación posterior de información

Se verificara la información brindada por el trabajador al momento de inscribirse .
En caso de falsedad o inexactitud en los documentos o información, la Autoridad de
Trabajo lo notificara otorgándole un plazo de 48 horas para que presente por escrito su
descargo .
Dichos descargos serán evaluados pudiendo , en caso de no ser satisfactorios emitirse

resolución de cancelación del registro
El trabajador puede apelar a las 48 horas de notificada dicha resolución ( En la Dirección de

Prevención y solución de conflictos ) .
La resolución confirmada o consentida , será remitirá al último empleador del trabajador.
7.- Acreditación de la inscripción

Se emitirá un carnet al trabajador inscrito
Responsable : Dirección General de Trabajo a nivel nacional
En caso de pérdida , el trabajador deberá solicitar su duplicado a la autoridad competente .

En dicha solicitud deberá indicar el número de inscripción , nombres y apellidos completos
, copia simple de su documento identidad nacional y constancia de pago de la tasa
respectiva.
8.- Vigencia de la Inscripción.

La inscripción en el Registro tendrá una vigencia de dos ( 02) años ; pudiendo ser renovada
antes de su vencimiento.
De no renovarse oportunamente la inscripción , esta caducara de manera automática al
vencimiento de su vigencia.
9.- Cancelación del registro

La inscripción en el RETCC se cancela cuando:
9.1.-Es solicitada por el propio trabajador.
9.2.- La autoridad competente verifica la falsedad de la información y/o documentación

brindada para la inscripción o renovación de la inscripción en el RETCC , sin perjuicio de
proseguir con las demás acciones administrativas y/o penales que se deriven.
9.3.- La autoridad competente advierta que existe sentencia condenatoria consentida y/o
ejecutoriadacontra el trabajador inscrito, por la comisión de los delitos tipificados en los
artículos 108, 152, 189, 200, 279, 279-B , 317-A y 427 del Código Penal
9.3.- Caduca el Registro

vencimiento de su vigencia
9.4.- La autoridad competente advierta que existe sentencia condenatoria consentida y/o
ejecutoriada del trabajador inscrito , por la comisión en los delitos cometidos en los
artículos 108 , 152 , 189 y 200 del Código Penal.

Usted debe saber que :

Se cancelara el registro por comisión de delito .
Deberá existir sentencia por delitos consentida o ejecutoriada y la cancelación procederá
cuando hay sentencia en contra del ex trabajador , independiente si es efectiva o no.

Solicitud de inscripción en el registro nacional de trabajadores de construcción civil –

RETCC
Señor(a) Sub Director (a) de Registros Generales de la Dirección Regional de Trabajo y

Promoción del Empleo de …………………..
Yo ………………..….. ( nombre completo ) , identificado(a) con DNI Nro …………….. con

domicilio en ……… ( dirección ) ……… , distrito de ……., Provincia de ……….. y Región de
……………. , ante ustedes con el debido respeto me presento y señalo:
Que , al ser un (a) trabajador (a) que requiere realizar actividades de construcción civil de
manera personal , subordinada y remunerada , solicito se me inscriba en el Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil –RETCC , de conformidad con el Reglamento del RETCC ,
aprobado mediante Decreto Supremo Nro. 005-2013-TR.
A tal efecto , cumplo con manifestar lo siguiente :
I.- CAPACITACION (Marque la alternativa aplicable )

1. Se cuenta con constancias o certificados de capacitación ( .. ) ; los cuales se adjuntan a la
presente conforme a lo detallado a continuación :
Institución Fecha de la capacitación
2.- No aplicable por tratarse de la primera inscripción ( … )
II. EXPERIENCIA LABORAL ( Marque la alternativa aplicable )

1.- Se cuenta con certificados de trabajo ( ….. ) . Tales certificados han sido emitidos por :
Entidad empleadora RUC Fecha de ingreso Fecha de cese
2. Bajo Declaración Jurada , manifiesto no contar con certificados de trabajo , sin embargo , doy
cuenta de las labores realizadas en el último año ( ….)
Entidad empleadora RUC Fecha de ingreso Fecha de cese
3. Bajo Declaración jurada manifiesto no contar con experiencia laboral ( ….)
III.- ANTECEDENTES ( Marque la documentación a presentar )

1. Certificado de antecedentes policiales ( ……)
2. Certificado de antecedentes judiciales ( …. )
3. Certificado de antecedentes penales ( ….. )
IV. AFILIACION SINDICAL : ( Únicamente en caso que corresponda )

Cumplo con señalar que en la actualidad me encuentro :
- Afiliado ( a) a una organización sindical ( ….)
Denominación de la organización sindical o número de registro :

…………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………

- No afiliado (a) a una organización sindical ( ….)
Por lo expuesto :
Señor(a) Sub Director(a) de Registros Generales de la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo de …………………………………. , solicito la inscripción en el
Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil –RETCC , de conformidad a lo
establecido en nuestro ordenamiento jurídico.
Ciudad ………………………….
Dia …….. de ……………… mes de …………………… año …………………..
………………………..
Firma del trabajador

8.- Jornal Básico
8.1.-Remuneración Básica
8.1.1.-Jornal básico mínimo
A partir del D.S. de 2-3-1945 se establecieron los jornales básicos mínimos que deben
percibir los trabajadores de construcción civil de acuerdo a las tres categorías en que se
encuentran divididos.
Estos jornales mínimos se han venido incrementando a través de las negociaciones

colectivas y de los aumentos otorgados por el Gobierno
JORNAL MÍNIMO
Categoria Jornal Minimo

Con el incremento acordado en el Convenio Colectivo
Operario S/. 58.60 periodo 2015-2016
Oficial S/. 48.50 Firmado el 13/08/2015
Peón S/. 43.30
Vigencia: 01-06-2015 al 31-05-2016
Nota : Cualquier incremento o disminución del jornal

debe producirse vía pacto o convenio colectivo
Construcción civil: Evolución de los Jornales básicos diarios
Categoría Operario
Nuevos soles ( S/). Periodo de vigencia Convenio Colectivo

Incremento Monto
3.00 58.60 01 Junio 2015 – 31 Mayo 2016 2015-2016
3.50 55.60 01 Junio 2014 – 31 Mayo 2015 2014-2015
3.50 52.10 01 Junio 2013 - 31 Mayo 2014 2013-2014
3.10 48.60 01 Junio 2012 - 31 Mayo 2013 2012-2013
2.70 45.50 01 Junio 2011 - 31 Mayo 2012 2011-2012
2.00 42.80 01 Junio 2010 - 31 Mayo 2011 2010-2011
2.01 40.80 01-Junio 2009 – 31 Mayo 2010 2009-2010
2.20 38.79 01-Junio 2008 – 31 Mayo 2009 2008-2009
1.50 36.59 01-Junio 2007 – 31 Mayo 2008 2007-2008
1.50 35.09 01-Junio 2006 – 31 Mayo 2007 2006-2007

1.50 33.59 01-Junio 2005 – 31 Mayo 2006 2005-2006

3.00 32.09 01 Junio 2004 - 31 Mayo 2005 2004-2005
1.70 29.09 01 Junio 2003 - 31 Mayo 2004 2003-2004
0.50 27.39 01 Junio 2002 - 31 Mayo 2003 2002-2003
2.66 26.89 01 Junio 2001 - 31 Mayo 2002 2001-2002
Categoría Oficial

Incremento Monto
2.00 48.50 01 Junio 2015 – 31 Mayo 2016 2015-2016
2.40 46.50 01 Junio 2014 - 31 Mayo 2015 2014-2015
2.50 44.10 01 Junio 2013 - 31 Mayo 2014 2013-2014
2.10 41.60 01 Junio 2012 - 31 Mayo 2013 2012-2013
2.00 39.50 01 Junio 2011 - 31 Mayo 2012 2011-2012
1.40 37.50 01 Junio 2010 - 31 Mayo 2011 2010-2011
1.54 36.10 01 Junio 2009 - 31 Mayo 2010 2009-2010
2.00 34.56 01 Junio 2008 - 31 Mayo 2009 2008-2009
1.20 32.56 01 Junio 2007 - 31 Mayo 2008 2007-2008
1.30 31.36 01 Junio 2006 - 31 Mayo 2007 2006-2007
1.30 30.06 01 Junio 2005 - 31 Mayo 2006 2005-2006
2.50 28.76 01 Junio 2004 - 31 Mayo 2005 2004-2005
1.60 26.26 01 Junio 2003 - 31 Mayo 2004 2003-2004
0.45 24.66 01 Junio 2002 - 31 Mayo 2003 2002-2003
2.40 24.21 01 Junio 2001 - 31 Mayo 2002 2001-2002
Categoría Peón

Incremento Monto
1.80 43.30 01 Junio 2015- 31 Mayo 2016 2015-2016
2.10 41.50 01 Junio 2014 - 31 Mayo 2015 2014-2015
2.20 39.40 01 Junio 2013 - 31 Mayo 2014 2013-2014
1.90 37.20 01 Junio 2012 - 31 Mayo 2013 2012-2013
1.70 35.30 01 Junio 2011 - 31 Mayo 2012 2011-2012
1.30 33.60 01 Junio 2010 - 31 Mayo 2011 2010-2011
1.37 32.30 01 Junio 2009 - 31 Mayo 2010 2009-2010
1.80 30.93 01 Junio 2008 - 31 Mayo 2009 2008-2009
1.10 29.13 01 Junio 2007 - 31 Mayo 2008 2007-2008
1.20 28.03 01 Junio 2006 - 31 Mayo 2007 2006-2007
1.20 26.83 01 Junio 2005 - 31 Mayo 2006 2005-2006
2.30 25.63 01 Junio 2004 - 31 Mayo 2005 2004-2005
1.50 23.33 01 Junio 2003 - 31 Mayo 2004 2003-2004
0.40 21.83 01 Junio 2002 - 31 Mayo 2003 2002-2003
2.12 21.43 01 Junio 2001 - 31 Mayo 2002 2001-2002

9.-Jornada de trabajo
Véase en Otras obligaciones del empleador :

Inclemencia de clima extremo
La jornada laboral en construcción civil

La jornada de trabajo en Construcción civil es de 6 días de labor por 1 día de descanso semanal
obligatorio de acuerdo a ley , que se labora 8 horas ordinarias diarias y un máximo de 48 horas
ordinarias a la semana y que el día de descanso semanal obligatorio se gozara preferentemente
los días domingo.
Primer párrafo clausula quinta convenio colectivo 2015-2016
9.1.-Turnos corridos: Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán ocho
horas y media de salario por 8 horas de labor, con un descanso intermedio de media
hora para que el trabajador pueda tomar sus alimentos
Base legal :
R.M. 480 de 20-3-64, art. 18.
9.2.- Tiempo perdido

De conformidad con las disposiciones contenidas en el Texto Único Ordenado del D. Leg. Nro
728- Ley de Productividad y Competitividad Laboral , aprobado por D.S. Nro 003-97-TR , su
Reglamento y demás normas conexas y complementarias , el tiempo perdido , durante la jornada
de trabajo , por caso fortuito , fuerza mayor o por cualquier otra circunstancia no imputable a los
trabajadores , no afectara las remuneraciones y demás condiciones de trabajo de estos ; en
consecuencia , los empleadores reconocerán como trabajo efectivo las referidas suspensiones de
labor, en caso corresponda y luego que se siga el procedimiento que establecen las mencionadas
normas.
Base legal : Convenio 2014-2015
¿A qué se llama Caso fortuito?

El caso fortuito es una causa no imputable al empleador o al trabajador consistente en eventos
extraordinarios, imprevisibles e irresistibles que impiden la ejecución de las obligaciones o
determinan su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso
Base legal: Código civil , articulo 1315.
¿ A qué se llama de fuerza mayor?

El caso fortuito alude a los hechos producidos por la naturaleza, como los sismos , aluviones o
inundaciones .
La fuerza mayor alude a los hechos producidos por la acción humana, como los sabotajes o
atentados terroristas.
Suspensión de labores por 90 días naturales

Ocurrido el caso fortuito o la fuerza mayor, el empleador puede suspender las labores del centro
de trabajo , sin necesidad de autorización previa por la Autoridad Administrativa de trabajo y
sin estar obligado al pago de las remuneraciones hasta por 90 días naturales.
En el caso de construcción civil , dicho lapso de tiempo debe ser pagado.

Base legal : Convenio Colectivo 2014-2015

De ser posible en empleador debe otorgar vacaciones vencidas o anticipadas o adoptar cualquier
otra medida que evite llegar a la suspensión de labores .
La Autoridad Administrativa de trabajo debe verificar dentro del sexto día de comunicada la
suspensión la existencia y procedencia de la causa invocada.
Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 15
De no proceder la suspensión de labores , debe ordenar la inmediata reanudación de las mismas

y el pago de las remuneraciones no cobradas durante dicha suspensión.
Termino de la relación laboral

Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que ocasionan la desaparición total o
parcial del centro de trabajo , el empleador puede solicitar dentro de los 90 días de suspensión
laboral , la reducción de todo o parte del personal.
Siguiendo el procedimiento establecido en la ley.
9.3.- Proyectos Remotos de difícil acceso
Lo siguiente a ser descrito no corresponde a una jornada Atípica Acumulativa
Cuando se labore en proyecto remotos de difícil acceso será permitida una PERMANENCIA
MINIMA en los campamentos de 28 días consecutivos y como máximo de hasta 35 días
consecutivos luego de los cuales los trabajadores gozaran de una bajada mínima de 7 días
pagados únicamente a jornal básico .
Pregunta : ¿ Que debe entenderse por “ … de difícil acceso …”?

El convenio colectivo 2015-2016 no lo define. Lo cual queda a criterio del empleador.
Proyectos remotos de difícil acceso

Permanencia en los campamentos días Bajada mínima
Mínima 28
Máxima 35 07 días
Las obras ubicadas en lugares remotos de difícil acceso que se encuentren en ejecución y que a
la fecha de la suscripción de la presente convención colectiva tuvieran un periodo de
permanencia en campamento menor a mínimo o máximo establecido, mantendrán dicha
condición hasta finalización del proyecto.
Nótese que se establece un tiempo de bajada mínima de 07 días, quedando a criterio de las
partes un tiempo mayor de bajada.
Sobre el descanso semanal obligatorio

Las partes igualmente dejan constancia que los trabajadores tienen libertad de disponer de su día
de descanso semanal obligatorio y si desean lo podrán laborar quedando el empleador obligado
a pagar dicho día de labor con la sobretasa correspondiente

Es decir el trabajador después de 06 días de labor podrá gozar de su descanso semanal

obligatorio , el cual será pagado según ley.
Al parecer el lugar donde gozaría del descanso seria en el campamento .
Si el trabajador decide laborar dicho día de descanso semanal obligatorio sin descanso
sustitutorio , el empleador deberá pagarlo según ley con la sobretasa del 100 % .
9.4.- Bonificación por Días de bajada

Esta bonificación ha sido creada en la cláusula quinta del convenio colectivo 2015-2016
Duración Mínima : 07 días pagados.

Monto a considerar : Solo jornal básico
Oportunidad del goce : Después de haber y transcurrido en los campamentos de 28 días
consecutivos y como máximo de hasta 35 días consecutivos
Oportunidad de pago : Será abonada en la primera semana luego del retorno a Obra por parte
del trabajador.
Monto no indemnizable : No es base de cálculo para leyes y beneficios sociales tales como
CTS , VACACIONES , y/o Gratificaciones.
La percepción de este beneficio , en cuanto corresponda , se hará efectiva a partir de la

suscripción del convenio colectivo 2015-2016.
Bonificaciones , asignaciones , bonos , gratificaciones sobre el particular

a.- Paga a cuenta antes del convenio 2015-2016
Si a la fecha se están pagando bonificación, asignación, bono , gratificación , etc. , como forma
de compensación económica por los 7 días de bajada luego de su permanencia en el proyecto ,
dicho monto será considerado como pago a cuenta de la suma que se acuerde pagar mediante el
presente convenio.
b.- Sin pago adicional

Si dicha bonificación a la fecha es igual a la que se pacta mediante este acuerdo no habrá pago
adicional alguno .
c.- Monto menor

Si dicha bonificación es menor la empresa cancelara la diferencia respectiva hasta llegar al
monto equivalente a los 7 jornales básicos .
d.- Monto mayor

Si el monto fuese mayor se desglosara dicha suma en dos conceptos uno Denominado Pago en
descanso que será equivalente a los 7 jornales básicos y la diferencia mantendrá la
denominación con la cual se ha estado abonando hasta la fecha.

9.5.- Bonificación turno noche
Turno de noche:
Este turno es a partir de las 11 p.m.
El jornal del trabajador debe ser bonificado (ver Cuadro), no siendo de aplicación el
pago de media hora más a que se refiere el numeral anterior, porque se entiende que en
este caso el refrigerio se tomara dentro de la jornada nocturna.
Bonificación Turno de Noche
25% sobre el jornal básico 7
Base legal :
R.M. 082 de 24-4-64; R.M. 072 de 4-2-67, art. 5; R.D. 100-72-DPRTESS de 3-4-72
Clausula cuarta Convenio colectivo 2015-2016
El Empleador está obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores que laboren en turnos
corridos o de noche. En este último caso el beneficio se dará mínimo medio litro de
leche.
Jornal basico
Categoria diario Sobretasa 25 % Jornal nocturno
Operario 58.60 14.65 .73.25
Oficial 48.50 12.13 60.63
Peón 43..20 10.80 54.00
Incremento consecuencia de variación de jornales básicos acordado en Convenio
Colectivo periodo 2015-2016
Rotación de la jornada nocturna

El trabajador que realiza sus labores en turno nocturno deberá ser rotado periódicamente, de
conformidad con lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobre tiempo aprobado por D.S. Nro. 008-2002-TR.
Base legal : Clausula cuarta segundo párrafo convenio colectivo 2015-2016
En realidad lo que establece la ley es :” … en los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible,
ser rotativos …”
Base legal : articulo 8 D.S. 008-2002-TR
La intención al parecer en el convenio 2015-2016 a sido establecer una obligación de rotar en

forma periódica al trabajador en turno nocturno ,pero el sustento legal no lo establece de esa
manera.
7
Hasta el convenio 2014-2015 la bonificación turno noche representaba el 20 % sobre el jornal básico.

10.-Horas extras
Las horas extras de los trabajadores del ramo se pagarán con las sobretasas que aparecen
en el cuadro de beneficios actuales.
Base legal :
Convenio de 8-5-51
Jurisprudencia:
El guardián de construcción civil por la naturaleza pasiva de sus servicios no tiene derecho al
pago de horas extras (RTT de 10-1-78)
Horas Extras
Hasta la décima hora 60%

A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. 100%
Después de las 11 p.m. Convencional
Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde 100%
Jornal basico Hasta la 10ma hora De la 10ma hasta las 11.00

Categoria diario Hora (1) 60% (2) Total 100% Total
Operario 58.60 7.33 4.40 11.72 7.33 14.65
Oficial 48.50 6.06 3.64 9.70 6.06 12.13
Peón 43.30 5.40 3.24 8.64 5.40 10.80
Incremento acordado en Convenio Colectivo periodo 2015-2016
(1) Para determinar el tiempo hora divida entre 8 . Ejemplo : 58.60 / 8 = 7.33
(2) Para obtener la tarifa del 60 % hasta la 10ma hora . Multiplique el valor hora por 60 %.
Ejemplo : 7.33 x 60 % = 4.40
(3) Para el total sume Valor 60 % + Valor hora. Ejemplo : 7..33 + 4.40 = 11.72
Pago de la sobretasa en sobretiempo realizado en horario nocturno

El horario nocturno para los trabajadores obreros de construcción civil se computa a partir de las
23.00 horas.
Por otro lado , con relación a la sobretasa correspondiente al pago del trabajo en sobretiempo
realizado a partir de las 23.00 horas se ha establecido que esta debe ser fijada mediante acuerdo
entre las partes.
Por lo tanto , las horas extras realizadas serán abonadas acorde con la sobretasa establecida
mediante dicho acuerdo entre el trabajador y el empleador teniendo como base de cálculo para
la misma el valor de la hora correspondiente al trabajo nocturno.
Base legal : Informe 49-2012-MTPE/2/14

11.-Descansos Remunerados
11.1.- Dominical
11.1.1.- Norma General

En la legislación laboral peruana el concepto Dominical se conoce como “ Descanso
semanal obligatorio”.
El derecho al descanso semanal

Todo trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso cada semana ,
el cual será otorgado , preferentemente , el día Domingo.
Fórmula de cálculo
Caso pago semanal de remunerassem
Remuneración computable x Numero días laborados
Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma
semana , tienen derecho al pago de una sobretasa del 100 % sobre su remuneración ordinaria.
Dminicial
( D.S.O).
L M M J V S D
Pago del DSO. Laborado

Sin descanso sustitutorio
Descripción: El trabajador tiene una remuneración diaria ascendiente a 30 s/ y labora

de lunes a sábado . Por motivos de producción se acuerda que labore en su día de
descanso sin sustitución
Ejemplo:
L M M J V S D
(día de descanso semanal)
S/ 30 S/ 30 S/ 30 S/ 30 S/ 30 S/ 30 S/ 30 ( DSO)
S/ 30 ( Retribución)
S/ 30 ( Sobretasa)

Como se observa del ejemplo adjunto, el trabajador percibirá por el domingo o día del
descanso semanal obligatorio , el equivalente a una jornada ordinaria ( s/30,00 ) , la
retribución por el trabajo efectuado ( s/ 30.00) y la sobretasa del 100 % ( s/ 30.00 ) en
total 90.00 s/.
Base legal : D. Leg 713 articulo 3 y 4

D.S. 012-91-TR articulo 1
Domingos y Feriados Trabajados
100% (doble jornal)
Pago del DSO. Laborado

con descanso sustitutorio
Descripción: El trabajador tiene una remuneración diaria ascendiente a 30 s/ y labora de lunes a
sábado ( 06 días ). Por circunstancias especiales se requiere de sus servicios el día domingo ,
sustituyéndose el descanso por el miércoles de la misma semana .
Ejemplo :
L M M J V S D
( D.S.S.) (día de descanso semanal)
S/ 30 S/ 30 S/ 30 S/ 30 S/ 30 S/ 30 S/ 30 ( DSO)
D.S.O : Descanso semanal obligatorio

D.S.S. : Descanso semanal sustitutorio
El pago por el domingo trabajado es normal ( s/ 30.00 ) puesto que el descanso se
traslado al miércoles de la misma semana.
Base legal : D. Leg 713 art 3
Pago del DSO. Laborado con ausencia

Descripción : El trabajador tiene una remuneración diaria ascendiente a S/. 30 y labora de lunes
a sábado ( 06 días ). Descansa el domingo . Pero en la semana tuvo una ausencia .
Ejemplo :
L M M J V S D
(día de descanso semanal)
S/ 30 S/ 30 F S/ 30 S/ 30 S/ 30 S/ 25 ( DSO)
D.S.O : Descanso semanal obligatorio

F : Ausencia
Formula = remuneración computable x Numero días laborados

6.

Calculo = S/ 30 x 05 / 6
Descanso seminal obligatorio = S/ 25
Base legal : D. Leg 713 art 3
11.1.2.- Normas específicas del sector construcción civil:

Si por caso fortuito (aluvión, terremoto, catástrofe, etc.) se interrumpiera la labor, el
trabajador no pierde la remuneración del día de descanso semanal
Base legal :
(Convenio de 5-4-58; R.S.D. 604-75).
Esta disposición ha sido precisada en el convenio colectivo 2014-2015 al tratar sobre

“ Tiempo perdido” . Vea el numeral 92.2 inciso b) de este manual
11.2.-Día Feriados No Laborable
11.2. 1.- Normas generales del sector privado aplicables
Feriados no laborables
Los trabajadores ( Del sector público y privado en el Perú ),tienen derecho a descanso
remunerado en los días feriados establecidos por Ley
Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día
lunes inmediato posterior a la fecha.
Aun cuando corresponda con el de descanso del trabajador
Días feriados no laborables

Año Nuevo (1 de enero)
Día del Trabajo (1 de mayo)
Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Día del trabajador construcción civil (25 de Octubre )
Todos los Santos (1 de noviembre)
Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
Navidad del Señor (25 de diciembre)
Los feriados se celebrarán en la fecha respectiva
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración
ordinaria correspondiente a un día de trabajo, el cual se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente trabajados, salvo el Día del Trabajo, que se
percibirá sin condición alguna.

El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al
pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%.
Base legal :
D.Leg. 713
11.2.2 .- Días no laborables compensables en sector Público 2015
02 Enero 2015
27 Julio 2015
Sujeto a la recuperación de las horas dejadas de

laborar….
Tratamiento legal
¿ A qué se refiere con día " no laborable compensable"?

Ese día el trabajador tiene autorización de no laborar sin pérdida de su remuneración
,siempre y cuando compense o "recupere" las horas dejadas de trabajar en fecha
establecida con su empleador .
¿ El tratamiento es el mismo en el sector público como privado?

No.
En el sector público se ha establecido un lapso de tiempo especifico para recuperar las
horas o según el criterio del responsable de la entidad.
Nótese que aquí no hay un acuerdo entre el trabajador y la entidad.
En el sector privado , se ha dejado en primer lugar al acuerdo entre el empleador y el

trabajador . Y en caso de no haberlo primara el criterio del empleador.
¿ Como me pagaran por el día no laborable compensable?

Sera como un día normal .
Ejemplo : Si usted gana S/ 50.00 diarios , por el 27 de Julio 2015 le pagaran S/ 50.00
¿ Si posteriormente no compenso dicho día con horas de trabajo , que sucedería?

Se le descontara el equivalente a un día de labor.
Es decir se le descontara S/ 50.00
¿ Es obligatorio la compensación de las horas no laborables?

En el sector Público , si.
En el sector Privado , al estar sujeto a un acuerdo entre el empleador y el trabajador o al
criterio del empleador si no hay acuerdo , puede darse el caso que se decida no
recuperar las horas sin descontar el pago realizado.
Eso es posible.
¿ Si por acuerdo entre el empleador y el trabajador se decide laborar solo hasta

medio día y descansar el resto del día , es posible ?
Si.
En este caso , solo se compensara el resto del día no laborado.

¿ Que sucede si voy a trabajar en forma normal el día no laborable compensable ?

Puede darse el caso que se acuerde laborar dicho día , en esta situación se pagara como
un día normal.
No existe sobretasa especial por laborar dicho día.
Si decidimos trabajar el día laborable no compensable porque debemos de cumplir

metas, ¿ Puedo obligar a mis trabajador asistir normalmente?
No.
La norma determina que dicho día es no laborable.
La única posibilidad es que el trabajador acepte por su propia voluntad laborar dicho
día.
No puede obligarlo.
¿ Que formas de compensación de las horas no laboradas existen?

Lo común es laborar un tiempo adicional en determinadas fechas hasta cubrir el
periodo no laborado.
Así mismo es posible compensar dichas horas con un día de las vacaciones no gozadas.
11.2.3.- Normas especifican del sector construcción civil:
a.- Día del trabajador de construcción civil

El 25 de octubre de cada año es día feriado no laborable con goce de remuneración para
los trabajadores del ramo y sin que afecte el pago correspondiente al día de descanso
semanal.
A este feriado le son aplicables las normas comunes previstas en el D.Leg. 713 .
Base legal :
Ley 24324.
El trabajo realizado en domingo y en los días 1º de enero, Viernes Santo, Fiestas Patrias
y 25 de diciembre debe ser pagado con el premio que consta en el Cuadro
Base legal :
D.S. de 2-3-45, art. 4.
b.- Pago por trabajo en feriados

Se otorga a los trabajadores que laboren en días feriados una asignación especial
equivalente al diez por ciento ( 10 % ) de la Bonificación Unificada de la Construcción
( BUC) y del diez por ciento ( 10 % ) de la Bonificación por Alta Especialización
( BAE) a la ocupación que corresponda.
Los feriados a los cuales es aplicable esta Asignación Especial , sin que sea aplicable a
cualquier otro feriado local o regional , son los siguientes :
- Año Nuevo (01 de Enero)
- Viernes Santo
- Día del Trabajo ( 01 de Mayo)
- Fiestas Patrias ( 28 de Julio)

- Día de los trabajadores de Construcción Civil ( 25 de Octubre)

- Navidad del señor ( 25 de Diciembre)
Esta asignación Especial no será computable para el cálculo de la indemnización por tiempo de
servicios , gratificaciones , vacaciones ni beneficios sociales.
Base legal: Convenio 2014-2015, cuarto punto.
Como se puede deducir están quedando fuera de esta asignación especial , el trabajo realizado
Jueves Santo (movibles)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (1 de noviembre)
Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
¿Cómo se aplica esta asignación especial?
Asignación
Categorías Situación especial por
laborar en día
feriado
BUC BAE
Peón 10 %
Ayudante Labora en día feriado considerado en 10 %
Normal Convenio Colectivo 2014-2015 10 %
Operador de equipo mediano 10 % 10 %
Año Nuevo (01 de Enero)
Operario Viernes Santo
Día del Trabajo ( 01 de Mayo) 10 % 10 %
Operador de equipo pesado Fiestas Patrias ( 28 de Julio)
Día trabajador Construcción Civil (25
Operario electromecánico Octubre) 10 % 10 %
Navidad del señor ( 25 de Diciembre)
Algo que no debe olvidar :

El pago de esta asignación especial no le da derecho al empleador de “obligar al trabajador “a
desarrollar labores en día feriado sin su consentimiento.
En todo caso es un acuerdo de partes más que una imposición
Así mismo , el pago de esta asignación especial no le quita la obligación del empleador a :
- Determinar un día sustitutorio para cumplir con el descanso de ley
- En caso de no poder aplicar dicho descanso sustitutorio , deberá pagársele la sobretasa
determinada en las normas generales del sector privado.

El tratamiento de las labores en día feriado no laborable quedaría de la siguiente

manera:
Asignación Aplicación normas sector
Categorías especial por privado
laborar en día Premio
feriado8 Descanso Sin descanso
sustitutorio sustitutorio
BUC BAE
Peón 10 % El Si no existe
Ayudante 10 % empleador descanso sustitutorio
Normal 10 % debe acordar respectivo deberá
Operador de 10 % 10 % con el pagarse según las
equipo mediano trabajador normas vigentes 10
Operario Doble 9jornal una fecha
10 % 10 % para el
Operador de descanso
equipo pesado respectivo.
Operario 10 % 10 %
electromecánico
8
Labora en día feriado considerado en Convenio Colectivo 2014-2015
01 de Enero
Viernes Santo
Día del trabajo (01 de Mayo)
Fiestas Patrias (28 de Julio)
Día trabajador Construcción Civil (25 Octubre)
Navidad del señor ( 25 de Diciembre)
9
Siempre que laboren el 01 de Enero . Fiestas Patrias ( 28 y 29 de Julio ) y 25 de Diciembre
10
01 jornal por el día laborado .01 jornal por el trabajo realizado .01 jornal como indemnización
por la ausencia del descanso. Base legal D. Legislativo 713

11.3.- Vacaciones Anuales

a.- Régimen General
Derecho
El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año
completo de servicios, cuando laboren una jornada ordinaria mínima de 4 horas diarias
y siempre que haya cumplido dentro del año de servicio el record correspondiente
Remuneración Vacacional
La Remuneración vacacional anual es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando
Se considera remuneración a este efecto, la computable para la compensación por
tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la
misma
Vacaciones anuales
Categoria Jornal basico diario 30 días

Operario 58.60 1758.00
Oficial 48.50 1455.00
Peón 43.30 1299.00
Previo cumplimiento
Record vacacional
Incremento a consecuencia del incremento de jornales básicos acordado en Convenio
Record Vacacional
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 días a la semana. Cumple el record
vacacional si realizan labor efectiva por lo menos de 260 días en dicho periodo
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 días a la semana. Cumple el record

vacacional si realizan labor efectiva por lo menos de 210 días en dicho periodo
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo 4 o 3 días a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo , los
trabajadores tendrán derecho al goce vacacional anual , siempre que sus faltas
injustificadas no superen de 10 en dicho periodo
Vacaciones no gozadas
Los trabajadores , en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquel en el que adquieren el derecho , percibirán la siguiente compensación :
1.- Una remuneración por el trabajo realizado.
2.- Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado
3.- Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado de
descanso

Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación,

contribución o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el

trabajador en la oportunidad que se realice el pago.
b.- Régimen Específico del sector construcción civil

Vacaciones Truncas
Sobre el particular véase la sección liquidación de Beneficios Sociales- Compensación
Vacacional al cese.
Derechos y beneficios laborales trabajadores en construcción civil
Derechos y Beneficios Laborales Categoría

Operario Oficial Peón
Jornal básico Mínimo Si Si Si
Bonificación Unificada de Construcción civil ( BUC) Si Si Si
Alta especialización Si
Bonificación
Pasajes Si Si Si
Por contacto directo con agua Si Si Si
Por Altura 11 Si Si Si
Por riesgo de trabajo bajo la cota cero Si Si Si
Acumulada por movilidad12 Si Si Si
Por escolaridad Si Si Si
Asignación
Por defunción13 Si Si Si
Especial por laborar en día feriado Si Si Si
Refrigerio Si Si Si
Gratificaciones Si Si Si
Agua potable Si Si Si
Botiquín Si Si Si
Trabajadores destacados Si Si Si
Sindical Si Si Si
Por duelo Si Si Si
Permisos
Para inscripción de nacimiento menor hijo Si Si Si

Día del trabajador de construcción civil Si Si Si
Otros determinados por legislación laboral común.14 Si Si Si
11
Por trabajos a partir del 4to piso y por cada cuatro pisos.
12
Para los que laboren domingos y feriados . Convenio Colectivo del 08 Julio 2008 , clausula 3
13
Siempre que el costo de obra presupuestada sea mayor a 50 UIT

Uniformes Si Si Si
Protector solar Si Si Si
Compensación vacacional Si Si Si
Cese – compensación por tiempo de servicios Si Si Si
14
Ejemplo : Permiso por paternidad , por enfermedad de familiar . Ver más detalle en sección permisos
de este manual.

12.- Gratificaciones
Los trabajadores de construcción civil en la República perciben un número determinado

de jornales básicos por concepto de gratificación por Fiestas Patrias y gratificación por
Navidad. (Ver Cuadro).
Gratificaciones
Fiestas Patrias 40 jornales

Navidad 40 jornales
Gratificación
Fiestas Patrias
Jornal basico 40 Rem Básicas
categoría diario Por 7 meses (1) Mes (2) Días
Operario 58.60 2344 334.86 11.16
Oficial 48.50 1940 277.14 9.24
Peón 43.30 1732 247.43 8.25
Incremento consecuencia del aumento jornales básicos acordado en Convenio Colectivo
2015-2016
(1) Para obtener el importe múltiple el jornal básico diario x 40 . Ejemplo : 58.60 x 40 =
2344
(2) Para obtener el valor mensual de la gratificación, divida el importe de los 07 meses
entre 7 . Ejemplo : 2344 /7 = 334.86
(3) Para obtener el valor día, divida el valor mensual entre 30 .
Ejemplo : 334.86 /30= 11.16
Gratificación
Navidad
Jornal basico 40 Rem Básicas
categoria diario Por 5 meses Mes Días
Operario 58.60 2344 468.80 15.63
Oficial 48.50 1940 388.00 12.93
Peón 43.30 1732 346.40 11.55
2015-2016
(1) Para obtener el importe múltiple el jornal básico diario x 40 . Ejemplo : 58.60 x 40 =
2344
(2) Para obtener el valor mensual de la gratificación , divida el importe de los 05 meses
entre 7 . Ejemplo : 2344 /5 = 468.80
(3) Para obtener el valor día , divida el valor mensual entre 30 . Ejemplo : 468.80/30=
15.63

Ningún trabajador tendrá derecho a percibir cualquiera de estas dos gratificaciones en

más de una obra.
Si se constatara que el trabajador ha cobrado indebidamente dos o más veces la misma

gratificación, el empleador procederá a descontar su importe de la liquidación de
beneficios sociales.
Base legal :
RSD Nº 258-77 de 15-3-77; RSD Nº 531-81 de 24-7-81
El sistema para la percepción de las gratificaciones que rige a partir del 01-08-1981, es
el siguiente:
a) El monto total de las gratificaciones de Fiestas Patrias estará representado por siete
sétimos (7/7).
b) El monto total de las gratificaciones de Navidad y Año Nuevo estará representado

por cinco quintos (5/5).
c) Sólo en caso que el trabajador labore en la misma obra un período completo de siete
meses o de cinco meses, según el caso, percibirá el íntegro de las gratificaciones de
Fiestas Patrias o de Navidad y Año Nuevo, respectivamente.
d) Si el trabajador labora en una obra un período menor a cada uno de los indicados
anteriormente, percibirá tantos sétimos o tantos quintos del monto de cada una de las
gratificaciones mencionadas, como meses calendarios completos haya laborado en esa
obra.
e) En los casos de ingreso y de cese del trabajador en la obra antes de cumplir un mes
calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos del
monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como días haya trabajado.
Cada una de estas gratificaciones serán pagadas al trabajador en la semana anterior a la

de Fiestas Patrias o a la de Navidad y Año Nuevo, salvo el caso de retiro o despedida
anterior a cada una de esas oportunidades
Base legal :
R.S.D. Nº 531-81 de 24-7-81

Régimen transitorio de inafectaciones
Sin descuentos
Hasta el 31 de Diciembre del año 2014, las gratificaciones de Fiestas Patrias no se
encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna
(aportes al Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional de Pensiones, Essalud,
Conafovicer).
Base legal :
(Ley 29351 (1), art. 1; D.S. 007-2009-TR, art. 2).
Ley 29714 del 19/06/2011
Tributos y aportes que gravan las gratificaciones
Conceptos Empleador Trabajador

Essalud SCTR SPP SNP Conafovicer Renta 5ta
Categoría
Julio Fiestas Patrias
Diciembre Navidad NO NO NO NO NO SI
SCTR = Seguro Complementario de trabajo en riesgo

SPP = Sistema Privado de Pensiones
SNP = Sistema Nacional de Pensiones
Afectación de las gratificaciones a partir del 01 Enero 2015 hasta el 24 Junio 2015
Las gratificaciones legales, sean por Fiestas Patrias y Navidad, son sujetas a descuentos
por aportes o contribuciones sociales desde el 01 de Enero 2015.
Se elimina el pago de la bonificación extraordinaria ( 9 % ).
Aportes y descuentos para las Gratificaciones

Trabajador
En consecuencia estarán sujetas al descuento de su importe por :
a.- Aportes legales

Sistema Privado de Pensiones,
Sistema Nacional de Pensiones.
Conafovicer
c.- Pago de impuestos.

Impuesto a la renta por quinta categoría :
Siempre que cumpla con los requisitos para su afectación.
d.- Autorizados por el trabajador

Por ejemplo , admitir las autorizaciones del trabajador motivadas por : prestamos
diversos al empleador , por descuentos sindicales , por deudas con terceros y similares.
e.- Los ordenados por mandato judicial

Aquí se incluye el caso de "Juicio por alimentos ".

Siempre que en la sentencia del juez respectivo , lo indique.
Empleador
Sujeto a pago de aportes por el empleador por :
Essalud, SENATI ,Seguro Complementario de trabajo de riesgo.

Categoría
Diciembre Navidad Si Si Si Si Si Si

Inafectación de las gratificaciones desde el 25 Junio 2015 en adelante

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros
descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.
Base legal : Ley 30334 , articulo 1
Nota aclaratoria : Las gratificaciones si están afectas a descuentos por :

a.- Impuesto renta quinta categoría
b.- Juicio por alimentos
c.- Deudas del trabajador contra terceros o el empleador.

Categoría
Diciembre Navidad NO NO NO NO NO SI
Aportaciones a Essalud
El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de
Salud (Essalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a
los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal
no remunerativo ni pensionable.

Aplicación para jubilados y pensionistas

Las disposiciones contenidas en los artículos que anteceden son de aplicación a los
jubilados y pensionistas.
Gratificaciones

Navidad 40 jornales
Gratificación
Fiestas Patrias
40 Rem Básicas
Jornal basico Por 7 meses (1) Mes (2) Días
15
categoría diario Grat. B.E. Grat. B.E Grat. B.E
Operario 58.60 2344 210.96 334.86 30.14 11.16 1.00
Oficial 48.50 1940 174.60 277.14 24.94 9.242 0.83
Peón 43.30 1732 155.88 247.43 22.27 8.25 0.74
2015-2016
(4) Para obtener el importe múltiple el jornal básico diario x 40 . Ejemplo : 58.60 x 40 = 2344
(5) Para obtener el valor mensual de la gratificación, divida el importe de los 07 meses entre 7 .
Ejemplo : 2344 /7 = 334.86
(6) Para obtener el valor día, divida el valor mensual entre 30 .
Ejemplo : 334.86 /30= 11.16
Gratificación
Navidad
40 Rem Básicas
Jornal basico Por 5 meses Mes Días
16
categoria diario Grat B.E Grat. B.E Grat B.E.
Operario 58.60 2344 210.96 468.80 42.19 15.63 1.41
Oficial 48.50 1940 174.60 388.00 34.92 12.93 1.16
Peón 43.30 1732 155.88 346.40 31.18 11.55 1.04
2015-2016
(4) Para obtener el importe múltiple el jornal básico diario x 40 . Ejemplo : 55.80 x 40 = 2344
(5) Para obtener el valor mensual de la gratificación , divida el importe de los 05 meses entre 7 .
Ejemplo : 2344 /5 = 468.80
(6) Para obtener el valor día , divida el valor mensual entre 30 . Ejemplo : 468.80/30= 15.63
15
B.E. = Bonificación extraordinaria.
9 % de la gratificación Fiestas Patrias según oportunidad
16
B.E. = Bonificación extraordinaria
9 % de la gratificación por navidad.

13.- Bonificaciones
Los trabajadores de este régimen perciben las siguientes:
a.- Bonificación unificada de construcción: Que integra en un solo concepto las

bonificaciones por desgaste de herramientas y ropa, por alimentación, por
compensación por falta de agua potable y por especialización para el operario.
a.- Se otorga por día efectivamente laborado

b.- No es base computable para el pago de
vacaciones , gratificaciones , asignación escolar,
CTS.
c.- La BUC no se toma en cuenta para el pago del
descanso semanal Obligatorio ( Jornal
Dominical).
Se calcula en un porcentaje de la remuneración básica (véase el cuadro).
Bonificación Unificada de construcción (sobre el jornal básico)
Categoría Porcentaje R.S.D.193-91-1SD-NEC de 16-6-91. El

Convenio Colectivo del 20-7-10 estableció
Peones 30% que la Bonificación Extraordinaria por
Especialización que se otorga a los operarios
Ayudantes (oficial) 30% especializados en soldadura de alta precisión
o trabajos de montaje electromecánicos será
Operarios 32% de 7% sobre su jornal básico, quedando en
37% la Bonificación Unificada de
Construcción (BUC).
Jornal basico Bonificación Unificada de Construcción

categoria diario 32% (1) 30% 30%
Operario 58.60 18.75
Oficial 48.50 14.55
Peón 43.30 12.99
2015-2016
(1) Para obtener la BUC para la categoría Operario . Multiplique el jornal básico diario por
32 % . Ejemplo : 58.60 x 0.32 = 18.75
A partir del convenio 2012-2013 , BUC para operarios especializados (5 %) forma parte
de la Bonificación por Alta Especialización- BAE

Esta bonificación se otorga por día laborado y no es computable para las gratificaciones
ordinarias, asignación escolar, compensación vacacional, ni la compensación por tiempo
de servicios.
Los porcentajes aplicables se otorgan prescindiendo de si la obra cuenta con suministro

de agua potable o no
Base legal :
R.S.D. Nº 193-91 de 19-6-91
b.- Bonificación por Alta Especialización BEA
Disposiciones Específicas
Bonificación exclusiva de trabajadores especializados , debidamente calificados por el
Empleador o por una institución educativa autorizada , ejemplo : Sencico , Capeco ,
senati y similares.
Las partes acuerdan que la bonificación por alta especialización , no es adicional a la

bonificación que algunas empresas están otorgando , salvo que el monto sea menor en cuyo
caso se completara la diferencia hasta llegar al monto acordado.
Las empresas que al momento de la suscripción de la presente convención colectiva

estén pagando por concepto de bonificación por alta especialización o similares , sumas
iguales o montos superiores a los que se acuerdan , mantendrán su vigencia.
Esta bonificación se pagara por día laborado en jornada semanal obligatoria con
excepción de los domingos , feriados o descanso semanal obligatorio , y no se
considerara para el pago de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de
servicios ni vacaciones.
Se ha definido las especialidades de Operario que percibirán la BONIFICACION POR

ALTA ESPECIALIZACION-BAE
Operario operador de equipo mediano
Es aquella persona que tiene la capacidad de operar equipos de menor capacidad y

tamaño, estando comprendidas las especialidades de manlift, retroexcavadora y mini
cargador.
Especialidades
MANLIFT,
RETROEXCAVADORA,
MINICARGADOR,
Operario operador de equipo pesado

Persona calificada con capacidad de operar equipos de mayor capacidad y tamaño,
efectúa trabajos en todas las áreas de construcción civil y minería, específicamente en el
movimiento de tierras con conocimientos básico para el cuidado y mantenimiento del
equipo a su cargo siguiendo normas de seguridad, conservación del medio ambiente y
calidad establecida.

Dentro de esta categoría están comprendías las especialidades de tráiler, moto

niveladora, volquete, bulldozer, cargador frontal, excavadora, grúa, grúa torre, rodillo,
tractor, perforadora, camión off road, telehandler, entre otros
Especialidades
TRAYLER
MOTONIVELADORA
VOLQUETE
BULLDOZER
CAMION GRUA
CAMION MIXER ( INCLUYE LOS AUTOCARGABLES).
CARGADOR FRONTAL
DUMPER
EXCAVADORA.
GRUA
GRUA TORRE.
JUMBO
PAVIMENTADORA
PLANTA CONCRETO
PLANTA DE ASFALTO
RODILLO
SCCOPTRAM
TRACTOR
SCRAPER
SIDEBOOM
PALA MECANICAS.
PERFORADORA
ZARANDA
CAMION OFF ROAD
CAMION CISTERNA
TELEHANDLER
CAMABAJA
CAMION LUBRICADOR
ROBOT SHOTCRETE
Operario electromecánico
Es la persona calificada en una especialidad del ramo, que organiza, selecciona y
ejecuta los diferentes trabajos de instalaciones eléctricas y mecánicas para industrias,
centros mineros, etc.; realizando dispositivos mecánicos accionados por la corriente
eléctrica, conexión de accesorios, tableros, motores, bombas, comprensoras, etc.,
observando las condiciones de seguridad, especificaciones técnicas y normas
respectivas.

En esta categoría estás comprendida la especialidad de electricista industrial, liniero,

soldador homologado, mecánico armador, calderero calderero, tubero alineador, pintor
electromecánico, entre otros.
Base legal :
Convenio Colectivo 2012-2013 Clausula 2
Especialidades
ELECTRICISTA INDUSTRIAL
ELECTRICISTA LINERO
SOLDADOR HOMOLOGADO ( 6G,4G,3G y HDB).
MANIOBRISTA MONTAJE
MECANICO ALINEAMIENTO
MECANICO ARMADOR
MECANICO MONTAJE
MECANICO ESTRUCTURA
CALDERERO
OXIGENISTA
INSTRUMENTISTA
TUBERO ALINEADOR
TUBERO MONTAJE
PINTOR ELECTROMECANICO
ARENADOR
Categoría del trabajador Monto del beneficio Importe
Operario operador de equipo 8 % de su jornal básico S/ 4.69

mediano
Operario operador de equipo 10 % de su jornal básico S/ 5.86

pesado
Operario electromecánico 15 % de su jornal básico S/ 8.79
Base legal : Convenio colectivo 2013-2014 , Clausula segunda . Montos actualizados

según Convenio 2014-2015
Topógrafo
Se incluye en el convenio colectivo 2013-2014 en su cláusula tercera al Topógrafo
dentro de los alcances de la Bonificación por Alta Especialización –BAE.

¿A cuánto asciende dicha bonificación ?

El monto acordado equivale al 9 % del jornal básico
Puesto de trabajo Monto del beneficio Importe
Topógrafo 9 % de su jornal básico Según

remuneración
Base legal : Convenio Colectivo 2013-2014 , Clausula tercera
¿Desde cuándo rige dicha bonificación ?

Dicha bonificación tiene vigencia desde la suscripción del presente convenio colectivo.
Debe entenderse desde el 01 de Junio del 2013
Situaciones a considerar :
a.- Percibiendo concepto similar a la fecha
Si a la fecha se viene pagando como acto unilateral del empleador, alguna suma por concepto
igual o similar, la misma será tomada como pago a cuenta del BAE.
Reintegrándose solo la diferencia de ser el caso
Este 9 % no es un monto adicional al que se podría estar pagando .
b.- Percibiendo concepto similar pero con un monto mayor.

Las empresas que como liberalidad se encuentran pagando un monto mayor al establecido en
el Convenio Colectivo 2013-2014 bajo el concepto de alta especialización , o similares podrán
redistribuir dicho monto en la boleta desdoblándolo en BAE 9 % pagándose la diferencia bajo
el concepto que a la fecha vienen usando.
Cálculos de beneficios sociales

Esta bonificación se pagara por día laborado en jornada semanal obligatoria con excepción de
los domingos , feriados o descanso semanal obligatorio , y no se considerara para el pago de
beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones.

c.- Pasajes: Operarios, ayudantes u oficiales y peones: reciben igual monto

(Ver Cuadro ).
Pasajes (movilidad) 6 pasajes por día trabajado

En Lima Metropolitana , S/. 1.20 valor promedio referencial del pasaje urbano.
Usted debe saber : Si la Obra se desarrolla en lugar diferente a Lima Metropolitana , el

valor de los pasajes a considerar será el vigente en dicho lugar.
Ejemplo : Si la obra se desarrolla en Tumbes , debe considerar el valor promedio del

pasaje urbano en Tumbes.
d.- Por contacto directo con agua: Los trabajadores de este régimen cuando laboren en
contacto con el agua, y en todos aquellos trabajos que los obligue a ingresar al agua para
realizar su labor (trabajo en inundaciones, ríos, lagos, represas y demás que sean
semejantes), incluyendo el contacto directo con aguas servidas, tendrán derecho a la
bonificación sobre su salario básico que aparece en el Cuadro
Contacto con agua 20% sobre el salario básico

Base legal :
(R.M. 480 de 20-3-64, art. 5; Convenio Colectivo de 9-9-04, cláu. 6).
Bonificación por Contacto directo con el

agua
Categoria Jornal basico diario 20 % del basico (1)
Operario 58.60 11.72
Oficial 48.50 9.70
Peón 43.30 8.66
Incremento consecuencia del aumento de jornales básicos acordado en Convenio Colectivo 2015-2016
(1) Para obtener la bonificación por contacto directo con el agua para la categoría Operario .
Multiplique el jornal básico diario por 20 % ( 0.20). Ejemplo : 58.60 x 0.20 = 11.72
Esta bonificación es extensiva a los trabajadores que laboran en contacto directo con
aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores
Base legal :
Convenio Colectivo de 25-7-07, cláu. 3.
e.- Por altura: El art. 17 de la R.M. 480 de 20-3-64 estableció esta bonificación en
beneficio de los trabajadores de construcción civil que realizaban labores de
revestimiento de fachadas.
El art. 5 de la R.M. 918 de 6-8-65 extendió la bonificación para toda labor que se
efectúe en el exterior de un edificio a partir del 4º piso, inclusive, que comprende los
trabajos de andamio, reboques exteriores de toda clase, revestimiento de cerámica y
otros, molduras que deban forjarse desde el exterior y el encofrado de aleros.

El monto de la bonificación se aplica por cada cuatro pisos, a partir del 4º piso
inclusive. (Ver Cuadro ).
No es base computable para beneficios sociales
En el convenio periodo 2012-2013 se ha elevado la bonificación del 5% al 7% sobre el

jornal básico como tasa única la bonificación por derecho de altura establecida en el
convenio del 2010 a los trabajadores que laboren en tendido de cables eléctrico en torres
de metal, en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas, y el montaje
in situ de partes prefabricadas de puentes, y en todas las actividades electromecánicas
que generen riesgo de caída libre, siendo este beneficio de aplicación a partir de los 5
metros de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que
impliquen riesgo de caída libre para el trabajador.
Base legal : Convenio colectivo 2012-2013 clausula 5
Por altura 7% sobre el salario básico (2)

Por trabajos a partir del cuarto piso, y por cada cuatro pisos .
Jornal basico Bonificación por Altura

Categoria diario 7 % del basico (1)
Operario 58.60 4.10
Oficial 48.50 3.40
Peón 43.30 3.03
Incremento consecuencia del aumento jornales básicos acordado
en Convenio Colectivo 2015-2016
(1) Para obtener la bonificación por altura para la categoría Operario . Multiplique el jornal
básico diario por 7% ( 0.07). Ejemplo : 58.60 x 0.07 = 4.10
(2) Este beneficio en el convenio colectivo 2011-2012 ascendía al 5 % sobre el

salario básico.
Esta bonificación se abona también, en virtud del art. 1 de la R.M. 983 de 14-10-66, a
los trabajadores de tanques elevados en urbanizaciones a partir de los cinco metros de
altura, entendiéndose que dicha bonificación procede únicamente cuando se trata de los
trabajadores mencionados.
Por R.M. 072 de 4-2-67, también se comprende el trabajo en fachadas interiores en las
que se use andamios.

En las edificaciones en que no se pueda precisar los 4 pisos, para el pago de esta
bonificación se considerará la bonificación por los trabajos que se realicen a partir de
los 10 metros contados desde la cota del suelo.
Base legal :
R.S.D. Nº 604-75 de 8-4-75
Esta bonificación no es considerada para la determinación de la compensación por

tiempo de servicios ni de la vacacional.
f.- Por Altitud: Los trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa para
que presten servicios en obras o centros de trabajos ubicados a partir de los 3,000
metros sobre el nivel del mar, recibirán una bonificación por altitud que asciende al
monto que aparece en el Cuadro.
No será computable para el cálculo de beneficios sociales, de la indemnización por

tiempo de servicios ni de vacaciones
Base legal :
Convenio Colectivo 9-9-04, cláusula. 5.
No es base computable para beneficios sociales
En el convenio periodo 2012-2013 la bonificación por altitud se eleva de S/.0.50 a

S/.1.00 por día laborado a los trabajadores que presten servicios en obras o centros de
trabajo ubicados a partir de los tres mil metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta
su lugar de procedencia, en tanto se mantenga dicha condición de trabajo.
Base legal : Convenio Colectiva 2012-2013 clausula 4
En convenio 2014-2015 en su cláusula tercera se determina el incremento de la bonificación

por altitud de S/ 1.00 a S/ 1.80
Por altitud S/. 1.80 por día laborado (2)
Bonificación por altitud

Categoría S/.1.80 Por día laborado
Operario 6 10.80 (1)
Oficial 6 10.80
Peón 6 10.80
* 6 = días laborados
Incremento acordado en Convenio Colectivo 2014-2015
(1) Para obtener la bonificación por altitud diaria para la categoría Operario. Multiplique
1.80 x el número de días laborados. Ejemplo : 1.80 x 6 días = 10.80
(2) En el convenio colectivo 2013-2014 ascendía a S/ 1.00 por día laborado

g.- Por Riesgo de Trabajo bajo la Cota Cero:
Para los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros
bajo la cota cero. El pago se efectuará hasta la culminación de las obras de estructuras al
nivel indicado
Base legal : Convenio Colectivo del 14-7-11
Se ha elevado en el convenio periodo 2013-2014 de S/.1.50 a S/.1.90 diario la

bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero.
Base legal : Convenio Colectivo 2013-2014 , clausula quinta.
Por riesgo de trabajo bajo al Cota Cero S/. 1.90
h.- Bonificación acumulada por Movilidad

Llamada también : Movilidad en domingos y feriados
Se otorga una bonificación acumulada por movilidad para los trabajadores en

construcción civil que laboren domingos o feriados .
Dicha bonificación será equivalente a 4 ( cuatro ) pasajes urbanos.
Base legal : Convenio Colectivo del 08 Julio 2008 , clausula tercera.
Bonificación Acumula por movilidad

4 pasajes por laborar domingos o feriados
( 4 x 1.20 ) S/ 4.80
i.- Bonificación por trabajo con altas temperaturas en infraestructura vial ( mezcla
asfáltica )
Bonificación creada en el convenio 2015-2016 , tercera clausula.
El único trabajo donde existen Altas temperaturas en infraestructura vial es cuando se trabaja en
labores con mezcla asfáltica ( 180 grados , colocación de la mezcla) , esta labor se circunscribe
a las cuadrillas que realizan la preparación , el vaciado y el compactado del asfalto y solo es en
una etapa de la obra .
Para ello es necesario tomar medidas de hidratación a favor del trabajador e incentivar el uso de
bloqueador.
Monto a ser otorgado: S/ 3.50 por día de trabajo en estas circunstancias, para la compra de una
bebida hidrante solo para la cuadrilla que labora en contacto con Altas Temperaturas en Obras
de infraestructura vial en los trabajos con mezcla de asfalto.

Concepto no indemnizable : No es base de cálculo para leyes u/o beneficios sociales tales
como : CTS , Gratificaciones , Vacaciones , Horas extras y otros , y se pagara los días domingos
y feriados eventualmente trabajados.
j.- Bonificación por Días de bajada

Esta bonificación ha sido creada en la cláusula quinta del convenio colectivo 2015-2016
Duración Mínima : 07 días pagados.

Monto a considerar : Solo jornal básico
Oportunidad del goce : Después de haber y transcurrido en los campamentos de 28 días
consecutivos y como máximo de hasta 35 días consecutivos
Oportunidad de pago : Será abonada en la primera semana luego del retorno a Obra por parte
del trabajador.
Monto no indemnizable : No es base de cálculo para leyes y beneficios sociales tales como
CTS , VACACIONES , y/o Gratificaciones.

suscripción del convenio colectivo 2015-2016.
Bonificaciones , asignaciones , bonos , gratificaciones sobre el particular

a.- Paga a cuenta antes del convenio 2015-2016
Si a la fecha se están pagando bonificación, asignación, bono , gratificación , etc. , como forma
de compensación económica por los 7 días de bajada luego de su permanencia en el proyecto ,
presente convenio.
b.- Sin pago adicional

adicional alguno .
c.- Monto menor

Si dicha bonificación es menor la empresa cancelara la diferencia respectiva hasta llegar al
monto equivalente a los 7 jornales básicos .
d.- Monto mayor

Si el monto fuese mayor se desglosara dicha suma en dos conceptos uno Denominado Pago en
descanso que será equivalente a los 7 jornales básicos y la diferencia mantendrá la
denominación con la cual se ha estado abonando hasta la fecha.
k.- Bonificación turno noche
25% sobre el jornal básico 17
Base legal :
R.M. 082 de 24-4-64; R.M. 072 de 4-2-67, art. 5; R.D. 100-72-DPRTESS de 3-4-72
Clausula cuarta Convenio colectivo 2015-2016
17
Hasta el convenio 2014-2015 la bonificación turno noche representaba el 20 % sobre el jornal básico.

El Empleador está obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores que laboren en turnos
corridos o de noche. En este último caso el beneficio se dará mínimo medio litro de
leche.
Jornal basico
Categoria diario Sobretasa 25 % Jornal nocturno
Operario 58.60 14.65 .73.25
Oficial 48.50 12.13 60.63
Peón 43..20 10.80 54.00
Incremento consecuencia de variación de jornales básicos acordado en Convenio

11.- Asignaciones
a.- Escolar: Esta asignación se otorga al trabajador con hijos hasta los 22 18años de
edad cumplidos que cursan estudios de educación inicial o básica, o estudios técnicos o
superiores.
Clausula segunda convenio colectivo 2015-2016
Desde el momento en que el trabajador ingresa a laborar en una obra de construcción

civil, debiendo acreditar su derecho mediante la exhibición de las partidas de
nacimiento y del documento otorgado por la autoridad de Educación correspondiente,
en cualquier momento mientras esté vigente su relación de trabajo.
Si el trabajador no acredita su derecho, los montos pagados por este concepto le serán
descontados de su liquidación de beneficios sociales.
El monto de la asignación anual es igual tanto para operarios como para oficiales y
peones, y debe pagarse por dozavos en la última semana de cada mes calendario.
(Ver Cuadro)
Escolar
30 jornales básicos por año , por hijo menor de 18 años y hasta los 21 años de edad.
Cursen estudios educación inicial o básica o estudios técnicos o superiores
Se paga por dozavos
Base legal :
R.S.D. 531-81 de 24-7-81 y resoluciones y convenios ampliados.
Asignación
Jornal basico Escolar
Categoria diario Año Mes Días
Operario 58.60 1758 (1) 146.50 (2) 4.88
Oficial 48.50 1455 121.25 4,04
Peón 43.30 1299 108.25 3.61
30 Remuneraciones Básicas por año . Por cada Hijo
Se supone en el presente caso : 01 hijo por trabajador
(1) Asignación escolar anual . Multiplique jornal básico diario por 30 . Ejemplo 58.60 x 30
= 1758
(2) Asignación escolar mensual . Divida el importe anual entre 12. Ejemplo 1758/ 12 =
146.50
(3) Asignación escolar diario . Divida el importe mensual entre 30 = 4.88
¿Quién tiene derecho a las asignación escolar?

Trabajador de las tres categorías ( operario , oficial y peón ) que tenga hijos . Bajo los
siguientes parámetros :
a.- Hasta los 21 años de edad
18
Hasta el 31 de Mayo del 2015 el máximo de edad era de 21 años.

b.- Cursando estudios superiores educación inicial o básicas o estudios técnicos

superiores.
¿ En qué momento se debe otorgar dicha asignación escolar ?

Desde el ingreso del trabajador a una obra de construcción.
Algunas recomendaciones :
El empleador deberá hacer firmar una declaración jurada del nuevo trabajador donde
indique si tiene o no hijos menores de edad hasta los 2219 años que estén cursando
estudios.
Esto le permitirá evitar posibles reclamos futuros del trabajador.
Declaración jurada
Yo ( indicar nombre del trabajador )

Identificado con DNI Nro …………………
Declaro bajo juramento , que a la fecha ( indicar la fecha respectiva )
Cuento con hijos menores de 22 años realizando estudios …( Marque una X)

No cuento con hijos menores de 22 años realizando estudios … (Marque una X)
Asi mismo declaro conocer que si no acredita mi derecho a la asignación escolar , los
montos pagados por este concepto me serán descontados de mi liquidación de
beneficios sociales.
………………………….
Firma del trabajador
Retroactividad del pago asignación escolar en régimen construcción civil
La asignación escolar en este régimen laboral especial , se otorga al trabajador con hijos
hasta los 22 años de edad que cursan estudios de educación inicial o básica, o estudios
técnicos o superiores.
Desde el momento en que el trabajador ingresa a laborar en una obra de construcción

civil.
Debiendo acreditar su derecho mediante la exhibición de las partidas de nacimiento y

del documento otorgado por la autoridad de Educación correspondiente, en cualquier
momento mientras esté vigente su relación de trabajo.
Si el trabajador no acredita su derecho, los montos pagados por este concepto le serán
descontados de su liquidación de beneficios sociales.
19
Hasta el 31 de Mayo 2015 la edad máxima era de 21 años.

Pero que sucede si un trabajador ingresó a trabajar en septiembre y en noviembre

presenta las constancias de estudios de sus 3 hijos ¿Desde cuándo se le hace pago de la
respectiva asignación por escolaridad ?
Aquí se puede presentar dos casos :

a.- Que el trabajador al ingresar a la obra no informo de su situación familiar al
empleador .
Para evitar esta situación utilice el formato “ Declaración Jurada” indico líneas arriba.
En este caso , el pago solo se realizara desde el momento que el trabajador lo informe
quedando sujeto dichos pagos a la demostración posterior con los documentos
respectivos.
b.- Que el trabajador informo al ingresar a la obra de su situación familiar , quedando el

sustento de esta situación en proceso de ser demostrado. Pero el Empleador omitió realizar el
pago respectivo amparándose del supuesto de no tener la documentación .
Aquí el Empleador esta en falta , pues según el acuerdo del convenio colectivo
respectivo le da el derecho al trabajador sujeto solo a informar , quedando la
demostración pendiente durante toda la relación laboral
En este caso, el Empleador deberá realizar los reintegros respectivos desde el momento
que ingreso el trabajador a la obra.
Periodo de vacaciones escolares

Dicho importe por asignación escolar no debe ser suspendido cuando el hijo del
trabajador con estudios escolares, se encuentre de vacaciones .
Esto debido a que el acuerdo entre el sindicato de trabajadores y CAPECO , no han

establecido ninguna cláusula aclaratoria sobre esta situación.
Si trabajador ingresa a mitad de mes

Si un trabajador ingresa a laborar por ejemplo el 15 de Enero . ¿ Cómo se debe calcular
el pago de esta asignación? ¿ Se le debe pagar todo el mes completo de Enero ?
No .
Debe considerársele desde su fecha de ingreso.
Si un colaborador obrero ingresa en octubre 2014 y su hijo recién en enero 2015 cumple 3
años y recién hoy me entrega su constancia de estudio de haberlo matriculado este año ¿ Le
considero el pago desde enero 2015 que cumplió los 3 años o desde la fecha que me entrego
la constancia que fue el día de hoy ?
En este caso debe considerarse desde la fecha que aparece en el documento de matrícula.

b.- Por defunción: Cuando un trabajador fallece durante la vigencia del contrato de
trabajo, el empleador entregará esta asignación (ver Cuadro), a los familiares del
causante que acrediten los gastos de sepelio por concepto mortuorio
Por defunción o sepelio

Convenio Colectivo del 8-7-2008, cláusula. 3.
1 UIT (1) (2)
R.S.D.450-90-2SD-NEC de 25-5-90, confirmada por R.D. 540-90-DR.LIM
de 12-6-90
Base legal :
R.S.D. 143-73 de 16-3-73.
Esta asignación se abonará siempre que el costo de la obra presupuestada sea

mayor a 50 UIT (2) (Convenio Colectivo del 14-7-11, cláusula. 4).
(1) La Unidad Impositiva Tributaria ( UIT) para el año 2013 es de S//. 3,700 .00. Esto es
una cantidad superior a S/. 185,000
(2) Para el año 2014 , la UIT es de S/ 3,800 . Por lo tanto el monto referente es superior a
S/190,000

15.- Viáticos
15.1.-Trabajadores destacados
Cuando un trabajador es enviado a trabajar fuera de la circunscripción en que domicilia,
deberá establecerse en el contrato los medios de movilidad, alimentación y alojamiento
que recibirá.
Base legal :
D.S. de 14-7-46.
Además si en su lugar de origen el salario fuera mayor que en el lugar de prestación de

servicios, el trabajador percibirá el salario mayor.
Base Legal :
R.S.D. 16-4-72.
El empleador asumirá el costo de los pasajes ida y vuelta de los trabajadores, así como
el alojamiento y alimentación, cuando sean contratados para ser destacados y alojados
en lugar distinto de donde fueron contratados .
Base legal : Convenio Colectivo del 14-7-2011, cláusula 6.
Destaque de trabajador a otra obra

Un trabajador de construcción civil que labora en una obra a cargo de una empresa ¿Puede ser
destacado a otra obra de la misma empresa sin necesidad de hacer una liquidación en cada caso?
La característica del régimen laboral de construcción civil es la temporalidad de los servicios.
Esto es: Concluye con la terminación de la labor para la cual fue contratado el trabajador, o
por requerirse un menor número de trabajadores para la culminación de la obra en cuya
ejecución prestó servicios; y producida la conclusión del servicio debe efectuarse la liquidación
de los beneficios que corresponden al trabajador.
Desnaturalización del régimen

No es posible, sin desnaturalizar ese régimen, que un trabajador, sin previa liquidación, sea
destacado de una obra a otra.
Tal situación conllevaría que el trabajador esté sujeto al régimen laboral común y sometido al
poder directriz del empleador en cuanto a las obras en que ha de desempeñar su labor.
El trabajador habría puesto sus servicios a disposición del empleador, el que tendría la facultad
de indicar la obra en que habrá de prestarlos.
Una situación extraña

Tal situación es totalmente extraña al régimen de construcción civil, en que en ocasión de cada
obra el trabajador es contratado para ejecutar determinadas labores.

16.- Permisos
16.1.-Sindical
Las empresas constructoras y los ingenieros contratistas concederán permiso sindical

con goce de salario hasta a dos dirigentes del Comité de Obra, en los casos que tengan
que acudir ante las Autoridades, previo permiso recabado al representante del
empleador y con la debida comprobación posterior .
Base legal :
R.M. 480 de 20-3-64, art. 10.
Sindical
1 día a la semana ó 6 días útiles acumulados al mes
Si en la obra prestan servicios dirigentes de sindicato o Federación, se les otorgará,

previa solicitud de su organismo sindical, licencia sindical pagada .
Base legal :
R.D. 604-75 de 8-4-75.
16.2.-Por duelo
Los trabajadores de este régimen en toda la República gozarán de permiso por duelo con
goce de salario en caso de fallecimiento de padres, cónyuges e hijos legítimos o
reconocidos.20
Nótese que son familiares directos y el cónyuge o conviviente debidamente acreditada

con la unión de hecho correspondiente.
En este permiso se presentan dos situaciones :

a.- Cuando el lugar donde se ejecute la obra haga poco accesible el traslado y/o
transporte del trabajador hasta su lugar de origen o residencia habitual a fin de que
pueda acompañar a su familia ante el fallecimiento de un familiar directo o conviviente ,
se le otorgara 05 días de permiso pagado
b.- Cuando el lugar donde se ejecute la obra sea de fácil accesibilidad para el traslado
y/o transporte del trabajador , se le otorgara 03 días de permiso pagado.
(Ver Cuadro).
Por duelo
Lugar de obra fácil acceso para el traslado del trabajador 3 días
Lugar de obra difícil acceso para el traslado del trabajador 05 días
Base legal :
20
Debidamente comprobada con copia del Acta de defunción.

R.M. 480 de 20-3-64, art. 8; R.D. 082 de 24-4-64, art. 4

Clausula sexta convenio 2015-2016
16.3.-Para inscripción de nacimiento

Cuando el trabajador concurra al Registro Civil a inscribir el nacimiento de un hijo, acto
que se acreditará con la papeleta que expide dicho Registro, gozará de medio día de
permiso sin remuneración y, actualmente, sin pérdida de la parte proporcional de la
remuneración correspondiente al día de descanso obligatorio .
Base legal :
R.S.D. 46 de 23-2-70; R.D. 40-70 de 3-4-70.3
16.4.-Atención en el ESSALUD
Cuando el trabajador deba concurrir para atenderse por enfermedad al IPSS ( Hoy
EsSalud), percibirá el importe proporcional del salario a las horas que dure la atención
incluyéndose el tiempo empleado para retornar a la obra, sin pérdida del dominical.
Para ello debe recabar el permiso escrito del empleador al ingresar a la obra y recabar
del Seguro la tarjeta de asistencia donde conste la atención.
El trabajador está obligado a retornar al centro de trabajo el mismo día del permiso a fin
de entregar al empleador la referida Tarjeta de Asistencia de tal modo que se le
reconozcan las horas para el pago proporcional antes indicado.
Se exceptúa de esta obligación al trabajador que concurriera al ESSALUD a partir de las

3 p.m. en cuyo caso dicha obligación se cumplirá al regresar al trabajo al día siguiente.
Si el trabajador deja de laborar toda la jornada con motivo de su concurrencia al Seguro

no se le pagará el jornal respectivo.
Base legal :
Convenio de 16-2-75; R.S.D. 604-75 de 8-4-75
16.5.- Otros por norma legal.
a.- Licencias para desempeñar cargos cívicos y para cumplir el Servicio Militar.
Loa trabajadores que resulten elegidos congresistas disfrutan de licencia sin goce de haber por
todo el tiempo que dure su mandato, pero sin pérdida de sus derechos laborales siempre que lo
soliciten.
Base legal : Ley 16559,art. 1 .
Se computa como laborado el periodo de duración de la licencia para el goce de aquellos

derechos laborales que se otorgan con el transcurso del tiempo.

Base legal : Ley 16559, art. 3.
Los trabajadores que decidan incorporarse al Servicio Militar gozan de licencia sin goce de
haber durante el mismo.
El periodo máximo del Servicio es de 24 meses, debiendo incorporarse el trabajador a su centro

laboral dentro de los 40 días siguientes al termino del mismo.
Base legal : D.S. 001-96-TR ,art. 18
Los trabajadores del sector privado que estando en la reserva sean llamados a cumplir periodos
de instrucción y entrenamiento, o en casos de movilización o grave amenaza o peligro
inminente para la seguridad nacional, tendrán derecho a licencia con goce de haber hasta por 30
días . Vencido dicho plazo el Estado asumirá el pago de las remuneraciones y bonificaciones
por intermedio del instituto de las Fuerzas Armadas respectivo .
Base legal :
Ley 29248 , art. 75 , núm. 3
D.S. 021-2009-DE/SG , art. 131 ).
b.- Licencias para desempeñar cargos cívicos.

Los trabajadores del sector privado que son elegidos regidores tienen derecho a una licencia con
goce de haber hasta por 20 (veinte) horas semanales, tiempo que será dedicado exclusivamente
a sus labores municipales.
Adicionalmente, el empleador está obligado a preservar su nivel remunerativo, así como a no

trasladarlos ni reasignarlos sin su expreso consentimiento mientras ejerzan función municipal
c.- Licencia por paternidad

Los trabajadores tienen derecho a una licencia remunerada por paternidad, en caso de
alumbramiento de su cónyuge o conviviente.
La licencia es por 4 días hábiles consecutivos, entendiéndose por tales a los días en los que el
trabajador tenga la obligación de concurrir a prestar servicios a su centro laboral.
Se inicia desde la fecha que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del
hijo (a) y la fecha en que la madre o el hijo (a) sean dados de alta por el centro médico.
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de 15 días naturales,
respecto de la fecha probable de parto, aunque el incumplimiento de este plazo no acarrea la
pérdida del derecho a la licencia. Este derecho no puede ser sustituido por pago en efectivo u
otro beneficio.
Base legal :
Ley 29409
D.S. 014-2010-TR
d.- Licencia por adopción

El trabajador peticionario de adopción de un niño de hasta 12 años de edad, tiene derecho a
licencia con goce de haber de 30 días naturales desde el día siguiente de expedida la resolución
de colocación familiar del niño y suscrita la respectiva acta de entrega.

Esto es de aplicación incluso cuando el peticionario de adopción es cónyuge del padre o madre
del niño a adoptar o tiene con éste vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad
e.- Licencia para deportistas.

Los trabajadores que sean seleccionados para representar al país en eventos deportivos
internacionales del Sistema Olímpico o Federativo Internacional, tienen derecho a una licencia
con goce de haber, así como a facilidades para entrenar, desplazarse, permanecer en la
concentración y competir.
Este derecho alcanza a dirigentes, entrenadores y agentes deportivos.
Las mismas facilidades se le otorgan a los deportistas que participen en eventos oficiales
nacionales o regionales reconocidos por la Federación Deportiva respectiva o Consejo del
Deporte Escolar
Base legal : Ley 28036, Ley de Promoción y Desarrollo del Deporte, arts. 65 y 66.
f.- Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar
directo
Licencia otorgada con goce de haber, aplicable para el sector público y privado.
Los familiares que originan esta licencia son hijo, padre o madre, cónyuge o conviene
enfermo, con diagnóstico de enfermedad grave o terminal, o que sufren accidente que
ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo.
Ejercicio del beneficio

Días otorgados : Por 07 días calendario, con goce de haber
Estos días no están sujetos a compensación posterior.
Ampliación : Por 30 días más, a cuenta de vacaciones

Ampliación adicional : Situación especial indispensable la asistencia al familiar
directo.
Aquí se compensara horas utilizadas con horas extras, previo acuerdo con empleador.
Comunicación uso del beneficio: El trabajador debe comunicar a su empleador dentro

de las 48 horas de producido o conocido el suceso, adjuntando certificado médico
suscrito por el profesional de la salud autorizado.
Dicho documento debe acreditar el estado grave o terminal o el serio riesgo para la vida
como resultado del accidente sufrido por el familiar directo.
Beneficios similares otorgados al trabajador:

En caso de beneficio similar otorgado al trabajador originado por decisión del empleador o por
negociación colectiva, se mantendrá vigente el que se viene gozando siempre que sea más
favorable al trabajador.
Base legal: Ley Nro. 30012

g.- Testigo.
El trabajador que acude como testigo en un proceso judicial laboral tiene derecho al
pago de la remuneración por el tiempo de ausencia.
El secretario de Juzgado expide una constancia de asistencia a fin de acreditar el
cumplimiento de su deber ciudadano
h.- Donación de sangre, órganos sólidos y de medula ósea.

Los trabajadores que deseen donar sangre, tienen derecho a que su empleador les otorgue
permiso por el lapso necesario para la donación, en caso que la institución de salud donde se
ubica el banco de sangre no cuente con horarios de atención fuera de la jornada laboral y
siempre que no se afecte la producción del centro de trabajo. Después de la donación, el
trabajador debe presentar a su empleador el certificado o constancia que la acredite
i.- Licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de personas con

discapacidad21
El trabajador tiene derecho a gozar de licencia para la asistencia médica y la terapia de
rehabilitación que requieran sus hijos menores con discapacidad, menores con discapacidad
sujetos a su tutela, mayores de edad con discapacidad en condición de dependencia o sujetos a
su curatela
Base legal : Ley Nro 30119 art. 1
La licencia es otorgada por el empleador al padre o madre, tutor o curador de la persona con
discapacidad que requiera asistencia médica o terapia de rehabilitación, hasta por cincuenta y
seis horas alternas o consecutivas anualmente, las cuales son concedidas a cuenta del período
vacacional
El trabajador comunica al empleador solicitando este derecho con una anticipación de siete días
naturales al inicio de las terapias de rehabilitación o asistencia médica, adjuntando la cita
médica y otros documentos del caso.
El uso indebido de la licencia es una falta disciplinaria de carácter grave que constituye
incumplimiento de las obligaciones de trabajo y que supone el quebrantamiento de la buena fe
j.- Licencia para trabajador con tuberculosis

Culminado el descanso médico del trabajador , este tendrá derecho a ingresar una hora después
o salir una hora antes en los días que corresponda su tratamiento hasta su culminación .
Dicha facilidad está sujeta a compensación de horas.
El centro de salud expedirá en forma gratuita una constancia mensual sobre la asistencia del
trabajador, la cual deberá presentar a su empleador.
Si el trabajador no asiste al establecimiento de salud para su tratamiento , el empleador

procederá a realizar el descuento respectivo por el tiempo no laborado.
21
Esta licencia aún no está vigente pues falta reglamentar.

Re asignación a otro puesto de trabajo

El trabajador recuperado de dicho mal con prescripción médica para no continuar ejerciendo el
puesto para el cual fue originalmente contratado deberá ser reasignado por el empleador en otras
funciones que pueda realizar sin poner en riesgo su seguridad y salud .
Ausencias injustificadas
¿ Qué sucedería si el trabajador se ausenta de manera injustificada?

Toda ausencia al trabajo debe ser comunicada y justificada ante el empleador dentro del tercer
día útil de producida más el término de la distancia (lo que demora la recepción por el
empleador)
Base legal : D.S. 001-96-TR. art.37.
Este plazo se computa respecto de cada inasistencia por separado.
Si, por ejemplo, se producen cuatro faltas consecutivas, el trabajador debe justificar cada
ausencia en un plazo de tres días útiles, con lo que la última inasistencia se podrá justificar hasta
el sétimo día útil contado desde el inicio de las faltas.
Hasta ese momento, el trabajador no habrá incurrido en abandono de trabajo por lo que no
podrá ser despedido justificadamente.
Un trabajador, que era el secretario general del sindicato que agrupa a los trabajadores de una
entidad pública, solicitó una licencia sin goce de haber por 3 días para asistir a una reunión
sindical fuera de país.
La licencia fue denegada por el Jefe de la entidad. Sin embargo, el trabajador acudió durante
esos días a la reunión sindical y al cuarto día comunicó que le habían otorgado un descanso
médico por 2 días adicionales.
La institución lo despidió por la causal de abandono de trabajo por más de 3 días. La sentencia
considera que al haberse rechazado la solicitud, se estaba obstruyendo la libre sindicalización,
toda vez que se solicitó la licencia, la cual fue rechazada sin tener en cuenta que el trabajador
ejercía la representación legal de la organización.
Se concluyó que, se configura un acto totalmente irrazonable y no justificado al impedir el libre

ejercicio de la representación sindical, más aún cuando el empleador motivó el despido de por la
sola razón de la sindicalización.
Se coligió que se estaban vulnerando el derecho a la libertad y representación sindical, el

derecho al trabajo y el derecho a la asociación
(Exp. 0119-2007-PA/TC, Tacna, de 13-11-07, pg. web TC).
En el caso de ausencias injustificadas no consecutivas, el empleador puede considerar dentro de

éstas a las inasistencias injustificadas por más de tres días consecutivos
(Rgto. 728, art. 38).

17. -Capacitación del trabajador
17.1.-SENCICO- Asistencia de cursos
Las empresas constructoras e ingenieros constructores darán las facilidades necesarias a

sus trabajadores para que asistan a los cursos teóricos y prácticos que dicte el Servicio
Nacional de Capacitación para la Industria de Construcción (SENCICO) dentro del
horario que señale esta Institución
Base legal:
R.S.D. 531-81 de 24-7-81.
Asimismo, las partes solicitarán a SENCICO el otorgamiento de medias becas a los

hijos de los trabajadores, menores de 25 años, en los cursos o carreras de nivel técnico y
superior que dicho organismo dicte .
Base legal :
Convenio Colectivo de 9-9-04, cláusula.3.
Las partes solicitarán que el 20% del total anual recaudado por Aportes de las empresas
constructoras sea destinado al Programa de Certificación Ocupacional y de
Competencias (COCO) y que, con cargo a esos aportes recaudados, el subsidio en los
cursos de capacitación de los trabajadores operativos sea del 90% de sus costos.
Base legal
Convenio Colectivo de 25-7-07, cláusula. 6
Convenio Colectivo 2012-2013 clausula 7

18.-Obligaciones especiales del empleador
18.1.-Refrigerio
El empleador está obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores que trabajen en turnos
corridos, consistente en dos sandwiches y un cuarto de litro de leche por trabajador en
cada turno.
Los trabajadores que laboren en turnos corridos tendrán un descanso intermedio de

media hora para que el trabajador pueda tomar sus alimentos.
Base legal :
RM 480 de 20-3-64 , art. 18
Si se trata del turno de noche el refrigerio antes mencionado varía sólo en lo que a la
leche se refiere, que debe ser medio litro.
Base legal :
R.M. 480 de 20-3-64, art. 18; R.M. 072 de 4-2-67
El turno de noche es a partir de las 11.00 p.m. En este caso el refrigerio se tomara
dentro de la jornada nocturna.
18.2.-Agua potable
Los empleadores deben proporcionar agua potable a los trabajadores en el lugar donde
se realiza la obra
Base legal :
R.M. 910 de 6-8-65.
18.3.-Rol de servidores
Los empleadores están obligados a presentar cada 30 días a la Autoridad de Trabajo una
relación de sus trabajadores indicando la ocupación y salario percibido, la cual debe
guardar conformidad con el libro de planillas y liquidación de beneficios sociales .
Base legal :
R.S. 20-DT de 9-1-57, art. 1.

18.4.-Seguro de Vida
Cuando la obra presupuestada sea mayor a 50 UIT22, los empleadores contratarán la

Póliza de Seguros de Essalud denominada "+ Vida Seguros de Accidentes", adicional al
Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo
Base legal colectiva :
Convenio Colectivo 2014-2015, clausula 2
Convenio Colectivo 9-9-04, cláusula. 2;
Convenio Colectivo 25-7-07, cláusula 2. y
El monto de la prima y los beneficios son determinados por Essalud.
18.5.-Uniformes
En el caso que la obra requiera veinte o más trabajadores, los empleadores entregarán al
inicio de la relación laboral a cada uno de sus trabajadores, dos uniformes (overoles tipo
estándar) sin que exista obligación del trabajador de devolverlos al término de su
relación laboral .
Uniforme
.
Dos overoles para los trabajadores de obras que en su conjunto
requieran más de 20 servidores
Base legal :
Convenio Colectivo de 27-6-06, cláusula segunda.
18.6.-Registro Nacional de obra de Construcción Civil
Ámbito de aplicación
El Registro Nacional de Obras de Construcción civil se aplica a las empresas contratistas y sub-
contratistas que, conforme al artículo 12° del Decreto Legislativo N° 727, Ley de Fomento para
la Inversión Privada en la Construcción, realizan obras de construcción civil cuyos costos
individuales exceden las cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Excepción de cumplimiento
No están comprendidas en la presente norma, las personas naturales que construyan
directamente sus propias unidades de vivienda.
22
Hasta el convenio 2013-2014 era 120 UIT

¿Qué es actividad de construcción civil?

Es actividad de construcción civil aquella contenida en la Gran División 5 de la Clasificación
Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), Revisión 3.
Base legal:
D.S. 008-2013-TR ,articulo 2 (Publicado. 4-9-2013).
Este registro es automático, gratuito y se realiza mediante un aplicativo informático aprobado

por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Base legal:
Requisitos para la inscripción en el RENOCC

Para la inscripción automática en el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil –
RENOCC, las empresas contratistas y sub-contratistas deben remitir, en un plazo no
mayor a cinco ( 05) días previos al inicio de la obra, mediante el formato electrónico
administrado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la siguiente información
mínima:
a) Identificación de la empresa
- Denominación social.
- R.U.C.
- Nombre y documento de identidad del representante legal en caso de persona jurídica
b) Identificación de la obra
- Denominación de la obra
- Número de licencia de obra y municipalidad emisora, de acuerdo a Ley
- De ser el caso, denominación de la empresa contratante.
- Lugar de ejecución de la obra.
- Fecha de probable inicio y término de la obra.
- Nombre, documento de identidad , número telefónico y correo electrónico del responsable de
la obra.
c) Información de trabajadores
- Cantidad estimada de trabajadores que laborarán en la obra
Constancia de inscripción
Efectuado el Registro, la empresa debe imprimir el formato de constancia de registro que
produce el sistema informático y pegarlo en un lugar visible de la obra.
Base legal:
D.S. 008-2013-TR , articulo 6 (Publicado. 4-9-2013).
Actualización de la información
Las empresas obligadas actualizan trimestralmente la información proporcionada respecto de las
obras en ejecución
Base legal:
Iniciada la obra de construcción civil, la actualización de información que corresponda

realizar conforme al párrafo anterior debe incluir la nómina actualizada de los trabajadores
comprendidos en cada obra de construcción civil
D.S. 008-2013-TR ,articulo 5 modificado por D.S. 007-2014-TR

Acceso a servicios
La inscripción en el Registro permite a la empresa acceder a los siguientes servicios:
a) Actuaciones administrativas para la coordinación de medidas de prevención de la violencia

en obra.
b) Acceso al servicio de acercamiento empresarial que ofrece la Ventanilla Única de Promoción

del Empleo – VUPE.
La Dirección General del Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo establece normas especiales, de ser el caso, para
los servicios de “Acercamiento Empresarial” y el Servicio de “Bolsa de Trabajo” que se ofrecen
a las empresas y trabajadores respectivamente en la Ventanilla Única de Promoción del Empleo,
en un plazo no mayor a ciento veinte (120) días calendario
La Dirección General de Formación Profesional y Capacitación Laboral del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo emite disposiciones, de ser el caso, para la certificación de
competencias laborales de los trabajadores de construcción civil, en un plazo no mayor a veinte
(120) días calendario
c) Información sobre los trabajadores inscritos en el Registro de Trabajadores de la

Construcción Civil – RETCC
Base legal:
D.S. 008-2013-TR ,articulo 7 , Primera y segunda disposición complementaria final (Publicado.
4-9-2013).
Caso : Una Obra a desarrollar en dos o más distritos.

Se deberá precisar su ámbito de desarrollo , indicando la o las Autoridades Administrativas de
Trabajo competentes.
En caso de existir más de una persona responsable de la Obra, la empresa solicitante deberá
designar a una sola persona responsable para efectos del registro en el RENOCC.
Base legal:
R.M. 177-2013-TR (Publicado. 16-10-2013).
Implementación progresiva
a.- En Lima Metropolitana y Callao
El RENOCC será obligatorio al entrar en vigencia el D.S. 008-2013-TR
b.- En demás regiones del País

El RENOCC será obligatorio a partir de 60 días de la entrada en vigencia del D.S. 008-2013-
TR.
Base legal:
R.M. 177-2013-TR (Publicado. 16-10-2013).
Implementado el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC en el

ámbito territorial de un determinado Gobierno Regional, las obligaciones de inscripción y de
actualización de información en el RENOCC a cargo de las empresas contratistas y
subcontratistas resultan exigibles en dicho ámbito territorial.

Finalización de la obra construcción

Finalizada o concluida la obra , la empresa contratista o sub contratista debe reportar este hecho
y anotar la fecha de finalización efectiva a través del aplicativo informático disponible en la web
del Ministerio de trabajo.
Base legal:
R.M. 177-2013-TR (Publicado. 16-10-2013).
Incumplimiento
El incumplimiento de estas obligaciones califica como infracción leve en materia de relaciones
laborales sancionable por las autoridades competentes del Sistema de Inspección del Trabajo.23
Base legal : D.S. 008-2013 .Tercera Disposición Complementaria Final Modificado por D.S.
007-2014-TR
Norma derogada
El D.S. 008-2013-TR deroga el D.S. 004-2007-TR
Vea sección Normas legales de este documento.
Interconexión de los aplicativos informáticos del Registro Nacional de

Trabajadores de Construcción Civil (RETCC) y del RENOCC con la Bolsa de
Trabajo del MTPE y el Sistema de Intermediación Laboral (SILNET)
Mediante R.M 146-2015-TR (publicado 4-7-2015) se han dictado disposiciones que

viabilizan la interconexión de los aplicativos informáticos del Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil (RETCC) y del RENOCC con la Bolsa de Trabajo
del MTPE y el Sistema de Intermediación Laboral (SILNET) de la plataforma
informática del Centro de Empleo.
Asimismo se ha aprobado un nuevo formato de inscripción en el RETCC24, el cual

contiene rubros de información registrable relacionada con el nivel educativo y
experiencia laboral del trabajador.
El requerimiento de dicha información tiene por objeto facilitar el acceso de los

trabajadores del régimen a los servicios del Centro de Empleo, así su capacitación y
certificación laboral.
Norma derogada
Esta disposición Deroga la Primera Disposición Complementaria Final de la
Resolución Ministerial Nº 161-2013-TR, mediante la que se establecen normas
complementarias para la adecuada implementación del Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil – RETCC y se regula el procedimiento de
inscripción en dicho registro, conforme al Decreto Supremo Nº 005- 2013-TR.
23
Entrará vigencia a los noventa (90) días calendario siguientes de la publicación del
D.S. 007-2014-TR en el diario el Peruano . Esto es el 10 Octubre 2014
24
Dicho formato aún no ha sido publicado en la web del Ministerio de Trabajo

18.7.- Dispensadores de protección solar en obra
Se colocarán y pondrán a disposición de los trabajadores en el campamento o

instalaciones de una obra, dispensadores de protección solar para su uso en las obras
que se ejecuten en la estación de verano o zonas de clima soleado.
Base legal :
18.8.- Inclemencias extremas del clima
En caso de que se presenten inclemencias de clima extremo. No habituales en el lugar donde se

desarrollan los trabajos , el empleador en uso de su facultad directriz podrá suspender las
labores por la o las horas que considere pertinentes.
En dichos casos corresponderá pagarle al trabajador el 100 % de las horas ordinarias dejadas de
trabajar sin necesidad de que las mismas sean recuperadas.
Base legal :Convenio Colectivo 2013-2014 clausula 4
En los supuesto en que por la ubicación del centro de trabajo , se presenten temperaturas que
puedan provocar situaciones de riesgo por la intensidad del calor y la exposición de los
trabajadores/as a la radiación solar , los empleadores deberán organizar el trabajo , coordinar las
tareas y adecuar el horario de trabajo , de forma que se reduzca el tiempo de exposición ,
disponiendo que aquellos trabajos que requieran más esfuerzo se ejecuten en las horas de menos
radiación solar
Base legal : Convenio Colectivo 2014-2015 Protección de riesgos laborales. Inciso c

19.-Seguridad social en Salud
19.1.-Inscripción en el ESSALUD
Todo constructor está obligado a inscribirse en el ESSALUD para obtener el registro del
empleador que lo identifique.
Sin este requisito no será posible obtener el pase administrativo para la cancelación de
la obra, tratándose de obras públicas, y para la declaración de fábrica correspondiente,
en el caso de las privadas.
No se otorgará licencia de construcción a quienes no acrediten estar inscritos como

empleadores en el ESSALUD.
Base legal :
D.S. de 8-3-45
Seguro Mas Vida Accidentes
+Vida es un seguro de accidentes personales que otorga indemnización en caso de

muerte o invalidez permanente total o parcial como consecuencia de un accidente, y
cuya cobertura cuenta con el respaldo de un consorcio conformado por dos compañías
líderes en el mercado asegurador, LA POSITIVA SEGUROS Y REASEGUROS y
PROTECTA S.A, COMPAÑÍA DE SEGUROS.
Ver más detalle sobre este tema en la sección Anexos
19.2.- Registro de concubino
Se ha establecido que el registro en EsSalud de los concubinos como asegurados

derechohabientes del Seguro Regular y Seguro de Salud Agrario (dependiente e
independiente) se realice con la presentación de una copia simple del documento de
reconocimiento de unión de hecho, sea por resolución judicial o por escritura pública de
reconocimiento.
Base legal : Resolución 19 GCSPE-ESSALUD-2015
19.3.-Pago por descanso médico
Los días de descanso médico del trabajador, debidamente certificados, con un límite que
no supere los 60 días al año, se computan para el cálculo de los abonos, las
gratificaciones por Fiestas Patrias, Navidad y Año Nuevo, indemnización, vacaciones y
asignación escolar.
Base legal :
Convenio Colectivo 9-9-04, cláusula 4.

20.-.Sistema de Pensiones
20.1.-Comprobante de pago de retenciones y aportes
Los empleadores deben entregar a los trabajadores de la obra una certificación que
acredite el pago de aportes y retenciones por concepto de salud y pensiones, en la
oportunidad en que lo requieran para que el trabajador sea tratado en EsSalud o para el
trámite de jubilación.
Base legal :
Convenio Colectivo de 25-7-07, cláusula. 4.
20.2- Jubilación anticipada en régimen construcción civil
Jubilación anticipada régimen construcción civil

Trabajador afiliado al sistema nacional de pensiones – ONP-
Edad 55 años
Importante La decisión de solicitar una jubilación anticipada en el sistema nacional de
pensiones es voluntaria y corresponde al trabajador tomar la decisión.
Norma D. Ley 19990 D. Ley 25967
Años de aportes 15 años en la modalidad 20 años de aportación , con

05 años en la modalidad en los últimos 10 un mínimo de 05 años en la
años anteriores a la contingencia modalidad , en los últimos
10 años anteriores a la
contingencia.
Aplicable Asegurados que al 18/12/1992 reúnan los Asegurados que al
requisitos de edad y tiempo de aportación. 18/12/1992 no reúnan los
requisitos de edad y
Asegurados nacidos antes del 01/07/1931 aportaciones.
Requieren haber aportado mínimo 05 años
como asegurados obligatorios o de
continuación facultativa y haber estado
inscritos en cualquier caja de seguridad
social
Para acceder a la pensión por construcción civil, los asegurados deben cesar laboralmente en el
sector.
El cálculo de la pensión no está sujeta al descuento por años de adelanto
La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla setenta años de

Edad, salvo pacto en contrario.
Base legal : D.S. 003-97-TR , art.14

Jubilación anticipada régimen construcción civil

Trabajador afiliado al sistema privado de pensiones – AFP-
Edad 50 años
Norma D.S. 164-2001-EF (19/07/2001) , modificado por D.S. 195-2003-EF
( 10/01/2004)
D.S. 094-2002-EF ( 12/06/2002)
Régimen General Extraordinario
Característica Aporte complementario al CIC , determinado Transitorio
en función a la edad de jubilación.
El Estado reconoce un
Obligación del aporte complementario : beneficio extraordinario por
Empleador y trabajador los aportes durante su
permanencia en el Sistema
Nacional de pensiones
Importante La posibilidad de solicitar una jubilación
anticipada dentro del régimen general es
voluntario y corresponde al trabajador
afiliado tomar la decisión
Se realizan aportes del 2% (1% afiliado + Edad : Afiliado que al
1% empleador), adicional al 10% del aporte 31/12/1999 tenga 50 años de
Detalles obligatorio, para reducir la edad de jubilación edad
(65 años) en 1 año por cada 36 meses de
aportes. Aportes: Antes del
31/12/2004 haya aportado al
Aportes pensionario menos 20 años al SNP y/o
10 % jubilación + 2 % complementario = SPP.
12 % por jubilación anticipada
Labor : Antes del 31/12/2004
haya laborado al menos 15
años en la modalidad de
trabajo predominante.
La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla setenta años de

Edad, salvo pacto en contrario.
Base legal : D.S. 003-97-TR , art.14

21.-Liquidación de beneficios sociales del trabajador
21.1.-Compensación vacacional
Tratándose de la compensación vacacional se presentan tres casos:
a) El trabajador de construcción civil despedido después de seis días de labor efectiva,

tiene derecho a percibir por este concepto el 10% de todos los salarios ganados durante
su período de trabajo.
No se toma en cuenta el salario dominical ni el pago de horas extras. Por el contrario, sí

se toma en cuenta la bonificación por alza de transporte.
Base legal :
D.S. 9 de 25-7-59;
R.M. 299 de 22-2-63;
R.M. 480 de 20-3-64;
R.M. 918 de 6-8-65, art. 2
b) El trabajador que voluntariamente renuncia tendrá derecho a la compensación

vacacional arriba indicada, siempre y cuando el cese se produzca después de 18 días de
labor efectiva
Base legal :
R.M. 480 de 20-3-64.
c) Si la despedida o renuncia se produce coincidentemente al cumplimiento de 18 días

de labor efectiva, el trabajador tendrá derecho a una compensación vacacional
equivalente a 2 jornales y medio
Base legal :
R.M. 918 de 6-8-65, art. 2.
Compensación vacacional
Jornal basico 10 % total Rem Básicas percibidas

Categoria diario Por semana 10% día
Operario 58.60 351.60 (1) 35.16 5.86
Oficial 48.50 291.00 29.10 4.85
Peón 43.30 259.80 25.98 4.33
Actualizado convenio colectivo 2015-2016
(1) Para obtener la compensación vacacional semanal . Primero multiplique el jornal básico
diario por el número de días laborados en la semana (06) y al resultado aplíquele el 10
% . Ejemplo : 58.60 X 6 = 351.60 . De 351.60 el 10 % ( 351.60 x 0.10 ) = 35.16
(2) Para obtener la compensación vacacional diaria . Divida El importe semanal entre el
número de días laborados en la semana ( 06 ). Ejemplo : ( 35.16/6 ) = 5.86

21.2.-Cese - Compensación por tiempo de servicios
Jurisprudencia :
La estabilidad de los trabajadores de construcción civil, conforme lo ha establecido la
uniforme jurisprudencia administrativa y judicial de trabajo, sólo está garantizada
mientras existan labores para la especialidad para la que son contratados .
Base normativa :
RTT de 7-3-78; RTT de 13-12-78.
Los trabajadores de construcción civil sólo podrán ser despedidos de la obra al cierre de
la semana laboral, sin previo aviso, siempre y cuando hayan concluido la labor para la
que fueron contratados.
La compensación por tiempo de servicios de los trabajadores de construcción civil es

igual al 15% del total de los jornales básicos percibidos durante la prestación de
servicios correspondientes a los días efectivamente trabajados.
Por esta razón el jornal dominical no se toma en cuenta para establecer el monto sobre
el cual se aplica el indicado 15%.
Si el trabajador ha laborado horas extras también debe tomarse en cuenta el importe de

lo pagado por este concepto, pero sólo por el valor simple de la hora extra, esto es, sin la
sobretasa.

Cabe señalar que del monto del 15% citado, 12% corresponde a la compensación por
tiempo de servicios y 3% en sustitución de la participación en las utilidades.
Base legal :
D.S. de 23-10-42; arts. 2 y 5;
D.S. de 2-11-53;
R.M. 480 de 20-3-64;
R.M. 299 de 25-2-65
Compensación tiempo de servicios

Jornal
basico 15 % total Rem Básicas percibidas
Categoria diario Por semana 15% día
Operario 58..60 351.60 52.74 (1) 8.79(2)
Oficial 48.50 291.00 43.65 7.28
Peón 43.30 259.80 38.97 6.50
Semana de 06 días
12% Compensación tiempo de servicios
3% Utilidades
Actualizado convenio colectivo 2015-2016
(1) Para obtener la compensación por tiempo de servicios semanal . Primero multiplique el
jornal básico diario por el número de días laborados ( 06) . Segundo, al importe
obtenido aplíquele el 15 % ( 0.15). Ejemplo : 58.60 x 6= 513.60. A dicho importe
aplicar el 15 % . 351.60 x 0.15 = 52.74
(2) Para obtener la compensación por tiempo de servicios diario . Divida el importe
semanal entre el número de días laborados ( 06). Ejemplo : 52.74 /6 = 8.79
Ejemplo integral pago de indemnizaciones al cese
Vamos a suponer un ejemplo para un Operario:
- Un Operario tiene un jornal básico diario de S/. 58.60

- La hora ordinaria de un operario es: S/. 58.60: 8 horas = S/. 7.33
Para establecer el pago de liquidación por día de un operario, el salario básico se multiplica x
25% :
15% Indemnización
S/ 58.60 x 15 % = S/. 8.79

10% de vacaciones
S/ 58.60 x 10 % = S/. 5.86
S/. 8.79 + S/. 5.86 = S/. 14.65 por día trabajado.
Este monto se multiplica por los días trabajados.
Importante : En el 15% de indemnización, está incluido el 3% por utilidades.

La gratificación de Fiestas Patrias, es S/. 58.60 x 40 jornales = S/. 2,344 : 7 meses =

S/. 334.86
Bonificación extraordinaria 9 % de S/334.86 = S/30.14
Monto a considerar = S/ 365.00
(334.86 +30.14 )
Dividiendo S/ 365.00 entre 30 días = S/. 13.26.

( 365.00 : 30 = 13.26 )
En cuanto al cálculo de la indemnización de las horas extras, pensemos que el operario tiene 20
horas, estas se multiplican por S/. 7.33 y el resultado por 15%.
Vamos a suponer que un operario trabajó para una empresa constructora un determinado tiempo
y, para establecer los montos realizaremos la siguiente operación:
Datos :
Fecha de ingreso : 2 de marzo del 2015
Fecha de cese : 28 de mayo del 2015
Días trabajados : 71 días
Gratificación F. Patrias : 86 días calendario
Horas extras : 20 horas
Operación:
- Indemnizaciones S/. 8.79 x 71 días : S/. 624.09 +
- Vacaciones S/. 5.56 x 71 días = : S/. 416.06
- Gratificación de F. Patrias 86 x S/. 13.26 = : S/. 1140.50
- 20 horas x S/. 7.33 = S/. 146.50 x 15% = : S/. 21.98
Total bruto : S/. 2,202.63
Nota: Para establecer los pagos por concepto de aportes a pensiones (SNP), se suman los
montos de las vacaciones y horas extras y al monto total se le aplica el 13%.
Descuentos:
- Vacaciones : S/. 416.06 +
- Horas extras : S/. 21.98
Total : S/. 438.04 x 13% = S/. 56.94
S/. 2,202.63 –
S/. 56.94
Total a cobrar S/ 2,145.68
Vamos a suponer el mismo ejemplo para un Oficial:
El jornal básico diario de un oficial es de S/. 48.50.

La hora ordinaria simple de un oficial es S/. 48.50 : 8 horas = S/. 6.06.
Para establecer el pago de liquidación por día de un oficial, el salario básico se multiplica x 25%
(15% de indemnización = S/. 7.28, más 10% de vacaciones = S/. 4.85 )
S/. 7.28 + S/. 4.85 = S/. 12.13 por día trabajado. A este monto se multiplica por los días
trabajados. En el 15% de indemnización, está incluido el 3% de utilidades.
La gratificación de Fiestas Patrias es S/. 48.50 x 40 jornales = S/. 1,940.00 : 7 meses =

S/. 277.14

Bonificación extraordinaria 9 % de S 277.14 = S/24.94

( 277.14 + 24.94 ) = S/ 302.08
Dividir S/302.08 : 30 días = S/. 10.98
En cuanto al cálculo de indemnización de las horas extras, pensemos un oficial tiene 20 horas,
estas se multiplican x S/. 5.81 y el resultado se multiplica x 15%.
Vamos a suponer que un oficial laboró en una empresa constructora un determinado tiempo y,
para establecer los montos realizaremos la siguiente operación:
Datos :
Gratificación de F. Patrias : 86 días calendarios
Operación:
- Indemnización S/. 7.28 x 71 días = : S/. 516.53 +
- Gratificación F. Patrias 86 x S/. 10.98 = : S/. 943.90
- 20 horas x S/. 6.06 = S/. 121.25 x 15% = : S/. 18.19
Nota: Para establecer los pagos por conceptos de pagos de pensiones (SNP), se suman los
montos de las vacaciones, las gratificaciones y horas extras y al monto total se le aplica el 13%.
Descuentos:
Total : S/. 362.54 x 13% = 47.13
S/. 1,822.96 –
S/. 47.13
Total a cobrar S/. 1,775.83
Vamos a poner el mismo ejemplo para un Peón:
El jornal básico diario de un peón es de S/. 43.30.

La hora ordinaria simple de un oficial es S/. 43.30 : 8 horas = S/. 5.41
Para establecer el pago de liquidación por día de un Peón, el salario básico se multiplica x 25%
(15% de indemnización = S/. 6.23, más 10% de vacaciones = S/. 4.15 ).
S/. 6.50 + S/. 4.33 = S/. 10.83 por día trabajado. A este monto se multiplica por los días
trabajados. En el 15% de indemnización, está incluido el 3% de utilidades.
La gratificación de Fiestas Patrias es S/. 43.30 x 40 jornales = S/. 1,732.00 : 7 meses =

S/. 302.08
Bonificación extraordinaria S/302.08 x 9 % =S/ 27.19
Entonces tenemos : S/ 302.08 +S/ 27.19 = S/ 329.27

S/ 329.27 : 30 días = S/. 11.96.
En cuanto al cálculo de indemnización de las horas extras, pensemos un oficial tiene 20 horas,
estas se multiplican x S/. 5.41 y el resultado se multiplican x 15%.
Vamos a suponer que un oficial laboró en una empresa constructora un determinado tiempo y,
para establecer los montos realizaremos la siguiente operación:
Datos :
Gratificación de F. Patrias : 86 días calendarios
Operación:
- Indemnización S/. 6.50 x 71 días = : S/. 461.15 +
- Gratificación F. Patrias 86 x S/. 11.96 = : S/. 1,028.86
- 20 horas x S/. 5.41 = S/. 108.25 x 15% = : S/. 16.24
Nota: Para establecer los pagos por concepto de pagos de pensiones (SNP), se suman los
montos de las vacaciones, las gratificaciones y horas extras y al monto total se le aplica el 13%.
Descuentos:
Total : S/. 323.67 x 13% = 42.08
S/. 1813.67 –
S/. 42.08
Total a cobrar : S/. 1,771.59
¿Cómo se demuestra que se realizó el pago de la liquidación beneficios sociales?

No existe un formato o modelo legalmente obligatorio señalado en alguna ley o norma
laboral.
Lo habitual y recomendable es dejar constancia de su pago en la última boleta de

remuneraciones que se le entrega al trabajador.
En dicha boleta de pago debe indicarse expresamente los conceptos pagados.
Ejemplo :
A continuación un ejemplo aplicativo en caso de la categoría Operarios.

Boleta de pago Categoría Operario
Boleta de pago R.M. Nro 020-2008-TR

Datos del Empleador Obra
Nombre o razón social Propietario
RUC
Datos del trabajador
Apellidos y nombres Numero días con subsidio
Documento Identidad Numero días no trabajados
Tipo o categoría Operario Número de horas ordinarias
Régimen Pensionario Número de horas extras
Código SPP ( CUSPP) Fecha inicio vacaciones
Fecha Ingreso 02 Marzo 2015 Fecha de término vacaciones
Fecha de cese 28 Mayo 2015 Inasistencias
Numero días laborados 71 días Tardanzas
INGRESOS DESCUENTOS
Indemnizaciones
S/. 8.34 x 71 días : S/. 592.14
Vacaciones
S/. 5.56 x 71 días = : S/. 394.76
- Gratificación de F. Patrias
86 x S/.10.60 = : S/. 910.78
Horas Extras
20 horas x S/. 6.95 = TOTAL descuentos :
S/. 139.00 x 15% = : S/. 20.85 Aportes Trabajador
Total bruto : S/. 1,918.53 - Horas extras : S/. 21.98
Ingresos afectos : S/. 438.04
S.N.P. 13% S/. 56.94
TOTAL Aportes S/.

NETO A COBRAR : S/. 2,145.68
Observaciones : Aportes Empleador

EsSalud
EPS
SCTR
Aporte Complementario SPP
TOTAL:
Firma y sello Empleador : Firma del Trabajador :

22.-Garantía del pago de derechos y beneficios sociales
22.1.-Solidaridad
El propietario de la obra es responsable solidariamente con los contratistas, sub-

contratistas o destajeros, por los beneficios sociales del personal a cargo de éstos.
Los contratistas, sub-contratistas o destajeros están obligados legalmente a otorgar en

favor del propietario, garantía suficiente para responder por el pago de los beneficios
sociales de su personal.
Base legal :
R.S. 27 de 15-3-58
Tratándose de obras del Sector Público no se cancelará el valor de las mismas en tanto
el constructor no haya acreditado el pago de los salarios y beneficios sociales
devengados .
Base legal :
D.S. de 4-3-60.
22.2.-Cláusula de Garantía
A fin de amparar a los trabajadores que prestan servicios a intermediarios o sub-
contratistas, existe la obligación de los constructores y contratistas de incluir en los
contratos respectivos cláusulas que garanticen el pago de los derechos y beneficios
sociales de este personal.
La Dirección de Trabajo probará las cláusulas de garantía referidas, sancionándose la

omisión de esa disposición con multa.
Base legal :
R.S. de 8-11-54.

22.3.-Carta fianza
Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total los empleadores
presentarán a la Autoridad Administrativa de Trabajo una carta fianza para garantizar el
pago de los beneficios sociales.
Tanto las entidades del Sector Público, en el caso de obras públicas, como el municipio
que ha expedido la licencia, en el caso de obras privadas, deben comunicar al Ministerio
de Trabajo cuando las obras lleguen a los dos tercios de avance total.
Para el cumplimiento de esta obligación los empleadores pueden optar, en vez de

obtener una carta fianza, por empozar mensualmente en el Banco de la Nación el
importe de los beneficios sociales.
Base legal :
R.D. 46-71 de 13-4-71;
R.D. 100-72 de 13-7-72;
R.D. 381-72 de 20-10-72.

23.-Impuestos, aportaciones y contribuciones
23.1.-A cargo del Empleador
a.- EsSalud
Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud: 9% a cargo del empleador ,
tratándose de trabajadores dependientes ; y 4% en el caso de los pensionistas
Declaración y pago de las aportaciones

El empleador debe declarar y pagar mediante los sistemas establecidos por la
Superintendencia Nacional de Administración Tributaria , según el cronograma
establecido para tal fin.
Unidad Impositiva Tributaria Aporte a % A favor Tributa Medio declaración

2014
2015
9 Asegurado Empleador Planilla Electrónica

3,800.00 Nuevos Soles EsSalud regular
4 Pensionista: Pensionista Boleta de pago
3,850.00 Nuevos Soles SNP/AFP
Aportaciones o descuentos
Detalle del tributo o aportación

Ingreso o beneficio Essalud Pensiones SCTR Conafovicer Renta 5ta
SNP AFP categoría
Jornal básico Si Si Si Si Si Si
BUC Si Si Si Si No Si
BEA Si Si Si Si No Si
Movilidad No No No No No Si
Descanso semanal obligatorio Si Si Si Si Si Si
Compensación por trabajo en día Si Si Si Si No Si
de descanso
Horas extras Si Si Si Si No Si
Asignación escolar No No No No No Si
Asignación por fallecimiento No No No No No Si
Gratificaciones No No No No No Si
12 % CTS No No No No No No
CTS 3 % Utilidades No No No No No Si
Bonificación por Altura Si Si Si Si No Si
Bonificación por Altitud Si Si Si Si No Si
Bonificación por trabajo en Si Si Si Si No Si
contacto con agua
Remuneración vacacional Si Si Si Si Si Si
Compensación vacaciones Si Si Si Si No Si
vendidas
Indemnización vacaciones no No No No No No No
gozadas

b.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Es el seguro que brinda cobertura por accidentes de trabajo y enfermedad
profesional a los trabajadores dependientes o independientes que realizan actividades de
riesgo.
Este Seguro fue creado por la Ley No. 26790 y se rige de acuerdo a las Normas
Técnicas del D.S. 003-98-SA del 14 de Abril de 1998.
Otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores,

empleados y obreros y que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, de las
actividades que se detallan en el Anexo 5 del mencionado Decreto Supremo.
Obligatoriedad
Están obligadas a contratar este seguro Entidad Empleadora que realice alguna actividad
de riesgo descrita en la Cuarta Disposición Final del D.S. N° 003-98-SA.
Aportes
Establecer el monto
Los aportes a EsSalud y a la ONP correspondientes al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo son fijados por estas entidades.
El monto de los aportes a las Entidades Prestadoras de salud (EPS) o a las compañías de
seguros son establecidas de mutuo acuerdo con el empleador.
Base legal : D.S. 009-97-SA , articulo 85
Forma y medio de pago

Los aportes a EsSalud y a la ONP deben pagarse en el plazo y en forma establecidos
para el Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud , empleando el Programa
de Declaración Temática ( PDT) .Planilla electrónica.
CIIU ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE ALTO RIESGO SEGURO NIVEL DE

REV. 3 COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO RIESGO
CONSTRUCCIÓN
1120 Actividades de servicios relacionadas con la extracción de petróleo y
0 gas, excepto las actividades de prospección
4510
Preparación del terreno (construcción)
0
4520 Construcción de edificios completos y de partes de edificios; obras de
1 ingeniería civil
III
4530
Acondicionamiento de edificios
1
4540
Terminación de edificios
0
4550
Alquiler de equipo de construcción y demolición dotados de operarios
0

Tasa : 1.53 % ( Incluido IGV )

No incluye recargos , ni descuentos.
Ejemplo: Aportaciones con y sin descuento
Información
Actividad Construcción de edificios completos y de

paredes de edificios , obras de ingeniería civil
CIIU Sunat 4520 7
Tasa de aportación 1.30 %
Constructora Nro de trabajadores Total remuneraciones

inscritos al mes
El ladrillo SAC 98 S/. 98,0000.00
Urbanizando Srltda. 130 S/. 130,000.00
La zanja S.A. 380 S/. 380,000.00
Aportación: En el Seguro Complementario de trabajo de Riesgo , existen descuentos a

la tasa de aportación y número de trabajadores inscritos , información que detallamos
Nro. de trabajadores inscritos Descuento automático
De 100 a 300 5%
De 301 a 500 10 %
De 501 a 1000 15 %
De 1001 a 2000 20 %
De 2001 a 3000 25 %
Más de 3000 35 %
Desarrollo del caso

Constructora el Ladrillo SAC

Tasa + IGV Aportación al SCTR
1.30 % + 1.18 = 1.48 % s/ 98,000.00 X 1.48 %
Total……… S/ 1450.40
Urbanizando Srltda.
Tasa de descuento Aportación al SCTR
1.30 % - ( 5 % de 1.30 % ) = 1.23 % s/ 130,000.00 X 1.41 %
( 5 % de 1.30 % ) = 0.07 %
Tasa + IGV
1.23 % + 1.18 = 1.41 %
Total……… S/ 1,833.00
La zanja S.A.
Tasa de descuento Aportación al SCTR
1.30 % - ( 10 % de 1.30 % ) = 1.17 % s/ 380,000.00 X 1.35 %
( 10 % de 1.30 % ) = 0.13 %
Tasa + IGV
1.17 % + 1.18 = 1.35 %
Total……… S/ 5,130.00


SNP AFP categoría
de descanso
contacto con agua
vendidas
gozadas

c.- SENCICO
Véase en la sección 11.- Capacitación asistencia a cursos : El programa de

Certificación Ocupacional y de Competencias ( COCO.
Obligación a cargo del Empleador.

Se considera el total de los ingresos ( sin IGV) , percibidos por concepto de materiales ,
mano de obra , gastos generales , dirección técnica , utilidades y cualquier otro ítem
facturado al cliente .
Cualquiera sea el sistema de contratación de la obra.
En tal sentido , están gravados con la contribución tanto el contratista como los
subcontratistas por los conceptos que facturen a sus clientes , en la medida que realicen
alguna de las actividades indicadas en la Gran División F del CIIU ( Revisión III).
Tasa de la contribución al Sencico

La tasa aplicable sobre la base imponible equivale a 0.2 % , la misma que resulta
aplicable desde el año 1996
Nacimiento de la obligación
La obligación al pago de la contribución al SENCICO se origina en la fecha en que se
emite el comprobante de pago o con la fecha en que se perciben los ingresos por las
actividades de construcción, lo que ocurra primero.
Forma de pago
Los sujetos obligados a efectuar el pago de la contribución al SENCICO deberán
realizar dicho pago a través del formulario Nro 1662 “ Guía para pagos varios” , en el
Banco de la Nación y en las agencias bancarias autorizadas .
El código para efectuar el pago de la contribución es el 7031
Oportunidad de pago :Plazo

Según cronograma de obligaciones tributarias aprobado por la sunat
Sanciones aplicables en caso de incumplimiento

Para efecto de las sanciones por moras u omisiones en el pago de los aportes al SENCICO
son de aplicación las disposiciones pertinentes del Código Tributario.
El pago realizado de manera extemporánea , generara la aplicación de intereses moratorios

de acuerdo con la tasa de interés moratorio ( TIM) vigente.
Obligación de presentar la “declaración jurada de obras “

Se establece la obligación de presentar al SENCICO una declaración jurada de obras de
manera conjunta con la presentación de la declaración anual del impuesto a la renta , de
acuerdo al formato de inscripción a dicha entidad.

Caso práctico: Empresa constructora “ El Hueco sac “
La empresa constructora el “El Hueco sac” tiene a su cargo una planilla de 20

trabajadores obreros de construcción civil.
Se tiene los siguientes datos
Ingresos percibidos por el constructor en el mes de Agosto de 2015
Materiales S/ 15,000
Mano de obra S/ 6,000
Gastos generales S/ 2,000
Dirección técnica S/ 3,500
Otros S / 7.000
Total de ingresos S/ 33,500
Se desea saber ¿Cuál es el monto de la contribución del Sencico para el periodo Enero
2014 ?
La base para el cálculo respectivo estará determinado por el total de ingresos percibidos
por el constructor por concepto de materiales , mano de obra , gastos generales ,
dirección técnica , utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente, cualquiera que
sea el sistema de contratación de obras , que en este caso equivale a S/ 33,500.
Calculo del aporte

S/ 33,500 x 0.02 = S/ 67
Se aplica el 2 % a S/ 33,500

23.2.-A cargo del Trabajador
a- Sistema Nacional de Pensiones ( Oficina de Normalización Previsional).
Para efecto de las aportaciones en el Sistema Nacional de Pensiones es aplicable el 13

% , a cargo del asegurado ( trabajador).
Ejemplo :
Un trabajador de la categoría Operario percibe ingresos por la semana del 06 al 12 de
Agosto 2015 , estando afiliado al sistema Nacional de Pensiones .
Jornal básico 58.60 x 6 351.60

D.S.O. 25 58.60
Pasajes 7.20 x 6 43.20
Horas Extras
BUC 18.75 x 6 112.50
TOTAL : S/. 565.90
¿ Cuál sería el monto del aporte al sistema de pensiones ?

No se incluye el monto cobrado por Pasajes ( S/ 43.20)
En consecuencia , monto a considerar = S/ 522.70

Aporte a ONP ………………… S/ 67.95
( 522.70 X 13 % )

RUC
Periodo de pago 06 al 12 Agosto 2015 Numero días no trabajados
Documento Identidad Número de horas ordinarias
Tipo o categoría Operario Número de horas extras
Régimen Pensionario Fecha inicio vacaciones
Fecha de término vacaciones
Fecha ingreso a obra Inasistencias
Numero días laborados Tardanzas
INGRESOS DESCUENTOS
25
Es el concepto llamado “ Dominical “ . El D.S.O. significa Descanso Semanal Obligatorio.

Jornal básico 58.60 x 6 351.60 Tardanzas

26
D.S.O. 58.60 Ausencias
Pasajes 7.20 x 6 43.20 Prestamos
Horas Extras Adelantos
BUC 18.75 x 6 112.50 Cuota sindical
Bonificaciones Descuentos Judiciales
a. Altura TOTAL descuentos :
b. Altitud
Aportes Trabajador
c. Contacto Agua
SNP 67.95
Gratificaciones
Essalud-Vida
Otros
COPAGO EPS
Conceptos no remunerativos
AFP Com. Porcent
AFP F.P. Pens.
AFP S.G. Inv. Sob.
CONAFOVICER 7.7827
TOTAL : S/. 565.90
TOTAL Aportes S/. 75.73
NETO A COBRAR : S/. 490.17
EsSalud
EPS
SCTR
TOTAL:
26
27
Monto estimado


SNP AFP categoría
de descanso
contacto con agua
vendidas
gozadas
b- Sistema Privado de Pensiones ( SPP)
Los aportes del trabajador son retenidos de las remuneraciones otorgadas al mismo , en
la oportunidad y forma que se detalla a continuación :
Aportes obligatorios
Son aportes obligatorios (TUO, art. 30):
1.- El 10% de la remuneración asegurable
2.- Un porcentaje de la remuneración asegurable (determinado por cada AFP)

destinado a financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de
sepelio.
2.1.- Aportes por administración del fondo pensionario
Comisión por flujo : Se cobra un porcentaje de la remuneración a los Afiliados antes

del 01.02.2013 que decidan permanecer en esta opción.

(Dicha elección se puedo realizar solo hasta el 31 de Mayo 2013)
Comisión sobre nuevos aportes al fondo ( saldo ) : Se cobra un porcentaje del nuevo
fondo que genere el afiliado.
Se aplica a:
a.- Todos los nuevos afiliados a partir del 01.02.2013 pasando por la comisión mixta ,
b.- A los antiguos en la medida que no hayan optado por la comisión sobre
remuneración hasta el 31.05.2013.
Para saber más: La comisión mixta

La comisión mixta es un mecanismo de migración progresiva para el cobro sobre los
nuevos aportes al fondo (saldo ) , NO ES UNA NUEVA COMISION.
(*) Aplicable a fondo que se acumule desde el 01/06/2013

La comisión sobre el saldo es anual . Este porcentaje es solo informativo , ya que el cálculo del
descuento lo realizara la Administradora del Fondo de Pensiones ( AFP).
2.2.- Prima de seguro de invalidez sobrevivencia y gastos de sepelio
Un porcentaje de la remuneración del afiliado para cubrir los gastos de seguro de

invalidez , sobrevivencia y gastos de sepelio.
Los afiliados que cumplan la edad de jubilación y continúen realizando trabajo

remunerado dependiente o independiente, no realizarán el pago de la prima del seguro
de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio .
(Compendio, art. 87, modificado por Res. SBS 938-2001, Púb. 5-12-01 y Res. 1408 -
2003).

Ejemplo de comisiones por AFP
Comisiones
Mes de Abril 2014
Comisiones sobre la remuneración ( flujo)
Comisión sobre saldo con periodo transitorio de comisión mixta
* La comisión sobre el saldo es anual. Este porcentaje es solo informativo, ya que el cálculo del
descuento lo realizará la Administradora del Fondo de Pensiones (AFP).
Ejemplo de porcentajes de aporte al mes de Abril 2014

Fuente : AFP integra
Aportes voluntarios
Son aportes voluntarios (TUO, art. 30):
Los efectuados con fin previsional, que son inembargables y están sujetos a retiro al
final de la etapa laboral activa del trabajador.
Estos aportes también pueden ser efectuados por el empleador o terceros .

Rgto, art. 47.
Los aportes del empleador no están sujetos a límite .

Base legal :TUO, art. 31.
Además, no pueden estar orientados a favorecer o discriminar la afiliación o traspaso de
un trabajador a una determinada AFP .
Base legal : Compendio, art. 88.
El empleador debe registrar tales aportes en la planilla de pago de aportes

correspondiente. ( AFP net : Aplicativo virtual de uso obligatorio desde Febrero 2013)

Por resolución SBS Nº 8515-2012, a partir del 01 de febrero de 2013

todos los empleadores deberán usar exclusivamente AFPnet para hacer la
declaración y pago de aportes a las AFP. No se podrá presentar formatos
físicos de planilla en los bancos ni en las agencias de las AFP.
Finalmente, puede realizar aportes de carácter específico para el retiro o adelanto de

jubilación de un trabajador en cualquier período .
Los efectuados sin fin previsional, que son embargables y cuyo saldo puede convertirse
en aporte con fin previsional en los casos de afiliados que registren un mínimo de 5
años de incorporados al SPP o tengan 50 años de edad, alternativamente.
Declaración y pago
El pago de aportes debe efectuarse dentro de los primeros 5 días útiles del mes siguiente
a aquél en que se devengaron las remuneraciones afectas. La AFP puede suscribir
convenios de recaudación con instituciones del sistema financiero.
Base legal :
TUO, art. 34; Rgto., art. 49.
Ejemplo fechas de pago
El pago de aportes a AFP Integra debe realizarse en los primeros 5 días útiles del mes,
en cualquiera de los siguientes bancos recaudadores: Continental, BCP, Interbank y
Scotiabank
Dicho Plazo opera en los casos de pago con dinero en efectivo, cheque del mismo banco
que recauda o cheque de gerencia de otro banco.
El plazo se reducirá a tres días cuando el pago de aportes de efectúe mediante cheque
ante la propia AFP, o con un cheque de banco distinto a aquel que recibe el pago -
Compendio, art. 108, segundo párrafo.

Para el cumplimiento del pago de los aportes, el empleador debe declarar mensualmente
a la respectiva AFP o a la entidad financiera que ésta última designe, el importe total de
los aportes que le corresponde, para este fin utilizara el aplicativo virtual AFP Net , en
la que se debe consignar toda la información necesaria sobre cada uno de los
trabajadores afiliados y sobre la composición de los respectivos aportes - Rgto., art. 50.
¿Cómo pagar a la AFP ?
Fuente : AFP Integra
Medios de pago
Mora
En caso de que el empleador incumpla con el pago oportuno de los aportes de la AFP,
deberá formular una “Declaración sin Pago” dentro del plazo establecido para dicho
pago, utilizando el formato que emita la Superintendencia.
El pago voluntario de la deuda consignada en la opción "Declaración sin Pago" ( AFP

net ) , dentro de los 10 días siguientes al vencimiento del plazo ordinario de pago, estará
sujeto sólo al 50% de los intereses moratorios generados. Transcurrido dicho plazo, se

podrá cancelar el íntegro de la deuda dentro de los 20 días siguientes, considerando un

80% de los intereses moratorios .
Declaración sin Pago de trabajadores dependientes
Si no fuera posible realizar el pago de la Planilla en el plazo de ley, el empleador podrá

presentar una Declaración sin Pago (DSP) a través de AFPnet para informar el monto retenido a
cada trabajador, obtener un mayor plazo de pago y un descuento en los intereses moratorios
Calculo de interés Moratorio
Existe un aplicativo que puede utilizar en la web sobre este tema

Puede utilizar el servicio en línea que ofrece AFP Integra
Ingrese a página web afp integra

En la parte inferior de dicha web ubique : información para empresas
En información para empresas pulse en la opción interés moratorios.

Ejemplos de descuentos que aplican las AFPs a los trabajadores de la construcción que se
encuentren afiliados a una de ellas
Caso : Trabajadores que ha elegido mantenerse en la comisión por flujo
Veamos el ejemplo de un operario afiliado a la AFP (a), con una pensión del 10%, una
comisión del 1.95% y una prima de 0.88%:.
Pagos semanales
- Jornal S/.58.60 x 6 días S/. 351.60 +
- Dominical S/. 58.60
- BUC 32% S/. 18.75 x 6 días S/. 112.51
- Movilidad S/. 7.20 x 6 días S/. 43.20
- Sub total S/. 565.91
Para establecer los descuentos a la AFP, se suman los jornales, más el dominical y el BUC y se
aplica los porcentajes antes indicados:
Jornal S/. 58.60 x 6 días S/. 351.60 +

Dominical S/. 58.60
BUC 32% S/. 18.75 x 6 días S/. 112.51
Total S/. 522.71
S/. 522.71 x 10% de Pensión = S/. 52.27 +

S/. 522.71 x 1.95% Comisión = S/. 10.19
S/. 522.71 x 1.23% Prima = S/. 6.43
Descuentos S/. 68.89
Sub total S/. 522.71 –

Menos descuentos S/. 68.89
Total a cobrar S/. 453.82
Apliquemos el mismo ejemplo para un oficial afiliado a una AFP, con una pensión del 10%,
una comisión del 1.95% y una prima de 0.88%:.
Pagos semanales
- Jornal S/. 48.50 x 6 días S/. 291.00 +
- Dominical S/. 48.50
- BUC 30% S/. 14.55 x 6 días S/. 87.30
- Movilidad S/. 7.20 x 6 días S/. 43.20
- Sub total S/. 470.00
Para establecer los descuentos a la AFP, se suman los jornales, el dominical y el BUC y se
aplica los porcentajes antes indicados:
Jornal S/. 48.50 x 6 días S/. 291.00 +

Dominical S/. 48.50
BUC 30% S/. 14.55 x 6 días S/. 87.30
Total S/. 426.80

S/. 426.80 x 10% Pensión = S/. 42.68 +

S/. 426.80 x 1.95% Comisión = S/. 8.32
S/. 426.80 x 1.23% Prima = S/. 5.25
Descuentos S/. 56.25
Sub total S/. 426.80 –

Menos descuentos S/. 53.93
Total a cobrar S/. 370.55

SNP AFP categoría
de descanso
contacto con agua
vendidas
gozadas

c- Conafovicer
Resolución Ministerial N° 299 de 25 de febrero de 1963 Aprobación creación del CONAFOVICER

Modifica Estatuto del Comite Nacional de
Resolución Suprema Nro 001-95-MTC ( 06/01/1995) Administraciób del Fondo para la Construcción
de Viviendas y Centros recreacionales
( CONAFOVICER)
Resolución Sup. 001-95-MTC ( 06/11/95) Retención de aportes
Aporte al comité Nacional de Administración del fondo para la construcción de

vivienda y centros recreacionales para los trabajadores de la construcción civil del Perú
( Conafovicer) , está a cargo de los trabajadores de construcción civil .
Retención: Las retenciones se hacen al momento de pagar al trabajador.

Son agentes de retención la empresa que contrata a los trabajadores de Construcción
civil.
Base imponible: Jornal básico el que al 13 de Agosto 2015
Categoria Monto Diario

Operario S/. 58.60
Oficial S/. 48.50
Peones S/. 43.30
Tasa : Equivale al 2 % sobre el jornal básico , incluyendo el salario por descanso

remunerado.
El depósito de la retención se hará dentro de los 15 días siguientes al mes de la

retención , en el banco de la nación o en cualquier agencia del banco BBV-Continental.
Incluyendo el RUC , mes de aportación y monto a depositar.
Ejemplo :
Aportes mes Agosto 2015
Jornal básico .... 1,758 (1)
( 58.60 x 30)
Tasa de aporte : 2 %
Calculo : 1,758 x 0.02 = S/.35.16
(1) Incluye salario por descanso.

Cuentas Depósito
Depositar las retenciones efectuadas a los trabajadores hasta el 15 del mes siguiente,
indicando: su número de RUC, el monto a pagar y el periodo de pago, en los siguientes
cuentas:
BANCO Nro CUENTA CCI

Banco de la Nación Código 00035 01800000000006767901
Banco Continental 0011-0112-04-0200090836 011 112 000200090836 04
Banco de Crédito 193-1572919-0-68 00219300157291906814
Banco Scotiabank Mencionar pago al CONAFOVICER
En caso de realizar el pago vía transferencia, para identificarlo enviar al

CONAFOVICER su constancia de depósito indicando su No. de RUC y periodo de
pago al correo: recaudacion@conafovicer.com
Interés por pago extemporáneo:

2 % sobre el monto total retenido , por mes o fracción de mes.
Base legal : Res Sup. 001-95-MTC ( 06/11/95)
¿Cómo se realiza el cálculo de actualización de pago ?

El conafovicer tiene un aplicativo que permite el cálculo inmediato de la deuda
pendiente
Ver : http://www.conafovicer.com/
Opción : empleadores
¿ Cómo se usa este aplicativo ?

Ejemplo : Si usted no ha pagado una deuda por Conafovicer ascendiente a S/ 500.00
El cual debió haber sido cancelado en Julio 2013 y desea cancelarlo el 04/07/2014

Debe proceder así :
Ingrese 500.00
Ingrese Julio
Ingrese 2013
Ingrese 04/07/2014
Habiendo llenado las casillas correspondientes , de un clic en la opción “ calcular

deuda”
Listo : Usted debe pagar en los bancos autorizados un total de S/ 610.00
Fiscalización :
Es importante precisar que la contribución al CONAFOVICER , a diferencia de la
contribución del SENATI y SENCICO no está sujeta a fiscalización por parte de la
SUNAT , sino solo por la institución que administra el CONAFOVICER


SNP AFP categoría
de descanso
contacto con agua
vendidas
gozadas
d- Cuota sindical
A pedido del Sindicato o Comité de obra y autorización por escrito del trabajador (Para
los casos de cuotas legales y ordinarias ).
Para el caso de cuotas extraordinarias , solo cuando sea común a todos los afiliados.
La retención cesa cuando el trabajador , el Sindicato o el Comité de Obra comunican
por escrito la renuncia o expulsión de la entidad sindical del trabajador.
El pago de las cuotas sindicales debe realizarse mediante depósito en la cuenta bancaria
de la organización sindical.

Cuando la organización sindical esté afiliada a organizaciones de grado superior, el

empleador descontará la parte proporcional abonándola a la cuenta bancaria de tal
organización.
Igualmente, el empleador debe registrar el descuento por cuota sindical en la planilla

electrónica, registrando el Código Único de Identificación de la organización sindical y
la cantidad descontada al trabajador.
El incumplimiento de esta disposición está tipificado como infracción por el numeral

23.3 del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR.
El registro sindical le otorga a la organización sindical personería para efectos de ser

titular de una cuenta bancaria o del sistema financiero.
e- Contribución a favor de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil
Equivale a 2 veces el monto del aumento salarial a la remuneración básica

correspondiente solo al 01 Junio de cada año.
Descuento : Por Planilla .
Ejemplo :
Categoría Operario = Incremento S/. 3.50
02 Veces ( 3.50 x 2 ) ………… S/ 7.00
Oportunidad deposito : A favor de cada base sindical de la federación

Dentro de los 10 días posteriores al descuento.
El empleador debe hacer el depósito en el Banco de la Nación.

f- Renta de Quinta Categoría
Concepto
Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios (retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma
o la denominación, siempre que sea de su libre disposición*
Para efectos tributarios, la Ley del Impuesto a la Renta establece cuáles son los ingresos
que constituyen Rentas de Quinta Categoría y, por tanto, están afectos a dicho tributo.
(*)
Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Ingresos afectos
El trabajo personal prestado en relación de dependencia, con contrato de trabajo a

tiempo determinado o indeterminado que está normado por la legislación laboral,
incluidos cargos públicos, electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones,
emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones,
compensaciones en dinero o en especie, gastos de representación y, en general, toda
retribución por servicios personales. (*)
Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengan de las asignaciones

anuales o de cualquier otro beneficio otorgado en sustitución de aquellas.
Los ingresos provenientes de cooperativas de trabajo que perciban los socios
Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente con contratos de
prestación de servicios normados por la legislación civil, cuando el servicio sea prestado
en el lugar y horario designado por el empleador y éste le proporcione los elementos de
trabajo y asuma los gastos que la prestación del servicio demanda
Los ingresos obtenidos por la prestación de servicios considerados como Renta de

Cuarta Categoría, efectuados para un contratante con el cual se mantenga
simultáneamente una relación laboral de dependencia; es decir, cuando reciba
adicionalmente Rentas de Quinta Categoría del mismo empleador.
Base Legal:
Artículo 14° - tercer párrafo y artículo 34° del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta - Decreto
Supremo 179-2004-EF y modificatorias.
Artículo 20° inciso c) numeral 4 y d) del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta –
Decreto Supremo Nro. 122-94-EF, modificado por el Decreto Supremo Nro. 086-2004-EF.
Ingresos inafectos
•Las indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales vigentes.
•Las compensaciones por tiempo de servicios (CTS), previstas por las disposiciones
laborales vigentes.

•Las rentas vitalicias y las pensiones que tengan su origen en el trabajo personal, tales
como jubilación, montepío e invalidez.
•Los subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia.
Base Legal:
Artículo 18º del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta - Decreto Supremo 179-2004-EF y
modificatorias
Ingresos exonerados
•Las remuneraciones que perciban, por el ejercicio de su cargo en el país, los
funcionarios y empleados dentro de la estructura organizacional de los gobiernos
extranjeros, instituciones oficiales extranjeras y organismos internacionales, siempre
que los convenios constitutivos así lo establezcan.
Base Legal:
Artículo 19º del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta - Decreto Supremo 179-2004-
EF y modificatorias
Impuesto a la renta quinta categoría 2014
Trabajador afecto a impuesto a la renta 5ta categoría 2014

Para que el trabajador este afecto a pago de este impuesto debe recibir como pago
mensual un importe que supere los S/ 1850.00
Remuneración Proyección : 14 Menos 7 UIT ** Renta Anual

Mensual fija remuneraciones *
S/ 750.00 S/ 10,500.00 S/ 26,600.00 Negativo

S/ 900.00 S/ 12.600.00 S/ 26,600.00 Negativo
S/ 1000.00 S/ 14,000.00 S/ 26,600.00 Negativo
S/ 1500.00 S/ 21,000.00 S/ 26,600.00 Negativo
S/ 1600.00 S/ 22,400.00 S/ 26,600.00 Negativo
S/ 1700.00 S/ 23,800.00 S/ 26,600.00 Negativo
S/ 1800.00 S/ 25,200.00 S/ 26,600.00 Negativo
S/ 1825.00 S/ 25,550.00 S/ 26,600.00 Negativo
S/ 1850.00 S/ 25,900.00 S/ 26,600.00 Negativo
S/ 1900.00 S/ 26,600.00 S/ 26,600.00 -
S/ 1901.00 S/ 26,614.00 S/ 26,600.00 14
Como se deduce de la tabla:

Con un ingreso mensual fijo de S/ 1,900.00 no se genera renta Anual ( 0 ).
A partir de S/ 1901.00 se genera una renta anual de S/ 14.00
* Se hace la proyección considerando los doce (12) meses del año , más dos (02)
gratificaciones legales : Fiestas Patrias y Navidad

** La deducción de las 7 Unidades impositivas tributarias ( UIT ) , es parte del

procedimiento establecido por las normas vigentes. UIT año 2014 = S/ 3,800.00
( 3,800 x 7 = 26,600.00 )
Escala del impuesto
Renta global impuesto a la renta 2014 Tasa (%)
Hasta 27 UIT S/ 102,600 15

Por el exceso de 27 UIT S/ 102,600 21
Hasta 54 UIT S/. 205,200
Por el exceso de 54 UIT S/. 205,200 30
Determinación del Impuesto
Paso N° 1: Remuneración anual que incluye los

Remuneración Bruta conceptos remunerativos ordinarios.
Paso N° 2:
Remuneración bruta anual menos (-) 7 UIT
Remuneración Neta
DETERMINACIÓN
DEL IMPUESTO Paso N° 3:
Se aplica las tasas progresivamente (15%,
Cálculo del
21% y 30%).
Impuesto
Paso N° 4: Impuesto anual dividido de acuerdo al

Retención procedimiento en cada mes.
Obligaciones
Comunicar al empleador donde perciba mayor

monto en caso perciba más de dos
Del trabajador
remuneraciones, para efectos de la retención
del impuesto.
Otorgar al trabajador el Certificado de

Del empleador Retenciones antes del 1 de marzo respecto a
remuneraciones del año anterior.

Retención de quinta categoría año 2014

UIT = S/ 3,800.00
Para explicar la mecánica desarrollaremos un caso, paralelo a la parte teórica.
Un trabajador percibe como remuneración mensual fija para el año 2014 un monto de
S/. 2,000.00. Adicionalmente se tiene previsto el pago de dos gratificaciones. Una por
Fiestas Patrias y otra por Navidad.
Desarrollemos el caso.
Datos
Remuneración mensual fija S/ 2,000.00

Gratificaciones legales en el año S/ 4,000.00
Gratificación por Fiestas Patrias : S/ 2,000.00
Gratificación por Navidad : S/ 2,000.00
Bonificación Ley 29351 S/. 360.00
(9 % de 2,000) x 2
Paso 01: Proyección Anual
a.- Gratificaciones Legales : Fiestas

Patrias y Navidad
Número
de meses b.- Bonificación Ley 29351
Remuneración = Remuneración x que falta +
Mensual para c.- Otros ingresos recibidos en el mes
Bruta Anual finalizar
el año
d..- Remuneraciones percibidas en
2012 los meses anteriores
e.- Otros ingresos percibidos en los

meses anteriores
La remuneración mensual se multiplica por el número de meses que falta para terminar el
ejercicio presente (ejemplo: ejercicio fiscal 2013 ) ,incluido el mes al que corresponda la
retención.
A este resultado se le agregan los siguientes ingresos:
 Las gratificaciones legales: Por Navidad y Fiestas Patrias , que se prevea serán
percibidas por el trabajador durante el ejercicio.
 Las participaciones en las utilidades de la empresa
 Gratificaciones extraordinarias , que se pagan en el mes de retención

 Las remuneraciones de meses anteriores

 Pagos extraordinarios del mes ( Ejemplo horas extras ) y otros ingresos puestos a
disposición del trabajador en los meses anteriores del mismo ejercicio.
 Todo pago en especie que sea considerado renta gravable, computada al valor de
mercado.
El caso
Para nuestro caso la Remuneración bruta Anual seria :
S/ 2.000.00 x 12 meses ..................................... S/ 24.000.00

Gratificaciones legales ……………………… S/ 4,000.00
Bonificación Ley 29351 ………………………. S/. 360.00
Total S/ 28,360.00
Pasó 02: Deducción de 7 UIT

Para el año 2014 esta deducción es de S/ 26.600
( 3,800 x 7 = 26,600 )
Paso 03: Determinar la remuneración neta anual

Restar La proyección anual menos la deducción de 7 UIT
El caso :
S/ 28.360 – ( S/ 26,600 ) .............................. S/ 1,760.00
Pasó 04: Aplicar escala del impuesto

Aplicación de la escala del impuesto a la renta sobre la renta neta
Renta global impuesto a la renta Tasa (%)
Hasta 27 UIT S/ 102,600 15

Hasta 54 UIT S/ 205,200
Paso 05.- Impuesto anual
Sobre el monto obtenido en el paso 03 , se aplican las siguientes tasas:
IMPUESTO = REMUNERACIÓN NETA X TASA SEGÚN ESCALA

ANUAL ANUAL

Para el caso
Remuneración Neta Anual = S/. 1,760.00
Tasa según escala = S/ 264.00 ( 15 % )
(S/ 1,760.00 x 0.15)
Debido a que S/ 1,760.00 está en el rango de hasta 27 UIT ( S/ 102.600 )

En consecuencia el Impuesto Anual ................ S / 264.00
Paso 06.- Monto mensual a retener
Para obtener el monto que se debe retener cada mes, se sigue el procedimiento siguiente:
 En los meses de enero a marzo, el impuesto anual se divide entre doce.
Enero a Marzo Retención = Impuesto Anual : 12

Mensual
Para el caso :
Enero , Febrero y Marzo
Retención Mensual = S/ 264.00 / 12
Retención Mensual = S/. 22.00
 En el mes de abril, al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas de enero

a marzo. El resultado se divide entre 9.
Abril Retención = Impuesto - Retenciones : 9

Mensual Anual Enero a
Marzo
Para el caso :Abril Acumulado de retenciones

Retención Enero = S/ 22.00
Retención Mensual = ( S/ 264.00 - S/ 66.00) / 9
Retención Febrero = S/ 22.00
Retención Mensual = S/ 22.00
Retención Marzo = S/ 22.00
Total = S/ 66.00
 En los meses de mayo a julio, al impuesto anual se le deducen las retenciones

efectuadas en los meses de enero a abril. El resultado se divide entre 8.

Mayo a Julio Retención = Impuesto - Retenciones : 8

Mensual Anual Enero a Abril
Para el caso : Retenciones Mayo a Julio
Impuesto Anual = S/ 264.00 Acumulado retenciones

Enero = S/ 22.00 Marzo = S/ 22.00
Retenciones Enero a Abril = S/ 88.00
Febrero = S/ 22.00 Abril = S/ 22.00
Retención Mensual = ( S/ 264.00 – S/ 88.00 ) /8
Retención Mensual = S/ 22.00 Total = S/ 88.00
 En agosto, al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas en los meses de

enero a julio. El resultado se divide entre 5.
Agosto Retención = Impuesto Anual - Retenciones : 5

Mensual Enero a Julio
Para el caso : Agosto
Impuesto Anual = S/ 264..00 Acumulado retenciones

Enero = S/ 22.00 Abril = S/ 22.00
Retenciones Enero a Julio = S/ 154.00
Febrero = S/ 22.00 Mayo = S/ 22.00
Marzo = S/ 22.00 Junio = S/ 22.00

Retención Mensual = ( S/ 264.00 - S/ 154.00 ) / 5
Julio = S/ 22.00
Total = S/ 154.00
 En los meses de septiembre a noviembre, al impuesto anual se le deducen las

retenciones efectuadas en los meses de enero a agosto. El resultado se divide entre 4.
Septiembre a Retención = Impuesto - Retenciones : 4

Noviembre Mensual Anual Enero a Agosto
Para el caso : Retención Septiembre a Noviembre

Impuesto Anual = S/ 264.00 Acumulado retenciones

Enero = S/ 22.00 Mayo = S/ 22.00
Retenciones Enero a Agosto = S/ 176.00
Febrero = S/ 22.00 Junio = S/ 22.00
Marzo = S/ 22.00 Julio = S/ 22.00

Retención Mensual = ( S/ 264.00 - S/ 176.00 ) / 4
Abril = S/ 22.00 Agosto = S/ 22.00
Total = S/ 176.00
 En diciembre, con motivo de la regularización anual, al impuesto anual se le deducirá

las retenciones efectuadas en los meses de enero a noviembre del mismo ejercicio.
Diciembre Retención = Impuesto Anual - Retenciones Enero a

Mensual Noviembre
Para el caso : Retención Diciembre
Impuesto Anual = S / 264.00 Acumulado retenciones

Enero = S/ 22.00 Junio = S/ 22.00
Retenciones Enero a Noviembre = S/ 242.00 Febrero = S/ 22.00 Julio = S/ 22.00
Marzo = S/ 22.00 Agosto = S/ 22.00
Retención Mensual = S/ 264.00 - S/ 242.00 Abril = S/ 22.00 Septiembre = S/ 22.00
Mayo = S/ 22.00 Octubre = S/ 22.00
Retención Mensual = S/ 22.00 Noviembre = S/ 22.00
Total = S/ 242.00
El monto obtenido en cada mes por el procedimiento antes indicado será el impuesto que el
Empleador debe retener en dicha oportunidad.
Este monto mensual se declara y paga a la Sunat utilizando el Formulario Virtual Planilla
Electrónica o el Plame (Según la versión vigente en su momento) , según el cronograma de
pagos establecidos cada año.
Caso práctico Nro. 01: renta de quinta categoría retención Enero 2014
El Sr. García Pérez empezó a trabajar para la empresa constructora “ Los Marcas” , desde enero
de 2009. Su categoría es de Operario.
Durante el mes de Enero 2014 ha percibido los siguientes ingresos

Importes Semana Mensual

28
Jornal básico 312.60 x4 = 1,250.40
Dominical 52.10 x4 = 208.40
BUC 100.02 x4 = 400.08
Pasajes 43.20 x4 = 172.80
Horas extras 282.3229
Total ingresos S/. 2,300
Más gratificaciones ordinarias
¿Cómo le han calculado las retenciones por el mes de Enero 2014?
Retención de enero :
Remuneraciones de enero x 12 (2,300 x 12) S/. 27,600.00
Gratificaciones por percibir (2,30030 X 2) S/. 4,600.00
Bonificación Ley 29351 ( 9 % de 2,300 ) x 2 S/ 414.00
Remuneración bruta anual proyectada S/. 32,614.00
Deducción 7 UIT (7 X S/ 3,800) S/. 26,600
Renta neta anual de Quinta Categoría proyectada S/. 6,014.00

Impuesto a la Renta de Quinta Categoría (15% X
6,014.00) S/ 902.10
Deducciones de retenciones anteriores S/. 0
Retención correspondiente a enero (902.10 /12) S/. 78.18
28
Se multiplica el importe de una semana por 4 que tiene un mes.
Ejemplo semana Nro 02 su jornal básico es de 52.10 x 6 dias = 312.60 .
Dicho monto se multiplica por 04 semanas . 312.60 x 4 = 1,250.40
29
Monto supuesto .
30
El monto de la gratificación incluida es solo un monto supuesto. Debe considerarse la que
posiblemente perciba en Fiestas Patrias y Navidad.

Caso práctico Nro. 02: Renta de quinta categoría para remuneración fija que supera el
primer tramo de escala.
Trabajador percibe remuneración fija, cuya renta anual proyectada supera los 27 UIT
Remuneración Mensual Fija = S/. 9,500
Retención Enero
Remuneración bruta Anual proyectada

Remuneraciones de enero x 12 S/ 114,000.00
( 9,500 x 12 )
Gratificaciones por percibir S/ 19,000.00
(9,500 x 2 )
Bonificación Ley 29351
( 9 % de 9,500 ) x 2 S/ 1,710.00
S/. 134,710.00
Deducción
7 UIT S/ ( 26,600 )
( 7 X 3,800 )
Renta Neta Anual de Quinta categoría proyectada

S/. 134,710 – S/ 26,600 S/ 108,110.00
Impuesto a la renta de quinta categoría

Renta Neta Global Tasa Impuesto parcial Impuesto acumulado
Hasta 27 UIT ( 102,600 ) 15 % 15,390.00 15,390.00
102,600 x 0.15
Exceso 27 UIT hasta 54 UIT 21 % 1,151.10 16,547.10
102,600 hasta 205,200
( 108,110 – 102,600 ) = 5,510.00
5,510.00 x 0.21
Total S/ 16,547.10
Deducciones retenciones Anteriores

Retención Anterior -
Retención del Impuesto

Impuesto calculado 16,547.10
Menos retenciones meses anteriores -
Impuesto a retener 16,547.10
Retención Mensual : Enero

S/ ( 16,547.10 / 12) S/ . 1,378.93

Caso práctico Nro. 03 Pago de remuneraciones semanales o quincenales
En el caso de que se pague semanal o quincenal, puede aplicar lo siguiente:
Primer procedimiento
a.- Sume las semanas que corresponden a un mes especifico (use la tabla de semanas de
pago que la empresa ha elaborado para dicho año).
b.- Determine si el monto resultante mensual llega al límite en el cual se debe aplicar la
renta por quinta categoría.
c.- De ser afirmativo: Aplique el procedimiento de cálculo respectivo para la renta de

quinta categoría por el mes en mención y el total a retener inclúyalo en la última semana
de pago de dicho mes.
d.- De ser negativo: No proceder a la retención.
Ejemplo : Trabajador que cobra semanalmente . Para nuestro caso el mes de Enero
consta de cuatro semanas , que son las siguientes
Básico BUC31 Horas extras32 Total por

semana
Semana Nro 01 S/. 560 S/. 17.50 S/. 80.75 S/. 658,25
Semana Nro 02 S/. 560 S/. 17.50 S/ 50.80 S/. 628,30
Semana Nro 03 S/. 560 S/. 17.50 - S/. 577,50
Semana Nro 04 S/. 560 S/. 17.50 - S/ . 577,50
Total Enero S/ 2,441.55
Cálculos realizados:
Básico semanal
S/.80 x 07 días = S/ 560.00
Horas extras (datos supuestos ).
Datos adicionales :
Gratificaciones Mes S/.

Fiestas Patrias Julio 2,310.00
Bonificación 29351 207.90
Navidad Diciembre 2,310.00
31
Datos supuestos
32
Datos supuestos

Al superar el trabajador los S/ 1,900 mensuales esta afecto al impuesto por renta de
quinta categoría.
Con esta información debe realizar el cálculo de retención conforme al procedimiento

normalmente aplicado.
Usted debe saber: Al hacer esto es posible que el importe a retener sea un monto muy
alto. Lo cual en algunos casos motivara otorgarle un préstamo personal al trabajador.
Segundo procedimiento
El impuesto a retener mensual , puede ser proyectado .
Se deberá fraccionar proporcionalmente en las fechas de pago.
Ejemplo: Considerando la información del caso anterior
Básico BUC33 Horas extras Total por Sumatoria

semana
Semana Nro 01 S/. 630 S/. 17.50 S/. 100.00 S/. 747.50 S/ 747.50
Semana Nro 02 S/. 630 S/. 17.50 S/ 150.00 S/. 797.50 S/ 1,545.00
Semana Nro 03 S/. 630 S/. 17.50 - S/ 647.50 S/ 2,192.50
Semana Nro 04 S/. 630 S/. 17.50 - S/ 647.50 S/ 2,840.00
Gratificaciones Mes S/.

Fiestas Patrias Julio 2,310.00
Navidad Diciembre 2,310.00
Cálculos realizados:
Básico semanal
S/.90 x 07 días = S/ 630.00
Horas extras ( datos supuestos)
A partir de la tercera semana , el trabajador genera la obligación de la retención por

renta de quinta categoría.
33
Datos supuestos

Se proyecta lo que recibirá en la semana que falta laborar ( ejemplo se puede considerar
el básico mas el BUC por ser cantidades que recibirá de manera permanente).
Obteniendo la proyección de lo que recibirá en el mes ( para nuestro caso la proyección
S/ 2,840.00
Considerando este monto se realiza los cálculos según el procedimiento para retención
se determina que para el mes de Enero .
Suponiendo que la retención para el mes de Enero debe ser de S/ 300.00
En aplicar dicho importe fraccionado en el total de semanas afectas.
Básico BUC34 Horas Total por semana Renta de 5

extras categoría
Semana Nro 01 S/. 630 S/. 17.50 S/. 100.00 S/. 747.50 -
Semana Nro 02 S/. 630 S/. 17.50 S/ 150.00 S/. 797.50 -
Semana Nro 03 S/. 630 S/. 17.50 - S/ 647.50 S/ 150.00
Semana Nro 04 S/. 630 S/. 17.50 - S/ 647.50 S/ 150.00
proyectado
Semana Nro 04 Proyectada
Usted debe saber: Al hacer esta forma de cálculo , evitara el incluir montos muy altos a
retener en la última semana del mes , afectando enormemente la remuneración del
trabajador.
34
Datos supuestos

CRONOGRAMA DE OBLIGACIONES MENSUALES SUNAT
EJERCICIO 2014
FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC

PERÍODO BUENOS CONTRIBUYENTES y
TRIBUTARIO 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 UESP
0, 1 , 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
10 11 12 13 14 17 18 19 20 21 24
Enero 2014
Feb Feb Feb Feb Feb Feb Feb Feb Feb Feb Febrero
24
10 11 12 13 14 17 18 19 20 21
Febrero 2014
Mar Mar Mar Mar Mar Mar Mar Mar Mar Mar Marzo
24
8 9 10 11 14 15 16 21 22 23
Marzo 2014
Abr Abr Abr Abr Abr Abr Abr Abr Abr Abr Abril
23
9 12 13 14 15 16 19 20 21 22
Abril 2014
May May May May May May May May May May Mayo
9 10 11 12 13 16 17 18 19 20 23
Mayo 2014
Jun Jun Jun Jun Jun Jun Jun Jun Jun Jun Junio
8 9 10 11 14 15 16 17 18 21 22
Junio 2014
Jul Jul Jul Jul Jul Jul Jul Jul Jul Jul Julio
8 11 12 13 14 15 18 19 20 21 22
Julio 2014
Ago Ago Ago Ago Ago Ago Ago Ago Ago Ago Agosto
8 9 10 11 12 15 16 17 18 19 22
Agosto 2014
Sep Sep Sep Sep Sep Sep Sep Sep Sep Sep Septiembre
9 10 13 14 15 16 17 20 21 22 23
Septiembre 2014
Oct Oct Oct Oct Oct Oct Oct Oct Oct Oct Octubre
10 11 12 13 14 17 18 19 20 21 24
Octubre 2014
Nov Nov Nov Nov Nov Nov Nov Nov Nov Nov Noviembre
9 10 11 12 15 16 17 18 19 22 23
Noviembre 2014
Dic Dic Dic Dic Dic Dic Dic Dic Dic Dic Diciembre
9 12 13 14 15 16 19 20 21 22 23
Diciembre 2014
Ene Ene Ene Ene Ene Ene Ene Ene Ene Ene Enero 2015
Nota: Incluye Principales, Medianos y Pequeños Contribuyentes

UESP: Unidades Ejecutoras del Sector Público Nacional
Base Legal: Norma Resolución 367-2013/Sunat
Publicado 21 de diciembre del 2013

Cronograma presentación declaración y efectuar el

pago de regularización del impuesto a la renta y
del ITF
Res. de Superintendencia Nro 366-2013/Sunat
Tabla de vencimientos para el pago del impuesto a las

transacciones financieras

Impuesto a la renta 2015
Nueva tabla de cálculo
Renta global impuesto a la renta Tasa (%)
Hasta 05 UIT S/ 19,250 8

Hasta 20 UIT S/. 77,000
Hasta 35 UIT S/ 134,750
Hasta 45 UIT S/ 173,250
Límite mínimo por la que no existe retención del impuesto a la renta de 5ta categoría
durante ejercicio 2015
Empresa : La Ardilla asustada S.A.

Nro RUC : 20101372445
Contribuyente : Pedro Cateriano Urresti
Renta percibida : El trabajador durante el ejercicio 2015 prestar sus servicios en la empresa La
Ardilla asustada S.A. , siendo su remuneración mensual de S/ 1,925.00
Determinar : La retención del Impuesto a la renta por 5ta categoría durante el ejercicio 2015
Retención del Impuesto a la renta en el mes de Enero 2015
Proyección remuneración 2015 : ( 1925 x 12 ) ……… S/ 23,100.00

Gratificación por Fiestas Patrias 2015 ……………….. S/ 1,925.00
Gratificación por Navidad 2015 …………………….. S/ 1,925.00
Renta bruta ………………………………………….. S/ 26,950.00

Deducción 7 UIT ( 7 x 3,850.00 ) …………………… ( S/ 26,950.00)
Renta Neta ………………………………………….. S/ ------
No existe renta neta por lo cual no existe importe a retener.

Durante el ejercicio 2015 , cuando la remuneración es menor o igual a S/ 1925.00 mensuales ,
no existe importe a retener.
Procedimiento de cálculo

Remuneraciones : Ingresos por el trabajo desempeñado en relación de dependencia por

contrato de trabajo ( independiente al nombre o modalidad que se le de), con el requisito
de Libre disponibilidad.
Renta cuarta - Quinta : Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma
independiente con contratos de prestación de servicios, normados por la legislación civil,
cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por el empleador y éste le
INGRESOS AFECTOS proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestación del servicio
demanda.
Simulación Laboral : Ingresos obtenidos por la prestación de servicios considerados

como Rentas de Cuarta Categoría, efectuados para un contratante con el cual se mantenga
simultáneamente una relación laboral de dependencia.
Inafectos: Indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales , Compensación

Tiempo de Servicios, rentas vitalicias, etc.
INAFECTACIONES Y
EXONERACIONES
Exonerados: Remuneraciones de funcionarios y empleados de gobiernos extranjeros,

instituciones oficiales extranjeras y organismos internacionales.
Paso N° 1:
Remuneración anual que incluye los conceptos remunerativos
Remuneración
ordinarios. ( 12 meses más 02 gratificaciones )
Bruta
Paso N° 2:
Remuneración Remuneración bruta anual – 7 UIT
Neta
Se aplica las tasas progresivamente
Hasta 05 UIT : 8%
Paso N° 3: Mas 05 UIT - Hasta 20 UIT : 14 %

Cálculo del
DETERMINACIÓN Impuesto Mas 20 UIT – Hasta 35 UIT : 17%.
DEL IMPUESTO
Mas 35 UIT – Hasta 45 UIT : 20 %
Mas 45 UIT …………….: 30 %
Impuesto anual dividido de acuerdo al procedimiento en cada mes.
Enero a Marzo : 12
Abril : 09
Paso N° 4:
Mayo a Julio : 08
Retención
Agosto : 05
Setiembre a Noviembre : 04

Del trabajador Comunicar al empleador si percibe más de dos remuneraciones.

OBLIGACIONES
Del empleador Otorgar al trabajador el Certificado de Retenciones
Caso Nro 1
Un trabajador tiene como remuneración fija mensual S / 2,300.00 . El área contable

Caso: Un trabajador tiene como remuneración fija mensual S / 2,300.00 . El área
contable desea saber ¿Cómo realizar las retenciones desde Enero hasta abril del año
2015 ?
Retención Enero

Remuneraciones de enero x 12 S/ 27.600
( 2,300 x 12 )
Gratificaciones por percibir S/ 4,600
(2,300 x 2 )
S/. 32,200
Deducción
7 UIT S/ ( 26,950 )
( 7 X 3,850 )

S/. 32,200 – S/ 26,950 S/ 5,250.00

8 % de 5,250.00 S/ 420.00
( 5,250.00 x 0.08 )


Impuesto calculado 420.00
Impuesto a retener 420.00


S/420.00 / 12 S/. 35.00
Retención Febrero

Remuneraciones de Febrero x 11 S/ 25,300
( 2,300 x 11 )
(2,300 x 2 )
Remuneración Enero S/ 2.300
S/. 32,200
Deducción
7 UIT S/ ( 26,950 )
( 7 X 3,850 )

S/. 32,200 – S/ 26,950 S/ 5,250.00

8 % de 5,250.00 S/ 420.00
( 5,250.00 x 0.08 )

Retenciones Anteriores -

Retención Mensual : Febrero

S/ 420.00 / 12 S/. 35.00

Retención Marzo

Remuneraciones de Marzo x 10 S/ 23,000
( 2,300 x 10 )
(2,300 x 2 )
Remuneración Enero S/ 2,300
Remuneración Febrero S/ 2,300
S/. 32,200
Deducción
7 UIT S/ ( 26,950 )
( 7 X 3,850 )

S/. 32,200 – S/ 26,950 S/ 5,250.00

8 % de 5,250.00 S/ 420.00
( 6,014.00 x 0.15 )

Retenciones Anteriores -

Retención Mensual : Marzo

S/ 420.00 / 12 S/. 35.00

Retención Abril

Remuneraciones de Abril x 9 S/ 20,700
( 2,300 x 9 )
(2,300 x 2 )
Remuneración Enero S/ 2,300
Remuneración Febrero S/ 2,300
Remuneración Marzo S/ 2,300
S/. 32,200
Deducción
7 UIT S/ ( 26,950 )
( 7 X 3,850 )

S/. 32,200 – S/ 26,950 S/ 5,250.00

8 % de 5,250.00 S/ 420.00
( 5,250.00 x 0.08 )

Enero S/ 35.00
Febrero S/ 35.00
Marzo S/ 35.00
Total S/ 105.00

Menos retenciones meses anteriores 105.00
Retención Mensual : Abril

S/ 315.00/ 9 S/. 35.00

Caso Nro 02
Trabajador percibe remuneración fija, cuya renta anual proyectada supera los 20 UIT
Remuneración Mensual Fija = S/. 10,000
Retención Enero

Remuneraciones de enero x 12 S/ 120,000
( 10,000 x 12 )
(10,000 x 2 )
S/. 142,300
Deducción
7 UIT S/ ( 26,950 )
( 7 X 3,850 )

S/. 142,300 – S/ 26,950 S/ 113,050.00

Renta Neta Global Tasa Impuesto parcial Impuesto acumulado
Hasta 05 UIT ( 19,250 ) 8% 1,540.00 1,540.00
19,250 x 0.08
Exceso 5 UIT hasta 20 UIT 14 % 10,780 10,780
19,250 hasta 77,000
77,000 x 0.14
Exceso 20 UIT hasta 35 UIT 17 % 6,129.00 18,449.00
77,000 hasta 134,750
( 113,050 – 77,000 ) = 36,050.00
36,050.00 x 0.17
Total S/ 18,449.00


Impuesto calculado 18,449.00
Impuesto a retener 18,449.00

S/ ( 18,449.00 / 12) S/ . 1,537.00


SNP AFP categoría
de descanso
contacto con agua
vendidas
gozadas

Cronograma SUNAT
Base legal : Res Superintendencia Nro 376-2014/Sunat ( 22/12/2014)
Cronograma pagos Sunat tributos : EsSalud . ONP , Renta quinta categoría , Sencico
Mes de Ultimo digito del RUC Buenos contribuyentes
obligación 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Enero 09//02/2015 10/02/2015 11/02/2015 12/02/2015 13/02/2015 16/02/2015 17/02/2015 18/02/2015 19/02/2015 20/02/2015 25/02/2015
Febrero 09/03/2015 10/03/2015 11/03/2015 12/03/2015 13/03/2015 16/03/2015 17/03/2015 18/03/2015 19/03/2015 20/03/2015 23/03/2015
Marzo 10/04/2015 13/04/2015 14/04/2015 15/04/2015 16/04/2015 17/04/2015 20/04/2015 21/04/2015 22/04/2015 23/04/2015 24/04/2015
Abril 11/05/2015 12/05/2015 13/05/2015 14/05/2015 15/05/2015 18/05/2015 19/05/2015 20/05/2015 21/05/2015 22/05/2015 25/05/2015
Mayo 08/06/2015 09/06/2015 10/06/2015 11/06/2015 12/06/2015 15/06/2015 16/06/2015 17/06/2015 18/06/2015 19/06/2015 22/06/2015
Junio 08/07/2015 09/07/2015 10/07/2015 13/07/2015 14/07/2015 15/07/2015 16/07/2015 17/07/2015 20/07/2015 21/07/2015 22/07/2015
Julio 10/08/2015 11/08/2015 12/08/2015 13/08/2015 14/08/2015 17/08/2015 18/08/2015 19/08/2015 20/08/2015 21/08/2015 24/08/2015
Agosto 08/09/2015 09/09/2015 10/09/2015 11/09/2015 14/09/2015 15/09/2015 16/09/2015 17/09/2015 18/09/2015 21/09/2015 22/09/2015
Setiembre 09/10/2015 12/10/2015 13/10/2015 14/10/2015 15/10/2015 16/10/2015 19/10/2015 20/10/2015 21/10/2015 22/10/2015 23/10/2015
Octubre 09/11/2015 10/11/2015 11/11/2015 12/11/2015 13/11/2015 16/11/2015 17/11/2015 18/11/2015 19/11/2015 20/11/2015 23/11/2015
Noviembre 09/12/2015 10/12/2015 11/12/2015 14/12/2015 15/12/2015 16/12/2015 17/12/2015 18/12/2015 21/12/2015 22/12/2015 23/12/2015
Diciembre 11/01/2016 12/01/2016 13/01/2016 14/01/2016 15/01/2016 18/01/2016 19/01/2016 20/01/2016 21/01/2016 22/01/2016 25/01/2016
Tabla de vencimientos para el pago de impuestos a las transacciones financieras
Fecha de realización de operaciones Ultimo día para/ realizar

Del Al el pago
01/01/2015 15/01/2015 22/01/2015
16/01/2015 31/01/2015 06/02/2015
01/02/2015 15/02/2015 20/02/2015
16/02/2015 28/02/2015 06/03/2015
01/03/2015 15/03/2015 20/03/2015
16/03/015 31/03/2015 09/04/2015
01/04/2015 15/04/2015 22/04/2015
16/04/2015 30/04/2015 08/05/2015
01/05/2015 15/05/2015 22/05/2015
16/05/2015 31/05/2015 05/06/2015
01/06/2015 15/06/2015 22/06/2015
16/06/2015 30/06/2015 07/07/2015
01/07/2015 15/07/2015 22/07/2015
16/07/2015 31/07/2015 07/08/2015
01/08/2015 15/08/2015 21/08/2015
16/08/2015 31/08/2015 07/09/2015
01/09/2015 15/09/2015 22/09/2015
16/09/2015 30/09/2015 07/10/2015
01/10/2015 15/10/2015 22/10/2015
16/10/2015 31/10/2015 06/11/2015
01/11/2015 15/11/2015 20/11/2015
16/11/2015 30/11/2015 07/12/2015
01/12/2015 15/12/2015 22/12/2015
16/12/2015 31/12/2015 08/01/2016
24.- Planillas de pago
24.1.-Planillas
Las normas específicas sobre llevar libro de planillas en empresas que desarrollan
actividades de construcción civil han sido sustituidas tácitamente por la implementación
de la Planilla Electrónica.
Esto no significa que la empresa evite realizar los cálculos en forma ordena y conforme
a las normas contables. Para este caso se utiliza las hojas de cálculo en Excel o algún
software de planillas.
T-Registro
Es un aplicativo desarrollado por la Sunat donde el empleador debe registrar la
información laboral y de los dependientes de cada obrero construcción civil
Vea más detalles sobre el T-Registro en la sección Anexos
Plame
Es un aplicativo desarrollado por la Sunat utilizado para la declaración y determinación
del pago por aportes a EsSalud , ONP y rentas de quinta categoría.
Dicho aplicativo trabaja de manera coordinada con el T-Registro.

Vea más detalles sobre el Plame en la sección Anexos
El control de Asistencia
Por normas legales expresas, toda empresa debe mantener un sistema interno de control
sobre la asistencia del personal .
Vea más detalle sobre este tema en la sección Anexos
24.2.-Boletas de pago
Obligación del Empleador

Todo concepto pagado al trabajador debe figurar en la respectiva “ Boleta de pago”.
firmada por el trabajador o con la constancia de depósito en la cuenta de ahorros a
nombre del trabajador, si el pago se realiza a través de empresas del sistema financiero.
Esto último, sin perjuicio de la obligación de entregar la boleta de pago
Base legal: D.S. 001-98-TR, art. 18, modificado. por D.S. 009-2011-TR
Contenido de la boleta de pago
Las boletas de pago correspondientes a las remuneraciones declaradas en la Planilla

Electrónica deben contener cuanto menos la siguiente información, conteniendo los
mismos datos que figuran en las planillas
Base legal :R.M. 020-2008-TR de 15-1-08, art. 1
Información del empleador:

 Apellidos y nombres en caso de ser persona natural; razón social o denominación en

caso de ser persona jurídica.
 Número de RUC.
Información del trabajador:
 Apellidos y nombres.
 Periodo de pago.
 Tipo y número de documento de identificación.
 Tipo o categoría (tipo, de acuerdo a la Tabla 8 del Anexo 2, aprobado por R.M. 250-
2007-TR; o la categoría propia utilizada por el empleador).
 Código Único del Sistema Privado de Pensiones - CUSPP (en los casos en los que sea
pertinente).35
 Fecha de inicio de la relación laboral.
 Número de días efectivamente laborados.
 Número de días subsidiados.
 Número de días no laborados y no subsidiados.
 Número de horas ordinarias.
 Número de horas en sobretiempo.
 Remuneraciones que se abonen, tomando en consideración para este efecto lo previsto
en el art. 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
 Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo.
 Descuentos.
 Tributos y aportes a cargo del trabajador.
 Tributos y aportes a cargo del empleador.
Con relación al número de horas laboradas en el periodo, la boleta de pago debe reflejar de
manera exacta el contenido del registro de control y asistencia.
Suscripción de la boleta por el empleador
Las boletas de pago deben ser selladas manualmente y firmadas por el empleador o su
representante legal.
A partir de la implementación de Registro de Firmas en el Ministerio de Trabajo y Promoción

del Empleo los empleadores con más de 100 trabajadores, podrán reemplazar la firma y el
sellado por la firma digitalizada, previo acuerdo con los trabajadores e inscripción de la firma en
el citado Registro
Base legal : D.S. 001-98-TR, art. 18, modificado. por D.S. 009-2011-TR
Entrega de la boleta
La boleta debe ser entregada al trabajador dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de
pago.
El duplicado de la boleta queda en poder del empleador.
La firma de la boleta por el trabajador es opcional.
35
Por R.M. 163-2013-TR ( 19/09/2013) Se ha eliminado como información mínima obligatoria , la
indicación de señalar el Numero del Código de Afiliación al Sistema Privado de Pensiones.

Previo acuerdo con el trabajador, la entrega de la boleta de pago podrá efectuarse a

través del empleo de tecnologías de la información y comunicación (intranet, correo
electrónico, u otros de similar naturaleza).
En estos casos, se deberá dejar constancia de su emisión por el empleador y se garantice

que el trabajador la reciba
Base legal : D.S. 001-98-TR, art. 19, modificado. por D.S. 009-2011-TR.
El empleador tiene la carga de la prueba respecto al pago y a la entrega de la boleta.
La firma del trabajador en la boleta o la confirmación de su recepción electrónica no

implica renuncia de éste a cobrar las sumas que considere le corresponden y no figuran
en la misma
Base legal : D.S. 001-98-TR, art. 20, modificado. por D.S. 009-2011-TR.
Al Finalizar obra
A la terminación del contrato de obra, el contratista o subcontratista debe entregar al

propietario duplicados de las boletas de pago del personal correspondiente a la obra, sin
que ello lo exima de responder por el pago de las obligaciones laborales que se hubieren
generado, ni al propietario de la responsabilidad que pudiera corresponderle por las
mismas
Base legal : D.S. 001-98-TR, art. 17.
24.3.-Pago de remuneraciones a través de terceros
Los empleadores se comprometen a que cuando el trabajador retire el íntegro de su

remuneración de la entidad bancaria en la que ha sido depositada, aquélla no sufra
descuento alguno.
Base legal :
Convenio Colectivo 21-9-05, cláusula 4.


RUC
Periodo de pago Numero días no trabajados
Tipo o categoría Número de horas extras
36
Código SPP ( CUSPP) Fecha de término vacaciones
INGRESOS DESCUENTOS
Jornal básico Tardanzas
Pasajes Ausencias
Horas Extras Prestamos
BUC Adelantos
Bonificaciones Cuota sindical
a. Altura Descuentos Judiciales
b. Altitud Total descuentos :
c. Contacto Agua Aportes Trabajador
Gratificaciones SNP
Otros Essalud-Vida
Prestaciones Alimentarias COPAGO EPS
a. Suministro directo AFP Com. Porcent
b. Suministro indirecto AFP F.P. Pens.
Conceptos no remunerativos AFP S.G. Inv. Sob.
Aporte complementario SPP
5ta categoría
CONAFOVICER
TOTAL : Total de Aportes trabajador :
NETO A COBRAR
Observaciones Aportes Empleador
EsSalud
EPS
SCTR
TOTAL:
36
Por R.M. 163-2013-TR ( 19/09/2013) Se ha eliminado como información mínima obligatoria , la
indicación de señalar el Numero del Código de Afiliación al Sistema Privado de Pensiones

Ejemplo : Boleta de pago Categoría Operario

RUC
Tipo o categoría Operario Número de horas extras
INGRESOS DESCUENTOS
D.S.O. 37 58.60 Ausencias
b. Altitud
Aportes Trabajador
c. Contacto Agua
SNP 65.95
Gratificaciones
Essalud-Vida
Otros
COPAGO EPS
Prestaciones Alimentarias
AFP Com. Porcent
a. Suministro directo
AFP F.P. Pens.
b. Suministro indirecto
AFP S.G. Inv. Sob.
5ta categoria
CONAFOVICER 8.20
TOTAL : S/. 565.90
EsSalud
EPS
SCTR
TOTAL:
37

Detalles a considerar :
Pasajes : En Lima Metropolitana .S/ 1.20 valor promedio referencial del pasaje urbano.
SNP (13 % ) : En este caso se considera que el trabajador está afiliado a la ONP.
El cálculo es sobre los conceptos remunerativos.
No se considera pasajes por ser condición de trabajo .
Conafovicer ( 2 % ) : Se considera el Jornal básico semanal más el dominical.
Este documento es solo referencial, el trabajador puede percibir otros conceptos y tener
otros descuentos según cada caso.

Ejemplo : Boleta de pago categoría Oficial ( Ayudante)

RUC
Tipo o categoría Oficial Número de horas extras
INGRESOS DESCUENTOS
D.S.O. 38 46.50 Ausencias
b. Altitud
Aportes Trabajador
c. Contacto Agua
SNP S/. 55.48
Gratificaciones
Essalud-Vida
Otros
COPAGO EPS
AFP Com. Porcent
AFP F.P. Pens.
AFP S.G. Inv. Sob.
5ta categoria
CONAFOVICER S/. 6.79
TOTAL : S/. 470.00
EsSalud
EPS
SCTR
TOTAL:
38
Es el concepto llamado “ Dominical “. El D.S.O. signigica Descanso Semanal Obligatorio

Ejemplo : Boleta de pago Categoría Peón

RUC
Tipo o categoría Peón Número de horas extras
INGRESOS DESCUENTOS
D.S.O. 39 Ausencias
41.50 Prestamos
Pasajes 7.20 x 6 43.20 Adelantos
Horas Extras Cuota sindical
BUC 12.99 x 6 77.94 Descuentos Judiciales
Bonificaciones TOTAL descuentos :
a. Altura
Aportes Trabajador
b. Altitud
SNP S/. 45.72
c. Contacto Agua
Essalud-Vida
Gratificaciones
COPAGO EPS
Otros
AFP Com. Porcent
AFP F.P. Pens.
AFP S.G. Inv. Sob.
5ta categoria
CONAFOVICER S/. 6.06
TOTAL : S/. 424.24
EsSalud
EPS
SCTR
TOTAL:
39
Es el “ Dominical “ . D.S.O. significa Descanso Semanal Obligatorio.

25.- Relaciones Colectivas de trabajo
25.1.- Sindicalización.
a.-Comité de obra
Los empleadores de la actividad constructora facilitarán un lugar adecuado de carácter
eventual para el funcionamiento del Comité de Obra ,sin entorpecer el normal desarrollo
de la obra
Base legal :
R.S.D. 531-81 de 24-7-81.
Los Comités de Obra están constituidos por los trabajadores que son elegidos para
cumplir la función de representación de los intereses laborales de los trabajadores en la
obra. Asimismo, son el enlace de los trabajadores con las organizaciones sindicales,
cuando los trabajadores están obligados a ellas.
A pesar de no tratarse de organizaciones sindicales registradas, en la práctica se aplica

por analogía para su constitución la legislación común ,de tal manera que se elige el
Comité de Obra cuando el número de trabajadores alcanza a veinte y sólo se nombra un
delegado cuando el número de trabajadores es no menor de 5 sin llegar a 20.
La elección del Comité de Obra se realiza en asamblea plenaria de trabajadores

mediante votación secreta y mayoría de votos de los asistentes, informándose del
resultado al Ministerio de Trabajo y al empleador mediante la remisión del acta
respectiva.
b.-Permisos Sindical
¿ La licencia sindical está sujeta a la Aprobación del empleador?
Derecho del trabajador

La licencia sindical constituye un derecho del trabajador.
Por tanto, la empresa no tiene la facultad de otorgarla o no.
En ese contexto, la comunicación de la licencia sindical es un acto formal de previsión

del empleador
Las empresas constructoras y los ingenieros contratistas concederán permiso sindical

con goce de salario hasta a dos dirigentes del Comité de Obra, en los casos que tengan
que acudir ante las Autoridades, previo permiso recabado al representante del
empleador y con la debida comprobación posterior .
Base legal :
R.M. 480 de 20-3-64, art. 10.
Sindical

Si en la obra prestan servicios dirigentes de sindicato o Federación, se les otorgará,

previa solicitud de su organismo sindical, licencia sindical pagada .
Base legal :
R.D. 604-75 de 8-4-75.
c.-Descuentos Sindicales
Obligación del descuento
Los empleadores se encuentran en la obligación de descontar de la remuneración del
trabajador , en la oportunidad del pago , las cuotas sindicales , sean ordinarias o
extraordinarias , fijadas en los estatutos del respectivo sindicato , previa solicitud de la
organización sindical y autorización escrita de cada uno de sus miembros.
Base legal : D.L. 25593 , articulo 28
Artículo 28.- El empleador, a pedido del sindicato y con la autorización escrita del trabajador
sindicalizado, está obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales legales,
ordinarias y extraordinarias, en este último caso, cuando sean comunes a todos los afiliados.
Similar obligación rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la constitución y

fomento de las cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados
Artículo 29.- La retención de las cuotas sindicales a un trabajador cesará a partir del momento
en que éste o el sindicato comunique por escrito al empleador la renuncia o expulsión.
Las empresas constructoras y los ingenieros contratistas prestarán las facilidades

necesarias para que se efectúe la cobranza de la cuota sindical.
Los Comités de Obra de construcción civil podrán realizar las gestiones que crean
convenientes con sus empleadores, a fin de lograr en trato directo el descuento de la
cuota sindical por caja .
Base legal :
R.M. 480 de 20-3-64, art. 9.
Entrega de la cuota sindical a la organización gremial través de entidad financiera

Obligación del empleador
¿ Cómo debe retenerse la cuota sindical ?
En la actividad de construcción civil el abono de las cuotas sindicales debe realizarse
necesariamente mediante el mecanismo de retención por parte del empleador.
¿ Que hace el empleador con el monto retenido?

El empleador está obligado a realizar el depósito de las cuotas retenidas en una cuenta
del sistema financiero, de titularidad de la organización sindical, en un plazo no mayor
de tres (03) días hábiles de efectuada la retención.

¿ Es permitido entregar el dinero retenido al sindicato en otra forma?

Está prohibido el abono de las cuotas retenidas en cualquier otra modalidad bajo
sanción administrativa, de conformidad con lo establecido en la Ley General de
Inspección del Trabajo.
¿ Si la organización sindical está afiliado a un organismo de grado superior , Ejemplo :

Una Confederación ?
Cuando la organización sindical esté afiliada a organizaciones de grado superior, el
empleador descuenta de la cuota sindical la parte proporcional y la abona a la cuenta del
sistema financiero de tal organización, en un plazo no mayor de tres (03) días hábiles de
efectuada la retención.
¿ Se debe registrar el monto retenido por cuota sindical en el PLAME?

El empleador debe registrar el monto de descuento por cuota sindical en la planilla
electrónica, indicando el número de registro Sindical o el número de registro Único de
Contribuyente (RUC) de la organización sindical u organizaciones sindicales, según
corresponda.
Base legal : Decreto Legislativo 1187
Obligación de la organización sindical

¿ Que debe hacer la organización sindical para percibir el monto retenido por cuota
sindical?
La organización sindical perceptora de la cuota sindical debe proceder a la apertura de
una cuenta en el sistema financiero.
Sobre el registro sindical :

El registro sindical habilita a ser titular de una cuenta en el sistema financiero.
¿ Existe algún plazo para que el sindicato apertura dicha cuenta en el sistema
financiero?
Las organizaciones sindicales perceptoras de las cuotas sindicales abrirán una cuenta
bancaria o del sistema financiero en un plazo de treinta (30) días calendario de
publicada la presente norma.
Esto es hasta el 15 de Setiembre 2015
¿Si actualmente la organización sindical no tiene una cuenta del sistema financierio a su
nombre ?
Si la organización sindical no es titular de una cuenta del sistema financiero, el
empleador que retiene la cuota sindical se constituye en depositario hasta que la
organización sindical le comunique la cuenta de su titularidad.
¿Se genera algún interés por este proceder del Empleador?

Mientras dure esta situación no se genera ningún tipo de interés u otro beneicio en favor
de ninguna de las partes.

d.-Federación de Trabajadores en Construcción Civil

El aporte de los trabajadores de construcción civil a favor de la Federación de
Trabajadores en Construcción Civil equivale a 3 veces el monto del aumento de los
jornales básicos y el incremento sobre la Bonificación Unificada de Construcción,
correspondientes al día 1 de junio de cada año .
Base legal :
R.D. 100-72- de 13-4-72;
R.S.D. 193-91 de 19-6-91;
e.- Registro Organizaciones Sindicales de construcción civil en el Ministerio de

Trabajo
Por D.S. 006-2013-TR se dictaron medidas para el registro de las organizaciones
sindicales de trabajadores pertenecientes al sector de construcción civil.
Posteriormente por D.S. 013-2013-TR se posterga la vigencia de esta inscripción

Indicándose que dicho registro tendrá vigencia a los 30 días hábiles de culminado la
implementación del registro de trabajadores de construcción civil –RETCC , la cual será
declarado mediante Resolución Ministerial del Ministerio de Trabajo.
Atribución especial del Procurador Público del Sector Trabajo y Promoción del
Empleo
El Procurador Público del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene la
atribución de solicitar ante el juez laboral la disolución de una organización sindical
de la actividad de construcción civil cuando se verifique el incumplimiento de alguno
de los requisitos necesarios para su constitución o cuando se verifique que la
organización sindical realice o estimule actividades contrarias a la ley o al orden
público.
La suspensión del Registro Sindical en la actividad de construcción civil

Adicionalmente a las causas establecidas en la ley , se adiciona la siguiente :
Ante indicios razonables de que el objeto de una organización sindical de la actividad de

construcción civil ha devenido en ilícito, de manera que se encubren o realizan
actividades delictivas que afecten el orden público, la Autoridad Administrativa de
Trabajo procede a la suspensión del registro de la organización sindical.
La suspensión constituye una medida extraordinaria de lucha contra la violencia en el

sector de construcción civil y se encuentra condicionada a que la Procuraduría Pública
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, interponga, en el plazo máximo de diez (10)
días hábiles, una demanda de disolución judicial de la organización sindical, así como el
pedido de medida cautelar a in de mantener la suspensión.
¿ Cuando deja de tener validez al suspensión del registro esta nueva causa?
La suspensión del registro se extingue si, concluido el plazo de diez (10) días hábiles ,
no se solicita la disolución judicial o si, a pesar de haberse realizado ello, no se solicita
la medida cautelar correspondiente.

Asimismo, la suspensión administrativa del registro se extingue con la notiicación de la

resolución judicial que rechaza la medida cautelar.
¿ Quien solicita la suspensión del registro por esta nueva causa?

La Autoridad Administrativa de Trabajo competente y el procedimiento a seguir para el
ejercicio de esta potestad administrativa se regulan en el reglamento del presente
decreto legislativo.
¿ Esta facultad del Ministerio de Trabajo , es permanente?

El ejercicio de esta potestad administrativa tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de
2017.

25.2.- Negociación colectiva
La negociación colectiva de los trabajadores de construcción civil se sujeta a las normas

generales de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento.
Además, está sujeta a la R.M. 051-96-TR de 4-6-96, cuyos aspectos más importantes
son los siguientes:
a) En cuanto al nivel de negociación, de no haber acuerdo de partes, ésta se llevará a

cabo a nivel de empresa. Para este efecto se considera empresa a la obra de
construcción.
b) La representación de los trabajadores estará a cargo de un comité o sindicato de obra

o de los representantes elegidos por la mayoría absoluta de los trabajadores de la obra
correspondiente, según el caso.
c) La representación del empleador estará a cargo del propio empresario o de las

personas que éste designe.
d) Por excepción y dada la naturaleza eventual de la actividad de construcción civil,

para ser representante de un comité o sindicato de obra en la negociación colectiva no es
necesario acreditar una antigüedad no menor de un año en la misma.
e) En caso que la obra tenga una duración menor de un año, la vigencia de la

convención colectiva se adecuará a dicha duración.
f) A todo trabajador que se incorpore a prestar servicios en una obra, estando vigente
una convención colectiva, se le aplicará lo establecido en ésta.
g) Los comités o sindicatos de obra se disuelven automáticamente por cierre definitivo o

terminación de la obra correspondiente.
25.3.- La jornada atípica
El Perú como todo estado , ha establecido límites razonables a la duración de la jornada de

trabajo tanto diaria como semanal.
En tal sentido, el Convenio Nro. 001 de la OIT establece de manera general que la duración
del trabajo no podrá exceder de ocho ( 08) horas por día y de cuarenta y ocho
( 48 ) horas por semana.
Con la vigencia de la Constitución de 1993 , la regulación del tema quedo dispuesta de la

siguiente manera :
“ La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas

semanales , como máximo.

En caso de jornada acumulativas o atípicas , el promedio de horas trabajadas en el periodo

correspondiente no puede superar dicho máximo.”
Sentencia T.C. Exp. 4635-2004-AA/TC
Las jornadas atípicas en cualquier otro tipo de actividad laboral no puede superar el
promedio de 08 horas diarias , ya sea que se trate de un periodo de 03 semanas o de un
periodo más corto ..
Para conocer más :
Por Sentencia del tribunal constitucional ( Expediente 4635-2004-AA/TC) , originado

por un Proceso de Amparo seguido por el Sindicato de trabajadores de Toquepala contra
la empresa Southern Perú Koper Corporation , declaro como Precedentes obligatorios
los siguientes parámetros :
a.- La jornada razonable de trabajo , para los trabajadores mineros , no puede ser mayor
a 08 horas diarias . Esto en razón de las especiales condiciones laborales de estos
servidores , con alto riesgo para su salud.
b.- Las jornadas atípicas en cualquier otro tipo de actividad laboral no puede superar el
promedio de 08 horas diarias , ya sea que se trate de un periodo de 03 semanas o de un
periodo más corto.
En otras palabras el promedio de horas que tienen las jornadas atípicas no puede superar
las 144 horas de trabajo en periodos de tres semanas , que es el resultado de triplicar el
máximo de 48 horas semanales.
c.- Se declara incompatibles constitucionalmente las normas que permitían establecer la

modalidad de trabajo acumulativo , fijando como mínimo 04 días para este tipo de
jornada laboral.
Posteriormente debido a una solicitud aclaratoria por parte de la empresa , se apertura la

posibilidad de realizar jornadas atípicas o acumulativas . Esto considerando los criterio
del “ Test de protección.” Aplicado por el Tribunal Constitucional.
Dicho Test obliga que se cumpla los criterios siguientes :

a.- Evaluación caso por caso.
Teniendo en cuenta las características del centro minero.
Por ejemplo , si se trata de una mina subterránea , a tajo abierto , o si se trata de un
centro de producción minera.
b.- Condiciones de seguridad

Si la empresa cumple o no con las condiciones de seguridad necesarias por el tipo de
actividad.
c.- Protección del trabajador

Si la empresa , otorga o no , adecuadas garantías para la protección del derecho a la
salud y adecuada alimentación para resistir jornadas mayores a la ordinaria.

d.- Descansos
Si la empresa otorga o no , descansos adecuados dentro de la jornada diaria superior a
la jornada ordinaria , compatibles con el esfuerzo físico desplegado.
e.- Trabajo Nocturno

Si la empresa otorga o no , el tratamiento especial que demanda el trabajo nocturno,
esto es , menor jornada a la diurna.
Alternativamente , también podrá exigirse la siguiente condición :” Si se ha pactado en

algún convenio colectivo , el máximo de 08 horas diarias de trabajo “.
Solo el cumplimiento de estas exigencias ,permitirá o validara la utilización de este tipo

particular de jornada . De lo contrario se mantendrá vigente la restricción que impone el
máximo de 08 horas diarias como jornada aplicable dentro del régimen minero.
Implementación de jornadas acumulativas o atípicas
Para este objetivo existen el artículo 9 del D.S. 008-2002-TR y el Convenio Nro. 01 de
la Organización internacional del trabajo ( OIT) , articulo 2c .
Este último dispositivo tiene rango constitucional, por lo cual se tomara en cuenta para
nuestra explicación.
Según señala el Convenio Nro. 01 , articulo 2c :

“ La duración del trabajo podrá sobrepasar de 08 horas al día y 48 por semana ,
siempre que el promedio de horas de labor , calculado para un periodo de 3semanas o
uno más corto , no excederá el mencionado limite “ .
Este criterio es aplicado en el fundamento Nro. 29 de la Sentencia Nro. 4635-2001-

AA/TC , el cual es un precedente vinculante.
Así toda jornada atípica debe ser analizada a razón de tres semanas ( 21 días ) y si tienen
un número de horas de trabajo superior de 144 hora ( 48 x 3 ) será calificada como
superior a la jornada máxima.40
Calculo ( regla de tres simple )

Promedio de horas de trabajo semanal a razón de 3 semanas
A razón de 3 semanas
144 48
Nro. de horas de trabajo efectivo x
X = Nro. de horas de trabajo x 48 / 144
40
Ese tiempo superior equivale a horas extras

c.- Ejemplo aplicativo
Si se desea implementar una jornada de 14 x 7 ( 14 días de labor con 10 horas de trabajo

por 7 días de descanso ) , el resultado seria .
Promedio de horas de trabajo semanal a razón de 3 semanas ( x)

140 ( 14 días x 10 horas ) x 48 / 144
Resultado : 46.66
Es pertinente la implementación de dicha jornada atípica acumulativa , pues no

sobrepasa las 48 horas semanales.

26.-Seguridad y salud en el trabajo
26.1.- Principales normas en materia de seguridad y salud en el trabajo
Entidad : MTPE
D.S. 009-2005-TR , Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley Nro 28806 , Ley General de Inspección del Trabajo y su Reglamento D.S. 019-2007-TR
RM 021-83-TR ( 23 de Marzo 1983) Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de
Edificación.
R.M. 348-2007-TR (Púb. 3-1-08) ha aprobado la Directiva Nº 005-2007-MTPE/2/11.4
denominada "Lineamiento de Inspección de Trabajo en Materia de Seguridad y Salud en
Construcción Civil",
Entidad : MINSA
D.S. 003-98-SA ( 15 Abril 1998) Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
Entidad : MVCS
Norma Técnica E. G.050 Seguridad durante la construcción.
Entidad : OIT
Convenio Nro 52 , Ratificado por R.L. Nro 14033 ( 24 Febrero 1962)
26.2.-Botiquín
En materia de salubridad e higiene, los empleadores deben proporcionar en la obra un

botiquín y un sanitario, además de servicios higiénicos y duchas
Base legal :
Pacto de 1946; D.S. 14-7-46.
26.3.-Representante ante el Comité de Seguridad
El empleador debe brindar facilidades al representante de los trabajadores ante el

Comité de Seguridad para que pueda cumplir su función en la obra, sin que esto
signifique disminución en la productividad ni en los ingresos del representante laboral .
Base legal :
Convenio Colectivo de 21-9-05, cláusula 3.
26.4.-Protección de riesgos laborales
Las partes declaran que :

1.- Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo , debiendo los empleadores garantizar la protección de todo el
personal que le presta su servicio en todos los aspectos relacionados con la seguridad y salud .

2.- En cumplimiento del citado deber de prevención , los empleadores deberán adoptar las
medidas de seguridad previstas en la normativa legal vigente . A tal efecto , entre otras
acciones , los empleadores deberán :
a.- Entregar a sus trabajadores y trabajadoras los equipos de protección individual para el
desempeño de las labores.
b.- Brindar a sus trabajadores y trabajadoras información inherente a su puesto de trabajo y de

las medidas de prevención que deben adoptar durante el desarrollo de su labor.
c.- En los supuesto en que por la ubicación del centro de trabajo , se presenten temperaturas
que puedan provocar situaciones de riesgo por la intensidad del calor y la exposición de los
trabajadores/as a la radiación solar , los empleadores deberán organizar el trabajo , coordinar
las tareas y adecuar el horario de trabajo , de forma que se reduzca el tiempo de exposición ,
disponiendo que aquellos trabajos que requieran más esfuerzo se ejecuten en las horas de
menos radiación solar.
3.- Asimismo , corresponde a cada trabajador y trabajadora cumplir las medidas de prevención
que en cada momento se adopten en el centro de trabajo , y velar por su propia seguridad y
salud así como de otras personas a las que pueda afectar su actividad laboral , a causa de sus
acciones y omisiones . En particular , deberán :
a.- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección.
b.- Informar de inmediato a su superior o jefe directo , a los trabajadores y trabajadoras

designados para realizar actividades de prevención o , en caso , al servicio de prevención ,
acerca de cualquier situación que , a su juicio , entrañe un riesgo para la seguridad y salud de
los trabajadores.
c.- Cooperar con los empleadores para que estos puedan adoptar las medidas de seguridad y
salud en el centro de trabajo para cumplir con el desarrollo de sus labores.
Base legal : Convenio colectivo 2014-2015
26.5.-Lineamientos de inspección de trabajo en Materia de Seguridad en

Construcción Civil.
La R.M. 348-2007-TR (Púb. 3-1-08) ha aprobado la Directiva Nº 005-2007-

MTPE/2/11.4 denominada "Lineamiento de Inspección de Trabajo en Materia de
Seguridad y Salud en Construcción Civil", la que, regulando el procedimiento a seguir
para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el sector Construcción Civil en obras de envergadura, pone de manifiesto lo
que respecto de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe cumplirse en el indicado sector.
A continuación reseñamos lo indicado en la Directiva respecto de las acciones de

verificación del cumplimiento de las obligaciones básicas vinculadas a la Seguridad y
Salud en el Trabajo:
1.- Registro de trabajadores en planilla e inscripción en un sistema de seguridad social.

2.- Gestión interna de Seguridad y Salud en el Trabajo:
2.1.-Plan de Seguridad de Obra (colocado en un lugar visible).

2.2.-Conformación del Comité de Seguridad, presidido por el responsable de la obra.

2.3.-Registro de accidentes e incidentes.
3.-Medidas de Higiene en el trabajo (iluminación, ventilación, suministro de agua
potable, comedor, vestuario, servicios higiénicos, botiquín).
4.-Condiciones de seguridad, lugares de Trabajo e instalaciones civiles (cerco
perimétrico de protección, rutas señaladas, sistemas de señalización, etc.).
5.- Instalaciones de trabajo (características de los andamios y precauciones en las
excavaciones).
6.-Equipos de trabajo - seguridad (precauciones en el manejo de lo equipos).
7.-Equipos de protección personal (ropa de trabajo adecuada, casco de seguridad,
zapatos de seguridad, arnés, etc.).
8.-Incendios, prevención y protección (Orden y limpieza, ubicación de los equipos de
extinción, etc.).
9.-Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (inscripción, cobertura de
trabajadores).
Para más detalles vea el Manual Plan de seguridad en obra de construcción civil
Solicite información a conrcc@gmail.com

27.-Indice Unificado de Mano de Obra
¿ A que se denomina índice Unificado de Mano de obra ?

Es un factor que se utiliza para reajustar el costo de la obra , para así obtener los
ingresos respectivos como sustento del pago adicionar que se deberá hacer en el pago de
los reintegros de los beneficios sociales desde el 01 de Junio 2015.
Para el presente convenio 2015-2016 vea en la sección normas la Res. Jefatural Nro
321-2015-INEI (Código 47) para las seis áreas geográficas, de los meses de junio y julio
de 2015.
CÓDIGO 47: ÍNDICE MANO DE OBRA
Año 2015
Mes
===================
Índices
===================
Junio
Anterior : 523.15
Modificado : 544.59
Julio
Anterior : 544.59
Modificado : 544.59
==================
En los casos de las obras cuyos presupuestos fueron elaborados con precios vigentes
desde junio a julio de 2015, deberán utilizar para la fijación del Índice Base del Código
47, el valor establecido en las Resoluciones Jefaturales Nºs. 217, 255, 283 y 305-2015-
INEI, que aprobaron los Índices Unificados correspondientes a dichos meses.
Los Factores de Reajuste aplicables a Obras de Edificación
Así mismo vea la modificación de Factores de Reajuste aplicables a Obras de

Edificación (Resolución jefatural Nro 322-2015-INEI en la sección normas de este
manual).
FACTORES DE REAJUSTE MODIFICADOS CORRESPONDIENTE

AL PERÍODO DEL 01 AL 30 DE JUNIO DE 2015 (*)

(*) En base al Convenio Colectivo de fecha 6 de agosto de 2015, Exp. Nº 045-2015-

MTPE/2.14.

28.- Reintegros
De acuerdo al convenio colectivo 2015-2016 en la sección III Otros puntos , se ha

especificado el pago de los reintegros respectivos.
III.- OTROS PUNTOS :

(…)
REINTEGROS : Una vez que el Instituto Nacional de Estadísticas e informática –INEI

, fije los índices o porcentajes correspondientes , los trabajadores solicitaran a su
principal el pago de los reintegros provenientes de la presente negociación colectiva.
(…)
Dicho norma que modifica los factores de reajuste aplicables a obras de Edificación del
sector no público para las seis áreas geográficas correspondiente al mes de junio 2015
será publicada próximamente.
En consecuencia las empresas constructoras deberán cumplir con el pago de los

REINTEGROS DE SALARIOS provenientes de la Negociación Colectiva por Rama
2015, suscrita por nuestra Federación y la Cámara Peruana de la Construcción
(CAPECO).
¿ Cómo aplicar los reintegros?
Debe considerarse que el periodo a ser considerado para este fin es desde el 01/06/2015
hasta el 12/08/2015.
Siendo que el 13/08/2015 fue firmado el acta final de negociación colectiva 2015-2016
Reintegro diario por categorías
Categoria Operario
Diario 3.00
Reintegro por día laborado Monto

Jornal 3.00
Dominical 0.50
BUC 32% 0.96
indemnización 12% 0.36
Utilidad 3% 0.09
Vacaciones 10% 0.30
Grat. Fiestas Patrias 0.57
Ley 30334 0.05
Asignación
Asignación escolar 0.29
Total 6.12

Categoría Oficial
diario 2.00

Jornal 2.00
Dominical 0.33
BUC 30% 0.6
Utilidad 3% 0.06
Vacaciones 10% 0.20
Ley 30334 0.034
Asignación
Total 4.14
Categoría Peón
diario 1.80

Jornal 1.80
Dominical 0.30
BUC 30% 0.54
Utilidad 3% 0.05
Vacaciones 10% 0.18
Ley 30334 0.031
Asignación
Total 3.75
Vea fórmula de cálculo para obtener dichos resultados por categoría en cuadro formato
Excel que se incluye con este manual.

29.-Factores de Liquidación
29.1.- Factor “ F” calculo compensación por tiempo de servicios
Obligación legal
Mediante Resolución Sub-Directoral Nº 450-90-2SD-NEC del 25 de Mayo de 1990, confirmada
por Resolución Directoral Nº 540-90-DR-LIM del 13 de junio de 1990, el Ministerio de Trabajo
y Promoción Social ha establecido que la compensación por tiempo de servicios de los
trabajadores del régimen de construcción civil se pagará con el último jornal vigente a la fecha
de cese del trabajador.
Debido a esta situación se crea la necesidad de fijar un factor de ajuste a aplicar sobre las
valorizaciones, a fin de que ellas reflejen la incidencia de este nuevo sistema, cada vez que se
presente variación en los jornales.
El Consejo de Reajuste de Precios de la Construcción

Estando al Informe Nº 035-90-VC-9203 emitido por la Oficina Técnica, y a la conformidad de
la Dirección Técnica según Memorándum Nº 071-80-VC-9202 de fecha 26 de Julio de 1990; y
la aprobación por el Directorio de CREPCO en sesión de fecha 20 de Julio de 1990 se crea el
Factor “F” para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios.
El CREPCO publicaba el Factor de liquidación “F” cada vez que se produzca una variación en
los jornales de construcción civil que afecte el monto de la compensación por tiempo de
servicios (esta obligación lo asumió el INEI una vez desactivado esta entidad ) , debiendo el
contratista, aplicar éste factor de liquidación a las valorizaciones pagadas, por una sola vez y
con efecto cancelatorio.
Fórmula de cálculo del reintegro por concepto de pago compensación tiempo de servicios.
i x F x Vc
R = ----------------
Io
Dónde:
R = Reintegro por pago de compensación por tiempo de servicios.
F = Factor de liquidación que publica CREPCO correspondiente al mes de pago de la valorización.

i = Incidencia de mano de obra en la fórmula polinómica.
Io = Índice de mano de obra correspondiente al mes del Presupuesto Base
Vc = Valorización contractual
Obligación de las entidades empresariales

Los contratistas de obras solicitarán reintegro a sus entidades contratantes, por concepto de pago
de compensación por tiempo de servicios de acuerdo a la fórmula a que se refiere el punto 2.

Producida una nueva publicación del facto de liquidación, éste se aplicará solamente a las
valorizaciones pagadas y no afectadas por un factor de liquidación “F” anterior
Base legal: Res. 033-90-VC-920 (pub. 26-7-90)
29.2.- Factor “ V” calculo de la compensación vacacional
Obligación legal
El numeral 3 del Acuerdo suscrito entre la Federación Nacional de Trabajadores en
Construcción Civil y la Cámara Peruana de la Construcción CAPECO, registrado bajo el Nº
051-93-SDNC, de la Subdirección de Negociaciones Colectivas del Ministerio de Trabajo y
Promoción Social, se determinó otorgar el pago al derecho vacacional en base al último salario
vigente que perciba el trabajador al cese del vínculo laboral;
Como resultado de esta disposición se creó la necesidad de fijar un factor de ajuste a aplicar
sobre las valorizaciones, a fin de que ellas reflejen la incidencia de este nuevo sistema, cada vez
que se presente variación en los jornales. Dicho factor se llamó “ V” , para el cálculo de la
compensación vacacional.
El Consejo de Reajuste de Precios de la Construcción

De acuerdo a lo dispuesto en la Novena Disposición Complementaria y Transitoria del Decreto
Ley 25862, Ley Orgánica del Sector Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción, se
declara en desactivación y disolución el Consejo de Reajuste de Precios de la Construcción
(CREPCO)
Según se indica en la Undécima Disposición Complementaria y Transitoria del referido Decreto

Ley, dispone transferir al Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), las funciones
de elaboración de los Índices de los elementos que determinen el costo de las Obras
El INEI
Mediante Resolución Jefatural N° 022-94 INEI de fecha 18 de enero de 1994, el Instituto
Nacional de Estadística e Informática (INEI), creó el Factor de Liquidación “V” y aprobó la
fórmula de cálculo del reintegro por concepto de pago de compensación vacacional.
Se dispuso que el INEI publicará el Factor de Liquidación “V” cada vez que se produzca una
variación en los jornales de Construcción Civil que afecte el monto de la compensación
vacacional, debiendo el contratista aplicar este factor de liquidación a las valorizaciones
pagadas, por una sola vez y con efecto cancelatorio.
Producida una nueva publicación de Factor de Liquidación "V", éste se aplicará solamente a las
valorizaciones pagadas y no afectadas por un Factor de Liquidación "V" anterior.
Fórmula de cálculo del reintegro por concepto de pago compensación vacacional
i x V x Vc
R = ----------------
Io
Dónde:
R = Reintegro por pago de compensación vacacional

V = Factor de liquidación vacacional que publica INEI correspondiente al mes efectivo de pago de la

valorización
i = Incidencia de mano de obra en la fórmula polinómica
Obligación de las entidades empresariales

Los contratistas de obras solicitarán reintegro a sus entidades contratantes, por concepto de pago
de compensación vacacional de acuerdo a la fórmula indicada líneas arriba.
Base legal : R. J. Nº 022-94-INEI (pub. 21-1-94)
Usted debe saber que
Las fórmulas requieren para el cálculo del reintegro, el índice de mano de obra
correspondiente al mes del Presupuesto Base, la valorización contractual y la incidencia
de la mano de obra en la fórmula polinómica. , son temas vinculados a términos
contables y presupuestales de una obra de construcción.
Información que excede el contenido de este manual

ANEXOS

Cuadro de Beneficios Actuales
Base : Convenio Colectivo suscrito entre CAPECO y la Federación de Trabajadores Construcción Civil
Acta Final Convenio Colectivo 2015-2016
Firmado el 13/08/2015
JORNAL MÍNIMO
Categoria Jornal Minimo

Con el incremento acordado en el
Operario S/. 58.60 Convenio Colectivo 2015-2016
Oficial S/. 48.50 firmado el 13/08/2015
Peones S/. 43.30
20% sobre el jornal básico hasta el 31/05/2015

25 % sobre el jornal básico desde el 01/06/2015
Horas Extras
Hasta la décima hora 60%

A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. 100%
Después de las 11 p.m. Convencional
Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde 100%
Domingos y Feriados Trabajados
100% (doble jornal)
Gratificaciones

Navidad 40 jornales
Continua (...)

Bonificaciones
Unificada de construcción (sobre el jornal básico)
Categoría Porcentaje R.S.D.193-91-1SD-NEC de 16-6-91. El Convenio

Peones 30% Colectivo del 20-7-10 estableció que la
Bonificación Extraordinaria por Especialización
Ayudantes (oficial) 30% que se otorga a los operarios especializados en
soldadura de alta precisión o trabajos de montaje
electromecánicos será de 7% sobre su jornal
Operarios 32% básico, quedando en 37% la Bonificación
Unificada de Construcción (BUC).
Bonificación por Alta Especialización -BAE

OPERARIOS
Operador equipo Mediano 8 % sobre Jornal Básico
Operador equipo pesado 10 % sobre Jornal Básico
Operador electro mecánico 15 % sobre Jornal Básico
Topógrafo 9 % sobre Jornal Básico
Pasajes (movilidad) 6 pasajes por día trabajado
Contacto con agua 20% sobre el salario básico
Por altura 7% sobre el salario básico

Por trabajos a partir del cuarto piso, y por cada cuatro pisos .
Por altitud S/.1.80 por día laborado
Acumulada por Movilidad para los que laboren domingos o feriados 4 pasajes urbanos
Esta asignación se abonará siempre que el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor
de 350 UIT .
Convenio Colectivo del 8-7-08, cláusula 3.
Por riesgo de trabajo bajo al Cota Cero : S/ 1.90
Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras Vial (

Mezcla Asfáltica) : S/ 3.50
Bonificación PAGO EN BAJADA : 7 jornales básicos
Asignaciones
Especial por laborar en día feriado

10 % del BUC
10 % del BAE a la ocupación que corresponda
Escolar
30 jornales básicos por año , por hijo menor de 18 años y hasta los 22 años.
Se paga por dozavos

Por defunción o sepelio

1 UIT
R.S.D.450-90-2SD-NEC de 25-5-90, confirmada por R.D. 540-90-DR.LIM de 12-6-90
Esta asignación se abonará siempre que el costo de la obra presupuestada sea mayor a 50
UIT (Convenio Colectivo del 14-7-11, cláusula. 4
Permisos
Sindical
Por duelo
Lugar de la obra accesible : 3 días
Lugar de la obra difícil acceso : 05 dias
Uniforme
.
Dos overoles para los trabajadores de obras que en su conjunto requieran más de 20 servidores

Beneficios del régimen laboral especial de construcción civil
Jornal básico Si Según convenio colectivo y categoría

Vacaciones Si Por ley y convenio colectivo
Descanso semanal obligatorio Si Por D. Leg 713
Feriados no laborables Si Por D. Leg 713
Día del trabajador de construcción civil Si Por ley Nº 24324
Días no laborables compensables Si Por ley expresa
Jornada máxima Si Por D.S. 007-2002-TR
Refrigerio Si Por ley y convenio colectivo
Seguro de vida ley SI Por D. Leg 688
Compensación por tiempo de servicios SI 12 % del básico
Participación en las utilidades Si 3 % del básico
Gratificación Fiestas Patrias Si 40 jornales básicos
Gratificación por Navidad Si 40 jornales básicos
Asignación familiar No
Remuneración Mínima Vital Si Superada por su jornal básico
Trabajo nocturno Si Bonificación de 20%
Horas extras Si Ver modalidades establecidas en convenio
Bonificaciones
BUC Si Por convenio colectivo
Bonificación por Alta especialización Si Por convenio y solo para operarios
Bonificación por contacto directo con agua Si Por convenio colectivo
Bonificación por altura Si Por convenio colectivo
Bonificación por altitud Si Por convenio colectivo
Bonificación por trabajos con altas Si Por convenio colectivo
temperaturas en infraestructuras Vial ( Mezcla
Asfáltica)
Bonificación por trabajo nocturno Si Por convenio colectivo
Bonificación PAGO EN BAJADA Si Por convenio colectivo
Asignaciones
Asignación por escolaridad Si Por convenio colectivo
Asignación por fallecimiento Si Por convenio colectivo
Asignación especial por laborar feriado Si Por convenio colectivo
Permisos
Inscripción de hijo Si Por convenio colectivo
Por duelo Si Por convenio colectivo
Sindical Si Por ley y convenio colectivo
Para atención medica Si Por ley y convenio colectivo
Relaciones Colectivas de trabajo
Sindicalización Si Por decreto Ley 25593
Negociación Colectiva Si Por decreto Ley 25593
Derecho de Huelga Si Por decreto Ley 25593
Seguridad y salud en el trabajo
Sistema de gestión seguridad y salud Si Por Ley 29783
Botiquín , ducha y servicios higiénicos Si Por convenio colectivo

Uniforme de trabajo Si Por convenio colectivo

Agua potable Si Por convenio colectivo
Seguro complementario trabajo riesgo Si Por D.S. 009-97-SA

Beneficios del régimen laboral especial de construcción civil
Seguridad social en Salud

Prestaciones de salud Si Por Ley 26790
Essalud+ vida Si Por convenio colectivo
Subsidios económicos Si Res. Ger. Gen. 248-66-EsSalud –2001
Sistema Pensiones
Jubilación Si Por Ley expresa
Jubilación adelantada Si Por Ley expresa


SNP AFP categoría
de descanso
contacto con agua
Bonificación por trabajos con altas No No No No No No
temperaturas en infraestructuras Vial
( Mezcla Asfáltica)
Bonificación PAGO EN BAJADA Si Si Si Si Si Si
vendidas
gozadas

Costo hora-hombre
Costo de hora hombre en obras de construcción civil

Vigente al 01 de Junio de 2015
Conceptos Categoría
Operario Oficial Peón
Remuneración básica vigente S/ 58.60 S/ 48.50 S/ 43.30
Desde el 01/06/2014 hasta el 31/05/2015
Bonificación Unificada de construcción civil S 18.75 S/ 14.55 S/ 12.99
Desde el 01/06/2014 hasta el 31/05/2014
Leyes y beneficios sociales :
Sobre Remuneración básica 113.25 % S/ 66.36 S/ 54.93 S/ 49.04
Sobre la Bonificación Única de Const. Civil 12.00 % S/ 2.13 S/ 1.75 S/ 1.66
Bonificación por movilidad ( pasajes ) S/ 7.20 S/ 7.20 S/ 7.20
Overol ( 02 unidades al año) S/ 0.40 S/ 0.40 S/ 0.40
Costo día hombre ( D.H.) S/ 153.45 S/. 127.32 S/. 115.46
Costo hora hombre ( H.H.) S/ 19.18 S/ 15.92 S/ 14.43

Clasificación Internacional Uniforme

Revisión 4
Sección F
SECCIÓN: F – CONSTRUCCIÓN
Esta sección comprende las actividades corrientes y especializadas de construcción de

edificios y obras de ingeniería civil. En ella se incluyen las obras nuevas, reparaciones,
ampliaciones y reformas, la erección in situ de edificios y estructuras prefabricadas y
también la construcción de obras de carácter temporal.
Las actividades corrientes de construcción abarcan la construcción completa de

viviendas, edificios de oficinas, locales de almacenes y otros edificios públicos y de
servicios, locales agropecuarios, etc., y la construcción de obras de ingeniería civil,
como carreteras, calles, puentes, túneles, líneas de ferrocarril, aeropuertos, puertos y
otros proyectos de ordenamiento hídrico, sistemas de riego, redes de alcantarillado,
instalaciones industriales, tuberías y líneas de transmisión de energía eléctrica,
instalaciones deportivas, etcétera.
Esas actividades pueden llevarse a cabo por cuenta propia, a cambio de una retribución
o por contrata.
La ejecución de partes de obras, y a veces de obras completas, puede encomendarse a

subcontratistas.
Se clasifican en esta sección las unidades a las que corresponde la responsabilidad
general de los proyectos de construcción.
También se incluyen las actividades de reparación de edificios y de obras de ingeniería.
Esta sección abarca la construcción completa de edificios (división 41), la construcción

completa de obras de ingeniería civil (división 42) y las actividades especializadas de
construcción, si se realizan sólo como parte del proceso de construcción (división 43).
El alquiler de equipo de construcción con operarios se clasifica con la actividad de

construcción concreta que se realice con ese equipo.
Esta sección comprende asimismo el desarrollo de proyectos de edificios u obras de

ingeniería mediante la reunión de recursos financieros, técnicos y materiales para la
realización de los proyectos con miras a su venta posterior. Si esas actividades no se
realizan con miras a la venta posterior de los proyectos de
construcción, sino para su explotación (por ejemplo, para alquilar espacio en esos
edificios o para realizar
actividades manufactureras en esas instalaciones), la unidad no se clasifica en esta
sección, sino con arreglo a su actividad operacional, es decir, entre las actividades
inmobiliarias, manufactureras, etcétera.

División: 41 - Construcción de edificios
Esta división comprende la construcción corriente de edificios de todo tipo. En ella se

incluyen obras nuevas, reparaciones, ampliaciones y reformas, la erección in situ de
edificios y estructuras prefabricadas y también la construcción de obras de carácter
provisional.
Se incluye la construcción de viviendas enteras, edificios de oficinas, almacenes y otros

edificios públicos y de servicios, edificios de explotaciones agropecuarios, etcétera
Grupo: 410 - Construcción de edificios

Véase la clase 4100.
Clase: 4100 - Construcción de edificios
Esta clase comprende la construcción de edificios completos residenciales o no

residenciales, por cuenta propia, a cambio de una retribución o por contrata. Puede
subcontratarse una parte o incluso la totalidad del proceso de construcción. Si sólo se
realizan partes especializadas del proceso de construcción, la actividad se clasifica en la
división 43.
Se incluyen las siguientes actividades:

- Construcción de todo tipo de edificios residenciales: casas unifamiliares; edificios
multifamiliares, incluidos edificios de muchos pisos.
- Construcción de todo tipo de edificios no residenciales: edificios destinados a

actividades de producción
industrial, como fábricas, talleres, plantas de montaje, etcétera; hospitales, escuelas,
edificios de oficinas;
hoteles, tiendas, centros comerciales, restaurantes; edificios de aeropuertos;
instalaciones deportivas
cubiertas; aparcamientos, incluidos los subterráneos; almacenes; y edificios religiosos.
- Montaje y erección in situ de construcciones prefabricadas.
Se incluyen también las reformas o renovación de estructuras residenciales existentes.
No se incluyen las siguientes actividades:

- Erección de construcciones prefabricadas completas a partir de componentes de
fabricación propia de
materiales distintos del hormigón; véanse las divisiones 16 y 25.
- Construcción de instalaciones industriales, excepto edificios; véase la clase 4290.
- Actividades de arquitectura e ingeniería; véase la clase 7110.
- Actividades de gestión de proyectos relacionadas con la construcción; véase la clase
7110.

División: 42 - Obras de ingeniería civil

Esta división comprende obras generales de construcción para proyectos de ingeniería
civil. Abarca obras nuevas, reparaciones, ampliaciones y reformas, la erección in situ de
estructuras prefabricadas y también la construcción de obras de carácter provisional.
Se incluyen obras de construcción tales como carreteras, calles, puentes, líneas de

ferrocarril, aeropuertos, puertos y otros proyectos relacionados con vías de navegación,
sistemas de riego, sistemas de alcantarillado, instalaciones industriales, tuberías de
transporte y líneas eléctricas, instalaciones deportivas al aire libre, etc.
Esas obras pueden ser realizadas por cuenta propia o a cambio de una retribución o por
contrata. Puede subcontratarse una parte o incluso la totalidad de la actividad.
Grupo: 421 - Construcción de carreteras y líneas de ferrocarril

Clase: 4210 - Construcción de carreteras y líneas de ferrocarril

Esta clase comprende las siguientes actividades:
- Construcción de carreteras, calles, carreteras, y otras vías para vehículos o peatones.
- Obras de superficie en calles, carreteras, autopistas, puentes o túneles: asfaltado de
carreteras; pintura y otros tipos de marcado de carreteras; instalación de barreras de
emergencia, señales de tráfico y elementos similares.
- Construcción de puentes y viaductos.
- Construcción de túneles.
- Construcción de líneas de ferrocarril y de metro.
- Construcción de pistas de aeropuertos.

- Instalación de luces y señales eléctricas en las calles; véase la clase 4321.
- Actividades de arquitectura e ingeniería; véase la clase 7110.
- Actividades de gestión de proyectos relacionadas con obras de ingeniería civil; véase
la clase 7110.
Grupo: 422 - Construcción de proyectos de servicio público

Clase: 4220 - Construcción de proyectos de servicio público

Esta clase comprende la construcción de líneas de distribución y edificios conexos y
estructuras que sean parte integral de esos sistemas.

- Construcción de obras de ingeniería civil relacionadas con: tuberías y líneas de
transmisión de energía eléctrica y comunicaciones, de larga distancia; tuberías urbanas,
líneas de transmisión de energía eléctrica y comunicaciones; obras auxiliares en zonas
urbanas; construcción de conductos principales y acometidas de redes de distribución de
agua; y sistemas de riego (canales); depósitos.

- Construcción de: sistemas de alcantarillado, incluida su reparación; instalaciones de

evacuación de aguas residuales; estaciones de bombeo; y centrales eléctricas.
Se incluye también la perforación de pozos de agua.
No se incluye la gestión de proyectos relacionadas con obras de ingeniería civil; véase

la clase 7110.
Grupo: 429 - Construcción de otras obras de ingeniería civil

Clase: 4290 - Construcción de otras obras de ingeniería civil

- Construcción de instalaciones industriales, excepto edificios; por ejemplo: refinerías; y
fábricas de productos químicos.
- Construcción de: vías de navegación, obras portuarias y fluviales, puertos deportivos,
esclusas, etcétera; presas y diques.
- Dragado de vías de navegación.
- Obras de construcción distintas de las de edificios; por ejemplo: instalaciones
deportivas al aire libre.
Se incluyen también las actividades de subdivisión de tierras con mejora (por ejemplo,
construcción de carreteras, infraestructura de suministro público, etcétera).
No se incluye la actividad de gestión de proyectos relacionadas con obras de ingeniería

civil; véase la clase 7110.
División: 43 - Actividades especializadas de construcción

Esta división comprende actividades especializadas de construcción (obras especiales),
es decir, la construcción de partes de edificios y de obras de ingeniería civil sin asumir
la responsabilidad de la totalidad del proyecto.
Por lo general, esas actividades se concentran en un aspecto común a diferentes

estructuras, que requiere la utilización de técnicas o equipo especiales, como la
hincadura de pilotes, la cimentación, la erección de estructuras de edificios, el
hormigonado, la colocación de mampuestos de ladrillo y piedra, la instalación de
andamios, la construcción de techos, etc.
También se incluye la erección de estructuras de acero, siempre que los componentes de

la estructura no sean fabricados por la propia unidad constructora.
Las actividades de construcción especializadas suelen realizarse en régimen de

subcontrata, en particular en el caso de los trabajos de reparación que se realizan
directamente para el dueño de la propiedad.

Se incluyen asimismo las actividades de terminación y acabado de edificios.
Está comprendida la instalación de todo tipo de dispositivos y sistemas necesarios para

el funcionamiento de la construcción. Esas actividades se suelen realizar a pie de obra,
aunque algunas partes pueden realizarse en un taller especial. Se incluyen actividades
tales como la instalación de sistemas de fontanería, de calefacción y de aire
acondicionado, antenas, sistemas de alarma y otros dispositivos eléctricos, sistemas de
aspersores de extinción de incendios, ascensores y escaleras mecánicas, etc.
También se incluyen las obras de aislamiento (térmico, acústico, contra humedades), los
trabajos de chapa, la instalación de sistemas de refrigeración comercial, y la instalación
de sistemas de alumbrado y señalización para carreteras, vías férreas, aeropuertos,
puertos, etcétera.
Se incluyen asimismo las actividades de reparación correspondientes.
La terminación de edificios abarca las actividades que contribuyen a la terminación o el

acabado de una obra, como las de colocación de cristales, revoque, pintura,
revestimiento de pisos y paredes con baldosas y azulejos u otros materiales, como
parqué, alfombras, papel de empapelar, etc., pulimento de pisos, acabado de carpintería,
insonorización, limpieza del exterior, etc.
Se incluyen asimismo las actividades de reparación correspondientes.
El alquiler de equipo de construcción con operarios se clasifica en la actividad de

construcción correspondiente.
Grupo: 431 - Demolición y preparación del terreno

Este grupo comprende actividades de preparación del terreno para posteriores
actividades de construcción, incluida la eliminación de estructuras existentes.
Clase: 4311 - Demolición

Esta clase comprende las actividades de demolición o derribo de edificios y otras
estructuras.
Clase: 4312 - Preparación del terreno

Esta clase comprende la preparación del terreno para posteriores actividades de
construcción.

- Limpieza de terrenos de construcción.
- Movimiento de tierras: excavación, nivelación y ordenación de terrenos de
construcción, excavación de zanjas, remoción de piedras, voladura, etcétera.
- Perforaciones de prueba, sondeos de exploración y recogida de muestras de sondeo

para actividades de construcción y para fines geofísicos, geológicos o similares.

Se incluyen también las siguientes actividades:

- Preparación de terrenos para actividades de explotación de minas y canteras: remoción
del estéril y actividades de otro tipo para preparar y aprovechar terrenos y propiedades
mineros, excepto yacimientos de petróleo y gas.
- Drenaje de terrenos de construcción.
- Drenaje de tierras agrícolas o forestales.
- Perforación de pozos de producción de petróleo o gas, véanse las clases 0610 y 0620.
- Perforaciones de prueba y sondeos de exploración para actividades de explotación de
minas y canteras (distintas de la extracción de petróleo y gas); véase la clase 0990.
- Descontaminación del suelo; véase la clase 3900.
- Perforación de pozos de agua; véase la clase 4220.
- Profundización de pozos; véase la clase 4390.
- Exploración de petróleo y gas, estudios geofísicos, geológicos y sismográficos; véase
la clase 7110.
Grupo: 432 - Instalaciones eléctricas y de fontanería y otras instalaciones para

obras de construcción
Este grupo comprende las actividades de instalación que sostienen el funcionamiento de

un edificio como tal, como la instalación de sistemas eléctricos y de fontanería (sistemas
de suministro de agua, gas y electricidad), sistemas de calefacción y de
acondicionamiento de aire, ascensores, etcétera.
Clase: 4321 - Instalaciones eléctricas

Esta clase comprende la instalación de sistemas eléctricos en todo tipo de edificios y
estructuras de ingeniería civil.
Se incluye la instalación de:

- Cables eléctricos y accesorios.
- Líneas de telecomunicaciones.
- Redes informáticas y líneas de televisión por cable, incluidas líneas de fibra óptica;
- Antenas parabólicas.
- Sistemas de iluminación.
- Sistemas de alarma contra incendios.
- Sistemas de alarma contra robos.
- Sistemas de alumbrado y señales eléctricas de calles.
- Alumbrado de pistas de aeropuertos.
Se incluye también la conexión de aparatos eléctricos y equipo doméstico, incluidos

sistemas de calefacción radiante.

- Construcción de líneas de comunicaciones y de transmisión de electricidad; véase la
clase 4220.

- Supervisión o supervisión a distancia de sistemas electrónicos de seguridad, como los

de alarma contra
robos y contra incendios, incluido su mantenimiento; véase la clase 8020.
Clase: 4322 - Instalaciones de fontanería, calefacción y aire acondicionado
Esta clase comprende la instalación de sistemas de fontanería, calefacción y aire

acondicionado, incluidas adiciones y modificaciones, y su mantenimiento y reparación.

- Instalación en edificios y otros proyectos de construcción de: sistemas de calefacción
(eléctricos, de gas y de gasóleo); calderas, torres de refrigeración; colectores de energía
solar no eléctricos; equipo de fontanería y sanitario; equipo y conductos de ventilación,
refrigeración o aire acondicionado; conducciones de gas; tuberías de vapor; sistemas de
aspersores contra incendios; sistemas de riego por aspersión para el césped.
- Instalación de conductos.
No se incluyen las instalaciones de sistemas de calefacción radiante; véase la clase

4321.
Clase: 4329 – Otras instalaciones para obras de construcción

Esta clase comprende la instalación de equipo diferente de los sistemas eléctricos, de
fontanería, de calefacción y de acondicionamiento de aire o de maquinaria industrial en
edificios y estructuras de ingeniería civil, incluidos su mantenimiento y reparación.
Se incluye la instalación en edificios u otros proyectos de construcción de: ascensores,

escaleras mecánicas; puertas automáticas y giratorias; pararrayos; sistemas de limpieza
por aspiración; y aislamiento térmico, acústico o contra las vibraciones.
No se incluyen las instalaciones de maquinaria industrial; véase la clase 3320.
Grupo: 433 - Terminación y acabado de edificios

Clase: 4330 - Terminación y acabado de edificios

- Aplicación en edificios y otros proyectos de construcción de yeso y estuco para
interiores y exteriores, con los materiales de enlistonar correspondientes.
- Instalación de puertas (excepto puertas automáticas y giratorias), ventanas y marcos de
puertas y ventanas de madera o de otros materiales.
- Instalación de muebles de cocina a medida, escaleras, mobiliario para tiendas y
similares.

- Instalación de mobiliario.
- Acabado de interiores, como techos, revestimientos de madera para paredes, tabiques
movibles, etcétera.
- Colocación en edificios y otros proyectos de construcción de: baldosas, losas y losetas
de cerámica, hormigón o piedra tallada para paredes y pisos, accesorios de cerámica
para cocinas; parqué y otros
revestimientos de madera para pisos; alfombras y cubrimientos de linóleo para pisos,
incluidos los de caucho o plástico; revestimiento para suelos o paredes de terrazo,
mármol, granito o pizarra; y papel de empapelar.
- Pintura interior y exterior de edificios.
- Pintura de obras de ingeniería civil.
- Instalación de vidrios, espejos, etcétera.
- Limpieza de edificios nuevos después de su construcción.
- Otras actividades de terminación de edificios n.c.p.
Se incluyen también las actividades de instalación de interiores de tiendas, casas

móviles, embarcaciones, etcétera.

- Pintura de carreteras; véase la clase 4210.
- Instalación de puertas automáticas y puertas giratorias; véase la clase 4329.
- Limpieza interior corriente de edificios y otras estructuras; véase la clase 8121.
- Limpieza interior y exterior especializada de edificios; véase la clase 8129.
- Actividades de decoradores de interiores; véase la clase 7410.
- Montaje de muebles no empotrados; véase la clase 9524.
Grupo: 439 - Otras actividades especializadas de construcción

Clase: 4390 - Otras actividades especializadas de construcción
- Actividades de construcción especializadas en un aspecto común a diferentes tipos de

estructuras y que requieren conocimientos o equipo especializados: cimentación,
incluida la hincadura de pilotes; obras de aislamiento contra el agua y la humedad;
deshumidificación de edificios; profundización de pozos; erección de elementos de
acero no fabricados por la propia unidad constructora; curvado de acero; colocación de
mampuestos de ladrillo y de piedra; construcción de techos para edificios residenciales;
instalación y desmontaje de andamios y plataformas de trabajo, excluido el alquiler de
andamios y plataformas; construcción de chimeneas y hornos industriales; trabajos en
lugares de difícil acceso que requieren la utilización de técnicas de escalada y del
equipo correspondiente, como, por ejemplo, los trabajos a gran altura en estructuras
elevadas.

- Obras subterráneas.
- Construcción de piscinas al aire libre.
- Limpieza de exteriores de edificios con vapor, con chorro de arena y con otros medios.
- Alquiler de grúas con operadores

No se incluye el alquiler de maquinaria y equipo de construcción sin operadores;

Registro control de Asistencia
Ámbito de aplicación Base legal
Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad

privada debe tener un registro permanente de control de
asistencia, en el que los trabajadores consignaran de D.S. 004-2006-TR ( 06/04/2006)
manera personal el tiempo de labores. D.S. 007-2006-TR ( 10/05/2006)
D.S. 011-2006-TR ( 06/06/2006)
También para las Personas bajo modalidades formativas D.S. 021-2006-TR ( 29/12/2006)
laborales D.S. 010-2008-TR ( 03/12/2008)
Adicionalmente , para el Personal que es destacado o

desplazado a los centros de trabajo o de operaciones por
parte de las empresas y entidades de intermediación
laboral , o de las empresas contratistas o subcontratistas
Exclusiones
No existe obligación de llevar un registro de control de
asistencia para trabajadores de dirección , los que no se
encuentren sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes
durante el día.
Contenido
El registro contiene la siguiente información mínima:
a.- Nombre , denominación o razón social del Empleador
b.- Numero de registro único de contribuyente del Empleador
c.- Nombre y número de documento obligatorio de identidad del trabajador
d.- Fecha , hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo
e.- Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo
Medio para llevar el registro

El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital , adoptándose medidas
de seguridad que no permitan su adulteración , deterioro o perdida.
En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe

exhibirse a todos los trabajadores , de manera permanente , el horario de trabajo vigente ,
la duración del tiempo de refrigerio , y los tiempos de tolerancia , de ser el caso.
Retiro del control

Solo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al centro de
trabajo después del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de tolerancia , de existir.
Si se permite el ingreso del trabajador , debe registrarse la asistencia.
Toda disposición que establezca un registro de salida previo a la conclusión de labores está
prohibida.

Disposición del registro

El Empleador debe poner a disposición el registro , cuando lo requieran los siguientes
sujetos :
1.- La Autoridad Administrativa del Trabajo
2.- El sindicato con respecto a los trabajadores que representa
3.- A falta de sindicato , el representante designado por los trabajadores
4.- El trabajador sobre la información vinculada con su labor, y
5.- Toda autoridad pública que tenga tal atribución determinada por ley
Archivo del registro

Los Empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (05) años
después de ser generados.
Presunciones
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o
permanencia después de la hora de salida , se presume que el Empleador ha dispuesto la
realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador ;
salvo prueba en contrario , objetiva y razonable.
Los Empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato
de los trabajadores del centro de labores , una vez cumplido el horario de trabajo.
Régimen de sanciones
Infracciones en materia de relaciones laborales

Son infracciones leves en materia de relaciones laborales, los siguientes incumplimientos :
(...)
23.6 No contar con el registro de control de asistencia , o impedir o sustituir al trabajador en
el registro de su tiempo de trabajo.

Ejemplos prácticos
Lo siguiente son ejemplos prácticos de una aplicación correcta de la norma
1.- Para el Control electrónico

San Sebastian Import & Export SAC
RUC nro 21234567890
Las Grullas 25687 , La Molina

RUC nro 21234567890
2.- Para el Control Manual

RUC nro 21234567890


RUC nro 21234567890
Lo que no debe hacer
1.- En caso de Control Manual

San Sebastián Import & Export SAC
RUC nro. 21234567890
Aquí todo el personal ingresa a las 08:00 y sale a las 16:45

Síntomas de simulación en el horario de ingreso y salida a pesar de las firmas.

RUC nro 21234567890
Aquí se mantiene el dilema si todos ingresan y salen a la misma hora , pero es más crítico
por no cumplir con registrar la firma de los trabajadores.
En una inspección laboral se observara esta forma de registrar la asistencia.


RUC nro 21234567890
Una situación extremadamente grave , pues no existe asistencia del personal.

No se indica hora de ingreso y de salida

T- Registro
La nueva planilla electrónica comprende dos partes
1.- El T-registro
Aplicativo en línea para el registro de la información laboral del empleador y la de los
trabajadores .
De uso obligatorio a partir del 01 de Agosto 2011.
2.- El PDT Planilla Electrónica ( PLAME)

Programa informático diseñado para la declaración de sus obligaciones tributarias y
laborales .
El cual puede empezarse a utilizar con las declaraciones por el mes de Agosto 2011
( Esto es en Setiembre 2011 ).
A continuación una breve guía sobre el uso del nuevo T-Registro.

1.- Formulario virtual 1603
2.- Formulario virtual 1604
Para recordar:
Debe tener usted presente que a la fecha existe ya un módulo del T-Registro en
funcionamiento desde Febrero 2012
.
En dicho modulo se declara a los derechohabientes del trabajador.
Formulario virtual 1603 : Inscripción del Empleador

A partir del 01 de Agosto debe utilizar el FV 1603 como paso previo para poder
ingresar los datos de los
trabajadores en la nueva Plame – Planilla Mensual - Sepa cómo hacerlo.
Procedimiento rápido :
1.- Ingresar a http://www.sunat.gob.pe/

2.- Seleccionar a Sunat Operaciones en Línea con Clave Sol
3.- Ingresar los datos de su RUC , usuario y Clave secreta
4.- Se abre una pantalla con el contenido de su servicio personal

5.- Elegir la opción Mi RUC y otros registros
6.- Seleccionar T-Registro : Registro del Empleador

7.- Aparece la información contenida en la ficha RUC actual
8.- Ingresando a la opción ”Alta “ , aparece un formulario que debe llenar
9.- Debe llenar los datos : Número de teléfono ( obligatorio ) y demás que aparecen
en las otras casillas.

10.- Realizado el llenado presionar botón “ Grabar” . Aparece el registro del

empleador actualizado.
Obligación permanente del Empleador:

Mantener actualizado su domicilio fiscal, establecimientos anexos y nombre o razón
social en el RUC, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de las obligaciones
relacionadas con la Planilla.
Obligaciones del empleador relacionadas con el T-Registro

Se establecen plazos para el alta, la baja o la modificación de datos en el T-REGISTRO;
entrega de la Constancia de Alta, baja o modificación, actualización de datos.
Entre las principales obligaciones asociadas con el T-REGISTRO dispuestas en los

Decretos Supremos N.° 015-2010-TR y N.° 008-2011-TR (modificatorias del D.S. N.°
018-2007-TR), así como en la Resolución Ministerial 121-2011-TR, tenemos:
Inscribirse como empleador en el T-REGISTRO, así como a sus trabajadores,

pensionistas, personal en formación laboral, personal de terceros en los siguientes
plazos:

Entregar a los trabajadores y Prestadores de Servicios de 4ta-5ta Categoría, la

constancia de alta, modificación o actualización que se efectúe en el T-Registro, de
acuerdo a los siguientes plazos:
La entrega de la constancia podrá realizarse mediante entrega física o electrónica.
Procedimiento rápido: Registro de Trabajadores en el T-Registro

Procedimiento rápido :
1.- Ingresar a http://www.sunat.gob.pe/
2.- Seleccionar a Sunat Operaciones en Linea con Clave Sol

3.- Ingresar los datos de su RUC , usuario y Clave secreta
4.- Se abre una pantalla con el contenido de su servicio personal

5.- Elegir la opción Mi RUC y otros registros
6.- Se ingresa a la opción T-Registro : Trabajadores , pensionistas , prestadores de servicios.
7.- Ingresar a sección datos de identificación

8.- Ingresar la información del trabajador.



El PLAME
¿A qué se denomina PLAME?
Este es el segundo componente de la Planilla Electrónica, que comprende información

de los ingresos de los sujetos inscritos en el T-Registro y en la PLAME; los días
laborados y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del trabador; los ingresos
de los prestadores que obtienen rentas de cuarta categoría, así como información
correspondiente a la base de cálculo y la determinación de los conceptos
tributarios y no tributarios cuya recaudación le haya sido encargada a la SUNAT.
El PLAME deberá presentarse mensualmente conforme al cronograma de SUNAT.
Aplicativo cliente – PDT .

Para efectos de la sincronización del T-REGISTRO con el PDT PLAME, es necesario

el acceso a SOL.
PLANILLA ELECTRÓNICA PLANILLA MENSUAL DE PAGOS (PLAME)
Presentación del PLAME

Deberá presentarse mensualmente conforme al cronograma aprobado por SUNAT.
Se elabora obligatoriamente a partir de la información consignada en T-REGISTRO.
Debe contener la información correspondiente al mes calendario.
Excepcionalmente, si la fecha de inicio y cierre mensuales distinta al primer y último

día del mes, la información será la atribuida al mes al que corresponda la fecha de
cierre.
Los días del período de la Planilla no deben exceder de 31días.

Contenido del PLAME

Contiene información mensual de:
Trabajadores
Pensionistas
PS-Personal en Formación
Personal de Terceros
PS–Rentas4ta.categoría












Conceptos previos
¿Qué es un accidente?
Toda lesión corporal producida por una acción imprevista, fortuita y externa que le
cause invalidez permanente (total o parcial) o muerte al asegurado y que pueda ser
determinada por los médicos.
¿Qué es invalidez permanente total?
Cuando a consecuencia de un accidente, el Asegurado (titular o cónyuge/concubino (a))

es incapaz de mover su cuerpo o ha sufrido la pérdida de sus miembros, lo que le
impide realizar algún tipo de trabajo por el resto de su vida.
¿Qué es invalidez permanente parcial?
Pérdida por accidente de algún o algunos miembros del cuerpo que no impiden
totalmente al Asegurado titular realizar algún trabajo.
¿Quiénes pueden afiliarse a este seguro?
Asegurados regulares, agrarios, potestativos, independientes, pescador – procesador

artesanal independiente y bomberos activos del Cuerpo General de Bomberos
Voluntarios del Perú afiliados a EsSalud, sin límite de edad (con excepción de los
bomberos, cuya edad límite es 70 años).
Seguro +Vida Accidentes
¿Qué es +VIDA?
+Vida es un seguro de accidentes personales que otorga indemnización en caso de
muerte o invalidez permanente total o parcial como consecuencia de un accidente, y
cuya cobertura cuenta con el respaldo de un consorcio conformado por dos compañías
líderes en el mercado asegurador, LA POSITIVA SEGUROS Y REASEGUROS y
PROTECTA S.A, COMPAÑÍA DE SEGUROS.
Protege al afiliado y a su cónyuge o concubina (o) declarada (o) las 24 horas el día, los
365 días el año, dentro y fuera del país.
¿Cómo puedo afiliarme a este seguro?
Los trabajadores con vínculo laboral sólo deberán solicitar y autorizar a su Entidad
Empleadora para que efectúe el descuento de la prima mensual de su remuneración.
Se deberá llenar el Formulario 6012 .

Descargar este formulario en http://www.essalud.gob.pe
Nota : Los formularios a ser utilizados
* Formulario 9000 - Solicitud de indemnización + vida seguro de accidentes

* Formulario 6012 - Registro de titulares y beneficiarios + Vida seguro de accidentes
Han sido modificados por Res. 032-GCAS-Essalud-2012 (Publicado el 15/11/2012)
¿Qué características tiene este seguro?
Este seguro se caracteriza por:
1.- Indemnizar al afiliado o a sus beneficiarios por riesgos derivados de accidentes.
2.- Ser un seguro independiente, voluntario y complementario de cualquier otro seguro,

no suponiendo en caso alguno una sustitución o reducción de los beneficios.
3.- La póliza del +VIDA Seguro de Accidentes tiene una vigencia mensual y puede ser
renovada automática y sucesivamente cada periodo mensual con el pago de la prima
adelantada correspondiente.
¿Este seguro sólo cubre en caso de muerte o invalidez total o parcial titular del
seguro ?
Si el (la) asegurado (a) titular tiene registrado en su seguro de salud a su cónyuge o

concubina (o) como derechohabiente, la muerte o invalidez total de esta última (este
último) también es cubierto por este seguro, generando una indemnización a favor del
titular, siempre que haya sido como consecuencia de un accidente.

¿Cuánto cuesta?
La prima mensual es de S/.5.00 Nuevos Soles.
¿Qué beneficios ofrece este seguro?
A partir del 01 de agosto de 2011, los beneficios son los siguientes:
A Beneficios +Vida
Al Afiliado Titular Monto
Por muerte accidental S/. 63,000.00
Por invalidez permanente total por accidente S/. 63,000.00
Por invalidez permanente parcial (según el grado de lesión hasta… S/. 47,250.00
Cónyuge o Concubino
Por muerte accidental S/. 31,500.00
Por invalidez permanente total por accidente S/. 31,500.00
Cobertura Adicional por Desamparo Familiar Súbito
Por muerte de ambos padres en el mismo accidente S/. 40,000.00
Cobertura Adicional por Beneficio del Hijo Póstumo
Cuando el cónyuge se encuentra embarazada al fallecimiento del
S/. 2,000.00
titular
Otras Coberturas Adicionales
Muerte por:
Quemadura
Electrocución
Ahogamiento S/. 1,500.00
Pérdida Total y Definitiva:

De la visión de ambos ojos
De la audición de ambos oídos
Amputación:
De ambos brazos (arriba del codo)
De ambas piernas (arriba la rodilla)
Pago adicional (S/. 1,000 x 12 meses) de libre disponibilidad por S/. 12,000.00
muerte accidental del titular.
Coberturas adicionales especiales
Beneficio de Luto y sepelio:

. Beneficio de Luto como adelanto de póliza por muerte del titular, S/. 3,000.00
Cónyuge o concubina (o).
. Servicio de sepelio sólo el titular.
Cobertura especial de Vida:

S/. 16,000.00
Muerte accidental por negligencia médica declarada en una
sentencia firme.

* El Beneficio de Luto Tipo Adelanto de Cobertura se otorgará a cuenta del beneficio

principal siendo requisito para el pago, que el beneficiario presente los siguientes
documentos:
- Certificado de Defunción
- Parte Policial
- Constancia de inhumación
Los beneficiarios deberán apersonarse a cualquiera de las oficinas o agencias de la

Aseguradora, debiendo efectuarse el pago a las 24 horas de entregada la documentación
completa.
**El servicio de sepelio incluye: ataúd metálico Americano Estándar, capilla ardiente,
coche de flores, carroza de primera, 1 aparato florar y trámites de sepelio. Se otorgará
una vez que los deudas hayan presentado el Certificado de Defunción o Necropsia de
Ley.
¿Quiénes pueden afiliarse a este seguro?
Pueden afiliarse los asegurados titulares del +SEGURO (Seguro Regular) y EsSalud
Independiente que tengan entre 15 a 80 años de edad.
¿Qué debo hacer en caso de accidentes?
Lo que debe hacer en caso de accidente es dar el aviso inmediatamente a través de

EsSalud en Línea: 411-8000 (en Lima) o al 0801-10010 opción 3 (en provincia) de
lunes a viernes de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.
Luego deberá presentar la documentación en las Agencias u Oficinas de Aseguramiento

para solicitar la indemnización.
¿Y qué documentos debo presentar?
Deberá presentar el Formulario Nº 9000 (*) adjuntando lo siguiente:
Descargar este formulario en http://www.essalud.gob.pe
(*) Res 19-GCAS-Essalud-2012 : El formulario se presenta en un original y una copia

© Ficha o Formulario Nº 6012 de Registro del Afiliados y Beneficiarios.
En caso de no contar con este formulario se presentará la Declaratoria de Herederos,

adjuntando la Copia Literal de Inscripción de la Sucesión Intestada en Registros
Públicos o testamento.
 Boletas de Pago (2 últimas a la fecha del siniestro)

 Constancia y Declaración Pago SUNAT, en el que
figure el nombre del titular.
 Atestado Policial completo.
 Informe del empleador indicando las incidencias
del accidente (en caso de accidente de trabajo)
 Protocolo de Necropsia.
 Análisis Toxicológico.
 Análisis de Alcoholemia.
 Acta o Partida de Defunción.
 Certificado de Defunción.
 Fotocopia del DNI del titular y de los beneficiarios
(en caso de menores de edad Partida de
Nacimiento)
 Certificado domiciliario emitido por los gobiernos
locales, notarios públicos, jueces de paz, donde se
indique que el menor vive en citado domicilio.
 Partida de matrimonio o Declaración Judicial de
Unión de Hecho.
 Informe médico (todas la atenciones recibidas)
 Certificado médico (grado de invalidez)
 En caso de Desamparo Familiar Súbito, adjuntar
certificado de incapacidad física para el trabajo
para hijos mayores de 18 años.
 En caso de Hijo Póstumo adjuntar certificado o
prueba de embarazo del laboratorio.
Todos los documentos deberán presentarse en original o copia fotostática legalizada o

autenticada por un fedatario de EsSalud.
¿Quiénes reciben los beneficios o indemnización de este seguro?
 Por fallecimiento del titular del seguro: Las

personas declaradas en el Formulario Nº 6012 por
el titular.
Si no hubo tal designación la indemnización se entregará a los beneficiarios de acuerdo

al orden de precedencia establecido en las Condiciones Particulares de la Póliza del
Seguro + VIDA Seguro de Accidentes:
a) El cónyuge sobreviviente y los hijos menores de dieciocho (18) años, o mayores de

dieciocho (18) años incapacitados de manera total y permanente para el trabajo.
b) Los hijos mayores de dieciocho (18) años.

c) Los padres.
d) Los hermanos menores de dieciocho (18) años, o mayores de dieciocho (18) años
incapacitados de manera total y permanente para el trabajo.
e) Los herederos legales del Asegurado, previa presentación del testamento o del auto
de declaratoria de herederos. Si fueren dos o más los beneficiarios designados y no se
hubiera establecido la proporción en la ficha de beneficiarios, el importe se dividirá y
abonará por partes iguales sea cual fuere el vínculo que ligare a los beneficiarios con el
Asegurado.
Para efectos del pago de la respectiva indemnización, el solicitante deberá acreditar que
no existen beneficiarios con mayor prioridad que él para el pago de la indemnización,
de acuerdo con el orden de precedencia estipulado, o que para su cobro se cuenta con
autorización de ellos, en caso de existir. Bastará para dicha acreditación, la presentación
de una declaración jurada suscrita ante funcionarios acreditados de la Aseguradora o
con firma legalizada ante Notario Público.
Cumplido con lo anterior, el Consorcio Asegurador y EsSalud quedarán liberadas de

toda responsabilidad si hubieran beneficiarios con mejor derecho. En ese evento, éstos
últimos no tendrán acción o derecho para reclamar al Consorcio Asegurador o a
EsSalud para el pago de suma alguna.
 Por fallecimiento del cónyuge o concubino (a)

registrada como derechohabiente en EsSalud: el
(la) titular del seguro.
 Por invalidez permanente total o invalidez

permanente parcial del titular y la invalidez total
del cónyuge o concubina (o), la indemnización se
entregará al asegurado titular, siempre que la
invalidez se produzca a consecuencia de un
accidente.
 Por Desamparo familiar súbito: en caso de

fallecimiento de ambos padres (titular y
cónyuge/concubino) en un mismo evento
accidental, los beneficiarios serán los hijos
menores de 18 años o mayores con incapacidad
para el trabajo.
 Por Hijo Póstumo: en caso de fallecimiento del

titular (padre) en un evento accidental, la cónyuge
o concubina embarazada recibirá la indemnización
por cobertura adicional.
¿Este seguro tiene exclusiones?

Si. No pueden ser aseguradas o estar aseguradas, las personas afectadas por Incapacidad
física grave, tal como: ceguera, sordera, parálisis, apoplejía u otras incapacidades físicas
que agraven el riesgo notoriamente. En caso de producirse una de estas situaciones,
durante el período contractual, se suspende inmediatamente los efectos del seguro.
Las indemnizaciones previstas en la Póliza no se conceden si la muerte del asegurado o

las lesiones que sufra se deben directa, o indirectamente, total o parcialmente a:
a) Cualquier enfermedad corporal o mental, y las consecuencias de tratamientos

médicos o quirúrgicos que no sean motivadas por accidentes amparados por la presente
póliza.
b) Los denominados “Accidentes Clínicos”. Se entiende por accidente clínico a aquel

ocurrido sin la intervención de un profesional de la salud; tales como: apoplejías,
congestiones, sincope, vértigos, edemas agudos, infartos de miocardio, trombosis,
ataques epilépticos y otros análogos.
c) Los accidentes que se produzcan mientras el afiliado se encuentra bajo los efectos del
alcohol o drogas alucinógenas o en estado de sonambulismo. A estos efectos se
considera que el Asegurado se encuentra en ebriedad si alcanza o supera los 0.5 g/l de
alcohol en la sangre, según certificado de dosaje etílico. Esta exclusión no se aplica en
caso de que el asegurado se encuentre siendo transportado como pasajero en algún
vehículo particular o en unidades de servicio público.
d) Las lesiones que el afiliado sufra en servicio militar de cualquier clase, en actos de
guerra internacional (con o sin declaración) o civil, insurrección, rebelión, invasión,
huelgas, motín o tumulto popular, en actos delictuosos en que el afiliado participe por
culpa grave propia, así como tampoco en peleas o riñas, salvo aquellos casos en que se
establezca jurídicamente que se ha tratado de legítima defensa. Asimismo, se deja
constancia que la Aseguradora no se responsabiliza y está exenta de toda obligación
cuando el afiliado participe en forma activa en actos de terrorismo.
e) Lesiones causadas por el afiliado voluntariamente a sí mismo, así como el suicidio o

la tentativa de suicidio.
f) Accidentes ocasionados por la emisión de radiaciones ionizantes o contaminación por

radioactividad de cualquier combustible nuclear o de cualquier desperdicio proveniente
de la combustión de dicho combustible.
g) Los accidentes que se produzcan en la práctica de actividades y deportes

notoriamente peligrosos, tales como, pero no limitados a:
Carreras de automóviles, motocicletas, motonetas, bicicletas, lanchas a motor y

avionetas.
Concursos o prácticas hípicas, alpinismo o andinismo, cacería de fieras, pesca

submarina, parapente, ala delta, buceo profesional o de recreo, canotaje, paracaidismo,
escalada en paredes verticales montañosas o artificiales, práctica de “surf” y “puenting”.

En el caso del pescador artesanal, se excluye los accidentes que se produzcan en la

práctica de pesca submarina, siempre y cuando el accidente se produzca como
consecuencia del mal funcionamiento o falta de mantenimiento del equipo compresor.
Asimismo, se excluye los accidentes producidos como consecuencia del mal

funcionamiento o falta de mantenimiento del equipo compresor. Asimismo, se excluye
los accidentes producidos como consecuencia de maretazos.
h) Las consecuencias de hernias y enredamientos intestinales, de insolaciones, como

tampoco las intoxicaciones y envenenamiento que no sean accidentales.
i) Actos de infracción a leyes o reglamentos, o actos notoriamente peligrosos que no

estén justificados por alguna necesidad profesional.
j) Las consecuencias no accidentales de embarazos o partos.
TABLA DE INVALIDEZ PERMANENTE
El consorcio Asegurador pagará la suma correspondiente al grado de invalidez

permanente, basándose en la siguiente tabla de indemnizaciones:
Invalidez Permanente total

 Estado absoluto e incurable de alineación 100%
mental que no permitiera al Afiliado realizar
ningún trabajo u ocupación por el resto de su
vida
 Fractura incurable de la columna vertebral 100%

que determine la invalidez total y
permanente.
 Pérdida total de ojo 100%
 Pérdida completa de los dos brazos o de 100%

ambas manos
 Pérdida completa de las dos piernas o de 100%

ambos pies
 Pérdida completa de un brazo y de una pierna 100%

o de una mano y de una pierna.
 Pérdida completa de una mano y de un pie o 100%

de un brazo y de un pie.

Invalidez Permanente Parcial

Cabeza
 Sordera total e incurable de los dos oídos 50%
 Pérdida total de un ojo o reducción de la 40%

mitad de la visión binocular normal.
 Sordera total e incurable de un oído 15%
 Ablación de la mandíbula por accidente. 50%
Miembros Superiores: Derecho Izquierdo

 Pérdida de un brazo (arriba del codo) 75% 60%
Derecho
 Pérdida de un antebrazo (hasta el codo) 70% 55%
 Pérdida de una mano (a la altura de la 60% 50%

muñeca).
 Fractura no consolidada de una mano 45% 36%
 Pérdida total del dedo pulgar de la mano 20% 18%
 Pérdida total del dedo índice 16% 14%
 Pérdida total del dedo medio 12% 10%
 Pérdida total del dedo anular 10% 8%
 Pérdida total del dedo meñique 6% 4%
Miembros inferiores
 Pérdida de la pierna (por encima de la 60%
rodilla)
 Pérdida de una pierna (por debajo de la 50%

rodilla)
 Pérdida de un pie 35%
 Fractura no consolidada de un muslo 35%

(seudoartrosis total)
 Fractura no consolidada de una rótula 30%

 Fractura no consolidada de un pie 20%


 Acortamiento de un miembro inferior por lo 15%

menos 5 cm.
 Acortamiento de un miembro inferior por lo 8%

menos 3 cm
 Pérdida total del dedo gordo del pie. 10%
 Pérdida total de cualquier otro dedo de 4%

cualquier pie

APLICACIÓN PRACTICA

Contratación
Contratación fraudulenta de trabajador
Un trabajador había sido contratado por la Municipalidad emplazada durante periodos

ininterrumpidos bajo el régimen de construcción civil, para realizar labores de operario
en determinadas obras, como se había acreditado en las boletas de pago del demandante.
Se le despidió sin expresión de causa, no permitiéndole su ingreso al centro de trabajo.
El Tribunal Constitucional declaró fundada la demanda, considerando que entre las

partes no había existido un documento que acreditara la contratación del trabajador y
que, por lo tanto, cabía concluir que había existido un contrato verbal, que se constituyó
como una contrato de trabajo de naturaleza indeterminada, por lo cual el demandante
sólo podía ser despedido por causa justa prevista en la ley.
Asimismo, el D.L. 727 establece que únicamente las empresas constructoras pueden
contratar personal para la prestación de servicios bajo el régimen de construcción civil,
por lo que la contratación del demandante bajo este régimen por parte de la
Municipalidad, había sido fraudulenta
Base legal : (Exp. 05241-2011-PA/TC, Cajamarca, de 3-5-12).
Régimen de Construcción Civil: Ámbito de aplicación
(Exp. 02364-2010-PA/TC)
Sólo los trabajadores que realicen las actividades previstas en la Categoría F, División
45 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU),
que se subdivide en 5 grupos, los cuales abarcan los siguientes ámbitos: 451.
Preparación del terreno; 452. Construcción de edificios completos y de parte de
edificios; obras de ingeniería civil; 453. Acondicionamiento de edificios; 454.
Terminación de edificios; y, 455. Alquiler de equipo de construcción y demolición
dotado de operarios, podrán estar considerados dentro del Régimen Especial de
En el caso del Exp.02364-2010-PA/TC de 30-11-2010, el trabajador había sido

contratado bajo el Régimen de Construcción Civil para el cargo de guardián de oficina y
de bienes.
Se señaló que habiéndose determinado que las labores que realiza el demandante no son
propias de la construcción civil, habría existido simulación o fraude a las normas
laborales para incluirlo en dicho régimen, por lo que debe aplicársele el régimen laboral
de la actividad privada.

Inexistencia de régimen especial de construcción civil
(Exp. 01018-2009-PA/TC)
Los trabajadores demandantes durante diez años realizaron labores vinculadas tanto a
las obras de PAMA (Programa de Adecuación al Medio Ambiente), como a tareas
complementarias que la demandada indicaba como extras, vinculadas al giro de
actividades de la empresa minera, conforme aparece de las autorizaciones de trabajo.
Los demandantes, desde su fecha de ingreso hasta el cese, habían realizado labores
propias de la actividad principal de la empresa, esto es, trabajos de conexiones a la
puesta en marcha de una planta en el campamento de la empresa minera; recirculación
de refrigeración de rectificadores de zinc, apoyo a operaciones en función de Cobre,
instalaciones de tuberías en laboratorio, trabajos en grúa, mantenimiento del compresor;
mantenimiento de línea férrea, equipos y limpieza general, apoyo a mantenimiento de
función, cambio de tuberías, parada general de planta, mantenimiento de cámara-
ventana de proceso, en las plantas de ácido sulfúrico, planta de zinc, flotación de
ferritas, planta cross, planta de plomo, ácido sulfúrico. El TC señaló que estás no son
actividades de Construcción Civil, como alega la demanda.
El TC, luego de analizar el art. 3 del D.Leg. 727, concluyó que: “Habiéndose
determinado que las labores para las que fueron contratados los demandantes de
ninguna manera corresponden a labores de Construcción Civil, habría existido
simulación o fraude a las normas laborales en los contratos de los demandantes; siendo
así, dado que los trabajadores realizaron labores de naturaleza permanente y, por
ende, eran trabajadores con contrato indeterminado, no podían ser despedidos, sino
solo por causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral, lo que no ha
sucedido en el presente caso, puesto que los demandantes fueron víctimas de un
despido sin expresión de causa, cuya proscripción garantiza el contenido esencial del
derecho al trabajo, reconocido por el artículo 22° de la Constitución Política, por lo
que debe estimarse la demanda de autos”.
(Exp. 01018-2009-PA/TC, Lima, del 9-9-2010, pub. pág. web. del TC).
Periodo de prueba
Régimen de Construcción Civil: Periodo de prueba
(Exp. 01807-2010-PA/TC)
Un trabajador de construcción civil fue despedido luego de haber laborado más de un

mes sin imputársele causa justa. El TC consideró que al no encontrarse contemplado en
el régimen especial de construcción civil el periodo de prueba, resulta aplicable lo
dispuesto en la LPCL. En consecuencia, determinó que no había existido violación al
derecho al trabajo porque la extinción del contrato de trabajo se había producido durante
el periodo de prueba (Exp. 01807-2010-PA/TC, Lambayeque del 30-9-11).

Horas extras
a.- Trabajador con jornada completa 08 horas ( 02 horas extras )
Datos Calculo de remuneraciones

Categoría Operario
Jornal básico S/ 58.60 Jornal básico día S/ 58.60
Jornada L a S 08 horas
diarias corrido
Horas extras ( 02) S/ 23.44
S/ 58.60 /8 = 7.33
Horas extras 02 horas 7.33 x 60% = 4.40
Horas laboradas 10 horas 7.33 + 4.40 = 11.72
11.72 x 2 = 23.44
Total a percibir : s/ 82.04
( 58.60 + 23.44)
b.- Trabajador con jornada de labor partida (media jornada )

Si el trabajador labora como horas extras las horas intermedias de descanso , se le
deberá pagar una sobretasa del 100 %
Datos Calculo de remuneraciones
Categoría Operario
Jornal básico S/ 58.60 Jornal básico día S/ 58.60
Jornada L a S 08 horas
De 08.00 a 12.00 a.m. diarias
De 02.00 a 04.00 p.m. Horas extras ( 02) S/ 43.95
S/ 58.60 /8 = 7.33
Horas extras 02 horas 7.33 x 100% =14.65
intermedio 7.33 +14.65 = 21.98
Horas laboradas 10 horas 21.98 x 2 = 43.95
Total a percibir : s/ 102.55

( 58.60 + 43.95)

Horario nocturno
El trabajador en horario nocturno es retribuido con la remuneración básica según la

categoría más una bonificación adicional del 25 %
41
Datos Determinación de la remuneración

Trabajador Juan Quispe Remuneración básica diaria S/ 58.60
Categoría Operario Remuneración Nocturna
Jornada : Lunes a sábado (S/ 58.60 x 25 % )= 14.65
08 horas diarias 14.65 + 58.60 = 73.25 S/ 73.25
11.00 p.m. a 7.00 a.m.
Horas laboradas 8 horas
Bonificación Unificada de Construcción Civil
El BUC ( Bonificación Unificada de Construcción Civil ) se paga en función del jornal

básico mínimo y los porcentajes de cálculo varían de acuerdo a la categoría del
trabajador.
Datos Determinación de la bonificación

Trabajador : Miguel Flores
Yaipen Jornal diario : S/ 55.60
Categoria : Operario
Jornal diario : S/ 55.60 BUC : S/ 17.92
|Jornada : Lunes a Sábado ( s/ 55.60 X 32 %)
08 horas diarias
Horas laboradas : 8 horas

Trabajador : Juan Carlos Tapia
Categoria : Peón Jornal diario : S/ 43.30
Jornal diario : S/ 43.30
|Jornada : Lunes a Sábado BUC : S/ 12.99
08 horas diarias ( S/ 43.30 X 30 %)
41
Hasta el 31 de Mayo 2015 era del 20 %


Trabajador : Cesar Matta Rios
Categoria : Oficial Jornal diario : S/ 48.50
|Jornada : Lunes a Sábado BUC : S/ 14.55
08 horas diarias ( s/ 48.50 X 30 %)
Bonificación por Alta especialización
Es la bonificación exclusiva de trabajadores operarios especializados , debidamente

calificados por el Empleador o por una institución educativa autorizada , ejemplo : Sencico ,
Capeco , senati y similares
El pago se realiza al operario que desarrolle determinado tipo de actividad

Por operar equipo mediano, pesado y por calificar como operario electromecánico

Categoría : Operario
Calificación Operador equipo BAE : S/ 4.69
mediano ( s/ 58.10 X 8 %)
|Jornada : Lunes a Sábado
08 horas diarias

Trabajador : Ramón Alva Lira
Categoria : Operario Jornal diario : S/ 58.60
Calificación Operador equipo
pesado BAE : S/ 5.86
Jornal diario : S/ 58.60 ( s/ 58.60 X 10 %)
08 horas diarias


Trabajador : Oswaldo Casas
Categoria : Operario Jornal diario : S/ 58.60
Calificación Electromecánico
Jornal diario : S/ 58.60 BAE : S/ 8.79
08 horas diarias
Bonificación por Altura
Es la bonificación que se paga por trabajo que se realiza en zonas altas de la

construcción y equivale al 7 % de salario básico.

Jornal diario : S/ 58.60 Bonificación por Altura : S/ 4.10
|Jornada : Lunes a Sábado ( S/ 58.60 X 7 %)
08 horas diarias

Categoría : Peón Jornal diario : S/ 43.20
|Jornada : Lunes a Sábado Bonificación por Altura : S/ 3.02
08 horas diarias ( S/ 43.20 X 7 %)


Trabajador : Cesar Matta Ríos
Categoría : Oficial Jornal diario : S/ 48.50
|Jornada : Lunes a Sábado Bonificación por Altura : S/ 3.40

Bonificación por Altitud
Trabajador con domicilio en Juliaca
Un trabajador desea saber si le corresponde la bonificación por Altitud , pues labora en

una obra ubicada a 3,100 metros sobre el nivel de mar , pero reside en Juliaca.
Respuesta
Si le corresponde S/ 1.80 por cada día laborado
El requisito de ser residente de la costa , fue modificado por el Acta final de

negociación colectiva de construcción civil 2012-2013 .
Bonificación por trabajo con contacto directo con agua
Se paga cuando el trabajador tenga que ingresar al agua e incluso sumergirse en ella
para realizar su labor , incluyéndose los trabajos en aguas servidas y equivale al 20 %
sobre el salario básico según categoría.

Jornal diario : S/ 58.60 Bonificación por contacto con agua : S/ 11.72
08 horas diarias

|Jornada : Lunes a Sábado Bonificación por contacto con agua : S/ 8.66


|Jornada : Lunes a Sábado Bonificación por contacto con agua : S/ 9.70
Bonificación por Riesgo de Trabajo bajo la Cota Cero
Bonificación otorgada para los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo
sótano o cinco metros bajo la cota cero. El monto diario es de S/ 1.90
El pago se efectuará hasta la culminación de las obras de estructuras al nivel indicado
En los siguientes casos , se supone que los trabajadores laboran en nivel inferior al
segundo sótano.

Jornal diario : S/ 58.60 Bonificación por cota cero : S/ 11.40
|Jornada : Lunes a Sábado ( s/ 1.90 X 06 días)
08 horas diarias
Días laborados 06 dias

|Jornada : Lunes a Sábado Bonificación por cota cero : S/ 11.40
08 horas diarias ( s/ 1.90 X 06 días )
Dias laborados 06 dias


08 horas diarias ( s/ 1.90 X 06 días)
Días laborados 06 días
Bonificación por pasajes
Esta bonificación tiene por objeto cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana
que requieren los trabajadores y equivale a 06 pasajes urbanos por día laborado

Jornal diario : S/ 58.60 Bonificación por pasajes : S/ 7.20
|Jornada : Lunes a Sábado ( s/ 1.20 X 06 días)
08 horas diarias

|Jornada : Lunes a Sábado Bonificación por pasajes : S/ 7.20
08 horas diarias ( s/ 1.20 X 06 días )


08 horas diarias ( s/ 1.20 X 06 días)
Asignación por escolaridad
Se paga por cada hijo menor de 18 años , que curse estudios de inicial, primaria o
secundaria y equivale a 30 jornales básicos al año.
Trabajador : Miguel Flores Año mes día
Yaipen
Categoría : Operario S/. 1,758.00 S/. 146.50 S/. 4.88
|Jornada : Lunes a Sábado Por tiempo laborado :
08 horas diarias Por 01 mes S/ 146.50
Número de hijos 01 Por 05 días S/ 24.42
En inicial ( S/ 4.88 x5 )
Tiempo laborado 01 mes y 05 días Total S/ 170.92

Trabajador : Juan Carlos Tapia Año Mes Día
Categoría : Peón
Jornal diario : S/ 43.30 S/ 1,299.00 S/ 108.25 S/ 3.61
08 horas diarias Por semana laborada: S/ 43.30
Número de hijos 02 (( S/ 3.61 x 6 ) x 2)
En primaria

Trabajador : Cesar Matta Ríos Año Mes Día
Categoría : Oficial
S/ 1,455.00 S/ 121.25 S/ 4.04
|Jornada : Lunes a Sábado Por días laborados en la semana : S/32.33
08 horas diarias ( ( S/ 4.04 x 4)x2)
Número de 02 En secundaria
hijos

Asignación por defunción
Este beneficio es aplicable solo en caso que el trabajador fallezca durante la vigencia de
la obra
Se debe pagar al familiar del trabajador que acredite los gastos de sepelio
El monto máximo es de una ( 01 ) UIT , pero está condicionada al costo de la obra
presupuestada , la cual debe ser superior a 50 UIT (3,800 x 50 = s/ 190,000)
Ejemplo A :
Un trabajador de la categoría Operario fallece por un accidente de tránsito.

Los familiares solicitan a la obra ( cuyo costo presupuestado supera las 50 UIT) el pago
de la asignación por defunción para realizar los gastos del sepelio ¿ Procederá dicha
solicitud ?
Respuesta : Se ha comprendido mal la aplicación del beneficio.

En realidad es un “ reembolso de gastos por el deceso del trabajador “, no es una
“bonificación por fallecimiento “.
Los familiares deben sufragar los gastos y posteriormente con documentos ( ejemplo
facturas relacionadas con dicho fin ) , deberá un familiar solicitar el reembolso de los
gastos .
Si los gastos llegan a S/ 8,000, la empresa deberá reembolsarle solo hasta S/ 3,800 .
Asignación por defunción

Monto máximo según convenio S/ 3,800
Monto incurrido en el ejemplo : S/ 8,000
Ejemplo B :
Un trabajador de la categoría Oficial fallece por motivos naturales . La obra está
presupuestada en 49 UIT42 (s/ 186,200 ) . Los familiares presentan las facturas de gastos
por sepelio que asciende a S/ 3,800 . ¿ Procederá el reembolso de los gastos incurridos ?
Respuesta : No procede el reembolso de los gastos por sepelio

Debido a que la el presupuesto de la obra no supera los 50 UIT ( s/ 190,000).
42
UIT 2014 : S/ 3,800

Gratificación
a.- Gratificación trunca

Un trabajador del régimen construcción civil, teniendo la categoría de Operario , ingreso
a una obra el 20/08/2013 y por término de la misma laboro hasta el 04/12/2013
¿Cuánto le corresponde por gratificación Navidad y Año Nuevo?
Datos Remuneración Computable

Categoría Operario
Jornal diario S/ 58.60 Jornal día S/ 58.60
Fecha ingreso 20/08/2015 Completa 40 jornales S/ 2,344
Fecha cese 04/12/2015 Mes : 1/5 de 40 jornales S/ 468.80
Tiempo laborado 03 meses y 16 días Día : 1/30 de 40 jornales S/ 78.13
Calculo gratificación trunca

Por 03 meses laborados : S/ .1406.40 Bonificación extraordinaria
( S/ 468.80 x 3 )
Por los 16 días laborados :S/ 1,250.08 9 % de S/ 2,656.48 ……………. S/ 239.08

( S/ 78.13 x 16 )
Total parcial S/2,656.48 Total parcial : S/ 239.08
Monto total a percibir por Gratificación trunca Navidad : S/ 2,895.56
b.- Trabajador con 08 meses laborados.


Categoría Operario Jornal día S/ 58.60
Jornal diario S/ 58.60 BUC S/ 18.75
BUC s/ 18.75 Total computable S/ 77.35
Fecha ingreso 01/08/2015
Fecha de cese Continua laborando Completa 40 jornales S/ 2,344.00
Tiempo laborado 05 meses Mes : 1/5 de 40 jornales S/ 468.80
calculado hasta el
31/12/2014 Día : 1/30 de 40 jornales S/ 78.13

Calculo gratificación Navidad y Año Nuevo
Por 05 meses laborados : S/ 2,344.00 Bonificación extraordinaria

( S/ 468.80 x 5 )
9 % de S/ 2,344.00 ……………. S/ 210.96
Total parcial S/2,344.00 Total parcial : S/ 210.96
Monto total a percibir por Gratificación Navidad y Año Nuevo: S/ 2,554.96
c.- Trabajador con 18 días laborados.


Categoría Operario Jornal día S/ 58.60
Jornal diario S/ 58.60 BUC S/ 18.75
BUC s/ 18.75 Total computable S/ 77.35
Fecha ingreso 25/11/2015
Fecha de cese 15/12/2015 Completa 40 jornales S/ 2,344.00
Tiempo laborado 18 días Mes : 1/5 de 40 jornales S/ 468.80
calculado hasta el
15/12/2014 Día : 1/30 de 40 jornales S/ 78.13
Calculo gratificación Navidad y Año Nuevo

Por 18 días laborados : S/ 1,406.34 Bonificación extraordinaria
( S/ 78.13 x 18 )
9 % de S/ 1,406.34 ……………. S/ 126.57
Total parcial S/ 1,406.34 Total parcial : S/ 126.57
Monto total a percibir por Gratificación Navidad y Año Nuevo: S/ 1,532.91

Cese de trabajador
Compensación por tiempo de servicios
a.- Trabajador sin horas extras
Un trabajador pertenece al régimen construcción civil , labora en la categoría de

Operario en la constructora El Ladrillo de papel SAC. Ingreso el 07/06/2013 y cesa en
sus labores el 24/10/2013 . Periodo durante el cual cobro 132 días ( incluyendo
domingos y feriados ) y además percibió horas extras acumuladas por el importe de S/
549.20 ( monto estimado) . ¿ Calcule la suma correspondiente a la Compensación por
tiempo de servicios al cese ?

Categoría Operario
Jornal diario S/ 58.60 Jornales percibidos S/ 7,735.20
Horas extras S/ 549.20 ( 58.60 x 132)
Fecha ingreso 07/06/2015 Horas extras acumuladas S/ 7,888.40
Fecha cese 24/10/2015
Tiempo laborado 132 días Total S/ 15,623.60
Importe de la compensación por tiempo de servicios al cese

S/ 15,623.60 x 15 % = S/ 2,343.54
b.- Trabajador con jornada completa 08 horas ( 20 horas extras )
Remuneración computable
Categoría Operario Jornal básico S/ 1,523.60
Jornal básico S/ 58.60 S/ 58.60 x 26 días
Tiempo laborado 26 días Horas extras S/. 146.50
Horas extras 20 horas S/ 58.60 /8 x20
Total : S/. 1,670.10
Compensación por tiempo de servicios al cese

S/. 1,670.10 X 15 % = s/ 250.52

c.- Trabajador con jornada completa 08 horas ( 04 horas extras )
Remuneración computable
Categoría Oficial Jornal básico S/ 582.00

Jornal basico S/ 48.50 S/ 48.50 x 12 días
Tiempo laborado 12 días
Horas extras 4 horas Horas extras S/. 24.25
S/ 48.50/8 x 4
Total : S/. 606.25
Compensación por tiempo de servicios al cese

S/. 606.25 X 15 % = s/ 90.94
Trabajador de construcción civil: Reposición
(Exp. 41-2010-1706-SP-DC-01)
Un trabajador de construcción es despedido. El TC señaló que de acuerdo al punto 6 del

Convenio Colectivo de Construcción Civil (aprobado por Res. Subdirectoral 531-81-91-
911000 de 24-7-81) establece que los trabajadores de construcción civil sólo podrán ser
despedidos de la obra, siempre y cuando hayan concluido la labor para la que fueron
contratados. Habiéndose producido el despido sin haberse concluido la obra para la que
fue contratado el accionante, se le debe reponer en la misma (Exp.41-2010-1706-SP-
DC-01, Sala Constitucional de Lambayeque, de 15-6-10, pub. 18-8-10).
Compensación vacacional
Reseña: 10 % del total remuneraciones básicas percibidas
a.- Situación al Retiro voluntario
Usted debe saber esto

Categoría Operario
Jornal básico S/ 58.60 Trabajador que voluntariamente renuncia , tendrá
Tiempo laborado 16 días derecho a la compensación vacacional , siempre y
Horas extras 20 horas cuando el cese se produzca después de 18 días de
Motivo del cese Retiro labor efectiva
voluntario Base legal : R.M. 480 de 20.03.1964
Resultado : Sin derecho a este beneficio

b.- Situación al ser despido con 05 días de labor
Datos Usted debe saber esto

Categoría Oficial
Jornal básico S/ 48.50 Trabajador despedido después de 06 días ( en este
Tiempo laborado 5 días caso seria 07 días) de labor efectiva , tiene
Horas extras 4 horas derecho a percibir por este concepto el 10 % de
Motivo del cese Despido todos los salarios ganados durante su periodo de
trabajo
Base legal : D.S. 9 de 25/07/1959
Resultado : Sin derecho a este beneficio
c.- Situación al ser Despido con 08 días de labor

Categoría Operario
Jornal básico S/ 58.60 Trabajador despedido después de 06 días ( en este
Tiempo laborado 08 días caso seria 07 días) de labor efectiva , tiene
Horas extras 15 horas derecho a percibir por este concepto el 10 % de
Motivo del cese Despido todos los salarios ganados durante su periodo de
trabajo
Base legal : D.S. 9 de 25/07/1959
Calculo del beneficio

Jornal computable : S/ 468.80 Compensación vacacional : S/ 46.88
( S/ 58.60 x 08 días) ( S/ 468.80 x 10 % )
d.- Situación al Renunciar con 19 días de labor

Categoría Operario
Jornal básico S/ 58.60 Trabajador que renuncie tendrá derecho a la
Tiempo laborado 19 días compensación vacacional siempre y cuando el
Horas extras 20 horas cese se produzca después de 18 días de labor
Motivo del cese Renuncia efectiva.
voluntaria
Base legal : R.M. 480 DE 20/03/1964

Jornal computable : S/ 1,113.40 Compensación vacacional : S/ 111.34
( S/ 58.60 x 19 días) ( S/ 1,113.40 x 10 % )

e.- Situación al Renunciar con 18 días de labor

Categoría Operario
Jornal básico S/ 58.60 Si el despido o renuncia se produce
Tiempo laborado 18 días coincidentemente al cumplirse 18 días de labora
Horas extras 02 horas efectiva , el trabajador tendrá derecho a una
Motivo del cese Renuncia compensación vacacional equivalente a 2 jornales
voluntaria y medio
Base legal : R.M. 918 de 06/08/1965 , articulo 2

Jornal computable : S/ 58.60 Compensación vacacional : S/ 146.50
( S/ 58.60 x 2.5)
Negociación colectiva
Sentencia del TC sobre la negociación colectiva de construcción civil
(Exp. 0261-2003-AA/TC)
CAPECO había interpuesto una acción de amparo contra el Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo (MTPE) Solicitando se declare la ilegalidad e inaplicación del
Auto subdirectoral y del Auto Directoral que resolvían el pliego de reclamos de la
Federación de Construcción Civil correspondiente al 2002.
En tanto imponía a los empleadores de construcción civil el nivel de rama de actividad,

pues ello vulneraba los principios constitucionales de legalidad e igualdad ante la ley, su
derecho a la negociación colectiva, a la libertad de contratación y a la libertad de
asociación y, por último, afectaba la garantía de la cosa juzgada.
El Tribunal Constitucional declaró infundada la demanda sobre la base de las siguientes

consideraciones (Exp. 0261-2003-AA/TC, de 26-3-03, pub. pg. web del TC):
a) El punto de partida es el art. 4 del Convenio OIT 98 que establece la obligación de

los Estados de adoptar medidas para estimular y fomentar la negociación colectiva.
Dicho artículo constituye un precepto de interpretación fundamental, al cual hay que
acudir para determinar el contenido esencial de la negociación colectiva.
Complementariamente, el art. 28 de la Constitución, a decir del TC,obliga al Estado a
promover las condiciones necesarias para que las partes negocien libremente, a cuyo
efecto puede otorgar determinado "plus de tutela", cuando esta sea la única vía para
hacer posible la negociación colectiva.

b) El segundo fundamento importante está referido a la conceptualización de la igualdad

y al desarrollo de la igualdad ante la ley y el concepto de diferenciación. Sobre la base
de este desarrollo plantea la justificación del tratamiento distinto de los trabajadores de
construcción civil debido a las particularidades del empleo en ese sector.
c) El TC sostiene que durante el desarrollo de su actividad laboral, el trabajador de

construcción civil, debido a la posibilidad de trabajar para diversos empleadores, tiene
serias dificultades para contar con una organización sindical de empresa y resulta
prácticamente inviable que negocie varias veces en el año.
Por ello es razonable y justificado que el Estado intervenga estableciendo medidas que
promuevan una real negociación.
d) Considera que el trato diferenciado que el Estado debe realizar en este sector no
afecta la igualdad ni la negociación colectiva, pues se sustenta en criterios objetivos y
razonables.
e) Plantea la incoherencia de la Tercera Disposición Transitoria y Final de la Ley de

Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT) frente a la regla contemplada en el artículo
45° de la misma norma, pues mientras este dispositivo señala que para cambiar de nivel
se necesita el acuerdo de partes, la Tercera Disposición mencionada establecía que a
falta de acuerdo de mantener el nivel de rama se pasaba al ámbito de empresa.
f) Considera que la Resolución Ministerial N° 051-96-TR, que establece la negociación

a nivel de empresa es incompatible con la normativa constitucional de fomento de la
negociación colectiva.
g) Finalmente señala que el nivel de rama está convalidado porque CAPECO negoció
en ese ámbito los años 1992, 1993, 1994 y 1995; que no se ha violentado el derecho de
contratar porque no se le exige la suscripción de un compromiso; y que el Ministerio de
Trabajo no puede abdicar de la función de promover y fomentar la negociación
colectiva y de la solución pacífica de los conflictos.
Jubilación obligatoria de dirigente sindical
Como se sabe, el art. 16 de la LPCL, establece que como una de las causas de extinción
del contrato de trabajo la jubilación del trabajador. En caso el trabajador cumpla los 70
años de edad, la jubilación es automática y obligatoria, salvo pacto en contrario.
En el caso del Exp. 02534-2012-PA/TC, La Libertad de 25-7-12, el Tribunal

Constitucional consideró que el despido de un trabajador había sido legal al cumplir los
70 años de edad, a pesar que dicho trabajador había sido, al momento del despido,
dirigente sindical y parte en un proceso de negociación entre el sindicato y la empresa.
Precisó que la condición de haber sido dirigente sindical, no podía considerarse como
pacto en contrario, para retrasar el término de la relación laboral.

NORMAS LEGALES

REDUCEN EDAD DE JUBILACION DE LOS TRABAJADORES DE JUBILACION

DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL A 55 AÑOS DE EDAD
DECRETO SUPREMO Nº 018-82-TR (22/07/1982)
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el decreto Ley Nº 19990, en su Artículo 38 ha previsto la posibilidad de otorgar

pensión de jubilación adelantada hasta en 5 años, a trabajadores que realizan actividades
en condiciones que impliquen un riesgo para la vida o la salud, proporcionalmente
creciente a la mayor edad de los mismos;
Que, las labores que desempeñan los trabajadores en Construcción Civil por su
naturaleza y características, entrañan un permanente riesgo para la salud y la vida de
dichos trabajadores, con el consiguiente mayor desgaste físico en relación con otras
actividades, lo que justifica un tratamiento de excepción para el beneficio de la
jubilación;
Que, asimismo dado el carácter eventual de la prestación de servicios en relación de

dependencia múltiple, es necesario dictar medidas que garanticen el pago oportuno de
las aportaciones mensuales por y a nombre de los mencionados trabajadores, así como
la oportuna acreditación de derechos para el goce de prestaciones asistenciales y en
dinero;
Que, el Directorio del Instituto Peruano de Seguridad Social, previo el estudio actuarial
correspondiente, en su XVI Sesión Ordinaria de fecha 15 de Julio en curso, ha emitido
pronunciamiento favorable respecto a la reducción de la edad de jubilación para los
trabajadores en Construcción Civil; y,
Con el Voto Aprobatorio del Consejo de Ministros
DECRETA:
Artículo 1.- Reducir la edad de jubilación de los trabajadores de Construcción Civil a
55 años de edad, adquiriendo derecho a pensión dentro de las condiciones establecidas
por el Decreto Ley Nº 19990, siempre que acrediten haber aportado cuando menos 15
años en dicha actividad o un mínimo de 5 años en los últimos 10 años anteriores a la
contingencia.
Las pensiones que se otorguen de conformidad con el presente Decreto Supremo, no

estarán sujetas a las reducciones a que se refiere el Artículo 44 del mencionado Decreto
Ley.
Artículo 2.- Corresponde al Instituto Peruano de Seguridad Social, adoptar las medidas
Técnico Administrativas que estime convenientes, a los efectos de una adecuada
implementación del Sistema de Pago de Aportaciones y Acreditación de Derechos en
los Regímenes de Prestaciones de Salud, Pensiones y Accidentes de Trabajo, para los
trabajadores en Construcción Civil.

Artículo 3.- Los empleadores que utilicen los servicios de los trabajadores en
Construcción Civil, están obligados a proporcionar al Instituto Peruano de Seguridad
Social, la información y documentación necesaria para la implementación y aplicación
del Sistema a que se refiere el Artículo 2 del presente decreto Supremo en la forma y
plazos que el mismo establece.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintidós días del mes de julio de mil
novecientos ochentidós.
FERNANDO BELAUNDE TERRY, Presidente Constitucional de la República.

ALFONSO GRADOS BERTORINI, Ministro de Trabajo y Promoción Social.
AGRICULTURA

DECLARAN 25 DE OCTUBRE DE CADA AÑO “ DIA DE CONSTRUCCIÓN

CIVIL”
LEY Nº 24324 (06/11/1985)
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
El Congreso ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DEL PERU;
Ha dado la Ley siguiente:
Artículo 1.- Declárase el 25 de Octubre de cada año “Día de los Trabajadores en
Construcción Civil”, en reconocimiento y gratitud nacional a dichos abnegados
trabajadores.
Artículo 2.- Es día no laborable el día 25 de Octubre de cada año para todos los
Trabajadores en Construcción Civil de la República, con goce de salario sin que afecte
el salario dominical.
Artículo 3.- Esta Ley entrará en vigencia al día siguiente de su publicación.

Comuníquese al Presidente de la República para su promulgación.
Casa del Congreso, en Lima, a los treintiún días del mes de octubre de mil novecientos
ochenticinco.
LUIS ALBERTO SANCHEZ SANCHEZ

Presidente del Senado
LUIS NEGREIROS CRIADO
Presidente de la Cámara de Diputados
JUSTO ENRIQUE DEBARBIERI RIOJAS
Senador Secretario
ALBERTO VALENCIA CARDENAS
Diputado Secretario
Al señor Presidente Constitucional de la República
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro días del mes de noviembre de mil
novecientos ochenticinco.
ALAN GARCIA PEREZ
Presidente Constitucional de la República
CARLOS BLANCAS BUSTAMANTE
Ministro de Trabajo y Promoción Social
LUIS BEDOYA VELEZ
Ministro de Vivienda y Construcción

LOS EMPLEADORES DE OBRAS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL, SOLICITARÁN AL

SINDICATO DE TRABAJADORES EL PERSONAL OBRERO DE LAS DIVERSAS
CATEGORÍAS Y ESPECIALIDADES EN PROPORCIÓN DEL 25% DEL TOTAL DE
LAS PLAZAS
DECRETO SUPREMO Nº 022-90-TR (28/04/90) (*)

(*) Confrontar con el Artículo 1 del Decreto Ley Nº 25588 publicada el 01-07-92
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que, por Ley Nº 25202, se ha creado la Bolsa de Trabajo, para proveer las plazas de
trabajo del personal obrero de las diversas categorías y especialidades en las obras de
Construcción Civil;
Que, el Artículo 2 de la citada Ley encarga al Ministerio de Trabajo y Promoción Social
su reglamentación;
En uso de la facultad conferida en el numeral 11 del Artículo 211 de la Constitución
Política del Perú;
DECRETA:
Artículo 1.- Los empleadores de obras de Construcción Civil, en cumplimiento de la
Ley Nº 25202, solicitarán al Sindicato de Trabajadores de la jurisdicción donde se
ejecuta la obra, el personal obrero de las diversas categorías y especialidades en
proporción del 25% del total de las plazas que requieren dichas obras, tal proporción
deberá mantenerse desde el inicio hasta la finalización de las mismas. Lo dispuesto en el
presente artículo no resulta de aplicación para las obras que en su conjunto requieran de
veinte (20) o menos trabajadores, en concordancia con lo dispuesto en el Articulo 7 del
Decreto Supremo Nº 009, del 03 de mayo de 1961.
Artículo 2.- Los empleadores quedan obligados, a cursar comunicación al Sindicato de

lajurisdicción en que se ejecute la obra de la iniciación de los trabajos, con una
anticipación de quince (15) días, indicando el número total aproximado de trabajadores
que se requerirían para tal efecto. Similar comunicación deberá ser cursada
simultáneamente a la AutoridadAdministrativa de Trabajo.
Artículo 3.- Una vez iniciada la obra y con el estimado acerca del número, categoría y
especialidad de los trabajadores que han de requerirse, se cursará comunicación al
Sindicato respectivo en un plazo no mayor de siete (07) días, para que cumpla con
adecuar la relación de trabajadores por contratarse a través de la Bolsa de Trabajo a la
proporción a que se refiere, el Artículo 1 de la Ley Nº 25202 y de este Reglamento.
Dicha comunicación será simultáneamente cursada a la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Artículo 4.- Los Sindicatos de Trabajadores de Construcción Civil proporcionarán la

relación del personal obrero de las diversas categorías y especialidades que corresponda
al porcentaje a ser cubierto por la Bolsa de Trabajo en cada obra, de acuerdo a su
avance, en atención a las solicitudes cursadas a la entidad sindical. Para el caso que el
Sindicato no cuente con la totalidad de los trabajadores requeridos deberá comunicarlo
al empleador, en cuyo caso éste podrá contratar libremente al personal no
proporcionado.

Artículo 5.- Los Sindicatos de Trabajadores de Construcción Civil están obligados a

comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo, la relación de obreros que son
contratados bajo esta modalidad de colocación.
Artículo 6.- Estando a que la Ley Nº 25202 crea la Bolsa de Trabajo para los
trabajadores de Construcción Civil con carácter obligatorio, entiéndase que la
modalidad adoptada a efectos de la relación de personal que remitirán los Sindicatos
para la cobertura de puestos en las obras es de turno obligatorio debiendo, en
consecuencia, el empleador contratar necesariamente a los trabajadores de acuerdo al
orden en que figuran.
Artículo 7.- En tanto no se dicten las normas complementarias del presente Decreto
Supremo los trabajadores de construcción civil deberán registrarse en los sindicatos que
representen a dicha actividad, a efectos de gozar del beneficio a que se contrae la Ley
Nº 25202, sin requerirse para ello su previa afiliación. Dicho registro comprenderá la
categoría y especialidad de los trabajadores, siguiendo un orden correlativo que
determinará la oportunidad a ser considerado para el goce de este beneficio.
Artículo 8.- Los Sindicatos de Trabajadores de Construcción Civil adoptarán las

medidas más conveniente con el objeto de que los trabajadores contratados a través de
la Bolsa de Trabajo alcancen óptimo niveles de eficiencia y productividad (*)
RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS .

Artículo 9.- El incumplimiento por parte de los empleadores de lo dispuesto en la Ley
Nº 25202 y el presente Reglamento dará lugar a la imposición de multas por el monto
máximo previsto en las disposiciones legales vigentes, dentro del procedimiento de
inspección regulado por el Decreto Supremo Nº 003-83-TR, del 18 de febrero de 1983.
Artículo 10.- Por Resolución Ministerial se dictarán las normas complementarias para
la aplicación del presente Decreto Supremo.
Dado en la de Gobierno, en Lima, a los veintisiete días del mes de abril de mil
novecientos noventa.
ALAN GARCIA PEREZ

Presidente Constitucional de la República
WILFREDO CHAU VILLANUEVA
Ministro de Trabajo y Promoción Social

Establecen el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil - RENOCC
DECRETO SUPREMO Nº 008-2013-TR
Publicado: 04/09/2013
Vigencia: 120 días siguientes a su publicación en el diario Oficial “ El peruano”
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con lo previsto por el numeral 5.1) del artículo 5º de la Ley Nº
29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, esta entidad es el organismo rector en materia de trabajo;
Que, mediante Resolución Suprema Nº 173-2012-PCM, se constituyó una Comisión

Multisectorial Temporal para promover medidas de formalización laboral y la
eliminación de la violencia en la actividad de la construcción civil, que tenía como
objeto elaborar un informe con un diagnóstico y medidas de solución en contra de la
violencia en la contratación de trabajadores en construcción civil;
Que, el informe final de la referida Comisión Multisectorial concluye sobre la necesidad

de contar con información oportuna respecto de las obras de construcción que se
realizan en esta actividad, a fi n de coordinar acciones de prevención y sanción sobre las
situaciones de violencia en la contratación de trabajadores;
De conformidad con el numeral 8) del artículo 118º de la Constitución Política del Perú;
el artículo 25º de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley Nº 29381,
Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y
su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2010-TR;
DECRETA:
Artículo 1º.- Del Registro
Créese el “Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC”, cuya
administración está a cargo de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo. El RENOCC es de ámbito nacional y administración
a través de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.
Artículo 2º.- Aprobación

Apruébese el “Reglamento del Registro Nacional de Obras de Construcción Civil -
RENOCC” que consta de dos (02) Títulos, siete (07) artículos, dos (02) Disposiciones
Complementarias Finales, una (01) Disposición Complementaria Transitoria y una (01)
Disposición Complementaria Derogatoria.
Artículo 3º.- Publicación

El presente Decreto Supremo y el Reglamento del Registro Nacional de Obras de
Construcción Civil - RENOCC se publican en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal
del Estado Peruano (www.peru.gob.pe) y en el Portal Institucional del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe).

Artículo 4º .- Vigencia
El presente Decreto Supremo entra en vigencia a los ciento veinte (120) días de
publicado en el Diario Oficial “El Peruano”.
Artículo 5º.- Refrendo

El presente Decreto Supremo es refrendado por la Ministra de Trabajo y Promoción del
Empleo.
REGLAMENTO DEL REGISTRO NACIONAL DE OBRAS DE

CONSTRUCCIÓN CIVIL – RENOCC
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto
El presente Reglamento tiene por objeto establecer disposiciones que regulen el
Registro Nacional de Obras de Construcción Civil - RENOCC.
Artículo 2°.- Ámbito de Aplicación

El presente Reglamento se aplica a las empresas contratistas y sub-contratistas que,
conforme al artículo 12° del Decreto Legislativo N° 727, Ley de Fomento para la
Inversión Privada en la Construcción, realizan obras de construcción civil cuyos costos
individuales exceden las cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT). No
están comprendidas en la presente norma, las personas naturales que construyan
directamente sus propias unidades de vivienda.
Es actividad de construcción civil aquella contenida en la Gran División 5 de la Clasifi

cación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), Revisión 3.
TITULO II
REGISTRO NACIONAL DE OBRAS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL - RENOCC
Artículo 3°.- Registro Nacional de Obras de Construcción Civil - RENOCC

Las empresas contratistas y sub-contratistas deben inscribirse en el Registro Nacional de
Obras de Construcción Civil – RENOCC; este registro es automático, gratuito y se
realiza mediante un aplicativo informático aprobado por el Ministerio de Trabajo y
El RENOCC es administrado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y es

base de información, entre otros fines, para la realización de actividades de prevención
de la violencia en la contratación de trabajadores de la actividad.
Artículo 4°.- Requisitos para la inscripción en el RENOCC

43
La inscripción en el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC
por parte de las empresas contratistas y sub-contratistas es un procedimiento de
aprobación automática y se realiza mediante el empleo de un aplicativo informático
administrado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los cinco
(5) días hábiles siguientes a la fecha de notificada la
licencia de obra u obtenido el título habilitante respectivo, proporcionando la siguiente
información mínima:
- Denominación social.
- R.U.C.
- Nombre y documento de identidad del representante
legal.
- De ser el caso, denominación de la empresa contratante.
- Lugar de ejecución de la obra.
- Fecha de probable inicio y término de la obra.
- Nombre, documento de identidad y correo electrónico del responsable de la obra.
- Cantidad estimada de trabajadores que laborarán en la obra.
Artículo 5°.- Actualización de la información

Las empresas obligadas actualizan trimestralmente la información proporcionada
respecto de las obras en ejecución.
44
Iniciada la obra de construcción civil, la actualización de información que
corresponda realizar conforme al párrafo anterior debe incluir la nómina actualizada
de los trabajadores comprendidos en cada obra de construcción civil.
Artículo 6°.- Constancia de inscripción

Efectuado el Registro, la empresa debe imprimir el formato de constancia de registro
que produce el sistema informático y pegarlo en un lugar visible de la obra.
Artículo 7°.- Acceso a servicios

La inscripción en el Registro permite a la empresa acceder a los siguientes servicios:
a) Actuaciones administrativas para la coordinación de medidas de prevención de la

violencia en obra.
b) Acceso al servicio de acercamiento empresarial que ofrece la Ventanilla Única de

Promoción del Empleo – VUPE.
43
Modificado por D.S. 007-2014-TR
44
Parrafo incorporado por D.S. 007-2014-TR

c) Información sobre los trabajadores inscritos en el Registro de Trabajadores de la

Construcción Civil – RETCC.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- La Dirección General del Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo establece normas especiales, de ser el caso, para
los servicios de “Acercamiento Empresarial” y el Servicio de “Bolsa de Trabajo” que se
ofrecen a las empresas y trabajadores respectivamente en la Ventanilla Única de
Promoción del Empleo, en un plazo no mayor a ciento veinte (120) días calendario.
Segunda.- La Dirección General de Formación Profesional y Capacitación Laboral del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo emite disposiciones, de ser el caso, para
la certificación de competencias laborales de los trabajadores de construcción civil, en
un plazo no mayor a veinte (120) días calendario.
45
Tercera .- Implementado el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil
– RETCC en el ámbito territorial de un determinado Gobierno Regional, las
obligaciones de inscripción y de actualización de información en el RENOCC a cargo
de las empresas contratistas y subcontratistas resultan exigibles en dicho ámbito
territorial.
El incumplimiento de estas obligaciones califica como infracción leve en materia de

relaciones laborales sancionable por las autoridades competentes del Sistema de
Inspección del Trabajo
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

Única.- El Registro se establecerá en las jurisdicciones regionales de forma progresiva,
conforme se determine mediante Resolución Ministerial.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

Única.- Deróguese el Decreto Supremo Nº 004-2007- TR, así como sus normas
complementarias y modificatorias, en todo lo que se oponga al presente Decreto
Supremo.
45
Incorporado por D.S. 007-2014-TR

Establecen normas complementarias para la adecuada implementación del “

Registro Nacional de Obras de Construcción Civil –RENOCC” , aprobado por
D.S. 008-2013-TR
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 177-2013-TR

Publicado : 16/10/2013
Vigencia : Al entrar en vigencia el D.S. 008-2013-TR
Lima, 15 de octubre de 2013

io Nº 1127-2013-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo, el
Informe N° 1246-2013-
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad a los numerales 5.1 y 5.2 del artículo 5° de la Ley N° 29381, Ley
de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ésta
entidad es el organismo rector en materia de trabajo y promoción del empleo y ejerce
competencia exclusiva y excluyente en la formulación, planificación, dirección,
coordinación, ejecución, supervisión y evaluación de las políticas nacionales y
sectoriales, entre otras, en materia socio laboral, relaciones de trabajo, promoción del
empleo y capacitación para el trabajo;
Asimismo, en el dictado de normas y lineamientos técnicos para la adecuada ejecución

y supervisión de las políticas nacionales, así como para el otorgamiento y
reconocimiento de derechos, la sanción y fiscalización, entre otros;
Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2013-TR, se crea el “Registro Nacional de

Obras de Construcción Civil – RENOCC”, cuya administración está a cargo de la
Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. El
Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC es de ámbito nacional y
es administrado por las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.
Asimismo, mediante el referido decreto supremo se aprueba el “Reglamento del

Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC”, el mismo que establece
las disposiciones referidas a la inscripción que deben realizar las empresas contratistas y
sub-contratistas respecto de las obras de construcción civil;
Que, en ese sentido, resulta necesario establecer las normas complementarias que
permitan la adecuada implementación del “Registro Nacional de Obras de Construcción
Civil – RENOCC”;
Con las visaciones de la Viceministra de Trabajo, del Director General de Trabajo y del
Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artículo 25° de la Ley N° 29158,

Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el artículo 11° de la Ley N° 29381, Ley de

Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; el inciso

d) del artículo 7° del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2010-TR;
SE RESUELVE:
Artículo 1°.- Objeto
La presente Resolución Ministerial tiene por objeto establecer las normas
complementarias para la adecuada implementación del “Registro Nacional de Obras de
Construcción Civil – RENOCC” (en adelante, “RENOCC”) creado mediante Decreto
Supremo Nº 008-2013-TR.
Para efectos de la aplicación de la presente norma, toda mención al Reglamento debe

entenderse referida al “Reglamento del Registro Nacional de Obras de Construcción
Civil – RENOCC”, aprobado por Decreto Supremo N° 008-2013-TR.
Artículo 2°.- Definiciones

A efectos de lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 008-2013-TR, considérese las
siguientes definiciones:
2.1. Obras de construcción civil: Son obras de construcción civil aquellas actividades
contenidas en la Sección F; División 45, Grupos 451 al 455 de la Clasificación
Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), Revisión 3.
2.2. Empresa contratista: Es aquella persona natural o jurídica que realiza actividades u
obras de construcción civil a favor propio o de terceros; se incluye en esta definición a
aquellas empresas que ejecutan proyectos, de manera directa o a través de terceros, con
el objeto de comercializarlas.
2.3. Empresa sub-contratista: Es aquella persona natural o jurídica que realiza

actividades u obras de construcción civil a favor de una empresa contratista.
Artículo 3°.- De la información necesaria para la inscripción en el RENOCC

A efectos de la inscripción en el RENOCC, las empresas contratistas y sub-contratistas
deberán emplear el formato electrónico que se encuentra disponible en el portal
institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al cual podrán
acceder con el Registro Único del Contribuyente (RUC) y la clave SOL de la empresa
solicitante.
En complemento a la información mínima señalada en el artículo 4º del Reglamento,

para efectos de la inscripción en el RENOCC, los interesados deberán indicar:
- Nombre o denominación social
- Número de R.U.C.
- Nombre y documento de identidad del representante legal en caso de persona jurídica
- Número de licencia de obra y municipalidad emisora, de acuerdo a Ley.
- Denominación de la empresa contratista
- Lugar de ejecución de la obra

- Fecha probable de inicio y término de la obra

- Nombre, documento de identidad, número telefónico y correo electrónico del
responsable de la obra
- Cantidad estimada de trabajadores que laborarán en la obra
En caso que la obra a ser registrada sea ejecutada en un área que involucre a dos o más
distritos, para su inscripción en el RENOCC deberá precisarse su ámbito de desarrollo,
indicando la o las Autoridades Administrativas de Trabajo competentes.
En este supuesto, de existir más de una persona responsable de la obra, la empresa

solicitante deberá designar a una sola persona responsable para efectos del registro.
Artículo 4°.- Actualización de la información del RENOCC

La obligación de actualización de información a la que se refiere el artículo 5° del
Reglamento es de periodicidad trimestral y comprenderá toda la información señalada
en el artículo precedente.
Artículo 5°.- Acceso a la información del RENOCC

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo podrá facilitar el acceso a la
información contenida en el RENOCC a las autoridades administrativas competentes en
materia de seguridad ciudadana y de prevención del delito.
A estos efectos, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo celebrará convenios

de cooperación inter institucional con las referidas entidades.
Artículo 6°.- Del reporte en caso de finalización en las actividades de construcción

civil
En caso se concluya o finalice la obra de construcción civil, la empresa contratista o

sub-contratista deberá reportar este hecho y consignar la fecha de efectiva finalización a
través del aplicativo informático disponible en el portal institucional del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
Artículo 7°.- De la implementación progresiva

El registro se pondrá funcionamiento para Lima Metropolitana y el Callao al momento
de entrada en vigencia del Decreto Supremo No. 008-2013-TR.
Para el caso de las demás Regiones del país, la obligación de registrar las obras en el
RENOCC será exigible a partir de los sesenta (60) días de la entrada en vigencia del
Decreto Supremo antes referido.
Disposición Complementaria y Final Única.- Disponer la publicación de la presente

resolución en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(www.trabajo.gob.pe) y en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe), en la
misma fecha de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de
dicha acción la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y
Comunicaciones.

Establecen disposiciones relativas a los Registros en materia de Construcción Civil
DECRETO SUPREMO Nº 007-2014-TR
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo Nº 005-2013-TR, modificado por Decreto Supremo Nº 013-
2013-TR, se crea el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC y se
aprueba su Reglamento, el cual constituye un instrumento para prevenir la violencia y la
delincuencia en el sector de construcción civil, a través de la identificación y profesionalización
de los trabajadores que efectivamente se desenvuelven laboralmente en dicha actividad;
Que, resulta conveniente incluir como requisito para la inscripción en el Registro de

Trabajadores de Construcción Civil – RETCC la fotografía actualizada del trabajador
solicitante, para efectos de contar con información completa de las personas que desarrollan
actividades de construcción civil y, de ese modo, la información del referido registro permita
coordinar acciones intergubernamentales e intersectoriales de prevención y sanción de la
violencia en este sector;
Que, asimismo, corresponde realizar precisiones terminológicas en el artículo 8 del Reglamento

del Registro de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC, referido a las causales de
cancelación del registro, incluir dentro de ellas la comisión de delitos que, de acuerdo a la
información brindada por la Policía Nacional del Perú, se encuentran íntimamente ligados a las
manifestaciones de violencia en el sector construcción civil;
Que, atendiendo al dinamismo y al número de personas empleadas en la actividad de

construcción civil en Lima Metropolitana, corresponde establecer medidas que faciliten la
implementación del RETCC en el referido ámbito territorial;
Que, de otra parte, el numeral 2.2 del artículo 2 del Decreto Supremo Nº 006-2013-TR establece
los requisitos que deben cumplirse para la inscripción de las juntas directivas posteriores de las
organizaciones sindicales inscritas en el registro de organizaciones sindicales de trabajadores
pertenecientes al sector construcción civil, los que deben guardar relación con el respectivo
proceso de elección;
Que, a efectos de asegurar los objetivos que buscan cumplir los registros en materia de
construcción civil, así como la efectividad de los servicios de promoción del empleo, resulta
conveniente modificar el plazo con el que cuentan las empresas contratistas y sub-contratistas a
fi n de proporcionar la información necesaria para inscribirse el Registro Nacional de Obras de
Construcción Civil - RENOCC, así como establecer la obligación de remitir la nómina de
trabajadores comprendidos en cada obra de construcción civil en la oportunidad de cada
actualización de información, conforme al artículo 5 del Reglamento del Registro Nacional de
Obras de Construcción Civil - RENOCC;
Que, de igual forma, se considera conveniente modificar el Reglamento de la Ley General de

Inspección del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, a fi n de
establecer como infracción en materia de relaciones laborales el incumplimiento de las
obligaciones de inscripción y actualización de información en el RENOCC;

Que, conforme a lo señalado en el informe final de la comisión multisectorial temporal para

promover medidas de formalización laboral y la eliminación de la violencia en la actividad de la
construcción civil, constituida mediante Resolución Suprema Nº 173-2012-PCM, existen
organizaciones sindicales que, lejos de promover la defensa de los intereses de los trabajadores,
se dedican a distintas actividades contrarias a normas y valores vigentes en el ordenamiento
jurídico, por lo que resulta necesario adoptar medidas adecuadas y razonables ante hechos
notorios y evidentes que acrediten que el objeto de una organización sindical deviene en ilícito,
de manera que se encubren o realizan actividades delictivas que afecten el orden público;
Que, resulta apropiado establecer reglas que permitan a la Autoridad Administrativa de Trabajo
verificar el cabal cumplimiento de los requisitos necesarios para la inscripción de
organizaciones sindicales en el registro administrativo correspondiente;
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del artículo 118 de la Constitución Política del
Perú; el numeral 1 del artículo 6 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; y, la
Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo;
DECRETA:
Artículo 1.- Modificación del Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de

Construcción Civil – RETCC, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-2013-TR
Modifíquense el artículo 2, tercer párrafo; el artículo 4, inciso d) y cuarto párrafo; y el artículo
8, numeral 3, del Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil –
RETCC, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-2013-TR; los cuales quedan redactados
conforme a lo siguiente:
“Artículo 2.- Ámbito de aplicación

(...)
Para efectos de la presente norma, se considera actividad de construcción civil a aquella
contenida en la Sección F; División 45, Grupos 451 al 455 de la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), Revisión 3”.
“Artículo 4.- Requisitos para la Inscripción

(...)
d) Fotografía actualizada del trabajador solicitante.
(...)


positivo.

Administrativa de Trabajo cancela el registro”.
“Artículo 8.- Cancelación del Registro

La inscripción en el RETCC se cancela cuando:

(...)
3.- La autoridad competente advierta que existe sentencia condenatoria consentida y/o
ejecutoriada
contra el trabajador inscrito, por la comisión de los delitos tipificados en los artículos 108, 152,
189, 200, 279, 279-B , 317-A y 427 del Código Penal”.
Artículo 2.- Modificación del Decreto Supremo Nº 006-2013-TR
Modifíquense el artículo 1; el artículo 2, numeral 2.2; la Primera Disposición Complementaria

Final; y, la Primera Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Supremo Nº 006-
2013-TR, que establece normas especiales para el registro de las organizaciones sindicales de
trabajadores pertenecientes al sector construcción civil; los cuales quedan redactados conforme
a lo siguiente:
“Artículo 1.- Ámbito de aplicación

La presente norma regula los requisitos y procedimientos especiales para el registro de las
organizaciones sindicales de trabajadores pertenecientes al sector construcción civil.”
“Artículo 2.- Requisitos para la inscripción de las organizaciones sindicales del sector
construcción civil
(...)
2.2 Para la inscripción de las juntas directivas posteriores, la organización sindical deberá
presentar una copia legalizada del acta de elección de la junta directiva que se pretende registrar.
En caso la organización sindical realice los procesos electorales de sus juntas directivas
posteriores mediante la facilitación de la Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE,
bastará con presentar el acta electoral correspondiente emitida por la ONPE para registrarlas.”
“PRIMERA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL

Primera.- Atribución especial del Procurador Público del Sector Trabajo y Promoción del
Empleo
El Procurador Público del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene la atribución de
solicitar ante el juez laboral la disolución de una organización sindical de la actividad de
construcción civil cuando se verifique el incumplimiento de alguno de los requisitos necesarios
para su constitución o cuando se verifique la causal establecida en el inciso e) del artículo 11 del
Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas del Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo Nº 010-2003-TR y sus normas reglamentarias y la establecida en el artículo 5 del
presente Decreto Supremo.”
“PRIMERA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
Primera.- Actualización del Registro Sindical

Las organizaciones sindicales de primer grado de la actividad de construcción civil, con registro
vigente al momento de la entrada en vigencia de la presente norma, actualizan la información
presentada en el registro sindical en vigor con la presentación de su nómina de afiliados
dentro de los sesenta (60) días hábiles contados a partir de la entrada en vigencia del presente
Decreto Supremo, conforme a lo establecido en el artículo 3 del presente Decreto Supremo.
Las organizaciones sindicales de grado superior de la actividad de construcción civil realizan la

referida actualización en el registro sindical dentro de los noventa (90) días hábiles contados a
partir de la entrada en vigencia del presente Decreto Supremo; conforme a lo establecido en el
artículo 3 del presente Decreto Supremo.

La información de actualización no debe tener una antigüedad mayor a dos (02) meses en el
caso de organizaciones sindicales de primer grado y de cuatro (04) meses en el caso de las
organizaciones sindicales de grado superior.
La actualización del Registro Sindical obliga a la Direcciones Regionales de Trabajo y

Promoción del Empleo, conforme a lo dispuesto en el artículo 5 del presente Decreto Supremo;
y les confiere, a las organizaciones sindicales que actualizan, el Código Único de
Identificación”.
Artículo 3.- Modificación del Reglamento del Registro Nacional de Obras de Construcción
Civil - RENOCC, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 008- 2013-TR
3.1. Modifíquese el primer párrafo del artículo 4 del Reglamento del Registro Nacional de
Obras de Construcción Civil – RENOCC, aprobado por Decreto Supremo Nº 008- 2013-TR;
conforme a lo siguiente:
“Artículo 4.- Requisitos para la inscripción en el RENOCC

La inscripción en el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC por parte de
las empresas contratistas y sub-contratistas es un procedimiento de aprobación automática y se
realiza mediante el empleo de un aplicativo informático administrado por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de
notificada la
licencia de obra u obtenido el título habilitante respectivo, proporcionando la siguiente
información mínima:
(...)”
3.2. Incorpórese el segundo párrafo del artículo 5 y la Tercera Disposición Complementaria

Final en el Reglamento del Registro Nacional de Obras de Construcción Civil - RENOCC,
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 008- 2013-TR; los cuales quedan redactados conforme
a lo siguiente:
“Artículo 5.- Actualización de la información

(...)
Iniciada la obra de construcción civil, la actualización de información que corresponda realizar
conforme al párrafo anterior debe incluir la nómina actualizada de los trabajadores
comprendidos en cada obra de construcción civil.”
“Tercera.-
Implementado el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC en el
ámbito territorial de un determinado Gobierno Regional, las obligaciones de inscripción y de
actualización de información en el RENOCC a cargo de las empresas contratistas y
subcontratistas resultan exigibles en dicho ámbito territorial.
El incumplimiento de estas obligaciones califica como infracción leve en materia de relaciones

laborales sancionable por las autoridades competentes del Sistema de Inspección del Trabajo”.
Artículo 4.- Vigencia

El presente decreto supremo entra en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el
Diario Oficial El Peruano.
Artículo 5.- Refrendo

El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del
Empleo.

PRIMERA.- Regla especial de vigencia

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 4 del presente Decreto Supremo, el numeral 3.2 del
artículo 3, y la Primera y Segunda Disposiciones Complementarias Modificatorias del presente
Decreto Supremo entrarán en vigencia a los noventa (90) días calendario siguientes de la
publicación de la presente norma en el Diario Oficial El Peruano.
SEGUNDA.- Procedimiento de inscripción virtual en Lima Metropolitana

La implementación del RETCC en el ámbito de Lima Metropolitana se realizará de manera
virtual.
TERCERA.- Suspensión excepcional del registro
Excepcionalmente, con el único objeto de garantizar la seguridad en la actividad de

construcción civil, cuando existan hechos notorios y evidentes que acrediten que el objeto de las
organizaciones sindicales del sector ha devenido en ilícito, de manera que se encubren o
realizan actividades delictivas que afecten el orden público, como son los actos de coacción a
trabajadores y empleadores en la contratación de obras, cobro de cupos, actos de violencia
organizada, entre otros, o afecten la tranquilidad pública o el estado de derecho mediante la
provocación, creación o mantenimiento de estado de zozobra, alarma o temor en la población o
en un sector de ella, en estricta aplicación del literal e) del artículo 11 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº
010-2003-TR, la Autoridad Administrativa de Trabajo procederá a suspender el registro de la
organización sindical.
Asimismo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, mediante la Procuraduría Pública del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo máximo de diez (10) días hábiles,
contados desde la medida de suspensión, solicita al Órgano Jurisdiccional competente la
disolución judicial de la Organización Sindical; y solicita, con la demanda, medida cautelar con
el objeto de mantener la suspensión.
La suspensión del registro se extingue si, concluido el plazo de diez (10) días hábiles a que
alude el párrafo anterior, no se solicita la disolución judicial allí señalado o si, a pesar de
haberse realizado ello, no se solicita la medida cautelar correspondiente. Asimismo, la
suspensión administrativa del registro, se extingue con la notificación de la resolución que
rechaza la medida cautelar.
Esta atribución administrativa es extraordinaria, limitada a las organizaciones sindicales

constituidas a partir de enero de 2004 y con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
PRIMERA.- Modificación del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo

Agréguese el numeral 23.9 al artículo 23 del Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, en los siguientes términos:
“Artículo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales

Son infracciones leves, los siguientes incumplimientos:
(...)

23.9 El incumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de inscribirse o

de actualizar información en el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC,
conforme a lo previsto en el Decreto Supremo Nº 008-2013-TR.”
SEGUNDA.- Modificación del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Modifíquese el artículo 22 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 011-92-TR, en los siguientes términos:
“Artículo 22.- El registro de las organizaciones sindicales previsto en el artículo 17 de la Ley, se

otorga, previa verificación del cumplimiento de los requisitos a que se contrae el artículo
precedente, por la Autoridad Administrativa de Trabajo en un plazo no mayor de siete (7) días
naturales, vencidos los cuales, se aplican las normas de silencio administrativo, previstas en la
Ley Nº 29060, Ley del Silencio Administrativo.
La constancia de inscripción se otorga dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al término
del plazo señalado en el párrafo anterior.
En caso se omita el cumplimiento de algunos de los requisitos establecidos en este Reglamento,

se otorgará un plazo de dos (2) días hábiles para la subsanación respectiva, al cabo de los cuales
se procederá a la expedición de la constancia de registro en caso de subsanación, o a la
denegatoria de la solicitud mediante decisión fundamentada.”
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEROGATORIAS

ÚNICA.- Derogación de disposiciones del Decreto Supremo Nº 006-2013-TR
Déjense sin efecto los artículos 6 y 7 y la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del
Decreto Supremo Nº 006-2013-TR, que establece normas especiales para el registro de
organizaciones sindicales de trabajadores pertenecientes al sector construcción civil.

Establecen disposiciones relativas a la inscripción ante el Registro Nacional de Obras de

Construcción Civil - RENOCC y dictan otras disposiciones
Vigencia : 05/07/2015
Norma : RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 146-2015-TR
Lima, 3 de julio de 2015
VISTOS:
El Oficio Nº 733-2015-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo, el Oficio Nº 1088-
2015-MTPE/3/18 de la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo, el Oficio Nº 754-
2015-MTPE/3/19 de la Dirección General de Formación Profesional y Capacitación Laboral, y
el Informe Nº 774-2015-MTPE/4/8 de la Oficina General de
Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución Suprema Nº 173-2012-PCM se constituye la Comisión Multisectorial

temporal para promover medidas de formalización laboral y eliminación de la violencia en la
actividad de la Construcción Civil, en cuyo informe final se recomienda que el servicio público
de empleo, brindado por la Autoridad Administrativa de Trabajo a través de los Centros de
Empleo, se conecte con el Registro de Obras de Construcción Civil y el Registro de
Trabajadores de Construcción Civil mediante un aplicativo informático;
Que, mediante Decreto Supremo Nº 005-2013-TR se crea el Registro Nacional de Trabajadores

de Construcción Civil – RETCC y se aprueba su Reglamento, el cual constituye un instrumento
para prevenir la violencia y la delincuencia en el sector de construcción civil, a través de la
identificación y profesionalización de los trabajadores que efectivamente se desenvuelven
laboralmente en dicha actividad, así como para lograr que los trabajadores registrados
encuentren como beneficio el conocimiento de ofertas de trabajo;
Que, conforme al artículo 11 del Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de

Construcción Civil – RETCC, la inscripción en este registro permite al trabajador acceder al
servicio de Bolsa de Trabajo que ofrece el Centro de Empleo, al de difusión de la normatividad
laboral, al de inspección del trabajo y a otros servicios o programas a cargo de la Autoridad
Administrativa de Trabajo;
Que, mediante Decreto Supremo Nº 008-2013-TR se crea el Registro Nacional de Obras de

Construcción Civil – RENOCC y se aprueba su Reglamento, siendo este registro un mecanismo
para contar con información oportuna respecto de las obras de construcción civil que se realizan
a nivel nacional, a fi n de que las autoridades estatales competentes puedan coordinar acciones
de prevención y sanción respecto de las situaciones de violencia en este sector;
Que, el artículo 7 del Reglamento del Registro Nacional de Obras de Construcción Civil –
RENOCC establece que la inscripción en este registro permite a la empresa acceder, entre
otros, al servicio de Acercamiento Empresarial que ofrece el Centro de Empleo;

Que, mediante la Primera Disposición Complementaria Final de la Resolución Ministerial Nº

161-2013-TR, establecen normas complementarias para la adecuada implementación del
Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC y regulan el procedimiento
de inscripción en dicho registro, conforme al Decreto Supremo Nº 005-2013-TR; se aprueba el
formato de solicitud de inscripción en dicho registro;
Que, a efectos de implementar lo establecido en la normativa citada en los considerandos

precedentes, se hace necesario emitir las disposiciones que viabilicen la interconexión de los
aplicativos informáticos relativos a los registros administrativos Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil – RETCC y Registro Nacional de Obras de Construcción
Civil – RENOCC, con la Bolsa de Trabajo y el Sistema de Intermediación Laboral – SILNET
de la plataforma informática del Centro de Empleo, a fi n de maximizar el funcionamiento y
finalidades perseguidas por los registros administrativos y servicios a cargo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo en materia de construcción civil;
Que, asimismo, resulta pertinente la aprobación de un nuevo formato de inscripción en el

Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC que permita contar con
información adicional respecto los trabajadores a ser registrados, su nivel educativo y
experiencia laboral, a fi n de facilitar el acceso a servicios del Centro de Empleo, así como de
capacitación y/o certificación laboral;
Con las visaciones del Despacho Viceministerial de Trabajo, del Despacho Viceministerial de
Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, de la Dirección General de Trabajo, de la
Dirección General del Servicio Nacional del Empleo, de la Dirección General de Formación
Profesional y Capacitación Laboral, y de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley

Orgánica del Poder Ejecutivo; el artículo 11 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y
Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el inciso d) del artículo 7 del
Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2014-TR;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Acceso al servicio de Acercamiento Empresarial
1.1. Las empresas inscritas en el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC
acceden al servicio de Acercamiento Empresarial y adquieren automáticamente la condición de
empresa inscrita en este servicio.
1.2. El Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC comparte con el Sistema
de Intermediación Laboral – SILNET de la Plataforma Informática del Centro de Empleo la
siguiente información:
a) Denominación social de la empresa;
b) Nombre, Documento Nacional de Identidad y correo electrónico del responsable de la obra;
c) Lugar de ejecución de la obra (región, provincia, distrito);

d) Fecha probable de inicio de la obra;
e) Cantidad estimada de trabajadores que laborarán en la obra;
f) La nómina actualizada de los trabajadores comprendidos en la obra de construcción civil que

se proporciona en cada actualización trimestral de información.
Articulo 2.- Acceso al servicio de Bolsa de Trabajo
2.1. Los trabajadores de construcción civil inscritos en el Registro Nacional de Trabajadores de

Construcción Civil – RETCC, que expresan su conformidad de acceder al servicio de Bolsa de
Trabajo, adquieren automáticamente la condición de trabajadores inscritos en dicho servicio.
2.2. El Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC comparte con el

Sistema de Intermediación Laboral – SILNET de la Plataforma Informática del Centro de
Empleo la siguiente información:
1.- Datos del trabajador:
a) Documento Nacional de Identidad;
b) Nombre del trabajador de construcción civil;
c) Sexo;
d) Ubigeo de residencia;
e) Teléfono de contacto;
f) Correo electrónico (obligatorio);
g) Puesto u ocupación;
h) Fecha de nacimiento;
i) Fecha de inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil –

RETCC; y
j) Región en la que obtuvo la inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores de

Construcción Civil – RETCC.
2.- Experiencia Laboral:
a) Número de Registro Único de Contribuyente del empleador;
b) Denominación social; y
c) Fecha de inicio y finalización de la prestación de servicios.

3.- Capacitación laboral o Certificación de competencias laborales:
a) Número de Registro Único de Contribuyente de la entidad capacitadora o centro de

certificación de competencias laborales debidamente autorizado;
b) Razón social de la institución;
c) Materia o especialidad de la capacitación o certificación; y
d) Fecha de Inicio y finalización de la capacitación o certificación.
Articulo 3.- Atención de los trabajadores y empresas de construcción civil en el Centro de

Empleo
3.1. Los consultores de empleo de los servicios de Bolsa de Trabajo y Acercamiento

Empresarial del Centro de Empleo atienden a los trabajadores y empresas de construcción civil
conforme a los lineamientos establecidos por la Dirección General del Servicio Nacional del
Empleo.
3.2. La atención para trabajadores y empresas de construcción civil tiene como finalidad
proporcionar información y asesoría que les ayude a identificar los aspectos que permitan
equiparar las habilidades y capacidades de los trabajadores de construcción civil con los
requerimientos del puesto de trabajo presentado por las empresas de construcción civil.
Artículo 4.- Acceso a otros servicios del Centro de Empleo

Los trabajadores y empresas de construcción civil interesados en acceder a otros servicios
podrán hacerlo de acuerdo con los lineamientos de atención establecidos por la Dirección
General del Servicio Nacional del Empleo.
Artículo 5.- Vigencia de la inscripción

5.1. La vigencia de la inscripción del trabajador de construcción civil en el servicio de Bolsa de
Trabajo es la que se indique en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil –
RETCC y/o en la base de datos del aplicativo informático de dicho registro.
5.2. La renovación y/o cancelación es automática, de acuerdo con la información compartida

por el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC con el Sistema de
Intermediación Laboral – SILNET de la Plataforma Informática del Centro de Empleo.
Artículo 6.- Registro de la atención en construcción civil de los servicios de Bolsa de

Trabajo y Acercamiento Empresarial
La información, reportes, informes de gestión y resultados de la atención a los trabajadores y
empresas de construcción civil, a través de los servicios de Bolsa de Trabajo y Acercamiento
Empresarial del Centro de Empleo, se registran en el Sistema de Intermediación Laboral –
SILNET de la Plataforma Informática del Centro de Empleo.

Primera.- Aprobación del nuevo formato de solicitud de inscripción en el Registro

Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC
Apruébese el nuevo formato de solicitud de inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores

de Construcción Civil – RETCC; el mismo que en Anexo adjunto forma parte integrante de la
presente resolución ministerial.
Segunda.- Implementación y actualización de la información

La Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones
conjuntamente con la Dirección General de Trabajo y la Dirección General del Servicio
Nacional del Empleo se encargarán de implementar la interconexión entre los aplicativos
informáticos del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC y el
Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC, con el Sistema de
Intermediación Laboral – SILNET de la Plataforma Informática del Centro de Empleo,
conforme a lo previsto en la presente resolución ministerial; así como de realizar los ajustes en
el sistema informático del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC
derivados del nuevo formato de solicitud de inscripción en dicho registro.
Asimismo, las unidades orgánicas referidas en el párrafo anterior se encargan de velar por la
actualización de la información empleada por los aplicativos informáticos antes indicados, así
como de su correcto funcionamiento conforme al marco legal vigente.
El plazo máximo para la implementación de lo dispuesto en la presente disposición es de

cuarenta y cinco (45) días hábiles contados a partir del día siguiente de la fecha de publicación
de la presente resolución ministerial en el Diario Oficial El Peruano.
Tercera.- Publicación
Publíquese la presente resolución ministerial en el Portal del Estado Peruano
(www.peru.gob.pe) y en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (www.trabajo.gob.pe), en la misma fecha de su publicación en el Diario Oficial El
Peruano, siendo responsable de dicha acción la Oficina General de Estadística y Tecnologías de
la Información y Comunicaciones.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

Única.- Derogación
Deróguese la Primera Disposición Complementaria Final de la Resolución Ministerial Nº 161-
2013-TR, mediante la que se establecen normas complementarias para la adecuada
implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC y se
regula el procedimiento de inscripción en dicho registro, conforme al Decreto Supremo Nº 005-
2013-TR.
Regístrese, comuníquese y publíquese.

Resolución Ministerial Nro. 183-2014-TR
Se aprueba el “Protocolo de Actuación Sectorial para proceder con la suspensión administrativa

extraordinaria de las organizaciones sindicales del sector construcción civil, conforme a lo
previsto en la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 007-2014-TR
Publicado : 11/09/2014
Vigencia : 12/09/2014
Lima , 10 de Setiembre de 2014
VISTOS : El informe Nro. 98-2014-MTPE/2/14.1 de la Dirección de Políticas y Normativa de

Trabajo , el Oficio Nro. 1384-2014-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo y el Informe
Nro. 1026-2014-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica ; y
CONSIDERANDO :
Que, el artículo 28 de la Constitución Política del Perú establece que el Estado reconoce los
derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga, cautelando su ejercicio democrático;
Que, de acuerdo a lo indicado en el informe final de la comisión multisectorial temporal para

promover medidas de formalización laboral y la eliminación de la violencia en la actividad de la
construcción civil, constituida mediante Resolución Suprema Nº 173-2012-PCM, existen
organizaciones registradas en el registro sindical que, lejos de promover la defensa de los
intereses de los trabajadores, se dedican a distintas actividades contrarias a normas y valores
vigentes en el ordenamiento jurídico, por lo que resulta necesario adoptar medidas adecuadas y
razonables ante hechos notorios y evidentes que acrediten que el objeto de una organización
sindical deviene en ilícito, de manera que se encubren o realizan actividades delictivas que
afecten el orden público;
Que, la Tercera Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo Nº 007-2014-TR

establece que, excepcionalmente, con el único objeto de garantizar la seguridad en la actividad
de construcción civil, cuando existan hechos notorios y evidentes que acrediten que el objeto de
las organizaciones sindicales ha devenido en ilícito, de manera que se encubren o realizan
actividades delictivas que afecten el orden público, como son los actos de coacción a
trabajadores y empleadores en la contratación de obras, cobro de cupos, actos de violencia
organizada, entre otros, o afecten la tranquilidad pública o el estado de derecho mediante la
provocación, creación o mantenimiento de estado de zozobra, alarma o temor en la población o
en un sector de ella, en estricta aplicación del literal e) del artículo 11 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº
010-2003-TR, la Autoridad Administrativa de Trabajo procederá a suspender el registro de la
organización sindical;
Que, la referida disposición complementaria final agrega que la Autoridad Administrativa de

Trabajo, mediante la Procuraduría Pública del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
en un plazo máximo de diez (10) días hábiles, contados desde la medida de suspensión, solicita
al órgano jurisdiccional competente la disolución judicial de la organización sindical; y solicita,
con la demanda, medida cautelar con el objeto de mantener la suspensión.
Adicionalmente, señala que la suspensión del registro se extingue si, concluido el plazo
antes indicado, no se solicita la disolución judicial o si, a pesar de haberse realizado ello, no se
solicita la medida cautelar correspondiente; y, asimismo, la suspensión administrativa del
registro se extingue con la notificación de la resolución que rechaza la medida cautelar;

Que, la Tercera Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo Nº 007-2014-TR

establece que esta atribución administrativa es extraordinaria, limitada a las organizaciones
sindicales constituidas a partir de enero de 2004, y tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de
2015;
Que, conforme al marco normativo antes indicado, resulta necesario aprobar un instrumento que
articule la actuación de las unidades competentes de la Autoridad Administrativa de Trabajo, de
ámbito nacional y regional, en el caso de la suspensión administrativa extraordinaria de las
organizaciones sindicales del sector de construcción civil, conforme a lo previsto en la Tercera
Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo Nº 007-2014- TR;
Con las visaciones de la Viceministra de Trabajo, del Director General de Trabajo (e), del
Director de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo (e) y del Jefe de la
Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artículo 25 de la Ley N° 29158, Ley

Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y, el Reglamento de Organización y Funciones
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 004-
2014-TR;
SE RESUELVE :
Articulo 1.- Objeto

Complementaria Final del Decreto Supremo Nº 007- 2014-TR”; que como Anexo forma parte
integrante de la presente resolución ministerial.
Artículo 2.- Alcance

El Protocolo de Actuación aprobado por la presente resolución ministerial establece el marco
que orienta la actuación de la Autoridad Administrativa de Trabajo, tanto de ámbito nacional,
como del ámbito regional o local, en lo relativo a la suspensión administrativa extraordinaria de
las organizaciones sindicales del sector de construcción civil, conforme a lo previsto en la
Tercera Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo Nº 007-2014-TR.
Artículo 3.- Publicación

Disponer que la presente resolución ministerial y el Anexo a que se hace referencia en el
artículo 1 se publiquen en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (www.trabajo.gob.pe), el mismo día de su publicación en el Diario Oficial El Peruano,
siendo responsable de dicha acción el Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de
Protocolo de actuación sectorial para proceder con la suspensión administrativa

extraordinaria de las organizaciones sindicales del sector de construcción civil , conforme
a lo previsto en la tercera disposición complementaria final del Decreto Supremo Nro 007-
2014-TR
I.- Objetivo
Contar con un instrumento que guie la actuación de las unidades competentes de la Autoridad
Administrativa de Trabajo en el caso de la suspensión administrativa extraordinaria de las
organizaciones sindicales del sector de construcción civil , conforme a lo previsto en la Tercera
Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo Nro 007-2014-TR

II.- Finalidad
(...)
III.- Base legal

(...)
IV.- Alcance
El presente Protocolo es de aplicación a la Autoridad Administrativa de Trabajo , tanto de
ámbito nacional como del ámbito regional o local , a través de las direcciones y/o gerencias
regionales de trabajo y promoción del empleo , direcciones de prevención y solución de
conflictos o autoridad que haga sus veces , asi como las zonas de trabajo o desconcentradas.
V.- Normas
Según lo indicado en el informe final de la Comisión Multisectorial temporal para promover
medidas de formalización laboral y eliminación de la violencia en la actividad de la
Construcción Civil , constituida mediante la Resolución Suprema Nro 173-2012-PCM , existen
organizaciones sindicales que , lejos de promover la defensa de los intereses de los trabajadores
, se dedican a distintas actividades contrarias a normas y valores vigentes en el ordenamiento
jurídico.
Atendiendo a ello , la Autoridad Administrativa de Trabajo ha considerado la pertinencia de

adoptar medidas adecuadas y razonables que contribuyan al normal desenvolvimiento de las
actividades en el sector de construcción civil.
Bajo tales consideraciones , la Tercera Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo
Nro 007-2014-TR establece que , excepcionalmente , con el único objeto de garantizar la
seguridad en la actividad de construcción civil , la Autoridad Administrativa de Trabajo
procederá a suspender el registro de una organización sindical que actue en dicha actividad ,
ante la existencia de hechos notorios y evidentes que acrediten que el objeto de la organización
sindical ha devenido en ilícito , de manera que se encubran o realizan actividades delictivas que
afecten el orden público , como son los actos de coacción a trabajadores y empleadores en la
contratación de obras , cobro de cupos , actos de violencia organizada , entre otros , o afecten la
tranquilidad pública o el estado de derecho mediante la provocación , creación o mantenimiento
de estado de zozobra , alarma o temor en la población o en un sector de ella , en estricta
aplicación del literal e) del artículo 11 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo , aprobado por Decreto Supremo Nro. 010-2003-TR
Asimismo , la Autoridad Administrativa de Trabajo , mediante la Procuraduria Publica del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo , en un plazo máximo de diez ( 10) días hábiles ,
contados desde la medida de suspensión , solicita al órgano jurisdiccional competente la
disolución judicial de la organización sindical ; y solicita , con la demanda , medida cautelar con
el objeto de mantener la suspensión.
La suspensión del registro se extingue si , concluido el plazo de diez ( 10) días hábiles antes
indicado , no se solicita la disolución judicial o si , a pesar de haberse realizado ello , no se
solicita la medida cautelar correspondiente.
Asimismo , la suspensión administrativa del registro se extingue con la notificación de la

resolución que rechaza la medida cautelar.
Esta atribución administrativa es extraordinaria , tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de

2015 y está limitada a las organizaciones sindicales de la actividad de construcción civil
constituidas a partir del año 2004.

VI.- Pautas de Actuación

1.- Autoridad Administrativa de Trabajo competente para proceder a la suspensión
administrativa extraordinaria del registro sindical de las organizaciones de construcción civil
1.1- La autoridad competente para proceder a la suspensión administrativa extraordinaria de las

organizaciones sindicales del sector de construcción civil , conforme a lo previsto en la Tercera
Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo Nro. 007-2014-TR , es la unidad o
dependencia de la Autoridad Administrativa de Trabajo con competencia en materia de
inscripción en el registro sindical , conforme a las reglas establecidas en el artículo 23 del
Decreto Supremo Nro. 011-92-TR , que aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo y en el artículo
2, literal e) del Decreto Supremo Nro. 017-2012-TR , que determina las dependencias que
tramitaran y resolverán las solicitudes y reclamaciones que se inicien ante las Autoridades
Administrativas de Trabajo.
2.- Acerca de los hechos notorios y evidentes que acrediten que el objeto de las organizaciones
sindicales del sector construcción civil ha devenido en ilícito
2.1.- A fin de determinar la procedencia de la suspensión del registro sindical , conforme a la

Tercera Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo Nro. 007-2014-TR , los
hechos notorios y evidentes que acrediten que el objeto de una organización sindical del sector
de construcción civil ha devenido en ilícito , se encontraran sustentadas en los siguientes
documentos emitidos y comunicados por las autoridades estatales competentes ya sea en
original o copia certificada o fedateada:
a.- Atestado policial concluyente o documento que haga sus veces , debiendo constar el cargo de
su presentación al Ministerio Publico ;
b.- El documento del Ministerio Publico mediante el cual se formaliza la denuncia o documento
equivalente ;
c.- La resolución judicial de apertura de instrucción o documento que haga sus veces ;
d.- La sentencia condenatoria por la comisión de delito.
Las comunicaciones de las autoridades estatales competentes pueden incluir más de uno de los
documentos antes indicados.
2.2.- De recibirse comunicaciones de personas o entidades privadas en las que se indican hechos
que podrían encontrarse comprendidos dentro de los supuestos previstos en la Tercera
Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo Nro. 007-2014-TR , ya sea que tales
hechos consten o no en los documentos indicados en el numeral 2.1, , la Autoridad
Administrativa de Trabajo enviara la documentación proporcionada a las autoridades estatales
competentes en materia de prevención y sanción del delito , así como de administración de
justicia , según corresponda , a efectos de que procedan conforme a sus competencias y , de ser
el caso , comuniquen lo correspondiente a sus funciones a fin de que la Autoridad
Administrativa de Trabajo proceda conforme al presente Protocolo de Actuación.
2.3.- La autoridad competente para proceder a la suspensión administrativa extraordinaria de las

organizaciones sindicales del sector de construcción civil analiza de manera ponderada los
documentos señalados en el numeral 2.1,, atendiendo , como mínimo , a los siguientes criterios :

a.- Los hechos comunicados deben comprender a una organización sindical constituida a partir
de enero del año 2004 , conforme a la información con la que cuente en los archivos del registro
sindical de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
b.- La documentación debe detallar con claridad los hechos que han sido realizados , la
identificación de las personas que los realizaron y la relación o vinculo que presentan , de
manera directa o indirecta , con una organización sindical.
c.- Los hechos indicados en la documentación deben demostrar , a juicio de la Autoridad

Administrativa de Trabajo , alguno de los supuestos siguientes :
i.- Que la organización sindical realiza o estimula actividades contrarias a la ley o al orden
público: o
ii.- El empleo de la organización gremial o del acto formal de inscripción en el registro como
un medio para la comisión o favorecimiento de hechos ilícitos o contrarios al ordenamiento
jurídico ; o , en general.
iii.- Situaciones que permitan demostrar que el objeto de una determinada organización sindical
del sector de construcción civil ha devenido en ilícito , conforme a lo desarrollado por la tercera
disposición complementaria final del Decreto Supremo Nro 007-214-TR
d.- Se descartan los hechos aislados realizados por afiliados u otras personas naturales , que no
impliquen a una organización sindical o que se encuentren desligados del actuar de ella
conforme a los parámetros previstos en el marco legal.
A tal efecto , se pueden considerar las acciones que hayan sido adoptadas previamente por la
organización sindical a fin de deslindar con los actos ilícitos.
e.- Deberá tenerse en cuenta , especialmente , la solicitud expresa de la autoridad estatal

competente que comunico la documentación acerca de la necesidad de suspender el registro
sindical de una determinada organización sindical , al haberse verificado hechos notorios y
evidentes que acrediten que el objeto de una organización sindical de la actividad de
construcción civil ha devenido en ilícito.
f.- Los hechos pueden ser anteriores o posteriores a la entrada en vigencia del Decreto Supremo
Nro. 007-2014-TR
En tal sentido , el análisis efectuado conforme a los criterios antes indicados , y otros que
considere aplicables la Autoridad Administrativa de Trabajo competente , debe llevar a
considerar la existencia de hechos notorios y evidentes que acrediten que el objeto de una
determinada organización sindical del sector de construcción civil ha devenido en ilícito ,
conforme a lo señalado en el Tercera Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo
Nro. 007-2014-TR
====================================================
Ejemplo
Cobro de cupos y actos de extorsión

Es el caso de los dirigentes de una organización sindical que contactan a los responsables de
obras de construcción civil en distintas localidades de Lima Metropolitana y alrededores , a fin
de contar con determinado cupos en la contratación de trabajadores que participaran en ella o
también mediante el cobro de “cuotas” a cambio de brindar “ seguridad “ o simplemente para
no atentar contra el desarrollo normal de la obra .

Existen testimonios , grabaciones de audio y/o video , fotografías , entre otros , que acreditan
estos hechos.
De los medios probatorios comunicados , se demuestran que las personas indican actuar en
nombre del sindicato y señalan que los montos económicos que exigen serian contribuciones
para la organización sindical , llegando a realizar actos sistemáticos de violencia que
implicarían extorsión.
Además , se ha podido evidenciar que el sindicato no cuenta con nómina de afiliados o que en
los hechos no cuentan con trabajadores afiliados que desarrollen labores de construcción civil.
============================================
2.4.- La Autoridad Administrativa de Trabajo competente para proceder a la suspensión

extraordinaria del registro sindical tendrá en consideración igualmente , los documentos en los
que consten las ampliaciones de investigación o de sanción de ilícitos que , conforme al marco
legal vigente , realicen las autoridades estatales competentes y le sean formalmente
comunicados.
Los referidos documentos ampliatorios deben ser analizados conforme a los criterios
establecidos en el presente acápite y ,producto de ello , la Autoridad Administrativa de Trabajo
competente podrá disponer la medida de suspensión en caso no haya sido dispuesta
anteriormente o la perdida de los efectos de la medida de suspensión antes decretada , de
acuerdo al caso concreto.
3.- De la actuación de Autoridad Administrativa de trabajo para la suspensión administrativa

extraordinaria del registros sindical
3.1.- Recibida la comunicación de un autoridad estatal competente ( Ministerio del Interior ,
Policía Nacional del Perú , Ministerio Publico o Poder Judicial) relativa a hechos notorios y
evidentes que acrediten que el objeto de las organizaciones sindicales del sector de construcción
civil ha devenido en ilícito , aquella debe trasladarse , en el plazo máximo de veinticuatro ( 24)
horas , a la unidad de la Autoridad Administrativa de Trabajo competente para proceder a la
suspensión administrativa extraordinaria del registro sindical indicada en el numeral 1.1 del
presente Protocolo de Actuación.
3.2.- Dentro de los quince ( 15) días hábiles de recibida alguna de las comunicaciones referidas
en el numeral 2.1 del presente Protocolo de Actuación por parte de las autoridades estatales
competentes , la Autoridad Administrativa de Trabajo competente indicada en el numeral 1.1
precedente , se pronuncia acerca de los hechos que le han sido comunicados y dispone mediante
resolución motivada la suspensión del registro sindical de la organización sindical o , en su
defecto , las razones por las que considera que no corresponde la suspensión , lo que constara en
un informe técnico.
El referido informe debe contar con la conformidad de la dirección o gerencial regional de

trabajo y promoción del empleo correspondiente.
3.3.- La medida de suspensión extraordinaria se circunscribe a la organización sindical del

sector de construcción civil a la que pertenecen las personas implicadas en los hechos notorios y
evidentes que acrediten que el objeto de tal organización sindical ha devenido en ilícito.
3.4.- La resolución que dispone la medida debe incluir expresamente la fecha desde la cual se
suspende el registro , la denominación de la organización sindical , el número de registro de la
organización sindical , así como el plazo para la interposición del recurso de apelación.

3.5- La resolución que suspende el registro sindical de una organización sindical , se notifica
conforme a lo previsto en el numeral 24.1 del artículo 24 de la Ley Nro. 27444 , Ley del
Procedimiento Administrativo General.
3.6.- La resolución que dispone la medida de suspensión , la que determina la pérdida de sus
efectos y el informe técnico señalado en el numeral 3.2 deben ser comunicados en el día , por la
Autoridad Administrativa de Trabajo que las emitió , al correo electrónico de la Procuraduria
Publica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ( procuraduría@trabajo.gob.pe ) ,
con copia al correo de la Dirección General de Trabajo
( direccióngeneraldetrabajo@trabajo,gob.pe ).
En dicha comunicación , deberá indicarse la persona de contacto y el correo electrónico para las
coordinaciones que deban efectuarse con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Asimismo , la Autoridad Administrativa de Trabajo indicada en el párrafo anterior deberá

remitir formalmente , por escrito , la resolución o informe correspondiente ; y copia fedateada
de toda la documentación que le fue remitida por las autoridades estatales correspondientes , así
como de todo lo actuado , a la Procuraduría Publica del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo , a la brevedad posible y , en cualquier caso , dentro del plazo máximo de cinco ( 5) días
hábiles contados desde la emisión de la resolución o informe
3.7.- Mediante correo electrónico , la Procuraduría Publica del Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo informa en el día a la Autoridad Administrativa de Trabajo competente
en materia de suspensión administrativa extraordinaria del registro sindical , sobre las acciones
judiciales realizadas con relación a la disolución judicial de la organización sindical y la medida
cautelar que tiene por objeto mantener la suspensión del registro sindical.
Sin perjuicio de ello , la Procuraduría Publica remite la comunicación formal a la brevedad
posible y , en cualquier caso , dentro del plazo máximo de cinco (5) días hábiles.
Igualmente , transcurridos los diez ( 10) días hábiles contados desde la medida de suspensión ,
la Procuraduría Publica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo informa
inmediatamente por correo electrónico sobre la no realización del tramite anterior , de ser el
caso .
Sin perjuicio de ello , remite la comunicación formal dentro de los siguientes cinco(5) días
hábiles.
3.8.- La medida de suspensión puede ser dictada por la Autoridad Administrativa de Trabajo
competente como máximo hasta el 31 de Diciembre de 2015.
4.- De la impugnación administrativa de la decisión de suspensión administrativa del registro

sindical.
4.1.- De acuerdo a lo establecido en el artículo 25 del Decreto Supremo Nro. 011-92-TR, que
aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y en el artículo 2 del
Decreto Supremo Nro. 017-2012-TR , la resolución que suspende el registro de una
organización sindical de construcción civil es susceptible de apelación dentro del tercer día de
notificada.
De lo resuelto en segunda y última instancia no procede la interposición de recurso

impugnatorio alguno en la vía administrativa.
5.- Reporte y publicidad de actuaciones realizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo

de ámbito regional.
5.1.- Las direcciones y/o gerencias regionales de trabajo y promoción del empleo remiten un
informe mensual respecto de las actuaciones realizadas en el marco del presente Protocolo de

Actuación , incluyendo los casos en los cuales se dispuso la medida de suspensión

administrativa extraordinaria o la perdida de los efectos de la medida de suspensión antes
decretadas , así como aquellas en los que se consideró que no se cumplen las exigencias legales
para proceder a la suspensión.
El informe indicado debe ser enviado a la Dirección General de Trabajo dentro de los diez ( 10)
días hábiles del mes siguiente al que versa el informe.
5.2.- Dentro de los diez( 10) días hábiles siguientes a su expedición , los directores de
prevención y solución de conflictos o autoridad que haga sus veces los directores de Trabajo
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publican en el portal institucional del
gobierno regional o del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo , según corresponda , las
resoluciones administrativas que disponen la medida de suspensión antes decretadas , los
informes en los que se consideró que no se cumplen las exigencias legales para proceder a la
suspensión , así como las resoluciones que se pronuncian sobre recursos administrativos.
VII.- Responsabilidad
La responsabilidad sobre el cumplimiento del presente Protocolo recae en las direcciones y/o
gerencias regionales de trabajo y promoción del empleo a nivel nacional , así como en la
Dirección General de trabajo y la Procuraduría Publica del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo , de acuerdo a sus funciones y responsabilidades previstas en el marco legal

DECRETO LEGISLATIVON° 1187
POR CUANTO:
Que, el Congreso de la República, mediante Ley N° 30336, Ley que delega en el Poder
Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento de la seguridad
ciudadana, lucha contra la delincuencia y el crimen organizado, por un plazo de noventa
(90) días calendario;
Que, el literal a) del artículo 2 de la citada ley permite legislar para fortalecer la
seguridad ciudadana, la lucha contra la delincuencia y el crimen organizado, en especial
para combatir el sicariato, la extorsión, el tráfico ilícito de drogas, e insumos químicos,
la usurpación y tráfico de terreno y la tala ilegal de madera;
Que, en la actividad de construcción civil se ha identificado una problemática vinculada

a la delincuencia, el crimen organizado y la extorsión, por lo que prevenir y sancionar la
violencia en esta actividad se encuentra dentro del marco de la delegación de facultades
prevista por la Ley N° 30336;
De conformidad con lo establecido en el artículo 104 de la Constitución Política del

Perú;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la República;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
DECRETO LEGISLATIVO QUE PREVIENE Y SANCIONA LA VIOLENCIA

EN LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Objeto del Decreto Legislativo
El presente Decreto Legislativo establece las normas, las medidas de prevención y
sanciones contra la violencia en la actividad de construcción civil.
Artículo 2.- Alcance

El presente Decreto Legislativo es de aplicación a las personas naturales y jurídicas,
entidades públicas y privadas, organizaciones sindicales, dirigentes, trabajadores y otros
aines que intervienen en la actividad de construcción civil.
Artículo 3.- Finalidad

Son fines del presente Decreto Legislativo los siguientes:
a. Prevenir la violencia y contrarrestar los delitos vinculados a la actividad de

construcción civil.

b. Contribuir con la mejora de la seguridad ciudadana y el orden público en la actividad

de construcción civil.
c. Promover mecanismos que aseguren la integridad física de los empleadores y

trabajadores de la actividad de construcción civil.
d. velar por el libre ejercicio de los derechos individuales y colectivos de los

trabajadores de la actividad de construcción civil.
e. Articular acciones entre las autoridades de la administración pública que cumplen

funciones vinculadas con la prevención y lucha contra la violencia en la actividad de
Artículo 4.- Entidades intervinientes

Para efectos del presente decreto legislativo son entidades intervinientes, dentro del
marco de sus competencias, en la prevención y lucha contra la violencia en la actividad
de construcción civil, las siguientes:
a. El Ministerio del
f. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL;
g. El Ministerio de vivienda, Construcción y Saneamiento; y,
h. Gobiernos regionales y Locales.
La presente disposición no afecta las competencias que otras entidades puedan tener
sobre la prevención y lucha contra la violencia en la actividad de construcción
civil en el marco de la legislación vigente.
CAPÍTULO II
MECANISMOS PARA LA REDUCCIÓN DE LA
VIOLENCIA EN EL ÁMBITO DE LA ACTIVIDAD
DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
Artículo 5.- Prevención y Control
Para la prevención y control de la violencia en las
obras de construcción civil, se realizan las siguientes acciones:
a. La Policía Nacional del Perú realiza labores de prevención y patrullaje para

coadyuvar a la reducción de la violencia a través de sus unidades especializadas a nivel
nacional.
b. Los Gobiernos Locales deben comunicar a la comisaría del sector sobre todas las
solicitudes de licencias y licencias para realizar edificaciones relacionadas a las
actividades de construcción civil, bajo responsabilidad administrativa, en un plazo no
mayor a tres (03) días hábiles de su presentación y expedición, respectivamente.
Dicha información es remitida de acuerdo a lo establecido en el reglamento.
A efectos de facilitar las acciones de fiscalización laboral, los Gobiernos Locales deben
informar sobre las licencias para realizar edificaciones relacionadas a las actividades de
construcción civil, bajo responsabilidad administrativa, en un plazo no mayor a tres (03)
días hábiles de requerida por la autoridad competente del Sistema de Inspección de
Trabajo.

c. La autoridad competente del Sistema de Inspección del Trabajo realiza acciones de

inspección en la actividad de construcción civil con la finalidad de velar por el
cumplimiento de las normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo,
contando para ello con el apoyo de la Policía Nacional del Perú.
d. El Ministerio Público, quien tiene a su cargo la dirección en toda la investigación

penal, a través de sus fiscalías de prevención del delito, realiza acciones de prevención y
control de delitos en coordinación con la Policía Nacional del Perú.
Artículo 6.- Deber de colaboración

6.1. Las personas naturales o jurídicas que desarrollan obras de construcción civil,
incluyendo los contratistas y subcontratistas, están obligadas a brindar las facilidades
para el control y fiscalización requeridas por el Ministerio Público, la Policía Nacional
del Perú, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el Sistema de Inspección
del Trabajo y las demás entidades competentes.
6.2. Entre dichas facilidades está comprendida la puesta a disposición de equipos de

protección personal para no menos de cuatro (04) representantes de las autoridades
competentes para el caso de obras cuyo valor supere las cincuenta (50) Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).
Artículo 7.- De las denuncias y medidas de

protección y beneficios
7.1. Los trabajadores, dirigentes sindicales, empleadores y ciudadanos en general que
tengan la calidad de denunciantes podrán acceder a los mecanismos que faciliten las
denuncias sobre casos de violencia y extorsión en la actividad de construcción civil, así
como, a los mecanismos que garanticen la protección posibilitando la reserva de su
identidad y el otorgamiento de un código de identificación.
Ambos mecanismos serán establecidos en el reglamento de la presente norma.
7.2. El Ministerio Público establece medidas destinadas para los fines señalados en el
párrafo precedente.
CAPÍTULO III
MEDIDAS EN MATERIA LABORAL
Artículo 8.- De los Registros en la actividad de construcción civil
8.1. Créese los siguientes Registros en la actividad de construcción civil, a cargo de la
Autoridad Administrativa de Trabajo:
a. registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC.
b. Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC.
8.2. El registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC es habilitante

para el desempeño de la actividad de construcción civil en obras que superen las
cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UITs).
Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del

Empleo se aprueba el reglamento del RETCC indicándose su objeto, ámbito de
aplicación, requisitos y procedimientos para la inscripción y renovación, causales de
suspensión y cancelación, y demás normas de aplicación.

8.3. El registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC, es obligatorio

para las empresas contratistas y sub-contratistas que, conforme al artículo 12 de la Ley
de Fomento para la Inversión Privada en la Construcción vigente, realizan obras de
construcción civil cuyos costos individuales exceden las cincuenta (50) Unidades
Impositivas Tributarias (UITs).
Asimismo, mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y

Promoción del Empleo se aprueba el reglamento del RENOCC indicándose
su objeto, ámbito de aplicación, requisitos y procedimientos para la inscripción, y
demás normas de aplicación.
Artículo 9.- Cuota sindical

9.1. En la actividad de construcción civil el abono de las cuotas sindicales debe
realizarse necesariamente mediante el mecanismo de retención por parte del empleador.
9.2. El empleador está obligado a realizar el depósito de las cuotas retenidas en una
cuenta del sistema financiero, de titularidad de la organización sindical, en un plazo no
mayor de tres (03) días hábiles de efectuada la retención.
Está prohibido el abono de las cuotas retenidas en cualquier otra modalidad bajo
sanción administrativa, de conformidad con lo establecido en la Ley General de
Inspección del Trabajo.
9.3. La organización sindical perceptora de la cuota sindical debe proceder a la apertura

de una cuenta en el sistema financiero.
El registro sindical habilita a ser titular de una cuenta en el sistema financiero.
9.4. Cuando la organización sindical esté afiliada a organizaciones de grado superior, el

empleador descuenta de la cuota sindical la parte proporcional y la abona a la cuenta del
sistema financiero de tal organización, en un plazo no mayor de tres (03) días hábiles de
efectuada la retención.
9.5. El empleador debe registrar el monto de descuento por cuota sindical en la planilla
electrónica, indicando el número de registro Sindical o el número de registro Único de
Contribuyente (RUC) de la organización sindical u organizaciones sindicales, según
corresponda.
9.6. Si la organización sindical no es titular de una cuenta del sistema financiero, el

empleador que retiene la cuota sindical se constituye en depositario hasta que
la organización sindical le comunique la cuenta de su titularidad.
Mientras dure esta situación no se genera ningún tipo de interés u otro beneficio en
favor de ninguna de las partes.
Artículo 10.- Requisitos para ser miembro de la junta directiva

Sin perjuicio de los demás requisitos establecidos en la legislación correspondiente,
para ser miembro de la junta directiva de una organización sindical de construcción civil
se requiere no tener una sentencia condenatoria penal firme por los delitos tipificados en
los artículos 108, 108-A, 108-C, 108-D, 121, 148-A, 152, 189, 200, 204, 279, 279-

B, 315, 317, 317-A y 427 del Código Penal.
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- Reglamentación
Mediante decreto supremo refrendado por el Ministro del Interior y el Ministro de
Trabajo y Promoción del Empleo se aprueba el reglamento del presente decreto
legislativo, en un plazo no mayor a sesenta (60) días hábiles.
Segunda.- Normas Complementarias y Especiales

El Ministerio del Interior y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dictan en
el marco de sus competencias las disposiciones que resulten necesarias para la adecuada
implementación del presente decreto legislativo.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece las normas

especiales para el registro de las organizaciones sindicales de trabajadores
pertenecientes a la actividad de construcción civil.
En un plazo máximo de noventa (90) días calendario, desde la publicación de la

presente norma, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprueba los
reglamentos que alude el artículo 8 del presente decreto legislativo.
Tercera.- Comisión Multisectorial para seguimiento

Constitúyase, mediante decreto supremo, la Comisión Multisectorial de naturaleza
permanente como una instancia de diálogo, coordinación y seguimiento de las acciones
de prevención y sanción de la violencia en la actividad de construcción civil
establecidas en el presente decreto legislativo, la misma que estará integrada por
representantes del Poder Judicial, el Ministerio Público y las entidades competentes en
la materia.
La Comisión podrá invitar a especialistas y a representantes de instituciones privadas.
Cuarta.- Financiamiento
Las actividades previstas bajo los alcances del presente Decreto Legislativo son
financiadas con cargo a los presupuestos institucionales de los respectivos Pliegos y sin
demandar recursos adicionales al Tesoro Público.
Quinta.- Vigencia
El presente decreto legislativo entra en vigencia al día siguiente de su publicación, con
excepción de lo establecido en el artículo 9, el cual entra en vigencia transcurridos
treinta (30) días calendario de publicada la presente norma.
Sexta.- Plan de Implementación de medidas en materia tecnológica

En un plazo máximo de noventa (90) días hábiles, contados desde la entrada en vigencia
del reglamento correspondiente, la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la
Información y Comunicaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con
el apoyo de la Oficina Nacional de Gobierno Electrónico e Informática – ONGEI de la
Presidencia del Consejo de Ministros, elaborará un plan para la implementación de la
interoperabilidad electrónica del ministerio, con el objetivo de mejorar el ejercicio de

sus competencias y funciones, así como automatizar los procesos y servicios

relacionados con el presente decreto legislativo.
Sétima.- Gobiernos Regionales

Las Direcciones o Gerencias regionales de Trabajo y Promoción del Empleo (DRTPE)
en cumplimiento de sus funciones deberán adoptar las medidas necesarias para
la implementación del registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil -
RETCC dentro de un plazo no mayor de noventa (90) días hábiles, bajo responsabilidad
administrativa.
Mediante resolución ministerial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo se

determina la fecha de inicio de la inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores
de Construcción Civil – RETCC en cada región.
Octava.- Plazo para la apertura de cuentas de las organizaciones sindicales

Conforme al artículo 9 de la presente norma, las organizaciones sindicales perceptoras
de las cuotas sindicales abrirán una cuenta bancaria o del sistema financiero en un plazo
de treinta (30) días calendario de publicada la presente norma.
Novena.- Plazo de adecuación de la normativa de la SBS

En un plazo no mayor de treinta (30) días calendario de publicada la presente norma, la
Superintendencia Nacional de Banca, Seguros y AFP – SBS emite las disposiciones que
resulten pertinentes para adecuar su marco normativo a lo establecido en el artículo 9 de
la presente norma.
Décima.- Plazo de adecuación de las entidades del sistema financiero

En un plazo no mayor de treinta (30) días calendario de publicada la presente norma, las
entidades del sistema financiero adecuan sus procedimientos a lo establecido en el
artículo 9 del presente decreto legislativo.
Décima Primera.- De la suspensión del Registro Sindical en la actividad de

construcción civil
Conforme a lo previsto en el literal e) del artículo 11 del Texto Único Ordenado de la
Ley de relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-
TR, y ante indicios razonables de que el objeto de una organización sindical de la
actividad de construcción civil ha devenido en ilícito, de manera que se encubren o
realizan actividades delictivas que afecten el orden público, la Autoridad Administrativa
de Trabajo procede a la suspensión del registro de la organización sindical.
La suspensión constituye una medida extraordinaria de lucha contra la violencia en el

sector de construcción civil y se encuentra condicionada a que la Procuraduría Pública
de la Autoridad Administrativa de Trabajo, interponga, en el plazo máximo de diez (10)
días hábiles, una demanda de disolución judicial de la organización sindical, así como el
pedido de medida cautelar a fin de mantener la suspensión.
La suspensión del registro se extingue si, concluido el plazo de diez (10) días hábiles a
que alude el párrafo anterior, no se solicita la disolución judicial o si, a pesar de haberse
realizado ello, no se solicita la medida cautelar correspondiente.

Asimismo, la suspensión administrativa del registro se extingue con la notificación de la

resolución judicial que rechaza la medida cautelar.
La Autoridad Administrativa de Trabajo competente y el procedimiento a seguir para el

ejercicio de esta potestad administrativa se regulan en el reglamento del presente
decreto legislativo.
El ejercicio de esta potestad administrativa tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de

2017.
DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
ÚNICA.- De los Registros y normas especiales de la actividad de construcción civil
Los decretos supremos que regulan los registros de trabajadores y de obras de
construcción civil, y normas especiales para el registro de organizaciones sindicales
de dicha actividad mantendrán su vigencia conforme a sus propias disposiciones, en
tanto no se aprueben las normas referidas en el artículo 8 y en la Segunda Disposición
Complementaria Final del presente decreto legislativo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS
Primera.- Modificación de los artículos 200 y 204 del Código Penal
Modificase los artículos 200 y 204 del Código Penal en los términos siguientes:
“Artículo 200. Extorsión

El que mediante violencia o amenaza obliga a una persona o a una institución pública o
privada a otorgar al agente o a un tercero una ventaja económica indebida u otra ventaja
de cualquier otra índole, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de diez
ni mayor de quince años.
La misma pena se aplicará al que, con la finalidad de contribuir a la comisión del delito
de extorsión, suministra información que haya conocido por razón o con ocasión de sus
funciones, cargo u oficio o proporciona deliberadamente los medios para la perpetración
del delito.
El que mediante violencia o amenaza, toma locales, obstaculiza vías de comunicación o

impide el libre tránsito de la ciudadanía o perturba el normal funcionamiento de los
servicios públicos o la ejecución de obras legalmente autorizadas, con el objeto de
obtener de las autoridades cualquier beneficio o ventaja económica indebida u otra
ventaja de cualquier otra índole, será sancionado con pena privativa de libertad no
menor de cinco ni mayor de diez años.
El funcionario público con poder de decisión o el que desempeña cargo de confianza o

de dirección que, contraviniendo lo establecido en el artículo 42 de la Constitución
Política del Perú, participe en una huelga con el objeto de obtener para sí o para terceros
cualquier beneficio o ventaja económica indebida u otra ventaja de cualquier
otra índole, será sancionado con inhabilitación conforme a los incisos 1 y 2 del artículo
36 del Código Penal.

La pena será no menor de quince ni mayor de veinticinco años e inhabilitación

conforme a los numerales 4 y 6 del artículo 36, si la violencia o amenaza es cometida:
a) A mano armada;
b) Participando dos o más personas; o,
c) Contra el propietario, responsable o contratista de la ejecución de una obra de
construcción civil pública o privada, o de cualquier modo, impidiendo, perturbando,
atentando o afectando la ejecución de la misma.
d) Aprovechando su condición de integrante de un sindicato de construcción civil.
e) Simulando ser trabajador de construcción civil.
Si el agente con la finalidad de obtener una ventaja económica indebida o de cualquier

otra índole, mantiene en rehén a una persona, la pena será no menor de veinte ni mayor
de treinta años.
La pena será privativa de libertad no menor de treinta años, cuando en el supuesto

previsto en el párrafo anterior:
a) Dura más de veinticuatro horas.
b) Se emplea crueldad contra el rehén.
c) El agraviado ejerce función pública o privada o es representante diplomático.
d) El rehén adolece de enfermedad grave.
e) Es cometido por dos o más personas.
f) Se causa lesiones leves a la víctima.
La pena prevista en el párrafo anterior se impone al agente que, para conseguir sus
cometidos extorsivos, usa armas de fuego o artefactos explosivos.
La pena será de cadena perpetua cuando:

a) El rehén es menor de edad o mayor de setenta años.
b) El rehén es persona con discapacidad y el agente se aprovecha de esta circunstancia.
c) Si la víctima resulta con lesiones graves o muere durante o como consecuencia de
dicho acto.
d) El agente se vale de menores de edad.”
“Artículo 204. Formas agravadas de usurpación

La pena privativa de libertad será no menor de cinco ni mayor de doce años e
inhabilitación según corresponda, cuando la usurpación se comete:
1. Usando armas de fuego, explosivos o cualquier otro instrumento o sustancia
peligrosos.
2. Con la intervención de dos o más personas.
3. Sobre inmueble reservado para fines habitacionales.
4. Sobre bienes del Estado o de comunidades campesinas o nativas, o sobre bienes
destinados a servicios públicos o inmuebles, que integran el patrimonio cultural de la
Nación declarados por la entidad competente, o sobre las Áreas Naturales Protegidas
por el Estado.
5. Afectando la libre circulación en vías de comunicación.
6. Colocando hitos, cercos perimétricos, cercos vivos, paneles o anuncios,
demarcaciones para lotizado, instalación de esteras, plásticos u otros materiales.
7. Abusando de su condición o cargo de funcionario, servidor público, de la función
notarial o arbitral.
8. Sobre derechos de vía o localización de área otorgados para proyectos de inversión.

9. Utilizando documentos privados falsos o adulterados.

10. En su condición de representante de una asociación u otro tipo de organización,
representante de persona jurídica o cualquier persona natural, que entregue o acredite
indebidamente documentos o valide actos de posesión de terrenos del Estado o de
particulares.
Será reprimido con la misma pena el que organice, financie, facilite, fomente, dirija,
provoque o promueva la realización de usurpaciones de inmuebles de propiedad pública
o privada.
Segunda.- Modificación de la Ley de organización y funciones del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo
Incorporase el artículo 19 a la Ley N° 29381, Ley de organización y funciones del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el cual quedará redactado de la
siguiente manera:
«Artículo 19.- Interoperabilidad Electrónica
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo forma parte del Sistema Nacional de
Informática y realiza acciones de interoperabilidad electrónica en las materias de su
competencia con la finalidad de articular los registros de información del Poder Judicial,
Ministerio Público, Policía Nacional del Perú, Ministerios que conforman el Poder
Ejecutivo, Seguro Social de Salud (ESSALUD), Instituto Nacional Penitenciario
(INPE), registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC), Superintendencia
Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT), Superintendencia
Nacional de los registros Públicos (SUNARP), Superintendencia de Banca, Seguros y
AFP (SBS), Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL),
Superintendencia Nacional de Migraciones (MIGRACIONES), Superintendencia
Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de
Uso Civil (SUCAMEC), Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), Autoridad
Nacional del Servicio Civil (Servir), Instituto Nacional de Estadística e Informática
(INEI), Gobiernos regionales y Locales, Colegios de Notarios, entre otros, para permitir
el acceso, obtención y procesamiento de la información para el mejor ejercicio de sus
competencias.
Para dichos fines, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo podrá solicitar la
entrega de datos electrónicos a cualquiera de las entidades públicas antes indicadas,
quienes tienen la obligación de brindarla en el formato y plazo solicitado.
La Oficina Nacional de Gobierno Electrónica e Informática - ONGEI, ente rector del

Sistema Nacional de Informática, administrador de la Plataforma de Interoperabilidad
del Estado – PIDE, brindará asistencia técnica correspondiente y promoverá en las
entidades públicas, la implementación de sistemas electrónicos que puedan interactuar y
sincronizar sus sistemas informáticos y de telecomunicaciones de acuerdo a las mejores
prácticas internacionales, asegurando los fines de las acciones de interoperabilidad
electrónica.

Para tales efectos, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación

con la Oficina Nacional de Gobierno Electrónico (ONGEI), establecerá las
disposiciones para la implementación de lo previsto en el presente artículo.»
POR TANTO:
Mando que se publique y se cumpla, dando cuenta al Congreso de la República.

ACTA FINAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2015 -

2016, SUSCRITA ENTRE LA CAPECO Y LA FTCCP
Documento firmado : 13/08/2015

Vigencia : Desde el 01/06/2015 al 31/05/2016
Lo nuevo : Modificación :
a.- Bonificación por trabajos con altas a.- Asignación escolar

temperaturas en infraestructuras Vial b.- Bonificación por trabajo nocturno
( Mezcla Asfáltica) c.- Permiso por duelo
b.- Bonificación PAGO EN BAJADA
En Lima , a los seis días del mes de Agosto del año dos mil quince ,siendo las 10.45 horas se
reunieron en local institucional de la Cámara Peruana de la Construcción-CAPECO , sito en
Vía Principal 155 , Edificio Real III Of. 402 , Centro Empresarial Real , San Isidro , de una
parte en representación de la Cámara Peruana de la Construcción-CAPECO ; los señores
Jesus Elias Martin Plaza Parra Morzan con DNI Nro 08796479 , Carlos Jaimes Davila con
DNI Nro. 08352261 , Victor Del Solar Laynes con DNI Nro 06025593 y Pompeyo Mejia
Salas con DNI Nro 08550349 ;de la otra parte los Señores integrantes de la Comisión
Negociadora de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Peru-FTCCP , los
señores (..) , con el objeto de dejar constancia de los acuerdos correspondientes a la
Negociación Colectiva por Rama de Actividad en Construcción Civil del año 2014-2015 , que
corre en el Expediente Nro. 079-2014-MTPE/2.14, dentro de los alcances del Texto Único
Ordenado del Decreto Ley Nro. 25593-Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo , aprobado
por Decreto Supremo Nro. 010-2003-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nro. 011-92-TR ,
de acuerdo al siguiente resultado :
I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES :

Primero : Las partes acuerdan que, a partir del 1 de Junio del 2015 , los trabajadores en
construcción civil del ámbito nacional , recibirán un aumento general sobre su Jornal Básico
diario , según las siguientes categorías :
Operario S/ 3.00 nuevos soles
Oficial S/ 2.00 nuevos soles
Peón S/ 1.80 nuevos soles
II.- CONDICIONES DE TRABAJO:
Asignación escolar:
Segundo.- Los partes acuerdan extender la Bonificación por Asignación escolar a los hijos de
los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores ,hasta los 22 años de edad cumplidos
. Para percibir este beneficio , se aplicaran los requisitos ya establecidos en el R.S.D.Nro 434-
74-911000 , Art. 3 del 07.03.74 , R.S.D. Nro 711-75-011000 , del 23.04.75 , art. 1 y2 R.S.D.
Nro 531-81-911000 del 24-07-81 , punto 4° ,R.S.D. Nro 479-82-911000 del 16.08.82 , art. 5 ,
R.D. Nro 155-94-DPSC Punto 5 , Punto 2 del convenio colectivo Nro 148-2005 del
21.09.2005 y Acta del 27-06-2006 Punto Tercero.

Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras Vial ( Mezcla

Asfaltica)
Clausula Tercera .- El único trabajo donde existen Altas temperaturas en infraestructura vial es
cuando se trabaja en labores con mezcla asfáltica ( 180 grados , colocación de la mezcla) , esta
labor se circunscribe a las cuadrillas que realizan la preparación , el vaciado y el compactado del
asfalto y solo es en una etapa de la obra . Para ello es necesario tomar medidas de hidratación a
favor del trabajador e incentivar el uso de bloqueador.
Las partes acuerdan , que se otorgue a partir de la suscripción del presente convenio colectivo ,
la suma de S/ 3.50 por día de trabajo en estas circunstancias , para la compra de una bebida
hidrante solo para la cuadrilla que labora en contacto con Altas Temperaturas en Obras de
infraestructura vial en los trabajos con mezcla de asfalto.
La bonificación por trabajo con altas temperaturas en infraestructura vial ( mezcla asfáltica ) que
se crea mediante este acuerdo , no es base de cálculo para leyes u/o beneficios sociales tales
como : CTS , Gratificaciones , Vacaciones , Horas extras y otros , y se pagara los días domingos
y feriados eventualmente trabajados.
Trabajos Nocturnos
Clausula Cuarta .- Las partes acuerdan incrementar del 20 % al 25 % sobre el jornal básico la
bonificación por trabajo nocturno establecida en la Resolución Directoral Nro. 100-72-
DPRSTESS art. 6°
El trabajador que realiza sus labores en turno nocturno deberá ser rotado periódicamente , de
conformidad con lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo ,
Horario y Trabajo en Sobre tiempo aprobado por D.S. Nro. 008-2002-TR.
Jornada :
Clausula Quinta .- Las partes ratifican que la jornada de trabajo en Construcción civil es de 6
días de labor por 1 día de descanso semanal obligatorio de acuerdo a ley , que se labora 8 horas
ordinarias diarias y un máximo de 48 horas ordinarias a la semana y que el día de descanso
semanal obligatorio se gozara preferentemente los días domingo.
En proyectos Remotos de difícil acceso las partes acuerdan que será permitida una
PERMANENCIA MINIMA en los campamentos de 28 días consecutivos y como máximo de
hasta 35 días consecutivos luego de los cuales los trabajadores gozaran de una bajada mínima de
7 días pagados únicamente a jornal básico .
Las partes igualmente dejan constancia que los trabajadores tienen libertad de disponer de su día
de descanso semanal obligatorio y si desean lo podrán laborar quedando el empleador obligado
a pagar dicho día de labor con la sobretasa correspondiente.
Las partes dejan constancia que de existir a la fecha alguna bonificación , asignación , bono ,
gratificación , etc. , que los empleadores estén pagando a sus trabajadores a forma de
compensación económica por los 7 días de bajada luego de su permanencia en el proyecto ,
presente convenio.
adicional alguno . Si dicha bonificación es menor la empresa cancelara la diferencia respectiva
hasta llegar al monto equivalente a los 7 jornales básicos . Si el monto fuese mayor se
desglosara dicha suma en dos conceptos uno Denominado Pago en descanso que será
equivalente a los 7 jornales básicos y la diferencia mantendrá la denominación con la cual se ha
estado abonando hasta la fecha.

Las obras ubicadas en lugares remotos de difícil acceso que se encuentren en ejecución y que a
la fecha de la suscripción de la presente convención colectiva tuvieran un periodo de
permanencia en campamento menor a mínimo o máximo establecido , mantendrán dicha
condición hasta finalización del proyecto.
Se deja constancia que la Bonificación PAGO EN BAJADA será abonada en la primera semana
luego del retorno a Obra por parte del trabajador.
Las partes ratifican que la labor en construcción civil bajo el esquema antes descrito no
corresponde a una jornada Atípica Acumulativa.
Las partes igualmente dejan constancia que la bonificación PAGO EN BAJADA no es base de
cálculo para leyes y beneficios sociales tales como CTS , VACACIONES , y/o Gratificaciones .

suscripción del presente convenio colectivo.
PERMISO POR DUELO

Clausula Sexta .- De acuerdo con el Acta de Acuerdos de fecha 06.03.64 el trabajador de
construcción civil cuenta con 3 días de permiso con goce de jornal básico en caso de
fallecimiento de padres , cónyuge o hijos , debidamente comprobado con la copia del Acta de
Defunción respectiva.
Por medio de la presente convención colectiva las partes acuerdan ampliar de 3 a 5 días el
permiso pagado por duelo cuando ocurra alguna de las situaciones señaladas líneas arriba
siempre que el lugar donde se ejecute la obra haga poco accesible el traslado y /o transporte del
trabajador hasta su lugar de origen o residencia habitual a fin de que pueda acompañar a su
familia ante el fallecimiento de un familiar directo , sea padres , hijos o cónyuges o conviviente
debidamente acreditada con la Unión de hecho correspondiente.
III.- OTROS PUNTOS

VIGENCIA :
La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad , tiene la vigencia de un año , a
partir del primero de junio del dos mil quince , siendo de aplicación a todos los trabajadores en
construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o
privadas , con excepción de lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nro. 727
REINTEGROS :
Una vez que el Instituto Nacional de Estadísticas e informática –INEI , fije los índices o
porcentajes correspondientes , los trabajadores solicitaran a su principal el pago de los
reintegros provenientes de la presente negociación colectiva.
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS :

Las partes convienen en que los acuerdos adoptados en la Cláusula Segunda, Clausula
Tercera , Clausula Cuarta , Clausula Quinta y Clausula Sexta de la presente negociación
colectiva tienen el carácter de permanente , de acuerdo a Ley y tendrán vigencia y validez
mientras no sean modificadas por un nuevo convenio.
PROTECCION DE RIESGOS LABORALES


Para ello los trabajadores deberán participar activamente en los mecanismos que implemente el
empleador para la participación activa de los trabajadores así como de los comités de
seguridad en las obras.
2.- En cumplimiento del citado deber de protección , los empleadores deberán disponer lo
necesario para la adopción de las medidas de prevención previstas en la normatividad legal
vigente . . A tal efecto, entre otras acciones , los empleadores deberán :
a.- Proporcionar sin costo a sus trabajadores y trabajadoras los equipos de protección
individual adecuados para el desempeño de los servicios y trabajos , el trabajador tiene la
obligación de usarlos durante su relación laboral y devolverlos al termino de las mismas .
b.- Facilitar a sus trabajadores y trabajadoras la formación e información suficiente acerca de

los riesgos inherente a su puesto de trabajo y de las medidas de prevención que deben adoptar
durante su ejecución.
c.- Abstenerse de exigir a los trabajadores y trabajadoras que realicen los trabajos
encomendados en los supuestos de peligro grave e inminente para su seguridad y salud.
En estos supuestos los trabajadores y trabajadoras afectados podrán interrumpir o no iniciar ,

en su caso , los trabajos mientras persista el peligro o no se adopten las medidas de protección
adecuadas , sin que puedan sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de dicha medida.
d.- En los supuestos en que por la ubicación del centro de trabajo, se presenten temperaturas
a.- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la empresa.
b.- Informar inmediatamente de ocurrido algún accidente / incidente laboral a su superior o

jefe directo, a los trabajadores y trabajadoras designados para realizar actividades de
prevención o , en caso , al servicio de prevención , acerca de cualquier situación que , a su
juicio , entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
c.- Cooperar con los empleadores para que estos puedan garantizar condiciones de trabajo que
sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud .
DE LAS REPRESENTACION GREMIALES

El presente convenio colectivo por rama de actividad se celebra entre las organizaciones
mayoritarias y representativas de las empresas y trabajadores en la actividad de construcción
civil , siendo sus efectos generales para todos los trabajadores del citado ámbito a nivel
nacional , durante su vigencia.

PUBLICACION DE LOS ACUERDOS :

Las partes convienen en solicitar , al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo , que en
cumplimiento a la Resolución Ministerial Nro 314-2006-TR dé a conocer públicamente ,
mediante acto administrativo , los acuerdos adoptados en trato directo contenidos en el
Convenio Colectivo 2015-2016 , suscrito entre CAPECO y la FTCCP . Para tal efecto deberá
publicarse en el Diario Oficial "El Peruano" , el texto del Convenio adjunto a la Resolución
correspondiente.
DECLARACION FINAL
Las partes declaran que de común acuerdo y en negociación directa , con sujeción a los
Convenios Internacionales de la Organización Internacional del trabajo-OIT y la legislación
nacional , han dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de
actividad presentada por la Federación de Trabajadores en Construcción cibi del Perú-FTCCP
correspondiente al periodo 2015-2016 , materia del expediente Nro. 045-2015-MTPE/2.14
Igualmente , declaran que rechazan los actos de violencia , vandalismo , extorsión e

intimidación de toda clase que generen daños en las obras , sus bienes , activos , ingenieros ,
funcionarios , personal administrativo , trabajadores de las empresas y la comunidad donde se
desarrollan las obras a nivel nacional.
Asimismo las partes reafirman su compromiso de respeto a la libertad de contratación , la

productividad en las obras , la competitividad así como propiciar y coadyuvar con la
seguridad del personal , equipos , materiales e instalaciones en las obras , preservando las paz
laboral , evitando actos de violencia en ellas , emitiendo las directivas necesarias a sus
afiliados.
Leída la presente Acta , las partes la suscriben en señal de conformidad , conviniendo en

hacerla de conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo , para los fines legales
correspondientes.
( Sigue firmas de representantes )

ACTA FINAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2014 -

2015, SUSCRITA ENTRE LA CAPECO Y LA FTCCP
Documento firmado : 24/07/2014

Vigencia : Desde el 01/06/2014 al 31/05/2015
Lo nuevo : Modificación :
Jornada de trabajo : tiempo perdido

Poliza seguro Essalud + vida Bonificación por altitud
Feriado laborado
Incidencia en Seguridad y salud en el trabajo
Expediente Nro . 079-2014-MTPE/2.14.
En Lima , a los dicisiete días del mes de Julio del año dos mil catorce ,siendo las 11.00 horas
se reunieron en local institucional de la Cámara Peruana de la Construcción-CAPECO , sito
en Vía Principal 155 , Edificio Real III Of. 402 , Centro Empresarial Real , San Isidro , de una
parte en representación de la Cámara Peruana de la Construcción-CAPECO ; los señores
Jesus Elias Martin Plaza Parra Morzan con DNI Nro 08796479 , Carlos Jaimes Davila con
DNI Nro. 08352261 , Victor Del Solar Laynes con DNI Nro 06025593 y Pompeyo Mejia
Salas con DNI Nro 08550349 ;de la otra parte los Señores integrantes de la Comisión
Negociadora de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Peru-FTCCP , los
señores (..) , con el objeto de dejar constancia de los acuerdos correspondientes a la
Negociación Colectiva por Rama de Actividad en Construcción Civil del año 2014-2015 , que
corre en el Expediente Nro. 079-2014-MTPE/2.14, dentro de los alcances del Texto Único
Ordenado del Decreto Ley Nro. 25593-Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo , aprobado
por Decreto Supremo Nro. 010-2003-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nro. 011-92-TR ,
de acuerdo al siguiente resultado :
I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES :

Primero : Las partes acuerdan que, a partir del 1 de Junio del 2014 , los trabajadores en
construcción civil del ámbito nacional , recibirán un aumento general sobre su Jornal Básico
diario , según las siguientes categorías :
Operario S/ 3.50 nuevos soles
Oficial S/ 2.40 nuevos soles
Peón S/ 2.10 nuevos soles
II.- CONDICIONES DE TRABAJO:

SEGURO DE VIDA:
Segundo.- Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor de sus
trabajadores de la POLIZA DE SEGURO ESSALUD+ VIDA , adicional al seguro
complementario por trabajo de riesgo ( SCTR) , cuando el costo de la obra presupuestada sea
mayor a 50 Unidades Impositivas Tributarias ( UIT).
BONIFICACION POR ALTITUD:

Tercero .- Los empleadores convienen en elevar el monto de la bonificación por altitud de
S/1.00 a S/ 1.80 por día laborado , a todos los trabajadores que presten servicios en obras o
centros de trabajo ubicados a partir de los tres mil metros sobre el nivel del mar.

Esta bonificación será entregada en tanto se mantenga la citada condición de trabajo , y no será
computable para el cálculo de la indemnización por tiempo de servicios , gratificaciones ,
vacaciones ni beneficios sociales.
PAGO POR TRABAJO EN FERIADOS

Cuarto .- Los empleadores acuerdan en otorgar a los trabajadores que laboren en días feriados
una asignación especial equivalente al diez por ciento ( 10 % ) de la Bonificación Unificada de
la Construcción ( BUC) y del diez por ciento ( 10 % ) de la Bonificación por Alta
Especialización ( BAE) a la ocupación que corresponda.
Esta asignación Especial no será computable para el cálculo de la indemnización por tiempo de
servicios , gratificaciones , vacaciones ni beneficios sociales.
Los feriados a los cuales es aplicable esta Asignación Especial , sin que sea aplicable a
cualquier otro feriado local o regional , son los siguientes :
- Año Nuevo ( 01 de Enero )
- Viernes Santo
- Día del Trabajo ( 01 de Mayo)
- Fiestas Patrias ( 28 de Julio)
- Día de los trabajadores de Construcción Civil ( 25 de Octubre)
- Navidad del señor ( 25 de Diciembre)
CERTIFICACION DE COMPETENCIAS Y CAPACITACION

Quinto .-LA FTCCP y CAPECO , reconocen la importancia de la certificación de
competencias y capacitación de los trabajadores en construcción civil , que otorga SENCICO
en el marco de su competencia orgánica y funcional . Por tanto , ambas partes se comprometen
en solicitar a dicha institución en forma conjunta y a través de sus directores representantes ,
que anualmente el 20 % del monto total recaudado por aportes de las empresa constructoras
sea directamente destinado al Programa de Certificación Ocupacional y de Competencias
( COCO) ;y , que con cargo a los mismos aportes ,el subsidio en los cursos de capacitación de
los trabajadores operativos de la construcción civil sea el equivalente al 90 % de su costo.
III.- OTROS PUNTOS :
VIGENCIA :
La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad , tiene la vigencia de un año , a
partir del primero de junio del dos mil catorce , siendo de aplicación a todos los trabajadores
en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o
privadas , con excepción de lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nro. 727
REINTEGROS :
Una vez que el Instituto Nacional de Estadísticas e informática –INEI , fije los índices o
porcentajes correspondientes , los trabajadores solicitaran a su principal el pago de los
reintegros provenientes de la presente negociación colectiva.
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS :

Las partes convienen en que los acuerdos adoptados ; Segundo , Tercero , Cuarto , Quinto y
Sexto de la presente negociación colectiva tienen el carácter de permanente , de acuerdo a Ley
y tendrán vigencia y validez mientras no sean modificadas por un nuevo convenio.

En todo caso , prevalecerán las mejores condiciones y remuneraciones , que tengan los
trabajadores en construcción civil a nivel nacional , a la entrada en vigencia de la presente
convención.
PROTECCION DE RIESGOS LABORALES

2.- En cumplimiento del citado deber de prevención , los empleadores deberán adoptar las
medidas de seguridad previstas en la normativa legal vigente . A tal efecto , entre otras
acciones , los empleadores deberán :
a.- Entregar a sus trabajadores y trabajadoras los equipos de protección individual para el
desempeño de las labores.
b.- Brindar a sus trabajadores y trabajadoras información inherente a su puesto de trabajo y de
las medidas de prevención que deben adoptar durante el desarrollo de su labor.
c.- En los supuesto en que por la ubicación del centro de trabajo , se presenten temperaturas
a.- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección.
b.- Informar de inmediato a su superior o jefe directo , a los trabajadores y trabajadoras
designados para realizar actividades de prevención o , en caso , al servicio de prevención ,
acerca de cualquier situación que , a su juicio , entrañe un riesgo para la seguridad y salud de
los trabajadores.
c.- Cooperar con los empleadores para que estos puedan adoptar las medidas de seguridad y
salud en el centro de trabajo para cumplir con el desarrollo de sus labores.
APLICACIÓN DE LA NORMA
TIEMPO PERDIDO:
Las partes declaran que , de conformidad con las disposiciones contenidas en el Texto Único
Ordenado del D. Leg. Nro 728- Ley de Productividad y Competitividad Laboral , aprobado por
D.S. Nro 003-97-TR , su Reglamento y demás normas conexas y complementarias , el tiempo
perdido , durante la jornada de trabajo , por caso fortuito , fuerza mayor o por cualquier otra
circunstancia no imputable a los trabajadores , no afectara las remuneraciones y demás
condiciones de trabajo de estos ; en consecuencia , los empleadores reconocerán como trabajo
efectivo las referidas suspensiones de labor, en caso corresponda y luego que se siga el
procedimiento que establecen las mencionadas normas.
DE LAS REPRESENTACION GREMIALES

El presente convenio colectivo por rama de actividad se celebra entre las organizaciones
mayoritarias y representativas de las empresas y trabajadores en la actividad de construcción
civil , siendo sus efectos generales para todos los trabajadores del citado ámbito a nivel
nacional , durante su vigencia.

PUBLICACION DE LOS ACUERDOS :

Las partes convienen en solicitar , al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo , se de
cumplimiento a la Resolución Ministerial Nro 314-2006-TR dé a conocer públicamente ,
mediante acto administrativo , los acuerdos adoptados en trato directo contenidos en el
Convenio Colectivo 2013-2014 , suscrito entre CAPECO y la FTCCP . Para tal efecto deberá
publicarse en el Diario Oficial "El Peruano" , el texto del Convenio adjunto a la Resolución
correspondiente.
DECLARACION FINAL
Las partes declaran que de común acuerdo y en negociación directa , con sujeción a los
Convenios Internacionales de la Organización Internacional del trabajo-OIT y la legislación
nacional , han dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de
actividad presentada por la Federación de Trabajadores en Construcción cibi del Perú-FTCCP
correspondiente al periodo 2014-2015 , materia del expediente Nro. 079-2014-MTPE/2.14
Igualmente , declaran que rechazan los actos de violencia , vandalismo , extorsión e

intimidación de toda clase que generen daños en las obras , sus bienes , activos , ingenieros ,
funcionarios , personal administrativo , trabajadores de las empresas y la comunidad donde se
desarrollan las obras a nivel nacional.
Asimismo las partes reafirman su compromiso de respeto a la libertad de contratación , la

productividad en las obras , la competitividad así como propiciar y coadyuvar con la
seguridad del personal , equipos , materiales e instalaciones en las obras , preservando las paz
laboral , evitando actos de violencia en ellas , emitiendo las directivas necesarias a sus
afiliados.
Leída la presente Acta , las partes la suscriben en señal de conformidad , conviniendo en

hacerla de conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo , para los fines legales
correspondientes.
( Sigue firmas de representantes )

Crean el “Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC” y

aprueban el “Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción
Civil - RETCC”
DECRETO SUPREMO
Nº 005-2013-TR
Vigencia: El reglamento del registro de trabajadores de construcción civil -RETCC entrara en
vigencia a los 60 días de publicado en el diario oficial el Peruano.
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con lo previsto por los numerales 5.1 y 5.2 del artículo 5° de la Ley N°
29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
esta entidad es el organismo rector en materia de trabajo y promoción del empleo y ejerce
competencia exclusiva y excluyente, respecto de otros niveles de gobierno, en todo el territorio
nacional en la formulación, planificación, dirección, coordinación, ejecución, supervisión y
evaluación de las políticas nacionales y sectoriales, entre otras, en materia sociolaboral,
relaciones de trabajo, inspección del trabajo, promoción del empleo, intermediación laboral,
formación profesional y capacitación para el trabajo; asimismo, en el dictado de normas y
lineamientos técnicos para la adecuada ejecución y supervisión de las políticas nacionales, así
como para el otorgamiento y reconocimiento de derechos, la sanción y fiscalización, entre otros;
Que, mediante Resolución Suprema N° 173-2012- PCM se constituye la comisión multisectorial

temporal para promover medidas de formalización laboral y la eliminación de la violencia en la
actividad de la construcción civil, con el objeto de elaborar un informe que contenga un
diagnóstico y medidas de solución contra la violencia en la contratación de trabajadores en
construcción civil;
Que, en el informe final de la referida comisión multisectorial se concluye en la necesidad de

implementar un registro que permita, entre otros, identificar a los trabajadores del sector,
estabilizar los flujos de trabajadores que ingresan a la actividad, lograr que los trabajadores
registrados encuentren como beneficio el conocimiento de las ofertas de trabajo y ser una fuente
de información para la inspección del trabajo. Asimismo, la información proporcionada por el
registro permitirá coordinar entre las entidades estatales acciones de prevención y sanción de las
situaciones de violencia en la contratación de trabajadores;
De conformidad con el numeral 8) del artículo 118° de la Constitución Política del Perú; el
artículo 25° de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 29381, Ley de
Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y su Reglamento
de Organización y Funciones, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2010 TR;
DECRETA:
Artículo 1°.- Del Registro

Créese el “Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC”, cuya

administración está a cargo de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo. El RETCC es de ámbito nacional y actúa de manera desconcentrada en
las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.
Artículo 2°.- De la Aprobación

Apruébese el “Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil -
RETCC” que consta de tres (3) Títulos, doce (12) artículos, una (01) Disposición
Complementaria Transitoria y una (01) Disposición Complementaria Modificatoria.
Artículo 3°.- Publicación

El “Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil -RETCC”,
aprobado mediante el artículo 2° del presente Decreto Supremo, se publica en el Portal del
Estado Peruano (www.peru.gob.pe) y en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe).
Artículo 4°.- Vigencia46

El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a los sesenta (60) días contados a partir de la
publicación en el Diario Oficial “El Peruano” de la Resolución Ministerial del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo que apruebe las normas de desarrollo necesarias para la
aplicación de la presente norma.
Sin perjuicio de ello, el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC, al

que se refiere el presente decreto supremo, es implementado progresivamente en todo el
territorio nacional.
En tal sentido, las obligaciones que se deriven del RETCC serán exigibles a partir de la
culminación de su implementación en cada Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante Resolución Ministerial, establece

los plazos de la implementación progresiva del RETCC a nivel nacional.”
Artículo 5°.- Refrendo

El presente Decreto Supremo es refrendado por la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintidós días del mes de julio del año dos mil
trece.
Reglamento del registro nacional de trabajadores de construcción civil –RETCC
Título I
Disposiciones Generales
Artículo 1ro. Objeto

El presente Reglamento tiene por objeto establecer disposiciones que regulan la inscripción de
trabajadores en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil- RETCC
46
Articulo Modificado por D.S. 013-2013-TR

Articulo 2.- Ámbito de aplicación

Las disposiciones del presente Reglamento se aplican a todos los trabajadores que realizan
actividades de construcción civil de manera , personal , subordinada y remunerada a favor de
otra persona natural o jurídica , pública o privada , independientemente de la duración del
vínculo .
No están comprendidas en la presente norma las personas naturales que construyan directamente
sus propias unidades de vivienda.
47
Para efectos de la presente norma, se considera actividad de construcción civil a aquella
contenida en la Sección F; División 45, Grupos 451 al 455 de la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), Revisión 3
Título II
Del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC
Articulo 3.- Del Registro

Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente reglamento deben
inscribirse obligatoriamente en el RETCC. El registro habilita al trabajador para laborar en la
actividad de construcción civil en el ámbito nacional y es gratuito.
El RETCC tiene como objetivo contar con una base de datos confiable de los trabajadores
dedicados a la actividad de la construcción civil : facilitando su acceso a servicios de
orientación laboral y empleo destinados a dicho sector . Asimismo , es objetivo del RETCC
coadyuvar a la capacitación , especialización y certificación de las competencias laborales de
estos trabajadores.
El Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo aprobara mediante resolución ministerial el

procedimiento para la inscripción de un trabajador en el RETCC , garantizando la gratuidad y
simplicidad del mismo.
Las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo registran a los trabajadores en
el aplicativo informático del RETCC que aprueba el Ministerio de trabajo y Promoción del
Empleo.
Articulo 4.- Requisitos para la inscripción

Para la inscripción en el RETCC , los trabajadores deberán adjuntar a su solicitud la siguiente
documentación :
a.- Certificado o Constancia de Capacitación , emitida por SENCICO u otra entidad que tenga
competencia para certificar este oficio;
b.- Certificado de trabajo , respecto a las obras en las que pudiera haber laborado en el año
anterior a la inscripción ;
c.- Certificado de antecedentes policiales , judiciales y penales ; e ,
48
d.- Fotografía actualizada del trabajador solicitante.
49
47
Modificado por D.S. 007-2014-TR del 09 Agosto 2014
48
49



positivo.

Administrativa de Trabajo cancela el registro
Articulo 5.- Constancia de inscripción

Una vez inscrito el trabajador en el RETCC, la autoridad competente procederá a emitir el carne
que acredita tal inscripción el cual contara con un número único de registro e información
relevante del trabajador . La inscripción y su acreditación mediante el respectivo carne
constituye el título habilitante para el ejercicio de la actividad en el ámbito nacional , durante el
plazo de su vigencia.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo , mediante Resolución Ministerial ,

establecerá las condiciones de seguridad necesarias para asegurar la autenticidad del referido
documento. Igualmente , se puede establecer que el documento nacional de identidad reemplaza
al número único de registro para efectos de la identificación en el RETCC.
Articulo 6.- Vigencia de la Inscripción.

La inscripción en el Registro tendrá una vigencia de dos ( 02) años ; pudiendo ser renovada
antes de su vencimiento.

vencimiento de su vigencia.
Articulo 7.- Renovación de la Inscripción en el Registro

La renovación de la inscripción en el RETCC debe realizarse antes del vencimiento del plazo de
vigencia de la inscripción anterior.
Para tal efecto , la solicitud de reinscripción debe estar acompañada de :

a.- Certificados o constancias de haber realizado cursos de capacitación y/o actualización en el
periodo comprendido desde el otorgamiento de la constancia de registro y la solicitud de
renovación.
b.- Certificados de trabajo respecto a las obras en las que pudiera haber laborado en el periodo
comprendido desde el otorgamiento de la constancia de registro y la solicitud de renovación.
Articulo 8.- Cancelación del Registro

La inscripción en el RETCC se cancela cuando :
1.-Es solicitada por el propio trabajador.

2.- La autoridad competente verifica la falsedad de la información y/o documentación brindada
para la inscripción o renovación de la inscripción en el RETCC , sin perjuicio de proseguir con
las demás acciones administrativas y/o penales que se deriven.

50
3.- La autoridad competente advierta que existe sentencia condenatoria consentida y/o
ejecutoriada contra el trabajador inscrito, por la comisión de los delitos tipificados en los
artículos 108, 152, 189, 200, 279, 279-B , 317-A y 427 del Código Penal
.
4.- Caduca el Registro.
El trabajador , cuya inscripción en el RETCC haya sido cancelada, podrá tramitar una nueva
inscripción de conformidad con el artículo 4 del presente reglamento , siempre que no subsistan
las causales de la cancelación.
En el supuesto establecido en el numeral 3 del presente artículo, la reinscripción en el RETCC

estará sujeta al cumplimiento de la pena impuesta por la comisión del respectivo delito.
Articulo 9.- Exigencias en la contratación de trabajadores de construcción civil

Las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas , que realizan obras de construcción civil
cuyos costos individuales exceden las cincuenta ( 50 ) Unidades Impositivas Tributarias ,
incluyendo las que participan en aquellas como contratistas o subcontratistas , deberán exigir
que los trabajadores que contraten para el desarrollo de su actividad se encuentren inscritos en el
RETCC.
Dicha obligación resulta exigible cualquiera sea la modalidad de contratación del trabajador.
Articulo 10.- Del acceso a la información contenida en el RETCC

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo basado en consideraciones de orden público ,
facilitara el acceso de la información contenida en el RETCC a las autoridades administrativas
competentes en materia de seguridad ciudadana.
Mediante Resolución Ministerial , el Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo establece

las condiciones de acceso a la información referida en el párrafo anterior ; observando las
garantías de seguridad y de privacidad de la información , conforme a lo establecido en la Ley
Nro. 29733 , Ley de Protección de Datos Personales.
Título III
Acceso a servicios y medidas complementarias
Articulo 11.- Acceso a servicios
La inscripción en el RETCC vincula a los trabajadores con el servicio público de empleo , la
difusión de la normatividad laboral , la inspección del trabajo , así como con otros servicios y
programas a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Articulo 12.- Verificación de inspección

La Autoridad Administrativa de Trabajo , a través del Sistema de Inspección del Trabajo, tiene
la responsabilidad de fiscalizar y sancionar la obligación referida en el artículo 9 del presente
reglamento.
Disposición complementaria transitoria

Única .- Adecuación
El requisito establecido en el literal a) del artículo 4 de la presente norma no será exigible para
la primera inscripción que deban realizar los trabajadores comprendidos en el presente
reglamento.
50

Disposición complementaria modificatoria

Única .- Modificación
Agréguese el numeral 24.15 al artículo 24 del Decreto Supremo Nro. 019-2006-TR ,
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo , en los siguientes términos :
“ Articulo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales
Son infracciones graves , los siguiente incumplimientos :
(….)
24.15. Contratar trabajadores que realizan actividades de construcción civil , que no estén
inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción civil-RETCC”.
Establecen normas complementarias para la adecuada implementación del Registro Nacional de

Trabajadores de Construcción Civil - RETCC y regulan el procedimiento de inscripción en
dicho registro, conforme al D.S. Nº 005-2013-TR

RESOLUCIÓN MINISTERIAL
Nº 161-2013-TR
Lima, 17 de setiembre de 2013
VISTOS: El Oficio Nº 1003-2013-MTPE/2/14.3 de la Dirección General de Trabajo, el Informe
Nº 1103-2013- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y;
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad a los numerales 5.1 y 5.2 del artículo 5° de la Ley N° 29381, Ley de
Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, esta entidad es el
organismo rector en materia de trabajo y promoción del empleo y ejerce competencia exclusiva
y excluyente en la formulación, planificación, dirección, coordinación, ejecución, supervisión y
evaluación de las políticas nacionales y sectoriales, entre otras, en materia socio laboral,
relaciones de trabajo, promoción del empleo y capacitación para el trabajo; asimismo, en el
dictado de normas y lineamientos técnicos para la adecuada ejecución y supervisión de las
políticas nacionales, así como para el otorgamiento y reconocimiento de derechos, la sanción y
fiscalización, entre otros;
Que, mediante Decreto Supremo N° 005-2013- TR, se crea el Registro Nacional de

Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, cuya administración se encuentra encargada a la
Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el cual es
aplicable en el ámbito nacional y de forma desconcentrada mediante las Direcciones Regionales
de Trabajo y Promoción del Empleo. Asimismo, mediante el referido Decreto Supremo se
aprueba el “Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil -
RETCC”, el cual tiene por objeto establecer disposiciones que regulan la inscripción de los
trabajadores en el registro creado;
Que, en ese sentido, conforme al artículo 4° del Decreto Supremo N° 005-2013-TR, es

necesario precisar el procedimiento de inscripción en el “Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil - RETCC” y establecer las normas de desarrollo necesarias;
Con las visaciones de la Viceministra de Trabajo, del Director General de Trabajo y del Jefe de
la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artículo 25° de la Ley N° 29158, Ley
Orgánica del Poder Ejecutivo; el artículo 11° de la Ley N° 29381, Ley de Organización y
Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; el inciso d) del artículo 7° del
Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
aprobado por Decreto Supremo N° 004-2010-TR;
SE RESUELVE:
Artículo 1°.- Objeto
La presente Resolución Ministerial tiene por objeto establecer las normas complementarias para
la adecuada implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil -
RETCC (en adelante, “RETCC”) y regular el procedimiento de inscripción en dicho registro,
conforme a lo establecido en el artículo 4° del Decreto Supremo N° 005-2013-TR.
Para efectos de la aplicación de la presente norma, toda mención al Reglamento, debe

entenderse referida al Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil
- RETCC, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2013-TR.

Artículo 2°.- Sobre la autoridad administrativa competente

Tratándose de un Registro de carácter nacional, los trabajadores interesados podrán tramitar su
inscripción en el RETCC ante cualquier Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo; quedando habilitados por el mérito de esta inscripción para desarrollar la actividad de
construcción civil en todo el territorio nacional.
Es competente para tramitar la inscripción en el RETCC la Sub Dirección de Registros

Generales o quien haga sus veces. Es competente para resolver los recursos de apelación por
denegatoria de inscripción en el RETCC la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos o
quien haga sus veces.
Artículo 3°.- De los requisitos para la inscripción en el RETCC

Para la inscripción en el RETCC, los trabajadores interesados deben presentar una solicitud
según el formato contenido en el Anexo de la presente Resolución Ministerial.
A dicha solicitud deben acompañar en original o copia simple los siguientes documentos:
- Certificados o constancias de capacitación en la actividad de construcción civil emitidos por
SENCICO u otra entidad habilitada para certificar oficialmente las
competencias en esta actividad.
La presentación de estos documentos no será exigible cuando se trate de la primera inscripción

que deban realizar los trabajadores comprendidos en el ámbito del Reglamento; lo que se
indicará en la correspondiente solicitud de inscripción.
- Certificados de trabajo relacionados con las obras en las que haya laborado en el año anterior a
la inscripción; los mismos que deberán precisar la identificación del
empleador y el periodo laborado.
En caso que el trabajador posea la experiencia laboral previa requerida, pero no cuente con los
certificados de trabajo correspondientes, bastará indicar en la solicitud de
inscripción las obras en las cuales laboró durante el año anterior, lo que tendrá carácter de
declaración jurada.
De no contarse con la experiencia laboral previa necesaria, el trabajador deberá indicar ello en la
solicitud de inscripción con carácter de declaración jurada, a fi n de que pueda exceptuarse de la
presentación del presente requisito.
- Certificados de antecedentes policiales, judiciales y penales; los mismos que deberán cumplir
con los plazos de vigencia previstos en las normas sobre la materia.
Artículo 4°.- Admisión de la documentación presentada

En caso la solicitud del trabajador no contara con alguno de los requisitos o condiciones
previstos en el Reglamento, la autoridad competente procederá a admitirla provisionalmente;
notificando en el acto de la disconformidad advertida y otorgándole un plazo no mayor de 48
horas para su subsanación.
Subsanada la omisión, la Autoridad Competente continuará con el trámite de la solicitud

conforme a Ley.
En caso contrario, transcurrido el plazo otorgado para la subsanación sin que ésta se haya
producido; procederá, sin mayor trámite, a archivar la solicitud.
Artículo 5°.- De las exigencias en la contratación de trabajadores

Conforme al artículo 9° del Reglamento, las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas
que ejecuten obras cuyos costos individuales excedan las cincuenta (50) Unidades Impositivas

Tributarias deberán exigir a los trabajadores que contraten su constancia de inscripción en el

RETCC.
A estos efectos se tomará en consideración el valor de la UIT vigente al momento del inicio de
la obra.
En el caso de las empresas contratistas o subcontratistas, se tomará en consideración el valor

total de la obra, con prescindencia de la participación de éstas
en ella.
Artículo 6°.- Acceso a la información del RETCC

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su portal institucional, pondrá a
disposición de los interesados la relación de los trabajadores inscritos en el RETCC y que, por
lo tanto, se encuentran habilitados para ejercer la actividad de la construcción civil.
Asimismo, de conformidad con el artículo 10° del Reglamento, el Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo facilitará el acceso a la información contenida en el RETCC a las
autoridades administrativas competentes en materia de seguridad ciudadana a fi n de que éstas
realicen acciones de prevención y sanción de las situaciones de violencia en la actividad de
A estos efectos, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo celebrará convenios de

cooperación inter institucional procurando resguardar la información cuya divulgación pueda
afectar el derecho a la intimidad del trabajador.
De acuerdo a la Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, los
empleadores podrán acceder a la información contenida en el RETCC, siempre que se
encuentren inscritos en el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil - RENOCC,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 008-2013-TR; resguardando la seguridad y privacidad
de los trabajadores inscritos.
Dicha información podrá referirse, principalmente, a la experiencia laboral y a la vigencia de la

inscripción en el RETCC.
Artículo 7°.- De la acreditación de la inscripción en el RETCC

La inscripción en el RETCC se acredita con el carné que para estos efectos será emitido por la
Dirección General de Trabajo a nivel nacional.
En caso de pérdida del carné, el trabajador deberá requerir un duplicado ante la autoridad
administrativa competente de cualquier Dirección Regional de Trabajo y
Para ello, el trabajador deberá presentar una solicitud indicando el número de su inscripción en
el RETCC, o su nombre completo.
Dicha solicitud será acompañada de una copia simple del DNI del solicitante y la constancia de
pago de la tasa respectiva por el duplicado.
Artículo 8°.- De la verificación posterior de la información brindada para la inscripción en

el RETCC
De conformidad con el artículo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, la entidad a cargo de la inscripción en el RTCC tiene la facultad de verificar la
veracidad o autenticidad de las declaraciones, documentos e informaciones proporcionadas por
el administrado.

De comprobarse la falsedad o inexactitud de la documentación o información brindada; la

autoridad procederá a notificar de este hecho al trabajador interesado, otorgándole un plazo de
48 horas para que presente los descargos que considere pertinente.
Transcurrido el plazo otorgado y luego de evaluar los descargos presentados por el trabajador,
de ser el caso, la autoridad procederá a emitir la resolución cancelando la
inscripción del trabajador infractor.
La resolución de cancelación es apelable, dentro de las 48 horas de notificado, ante la Dirección

de Prevención y Solución de Conflictos, quien resolverá de forma definitiva
en sede administrativa.
Una vez que la decisión de cancelar la inscripción en el RETCC sea confirmada o consentida, la
autoridad administrativa competente notificará al último empleador
del trabajador la cancelación de su registro.
Artículo 9º.- De la cancelación del registro por la comisión de delito

La cancelación del registro por la causal prevista en el artículo 8º, numeral 3) del Reglamento se
aplicará cuando la sentencia por los delitos contemplados en el Reglamento haya sido
consentida o ejecutoriada. A tal efecto, la
cancelación del registro procederá cuando el trabajador sea condenado con cualquiera de las
penas previstas en el artículo 28° del Código Penal; independientemente de que la misma sea
decretada de manera efectiva o no.
De producirse el supuesto referido en el párrafo anterior, para efecto de la cancelación del

registro deberá procederse conforme al procedimiento referido en el artículo precedente.

Primera.- Apruébese el formato de solicitud de inscripción en el RETCC, el mismo que en
anexo adjunto forma parte integrante de la presente resolución.51
Segunda.- Disponer la publicación de la presente resolución en el portal institucional del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe) y en el Portal del Estado
Peruano (www.peru.gob.pe), en la misma fecha de su publicación en el Diario Oficial El
Peruano, siendo responsable de dicha acción la Oficina General de Estadística y Tecnologías de
Regístrese, comuníquese y publíquese.
51
Disposición derogada por R.M. 146-2015-TR ( Publicado el 04/07/2015)

Decreto Supremo que establece normas especiales para el registro de las

organizaciones sindicales de trabajadores pertenecientes al sector construcción
civil
DECRETO SUPREMO
Nº 006-2013-TR
Vigencia: 120 días siguientes a su publicación en el diario El Peruano.
CONSIDERANDO:
Que, la Constitución Política del Perú establece que el trabajo, en sus diversas modalidades, es
objeto de atención prioritaria del Estado;
Que, la construcción civil es una las principales actividades generadoras de puestos de trabajos a
nivel nacional; igualmente, contribuye significativamente con el crecimiento económico del
país;
Que, con la finalidad de garantizar la paz social, promover la inversión y garantizar la integridad
de empleadores y trabajadores, mediante Resolución Suprema Nº 173-2012-PCM se constituyó
una Comisión Multisectorial Temporal para promover medidas de formalización laboral y
eliminar la violencia en la actividad de la construcción civil;
Que, el informe final de la Comisión Multisectorial antes referida, establece que en el sector de
la construcción civil han surgido organizaciones conformadas con el único objeto de lucrar a
través de la extorsión de empleadores y trabajadores del sector; utilizando indebidamente la
formalidad sindical y afectando a las organizaciones sindicales representativas;
Que, asimismo, se ha constatado que en la actualidad, el sector construcción civil se caracteriza

por constituir un mercado de trabajo con altos índices de rotación laboral y con niveles
considerables de informalidad laboral; razón por la cual, se requiere de una atención especial del
Estado y una participación coordinada de las organizaciones empresariales y sindicales
representativas; a fin de institucionalizar el mercado de trabajo y prevenir las conductas
delictivas en el sector;
Que, desde esta perspectiva, debe tenerse presente que el registro sindical no sólo no debe
interferir con la actividad sindical sino que debe garantizarla, teniendo información que permita,
por ejemplo, conocer a las organizaciones sindicales más representativas;
Que, en tal sentido, las disposiciones especiales previstas en esta norma tienen como objetivo
específico el contar con información confiable y actualizada de las organizaciones sindicales de
la actividad de construcción civil, así como, erradicar la violencia en la actividad;
De conformidad con lo establecido por el numeral 8) del artículo 118º de la Constitución

Política del Perú; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; y la Ley Nº 29831, Ley
de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo;
SE DECRETA:

Artículo 1º.- Ámbito de aplicación

La presente norma regula los requisitos y procedimientos especiales para el registro de las
organizaciones sindicales de trabajadores pertenecientes al sector construcción civil52
(* ) A efectos de la presente norma, es actividad de construcción civil aquella contenida en la

Sección F , División 45 , Grupos 451 a 455 de la Clasificación Industrial Internacional
Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), Revisión 3.
(*) Modificado por fe de erratas del 10/08/2013
Artículo 2º.- Requisitos para la inscripción de las organizaciones sindicales del sector
construcción civil
2.1 Para su inscripción en el Registro Sindical, las organizaciones sindicales de primer grado,
conformadas por trabajadores pertenecientes al sector construcción civil deberán presentar una
solicitud en forma de Declaración
Jurada; adjuntando en original o copias refrendadas por notario público o, a falta de éste por el
juez de paz de la localidad, los siguientes documentos:
a) Acta de Asamblea General de Constitución del Sindicato en la que deberá constar nombres,
apellidos, documentos de identidad, firmas y huella digital de los asistentes, así como la
denominación de la organización sindical, aprobación de estatutos y la nómina de la Junta
Directiva elegida, indicando su período de vigencia.
b) Estatuto.
En el caso de las organizaciones sindicales de grado superior, éstas deben identificar a las
organizaciones sindicales afiliadas con el Código Único de Identificación; además de lo
establecido en los incisos a) y b).
53
2.2 Para la inscripción de las juntas directivas posteriores, la organización sindical deberá
presentar una copia legalizada del acta de elección de la junta directiva que se pretende
registrar.
En caso la organización sindical realice los procesos electorales de sus juntas directivas
posteriores mediante la facilitación de la Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE,
bastará con presentar el acta electoral correspondiente emitida por la ONPE para registrarlas
Artículo 3º.- Actualización de la nómina de afiliados

Cada cinco (05) años, contados desde la inscripción en el registro sindical o desde la
actualización regulada en la Primera Disposición Complementaria Transitoria del presente
Decreto Supremo, las organizaciones sindicales de la actividad de construcción civil actualizan
su nómina de afiliados; brindando la siguiente información:
a) Nombres y apellidos.
b) Firma y huella digital.
c) Profesión, oficio o especialidad.
d) Número de Documento Nacional de Identidad (DNI).
e) Fecha de afiliación.
f) Número de inscripción en el registro de trabajadores de construcción civil.
Con igual plazo las organizaciones sindicales de grado superior de la actividad de construcción
civil actualizan su padrón de organizaciones sindicales afiliadas, acompañando lo siguiente:
52
53

a) Denominación y Código Único de Identificación de la organización sindical afiliada.

b) Documento firmado por el representante de la junta directiva de la organización afiliada en el
que se identifica, con la denominación y el código único de identificación de la organización de
grado superior a la que están afiliados.
Artículo 4º.- De los Comités de Obra

Las organizaciones sindicales comunican al Registro Sindical sobre los Comités de Obra o
Secciones Sindicales que se conforman. Estos comités o secciones se identifican con el número
de registro de la organización sindical a la que pertenecen.
Artículo 5º.- Registro Sindical Único y Código Único de Identificación

La inscripción en el Registro Sindical les otorga a las organizaciones sindicales del sector
construcción civil un Código Único de Identificación a nivel nacional; el que se tramita bajo las
reglas de competencia territorial previstas en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, su Reglamento y
demás normas complementarias.
Para tal efecto, la Dirección General de Trabajo administrará una base de datos virtual con la
información referida al registro de las organizaciones sindicales del sector a nivel nacional.
Para este efecto, las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo registran en el
aplicativo informático del Registro Sindical de las organizaciones de construcción civil a la
organización sindical con personería gremial, cumplidos los plazos regulados en el artículo 6º
del presente Decreto Supremo. Dicho aplicativo informático genera el Código Único de
Identificación.
Artículo 6º.- Registro Sindical automático y fiscalización posterior

El registro de las organizaciones sindicales del sector construcción civil es un procedimiento de
aprobación automática; sin perjuicio de que la constancia del registro, que contiene el Código
Único de Identificación, se entregue dentro de los ocho (08) días hábiles siguientes de
presentada la solicitud. En este plazo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, en fiscalización
posterior, puede dejar sin efecto el registro, cuando no se cumplan con los requisitos de
constitución, conforme a lo dispuesto en el artículo 32º de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General. En este caso, no se entrega la constancia de registro.
Artículo 7º.- Representatividad

Para efectos de lo dispuesto en el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR y sus normas reglamentarias, y de la
representatividad ante entidades, órganos colegiados o espacios de consulta establecidos por
norma estatal, no se considera a las organizaciones sindicales que no hayan presentado y
actualizado la información del Registro Sindical, conforme a lo dispuesto en el presente Decreto
Supremo.
En el caso de las organizaciones de grado superior, la representatividad para negociar
colectivamente se determina sobre la cantidad de trabajadores afiliados a las organizaciones
sindicales de primer grado.
Artículo 8º.- Cuota sindical

El pago de las cuotas sindicales debe realizarse mediante depósito en la cuenta bancaria de la
organización sindical. Cuando la organización sindical esté afiliada a organizaciones de grado
superior, el empleador descontará la parte proporcional abonándola a la cuenta bancaria de tal
organización.

Igualmente, el empleador debe registrar el descuento por cuota sindical en la planilla

electrónica, registrando el Código Único de Identificación de la organización sindical y la
cantidad descontada al trabajador. El incumplimiento de esta disposición está tipificado como
infracción por el numeral 23.3 del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR.
El registro sindical le otorga a la organización sindical personería para efectos de ser titular de
una cuenta bancaria o del sistema financiero.
Artículo 9º.- Refrendo

Artículo 10º.- Vigencia54

El presente decreto supremo entra en vigencia a los treinta (30) días hábiles de culminada la
implementación a nivel nacional del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil -
RETCC, regulado por el Decreto Supremo N° 005-2013-TR; la cual será declarada mediante
Resolución Ministerial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

55
Primera.- Atribución especial del Procurador Público del Sector Trabajo y Promoción del
Empleo
El Procurador Público del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene la atribución
de solicitar ante el juez laboral la disolución de una organización sindical de la actividad de
construcción civil cuando se verifique el incumplimiento de alguno de los requisitos necesarios
para su constitución o cuando se verifique la causal establecida en el inciso e) del artículo 11
del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas del Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo Nº
010-2003-TR y sus normas reglamentarias y la establecida en el artículo 5 del presente Decreto
Supremo.
Segunda.- Aplicación supletoria

En todo lo que no haya sido regulado en la presente norma y siempre que no se opongan a ésta,
son de aplicación a los trabajadores comprendidos en el presente Decreto Supremo las
disposiciones del Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº
010-2003-TR y sus normas reglamentarias.
Tercera.- Normas Complementarias

Mediante Resolución Ministerial se establecen medidas complementarias al presente Decreto
Supremo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

56
Primera.- Actualización del Registro Sindical
Las organizaciones sindicales de primer grado de la actividad de construcción civil, con
registro vigente al momento de la entrada en vigencia de la presente norma, actualizan la
información presentada en el registro sindical en vigor con la presentación de su nómina de
afiliados dentro de los sesenta (60) días hábiles contados a partir de la entrada en vigencia del
54
Articulo modificado por D.S. 013-2013-TR
55
56

presente Decreto Supremo, conforme a lo establecido en el artículo 3 del presente Decreto

Supremo.
Las organizaciones sindicales de grado superior de la actividad de construcción civil realizan

la referida actualización en el registro sindical dentro de los noventa (90) días hábiles contados
a partir de la entrada en vigencia del presente Decreto Supremo; conforme a lo establecido en
el artículo 3 del presente Decreto Supremo.
La actualización del Registro Sindical obliga a la Direcciones Regionales de Trabajo y

Promoción del Empleo, conforme a lo dispuesto en el artículo 5 del presente Decreto Supremo;
y les confiere, a las organizaciones sindicales que actualizan, el Código Único de Identificación
Segunda.- Representatividad
Hasta la realización de la actualización regulada en la disposición complementaria transitoria
anterior; se considera para efectos de la representatividad sindical en la actividad de
construcción civil los antecedentes de representación en negociaciones colectivas con productos
negociales concluidos. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cinco días del mes de
agosto del año dos mil trece.

Establecen la implementación progresiva del registro nacional de trabajadores de

construcción civil RETCC creado por D.S. 005-2013-TR y modifican el D.S. 006-2013-
TR que establece normas especiales para el registro de las organizaciones sindicales de
trabajadores pertenecientes al sector Construcción Civil
D.S. 013-2013-TR
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo N° 005-2013-TR se crea el Registro Nacional de Trabajadores

de Construcción Civil – RETCC y se aprueba su Reglamento. El RETCC tiene por objeto
prevenir la violencia y la delincuencia en el sector de construcción civil, a través de la
identificación y
profesionalización de los trabajadores que efectivamente se desenvuelven laboralmente en dicha
actividad;
Que, el artículo 4 del referido Decreto Supremo señala que éste entrará en vigencia a los sesenta
(60) días de la publicación, en el Diario Oficial “El Peruano”, de la Resolución Ministerial del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que apruebe las normas de desarrollo necesarias
para la aplicación de la presente norma;
Que, es necesario establecer reglas de implementación progresiva del RETCC y del registro de
las organizaciones sindicales de trabajadores pertenecientes al sector construcción civil con la fi
nalidad de facilitar actividades de capacitación y articulación entre las entidades y
organizaciones vinculadas con la prevención y sanción de los actos de violencia en la actividad
de construcción civil;
Que, mediante Decreto Supremo N° 006-2013-TR, publicado en el Diario Oficial “El Peruano”
el día 06 de agosto de 2013, se establecen normas especiales para el registro de las
organizaciones sindicales de trabajadores pertenecientes al sector construcción civil;
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del artículo 118 de la Constitución Política del
Perú; el numeral 1 del artículo 6 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; y, la
Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo;
DECRETA:
Artículo 1.- Modificación del artículo 4 del Decreto Supremo N° 005-2013-TR

Modifíquese el artículo 4 del Decreto Supremo N°
005-2013-TR; el cual queda redactado en los siguientes términos:
“Artículo 4.- Vigencia

El presente decreto supremo entrará en vigencia a los sesenta (60) días contados a partir de la
publicación en el Diario Oficial “El Peruano” de la Resolución Ministerial del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo que apruebe las normas de desarrollo necesarias para la
aplicación de la presente norma.

Sin perjuicio de ello, el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC, al

que se refiere el presente decreto supremo, es implementado progresivamente en todo el
territorio nacional.
En tal sentido, las obligaciones que se deriven del RETCC serán exigibles a partir de la
culminación de su implementación en cada Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante Resolución Ministerial, establece

los plazos de la implementación progresiva del RETCC a nivel nacional.”
Artículo 2.- Modificación del artículo 10 del Decreto Supremo N° 006-2013-TR

Modifíquese el artículo 10 del Decreto Supremo N° 006-2013-TR; el cual queda redactado en
los siguientes términos:
“Artículo 10.- Vigencia

El presente decreto supremo entra en vigencia a los treinta (30) días hábiles de culminada la
implementación a nivel nacional del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil -
RETCC, regulado por el Decreto Supremo N° 005-2013-TR; la cual será declarada mediante
Resolución Ministerial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.”
Artículo 3.- Refrendo

Artículo 4.- Vigencia

El presente Decreto Supremo entra en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el
diario Oficial El Peruano.

PRIMERA.- Deber de fiscalización posterior
La autoridad competente, bajo responsabilidad, realiza actos de fiscalización posterior para
verificar la veracidad de la información y documentación presentada por los trabajadores
inscritos en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 005-2013-TR, conforme las reglas establecidas en la Ley Nº
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
En tal sentido, de comprobarse la falsedad o disconformidad de la información o documentación

presentada por los trabajadores, se cancelará su inscripción en el Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil – RETCC; sin perjuicio de iniciarse las acciones judiciales
que puedan corresponder.
SEGUNDA.- De los requisitos para la inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores

de Construcción Civil – RETCC
Mediante Resolución Ministerial, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo podrá
modificar los requisitos de inscripción establecidos en los artículos 4° y 7° del Reglamento del
Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil –RETCC, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 005-2013-TR.

Disponen el inicio de la implementación progresiva del Registro Nacional de

Trabajadores de Construcción Civil

Lima, 17 de enero de 2014
VISTOS: El Informe N° 002-2014-MTPE/2/14.1 y el Oficio Nº 058-2014-MTPE/2/14 de la

Dirección General de Trabajo, y el Informe Nº 67-2014-MTPE/4/8 de la Oficina
General de Asesoría Jurídica, y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo N° 005-2013- TR se crea el Registro Nacional de Trabajadores
de Construcción Civil que tiene por objeto prevenir la violencia y la delincuencia en el sector de
la construcción civil, a través de la identificación y profesionalización de los trabajadores que
efectivamente se desenvuelven laboralmente en dicha actividad;
Que, el artículo 4 del citado decreto supremo, modificado por el Decreto Supremo N° 013-
2013-TR, establece que el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil es
implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, establecer los plazos de dicha
implementación;
Que, en este contexto, es necesario disponer el inicio de la implementación progresiva del

Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil en una región del país,
así como de la inscripción en éste de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación
del Reglamento del RETCC aprobado por Decreto Supremo N° 005-2013- TR;
Que, a efectos de promover el adecuado cumplimiento de las obligaciones derivadas del

Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil, resulta conveniente desplegar la
función orientadora del Sistema de Inspección del Trabajo, previamente al inicio de las acciones
de fiscalización y sanción correspondientes;
Que, mediante Informe Nº 67-2014-MTPE/4/8, la Oficina General de Asesoría Jurídica

concluye que la aprobación de la presente resolución ministerial es viable;
Con las visaciones de la Viceministra de Trabajo, del Director General de Trabajo y del Jefe de
la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artículo 25° de la Ley N° 29158, Ley
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y el Reglamento de Organización y Funciones
2010-TR;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Inicio de la implementación progresiva del Registro Nacional de Trabajadores

de Construcción Civil
Iníciese la implementación progresiva del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción
Civil, creado mediante Decreto Supremo N° 005-2013-TR, en la región
San Martín.

Dentro de los cuarenta y cinco (45) días hábiles siguientes a la fecha de entrada en vigencia de
la presente resolución ministerial, la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
del Gobierno Regional de San Martín realiza las acciones necesarias a fi n de contar con los
recursos humanos, materiales, logísticos, y en general con todo aquello que se requiera para el
inicio de la inscripción de los trabajadores en el Registro Nacional de Trabajadores de
Artículo 2.- Cronograma de inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores de

Construcción Civil
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de San
Martín, mediante Resolución Directoral Regional, publicará un cronograma para la inscripción
de los trabajadores en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil.
La ejecución del cronograma se inicia una vez culminadas las acciones mencionadas en el
segundo párrafo del artículo precedente, y no podrá exceder el plazo de sesenta (60)
días hábiles.
Una vez cumplido dicho plazo, son exigibles las obligaciones que se derivan del Registro
Nacional de Trabajadores de Construcción Civil, según lo establecido por el Decreto Supremo
N° 005-2013-TR, modificado por el Decreto Supremo Nº 013-2013-TR.
Artículo 3.- Autoridad administrativa competente

La Sub Dirección de Registros Generales o quien haga sus veces en la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de San Martín es competente para la
tramitación de la inscripción de los trabajadores en el Registro Nacional de Trabajadores de
La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos o quien haga sus veces en la referida

Dirección Regional es competente para resolver los recursos de apelación por denegatoria de la
inscripción en el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil.
Artículo 4.- Acciones de fiscalización del Sistema de Inspección del Trabajo

Durante los sesenta (60) días hábiles siguientes al cumplimiento del plazo a que se refiere el
primer párrafo del artículo 2 de la presente resolución ministerial, las actividades de
fiscalización que realice la autoridad competente del Sistema de Inspección del Trabajo en la
región San Martín, respecto de las obligaciones derivadas del Registro Nacional de
Trabajadores de Construcción Civil serán preferentemente de carácter preventivo; por lo que,
durante el periodo indicado, la autoridad competente realizará actuaciones de orientación y
asesoramiento técnico en esta materia.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL

Única.- Medidas complementarias
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de San
Martín adoptará las medidas administrativas que resulten convenientes para la eficiente
realización de lo establecido en la presente resolución ministerial.

Disponen inicio de la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de

Construcción Civil – RETCC en la Región Arequipa
Lima, 19 de mayo de 2015

VISTOS: El Oficio Nº 975-2015-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo, el
Informe Nº 632-2015- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo N° 005-2013-TR, modificado por Decreto Supremo
N° 007-2014-TR, se crea el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil -
RETCC y se aprueba su Reglamento. Este Registro tiene por objeto prevenir la
violencia y la delincuencia en el sector de construcción civil, a través de la
identificación y profesionalización de los trabajadores que efectivamente se
desenvuelven laboralmente en dicha actividad;
Que, el artículo 4º del citado Decreto Supremo, modificado por el Decreto Supremo N°
013-2013- TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el
territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
mediante Resolución Ministerial, establecer los plazos de dicha implementación;
Que, en este contexto, es necesario impulsar y continuar con la implementación

progresiva del RETCC, así como de la inscripción en éste de los trabajadores
comprendidos en el ámbito de aplicación del Reglamento del RETCC;

RETCC, resulta conveniente desplegar la función orientadora de la inspección del
trabajo, previamente al inicio de las acciones de fiscalización y sanción
correspondientes;
Con las visaciones del Viceministro de Trabajo (e), del Director General de Trabajo y
del Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artículo 25° de la Ley N° 29158,

Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y el Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto
Supremo N° 004-2014-TR;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Inicio de la implementación del RETCC en la Región Arequipa
Iníciese la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil
– RETCC, creado mediante Decreto Supremo N° 005-2013-TR, en la Región Arequipa.
La implementación del RETCC en la Región Arequipa culmina en el plazo de treinta

(30) días calendarios, contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de la presente
resolución ministerial.

Una vez cumplido este plazo, se inicia en la referida región la inscripción de los
trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del Reglamento del RETCC,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2013-TR.

La Sub Dirección de Registros Generales o quien haga sus veces en la Gerencia
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Arequipa es
competente para la tramitación de la inscripción de los trabajadores en el RETCC.
La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos o quien haga sus veces en la

referida Gerencia Regional es competente para resolver los recursos de apelación por
denegatoria de la inscripción en el RETCC.

Durante los sesenta (60) días hábiles siguientes al cumplimiento del plazo a que se
refiere el segundo párrafo del artículo 1º de la presente resolución ministerial, las
actividades de fiscalización que realice la autoridad competente del Sistema de
Inspección del Trabajo en la Región Arequipa, respecto de las obligaciones derivadas
del RETCC, serán preferentemente de carácter preventivo; por lo que, durante el
periodo indicado, la autoridad competente realizará actuaciones de orientación y

Única.- Cronograma para la inscripción en el RETCC
A efectos de facilitar en la Región Arequipa la inscripción de los trabajadores en el
RETCC, la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno
Regional de Arequipa, mediante Resolución Gerencial, publicará un cronograma de
inscripción.
La Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de

Arequipa adoptará las medidas administrativas que resulten convenientes para la
eficiente realización de lo establecido en la presente resolución ministerial.

Disponen la implementación progresiva del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción

Civil - RETCC en la Región Lambayeque
Lima, 10 de junio de 2015

VISTOS:
El Oficio Nº 1089-2015-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo, y el Informe Nº 792-
2015- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo N° 005-2013-TR, modificado por Decreto Supremo N° 007-
2014-TR, se crea el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC que
tiene por objeto prevenir la violencia y la delincuencia en el sector de la construcción civil, a
través de la identificación y profesionalización de los trabajadores que efectivamente se
desenvuelven laboralmente en dicha actividad;
2013-TR, establece que el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC
es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, establecer los plazos de
dicha implementación;
Que, en este contexto, es necesario disponer el inicio de la implementación progresiva del

Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC en una región del país, así
como de la inscripción en éste de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de
su reglamento, aprobado también por Decreto Supremo N° 005-2013-TR;

Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, resulta conveniente
desplegar la función orientadora del Sistema de Inspección del Trabajo, previamente al inicio de
las acciones de fiscalización y sanción correspondientes;
Con las visaciones del Despacho Viceministerial de Trabajo, de la Dirección General de Trabajo
y de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

2014-TR;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Inicio de la implementación progresiva del Registro Nacional de Trabajadores
de Construcción Civil
Iníciese la implementación progresiva del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción
Civil - RETCC, creado mediante Decreto Supremo N° 005-2013-TR, en la Región
Lambayeque.
La implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC en la

Región Lambayeque culmina en el plazo de treinta (30) días calendarios, contados a partir de la
fecha de entrada en vigencia de la presente resolución ministerial.

Una vez cumplido este plazo, se inicia en la referida región la inscripción de los trabajadores
comprendidos en el ámbito de aplicación del Reglamento del RETCC, aprobado mediante
Decreto Supremo N° 005-2013-TR.

La Sub Dirección de Registros Generales o quien haga sus veces en la Gerencia Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Lambayeque es competente para la
tramitación de la inscripción de los trabajadores en el RETCC.

Gerencia Regional es competente para resolver los recursos de apelación por denegatoria de la

segundo párrafo del artículo 1, las actividades de fiscalización que realice la autoridad
competente del Sistema de Inspección del Trabajo en la Región Lambayeque, respecto de las
obligaciones derivadas del RETCC, serán preferentemente de carácter preventivo; por lo que,
durante el periodo indicado, la autoridad competente realizará actuaciones de orientación y

Única.- Cronograma para la inscripción en el RETCC
A efectos de facilitar en la Región Lambayeque la inscripción de los trabajadores en el RETCC,
la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de
Lambayeque, mediante Resolución Gerencial, publicará un cronograma de inscripción.
La Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de

Lambayeque adoptará las medidas administrativas que resulten convenientes para la eficiente
realización de lo establecido en la presente resolución ministerial.

Norma Sumilla Publicado

R.M. 164-2015-TR Disponen iniciar la implementación del registro
nacional de trabajadores de construcción civil - 26/08/2015
RETCC en la Región Lima
VISTOS: El Oficio Nº 1981-2015-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo y el Informe

Nº 1071- 2015-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y;
CONSIDERANDO:
Que, el Decreto Legislativo N° 1187, que previene y sanciona la violencia en la actividad de

construcción civil, establece en su Única Disposición Complementaria Transitoria que los
decretos supremos que regulan los registros de trabajadores y de obras de construcción civil, y
normas especiales para el registro de organizaciones sindicales de dicha actividad mantendrán
su vigencia conforme a sus propias disposiciones, en tanto no se aprueben las normas referidas
en el artículo 8 y en la Segunda Disposición Complementaria Final de dicha norma;
Que, mediante Decreto Supremo N° 005-2013- TR se crea el Registro Nacional de Trabajadores

de Construcción Civil – RETCC que tiene por objeto prevenir la violencia y la delincuencia en
el sector de la construcción civil, a través de la identificación y profesionalización de los
trabajadores que efectivamente se desenvuelven laboralmente en dicha actividad;
2013- TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio
nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución
ministerial, establecer los plazos de dicha implementación;
Que, en este contexto, es necesario impulsar y continuar con la implementación progresiva del
RETCC y con la inscripción en éste de los trabajadores comprendidos en el ámbito de
aplicación del Reglamento del RETCC;

RETCC, resulta conveniente desplegar la función orientadora de la inspección del trabajo,
previamente al inicio de las acciones de fiscalización y sanción correspondientes;
Con las visaciones del Viceministro de Trabajo, del Director General de Trabajo y del Jefe de la
Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

2014-TR;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Inicio de la implementación del RETCC en la Región de Lima

Iníciese la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil –
RETCC, creado mediante Decreto Supremo N° 005-2013-TR, en la Región Lima.

Se precisa que la Región Lima comprende las provincias del departamento de Lima distintas del
ámbito territorial de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao, ya que estos
últimos cuentan con sus propias unidades de gobierno.
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Lima
realiza las acciones necesarias a in de contar con los recursos humanos, materiales, logísticos y,
en general, con todo aquello que se requiera para el inicio de la inscripción de los trabajadores
en el RETCC hasta antes del 6 de setiembre del presente año.
Artículo 2.- Cronograma de inscripción en el RETCC

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Lima,
mediante resolución directoral, publicará un cronograma para la inscripción de los trabajadores
en el RETCC.
La ejecución del cronograma se inicia una vez culminadas las acciones mencionadas en el tercer
párrafo del artículo precedente y no podrá exceder el plazo de sesenta (60) días hábiles.
Una vez cumplido dicho plazo son exigibles las obligaciones que se derivan del RETCC, según
lo establecido por el Decreto Supremo N° 005-2013-TR, modificado por el Decreto Supremo
N° 013-2013-TR.

La Sub Dirección de Registros Generales o quien haga sus veces en la Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Lima es competente para la
tramitación de la inscripción de los trabajadores en el RETCC.

Dirección Regional es competente para resolver los recursos de apelación por denegatoria de la

primer párrafo del artículo 2 de la presente resolución ministerial, las actividades de
fiscalización que realice la autoridad competente del Sistema de Inspección del Trabajo en la
Región Lima, respecto de las obligaciones derivadas del RETCC, serán preferentemente de
carácter preventivo; por lo que, durante el periodo indicado, la autoridad competente realizará
actuaciones de orientación y asesoramiento técnico en esta materia.
DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- Medidas Complementarias

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Lima
adoptará las medidas administrativas que resulten convenientes para la eficiente realización de
lo establecido en la presente resolución ministerial.

Índice Unificado de Mano de Obra
Modifican el Índice Unificado de Mano de Obra para las seis áreas geográficas, de los
meses de junio y julio de 2015
RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 321-2015-INEI
Lima, 28 de agosto de 2015
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resoluciones Jefaturales Nºs. 217, 255, 283 y 305-2015-INEI, se

aprobaron los Índices Unificados de Precios, para las seis áreas geográficas
correspondientes a los meses de junio y julio de 2015;
Que, en la Convención Colectiva de Trabajo y a través del Expediente Nº 045-2015-

MTPE/2.14, con fecha 6 de agosto de 2015, se ha suscrito el Acta Final de Negociación
Colectiva en Construcción Civil 2015-2016, registrada por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, el 19 de agosto de 2015, con el Auto Directoral General Nº
153-2015-MTPE/2/14, en la cual, como resultado de la negociación directa, se acordó
entre otros, otorgar un aumento general sobre su jornal básico diario, a los trabajadores
de Construcción Civil del ámbito nacional, a partir del 1 de junio de 2015;
Que, para tal efecto resulta necesario modificar el Índice Unificado de Mano de Obra de
los meses de junio y julio de 2015, para las seis áreas geográficas;
En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 6º del Decreto Legislativo Nº 604,
“Ley de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Estadística e Informática”.
SE RESUELVE:
Artículo 1º.- Modificar el Índice Unificado de Mano de Obra (Código 47) para las seis
áreas geográficas, de los meses de junio y julio de 2015, en la forma siguiente:
CÓDIGO 47: ÍNDICE MANO DE OBRA

Año 2015
Mes
===================
Índices
===================
Junio
Anterior : 523.15
Modificado : 544.59
Julio
Anterior : 544.59
Modificado : 544.59
==================

Artículo 2º.- En los casos de las obras cuyos presupuestos fueron elaborados con precios
vigentes desde junio a julio de 2015, deberán utilizar para la fijación del Índice Base del
Código 47, el valor establecido en las Resoluciones Jefaturales Nºs. 217, 255, 283 y
305-2015-INEI, que aprobaron los Índices Unificados correspondientes a dichos meses.
Modifican Factores de Reajuste aplicables a Obras de Edificación del Sector No Público

para las seis áreas geográficas, correspondiente a los meses de junio y julio de 2015
Resolución jefatural Nro 322-2015-INEI
Lima, 28 de agosto de 2015
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución Jefatural Nºs. 256 y 306-2015-INEI, se aprobaron los

Factores de Reajuste que deben aplicarse a las Obras de Edificación, correspondientes a
las seis (06) áreas geográficas para las Obras del Sector Privado por variación de precios
de todos los elementos que intervienen en el costo de dichas obras, ejecutadas en los
meses de junio y julio;
Que, en la Convención Colectiva de Trabajo y a través del Expediente Nº 045-2015-

MTPE/2.14, con fecha 6 de agosto de 2015, se ha suscrito el Acta Final de Negociación
Colectiva en Construcción Civil 2015-2016, registrada por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, el 19 de agosto de 2015, con el Auto Directoral General Nº
153-2015-MTPE/2/14, en la cual, como resultado de la negociación directa, se acordó
entre otros, otorgar un aumento general sobre su jornal básico diario, a los trabajadores
de Construcción Civil del ámbito nacional, a partir del 1 de junio de 2015;
Que, resulta pertinente modificar los Factores de Reajuste que se deben aplicar a las
Obras de Edifi cación para las seis (06) áreas geográficas correspondientes a los meses
de junio y julio de 2015;
En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 6º del Decreto Legislativo Nº 604,
Ley de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Estadística e Informática.
SE RESUELVE:
Artículo Único.- Modificar los Factores de Reajuste que deben aplicarse a las Obras de
Edificación del Sector No Público para las seis (6) áreas geográficas, correspondiente a
los meses de junio y julio de 2015, que se indica a continuación:
FACTORES DE REAJUSTE MODIFICADOS CORRESPONDIENTE

AL PERÍODO DEL 01 AL 30 DE JUNIO DE 2015 (*)
(*) En base al Convenio Colectivo de fecha 6 de agosto de 2015, Exp. Nº 045-2015-

MTPE/2.14.

Factor de ajuste compensación vacacional y Compensación tiempo de servicios
RESOLUCION JEFATURAL Nº 022-94-INEI

(pub. 21-1-94)
Lima, 18 de enero de 1994
CONSIDERANDO: Que, en el numeral 3 del Acuerdo suscrito entre la Federación Nacional

de Trabajadores en Construcción Civil y la Cámara Peruana de la Construcción CAPECO,
registrado bajo el Nº 051-93-SDNC, de la Subdirección de Negociaciones Colectivas del
Ministerio de Trabajo y Promoción Social, se determinó otorgar el pago al derecho vacacional
en base al último salario vigente que perciba el trabajador al cese del vínculo laboral;
Que, en consecuencia es necesario fijar un factor de ajuste a aplicar sobre las valorizaciones, a
fin de que ellas reflejen la incidencia de este nuevo sistema, cada vez que se presente variación
en los jornales;
Estando a lo aprobado por la Comisión Técnica del Instituto Nacional de Estadística e

Informática mediante Oficio Nº 003-94-INEI-SJE;
En uso de las atribuciones conferidas por el Art. 6 del Decreto Legislativo Nº 604;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Crear el Factor "V" para el cálculo de la compensación vacacional.
Artículo 2.- Aprobar la fórmula de cálculo del reintegro por concepto de pago de compensación
vacacional siguiente:
i x V x Vc
R = ----------------
Io
Donde:
R = Reintegro por pago de compensación vacacional

V = Factor de liquidación vacacional que publica INEI correspondiente al mes efectivo de pago de la
valorización
i = Incidencia de mano de obra en la fórmula polinómica
Artículo 3.- Los contratistas de obras solicitarán reintegro a sus entidades contratantes, por
concepto de pago de compensación vacacional de acuerdo a la fórmula a que se refiere el
Artículo 2 de la presente Resolución.
Artículo 4.- El INEI, publicará el Factor de Liquidación "V" cada vez que se produzca una
variación en los jornales de construcción civil que afecte el monto de la compensación
vacacional; debiendo el contratista aplicar este factor de liquidación a las valorizaciones
pagadas, por una sola vez y con efecto cancelatorio.
Producida una nueva publicación de Factor de Liquidación "V", éste se aplicará solamente a las
valorizaciones pagadas y no afectadas por un Factor de Liquidación "V" anterior.

RESOLUCION 033-90-VC-9200
(pub. 26-7-90)
Considerando:
Que, mediante Resolución Sub-Directoral Nº 450-90-2SD-NEC del 25 de Mayo de 1990,

confirmada por Resolución Directoral Nº 540-90-DR-LIM del 13 de junio de 1990, el
Ministerio de Trabajo y Promoción Social ha establecido que la compensación por tiempo de
servicios de los trabajadores del régimen de construcción civil se pagará con el último jornal
vigente a la fecha de cese del trabajador.
Que, en consecuencia, es necesario fijar un factor de ajuste a aplicar sobre las valorizaciones, a
fin de que ellas reflejen la incidencia de este nuevo sistema, cada vez que se presente variación
en los jornales;
Estando al Informe Nº 035-90-VC-9203 emitido por la Oficina Técnica, y a la conformidad de

la Dirección Técnica según Memorándum Nº 071-80-VC-9202 de fecha 26 de Julio de 1990; y
la aprobación por el Directorio de CREPCO en sesión de fecha 20 de Julio de 1990;
SE RESUELVE:
1.- Crear el Factor “F” para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios.
2.- Aprobar la siguiente fórmula de cálculo del reintegro por concepto de pago de compensación
por tiempo de servicios:
i x F x Vc
R = ----------------
Io
Donde:
R = Reintegro por pago de compensación por tiempo de servicios.
F = Factor de liquidación que publica CREPCO correspondiente al mes de pago de la valorización.

i = Incidencia de mano de obra en la fórmula polinómica.
3.- Los contratistas de obras solicitarán reintegro a sus entidades contratantes, por concepto de
pago de compensación por tiempo de servicios de acuerdo a la fórmula a que se refiere el punto
2.
4.- El CREPCO publicará el Factor de liquidación “F” cada vez que se produzca una variación
en los jornales de construcción civil que afecte el monto de la compensación por tiempo de
servicios; debiendo el contratista, aplicar éste factor de liquidación a las valorizaciones pagadas,
por una sola vez y con efecto cancelatorio.
Producida una nueva publicación del facto de liquidación, éste se aplicará solamente a las
valorizaciones pagadas y no afectadas por un factor de liquidación “F” anterior

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2014

Régimen Laboral Especial

Lic. RICARDO CANDELA CASAS

Título : Régimen Laboral Especial

©opyright 2015 Lima Perú

Lic. Ricardo Candela Casas 2

Formalidades ante el ingreso del trabajador 13.-Bonificaciones

8.- Jornal Básico

9.- La Jornada de trabajo

11.- Descansos Remunerados

11.2.- Día Feriados No Laborable 18.-Obligaciones especiales del empleador

Lic. Ricardo Candela Casas 3

23. 2.-A cargo del Trabajador

f.- Renta de Quinta Categoría

22.-Garantía del pago de derechos y beneficios

26.3.-Representante ante el Comité de

26.4.- Protección de riesgo laborales

26.5.- Lineamientos de inspección de trabajo en

Lic. Ricardo Candela Casas 4

27.- Índice Unificado de Mano de obra

29.- Factores de liquidación

○ Cuadro de Beneficios Actuales

Lic. Ricardo Candela Casas 5

Aplicación Practica Normas legales relacionadas:

1.- Contratación ○ D.S. 018-82-TR

Índice Unificado de Mano de Obra

Lic. Ricardo Candela Casas 6

Lic. Ricardo Candela Casas 7

Lic. Ricardo Candela Casas 8

Formalidades de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores.

Cuando un nuevo trabajador obrero de construcción civil ingresa a prestar servicios

1..- Información sobre el puesto de trabajo.

Base legal: Articulo 30 D.S. 005-2012-TR

2.- Deposito remuneración.

3.- Exigencia de estar inscrito en el registro nacional de trabajadores de construcción civil

Dicha obligación resulta exigible cualquiera sea la modalidad de contratación del

Esta inscripción se realizara de manera progresiva , pero a la fecha no está vigente.

Obligaciones relacionadas con prestaciones de salud

1.- Registro del trabajador : T-Registro ( Registro información laboral ).

1.1.- El T – Registro del trabajador es un sistema de información utilizado por la Sunat

Lic. Ricardo Candela Casas 9

Su registro debe realizarse el día de su ingreso.

El traslado de información T-Registro al EsSalud , tarda 30 días . Por lo cual se debe

1..2.- Registro derechohabientes

2.- Afiliación al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

3.- Seguro + Vida Accidente

Obligaciones relacionadas con el sistema de pensiones

1.- Pensiones: Boletín informativo sobre regímenes pensionarios (Ley 28991 )

1.1.- Aquellos que tienen un historial pensionario

1.2.- Aquellos que no tienen un historial pensionario.

Lic. Ricardo Candela Casas 10

Obligaciones relacionadas con seguridad y salud en el trabajo

1.- Examen médico ocupacional

2.- Afiliación al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

3 .- Equipos de protección personal

4.- Capacitación permanente en temas de seguridad y salud en el trabajo

5.- Comité de seguridad y salud en el trabajo

Lic. Ricardo Candela Casas 11

Formalidades de las empresas durante el desarrollo de la relación laboral

1.- Jornada de trabajo

2.- Horario de trabajo

Existe la obligación de publicar mediante carteles en el centro de trabajo de la hora de

4.- El periodo de prueba