Introducción

La prevención de accidentes laborales es un tema relevante para las empresas en

general, puesto que más allá de lo que implica el cumplimiento de la normatividad
vigente, lo que busca el empleador es mejorar las condicionales laborales, minimizar
siniestros y la promoción y prevención de la salud de los trabajadores. La realización de
capacitaciones de autocuidado, prevención y promoción, brigadas de salud, la evaluación
de riesgos de los puestos de trabajo, equipos, agentes físicos, químicos y biológicos,
disminuyen la accidentalidad y el ausentismo laboral y aumenta la productividad de la
empresa.
Es de anotar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es un
compromiso tanto del empleador como de los trabajadores y de su mejoramiento
continuo, a partir de la observación e identificación de los posibles peligros, la evaluación
y la valoración de los riesgos, estableciendo los respectivos controles e impactando a los
colaboradores, contratistas y subcontratistas; y de esta manera contribuir al
mejoramiento del ambiente laboral.
Todos los trabajadores y demás partes interesadas tendrán la responsabilidad de
desarrollar practicas seguras, cumplir con las normas establecidas por las empresas para
su protección individual y colectiva, notificando oportunamente todas aquellas situaciones
que puedan generar contingencias y consecuencias que impacten la continuidad de la
organización, para ello la se deben establecer compromisos para mantener los canales de
comunicación y participación disponibles.
Por lo anterior y teniendo claro que existen nuevos enfoques en la causalidad de
los accidentes de trabajo en los cuales el comportamiento humano es uno de los factores
decisivos en la siniestralidad de las organizaciones y que la ejecución de actos inseguros o
subestandares, dependen de componentes emocionales variables que son estimulados
por diferentes factores del entorno laboral como: demandas, oportunidades para el uso y
desarrollo de habilidades, control sobre el trabajo, liderazgo en el trabajo entre otros, es
importante valorar la correlación existente entre los riesgos psicosociales intralaborales
que tienen indicadores altos y la accidentalidad presentada en una empresa.
 Una reflexión acerca de la prevención de accidentes laborales en la organización

Desde hace unos años la seguridad y la salud en el trabajo ha tomado mucha

fuerza, con el surgimiento de la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015, la Dirección

Nacional de Riesgos Laborales, le arriesgó a promover una cultura de prevención de

accidentes y enfermedades laborales desde el interior de las empresas, en donde se busca

crear conciencia a todos los niveles de la organización sobre la importancia de garantizar

la productividad del capital más valioso en una empresa, su recurso humano. (Ministerio

de trabajo [Mintrabajo], 2020)

La acción por responsabilidad civil

El Código Sustantivo del trabajo artículo 216 determina la culpa del empleador en

la ocurrencia del accidente de trabajo o enfermedad laboral, obligando a la indemnización

total y ordinaria de los perjuicios a favor del trabajador y sus familiares.

Se indemniza los daños materiales en sus manifestaciones de daño emergente,

lucro cesante o perjuicios morales y perjuicios fisiológicos. (Código Sustantivo de Trabajo

[CST], 2020)

Responsabilidad penal

“La ignorancia de la Ley no sirve de excusa”.

En Colombia la responsabilidad penal es poco estudiada y analizada por lo tanto es

importante prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales; ya que quien

incumple sus deberes de protección puede cometer un homicidio culposo o lesiones

personales culposas. (CST, 2020)

 Para calificar como culposa una conducta humana, no solo tiene que lesionar a la

persona, sino que debe además existir una voluntad dirigida a realizar dicho acto.

(Negligencia)

Homicidio por accidente de trabajo o enfermedad laboral

El artículo 109 del código penal “El que por culpa matare a otro, incurrirá en

prisión de dos a seis años y multa de 20 a cien salarios mínimos legales mensuales

vigentes. (CP, 2020)

De acuerdo al anterior, el estudiante expresa punto de vista en el presente artículo

reflexivo se enfoca en uno de los aspectos más importantes para la prevención de

accidentes e incidentes laborales, como lo es la observación, porque al observar se

establece la diferencia entre contemplar e identificar cualquier peligro ya sea potencial o

inminente. Inicialmente se describe el evento, se determina el peligro y las causas y se

realizan las acciones de mejora.

Por lo tanto, todas las organizaciones deben estar comprometida con el

sostenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y su

mejoramiento continuo, a partir de la identificación de los peligros, evaluación y

valoración de los riesgos, estableciendo los respectivos controles e impactando a los

trabajadores, contratistas y subcontratistas; y de esta manera contribuir al mejoramiento

del ambiente laboral.

De allí la importancia de implementar la política de Seguridad y Salud en el

Trabajo, la cual se lleva a cabo mediante el cumplimiento de las normas legales vigentes,

destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para su gestión.

 Todos los trabajadores y demás partes interesadas tienen la responsabilidad de

desarrollar practicas seguras, cumplir con las normas establecidas por la compañía para la

protección individual y colectiva, notificar oportunamente todas aquellas situaciones que

puedan generar contingencias y consecuencias que impacten la continuidad del negocio,

para ello la organización se compromete a mantener los canales de comunicación y

participación disponibles.

Por otra parte, el objetivo de toda empresa es Promover la seguridad y salud en el

trabajo, implementando procesos sostenibles y eficientes cimentados en conceptos

técnicos, mediante la identificación y el control de los riesgos que puedan generar

impacto negativo a la salud, con el fin de prevenir lesiones y deterioro de la salud factibles

de intervención, dando cumplimiento a la normatividad vigente.

Así pues, la planificación de la prevención deberá estar integrada en todas las

actividades de la empresa y deberá implicar a todos los niveles jerárquicos. Dicha

planificación se programará para un período de tiempo determinado y se le dará prioridad

en su desarrollo en función de la magnitud de los riesgos detectados y del número de

trabajadores que se vean afectados.

Así como comprometerse a destinar los recursos necesarios para desarrollar

actividades permanentes, de conformidad con el programa de salud ocupacional, el cual

contempla, como mínimo, aspectos tales como: un programa de medicina preventiva y del

trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y

social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud,

ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos

generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantener al

trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. Además

de un programa de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores

condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a

eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que

puedan ser causa de enfermedad o accidente.

Es importante resaltar que en las empresas en general se encuentran riesgos

existentes constituidos, principalmente, por:

Riesgo Físico: Iluminación deficiente.

Riesgo Químico: Gases, vapores y material particulado.

Riesgo Mecánico: Manipulación de herramientas manuales, caídas al mismo nivel,

caídas de alturas, caída de objetos, atrapamiento y proyección de partículas.

Riesgo Eléctrico: Contacto con alta o baja tensión.

Riesgo Físico – Químico: Incendio y explosión por almacenamiento de sólidos y

líquidos inflamables.

Riesgo Publico: Terrorismo, hurtos, secuestro y accidentes de tránsito.

Riesgo Biológico: Contacto con virus, bacterias.

Riesgo Ergonómico: Movimientos repetitivos, posiciones sedentes y bípedas

prolongadas, levantamiento y transporte de cargas.

Riesgo Psicosocial: Organización del tiempo de trabajo, contenido de la tarea.

Riesgo Locativo: Espacios deficientes.

 Sin embargo, a efecto de que los riesgos contemplados en el párrafo anterior, no

se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa debe ejercer

su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo

estipulado en el programa de salud ocupacional establecido por la empresa, el cual se

debe dar a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

Es por ello, que la empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para

lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y

seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el

programa de salud ocupacional de la empresa.

Es importante que la empresa implante un proceso de inducción del trabajador a

las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de

prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que

vaya a realizar.

Una de las herramientas más importantes dentro del SST es la planificación para la

prevención de riesgos laborales, la cual debe integrarse en todas las actividades de la

empresa y debe involucrar a todos los niveles jerárquicos de la organización. Dicha

planificación se programa por lo general dentro de un período de tiempo determinado y

prioriza en su desarrollo en función de la magnitud de los riesgos detectados y del número

de trabajadores que se vean afectados.

La planificación recogerá las medidas de prevención y de protección que debe

adoptar la empresa, priorizándolas en función de la gravedad de los riesgos existentes.

Para la selección de estas medidas deben aplicarse los principios de la acción preventiva

establecidos en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. (Ministerio de Trabajo

[Mintrabajo], 2019)

En realidad, se entiende por medidas de prevención aquellas que eliminan o

disminuyen el riesgo en su origen minimizando la probabilidad de que el acontecimiento

no deseado se materialice. En cambio, las medidas de protección actúan

fundamentalmente evitando o disminuyendo las consecuencias de los accidentes. Dentro

de las medidas de protección cabe diferenciar las medidas de protección colectiva como

son las barandas, las redes de protección, etc., de los equipos de protección individual. Las

medidas de protección se seleccionarán basándose en su fiabilidad y procurando que no

dificulten o entorpezcan el trabajo a realizar.

Los equipos de protección individual nunca serán prioritarios frente a otros tipos

de medidas y será necesario efectuar un análisis de necesidades para seleccionar los más

idóneos y que dispongan a su vez de la certificación correspondiente. El empleador deberá

proporcionar gratuitamente a los trabajadores los elementos de protección personal,

necesarios para el desarrollo de sus actividades, acompañados de las instrucciones de uso.

Los colaboradores a su vez deberán ser debidamente informados, mediante normas de

utilización, sobre cómo, cuándo y dónde deben emplearlos. Y por último se deberá

comprobar que los trabajadores hacen buen uso de los mismos y que los mantienen en

buen estado. Se debería llevar un registro personalizado de la entrega de los elementos de

protección necesarios.
 Además de esto las existe la normalización mediante la cual se pretende regular

los comportamientos de los trabajadores especialmente cuando de ellos se deriven

situaciones que entrañen riesgos. Se trata de establecer las normas y métodos de trabajo

que faciliten la interrelación correcta entre la persona y la máquina. Las instrucciones

escritas de trabajo que integren los aspectos de seguridad en tareas críticas son del todo

necesarias. Para ello, una primera actividad será identificar aquellas tareas que han de ser

normalizadas.

Como complemento a las medidas anteriormente expuestas, existe la señalización,

que sirve para facilitar la información necesaria y con la suficiente antelación para que las

personas puedan actuar ante situaciones en que es necesario advertir de peligros, conocer

la obligatoriedad de uso de equipos de protección personal y localizar medios de lucha

contra incendios, de primeros auxilios y vías de evacuación o prohibiciones en general.

Un aspecto importante para la prevención de accidentalidad laboral, La

información, la formación y la participación en materia de Prevención de Riesgos

Laborales constituyen tres derechos fundamentales de los trabajadores.

En lo referente a la información, los trabajadores han de ser informados

directamente o través de sus representantes sobre los riesgos a los que están expuestos y

sobre las medidas y actividades de prevención y protección (por ejemplo, el plan de

emergencia y evacuación y las normas generales de seguridad del centro de trabajo).