ETICA

PROFESIONAL
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Dra. Norma Ccoa Ticona

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Recordemos lo visto en la
Unidad II

Reflexionemos sobre la realización de la Unidad II. Código

Deontológico del Colegio de Ingenieros del Perú

Levantemos la mano para participar

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Utilidad

El plagio es copiar o usar en la misma forma materiales

preparados por otras personas sin reconocer la fuente
del material, el autor o edición de dicho material. Si una
persona emplea información de otros autores para la
elaboración de su tesis, sin mencionar a los autores,
estará cometiendo un delito? ¿Qué sanción recibirá?
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Logro de la sesión

Al finalizar la sesión el estudiante estará en

la capacidad de analizar casos sobre la
obligación moral y sanciones en los
Profesionales, con la finalidad de emitir
juicios de valor.

OBLIGACION MORAL Y SANCIÓN EN LOS PROFESIONALES

Conocimientos previos

Obligación moral
Sanción

Levantemos la mano para participar

OBLIGACION MORAL
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La obligación moral surge de consideraciones de lo correcto e incorrecto, de

motivos éticos, o un deber de conciencia, ajeno a cualquier obligación legal,
perfecta o imperfecta. Surge de un sentido de justicia y equidad que tendría una
persona honorable, y no solo de hacer benevolencia o caridad.
Cuando alguien dice de un acto que es una "obligación moral", se refiere a que
este acto es prescrito por sus valores.
 Ejemplos
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El primer ministro israelí Benjamín Netanyahu

Como primer ministro de Israel, tengo la obligación moral de hablar ante estos peligros mientras todavía
hay tiempo para evitarlos

Steve King

No tenemos la obligación moral de sacar a las personas de las sombras, vinieron aquí a vivir en las
sombras, esa es su elección. Entonces, esta idea de que hemos identificado a personas que viven en las
sombras y decimos 'Vamos a ir a buscarte y sacarte de las sombras, no estamos llamados a hacerlo.

Barbara Muni

Estos son nuestros marineros que salen en peligro para proteger nuestra seguridad en esta parte del
mundo, creo que tengo la obligación moral de corresponder si pudiera

Ted Cruz

No tenemos derecho a no ofendernos. Tenemos la obligación moral de decir la verdad y enfrentar el mal.
Sanciónz

Referido a un castigo que se aplica a la persona que viola una norma o una regla.

Los objetivos de las sanciones disciplinarias de una Institución son proteger al público inversor,
mantener la integridad del mercado, y promover y reforzar la confianza del público, que se han
comprometido con los más altos estándares de ética profesional. Estas sanciones sirven para
disuadir a las personas comprometidas y a otros de participar en malas acciones y educarlos sobre
los riesgos, peligros y consecuencias de participar en diferentes tipos de conducta ilegal y poco
ética.

Para lograr estos objetivos, los Comités de Conducta Profesional deben tratar de imponer
sanciones justas, consistentes y proporcionadas que sean efectivas para responsabilizar a las
personas comprometidas por el daño real o potencial que su fechoría representaba para los
clientes, el público inversor, los mercados financieros, y/o la reputación de la Institución y sus
miembros.
Al determinarzla sanción apropiada en asuntos relacionados con la industria, los Comités de
conducta deben asegurarse de que la sanción:

▪ Cumpla el objetivo de proteger al público inversor y mejorar la confianza del público asegurando
que la Institución responsabilice a las personas por su mala conducta profesional y los sancione
adecuadamente.

▪ Defienda la integridad y valor de la Institución, proteja la reputación e intereses de los miembros

de la Institución en su conjunto,

▪ Sirva para educar y disuadir a otros (incluida la Persona sancionada) de cometer violaciones
similares en el futuro,

▪ Promover, hace cumplir y mantener altos estándares éticos en la profesión

▪ Asegurar que la mala conducta, aprovechándose de personas vulnerables se considere un factor

agravante significativo para determinar la sanción apropiada.

▪ Proteja al público inversor y promueva valores éticos en la Institución, logrando que la Persona
involucrada se someta a un proceso de sanción justo, mientras garantiza la protección del
público.
▪ Asegurar zque la sanción esté bien razonada y sea proporcional a la mala conducta, considerando
factores atenuantes y agravantes:
o El objetivo principal de las sanciones de la Institución es proteger al público (en lugar de
simplemente castigar a las personas por irregularidades),.
o Porque el público tiene derecho a esperar integridad y honestidad de un profesional quien se
ha comprometido a cumplir con el Código y las Normas.
o En casos que involucren múltiples violaciones del Código y las Normas, la sanción debe
reflejar adecuadamente la gravedad de la mala conducta.
o Se debe considerar una suspensión programada cuando:

(a) las violaciones son intencionales o conductas imprudentes, o negligencia graves o

inexcusables;
(b) ha habido un patrón de mala conducta o actos deliberados de ocultamiento;
(c) la Persona involucrada tiene una experiencia previa relevante; y/o
(d) la mala conducta causó daño tangible o intangible al público, el mercado o la industria
de servicios.
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Momento Práctico

Indicaciones:

La siguiente tabla muestra actos de violación del código de ética de Investigación.

Formar 6 grupos de estudiantes, leer las preguntas y responderlas. A continuación
exponerlas frente a sus compañeros.

Escribe la respuesta grupal en el foro de la

semana 09 y luego exponer en el aula
Nelson Nice es miembro de la facultad de ingeniería de una Universidad. Hace tres años encabezó un proyecto de
investigación que involucró a un estudiante asistente de pregrado. Al principio, Jason Smart estaba entusiasmado con el
proyecto, se sintió honrado de ser seleccionado por el profesor Nice como su asistente de pregrado. Sin embargo, a medida
que pasaba el tiempo, Jason se iba impacientando con el trabajo de laboratorio y los escritos. Nelson Nice descubrió que
tenía que hacer más y más trabajo él mismo. Finalmente, Jason dejó el proyecto antes de que se completara el trabajo.

Un año después, Jason, estudiante de posgrado en otra universidad, le escribió a Nelson Nice y le preguntó si le enviaría una
copia del informe final del trabajo que habían hecho juntos, explicando que había madurado desde sus días de licenciatura y
ahora estaba trabajando en un área relacionada. "Ahora", dijo, "creo que estoy listo para un trabajo más serio. Me ayudaría
mucho si pudiera ver cómo funcionan finalmente las cosas en el proyecto". ¿Debería Nelson Nice enviar el informe a
Jason Smart?

Nelson Nice no estaba ansioso por compartir el informe con Jason Smart. Decepcionado con los resultados de la
investigación, había dirigido su atención a otra parte y consideraba que el proyecto estaba muerto. También tuvo que admitir
para sí mismo que aun estaba descontento con la actuación de Jason en el proyecto. Sin embargo, quedó impresionado con
el reconocimiento de Jason de su inmadurez anterior y su aparente deseo de hacer un trabajo serio. Entonces decidió
enviarlo. Le señaló a Jason que, aunque la investigación ya estaba completa, no había resultado como esperaba y no tenía
planes de seguir trabajando en el área. Sin embargo, le deseó lo mejor a Jason en su trabajo de posgrado y esperaba que este
informe pudiera ser de alguna ayuda para darle nuevas ideas.

Varios años después, Nelson Nice descubrió que Jason Smart usó el informe como su tesis de maestría, agregando solo un
par de párrafos introductorios, una sección final y una bibliografía actualizada. ¡Ninguna referencia a Nelson Nice apareció
en ninguna parte de la tesis!
¿Qué debería hacer ahora Nelson Nice al respecto? ¿Hay algo que pudiera haber hecho antes que pudiera haber
evitado que esto sucediera? ¿Qué podría hacer en el futuro para disminuir las posibilidades de que suceda este tipo
de cosas?
 Plagio: el plagio se define como copiar o usar sustancialmente en la misma forma materiales preparados
por otras personas sin reconocer la fuente del material, el autor o edición de dicho material.
Consideraciones principales
1. ¿El plagio se hizo intencionalmente,
imprudentemente o negligentemente?
2. ¿Cuál fue la naturaleza del documento
plagiado?
3. ¿Cuán extenso fue el plagio?
4. ¿Alguien confió en el material plagiado y, de
ser así, fueron lastimados?
5. ¿Fue el plagio identificado y abordado más
tarde responsablemente?
6. ¿La persona involucrada se benefició de
alguna manera del plagio?
Recomendaciones de Sanción
Mala conducta negligente
• Si no hubo daño a otros, considere una llamada de
atención privada o censura.
• Si hubo dependencia y/o daño a otros, considere una
Suspensión temporizada (3 meses a 12 meses).
• En casos atroces, considere una suspensión
programada (6 meses a 3 años).
Mala conducta intencional o imprudente
• Si no hubo daño a otros, considere una suspensión
temporizada (3 meses a 12 meses).
• Si hubo daño a otros, considere un Suspensión
temporizada más larga (6 meses a 3 años) o una
revocación/prohibición.
• En casos atroces, considere un tiempo más largo
Suspensión (12 meses a 3 años) o una revocación /
prohibición.
 ¿Qué hemos aprendido el día de hoy?

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