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Evaluación
22/03/2017
En primer lugar, es importante mencionar los inicios que tuvo el examen, desde su
aparición en la educación. Cabe destacar, como dice Díaz Barriga en su texto del examen,
que la aparición de este no siempre se vio vinculada a la acreditación ni calificación. Según
este autor, tras una investigación histórica, se reconoce que el examen surge en la china
imperial como medio para elegir miembros de castas inferiores, apareciendo por primera
vez la exigencia de los exámenes. Dentro de esta investigación se apunta a que la
asignación de notas es algo que se presenta en el siglo XIX y desde ese día hemos visto
como se ha transformado en la pesadilla de los estudiantes y el medio de control de
docentes y escuela. En síntesis como pierde su sentido.
Según lo planteado por Díaz Barriga, el examen tiene dos funciones: fundamentar la
restricción del ingreso a la educación, es decir permitir el ingreso a un sistema privado y por
otra parte legitimar el saber de un individuo o evaluar el conocimiento “objetivo” sobre el
saber de cada estudiante. En ambas funciones se puede ver que el examen es un medio de
control.
El exámen según Foucult, sirve para “constituir a los individuos como objeto descriptible y
analizable para reducirlo a rasgos específicos” (pp.100). En este sentido, el examen resta
singularidad a los estudiantes y los hace medibles, los pone a todos en un mismo escenario,
en que da igual si aprendieron de formas distintas la respuesta es única. Se supone que la
pedagogía como ciencia es cualitativa, sin embargo las mediciones del aprendizaje son
innegablemente cuantitativas. como si aquello que se aprende se pudiera medir de alguna
forma; cada cosa nueva que nos enseñan conlleva un examen que evalúa “objetivamente”
cuánto de lo enseñado se aprendió. Pero nadie se detiene a enseñar aquello que el examen
arrojó como no aprendido, no se trata de una herramienta para asegurar que todos
aprendan, es un instrumento que simplemente califica castigando o premiando. En este
sentido, es necesario evaluar, no se ha mencionado lo contrario, puesto que es importante
saber si los estudiantes han logrado entender lo que los maestros dictan en sus clases. Sin
embargo, el exámen es solo uno de los instrumentos de evaluación existentes, no es el
único aunque la escuela así parece que lo ha entendido.
Por último el exámen ha funcionado como jerarquía que vigila como menciona Foucoult.
Puesto que, quien diseña el examen y lo dispone en clases para que los estudiantes lo
resuelvan se encuentran en una posición de superioridad. Los docentes tienen el poder
cuando realizan los examenes a sus estudiantes. Si los docentes son los evaluados quien
esté a cargo tiene el poder. No importa en que área se realiza el examen, lo único
importante es que la persona que lo dicta es quien tiene el poder de decidir si uno lo
aprueba o no. Dentro de una empresa aquel que quiere conseguir trabajo debe pasar por
una serie de evaluaciones que dirán si la persona es adecuada para el cargo al que postula,
dentro de esto los aspirante hacen test o pruebas psicotécnicas. Si a la persona le va mal;
porque no desayunó bien, porque tiene problemas familiares o por “abc” motivos, no queda
en el trabajo aunque pueda tener las aptitudes. ¿Por qué? Porque los examenes son
subjetivos, pero se disfrazan de objetividad. Las preguntas son diseñadas por una persona
que cree poner los elementos necesarios, pero jamás un examen logrará definir realmente
si una persona sabe o no.
A partir de esto, es necesario recordar que según menciona Díaz Barriga