UNIVERSIDAD GALILEO - IDEA

CEI AMATITLAN
Licenciatura en tecnología y Administración de
Empresa
Curso: Administración 2
Horario: sábado, 15:00 pm.
Tutor: Lic. NORAIDA ARAVEA, LOPEZ MORALES

Tarea 6
Liderazgo

Celada López, Wagner Sleiter

Carné: 19005404
Semana a la que corresponde: 6

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 CONTENIDO:
INTRODUCCION:...........................................................................................................................3
OBJETIVOS:....................................................................................................................................4
LIDERAZGO....................................................................................................................................5
Resumen:.....................................................................................................................................5
Preguntas:....................................................................................................................................6
Diagnostico Empresarial:............................................................................................................7
CONCLUSIONES:..........................................................................................................................8
RECOMENTACIONES...................................................................................................................9
BIBLIOGRAFÍA:...........................................................................................................................10

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 INTRODUCCION:

Tener un líder en una organización es importante y reconocer cual es el labor de

ello, ya que colaboran en gran parte en la empresa y pueden ejercer operaciones
con mayor facilidad.
Hay diversos líderes los cuales tiene características distintas, pueden ayudar en el
entusiasmo de las personas y poder ser únicos en la organización.

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 OBJETIVOS:
Aprender las cualidades de un líder.

Poner en práctica los conocimientos del capítulo para saber si somos líderes y
poder ayudar a la organización.

Aprender las formas de liderar y cuáles son las fundamentales.

Conocer los distintos tipos de líderes.

Saber que es un líder.

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 LIDERAZGO
Resumen:
1. Liderazgo
El liderazgo es una forma de influir a un grupo o a una persona, la cual ayuda a
lograr un objetivo con gusto y apoyarlos, los líderes son aquellas personas que se
pone de frente del grupo para ayudarlos y dirigirlos a los objetivos.

2. Componentes del liderazgo

Los líderes tiene varios componentes los cuales hacen que estas personas sean
capaces de hacer el trabajo para lograr los objetivos junto a sus colaboradores,
estas personas tiene la capacidad de tener pensamientos más allá de lo que están
viviendo, es decir tiene planes hacia el futuro los cuales aportan mucho para poder
hacer estrategias para sus colaboradores.
Los componentes de un líder son el poder, entendimiento básico de las personas,
capacidades de inspirar a los seguidores para que puedan dar todo el potencial de
cada uno, estilo de líder y desarrollo organizacional propio.

3. Enfoques en las características del liderazgo

En las teorías de liderazgos se a analizado que los líderes nacen y no se hacen,
varios investigadores hay identificado algunas características o habilidades, de
liderazgo: cinco físicas como energía, aspecto, y estructura. Cuatro, inteligencia,
habilidad. Personalidad, adaptabilidad, dinamismo, entusiasmo y confianza en sí
mismo. Relaciones en las tareas, impulso al logro, persistencia e iniciativa. Y
sociales.

4. Enfoque en el liderazgo carismático

Los líderes carismáticos tienen confianza en sí mismos, convicciones fuertes,
capacidad de expresar una visión e iniciar el cambio y comunicar altas
expectativas, la posibilidad de influir con sus empleados o seguidores, y apoyarlos,
y darles entusiasmo y emoción para que las tareas y los objetivos se realicen y
sean más cercanos a la realidad.

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5. Comportamiento y estilos de liderazgo
El comportamiento y estilos se enfoca en:
El liderazgo basado en la autoridad, la cuadricula gerencial, el liderazgo que
influye diversos estilos que van desde un uso máximo hasta uno mínimo del poder
y la influencia.
La autoridad ordena y espera un cumplimiento, se dirige mediante negar o dar
recompensas y castigos.

Preguntas:
1. ¿Con sus propias palabras, que es liderazgo?
El liderazgo es cuando una persona puede ser ejemplo y ayuda incondicional para
las personas o empleados, es unas personas que trabaja con sus empleados y no
deja solamente la carga para ellos, lidera el grupo de trabajo apoyándolos.

2. ¿Cuál considera que es el principal componente del liderazgo?

Capacidad de inspirar a los seguidores para que apliquen todos sus potenciales

3. ¿Cuáles son las características del liderazgo que considera son las más
importantes?
Espíritu de cooperación, habilidades interpersonales, y capacidad de administrar.

4. ¿Cuáles son los principales rasgos de un líder carismático?

Confianza en sí, convicciones fuertes, capacidad de expresar una visión e iniciar
el cambio y comunicar altas expectativas.

5. ¿Cuáles son los principales estilos de liderazgo?

Liderazgo basado en autoridad
La cuadricula gerencial.

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El liderazgo que incluye diversos estilos que van desde un uso máximo hasta uno
mínimo del poder y la influencia.
Diagnostico Empresarial:
1. Identifique quienes son los principales líderes en su organización y que áreas
dirigen.
Uno de los líderes de son personas que tiene cargos medios ya que usan su
entusiasmo y poder para dirigir a sus subordinados para alcanzar sus objetivos.
Las áreas que dirigen son capacitación, y operaciones en la empresa.

2. Identifique las principales características de esos líderes.

Entusiasmo, poder, energía, poder dirigir a sus subordinados.

3. Determine si el estilo de liderazgo influye de forma negativa en la organización.

El liderazgo de algunos si es negativo, al igual se conoce el liderazgo positivo, en
la posición que ocupo el liderazgo es medio, uno tiene liderazgo y la otra persona
no y si se siente lo negativo y positivo.
4. Determine las ventajas del estilo de liderazgo de los principales líderes en la
organización.
Una de las grandes ventajas es que se siente lo positivo y las personas siguen al
líder con tal y el hecho que cuando el líder hace una cosa los demás lo siguen por
ejemplo si el líder se pone a ser limpieza todo lo hacen y se nota la diferencia.
Otra ventaja es que cuando se lucha por alcanzar los objetivos se ve el beneficio
de todos los que lo siguen.
5. Analice y determine qué cambios recomendaría para corregir problemas de
liderazgo en su organización.
Primero sería una capacitación ya que muchas personas que están al mando no
saben que es un líder y usan el poder de su puesto para sacar beneficio propio y
no regulan ese liderato que se tiene que mostrar con los empleados o seguidores,
esto hace que no se recalque los atributos positivos y deje de ser un líder.

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 CONCLUSIONES:
Un líder tiene que dar el ejemplo para que sus seguidores puedan adoptar un
alrededor positivo

Los líderes nacen y no pueden formarse es decir solo puede ser líder el que tiene
el carisma y la dedicación para fomentar a sus seguidores.

Tener un líder en la empresa puede traer muchos beneficios para la organización

y el entorno de trabajo

Tener un líder es una ventaja muy grande para las organizaciones las cuales
pueden aprovechar y liderar con sus líderes teniendo una cadena de ellos y la
confianza para superar los objetivos.

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 RECOMENTACIONES
Reconocer los líderes de nuestras organizaciones

Darles seguimiento a los líderes para poder dale valor a sus habilidades como tal.

Tener presente las acciones que un líder puede ofrecerle a una organización

Los líderes pueden aumentar una producción y ser productivos con su equipo.

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 BIBLIOGRAFÍA:
Harold Koontz, H. W. (2012, 2008). Administracion II (Vols. ISBN 978-607-15-
0759-4). Mexico, Mexico: McGRAW-HILL INTERAMERICANA EDITORES,
S.A. DE C.V. Recuperado el 09 de Octubre de 2020

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