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FORO
Presentado por
Tutor
EDILBERTO ENRIQUE ALTAMAR COLON
Se ejerce como un modelo, se debe reconocer que la ciudadanía y la opinión pública mundiales, en
proceso de construcción puede coexistir con tendencias de signo contrarios como una explosión
de identidades de tipo comunitarita, algunas veces rayan en el tribalismo local y en las posiciones
excluyentes e incluso sectarias.
La mediación, la conciliación y el arbitraje son 3 variantes que nos ofrecen alternativas para la
resolución de conflicto.
donde los tres juegan un papel muy importante de tener una comunicación asertiva para tratar de
entender las diferencias e intereses con el fin de llegar a un acuerdo común y con el compromiso
que se cumpla lo que se decida donde interviene una tercera persona que es la encargada de este
proceso de una forma neutral.
d) Qué significa pensar como un líder o como una líder en la resolución de conflictos.
Pensar como líder abarca una serie de habilidades sociales frente a las personas o un grupo
determinado como influir en la conducta, lograr metas y objetivos de incentivar y promover plan
de acción con el fin de mejorar y asesorar a la comunidad.
El líder debe saber interpretar los signos que el día a día le aporta para descubrir donde hay
conflictos o donde se puede o donde se pueden generar.
Capacidad de observación.
Capacidad de interpretación
Capacidad de intuición.
Primer Momento