O INTELIGENCIA EMOCIONAL

El estado de ánimo influye en tu vida profesional y personal de la siguiente manera:

O Controla la calidad de tu vida y de tu trabajo

O Determina los resultados en cualquier negociación, arbitraje, proceso civil, comercial,
administrativo, etc. o cualquier trabajo que se realice, asimismo para sus relaciones
familiares, etc.
O Es necesario sentirse con energía para poder obtener buenos resultados en la vida
profesional y en la vida personal
O Tiene que ver con nuestro estado de salud, energía felicidad, que van a determinar los
resultados.

O INTELIGENCIA EMOCIONAL
O La energía baja es la fuente principal de las enfermedades, depresión, etc.
O Nunca se ha visto que una persona deprimida haga un brillante invento o un gran
descubrimiento. Ej en un estado de depresión se me ocurrió crear esta empresa. cuando uno
está deprimido es muy difícil que se le ocurra una gran idea.
O Cuando hace y deja de hacer algo es por el estado emocional en el que usted se encuentra.
O Un estado de ánimo positivo, saludable, hace que usted haga muchas más cosas que haría
en una depresión.

O ¿ QUE HACER PARA MEJORAR EL ESTADO DE ANIMO NEGATIVO?

• Emociónate.- (inteligencia emocional). Si está dentro una negociación y Ud. está de mal
humor. Vamos a poner a los clientes o contrapartes de mal humor y la negociación se
volverá muy tensa.

Utilizar técnica de visualización.

O ¿ QUE HACER PARA MEJORAR EL ESTADO DE ANIMO NEGATIVO?

b) El lenguaje.
 Nuestro lenguaje tiene que ser ganador.
 Hay palabras que no convienen utilizar.
 Cuando Ud. escucha hablar a una persona con baja energía, se da cuenta de que solamente
habla de cosas negativas, de desgracias y problemas que le ocurrieron.
 Estos problemas se deben a la calidad de lenguaje que utilizan.
 Son personas que hablan muchas veces de fracasos, de pesimismo, de enfermedades. Uno
piensa y dice, ya sé por qué te pasan todas esas cosas.
 Es necesario cambiar de lenguaje ya que las palabras y el tono de voz van a determinar
nuestro futuro.

O ¿ QUE HACER PARA MEJORAR EL ESTADO DE ANIMO NEGATIVO?

C) El enfoque.
 Nuestro enfoque hace referencia a la forma en que uno ve la realidad, hace que se
recomponga nuestro estado de salud.
 O vemos el vaso medio vacío o lo vemos medio lleno. Es necesario recomponer nuestro
contexto.
 Si ha sido muy difícil hasta ahora. ¿Por qué no cambias tu tragedia y enseñas a las personas
a superar lo que tú ya superaste?

O ¿ QUE HACER PARA MEJORAR EL ESTADO DE ANIMO NEGATIVO?

d) La fisiología

El 7% del mensaje que transmitimos son las palabras; el 38% es el tono de voz; el 55% es la
fisiología (si uno sonríe, si uno lleva los hombros abajo). No existe una relación directa entre
problemas y felicidad.

O ¿ QUE HACER PARA MEJORAR EL ESTADO DE ANIMO NEGATIVO?

No existe una relación directa entre problemas y felicidad.

 Cuando una persona da la mano habla mucho de ella
• Hay personas que tienen muchos problemas y son felices. Hay otras personas que no tienen
muchos problemas y son infelices, es más hay personas que tienen una capacidad única de
inventarse problemas.
O ¿Cómo no voy a estar deprimido con tantos problemas que tengo?
O ¿Estando deprimido Ud. cree que se va a solucionar sus problemas?
O Cuando uno cambia su actitud ante la vida y ante los problemas, nuestra realidad cambia
automáticamente.

O CONSEJOS PARA ELEVAR NUESTRO NIVEL DE ENERGÍA

O Levantarse a las 5am. Leer libro “el club de las 5 am de Robin Sharma.
O Oración. Ventaja“Dejo en tus manos mis problemas”
O Comer saludable, frutas, ensaladas, frutos secos, mucha agua, etc.
O Realizar por lo menos 30 min. De ejercicios al día
O Cuidar mucho el lenguaje ya que la boca tiene poder.
O Tratar de no ver noticias amarillistas negativas, (robos, violaciones) ya que afectan
negativamente nuestro estado de ánimo
O No juntarse con personas tóxicas que solo hablan de problemas

O CONSEJOS PARA ELEVAR NUESTRO NIVEL DE ENERGÍA

O Es mejor juntarse con personas que aporten y que colaboren en nuestros sueños, que con
personas que nos quiten energía y nos desmotiven. (como abogados es difícil hacer eso.
O utilizar táctica subirse al balcón, para así ver los problemas con los ojos de un protagonista.
O Juntarse con gente que te inspire.
O Preocuparse por lo que uno lee, por lo que uno escucha y por lo que uno habla (la boca tiene
el poder de cambiar nuestro estado)
O RECUERDE:
Revisar nuestro:
O Lenguaje
O Enfoque
O Fisionomía

“No naciste un ganador, no naciste un perdedor, naciste alguien que puede elegir quien ser”

O LOS CONFLICTOS
La palabra conflicto tiene varias acepciones, las cuales pasamos a conocer: lo más recio o
incierto de un combate, pelea o contienda; oposición de intereses en la que las partes no ceden; el
choque o colisión de derechos o pretensiones; situación difícil, caso desgraciado (Ossorio).

O LOS CONFLICTOS
Los conflictos no son buenos ni malos, sino que representa una oportunidad en donde las partes
que tengan o que saben que tendrán conflicto entre ellas, por algún factor, pueden solucionarlo
en forma efectiva y renovar vínculos personales, laborales, etc.

O Causa de los conflictos

En una falta de capacidad de pensar de modo positivo acerca del tema en disputa y acerca de los
otros en la disputa, ya que siempre vemos el lado negativo a las cosas y nunca lo bueno.

O Causa de los conflictos

 Tener visión distorsionada de tipo “túnel”, lo que lleva a considerar sólo opciones
restringidas por prejuicios.
 Ello sucede cuando una persona está cerrada en sus creencias y costumbres y no conoce
otras creencias y costumbres por lo que estará cerrado, o conociéndolas siempre argumenta
algún tipo de superioridad de su cultura o pensamiento;

O Conflictología
Así se puede definir a la Conflictología:
 como un compendio de conocimientos y habilidades para comprender e intervenir en la
resolución pacífica y no violenta de los conflictos sociales.
O Sinónimos de Conflictología son Resolución de Conflictos y Transformación de Conflictos
O
El Conflicto como un Proceso

El conflicto no es un momento puntual, es un proceso, compuesto por varias fases:

1) Primera Fase.- Tiene su origen en las necesidades (económicas, ideológicas, biológicas,...).

Cuando éstas satisfechas, o no se contraponen. En esta fase todavía no existe el problema.
O El Conflicto como un Proceso

2) Segunda Fase.- Cuando las necesidades de una parte chocan con las de la otra, cuando las
convertimos en antagónicas, surge el problema. El no enfrentarlo o no resolverlo, nos llevará a
que comience la dinámica del conflicto. Se irán añadiendo elementos: desconfianza,
incomunicaciones, temores, malentendidos, etc.

O El Conflicto como un Proceso

3) Tercera Fase.- En un momento dado, todo esto estallará en lo que llamamos la crisis, que
suele tener una manifestación violenta y es lo que mucha gente identifica como conflicto.
No hay porque esperar a esta fase para enfrentar los conflictos. De hecho se trata del peor
momento para resolver conflictos de una manera creativa y no-violenta y todavía peor para
intentar aprender a hacerlo.

O Actitudes frente al conflicto

Hay cinco grandes actitudes ante el conflicto. Descubrir las propias y las de los demás será un
trabajo previo importante a hacer en resolución de conflictos
O Actitudes frente al conflicto
 Competición (gano/pierdes): nos encontramos una situación en la que conseguir lo que yo
quiero, hacer valer mis objetivos, mis metas, es lo más importante, no importa que para ello
tenga que pasar por encima de quien sea.

 La relación no importa. En el modelo de la competición llevada hasta las últimas

consecuencias lo importante es que yo gane y para ello lo más fácil es que los demás
pierdan.

 Ese perder, en ocasiones, se traduce no ya en que la otra persona no consiga sus objetivos
sino en que sea eliminada ó destruida (la muerte, la anulación,...). En el terreno pedagógico,
buscamos la eliminación de la otra parte no con la muerte, pero sí con la exclusión, la
discriminación, el menosprecio, la expulsión, etc.

O Actitudes frente al conflicto

b) La acomodación (pierdo/ganas): con tal de no confrontar a la otra parte yo no hago valer o ni
planteo mis objetivos.

Es un modelo tan extendido o más que la competición a pesar de que creamos lo contrario.

A menudo confundimos el respeto, la buena educación, con no hacer valer nuestros derechos
porque eso pueda provocar tensión o malestar. Vamos aguantándonos hasta que no podemos más
y entonces nos destruimos o destruimos a la otra parte.

O Actitudes frente al conflicto

c) La evasión (pierdo/pierdes): ni los objetivos ni la relación salen bien parados, no se consiguen
ninguno de los dos.

No enfrentamos los conflictos, metemos "la cabeza debajo del ala", por miedo o por pensar que
se resolverán por sí solos. No obstante, como dijimos anteriormente los conflictos tienen su
propia dinámica y una vez iniciada no se para por sí sola.
O Actitudes frente al conflicto
d) La cooperación (gano/ganas): en este modelo conseguir los propios objetivos es muy
importante, pero la relación también.

Es el modelo hacia el que vamos a intentar encaminar el proceso educativo.

Es un modelo en el que sólo sirven soluciones gano-ganas, se trata de que todos y todas
ganemos.

Cooperar no es acomodarse, no puede ser renunciar a aquello que nos es fundamental. Sin ceder
se puede llegar a negociar, de hecho hay que aprender a NO ceder en lo fundamental. Otra cosa
diferente es que se puede ceder en lo que es menos importante.

O Actitudes frente al conflicto

e) La negociación: llegar a la cooperación plena es muy difícil, por ello se plantea otro modelo
en el que se trata de que ambas partes ganen en lo fundamental, ya que no pueden llegar al
100%.

Hay gente que cuando habla de negociación, en realidad está pensando en una mera táctica del
modelo de la competición.

Si una de las dos partes no se va con la sensación de que ha ganado lo fundamental, no estamos
en este modelo, sino en el de la competición o en la acomodación.
0 TEMA: RESOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS
1 Materia: Negociación
2 Docente: Dr. Stephan Odena Kattan
0 INTRODUCCIÓN
0 RESOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS
0 IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN PACÍFICA DE
CONFLICTOS
En la actualidad se unen nuevos retos que nuestra sociedad debe hacer frente:
- Las nuevas formas de colonialismo a través de las grandes empresas multinacionales
o transnacionales que generan un conflicto de intereses.
- La lucha por la posesión de recursos naturales; y su consecuente explotación.
1 LA DINÁMICA DEL CONFLICTO
0 La violencia directa.- Ya sea física o verbal, se hace visible a través del
comportamiento.
0 La violencia cultural.- Se da en las actitudes, percepciones y estereotipos que
cada uno de los grupos en conflicto tiene de sí mismo y del otro. Este tipo de
violencia conduce a la ceguera e impide la objetividad del reconocimiento. 
3 La violencia estructural.- Hace referencia a los deficientes mecanismos políticos
e institucionales que no siempre satisfacen las necesidades de seguridad,
reconocimiento e identidad de las personas y de las sociedades.
1 LA DIMENSIÓN PERCEPTIVA DEL CONFLICTO
4 MEDIOS DIPLOMÁTICOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
2 LA NEGOCIACIÓN
0 La aproximación a la negociación
0 Para entender las necesidades de la parte contraria con la que se va a negociar,
hay que diferenciar entre las posiciones de las partes y los intereses de las
mismas

1 IMPORTANCIA DE LA NEGOCIACIÓN EN LA RESOLUCION DE

CONFLICTOS
0 LOS BUENOS OFICIOS
2 Los buenos oficios son una técnica pacífica de resolución de controversias, cuyo
propósito primordial es evitar el escalamiento o intensificación de un
determinado problema o conflicto, generando un marco amistoso que hace
posible el surgimiento de un ambiente adecuado para iniciar una negociación.
Su rol específico se concentra en ayudar a cada uno de los actores involucrados en un
conflicto a prepararse para el proceso negociador.
1 LA MEDIACIÓN
1 En la mediación, a diferencia de los buenos oficios donde la misión del buen
oficiador consiste en aproximar a las partes, el mediador tiene una participación
más activa, ya que se siente autorizado para proponer las bases para la
negociación e intervenir en ella como vía de comunicación, sugerencia y
acomodación de posiciones, aunque sin tratar de imponer la solución, pero si
interviniendo en el inicio, desarrollo y en la conclusión del proceso negociador.
5 CARACTERÍSTICAS DE LA MEDIACIÓN
6 ¿CUÁNDO MEDIAR?
0 Cuando los conflictos entre las partes sean muy intensos y dificulten cualquier
tipo de arreglo propuesto
1 Cuando las percepciones erróneas o los estereotipos estén dificultando la
obtención de intercambios productivos
2 Cuando los modos repetitivos y reiterativos de las partes impidan avanzar en la
consecución de resultados
3 Cuando haya muchas cuestiones en disputa y las partes impidan avanzar en la
consecución de resultados
4 Cuando las partes encuentran serias dificultades para dar inicio al proceso de
negociación, y precisan de un tercero que les muestre una vía alternativa que les
permita enfocar de otra forma las conversaciones

1 LA CONCILIACIÓN
2 ¿Vincula a las partes?
7 EN LA JUSTICIA BOLIVIANA
3 EL ARBITRAJE
2 ¿CÓMO SE SOMETEN LOS LITIGIOS AL ARBITRAJE?
0 Es una regla bien establecida en Derecho Internacional que ningún Estado está
obligado a someter sus controversias al arbitraje o a otro medio de solución
pacífica sin su consentimiento.

1 La jurisdicción de un Tribunal Arbitral depende de la voluntad de las partes.

2 Ello se concreta por medio de la celebración de un acuerdo previo especial o

invocando un Tratado General de Arbitraje en el cual los Estados en litigio sean
partes.
3 Las partes están obligadas a ejecutar de buena fe la sentencia dictada y a adoptar
las medidas necesarias para asegurar su fiel y leal cumplimiento.
4 En principio el árbitro o Tribunal Arbitral deben decidir de conformidad con el
Derecho Internacional. Sin embargo, las partes pueden autorizar al árbitro para
decidir el litigio exaequo et bono, es decir, con arreglo a la equidad.
5 El juicio arbitral termina con la sentencia arbitral o laudo, que debe ser motivada.
Ella es definitiva y obligatoria.
3 MEDIOS JURÍDICOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
5 Representan una vía para solucionar los conflictos, las controversias o las
diferencias, a través de órganos jurisdiccionales u órganos de justicia
internacional.

6 Se opina que todo conflicto internacional, independientemente de su tipología,

puede ser perfectamente sometido ante un órgano jurisdiccional internacional en
la búsqueda de su solución.

7 Entre los medios jurídicos de resolución de conflictos podemos citar:

8 La Corte Internacional de Justicia

9 El CIADI
8 LA CORTE INTERNACIONAL DE JUSTICIA
6 La Corte Internacional de Justicia (CIJ) Según el art. 92 de la Carta de las
Naciones Unidas, es el órgano judicial más importante de la ONU, funcionando
de acuerdo a un Estatuto anexo a dicho Tratado Internacional.
7 La CIJ es el único órgano judicial general con que cuenta la comunidad de
naciones.
8 La Corte está formada por un cuerpo de 15 magistrados independientes, que son
elegidos tratando de asegurar una representación geográfica ponderada.
4 LAS FASES DE LA CIJ
El Reglamento de la Corte determina las diversas fases del procedimiento,
que son:

9 La fase escrita
10 La fase oral
11 La fase resolutoria
A lo largo de ellas, las partes pueden estar representadas por agentes y ser
asistidas por expertos, abogados, técnicos, etc.
5 EL FALLO DE LA CIJ
0 El fallo pronunciado por la Corte ha de exponer las razones en las que se basa.
1 Los magistrados que no estén de acuerdo al fallo o con las razones aducidas en
su apoyo, pueden adjuntar una declaración independiente de sus opiniones al
respecto.
2 El fallo es obligatorio. El art. 94 de la Carta dispone que si una de las partes no
cumpliera con las obligaciones que le impone un fallo de la Corte, la otra puede
apelar al Consejo de Seguridad, el cual podrá dictar medidas con el objeto de que
se lleve a efecto la ejecución inapelable del fallo.
3 MEDIOS VIOLENTOS O COERCITIVOS DE RESOLUCION DE
CONFLICTOS
4 Estarían aquí considerados los esfuerzos económicos excesivos que un
adversario impone a otro, ya sea para reducir sus mercados o soportar sacrificios
exorbitantes.
5 La mayor parte de estas pretensiones “no armadas”, se fundamentan en el
principio del aislamiento al adversario; así pueden mencionarse el no
reconocimiento y la ruptura de las relaciones diplomáticas, y todo el referente a
la coerción económica.
0
NATURALEZA JURIDICA DEL ARBITRAJE

La discusión conceptual sobre la naturaleza jurídica del arbitraje en la doctrina está marcada por
tres corrientes:

a.- Teoría Contractualista o Privatista Pura

b.- Teoría Jurisdiccional o Publicista Pura
c.- Teoría Ecléctica o Mixta
1 a.- Teoría Contractualista o Privatista Pura
2 La tesis contractualista es seguida por Merlín, Fuzier – Herman, Giovenda, Weiss,
Brachet, Guasp, Herza y Ogayar, entre otros.
3 La Teoría contractualista establece que el arbitraje consiste en un contrato basado en la
voluntad de las partes, que delegan el arreglo de sus diferencias en un tercero neutral, el
árbitro. En ese sentido, el arbitraje tiene carácter contractual y, por tanto, privado.
4 b.- Teoría Jurisdiccional o Publicista Pura
5 Laurent, Galsson, Tissiel, Morel, entre otros
6 Según esta corriente, el arbitraje es una institución de índole procesal, por lo tanto de
orden público. Tiene carácter de juicio, por lo tanto el árbitro cumple la función de juez y
su laudo se equipara a la sentencia, por ende, tiene naturaleza jurisdiccional.
7 c.- Teoría Ecléctica o Mixta

8 La tesis mixta es defendida por Carnelutti y Prieto Castro.

9 La teoría mixta o también llamada conciliadora, considera el arbitraje como “una
institución sui generis, de naturaleza mixta o híbrida, contractual por su origen, procesal
por sus efectos”.
10 d.- Teoría Autónoma
11 Caivano establece que esta cuarta teoría, denominada autónoma, observa el arbitraje
desde una óptica diferente
12 Ninguna de las tres anteriores brinda una explicación satisfactoria con carácter universal;
sostiene que, en definitiva, la naturaleza depende en gran medida del sistema legal bajo el
que se analiza la cuestión.
13 Naturaleza jurídica del arbitraje en Bolivia
14 El arbitraje, en la legislación boliviana, se funda en el principio de la autonomía de la
voluntad de las partes para resolver las controversias o diferencias que surgen o puedan
surgir de las relaciones civiles y comerciales
15 por tanto, podemos rescatar su carácter contractual y privado. Por otro lado, una vez
suscrito el convenio entre las partes y surgida la contienda, las partes entran en un
verdadero proceso jurisdiccional, ya que tal contienda es resuelta por un tribunal arbitral,
que va a “decir el derecho” de manera obligatoria para las partes, siendo el laudo el
equivalente a una sentencia, y por ende, ejecutable.
16 EL ARBITRAJE
17 El arbitraje es un procedimiento por medio del cual las partes de manera expresa a través
de un pacto arbitral, depositan la solución de sus conflictos privados transigibles en un
tribunal arbitral o árbitro único, quienes transitoriamente quedan investidos de
jurisdicción y competencia para dictar un laudo con la misma categoría jurídica y los
mismos efectos que una sentencia judicial.
18 CARACTERISTICAS
0 a) Es un juicio, puesto que es una contienda entre partes sometida a la decisión de un
tribunal.
1 b) El tribunal de arbitramento tiene carácter transitorio, no es instituido
permanentemente, a diferencia de los tribunales públicos.
2 c) Versa sobre materia de libre disposición y que no afecte al orden público.
3 d) Es una institución voluntaria por su origen y obligatoria por sus resultados, requiere
para su inicio que exista pacto arbitral.
4 e) Tiene carácter jurisdiccional sui generis, no posee todos los elementos de la
jurisdicción, la jurisdicción es limitada y Temporal.
19 IMPORTANCIA DEL ARBITRAJE
20 El estado reconoce a las decisiones arbitrales el valor de la cosa juzgada posibilitando
para su cumplimiento los procedimientos de ejecución de sentencias.
21 El Art. 109 - II de la Ley 708, prescribe que el "el laudo arbitral ejecutoriado tendrá
valor de sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada y será de obligatorio e
inexcusable cumplimiento desde la notificación a las partes con la resolución que así lo
declare”.
22 MARCO LEGAL DEL ARBITRAJE COMERCIAL
23 En nuestro país, el arbitraje se encuentra regulado a partir del 10 de marzo de 1997 en lo
que fue la ley especial - Ley N° 1770, norma jurídica elaborada en base a los
lineamientos de la Ley Modelo Sobre Arbitraje Comercial Internacional.
 24 La Comisión de las Naciones Unidas para el Derecho Mercantil Internacional –
UNCITRAL; que está compuesta por 98 artículos y marcadamente dividida en tres
Títulos Importantes: Arbitraje Nacional, Arbitraje Comercial Internacional y La
Conciliación.
25 MARCO LEGAL DEL ARBITRAJE COMERCIAL

26 Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia

27 El Arbitraje junto a la conciliación se encuentran reguladas mediante la Ley No. 708 de
25 de junio de 2015 denominada Ley de Conciliación y Arbitraje.
28 PRINCIPIOS.- (Art. 3 Ley 708)
29 1. Buena Fe. Las partes proceden de manera honesta y leal, con el ánimo de llegar a un
acuerdo y acceder al medio alternativo que ponga fin a la controversia.
30 2. Celeridad. Comprende el ejercicio oportuno y sin dilaciones en la solución de
controversias.
31 3. Cultura de Paz. Los medios alternativos de resolución de controversias contribuyen al
Vivir Bien.
32 PRINCIPIOS.- (Art. 3 Ley 708)
4. Economía. Los procedimientos se desarrollarán evitando trámites o diligencias innecesarias,
salvaguardando las garantías jurisdiccionales.
5. Finalidad. la solución de la controversia 6. Flexibilidad. Las actuaciones serán informales,
simples y adaptables a las particularidades de la controversia.
33 PRINCIPIOS.- (Art. 3 Ley 708)
7. Idoneidad. La o el conciliador y la o el árbitro, legitiman su intervención a partir de su
aptitud, conocimiento y experiencia en el desarrollo de los medios alternativos de solución de
controversias.
8. Igualdad. Las partes tienen igual oportunidad para hacer valer sus derechos y sus
pretensiones.
9. Imparcialidad. La o el conciliador y la o el árbitro, deben permanecer imparciales durante el
procedimiento, sin mantener relación personal, profesional o comercial alguna con las partes, ni
tener interés en el asunto objeto de controversia.
34 PRINCIPIOS.- (Art. 3 Ley 708)
10. Independencia. Por el que conciliadores y árbitros tienen plena libertad y autonomía para el
ejercicio de sus funciones.
11. Legalidad. La o el conciliador y la o el árbitro, deberán actuar con arreglo a lo dispuesto a la
Ley y otras normas jurídicas.
12. Oralidad. Como medio que garantiza el diálogo y la comunicación entre las partes,
generando confianza mutua.
13. Voluntariedad. Las partes, de forma libre y de mutuo acuerdo acceden a un medio
alternativo de solución de controversias.
35 Ventajas del Arbitraje
36 Celeridad.- El arbitraje es una opción rápida para resolver cualquier conflicto de
intereses, si se tiene en cuenta que el término para producir el fallo siempre será más
corto que en el procedimiento ordinario.
37 Economía.-
38 De la celeridad surge la economía del proceso arbitral, si se tiene en cuenta, que resulta
más oneroso el transcurso del tiempo que los costos y gastos procesales que se ocasionen
por el proceso arbitral.
39 Universalidad
40 Por medio de la justicia arbitral pueden resolverse todo tipo de conflictos, con la
condición de que estos sean transigibles y a controversias que, de ser sometidas a la
justicia ordinaria, desencadenarían en un proceso ordinario, abreviado, verbal o especial,
pues todos ellos son fácilmente substituibles por el proceso arbitral.
41 Eficacia
42 Los laudos producen los mismos efectos que las sentencias preferidas por los jueces, pero
no están sometidos a apelación y casación.
43 Reserva
44 El desenvolvimiento del proceso arbitral se mantiene dentro de la más estricta reserva, lo
que permite que el buen nombre de las partes intervinientes no se vea afectado por el
hecho del litigio, lo que no acontece en la justicia ordinaria, especialmente cuando las
partes son muy conocidas.
45 Idoneidad
46 Con el arbitraje se asegura la calidad del fallo por las especiales calidades morales y
profesionales de los árbitros quienes son expertos en la materia decidida.

47 Equidad.- Árbitros idóneos producen fallos justos.

48 Inmediación
49 La interrelación de los árbitros con las partes es permanente, lo que sin duda conduce más
fácilmente a la verdad, Los árbitros decretan y practican directamente las pruebas, con la
colaboración de las partes y sus apoderados, lo que redunda a favor de la lealtad procesal.
50 Informalidad
51 Las normas que rigen el procedimiento arbitral tiene mayor funcionalidad y flexibilidad
que aquellas que se aplican a los procesos de la justicia ordinaria.
52 CLASIFICACIÓN DEL ARBITRAJE
53 Arbitraje En Derecho.- El arbitraje en derecho es aquél en el cual los árbitros deben
fundamentar su laudo en cuanto a las normas vigentes y la tarifa legal probatoria.
54 El árbitro iuris dicta su laudo ajustado a las normas estrictas de un derecho determinado,
con arreglo a la ley establecida.
55 Arbitraje En Equidad.-
56 El arbitraje en equidad (tambien llamado Arbitraje en conciencia) por su parte se
caracteriza por que el árbitro resuelve «ex aequo et bono», es decir según su leal saber o
entender a verdad sabida y buena fe guardada, dándole la Ley en este caso mayor margen
de discrecionalidad en la búsqueda de solución de la controversia.
57 Arbitraje Ad Hoc o independiente

58 En este tipo de Arbitraje las partes son las que van a pactar el procedimiento a seguir
59 Arbitraje Institucional
60 En el cual una institución provee a las partes de reglamentos, nóminas de árbitros,
infraestructura, apoyo logístico y se encarga de administrar el proceso arbitral siendo
responsable civil y penalmente por el manejo del mismo.
 61
MATERIAS
62 DE ARBITRAJE: (Art. 4 Ley 708)

No podrán someterse a la Conciliación ni al Arbitraje, lo siguiente:

63 1. La propiedad de los recursos naturales.

64 2. Los títulos otorgados sobre reservas fiscales.
65 3. Los tributos y regalías.
66 4. Los contratos administrativos, salvo lo dispuesto en la presente Ley.
67 5. El acceso a los servicios públicos.
68 6. Las licencias, registros y autorizaciones sobre recursos naturales en todos sus estados.
69 7. Cuestiones que afecten al orden público.
70
MATERIAS EXCLUIDAS DE ARBITRAJE: (Art. 4 Ley 708)

71 8. Las cuestiones sobre las que haya recaído resolución judicial firme y definitiva, salvo
los aspectos derivados de su ejecución.
72 9. Las cuestiones que versen sobre el estado civil y la capacidad de las personas.
73 10. Las cuestiones referidas a bienes o derechos de incapaces, sin previa autorización
judicial.
74 11. Las cuestiones concerniente a las funciones del Estado.
75 12. Las cuestiones que no sean objeto de transacción.
76 13. Y cualquier otra determinada por la Constitución Política del Estado o la Ley.

77 EXCLUSION EXPRESA (Art. 5 – Ley 708)

78 Quedan excluidas de la aplicación de la presente ley:

1. Las controversias en materia laboral y de seguridad social, por estar

sometidas a disposiciones legales que le son propias.

2. Los acuerdos comerciales y de integración entre Estados, suscritos por el

Estado Plurinacional de Bolivia, los cuales se regirán por las disposiciones
sobre conciliación y arbitraje que determinan las partes, en el marco de
otros.

3. Los contratos de financiamiento externo que suscriba el Estado Plurinacional de Bolivia con
organizaciones u organismos financieros internacionales.
79 MATERIA OBJETO DE ARBITRAJE,

80 La Ley N° 708 dentro de su normativa incorpora a su vez artículos referentes a los
derechos sometidos a arbitraje, abarcando todas aquellas controversias que surjan o
puedan surgir de las relaciones jurídicas contractuales y extracontractuales entre las partes
intervinientes, mediante el ejercicio de su libre arbitrio sobre derechos disponibles cuando
no afecten el orden público; así también hace referencia a las materias excluidas del
procedimiento arbitral citando a tal efecto entre aquellas que no pueden ser objeto de
arbitraje:
 81 la cosa juzgada, estado civil y capacidad, bienes y derechos de incapaces, funciones
administrativas del Estado y materia laboral.
82
MARCO COMPETENCIAL – Art. 2 Ley 708.

83 La presente Ley desarrolla la conciliación y el arbitraje en el marco del Parágrafo II del
Artículo 297 de la Constitución Política del Estado, como competencia exclusiva del
nivel central del Estado.

84 14.- AUXILIO JUDICIAL.-

En estrecha relación al principio de idoneidad, la Ley le otorga a los árbitro o tribunal arbitral
absoluta potestad para resolver las controversias que le han sido confiadas, solamente podrá
intervenir otro tribunal o instancia en los casos que necesariamente se requiera el auxilio
jurisdiccional, especificando además quien se debe de encargar de dicho auxilio. Art. 77, 79 y 85
de la Ley 708.
85
BIBLIOGRAFÍA Y RECURSOS DE INFORMACIÓN COMPLEMENTARIOS

0 Ley de Conciliación y Arbitraje, Ley 708.- Gaceta Oficial del Estado Plurinacional de
1 Bolivia, Edición No. 0770, La Paz-Bolivia
2 Convenio Interamericano sobre "Arbitraje Comercial Internacional" aprobado en Panamá
3 el 30 de enero 1975
4 Convenio sobre " Reconocimiento y Ejecución de Sentencias Arbitrales Extranjeras",
5 aprobado en Nueva York el 10 de junio de 1958
6 Convenio Interamericano sobre "Eficacia Extraterritorial de Sentencias y Laudos
7 Extranjeros" aprobado en Montevideo el 08 de mayo de 1979
8 Convenio sobre "Arreglo de Diferencias Relativas a Inversiones entre Estados y
9 Nacionales de otros Estados", aprobado en Washington el 18 marzo de 1965
10 LOPEZ DEL SOLAR, Elio Rodolfo. Conciliación y Arbitraje, Ed. Zegada, 1ª Edición, La
11 Paz-Bolivia
12 GIL ECHEVERRY, Jorge Hernán. Curso Práctico de Arbitraje, Ed.Librería del
Profesional,
13 1ª Edición, Bogotá-Colombia
14 Ley Modelo de la CNUDMI sobre Arbitraje Comercial, Naciones Unidas, 1994
86 COMPROMISO ARBITRAL
0 Es el contrato a través del cual las partes deciden someter a la justicia arbitral sus
divergencias de intereses presentes y determinados, relacionados o no con un
1 vínculo contractual aun cuando el asunto ya esté ventilándose ante la justicia
ordinaria, claro está siempre que no se hubiere dictado ya sentencia.
87 FORMAS DE COMPROMISO ARBITRAL

0• Convenio Arbitral

El convenio arbitral al ser una expresión de manifestación de voluntad de quienes con la

capacidad requerida, le dan existencia, por lo tanto tiene necesariamente forma, además de ser
medio de prueba de su existencia y contenido del convenio.
 0 Convenio Arbitral

La Ley de Conciliación y Arbitraje, en su artículo 43, dispone que el convenio arbitral, deberá
constar por escrito, y en su artículo 42 acepta que sea mediante una cláusula incluida en un
contrato o un acuerdo independiente.
88 Artículo 43. (CONVENIO ARBITRAL)
El convenio arbitral deberá cumplir para su eficacia los siguientes requisitos:

l. El Convenio Arbitral es el acuerdo que se instrumenta por escrito en otro documento posterior
diferente al contrato, en el cual las partes se obligan a someter las controversias a arbitraje.

II. El Convenio Arbitral debe constar en un soporte físico, electrónico o cualquier otro que deje
constancia de la expresión de voluntad de las partes, manifestada en conjunto o en forma
sucesiva.
III. El Convenio Arbitral hará referencia a una relación contractual o extracontractual.
89 Artículo 42. (CLÁUSULA ARBITRAL).
90 La cláusula arbitral es el acuerdo escrito establecido en una cláusula de un contrato, en la
cual las partes se obligan a someter sus controversias derivadas del indicado contrato, a
arbitraje.
91 Características y elementos esenciales de la cláusula arbitral
La esencia de la cláusula arbitral es que ésta se formalice antes de que surjan las diferencias
contractuales a las cuales se refiere; sin embargo existen otros requisitos como ser:
a.- La expresión de la voluntad de las partes para someterse a la justicia arbitral
plasmada por escrito en un documento.
0 Artículo 44. (AUTONOMIA DE LA CLÁUSULA ARBITRAL O CONVENIO
ARBITRAL).

l. Toda cláusula arbitral o convenio arbitral que forme parte de un contrato, se considera como un
acuerdo independiente y autónomo con relación a las demás estipulaciones del mismo.

II. La nulidad o anulabilidad, ineficacia o invalidez del contrato no afectará a la Cláusula Arbitral
o al Convenio Arbitral.
92 EXCEPCION DE ARBITRAJE
¿Que implica la existencia de una cláusula arbitral o de un convenio arbitral?
La Ley No. 708 al respecto precisa:

93
Artículo 45. (EXCEPCIÓN DE ARBITRAJE).

l. La existencia de una cláusula arbitral o convenio arbitral, importa la renuncia de las partes a
iniciar proceso judicial sobre controversias sometidas a arbitraje.

II. La autoridad judicial que tome conocimiento de una controversia sujeta a cláusula arbitral o
convenio arbitral, debe inhibirse de conocer el caso, cuando lo solicite la parte judicialmente
demandada. En este caso, dicha parte puede oponer excepción de arbitraje en forma
documentada, de acuerdo a normativa procesal vigente. La excepción será resuelta sin mayor
trámite, mediante resolución expresa.
94 RENUNCIA AL ARBITRAJE
Hemos dicho que uno de los principios en el cual se basa el proceso de arbitraje es el de la
voluntariedad de las partes, lo que significa que así como las partes deciden a conciencia ir al
proceso de arbitraje así mismo tienen la vía de renunciar al mismo.
95 RENUNCIA AL ARBITRAJE
Sobre este tema la Nueva Ley No. 708 indica:

Artículo 46. (RENUNCIA AL ARBITRAJE). l. La renuncia al arbitraje será válida

únicamente cuando concurra la voluntad de todas las partes, hasta antes del laudo arbitral, de la
siguiente forma:

0 Renuncia expresa, será mediante comunicación escrita cursada a la o el Árbitro Único o

al Tribunal Arbitral en forma conjunta, separada o sucesiva, en cuyo caso podrán recurrir
a la vía jurisdiccional o a otros medios alternativos de solución de controversias que
consideren convenientes.
0• Renuncia tácita, será cuando una de las partes es demandada judicialmente por la otra y
no opone una excepción de arbitraje conforme la normativa procesal correspondiente.
II. No se considerará renuncia tácita al arbitraje, el hecho que cualquiera de las
partes, antes o durante el procedimiento arbitral, solicite de una autoridad judicial competente la
adopción de medidas preparatorias de demanda o cautelares, o que dicha autoridad judicial
conceda el cumplimiento de las mismas.
96 REGLAS DE PROCEDIMIENTO
97 Las normas referidas a la designación de la o el Árbitro Único o la Constitución del
Tribunal Arbitral y al procedimiento arbitral, son de carácter supletorio en relación a la
voluntad de las partes. Éstas, por mutuo acuerdo, podrán proponer a la o el Árbitro Único
o al Tribunal Arbitral la modificación parcial o la complementación de las normas del
procedimiento previstas en la presente Ley, siempre y cuando no alteren los principios del
arbitraje y las controversias sometidas a Régimen Especial o excluidas del arbitraje.

98 MODELO DE ACUERDO ARBITRAL

(Art. 44 Ley No. 708).
Un modelo de acuerdo arbitral sería el siguiente:

99 RECURSOS DE INFORMACIÓN COMPLEMENTARIOS

100 Ley de Arbitraje y Conciliación, Ley 708.- Gaceta Oficial de Bolivia, La Paz-Bolivia
101 Convenio Interamericano sobre "Arbitraje Comercial Internacional" aprobado en Panamá
el 30 de enero 1975
102 Convenio sobre " Reconocimiento y Ejecución de Sentencias Arbitrales Extranjeras",
aprobado en Nueva York el 10 de junio de 1958

0• LA FASE PRE ARBITRAL

1• Mgr. Stephan M. Odena K.
2• MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

3• FASE PRE ARBITRAL

4• Capacidad para identificar las competencias y facultades de los árbitros e indicar

como se conforma el tribunal arbitral.

5• Capacidad para explicar los conceptos de impedimento y recusación.

6• CONCEPTO DE ÁRBITRO
7• Árbitro Es un tercero neutral e imparcial elegido libremente por las partes con el
objeto de que dé solución definitiva a sus diferencias.
8• Se llaman árbitros, a fin de distinguirlos de los jueces o magistrados.
Los árbitros tienen una jurisdicción limitada, en la medida que poseen la notio (la
noción), la vocatio (la convocatoria) y la iuditium (acto de juicio), mientras que los
jueces agregan a las anteriores la coertio (la coerción) y la executio (la ejecución).

9• REQUISITOS PARA SER ARBITRO

En cuanto a los árbitros, la Ley No. 708 señala los requisitos indispensables e
incompatibilidades para el ejercicio del cargo, el mismo que puede recaer en toda
persona natural que se encuentre en pleno ejercicio de su capacidad de obrar y reúna
los requisitos exigidos por las partes.
10• REQUISITOS PARA SER ARBITRO
Art. 57 Ley 708

1. Encontrarse en pleno ejercicio de su capacidad de obrar,

conforme a Ley.
2. Responder al perfil profesional idóneo, a ser definido por el Centro de Conciliación y
Arbitraje o el Centro de Arbitraje autorizados.
3. No tener sentencia condenatoria ejecutoriada en materia penal, pendiente de
cumplimiento.
4. No tener sanción civil vinculada a su actuación como Árbitro en otro proceso.
11• IMPEDIMENTOS PARA SER ARBITRO
Art. 58 Ley 708
l. Inexistencia de alguno de los requisitos establecidos en el Artículo 57 de la presente
Ley.
2. Desempeñar el servicio público.
3. Ejercer la actividad de operador de bolsa.

Así también la Ley 708 se pronuncia sobre la imparcialidad con la cual deben
conducirse los árbitros en el desempeño de sus funciones. Se entiende que para ellos
existe, en caso, de ejercicio desleal y fraudulento responsabilidad civil y penal por todos
los daños y perjuicios ocasionados.
12• Artículo 59. (IMPARCIALIDAD E INDEPENDENCIA).

13• Las o los árbitros no representan los intereses de ninguna de las partes y no
podrán ser influenciados por ninguna institución, autoridad, instancia o tribunal,
debiendo ejercer sus funciones con absoluta imparcialidad e independencia.
14• En cuanto al tribunal arbitral se refiere, la misma ley señala que las partes serán
las que podrán determinar libremente el número de árbitros.
15• Artículo 61. (NÚMERO DE ÁRBITROS).

I. Las partes podrán determinar libremente el número de árbitros que resuelva la controversia,
debiendo ser siempre en número impar.
II. Si las partes no han convenido previamente en el número de árbitros o si con la solicitud y la
contestación se presenta discrepancia en el número de árbitros, el arbitraje se llevará a cabo
con tres (3) árbitros

El auxilio jurisdiccional sólo es necesario en caso que definitivamente éstas no logren ponerse de
acuerdo.

16• Artículo 82. (FACULTADES Y DEBERES DE LA O EL ÁRBITRO ÚNICO O DEL

TRIBUNAL ARBITRAL)

l. Son facultades de la o el Árbitro Único o del Tribunal

Arbitral:
1. Impulsar el procedimiento, disponiendo de oficio las medidas que sean
necesarias a tal efecto.
0• Disponer en cualquier estado del procedimiento, los medios necesarios y
adecuados para conocer la veracidad de los hechos controvertidos, pudiendo a
tal fin solicitar aclaraciones, informaciones complementarias y las explicaciones
que estimen necesarias, respetando el derecho a la defensa de las partes.
1• Instar a la partes a conciliar en cualquier etapa del proceso hasta antes de la
emisión del Laudo Arbitral.
0• II. Son deberes de la o el Árbitro Único o del Tribunal Arbitral:
17• Poner en conocimiento de la parte contraria todos los actos realizados por la
otra parte, a fin de que ésta pueda ejercer su derecho a la defensa.
18• Designar un Secretario, quien no tendrá facultad de deliberación ni
decisión durante el proceso arbitral ni en el Laudo Arbitral. El Secretario
 tendrá los antecedentes bajo su responsabilidad y coadyuvará a la o el
Árbitro Único o al Tribunal Arbitral, en los actuados propios del procedimiento.
19• Resolver las cuestiones accesorias que surjan en el curso del procedimiento.
1• Artículo 84. (MEDIDAS CAUTELARES).

El Árbitro Único o el Tribunal Arbitral, a solicitud de una de las partes, podrá:

1. Ordenar las medidas cautelares que estime necesarias respecto del objeto de la
controversia, salvo que las partes hubieran acordado la exclusión de estas
medidas.
2. Mantener, modificar o dejar sin efecto, en todo o en parte, las medidas
cautelares que el Árbitro de Emergencia hubiera dispuesto.
3. Exigir a la parte que solicite la medida cautelar, una contracautela adecuada, a fin
de asegurar la indemnización de daños y perjuicios en favor de la parte
contraria para el caso que la pretensión se declare infundada.
20• Artículo 85. (AUXILIO JUDICIAL PARA EJECUCIÓN DE MEDIDAS
CAUTELARES).

I. En caso que no se ejecuten las medidas cautelares dispuestas por el Árbitro Único o por el
Tribunal Arbitral, la parte interesada podrá solicitar a la autoridad judicial competente, el auxilio
judicial para la ejecución de las medidas.
II. La autoridad judicial deberá admitir la solicitud de auxilio judicial sin mayor trámite,
en un plazo máximo de cinco (5) días.
III. Salvo que la medida solicitada sea contraria al orden público, la autoridad judicial se
limitará a cumplir la solicitud, sin pronunciarse sobre su procedencia ni admitir oposición o
recurso alguno.

2•
CONFORMACION DEL TRIBUNAL ARBITRAL

2• 3.1. Artículo 62. (DESIGNACIÓN DE ÁRBITROS). l. En el arbitraje con Árbitro

Único, las partes designarán de común acuerdo al Árbitro.
3• II. Salvo acuerdo de partes, en el arbitraje con tres (3) o más árbitros, cada parte
designará a un número igual de árbitros, en el plazo de diez (10)-días, desde la
última notificación con la contestación a la solicitud de arbitraje, debiendo
entre éstos, en el plazo de diez (10) días, elegir al Árbitro impar.
4• III. A falta de acuerdo de las partes o de los árbitros, la designación de uno
o varios árbitros será efectuada por la Autoridad Nominadora en el plazo de diez (10)
días.
21• PROCEDIMIENTO ELECCION ARBITROS

IV. La designación de la o el Árbitro Único, Árbitro Sustituto, Árbitro de Emergencia

y de los miembros del Tribunal Arbitral, efectuada por las partes o la Autoridad
Nominadora, será notificada de forma personal a cada uno de los árbitros
designados.

V. Si dentro de seis (6) días computables a partir de la fecha de su notificación, la

persona designada como Árbitro no acepta por escrito la designación, se
procederá a designar uno nuevo de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.

VI. En caso de que el o los árbitros designados acepten su designación, en el

plazo máximo de seis (6) días, deberán hacer llegar al Centro de Conciliación y
Arbitraje o al Centro de Arbitraje, la Declaración de aceptación, disponibilidad,
imparcialidad e independencia; cuando corresponda, también deberá informar las
posibles causales de recusación.

3• Artículo 63. (PRESIDENCIA DEL TRIBUNAL).

22• Salvo acuerdo de partes, la presidencia del Tribunal Arbitral la ejercerá el
Árbitro designado por los árbitros designados por las partes, y a falta de acuerdo,
será el designado por la Autoridad Nominadora.
4• Artículo 66. (AUDIENCIA Y CALENDARIO PROCESAL).
23• Artículo 66. (AUDIENCIA Y CALENDARIO PROCESAL). La o el Árbitro Único o
el Tribunal Arbitral, convocará a las partes a una audiencia, en la cual
conjuntamente con las partes se determinará el calendario procesal, que podrá ser
modificado en cualquier momento por voluntad de las partes.
5• EXCUSA Y RECUSACIÓN DE ÁRBITROS Y PERITOS
Artículo 74. (CAUSALES DE EXCUSA Y RECUSACIÓN). l. Serán causales de excusa
o recusación de árbitros, las siguientes:

1. Tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o

segundo de afinidad, con alguna de las partes, sus mandatarios o abogados.
2. Tener interés directo o indirecto en la controversia.
3. Mantener una relación con fines de lucro con alguna de las partes.
4. Tener relación de compadre, padrino o ahijado, con alguna de las partes.
5. Ser acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes.
6. Tener proceso judicial o extrajudicial pendiente con alguna de las partes.
7. Haber adelantado criterio respecto a la controversia.
6• PASOS DE LA ETAPA PRE - ARBITRAL
24• 1. Solicitud de Arbitraje: La parte actora deberá presentar una nota dirigida al un
Centro de Conciliación y Arbitraje, en la cual se propone al árbitro de parte, se
explica sucintamente el contenido de la controversia, la identificación de las partes y
la manera de tomar contacto preliminar con ellas (representante o apoderado,
dirección, teléfono, fax, e-mail, etc.).
25• 2. Una vez presentada dicha carta, el CAC procederá a cursar notas y
comunicados a las partes, con el fin de comenzar con los trámites
preliminares para la realización del proceso propiamente dicho, invitando a las
partes a una Sesión Preparatoria de Arbitraje.
26• Sesión Preparatoria de Arbitraje
27• En esta sesión las partes intercambian información para convenir la constitución
del Tribunal Arbitral, a fin de que el procedimiento pueda conducirse con mayor
agilidad.
28• En la sesión preparatoria de arbitraje se intenta lograr el advenimiento de las
partes respecto de la totalidad o algunas de las controversias, mediante un
procedimiento previo de Conciliación.

7•
SOLICITUD DEL ARBITRAJE

Artículo 86. (REQUISITOS MINIMOS). l. Los requisitos mínimos que debe contener la
solicitud de arbitraje, son:

1. El nombre y los datos de contacto de las partes.

2. Hacer referencia a la cláusula arbitral o convenio arbitral en virtud del cual se
solicite el inicio del proceso.
3. Relación de los hechos en los que se base la solicitud.
4. Los puntos que constituyan el motivo de la controversia.
5. Identificar si la controversia fue motivo de conciliación previa.
6. Petitorio.
7. La propuesta sobre el número de árbitros, si no se ha acordado en forma previa.

29• SOLICITUD DEL ARBITRAJE

30• La solicitud deberá ir acompañada de la cláusula arbitral o convenio
arbitral.
31• El Centro de Conciliación y Arbitraje o el Centro de Arbitraje, previa
verificación del cumplimiento de los requisitos de la solicitud de arbitraje y de la
cláusula compromisoria, notificará a la otra parte con la solicitud de arbitraje.

8• Artículo 87. (CONTESTACION A LA SOLICITUD DE ARBITRAJE)

32• l. En el plazo de quince (15) días, la otra parte remitirá su contestación al Centro
de Conciliación y Arbitraje o al Centro de Arbitraje, y en su caso podrá
interponer las excepciones señaladas en el Artículo 81 de la presente Ley.
33• II. Vencido el plazo establecido en el Parágrafo anterior, el Centro de
Conciliación y Arbitraje o el Centro de Arbitraje, con o sin la contestación, procederá
conforme a los Artículos 61 al 65 de la presente Ley.
34• III. Una vez designado el Árbitro Único o constituido el Tribunal Arbitral, el Centro
de Conciliación y Arbitraje o el Centro de Arbitraje, le remitirá la solicitud de
arbitraje y la contestación de la misma.
9• Artículo 88. (REPRESENTACIÓN Y PATROCINIO)

35• Las partes podrán ser representadas o patrocinadas por las personas que
así consideren pertinentes, debiendo comunicar al Árbitro Único o al Tribunal
Arbitral, los nombres y direcciones de los representantes o patrocinantes, precisando
si la designación de estas personas son a efecto de representación o
patrocinio. La representación deberá ser acreditada legalmente.
0•
Artículo 87. (CONTESTACION A LA SOLICITUD DE ARBITRAJE).

36• II. Vencido el plazo establecido en el Parágrafo anterior, el Centro de

Conciliación y Arbitraje o el Centro de Arbitraje, con o sin la contestación,
procederá conforme a los Artículos 61 al 65 de la presente Ley.
37• III. Una vez designado el Árbitro Único o constituido el Tribunal Arbitral, el Centro
de Conciliación y Arbitraje o el Centro de Arbitraje, le remitirá la solicitud de arbitraje
y la contestación de la misma

6