INTRODUCCION

Con este caso práctico buscamos aplicar lo aprendido durante el curso, analizado el
derecho de asociación y el derecho de huelga, evidenciando que son fundamentales y
que lo que se pretende con este es que cada una de las personas pueda defender
sus derechos, de una forma justa.
 OBJETIVOS

Entender que uno de los objetivos primordiales de la huelga es la de conseguir

ventajas laborales.

Comprende que las huelgas tienen como propósito producir un impacto

económico en las empresas para que estas busquen una solución económica
que mejore las condiciones laborales de los trabajadores.
Tal vez lo haga y tal vez no Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador
de operador con GEM Manufacturing. Recientemente se había graduado en el
Bachillerato Milford, en un pequeño pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía
aspiraciones de ir a la Universidad, al graduarse se fue a Chicago a buscar trabajo.

Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy.

El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con él antes de enviarlo a
Gaylord Arder, un operador con experiencia, para su entrenamiento. Pues después de
haber hablado unos minutos con él, Gaylord le pregunto, "¿has pensado en unirte a
nuestro sindicato?, te agradarán nuestros miembros".
Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de
ningún sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato. En
Milford High, sus maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho
de que este sindicato operaba como taller abierto no le significaba nada. Bill contestó,
"No sé. Tal vez. Tal vez, no."
El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le formularon la misma
pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una barrera que
separaba a Bill de los otros trabajadores. Unos de éstos miró a Bill a los ojos y le
pregunto: "¿Te vas unir a nosotros, no?". Bill todavía no lo sabía, pero estaba
comenzando a inclinarse en esa dirección.
Después de sonar el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los
vestidores. Acaba de entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del sindicato
entró también. Después de saludarlo, David le dijo, "He oído que no estás seguro de
hacerte miembro de nuestro sindicato. Tú y todos los demás cosechan los beneficios
de trabajo que hemos hecho en el pasado. Mira, ¿Por qué no vas a nuestro sindicato
en la noche a tomar una cerveza? Hablaremos más entonces". Bill asintió con la
cabeza y termino de asearse. "esto podría ser divertido", pensó.

Cuestiones
Podemos reflexionar acerca de:
 ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?
R/ Bil tiene la opción de hacerse miembro del sindicato, ya que las empresas
actualmente se interesan cada día mas en la estrategia para la generar formas de
trabajo en conjunto con las organizaciones sindicales, más aun cuando se refiere a el
desarrollo y mantenimiento de programas de seguridad; también debe considerar que
hacerse miembro del sindicato es muy importante ya que es una organización
altamente representativa, la cual se constituyó como necesidad social teniendo como
misión y objetivo principal la estabilidad del trabajador.

 ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser
miembro?
R/ para muchos puede ser visto como algo malo, pues creerán que no le interesa el
bien común y que prefiere estar alejado dejando que los demás hagan lo posible por
mejorar las condiciones labores y el se beneficia sin hacer un mínimo de esfuerzo;
como para otros podrá ser visto como algo normal ya que cada quien es libre de elegir
si se hace miembro y mas aun porque desde un inicio se noto que no tenia la intención
de pertenecer a dicho sindicato.
 CONCLUSIONES
Pertenecer al sindicato permite que los trabajadores puedan hacer valer
los derechos que estos consideren vulnerados por los empleadores.

Las huelgas tienen como propósito producir un impacto económico negativo

en las empresas para que estas busquen una solución económica que mejore
las condiciones laborales de los trabajadores.
 BIBLIOGRAFIA

https://islssl.org/wp-content/uploads/2013/01/LaHuelga-Wass.pdf
https://economipedia.com/definiciones/huelga-laboral.html
https://ail.ens.org.co/informe-especial/derecho-la-huelga-colombia-dificultades-
oportunidades-informe-especial/