TALLER No.

Hola saludo cordial.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Con sus propias palabras y de acuerdo a la evaluación que a usted le han realizado,
defina evaluación del desempeño.

Responda falso (f) o verdadero (v) frente a cada una de las siguientes afirmaciones:

1. La evaluación del desempeño es la identificación, medición y

administración del desempeño humano en la organización ( )

2. ¿La medición se apoya en el análisis de cargo y las áreas de trabajo que se

deben examinar? ( )

3. ¿La evaluación del desempeño no es un fin en sí mismo sino un medio para

mejorar los resultados del talento humano de la Organización? ( )

4. ¿Los objetivos que se pretenden lograr con la evaluación del desempeño son
los siguientes: Mejoramiento del desempeño y beneficiarse de las
convenciones colectivas del sindicato ( )

5. ¿La evaluación del desempeño trata de destacar las fortalezas del empleado
evaluado? ( )

6. ¿La evaluación del desempeño, considera usted que es objetiva? ¿por qué?
( )

7. ¿A través de qué medios institucionales te enteras de la próxima evaluación

del desempeño? ¿consideras efectivo ese medio? ( )

8. ¿Los resultados que generaron tu evaluación del desempeño llenó tus

expectativas? ¿por qué? ( )

9. ¿Cómo producto de la evaluación del desempeño recibiste alguna

retroalimentación? ( )

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 10. ¿Se puede evaluar a un empleado que está en provisionalidad? ¿por qué y
cómo? ( )

TALLER No.7

OBLIGACION DE EVALUAR, RESPONSABLES DEEVALUAR Y RESULTADOS

DE LA EVALUACIÓN

A continuación, vas a encontrar una serie de interrogantes para responder y

desarrollar de acuerdo a tus vivencias, experiencias, o ejemplos de otros
compañeros, por favor trata de responder con tus palabras:

1. ¿Consideras que las evaluaciones producto de auditorías realizadas por

Control Interno, sirven de insumo a la evaluación del desempeño?

2. ¿Consideras que una de las retroalimentaciones más importantes es la del

jefe directo o inmediato? ¿por qué?

3. ¿Cuando existan claras rivalidades o desacuerdos entre dos empleados, es

conveniente que estos dos no se evalúen mutuamente? ¿incrementarían los
problemas?

4. ¿Si se utilizan preguntas bien elaboradas y analizadas garantizan el éxito de

las evaluaciones del desempeño?

PROF. GERMAN NOVOA POMBO

Administrador Público
Esp. Gestión de la Calidad y Auditor en Salud
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
Celular: 323 3237502
germannovoa19@gmail.com