ACTIVIDAD

Nombre Adela Villafañe Pugliese

Responder a las siguientes preguntas referentes Sistema de Garantía de Calidad

del Sistema General de Riesgos Laborales:

1. Cuál es el Objeto del Capítulo 7 del Decreto 1072 de 2015.

Establecer el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

2. Cuál es el Campo de aplicación.

Se deberán aplicar por parte de los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales, a saber:
1. Las Entidades Administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales (ARL).
2. Las Juntas de Calificación de Invalidez.
3. Los Prestadores de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (PS-SO).
4. Los empleadores públicos y privados.
5. Los trabajadores dependientes e independientes.
6. Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.
7. Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
8. Las agremiaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.
9. La Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado.
10. El personal civil de las Fuerzas Militares.

3. Cuáles son Características del Sistema de garantía de calidad del sistema general de Riesgos laborales.
Accesibilidad. Es la posibilidad que tienen trabajadores y empleadores de utilizar los servicios de seguridad y salud
en el trabajo y riesgos laborales que les garantiza el sistema general de riesgos laborales.
Oportunidad. Es la posibilidad que tienen trabajadores y empleadores de obtener los servicios que requieren, sin que
se presenten retrasos que pongan en riesgo la vida, la integridad física o la salud. Esta característica se relaciona con
la organización de la oferta de servicios de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales en relación con la
demanda y con el nivel de coordinación institucional para gestionar el acceso a los servicios.
Seguridad. Es el conjunto de elementos estructurales, procesos, instrumentos y metodologías, basadas en evidencia
científicamente probada, que propenden por minimizar el riesgo de sufrir un evento adverso en los procesos de
promoción de la seguridad y salud en el trabajo y prevención de los riesgos laborales, o de mitigar sus consecuencias.
Pertinencia. Es el grado en el cual se realizan los servicios de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales que
requieren los trabajadores y empleadores, de acuerdo con la naturaleza y el grado de peligrosidad de sus riesgos
ocupacionales propendiendo porque los efectos secundarios de las intervenciones sean menores que los beneficios
potenciales.
Continuidad. Es el grado en el cual los trabajadores y empleadores realizan y reciben los servicios de seguridad y
salud en el trabajo y riesgos laborales requeridos, mediante una secuencia lógica y racional de actividades, basada en
el conocimiento científico, sin dilaciones que afecten la efectividad de tales servicios en ninguna de sus fases.

4. Cuáles son los Componentes. El Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos laborales.

1. Sistema de Estándares Mínimos.

2. Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad de la Atención en seguridad y salud en el trabajo y Riesgos Laborales.
3. Sistema de Acreditación.
4. Sistema de Información para la Calidad.

5. Cuáles son las Competencias a cargo del Ministerio del Trabajo

Expedir las resoluciones y reglamentos necesarios para la implementación, desarrollo y cumplimiento del Sistema de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, velando por su permanente actualización y por la
compatibilidad del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales con el Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención en Salud y con otros Sistemas de Gestión de Calidad.

6. Cuáles son las Competencias de la Superintendencia Financiera

Ejercer la función de vigilancia y control en lo referente al cumplimiento de los estándares mínimos de suficiencia
patrimonial y financiera por parte de las Administradoras de Riesgos Laborales.

7. Cuáles son las Competencias de la Superintendencia Nacional de Salud

Ejercer la función de inspección, vigilancia y control de las Administradoras de Riesgos Laborales en sus actividades
de salud.
 8. Cuáles son las Competencias de la Direcciones Departamentales y Distritales de Salud
Ejercen la función de vigilancia y control del cumplimiento de los estándares mínimos por parte de los Prestadores
de Servicios de seguridad y salud en el trabajo.

9. Cuáles son las Competencias de las Direcciones Territoriales

Las Direcciones Territoriales, o quienes hagan sus veces, y la Dirección de Riesgos Laborales, en lo de su competencia,
ejercen las funciones de vigilancia y control del cumplimiento de los estándares mínimos por parte de las
Administradoras de Riesgos Laborales, los empleadores en lo referente a la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo y las Juntas de Calificación de Invalidez.

Responder a las siguientes preguntas referentes Teniendo en cuenta el Decreto

1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.4. (SG-SST).

Identifique el Proceso lógico (las Etapas del (SG-SST):

La organización, El mantenimiento, La planificación, La Capacidad, El contenido, La aplicación, El control de peligros,

La evaluación, sustitución, Eliminación, La auditoría, Las acciones de mejora, La permanencia, control administrativo,
La política,
1 La política 2 La organización 3La planificación 4 La aplicación

5 La evaluación 6 La auditoria 7 Las acciones de mejora

El objetivo del sistema (SG-SST): marque la correcta

a) Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la inseguridad y la salud en el trabajo.
b) Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que no puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
c) Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por: (señala la respuesta correcta)
1. El Presidente del COPASST.
2 Los Trabajadores y/o contratistas
3. El coordinador en seguridad y salud en el trabajo,
4. El empleador o contratante.
5. El coordinador SySO y el coordinador de alturas
El SG-SST debe garantizar: (marque la respuesta incorrecta)
a) La aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
b) El mejoramiento de los salarios de los trabajadores,
c) Las condiciones y el medio ambiente laboral,
d) y el control ineficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Las obligaciones del empleador dentro del Sistema (SG-SST), son: (marque las correctas)
a) Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito,
b) Asignación y Comunicación de Responsabilidades
c) Rendición de cuentas al interior de la empresa
d) Definición de Recursos
e) Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
f) Gestión de los Peligros y Riesgos
g) Plan de Trabajo Anual en SST
h) Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
i) Participación de los Trabajadores

El responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST dependiendo el perfil tiene la obligación de: (marque las correctas)
a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una
(1) vez al año, realizar su evaluación;
b) Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
c) Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST

Las Obligaciones de los trabajadores. Son: (marque las correctas)

1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Los Documentos disponibles y debidamente actualizados del sistema SG-SST son: (Marque las correctas)
A. La política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador
B. Las responsabilidades
C. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;
D. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora
E. caraEl plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del
SG-SST
F. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes
de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión.
G. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
H. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
I. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos internos de
seguridad y salud en el trabajo;
J. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de
sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones.
K. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
L. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias.
M. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales
y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos.
N. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos ejecutadas;
O. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos Laborales que le aplican a la empresa.
P. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.