ACTIVIDAD

Tomando como base las lecturas de los capítulos uno a siete (páginas 5 al 50) del libro:

Fundamentos de Administración, de RAMIREZ CARDONA, Carlos. Tercera Edición. Ed.

ECOE. Bogotá 2009. Contestar las preguntas pares de los cuestionarios de repaso propuestos al

final de cada capítulo.

Capítulo 1 (Aproximación a una definición de las palabras Administrar y

Administración)

2) ¿Qué quiere decir por extensión la palabra administrar?

Por extensión la palabra administrar significa cuidar y encargarse de los asuntos propios y

saber manejar los bienes y recursos.

4) ¿Cuáles son las funciones de la administración considerada como un proceso?

Las funciones de la administración como proceso son:

Organizar, dirigir, coordinar, controlar, se consideran proceso porque deben ejecutarse todas

para poder llevarlo a cabo.

 Capítulo 2 (La administración considerada como

objeto de estudio)

2) Si se acepta que la administración se ejecuta por medio de una actividad humana ¿cuáles

son esas actividades?

Básicamente la actividad humana en la administración se ejecuta en la toma de decisiones y

manejo de recursos a través de los procesos de planeación, organización, dirección, coordinación

y control.

4) ¿Por qué se dice que la administración es considerada como un arte?

La administración es considerada como un arte porque el artista es el administrador que tiene

la capacidad de adecuar su lugar de actividad, de motivar a su equipo de trabajo y de aprovechar

todos los recursos que tiene a su disposición para lograr óptimos resultados y ser más eficaces

pasar de lograr buenos resultados a los mejores resultados.

6) ¿Por qué se dice que la administración es también una técnica? ¿En qué campos?

Se dice que la administración es una técnica porque se aplican métodos y procedimientos para

la organización y ejecución de actividades, llámese comprar, vender, estructurar, investigar,

motivar y cada una de estas requiere un método de trabajo especial.

 Los

campos son innumerables ya que la administración como técnica es muy extensa y aplicable en

una amplia diversidad.

Capítulo 3 (El concepto de empresa, empresarios, emprendedores e intraempresarios)

2) ¿En los tiempos actuales que se entiende por empresa?

Se entiende como empresa a una unidad económica autónoma organizada para combinar un

conjunto de factores con vista a la producción de bienes y prestación de servicios para el

mercado.

4) ¿Cómo se clasifican las empresas desde el punto de vista de su régimen jurídico?

Las empresas por su régimen jurídico son clasificadas en sociedad anónima, sociedad

limitada, sociedad comandita y sociedad de hecho.

6) ¿Enumere las características de un empresario?

 Gusto por el trabajo independiente

 Tenacidad y constancia

 Sentido del logro

 Visualización de oportunidades

 Animo de lucro

 Disciplina

 Amor a la autonomía
 8) ¿Quién es un ejecutivo eficaz?

Un ejecutivo eficaz es el encargado de tomar las decisiones necesarias para lograr los

objetivos trazados, debe tener la capacidad de coordinar que el trabajo sea productivo y tener la

habilidad de comunicar las decisiones y motivar a su equipo de trabajo.

Capítulo 4 (relaciones de la administración con otras ciencias)

2) ¿Cuál es el método de estudio del fenómeno administrativo?

La administración ha existido desde que los hombres primitivos emprendieron actividades

organizadas para la caza, desde que la administración es considera una ciencia se ha investigado

a fondo sobre algunas biografías de reyes y de grandes hombres, de pueblos y naciones, y en los

últimos años han aparecido libros que enriquecen la historia empresarial lo cual amplio la

posibilidad del conocimiento del fenómeno administrativo.

4) ¿Qué aportes le dan otras ciencias a la administración?

La administración se ha convertido recientemente un objeto de estudio y muchos autores le

dan estatus de ciencia, esto debido a los aportes que otras disciplinas científicas que le han

otorgado instrumentos válidos para abrirse camino y para poder precisar su ámbito de estudio y

su método.
 A

través de estas otras disciplinas se descubren sus principios, se afinan sus conceptos o se ubican e

instrumentan y complementan sus aplicaciones.

6) Describa las ciencias sociales que más se relacionan con la administración.

la ciencia política: se relaciona con la administración sobre todo en lo que tiene que ver con

grupos de presión, la opinión pública, las filosofías de los partidos respecto de la iniciativa

empresarial y de la propiedad de medios de producción.

Antropología cultural: la antropología cultural nos guía en el conocimiento de los hábitos y

costumbres de las sociedades tanto desarrolladas como con pueblos y comunidades más sencillas

en las cuales la administración no se encuentra muy avanzada.

Psicología social: el interés por esta ciencia se debe al elemento llamado racionalidad que

entra en la definición del objeto de la ciencia administrativa, no puede concebirse sin la

motivación que se origina en las necesidades humanas.

Economía: los bienes económicos, no solamente son materia de insumo para el

funcionamiento de la administración si no que son objeto de su dinámica ya que mediante ella se

Producen, adquieren, elaboran, transforman, comercializan y se ponen al servicio del hombre.

Derecho: la actividad humana sucede dentro de un contexto regido por sistemas de normas,

por ejemplo, el empleo de hombres para el trabajo se rige por normas de derecho laboral, las

empresas se rigen por normas que determinan su forma de constitución y los límites de acción,

estos temas tienen mucho que ver con la administración.

 Geografía e historia: la geografía ayuda a la

ubicación e identificación de actividades y prácticas de naturaleza administrativa en el espacio

geográfico, en segundo lugar, la historia nos proporciona el dato para conocer cómo eran

aquellas actividades y prácticas en cada pueblo y en cada lugar en cada época o momento.

Capítulo 5 (Del estudio y de la práctica de la administración. Su importancia)

2) ¿por qué se dice que la administración es la ciencia motora del desarrollo?

Porque siempre ha sido la base del desarrollo de las naciones más desarrolladas, también

podemos decir que sintetizan y concluyen otras ciencias que buscan proveer al hombre y a la

sociedad de los elementos necesario para su desarrollo y conocimientos que garanticen su futuro.

Por eso decimos que ninguna empresa ni privada ni pública podría funcionar sin la debida

administración.

4) ¿Qué consecuencias se tendrían con suficientes recursos y avances tecnológicos y muchos

conocimientos, si no se tiene una eficiente administración?

Lo más seguro es que no se logren buenos resultados, ya que la administración es la clave

para la solución de problemas y conflictos hoy en día y nos ayuda a tomar mejores decisiones

para satisfacer las necesidades humanas, es por eso por lo que la mayoría de países

subdesarrollados, están así debido a la falta de buenos niveles de administración que nos pueden

llevar a la corrupción.
 6)

¿Cuál es el desafío que tienen los administradores modernos?

1. Promover la creación y desarrollo de las empresas, base del desarrollo educativo

económico y social.

2. Mejoras las normas de convivencia ciudadana.

3. Tecnificar la organización y el manejo de las instituciones políticas.

4. Realizar eficientemente el intercambio que los niveles políticos se proponen alcanzar entre

las diferentes naciones y bloques de naciones, dentro de la nueva filosofía de una economía

global.

Capítulo 6 (La administración como actividad humana y profesión)

2)Explique, ¿Por qué la administración es aplicable a las actividades humanas y también

como profesión?

Hablamos de que toda actividad relacionada con gestión de empresas, dirección de

organizaciones y ejecución de procesos administrativos, está relacionada directamente con la

administración de empresas.

El hombre y su inteligencia en su afán por optimizar recursos tratando de gastar la menor

cantidad de materia prima y ocasionando un aumento del rendimiento de cada persona y

elementos que constituyen la empresa con el fin de satisfacer sus necesidades no solo ha hecho

de la administración una profesión sino la forma más eficiente de visualizar proyectos,

programar tiempos, labores y espacios para posteriormente realizarlos, teniendo un control de

todo lo

que se esté realizando para que la toma de decisiones sea oportuna no solo a la hora de mostrar

mejor rendimiento de nuestra compañía sino también para realizar cualquier actividad humana

sin importar la ocupación o profesión.

4) ¿Qué tipo de educación debe darse a los gerentes o administradores de empresas?

Toda actividad comercial estaba bajo el mando de su principal accionista, es decir quien

manejaba una empresa era comúnmente su dueño quien en la mayoría de los casos contaba con

una educación básica, cursando únicamente por la secundaria.

Posteriormente paso a ser cargo de economistas, ingenieros y personas que, aunque son

profesionales y muy capacitados no contaban con los conocimientos, habilidades y destrezas

para lograr liderar una empresa.

Es por eso por lo que lo ideal es que un gerente o administrador de empresa sea una persona

no solo con una gran personalidad, sino que principalmente haya sido preparado

profesionalmente en una universidad como administración de empresas.

Capítulo 7 (Diferencias y similitudes entre la administración privada y la administración

pública)

2) ¿Qué diferencias hay entre una empresa pública y una privada en relación con su origen?

La empresa pública tiene su origen en la organización de poderes gubernamentales, con sus

respectivas ramas de poderes, estos deben satisfacer las necesidades de los habitantes de una
región o

de un país, de allí se hace necesario la creación de la empresa pública, que atienda, solucione, y

mejore los requerimientos del pueblo; su capital pertenece al estado.

Mientras la empresa privada tiene su capital en inversionistas privados y su finalidad es el

lucro de personas particulares, comercializan bienes, productos o servicios que cuando se

consumen por la sociedad producen una rentabilidad y una ganancia para los accionistas de una

organización.

4) ¿Qué diferencias tienen los vínculos laborales de los empleados del sector público y en

relación con los contratos laborales del sector privado?

Los empleados públicos se rigen por las normas del servicio civil. Su vinculación se hace por

nombramiento y la aceptación de un empleo tiene las características de contrato de adhesión.

Mientras los empleados privados se rigen por las normas del derecho laboral. Su vinculación

se hace por contrato de trabajo y las partes pactan las condiciones. El estado garantiza que los

pactos se cumplan mediante ley laboral.

 Bibliografía

Ramírez Cardona, C. (2009). Fundamentos de administración,Bogota,Colombia: Ecoe

Ediciones.