ALUMNO: EDUARDO ALONSO CAMPOS HUAMANI LEGISLACIÓN LABORAL

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

TRABAJO N°3

DOCENTE: YONY RAUL CHAMBILLA PARI

CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL

DATOS DEL ALUMNO: EDUARDO ALONSO CAMPOS HUAMANI

CODIGO:201160758

SEMESTRE: X

FILIAL: AREQUIPA

AREQUIPA- Noviembre -2020

“Año de la Universalización de la Salud”

 TRABAJO N° 3

Mediante un esquema de contenidos demuestre la estructura y funciones de la OIT.

La Conferencia Internacional del

Trabajo: Constituye la asamblea
general de la OIT.

Su estructura es tripartita. Consta – El Consejo de Administración:

estructura
de: Organo ejecutivo.

Promover y fortalecer la
cooperación para el desarrollo
institucional y la modernización de
– Secretaría permanente de la OIT.
la formación profesional entre los
La Oficina Internacional del
países de América Latina y el
trabajo.
OIT Caribe y entre la región de las
Américas y otras regiones del
mundo.
Contribuir al diseño y la gestión de
políticas públicas de formación
profesional acordes con el
programa de trabajo decente y en
el marco de las estrategias y planes
nacionales definidos entre la OIT y
los gobiernos, las organizaciones
Funciones de empleadores y de trabajadores.
Desarrollar una comunidad de
aprendizaje y gestión del
conocimiento en formación
profesional a través de la
recuperación crítica,
sistematización y diseminación de
información, experiencias e
innovaciones.
Promover la investigación
relacionada con la
institucionalización de la
formación, atendiendo criterios de
eficiencia, competitividad,
productividad, calidad, equidad
social y respeto de las normas
internacionales del trabajo.
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2.A través de casos demuestre la aplicación de los Convenios de la OIT

Convenios fundamentales

Los ocho convenios fundamentales son los siguientes:

 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,

1948 (núm. 87)

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de

constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas,
y toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.

 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949

(núm. 98)

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de

adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las
otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en
su constitución, funcionamiento o administración.

 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) (y su Protocolo de 2014 )

cualquier trabajo o servicio que se exija a un individuo en virtud de una condena

pronunciada por sentencia judicial, a condición de que este trabajo o servicio se
realice bajo la vigilancia y control de las autoridades públicas y que dicho
individuo no sea cedido o puesto a disposición de particulares, compañías o
personas jurídicas de carácter privado

 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)

 Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director
General.

 Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)

Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podrá notificar

posteriormente al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo,
mediante otra declaración, que establece una edad mínima más elevada que la
que fijó inicialmente.

 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)

Todo Miembro, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de

trabajadores, deberá establecer o designar mecanismos apropiados para vigilar
la aplicación de las disposiciones por las que se dé efecto al presente Convenio.

 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)

Los métodos que se adopten para esta evaluación podrán ser decididos por las
autoridades competentes en lo que concierne a la fijación de las tasas de
remuneración, o cuando dichas tasas se fijen por contratos colectivos, por las
partes contratantes.

 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)

(Ratificaciones de los convenios fundamentales )

Todo Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga a formular
y llevar a cabo una política nacional que promueva, por métodos adecuados a
las condiciones y a la práctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de
trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier
discriminación a este respecto.
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