En este espacio pueden dar respuesta a   la situación problémica presentada en el

video introductorio Fase 1:  Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo”:

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del
Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás
niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al

empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los Trabajadores, en el SG-
SST?    ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con
esas obligaciones de ley?  Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas
encontradas.

¿Qué propósito u objetivo pretende alcanzar la empresa mediante la implementación

del SG-SST?

Responda las preguntas y compártalas en el foro para conocer su posición al

respecto.  Recomiendo tener en cuenta la Guía para el buen uso de los foros.

Buenas Noches para todos

Mis respuestas a las preguntas formuladas en la situación presentada en el video introductorio Fase
1: Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”:

1. La Compañía y su personal vinculado, se puede ver afectada ante el desconocimiento  del SG- SST, y del
Sistema General de Riesgos Laborales  así:

 La Firma ABC Ltda., omite y burla el marco legal vigente.

 La Dirección de la compañía podría acarrear sanciones de orden legal y económico.
 La Organización tendría que declinar su intención de participar en la Licitación por incumplimiento del
requisito primordial del pliego al no poder demostrar la implementación del SG- SST.
 Se evidencia un total desinterés por parte de la organización en el mejoramiento continuo de las
condiciones laborales de sus colaboradores.

2. El Rol del Empleador es:

 Cumplir con los requisitos normativos.

 Definir, firmar y difundir la política de Seguridad y Salud en el Trabajo  
 Asignar y divulgar los responsables y sus responsabilidades  
 Rendir cuentas al interior de la organización.
 Definir y asignar recursos de orden financiero, técnico, humano necesarios para diseñar,
implementar, revisar, evaluar y mejorar las medidas de prevención y control.
 Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar todos los objetivos formulados en el SG-
SST 
 Incentivar y propender la participación de todos sus colaboradores.
 Garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de SST acorde con las características
de la compañía, identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos afines con su labor.

El Rol de la ARL.
  Asesorar y Asistir técnicamente a las compañías y trabajadores afiliados en la implementación del
SG-SST.
 Administrar, prever, atender y controlar los riesgos laborales de sus empresas afiliadas, por ende
está dentro de sus funciones:

 Cubrir las prestaciones económicas y asistenciales de manera oportuna ante la ocurrencia

de un accidente de trabajo o enfermedad laboral.
 Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos laborales.

 La ARL, está en la obligación de brindar el acompañamiento pertinente en el manejo de la

prevención e implementación conforme lo establecido en la norma legal, para el manejo del riesgo
laboral que incurre el personal que labora en la empresa, así como la asesoría en el levantamiento
del panorama de riesgos.

 El Rol de los Trabajadores.

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la compañía.
 Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG-SST.

3. La Compañía que actualmente trabajo carece en estos momentos de un Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Inconsistencias:

A pesar de su gran interés por el bienestar de sus trabajadores, no cuenta con un SG-SST
formalmente establecido.

 Fortalezas

EL interés de la Gerencia y sus trabajadores para iniciar la implementación del SG – SST.

4. El principal objetivo que busca alcanzar la compañía es garantizar un ambiente de trabajo agradable,
seguro y digno para sus colaboradores, en el cual se puedan lograr altos niveles de desempeño y
desarrollo de su talento humano.

Feliz Noche para todos