TRABAJO EN CASA

1. EL TELETRABAJO COMO UNA OPORTUNIDAD DE CONTINUAR UNA VIDA

COTIDIANA

“Si no conoces tu pasado, estás condenado a repetirlo”

En un día normal de trabajo, la labor es representada por acciones decisivas y acertadas

ante las diferentes situaciones que se presenten en los ambientes de trabajo a nivel de una
sociedad activa y presente en el término del crecimiento exponencial de un determinado
grupo poblacional.

En la actualidad el gobierno dictamina la forma normal en que la labor debe ser realizada en
cada empresa, dentro del entorno laboral en su lugar de trabajo. Nacieron diferentes reglas
que permitieron la convivencia entre la empresa, el empleador y el empleado; permitiendo
así llevar a cabo la labor de forma normal y equitativa entre las diferentes actividades
económicas según su rubro y sus diversas condiciones.

La formalidad del trabajo representa la forma en que el gobierno garantiza al trabajador sus
derechos y deberes para con la empresa empleadora y para con la sociedad. El empleador
garantiza factores económicos viables para que un trabajador pueda desempeñarse con la
mejor disposición para realizar la labor asignada.

Existen casos especiales donde el empleado puede realizar su labor desde la casa, ya sea
por discapacidad, mutuo acuerdo con la empresa, o por una pandemia global, cualquier
razón puede ser una buena oportunidad para su implementación, ya sea bien preparada o
improvisada.

2. VENTAJAS DEL TELETRABAJO

El gobierno

La implementación de leyes para la reglamentación del teletrabajo, mejor conocido como

trabajo en casa (para las empresas evitar así entrar en problemas legales), permite que la
empresa brinde las respectivas oportunidades, pautas, elementos de trabajo al empleado
para que su labor pueda ser debidamente ejecutada y no tenga inconvenientes en la
ejecución.

La empresa

Con el fin de solventar la labor realizada por el trabajador, las empresas adecuan
herramientas de trabajo que permitan sostener las tareas realizadas desde casa como si
fuera desde la oficina; es prioridad de la empresa entender que el trabajador realmente
realiza la labor y usa el tiempo acordado de trabajo según las actividades asignadas, por
tanto, desempeña el rol de auditor verificando la actividad del empleado en su lugar de
trabajo bajo diferentes herramientas, entre ellas las cámaras de vídeo, el tráfico de red, el
cumplimiento de metas entre otros.

El empleado

A su vez el empleado se asegura de realizar la labor lo mejor posible dentro del término del
tiempo pactado, cumpliendo con sus objetivos y realizando a cabalidad con la tarea
asignada, demostrando así su compromiso con la empresa y la responsabilidad como
trabajador. Al estar en casa el empleado puede emplear mejor su tiempo evitando así el
desplazamiento hasta su lugar de trabajo, permitiéndole realizar algunas actividades que
antes, ya sea por el tiempo, o por incapacidad no podría realizar, por ejemplo compartir más
con su familia.

Circunstancias

En la actualidad, existe un virus que nos afecta a todos, es una amenaza latente que tiene
como objetivo cualquier ser humano y su la forma de contagio fácilmente se puede asociar
con la palabra involuntario. Por ello, los gobiernos han optado por restringir la cantidad de
personas que pueden desplazarse y para ello implantó la cuarentena, que tiene como
objetivo evitar lo más posible el contagio. Por su parte las empresas han realizado un
esfuerzo muy grande al enviar a los empleados a sus casas y proporcionarle los medios
para que estos puedan laborar desde casa y cumplir con los objetivos que tiene la empresa.

3. DESVENTAJAS DEL TELETRABAJO

El aumento del uso de las tecnologías digitales, como los teléfonos inteligentes, las tabletas
y las computadoras personales para trabajar desde casa o en cualquier lugar, está
transformando rápidamente el modelo de trabajo tradicional.

El acceso a la red de internet es cada vez mayor e incluso la facilidad de la comunicación

aumenta de manera exponencial a pasos agigantados. Aunque el teletrabajo en tiempos
normales sea de ayuda tanto para el trabajador como para la empresa, en circunstancias
equitativas y predispuestas estas pueden llegar a ser muy favorables desde cada punto de
vista; el momento en que mejor vemos la importancia de tener implementado un buen
conjunto de tecnologías de las TIC’s y un buen equipo de trabajo en esa área puede llegar a
ser traumático si de implementar todo a último minuto se tratara.

La empresa

Los costos de mantener un empleado laborando desde casa varía respecto de mantenerlo
en la oficina, sobre todo los costos de tecnología que amerita la conexión que debe tener el
empleado desde casa a la empresa, los equipos informáticos que sean necesarios los debe
asumir la empresa. así como la conexión a internet, entre otros.
En este tiempo de pandemia, las empresas al no estar preparadas para asumir esa carga,
tienen que improvisar en su mayoría de veces para conectar a todos los empleados a la
compañía, realizar malabares para coordinar los horarios de todos los empleados, así como
también entender cómo cada persona de forma individual tiende a ejecutar sus procesos en
esta nueva situación asumiendo que la responsabilidad es compartida y no enteramente del
empleado.

Los gerentes al querer determinar el mejor camino a seguir, debe optar por mejorar sus
procesos y conectarse a través de reuniones con los líderes que a su vez realizan lo mismo
con los subordinados; esto con el fin de llevar un control sobre los procesos y tareas
realizadas por cada empleado de la compañía.

Y esto puede ser problemático para el empleado quien a su vez se puede ver muy afectado.

Tendencia a trabajar más horas

Aunque esta parece ser una solución para mantener a las empresas funcionando sin
mayores complicaciones, según estudios y estadísticas, un proveedor de servicios de red
privada virtual personal, en varios países las personas están trabajando horas adicionales a
su jornada habitual.

Las tareas asignadas a los empleados pueden llegar a requerir más tiempo del que
gastarán en la oficina, ya que seguramente no poseen toda la información a la mano o que
la conexión a la red de la compañía no es lo suficientemente rápida para obtener una
respuesta en tiempo real y esto afecte a su vez el desempeño.

Otras de las razones pueden ser los líderes con el fin de mostrar que aún en casa se puede
rendir, asignan más tareas de las habituales al empleado lo cual hace que gaste más
tiempo del que antes, estando en oficina, requería para completar su labor.

Falta de comunicación

Si bien, la implementación del teletrabajo facilita las labores teniendo todas las herramientas
en casa. Pero esto no aplica en todos los casos ya que la comunicación cliente-personal o
jefe-personal se complica, debido a la falta de expresión que se puede tener de forma
presencial, y esto produce también exceso de trabajo y horas extras no remuneradas.

Estrés laboral

La presión por la entrega de los trabajos, este mismo puede provocar estrés en los
teletrabajadores y como se sabe es una enfermedad que puede ocasionar en muchas
ocasiones incluso la muerte; de la misma forma se puede provocar enfermedades en la
vista gracias a la creciente permanencia y dependencia de los equipos de cómputo para el
desarrollo de sus actividades.

Se ha demostrado que el exceso de trabajo conlleva al estrés en el personal, lo cual

ocasiona que algunas personas terminen con enfermedad laboral o entros más extremos el
suicidio.

Accidente laboral

Por otra parte, el teletrabajo no ofrece muchas garantías en cuanto a salud, se presenta
algún accidente doméstico o con la necesidad de salir a la calle y ocurra alguna calamidad,
la empresa no apoya en respaldo de salud ocupacional, por lo tanto, el empleado queda a
la deriva.

Cláusulas en el contrato

En algunas empresas debido a la presión que poseen en el mercado actual, se ven

adoptadas por evitar en medida del teletrabajo, a cambiar ligeramente el nombre y llamarlo
trabajo en casa, para evadir así algunas leyes que aplican sobre el teletrabajo.

Por otro lado, en algunos trabajadores se opta por adicionar a su contrato de trabajo un
otros sí, donde indican algunas restricciones adicionales. Por ejemplo, con el coronavirus,
se adiciona en algunos contratos el otros sí, el cual da restricciones respecto a la
bioseguridad que se debe tener en la empresa y con ello el contagio, de ser positivo (si se
contagia de covid-19) será despedido automáticamente.

4. CONCLUSIÓN

Es necesaria una evolución cultural que permita al trabajador administrar correctamente su

tiempo de trabajo y su rendimiento, cambiando la mentalidad de cumplir un horario laboral
por el logro de una meta, esto último puede convertirse en una de las principales barreras
de superar, la cual en un comienzo, dará paso solo a profesionales y personas con una
preparación sobre la media.

A su vez, es necesario que las empresas implementen, con ocasión a esta experiencia
reciente, las TIC’s y brinden un apoyo a los empleados sobre su necesidad de trabajo en
casa (teletrabajo) que se está convirtiendo en algo muy común debido al coronavirus.

Las políticas gubernamentales deben orientarse a sostener herramientas tecnológicas que

permita la continuidad a las personas que elijan trabajar de esta manera, y den pautas
claras sobre el cómo se debe implementar correctamente el teletrabajo y no haya forma de
que las empresas evadan sus responsabilidades respecto a sus obligaciones para con el
empleado.

Uribe paraco.