RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MYPE – CUADRO COMPARATIVO

DERECHO MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

RMV (S/.850). RMV (S/.850).

Remuneración Con acuerdo del CNT podrá ser menor.  

Jornada de Trabajo 8 horas. 8 horas.

Normativa RLC. Normativa RLC.

Horario nocturno: No se aplicará la Horario nocturno: No se aplicará la

Horario de Trabajo sobretasa del 35%. sobretasa del 35%.

Trabajo en Sobretiempo Normativa RLC. Normativa RLC.

Descanso Semanal Normativa RLC. Normativa RLC.

15 días calendario de descanso por cada

15 días calendario de descanso por cada año completo de servicios.

año completo de servicios.

Puede reducirse a 7 días, recibiendo la Puede reducirse a 7 días, recibiendo la

Descanso Vacacional respectiva compensación económica. respectiva compensación económica.

Descanso en Días

Feriados Normativa RLC. Normativa RLC.

10 remuneraciones diarias por cada año 20 remuneraciones diarias por cada año

Indemnización por completo de servicios con un máximo de completo de servicios con un máximo de

Despido Injustificado 90 remuneraciones diarias. 120 remuneraciones diarias.

De acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº

S.C.T.R. No les corresponde. 26790.

De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto

Seguro de Vida No les corresponde. Legislativo Nº 688.

Derechos Colectivos No les corresponde .

[14]
Normativa RLC.

Participación en las De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto

Utilidades No les corresponde. Legislativo Nº 892.

15 remuneraciones diarias por año

completo de servicios, hasta alcanzar un

C.T.S. No les corresponde. máximo de 90 remuneraciones diarias.

Gratificaciones de No les corresponde. El monto de las gratificaciones es

Fiestas Patrias y equivalente a media remuneración cada

Navidad una.

Los trabajadores y conductores serán

(carácter obligatorio) afiliados al Régimen Los trabajadores serán (carácter

Semicontributivo del SIS (SIS obligatorio) asegurados obligatorios de

Aseguramiento en Salud Microempresa). ESSALUD.

Los trabajadores y conductores podrán

(carácter voluntario) afiliarse al SNP (ONP)
o al SPP (AFP).

Aquellos que no se encuentran afiliados o

sean beneficiarios de algún régimen
previsional, podrán optar por el Sistema de
Pensiones Sociales (SPS).

El SPS es de carácter obligatorio para los

trabajadores y conductores de la
microempresa que no superen los
cuarenta (40) años de edad y es de
carácter facultativo para aquellos que
tengan más de cuarenta (40) años de
Sistema de Pensiones edad.