Gestión Por Competencias

Evolución del pensamiento administrativo y su incidencia en los modelos de gestión

por competencias

Presentado por:

Francy Alexandra Delgadillo González

Fabiola Ballesteros Ortiz

Jully Alexandra Home García

Carlos Quiroz

Grupo 710

Docente:

Gloria Isabel Martínez de la Peña

Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras

Administración de Empresas

Agosto 2020
Gestión Por Competencias

Introducción

La humanidad desde sus inicios ha requerido siempre de un cierto nivel de organización y

así mismo de administración, esto se debe a que conviva en sociedad por lo que debe llevar un

orden en su vida. Desde el nacimiento de las primeras tribus el ser humano se vio en la necesidad

de distribuirse el trabajo; unos cazaban, otros recolectaban agua, otros construían herramientas,

etc. A esto le podemos llamar una administración primitiva de tareas.

A partir de la necesidad, nace la administración, ya que es preciso trabajar en grupo para

satisfacer esa necesidad. Por lo tanto la administración es una actividad humana, la cual se

encarga de dirigir y organizar el trabajo individual y colectivo.

La evolución de la administración nos muestra diferentes enfoques, en diferentes épocas y

cada una de ellas fue creada en distintas situaciones políticas, económicas, humanitarias y

sociales. Gracias a esta evolución la administración se ha vuelto tan dinámica que es posible

utilizarla en diferentes campos para poder mejorar ciertos aspectos.

Dentro del cuadro comparativo que encontramos a continuación se puede evidenciar el

enfoque de la administración a partir de la normatividad, la ética, la racionalidad, el desempeño,

los procesos, el comportamiento humano, estrategias y lo más importante la toma de decisiones,

que llevan a un objetivo en común para toda organización y es lograr los resultados anhelados a

través de la eficacia y la eficiencia que se obtienen gracias a la cooperación de un grupo de

personas, seres humanos con habilidades, destrezas, motivaciones; en fin con competencias para

realizar un trabajo individual o colectivo.

Gestión Por Competencias

Objetivo General

Identificar los orígenes y el contexto en el que surgieron las teorías de la administración,

sus enfoques, representantes y aportes que hicieron para la construcción del modelo de Gestión

por Competencias dentro de las organizaciones.

Gestión Por Competencias

APORTES A LA
PRINCIPAL FUNDAME
ESCUELA OBJETIVO CONSTRUCCIÓN DEL
ES NTOS DE
ADMINISTRA DE MODELO DE
REPRESENT LA
TIVA GESTIÓN GESTIÓN POR
ANTES TEORÍA
COMPRTENCIAS
Las
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Se funciones
(1776)
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(1900-1925)
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k (1900-1925)
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Follet, Chester
situaciones garantizar el
Barnard,
para lograr mejor
George Elton,
una mayor funcionamie
Karl Lewin
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(1925-1950)
empresa.
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Permite que administrad
Gestión Por Competencias

el hombre se
ores ante las
aun ser
necesidades
creativo.
de los
libre y
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consiente
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legal de las
operación
normas y
•Rapidez en las
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NEOCLÁSICA
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Gestión Por Competencias

que permite gestionar los

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Gestión Por Competencias

esto puede
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Gestión Por Competencias

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Gestión Por Competencias

La tarea más importante

de los administradores es
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entre las
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para
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DECISIONES Herbert, Von humano en Siguiendo estos pasos se
situación,
Newman las toman las decisiones a
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que se esté
*Evaluar las alternativas
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*Elegir alternativas
*Aplicar decisiones
*Toma de decisiones
Son las
acciones que
se realizan Desarrollar
Dentro de la estrategia
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para el desarrollo de dicha
recursos y alcanzar lo
sus planteado
estrategia y así obtener los
esfuerzos por la
logros esperados.
para el logro empresa.
de dichos
objetivos
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Conclusiones

Las organizaciones deben prever los cambios, adaptarse a ellos y mejor aún crear

condiciones que ayuden a un mejor futuro.

Dentro de las teorías administrativas vimos el enfoque humanístico que lleva a las

organizaciones a preocuparse no solo por su supervivencia financiera y la necesidad de alcanzar

las ganancias previstas, sino por el individuo dentro de sus procesos, sus necesidades y así lograr

el equilibrio en la función económica y social.

Después de revisar los temas y de conocer un poco la historia de autores y sus aportes

cognitivos sobre la administración, podemos indicar que se pueden enfrentar las situaciones

dentro de la organización en las diferentes áreas; las organizaciones de hoy están enfocadas a

especializarse en optimizar los recursos, mejora de procesos continuos, ya que estamos en un

siglo que requiere cambios y adaptación a ellos en tecnología y capacitación al ser humano para

su incorporación.
Gestión Por Competencias

Referencias Bibliográficas

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