SEGUNDA ENTREGA TRABAJO COLABORATIVO

PRESENTADO POR:

JENNIFER ALEJANDRA HERRERA CORREA

YERLI DANIELA VARGAS HERNANDEZ

YEISON DAVID GIRALDO ZULUAGA

ESTEBAN MAURICIO HERRERA CARRANZA

JUAN PABLO COTRINO FLOR

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

DERECHO LABORAL

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

2020
 LIQUIDACION DEL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

TRABAJADOR: JENNIFER SABOGAL HERRERA

EMPLEADOR: CIA EDUCON S.A.S

Periodo laborado
Inicio del contrato 12 de marzo de 2020
Finalización del contrato 11 de diciembre de 2020
Fecha de terminación sin justa causa 11 de septiembre de 2020
Total dias laborados 184

Liquidación
Liquidación de días faltantes para la terminación del contrato $ 4,500,000
Prima de servicios $ 304,166
Vacaciones $ 383,333
Cesantías $ 766,666
Intereses de cesantías $ 47,022
Total liquidación $ 6,001,187

PRECISIONES SOBRE LA LIQUIDACION.

1. Terminación del contrato sin justa causa

El contrato celebrado entre JENNIFER SABOGAL HERRERA y CIA EDUCON

S.A.S se ha dado por terminado el vínculo laboral sin justa causa, a partir del 11 de

septiembre del 2020; por lo que el empleador pagará una indemnización según lo

estipulado en el Art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo (1950).

2. Tiempo laborado por el trabajador

12 de marzo de 2020 a 11 de septiembre del 2020 = 184 días

3. Regla de los días de salario

Para este caso aplica treinta (30) días de salario porque el trabajador tuvo un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año, esto corresponde a un valor de $1.500.000

 Dias de salario = 30 días

Salario / 30 dias = $1.500.000 / 30 = $50.000

Total x días de la regla de salario = $50.000 x 30 = $1.500.000

4. Liquidación de la prima de servicios:

Conforme el contrato celebrado y el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la

prima de servicios no se constituye salario ni se debe computar como salario en ningún

caso, y su tratamiento será igual a las demás prestaciones sociales. Por lo anterior:

Prima de servicios: (Salario mensual × Días trabajados en el semestre) / 360 = Total

Prima de servicios: (1.500.000 × 73) / 360 = 304.166

Nota: solo se paga la prima de servicios del segundo semestre del año, ya que la

primera prima, se pagó en el mes de junio del 2020, correspondiente al primer semestre

del año. El segundo semestre corresponde del 1 de julio al 11 de septiembre.

5. Liquidación de las vacaciones del trabajador

Conforme el contrato celebrado y según lo establecido en el artículo 186 del código

sustantivo del trabajo el trabajador tiene derecho al pago y disfrute de sus vacaciones

en proporción al tiempo laborado, en este caso:

Vacaciones: (Salario Mensual × Días trabajados) / 720 = Total.

Vacaciones: (1.500.000 × 184) / 720 = $383.333

6. Liquidación de las cesantías

Cesantías: (Salario mensual × Días trabajados) / 360 = Total

Cesantías: (1.500.000 × 184) / 360 = $766.666

7. Liquidación de los intereses a las cesantías

Intereses sobre cesantías: (Cesantías × Días trabajados × 0.12) / 360 = Total.

Intereses sobre cesantías: ($766.666 × 184 × 0.12) / 360 = 81.000

8. Indicar el valor de la liquidación

Teniendo en cuenta que el contrato celebrado es a un término fijo por periodo de 9

meses, se procede a liquidar el valor correspondiente a los salarios que faltaron para

cumplir el plazo del mismo;

Días faltantes para la terminación del contrato: 91 dias, correspondientes a $4.500.000