Fase.

1 planeación del reto

Olga Esperanza Antonio

Ingri Tatiana Leon Roso

Fundación universitaria del área andina

Cátedra Pablo Oliveros

John Jairo Anzola Gómez

Octubre 26, 2020

1.Nombres completos de los miembros del equipo

 Olga Esperanza Antonio Villamil
Ingri Tatiana Leon Roso
2.¿Cuál fue el problema identificado que está presente en su contexto?

3.¿Cuáles son las causas y consecuencias del problema identificado?

Causas
● Mal manejo de los conflictos
● problemas de comunicación
● liderazgos autoritarios
● ausencia de pertenencia al equipo
● falta de motivación laboral
● mala remuneración
Consecuencias
● Baja productividad
● actitudes negativas
● incumplimento de objetivos
● ausentismo laboral
● puede causar, miedo, inseguridad y estrés

4. ¿A quiénes impacta de manera directa e indirecta este problema?

● De manera directa e indirecta está afectando a los trabajadores emocionalmente, y de
esta manera bajando la productividad de las labores.
● Afecta a una compañía, habrá baja productividad, mala calidad de productos o
servicios,

5.¿Por qué se escogió el reto?

El reto lo escogimos con mi compañera porque las dos trabajamos para el Hospital
Universitario Clínica San Rafael en la misma área y podemos evidenciar la tensión
que hay con mis compañeras de trabajo por las causas y consecuencias anteriormente
nombradas.
 En la actualidad el ambiente laboral es uno de los retos que más de una compañía
siempre tienen a la vanguardia porque de esto depende que tengamos buenos
resultados.
6.¿Qué riesgos están asociados a las acciones planeadas?
● pérdidas económicas para la compañía.
● baja la calidad del servicio
● fracaso empresarial
● afectación emocional y psicológicamente al trabajador
7.¿Cuál es el proceso a seguir para implementar una de las acciones y poder
resolver el problema?
● El empleador debe motivar el buen trabajo de sus colaboradores
● Tener una buena remuneración
● Horarios de trabajo flexibles
● Debemos exponer nuestros puntos de vista y nuestras inconformidades.
● Se debe capacitar al personal de trabajo sobre el compañerismo y trabajo en equipo.
● Integrar a los trabajadores en juegos lúdicos, donde puedan interactuar y fortalecer su
compañerismo