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Fuentes y Mecanismos de Reclutamiento

Martina Cayn

Seleccin de Personas

Instituto IACC

03/02/2017
1-Elegir un medio de bsqueda (prensa escrita o pgina de internet).

2-Elegir dos avisos de reclutamiento.

3-Analizar la publicacin (tipo de cargo, requisitos, oferta motivacional).

4-Plantear conclusiones sobre el anlisis realizado.

El medio de bsqueda empleado para la realizacin de este trabajo, es el portal de


empleos Trabajando.com, este no solo se conoce en Chile, sino que tiene portal de
empleos para varios pases de Sudamrica, a continuacin detallare los empleos
elegidos.

1.- Avisos de reclutamiento: Asistente de Recursos Humanos

Empresa: Farmacias de Similares Chile S.A.


Actividad de la Empresa: Farmacutica.
Disponibilidad para trabajar: Jornada completa.
Tipo de contrato: Plazo fijo y luego Indefinido.
Renta lquida ofrecida: $300.000 a $350.000.
N de vacantes: 2.
Tipo de Cargo: Asistente de Recursos Humanos.

Descripcin de la oferta de empleo: Farmacias de Similares Chile, necesita contratar a


2 asistentes de Recursos Humanos, quienes tendrn como trabajo principal apoyar las
labores de los analistas del rea.
Horario de Lunes a Viernes de 8:00 a 17:30 horas.
Se ofrece un sueldo lquido aprox. de $300.000 a $350.000 adems del servicio de
almuerzo en las dependencias de la empresa.
Nuestras oficinas se encuentran ubicadas en el Parque Industrial Enea en la Comuna
de Pudahuel.

Requisitos mnimos:
Quienes se encuentren interesados en la oferta laboral, no necesitan tener experiencia
previa, sin embargo deben contar con conocimientos bsicos en todas las reas que
comprende RRHH (bienestar, reclutamiento y seleccin, remuneraciones, relaciones
laborales, etc.)
Es importante sealar que este trabajo implica labores tanto en oficina, como terreno.
Idealmente buscamos personas que tengan conocimientos a nivel tcnico medio o bien
de nivel superior en Administracin o Recursos Humanos.

Experiencia Mnima: Ms de 1 ao.


Estudios mnimos: Tcnico medio/ colegio tcnico.
Situacin Acadmica: Graduado.
Dominio Computacional: Nivel usuario avanzado.
http://www.trabajando.cl/empleos/ofertas/2698970/Asistente_de_Recursos_Humanos_
Parque_industrial_Enea.html

Anlisis de aviso de trabajo.


En este aviso o publicacin, podemos entender de manera clara y explcita alguna de
las descripciones del puesto que se busca ocupar. Las personas que estn en busca
de empleo y que cumplen con los requisitos que se mencionan en el aviso pueden
determinar si pueden postular al puesto vacante. Los datos redactados y entregados
que son bsicos nos da a entender el requerimiento de la empresa y la persona que
cumpla con esas descripciones y caractersticas podr enviar sus antecedentes y
seguir con su postulacin. Tambin se puede determinar que falta informacin como
por ejemplo, la ubicacin del puesto en el organigrama de la empresa, o cuales sern
la relaciones laborales del cargo y/o las condiciones fsicas requeridas para realizar de
manera satisfactoria el trabajo, los postulantes pueden tener una idea de cules son las
actividades que se desarrollaran en el puesto. Adems que se seala claramente el
lugar de trabajo, el horario de este, el salario y el tipo de contrato, que son las variables
bsicas en que un postulante se fija al momento de elegir un empleo.

1.- Avisos de reclutamiento: Monitor de Calidad.

Empresa: IBR CHILE.


Actividad de la Empresa: Servicios Financieros varios.
Disponibilidad para trabajar: Jornada completa.
Tipo de contrato: 02 Contratos Plazo fijo y tercero Indefinido.
Renta lquida ofrecida: No especificado.
N de vacantes: 4.
Tipo de Cargo: Monitor de Calidad de Ventas.

Descripcin de la oferta de empleo: Importante Empresa de Contacto Center, ubicado


en Santiago Centro, busca incorporar un Monitor de Calidad de Ventas para escuchas y
monitoreo del proceso de ventas telefnica de los Ejecutivos de Venta.

Se busca persona proactiva y responsable con:

Alta capacidad de anlisis.


Orientado a objetivos y metas.
Buenas relaciones interpersonales.

Funciones principales del cargo:

Evaluaciones cualitativas y cuantitativas.


Realizar seguimiento de cazos crticos.
Realizar feedback con el Capacitador y Supervisor.

Se requiere mnimo 1 ao de experiencia en cargos similares.


Ofrecemos:

Convenio Dental (trabajador y cargas autorizadas).


Convenio Mdico (trabajador y cargas autorizadas).
Sala Cuna.
Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad.
Caja de Compensacin.
Ejercicios de Pausa (a cargo de un kinesilogo).
Convenio Gimnasio.

Beneficios:

Ticket de almuerzo.
Estabilidad laboral.
Desarrollo de Carrera.
Excelente Clima Laboral.
Cercana metro Bellas Artes (02 cuadras aproximadamente).

Requisitos mnimos:
Manejo de PC a nivel usuario avanzado
Experiencia Mnima: 1ao
Estudios mnimos: Media
Situacin Acadmica: Graduado
Dominio Computacional: Nivel usuario avanzado

http://www.trabajando.cl/empleos/ofertas/2700857/MONITOR_DE_CALIDAD.html

Anlisis de aviso de trabajo.

Este aviso, principalmente carece de informacin bsica como por la que no es


especificada y la que realmente a muchos postulantes les interesa, la cual es el salario
o el turno en que se Trabajara, ya que, no especifica horario, solo entrega informacin
de que es Jornada Completa pero no indica hora, ni tampoco das. Podemos
determinar que el aviso cuenta con bastante informacin, acerca de cules son los
requisitos que se requieren para poder optar a cubrir este puesto, esta informacin, a
mi parecer es la suficiente para decidir si postular o no a este puesto.

Segn visualizado en el portal de empleo elegido que es Trabajando.com, es que a


diferencia de otros que se centran en puestos de baja calificacin, ofrece puestos de
alta calificacin y nivel de estudios profesionales, tales como puestos para Psiclogos,
Ingenieros, Docentes, Contadores, Tcnicos Prevencionista, Elctricos, etc. Tambin se
visualizan puestos de baja calificacin o que exigen un nivel de estudios mnimo y no
profesional como por ejemplo solamente Cuarto medio de algn colegio tcnico, en
estos existen los Ayudante de cocina, Auxiliares de aseo, Promotores/as,
Vendedores/as, Etctera.
Una gran mayora de los avisos, seala cuales son los perfiles mnimos del puesto que
est vacante para su postulacin, lo que este permite que los postulantes tengan una
idea clara de cules son los requisitos bsicos que deben cumplir para postular al
puesto ofrecido.
Aunque todos estos anuncios tienen informacin bsica sobre los perfiles que buscan
las empresas, de todas formas estos avisos expuestos en internet son muchsimo ms
completos que los que podemos encontrar en anuncios en la prensa escrita, o en algn
aviso radial, por lo tanto nos aproximan de mejor forma a lo que finalmente la empresa
que publica busca en sus postulantes. Debemos sealar que todos los anuncios
publicitarios, tanto los que encontramos en los portales de internet como los que
encontramos en la prensa o en cualquier otro medio, son el primer acercamiento que
tienen las empresas con los postulantes, y de los postulantes con las empresas. La
posterior entrevista personal ser en definitiva, la que tanto para la empresa como para
el postulante, donde se tome la decisin por ambas partes de aceptar o no al
postulante o aceptar o no el empleo.
Como complemento puedo sealar que la bsqueda de empleo a travs de los
diferentes portales de internet, han facilitado en gran medida las postulaciones, ya que
hoy en da no es necesario, pasar jornadas enteras entregando Curricular Vitae, o
empleando dinero en sacar copias e imprimiendo estos, que solo nos hace un gasto a
nuestro bolsillo. Esto hace que se reduzca significativamente el estrs de la bsqueda
de empleo y el gasto que conllevaba dejar curricular vitae en muchas partes de la
ciudad. Adems al ingresar nuestro curricular vitae en algn portal nos aseguramos que
estos queden en una base de datos, a las que las empresas recurren cuando buscan
llenar algn puesto. En definitiva una de las mayores fortalezas que tiene el buscar
empleo a travs de un portal de internet es la economa, de tiempo y de dinero tanto
para los postulantes como para las empresas.
Bibliografa

-Contenido de semana 3.

-Trabajando.com.