enfoquEstas son las principales administración, sus enfoques, representantes y aportaciones

Principales teorías administrativas: es y representantes teor Upload 5 Documents

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ías de la AZUL TURQUI

. Su concepto de teoría tiene un

centra exclusivamente en la organización formal; tiene una aproximación normativa y prescriptiva.

Su concepto de organización es el de una estructura formal como conjunto de órganos, cargos y a
perspectiva Su representante es Henri Fayol. Esta teoría tiene una perspectiva estructuralista y su
enfoque organizacional

en las organizacional se centra en la organización formal exclusivamente. El método Teoría clásica

(1916) Teoría científica: El representante es Frederick Taylor quien desarrolló esta teoría en 1903.
Esta se tareas y el enfoque

tareas. ciUpload 5 Documents to Download

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que pone énfasis se centra en la departamentalizaciónorganización se basa en la sustitución de
métodos empíricos por un método

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entífico y se basa en tiempos y movimientos. Co

Concibe al hombr la importancia del contenido del cargo, las recompensas y sanciones sociales, el

nivel de producción depe d* reading with a free

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then $8.99nde e como un homo económicus que percibe una remuneración por sus
laborales. Busca la máxima eficiencia

con enfoque en las relaciones humanas. Se basa en la organización informal delegación plena de la
autoridad, la autonomía del trabajador,. de la integración social. Los incentivos principales del
trabajador son los sociales y los simbólicos. Los resultados son la eficiencia óptima., aquella

Teoría humanista: El representante es Elton Mayo, quien en el año 1932 elaboró esta teoría desde
una perspectiva conductista qu

 democrático. Autócrata = X versus Autocontrol= Y

Teoría neoclásica: Esta teoría fue elaborada por Peter Drucker en 1954
bajo la perspectiva met e subyace por fuera de la organización formal. Considera al
trabajador un hombre social, y las aportaciones es que estudia a la organización como grupos de
personas, la
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odológica. Considera a la organización formal y a la informal. Para

Dru cker la organización es un sistema social con objetivos por
alcanzar racionalmente. Los aportes de esta teoría es que le asigna
alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y
responsabilidad.
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