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MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EN HOSTALES DE ANTIGUA

GUATEMALA

Nombre de la Empresa: XXXXXXXXXX, S.A.

Nombre Comercial: XXXXXXXXXX, S.A.
Número de Identificación o NIT:
Objeto de la Empresa: Hotelería
Domicilio: Antigua, Guatemala
Lugar: Antigua Guatemala, Guatemala

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Artículo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad con

lo establecido por el Título II, Capítulo IV, Artículos 57 a 60 del Código de Trabajo, con
el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirán la prestación de
servicios y realizaciones concretas del trabajo de los trabajadores de la Empresa.
(XXXXXXXXXX, SOCIEDAD ANÓNIMA)

Artículo 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo, denominado
también en lo sucesivo "Reglamento" o " éste Reglamento", una vez aprobado por la
Inspección General de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio, tanto para los
trabajadores llamados en adelante también "el personal" o "los empleados", como para
la Empresa nombrada en lo sucesivo también como "patrono" o " el empleador".

Artículo 3.- El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia será

fijado en dos sitios de lo más visibles del lugar, centro de trabajo o lugares o centros de
trabajo de que conste la Empresa XXXXXXX, SOCIEDAD ANÓNOMA
para que sea fácilmente conocido por las personas a quienes se refiere y obliga o se
imprimirá en un folleto que se suministrara a todos los trabajadores de la empresa.

Artículo 4.- En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan las
prestaciones y ejecución de los servicios por los trabajadores en la Empresa y sus
centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las
infracciones que se causen darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva
recogida en la normativa disciplinaria de éste Reglamento.

Artículo 5.- La organización, dirección, administración y fijación de políticas técnicas,

materiales, de personal y sistemas son facultades exclusivas de la Dirección de la
Empresa, quienes las ejercerán sin más limitaciones que las que determinan el Código
de Trabajo, Leyes Laborales, Reglamentos y Disposiciones Legales aplicables e
inherentes a su actividad.
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Artículo 6.- Son nulas "IPSO JURE" y no obligan a los trabajadores, cualquier
disposición contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria
a la costumbre imperante en la Empresa y disminuya derechos previamente adquiridos
por ellos y/o que las leyes laborales les confieran.

Artículo 7.- En este Reglamento se estipula el mínimo de prestaciones otorgadas por el

empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superación posterior de las mismas,
bien por voluntad de este o por disposición legal.

Artículo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador

debe dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, el rendimiento propio y
adecuado de su categoría o especialización profesional con eficiencia, cuidado y
esmero apropiado.

Artículo 9.- La relación laboral entre trabajadores y empleador, se formalizará a través

de la celebración de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con las leyes
laborales respectivas, y una vez el trabajador haya llenado los requisitos establecidos
en éste Reglamento. Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo
indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley por lo que durante dicho período la
terminación de la relación laboral se produce sin responsabilidad de las partes. Se
prohíbe la simulación del periodo de prueba con el propósito de evadir el
reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del
contrato de trabajo por tiempo indefinido.

CONDICIONES DE INGRESO

Artículo 10.- Toda persona para ingresar como trabajador en la Empresa, deberá
cumplir con los requisitos siguientes:

a) Llenar solicitud de empleo y contestar con veracidad todas las preguntas que se
le formulen.

b) Copia completa de cédula de vecindad o documento de identificación personal.

c) Tres fotografías recientes tamaño cédula, para archivo en expediente laboral,

carné de identificación de la empresa y trámite carné de IRTRA, y las que se
necesiten para cualquier otra documentación interna de la empresa.

d) Presentar la documentación correspondiente, mediante el cual se acredite su

aptitud y nivel de escolaridad. Fotocopia de diploma o certificado de último
grado aprobado y constancia de sus trabajos anteriores extendidas por sus
patronos.
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e) Demostrar su aptitud para el trabajo que solicite, sometiéndose a las pruebas

que la entidad determine, la calificación de dichas pruebas es inapelable y la
selección del personal es un derecho de la entidad, sin discriminación alguna.

f) La selección del personal será aprobada por los Directores de la empresa.

g) Llenar los demás requisitos que la empresa requiera.

h) Suscribir el Contrato Individual de Trabajo respectivo.

Artículo 11.- Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada
terminarán su relación laboral con la Empresa al vencimiento del plazo estipulado o
conclusión de la obra para el que fueron contratados, sin responsabilidad para las
partes.

Artículo 12. Si el trabajador a contratarse es de Nacionalidad Extranjera, la Empresa

previamente obtendrá la correspondiente autorización del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, requisito imprescindible e indispensable para el inicio de la relación de
trabajo.

Artículo 13.- Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las condiciones en que
deberá prestarse el servicio o trabajo, se formulará el correspondiente contrato escrito
de trabajo, en original y dos copias que se someterán a registro por la Dirección
General de Trabajo, dentro de los quince días posteriores a la suscripción, en donde,
una vez aprobado, quedará el triplicado como constancia, se entregará el duplicado al
trabajador y el original quedará en poder de la Empresa.

CATEGORIAS DE TRABAJO

Artículo 14.- Las categorías de trabajo del personal que presta sus servicios en la
Empresa así como el tipo de salarios pactados y forma de pago que a cada uno de
ellos correspondan, se determinan a continuación:

CATEGORÍA PROFESIONAL TIPO DE SALARIO FORMA DE PAGO

01) Gerente General Mensual Mensual

02) Encargado de área Mensual Mensual
03) Personal Administrativo Mensual Mensual
04) Cocineros Mensual Mensual

Las categorías antes enumeradas no constituyen "numerus clausus" es decir, son

meramente enunciativas y no limitativas y así mismo no supone necesariamente la
inclusión de todas las categorías de trabajo existentes, ni la obligación de la Empresa
de tener limitadas y provistas todas las categorías enumeradas. En consecuencia,
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dicha clasificación no impedirá a la Empresa crear o suprimir alguna o algunas

categorías de trabajo, si las necesidades de la misma así lo requieren.

JORNADA DE TRABAJO

Artículo 15.- l horario a que estarán sujetos los trabajadores de la Empresa, es de la

siguiente manera:

Gerente General
Encargados de área
Personal Administrativo
Cocineros

Quienes tendrán una JORNADA ORDINARIA DIURNA DISCONTINA

El horario depende de cada hostal y de cada puesto de trabajo, a continuación se
brindan unos ejemplos a seguir.

a) De lunes a viernes de 8:00 a 13:00 horas y de las 14:00 a las 17:00 horas,
con tiempo para almorzar de 13:00 horas a 14:00 horas.

b) De lunes a viernes de 8:00 a 12:00 horas y de las 13:00 a las 17:00 horas,
con tiempo para almorzar de 12:00 horas a 13:00 horas.

c) De lunes a viernes de 8:30 a 13:00 horas y de las 14:00 a las 17:30 horas,
con tiempo para almorzar de 13:00 horas a 14:00 horas.

d) De lunes a viernes de 8:30 a 12:00 horas y de las 13:00 a las 17:30 horas,
con una hora para almorzar de 12:00 horas a 13:00 horas.

e) De lunes a viernes de 6:00 a las 12:00 horas y de las 13:00 a las 15:00 horas,
con un descanso para refacción de 15 minutos, de 9:30 a 9:45 horas. Y día
sábado de 7:00 a 11:00 horas.

f) De lunes a viernes de 6:30 a las 12:30 horas y de las 13:30 a las 15:30 horas,
con un descanso para refacción de 15 minutos, de 9:30 a 9:45 horas. Y día
sábado de 7:00 a 11:00 horas.

Los trabajadores comprendidos en lo que establece el Artículo 124 del Código

de Trabajo y Acuerdo Gubernativo 346, pueden laborar hasta un máximo de 12 horas
diarias y 72 a la semana.
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La Jornada Ordinaria Diurna de trabajo efectivo semanal no será mayor de 44

horas ni de 8 horas diarias, computables para los efectos exclusivos de su pago de 48
horas semanales. Cuando los trabajos no sean de naturaleza insalubre o peligrosa
pueden aumentarse hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda del límite
semanal y que este estipulado dicho horario en el Reglamento Interior de Trabajo.

La Jornada Ordinaria Mixta de trabajo semanal no será mayor de 42 horas, ni de

7 horas diarias.

La Jornada Ordinaria Nocturna Semanal no será mayor de 36 horas ni de 6

horas diarias.

Los trabajadores que laboren Jornada Continua gozaran de treinta minutos de

descanso para tomar sus alimentos, el cual será remunerado como trabajo efectivo.

Artículo 16.- Todo trabajo que se ejecute fuera de los límites de la Jornada Ordinaria
prevista en este Reglamento, previo Convenio entre Trabajador y Empleador,
constituye jornada extraordinaria.

El trabajo en tiempo extraordinario será remunerado por lo menos con 50% de

incremento sobre el salario ordinario. Si dicho trabajo extra se realizase en días de
asueto o séptimos días será remunerado con incremento del 50% de su salario
ordinario.

Artículo 17.- Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso como
en la salida de sus labores. De conformidad con el presente Reglamento, para dichos
efectos la empresa instalará o establecerá los controles que estime convenientes.

Los trabajadores que no observen lo anterior serán sancionados de conformidad

a las medidas disciplinarias dispuestas en este Reglamento, salvo que mediare causa
justa que excuse el atraso, a juicio del jefe inmediato superior.

Ningún trabajador debe dejar sus labores antes de terminar su jornada de

trabajo, a menos que obtenga autorización de su jefe inmediato superior.

Artículo 18.- Una vez terminada la jornada de trabajo, todos los trabajadores deben
abandonar las instalaciones de la Empresa en que laboran, salvo que hayan sido
autorizados por el jefe inmediato superior, para permanecer en ellos laborando tiempo
extraordinario o para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y
urgentes.

Artículo 19.- El trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir a sus labores,
deberá justificar su inasistencia al patrono o Jefe inmediato quien si así lo estima
necesario establecerá por los medios legales a su alcance la veracidad de los motivos
expresados. El simple aviso no implica que la falta sea justificada.

Artículo 20.- Si el trabajador no cumpliere con dar el aviso a que se refiere el artículo
anterior, al volver a su trabajo dentro de las primeras horas del mismo, deberá
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comprobar la justa causa que origino su inasistencia. Si esta no es justificada, el

trabajador puede ser sancionado de conformidad con el presente Reglamento y/o las
Leyes Labores aplicables.

Artículo 21.- Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, el trabajador

debe presentar el Certificado Médico o constancia de haber asistido al Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social pudiendo exceptuarse casos muy calificados a
criterio del Jefe Inmediato.

Artículo 22.- Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los trabajadores,
les serán pagados personalmente o bien a la persona de su familia que indiquen por
escrito o en Acta levantada por Autoridad de Trabajo.

El pago se realizará en moneda de curso legal, cheque bancario nominativo o depósito

en cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria, en las oficinas de la
Empresa XXXXXXXXXX, SOCIEDAD ANÓNIMA dentro de la
jornada de trabajo y en la forma siguiente:

a) Los que devenguen salario mensual se les pagará el último día del mes
laborado.

b) Los que devenguen salario quincenal se les pagará el día quince y último del
mes laborado.

c) Los que devenguen salario semanal se les pagará el último día de la semana
laborada.

d) Los que devenguen salario por hora trabajada se les pagará al final de la jornada
del día laborado, a menos que el trabajador prefiera recibirlo semanalmente.

Cuando el día de pago fuera inhábil, el mismo se verificará el día hábil inmediato
anterior.

Artículo 23.- Todos los trabajadores están obligados a dejar constancia escrita de las
sumas recibidas en cada período de pago, en concepto de salarios, prestaciones
recibidas, salarios extraordinarios así como los descuentos que legalmente estén
establecidos o puedan establecerse.

Los reclamos por falta de dinero en el pago se efectuarán inmediatamente en el

momento de acreditarlo o recibirlo. Cuando la diferencia sea en el cómputo de trabajo
realizado, podrán hacerlo en el transcurso de la semana siguiente.

Artículo 24.- Los trabajadores que por asuntos de interés particular necesiten licencias
o permisos para no concurrir a sus labores, lo solicitarán al empleador o su Jefe
inmediato personalmente o por escrito y con la suficiente anticipación, debiendo el
trabajador expresar el motivo que justifique este permiso para los efectos de su
calificación.
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Examinada la solicitud y según considere que el motivo lo amerita o no, el responsable

con facultades para la autorización, en caso de considerarla, deberá ser expresa y
además deberá indicar si se concede con o sin goce de salario, según sea la política
establecida por la Empresa. Sin esta constancia escrita el trabajador no podrá dejar de
asistir al trabajo, y en caso de que no asistiera, la Empresa podrá tomar las medidas
disciplinarias pertinentes, perdiendo además el derecho al pago del día de trabajo.

Artículo 25.- El empleador concederá las siguientes licencias con goce de sueldo,
según establece el Artículo 61 Inciso ñ) del Código de Trabajo reformado por Decreto
No. 64-92 del Congreso de la República:

a) Cuando ocurriere el fallecimiento del Cónyuge o de la persona con la cual estuviese

unida de hecho al trabajador, o de los padres o hijos, tres días.

b) Cuando contrajera matrimonio, cinco días.

c) Por nacimiento de hijo, dos días.

d) Para responder a Citaciones Judiciales, por el tiempo que tome la comparecencia y

siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día si es fuera
del Departamento de que se trate.

e) Por desempeño de una función sindical, siempre que ésta se limite a los miembros
del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario, para
cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deberá conceder licencia sin
goce de salario a los miembros del referido Comité Ejecutivo que así lo soliciten por
el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo.

f) Otras licencias que conceda el patrono siempre que sean remuneradas.

Artículo 26.- Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un día de descanso
remunerado después de cada semana de trabajo o después de cada jornada ordinaria
semanal.

A quienes trabajen por unidad de obra o por comisión se les adicionará una sexta parte
de los salarios devengados en la misma semana.

También tendrán derecho a este descanso los trabajadores que laboren conforme al
horario o modo establecido en sus respectivos contratos individuales de trabajo,
aunque las horas trabajadas no se efectúen en forma continua.

El Patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aun cuando en una
misma semana coincidan uno o más días de asueto, y así mismo cuando coincida un
día de asueto pagado y un día de descanso semanal.
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Artículo 27.- A todos los trabajadores se les concederá con goce de sueldo, los asuetos
estipulados en la ley y los que en el futuro puedan decretarse o que voluntariamente el
empleador disponga otorgar, y especialmente:

1 de enero
26 de abril, día de la Secretaria (día de asueto para las secretarias o en su
defecto se remunerara como tiempo extraordinario)
Jueves, viernes y sábado Santo.
1 de mayo
10 de mayo, día de la Madre trabajadora.
25 de junio (para los maestros)
30 de junio (Este día puede ser modificado según decreto 42-2010)
15 de septiembre
20 de octubre
1 de noviembre
24 de diciembre (medio día a partir de las 12 horas).
25 de diciembre
31 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas.)
El día de la festividad de la localidad.

Artículo 28.- Cuando por la naturaleza del trabajo que se ejecute, sea necesario, se
podrá trabajar durante los días de asueto o de descanso semanal, con anuencia de los
trabajadores, previa autorización de la Inspección General de Trabajo, teniendo el
trabajador derecho a que por tal asueto o descanso semanal se le conceda el tiempo
trabajado computándose como trabajo extraordinario sin perjuicio de los salarios
ordinarios a que tenga derecho.

Artículo 29.- Toda trabajadora embarazada deberá gozar de un descanso remunerado

durante los 30 días anteriores y 54 días posteriores al parto. Los días que no puedan
disfrutar antes del parto se le acumularan para disfrutarlos en el Post parto. Este
descanso se rige por las reglas establecidas en Articulo 152 del Código de Trabajo.

Artículo 30.- Todo trabajador de la Empresa tiene derecho a un período de vacaciones

anual de quince días hábiles con goce de salario, conforme al programa de
vacaciones del personal que la empresa fije en atención a las necesidades de la
actividad de la misma, después de un año continuo de labor en ella y en los casos en
que el contrato no le exija el trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los
días de la semana deberá el trabajador tener un mínimo de ciento cincuenta jornadas
laboradas en el mismo periodo.

Artículo 31.- No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador para
que el empleador señale el período de disfrute de las vacaciones dentro de los sesenta
días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo.

Artículo 32.- Cuando el trabajador cese en el trabajo, cualquiera que sea la causa,
antes de cumplir un año de servicio continuo o antes de adquirir el derecho a un nuevo
período, el patrono deberá compensarle en dinero la parte proporcional de sus
vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.
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Artículo 33.- El trabajador está obligado a otorgar constancia escrita de la concesión de

vacaciones.

Artículo 34.- Para determinar el monto que la Empresa cancelará al trabajador en

concepto de vacaciones, se tomará como base el promedio de salarios ordinarios y
extraordinarios devengados por este durante los últimos tres meses si el beneficiario
presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera o durante el último año en el
resto de actividades.

Artículo 35.- De conformidad con lo dispuesto en el Decreto No. 76-78 del Congreso de
la Republica, los trabajadores de la Empresa gozarán del pago del Aguinaldo Anual de
la siguiente forma:

Anualmente la Empresa otorgará a sus trabajadores en concepto de aguinaldo el

equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que estos
devenguen por un año de servicios continuos, o la parte proporcional al tiempo
laborado. Se pagara el 50% en la primera quincena del mes de diciembre de cada año
y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente. Sin embargo, los
empleadores que por costumbre, convenios o pactos colectivos cubran el 100% de
Aguinaldo en el mes de diciembre, no están obligados al pago de ningún complemento
en el mes de enero.

Para el cálculo de la indemnización a que se refiere el Artículo 82 del Código de

Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador
de que se trate en la proporción correspondiente a seis meses de servicios, o por todo
el tiempo trabajado si los servicios no superan a seis meses.

Artículo 36.- Todos los trabajadores de la Empresa, de conformidad con lo establecido

en el Decreto No. 42-92 del Congreso de la República, gozarán de una Bonificación
Anual (bono 14) equivalente al cien por ciento del salario o sueldo ordinario
devengado por el trabajador en un mes, para determinar su monto se tomará como
base el promedio devengado en el año que termina en junio de los trabajadores que
hubieren laborado al servicio del empleador durante un año ininterrumpido o
proporcionalmente al tiempo laborado, debiéndose pagar en la primera quincena del
mes de julio, de lo cual se dejará constancia escrita.

Artículo 37.- De conformidad con lo estipulado en el Decreto 37-2001 del Congreso de

la República, se le concederá a todo trabajador privado, una Bonificación Incentivo de
Doscientos Cincuenta Quetzales (Q250.00) mensuales.

Artículo 38.- Todo trabajador podrá formular reclamos y peticiones relacionados con las
condiciones de trabajo. Estos reclamos podrán hacerse verbalmente o por escrito ante
el jefe inmediato Si los asuntos son de carácter colectivo o de interés general, podrán
gestionarlo por medio de tres representantes debidamente facultados para aceptar
cualquier decisión que se adopte. Si la persona que recibe la queja no está facultado
para resolverá la remitirá inmediatamente al Gerente General para su resolución el cual
deberá notificar al trabajador en un plazo no mayor de 48 horas lo resuelto.
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En los casos que no puedan ser resueltos inmediatamente los reclamos o peticiones se
deberá notificar a los trabajadores lo resuelto en un tiempo no mayor de quince días.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 39- Son obligaciones de los trabajadores, además de las determinadas por el
Código de Trabajo y disposiciones legales en vigor, las siguientes:

1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la capacidad, responsabilidad,

esmero, calidad, en el tiempo y lugar estipulado por la empresa, observando las
normas adecuadas e instructivos respectivos según la clase de trabajo, sabiendo
que el tiempo que se utilice para enmendar los errores hechos en el horario
normal de trabajo no son tomados como hora extraordinaria, conforme el articulo
121 Código de Trabajo.

2. Acatar las órdenes e instrucciones de las autoridades respectivas, de acuerdo

con las estipulaciones de este Reglamento y el Contrato Individual de Trabajo.

3. Observar buena conducta durante la prestación de los servicios, así como en

reuniones generales de la empresa, atender cortésmente a todas las personas
que se presenten a las instalaciones de la entidad.

4. Usar y manejar con cuidado la maquinaria que se ponga a su disposición para

ejercer su trabajo, así como devolver aquellos que se les haya proporcionado en
el estado en que los recibieron, tomando en cuenta el desgaste que sufrieron por
el uso normal de los mismos en la forma acostumbrada.

5. Marcar puntual y personalmente su tarjeta o el registro correspondiente a la

entrada y salida de sus labores, en el reloj especialmente instalado para el
efecto, o cualquier otro control. Debe presentar justificación en cualquier
retraso.

6. Cuidad y mantener limpio sus respectivos lugares de trabajo, así como el

espacio asignado para guardar sus cosas personales.

7. Asistir dentro de la jornada ordinaria de trabajo a platicas, cursos relacionados

con su actividad laboral y que tiendan a mejorar su capacidad técnica e
intelectual para mayor rendimiento y superación en el trabajo, cuyo costo será
absorbido por la empresa.

8. Mantener actualizado el lugar de su residencia, y si lo tuviera su número de

teléfono, de ser posible proporcionar el nombre, teléfono y dirección de algún
familiar a quien avisar en caso de emergencia.
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9. Las trabajadoras en estado de gravidez deberán de comunicarlo a su jefe

inmediato de tal circunstancia para que así se les pueda tener las
consideraciones laborales del caso.

10. Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o

durante este, a solicitud del patrono o del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o
contagiosa que lo incapacite para trabajar.

11. Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a

cuya elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad
cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tengan de
guardarlos por razón de la ocupación que desempeña; así como los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación pueden causar perjuicio a la
empresa.

12. Responder por las herramientas, instrumentos, accesorios y útiles de trabajo que
les sean entregados para la realización de sus actividades y que por causa de
descuido, negligencia e irresponsabilidad deterioren, dañen o extravíen.

13. Usar durante el desempeño de sus labores, las prendas de vestir y el equipo de
seguridad que para el efecto se les proporcione.

14. Usar y tratar con cuidado y en forma adecuada los útiles, enseres, implementos,
maquinaria, instalaciones y demás material que ocupen en el desempeño de su
cargo o que tengan a su cuidado.

15. Enmendar y reparar los errores o faltas cometidas en el trabajo, lo que deberá
realizarse fuera de las horas ordinarias de trabajo y sin derecho de ninguna
remuneración.

16. Principiar y terminar sus labores de conformidad con el horario u horarios

establecidos en este Reglamento.

17. Atender durante la jornada de trabajo únicamente asuntos de la empresa y

relacionados con su labor.

18. Todos los trabajadores que reciban o manejen fondos de la empresa, deben dar
cuenta de su destino y son personalmente responsables de cualquier faltante
que les aparezca, siempre y cuando el faltante sea por culpa del trabajador, el
cual será aprobado ante tribunal competente según Arto. 3 del Acuerdo
gubernativo 7-80

19. Realizar cualquier trabajo relacionado con el desempeño de sus labores que le
sea asignado por su jefe inmediato y conforme a sus atribuciones
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20. Para el buen orden de trabajo es obligación de los trabajadores avisar a la

empresa de su ausencia de sus labores, adelantando las causas que motiven la
misma y su posible duración, al no ser posible lo hará al reanudar sus labores.

21. Permanecer en su lugar de trabajo que se les haya asignado y no ausentarse

por largos tiempos del mismo sin el consentimiento del jefe inmediato superior

22. Todo empleado debe asistir a sus labores con buena presentación e higiene
personal para reflejar una buena imagen de la empresa.

23. Cumplir con las políticas que establece el Sistema de Gestión de Calidad ISO -
9001 y los procedimientos de trabajo que se tenga establecido en cada
departamento, según el puesto a ocupar.

24. Informar a su jefe inmediato o al Departamento de Recursos Humanos cuando

se informe de alguna acción que afecte el bienestar de la empresa o de los
Directores.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 40.- Además de las obligaciones que establece el Código de Trabajo y

disposiciones legales en vigor, se determinan las siguientes obligaciones para la
empresa:

1. Atender con plena cortesía a las autoridades de trabajo, que se presenten a la

empresa ejerciendo sus funciones, previa identificación.

2. Enviar el Informe estadístico anual al Ministerio de Trabajo y Previsión Social dentro

del plazo que establece la ley, según articulo 61 literal a) del Código de Trabajo.

3. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de

palabra o de obra.

4. Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales

necesarios para ejecutar el trabajo convenido.

5. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del trabajador,
cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los
servicios. En este caso el registro de herramientas debe hacerse siempre que el
trabajador lo solicite.
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6. Cancelar a los trabajadores los respectivos salarios en la forma establecida en el

presente reglamento.

7. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, sin reducción del salario.

8. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que pierda cuando se vea

imposibilitado para trabajar por responsabilidad del patrono.

9. Extender el certificado de trabajo cuando le sea requerido por un empleado, para

asistir al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

10. Velar por la salubridad e higiene del área donde laboran los trabajadores.

11. Adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la salud
y la moralidad de los trabajadores.

12. Dar oportunidad a los trabajadores para que expongan sus problemas de índole
laboral a sus jefes inmediatos superiores.

13. Mantener en el lugar de trabajo toda la documentación concerniente a la relación

obrero-empleador.

14. Enviar informe estadístico anual dentro de los primeros dos meses al Ministerio
de Trabajo y Previsión Social según lo estipulado en el artículo 61 literal “a” del
Código de Trabajo.

15. Entregar al trabajador constancia de haber terminado contrato individual de

trabajo con dicha empresa.

ATRIBUCIONES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 41.- Las principales atribuciones, aunque no limitativas, del personal que presta
sus servicios en la Empresa, de acuerdo con el cargo y puesto que desempeña y a lo
convenido previamente en el Contrato Individual de Trabajo, son las siguientes:

Gerente General:
o Coordinar las distintas áreas y las actividades diarias del hostal.
o Asegurarse que las políticas del hostal se estén cumpliendo.
o Asegurarse que la calidad en el servicio brindado sea óptima.
o Proveer un servicio al cliente excepcional.
o Generar estrategias que impulsen el incremento del desempeño laboral.
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Encargados de área:
o Velar que las instalaciones que utilicen los trabajadores del área estén
ordenadas y limpias.
o Impulsar a los trabajadores a crear mejoras continuas.
o Gestionar el talento humano.
o Asignar las funciones y tareas específicas a los miembros del equipo.

Personal Administrativo:
o Desempeñar las funciones asignadas.
o Generar propuestas para la resolución de conflictos.
o Dejar limpio el área de trabajo.
o Cumplir con los objetivos asignados.
o Ayudar al cumplimiento de metas organizacionales.

Cocineros:
o Cumplir con los estándares de calidad.
o Cocinar productos con excelente sabor, bajo costo y buena calidad.
o Dejar el área de trabajo limpia y organizada.
o Cumplir con el tiempo estipulado en la preparación de cada platillo.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Artículo 42.- Además de las prohibiciones contenidas en el Código de Trabajo y demás

disposiciones legales vigentes en materia laboral, se prohíbe a los trabajadores de la
Empresa:

1. Emplear útiles, herramientas implementos o materiales suministrados por la

empresa, para usos distintos de aquel que estén normalmente destinados.

2. Presentarse al trabajo con síntomas de haber ingerido licor, drogas o

estupefacientes.

3. Trabajar en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas.

4. Dedicarse a juegos de azar durante el trabajo o en horas de descanso, en el

interior de las instalaciones de la empresa.

5. Provocar riñas entre sus compañeros de trabajo o entre estos y los jefes.

6. Proporcionar informes a personas extrañas a la empresa, sobre datos

confidenciales de la misma, tales como costos, ventas y procedimientos, sin la
autorización correspondiente.
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7. Faltar el respeto a sus compañeros o superiores y expresarse de manera

inmoral.

8. Manifestar su inconformidad en público dentro de las instalaciones de la

empresa, alterando el orden general del personal, ya que para ello está el jefe
inmediato para formular sus reclamos ó peticiones.

a) Recibir visitas o atender asuntos personales en horas de trabajo, salvo

autorización expresa del empleador, o abandonar el trabajo en horas de labor o
durante el cumplimiento de sus atribuciones sin causa justificada o sin licencia
del empleador o de sus jefes inmediatos.

b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda política o

contraria a las Instituciones democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar
cualquier acto que signifique coacción de conciencia que la misma establece.

c) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del
establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por
las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes, o punzocortantes, que
formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.

d) Conducirse durante sus labores en forma abiertamente inmoral a la injuria, a la

calumnia o las vías de hecho contra la empresa y los representantes de ésta en
la dirección de labores.

e) Realizar alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algún

compañero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre
que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se
interrumpan las labores.

f) Alterar el orden de la prestación del servicio dentro de las instalaciones de la

empresa y en horarios de trabajo.

g) Interrumpir o distraer en cualquier forma el trabajo de los compañeros de

labores.

h) Ingresar o salir del trabajo, durante las horas de trabajo, salvo que estén
autorizados por escrito para tal efecto.

i) Utilizar tiempo de horas hábiles de trabajo para reuniones y platicas personales

ajenas a su puesto de trabajo

j) Permanecer en el lugar de trabajo fuera de las horas de la jornada ordinaria,

salvo el caso de trabajo extraordinario, reparación de errores, colaboración en
caso de urgencia o necesidad con autorización de su jefe inmediato.
 16

k) Encender fuego o fumar dentro de las instalaciones de la empresa o centro de

trabajo.

l) Permanecer en lugares distintos a aquel que se les tenga asignados para la

ejecución de labores, salvo con autorización expresa de su jefe inmediato.

m) Tomar sus alimentos en horas de trabajo o hacerlo en un lugar distinto a aquel

que está destinado para ello, sin la debida autorización.

n) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar daños a materias primas, útiles,

herramientas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la
empresa.

o) Entrar o salir del centro de trabajo por puertas distintas a las señalas para ese
fin.

p) Introducir a la zona de trabajo paquetes, bolsas, objetos u otros enseres, los

cuales deberán ser depositados en los lockers asignados.

q) Encubrir al autor o autores de hurtos u otros delitos o a quienes incumplieren las

disposiciones de las leyes, reglamentos laborales o las contenidas en el
presente. Para los superiores jerárquicos será agravante en no reprimir
reglamentariamente las faltas cometidas por sus subordinados y peor aún, el
tratar de encubrirlas.

r) Dejar ropa y objetos personales fuera de los espacios asignados para guardar
sus cosas, los cuales están destinados para dicho efecto.

s) Sustraer o intentar extraer materiales, documentos o enseres de la empresa sin

el indispensable permiso para ello.

t) Aceptar u ofrecer sobornos a autoridades o entes externos para obtener

beneficios personales.

u) Utilizar el mobiliario y utensilios de oficina para realizar trabajos universitarios

dentro de la empresa

v) Utilizar tiempo de su jornada de trabajo para realizar venta de productos

personales a compañeros de trabajo.

w) Trabajar sin el equipo de protección adecuada, cuando ello este expresamente

ordenado para evitar accidentes.

x) Impedir que se cumplan las medidas de seguridad en las operaciones y

procesos de trabajo.
 17

y) Dañar o destruir los resguardos y protecciones de máquinas e instalaciones o

removerlos de su sitio sin tomar las debidas precauciones.

z) Dañar o destruir los equipos de protección personal o negarse a usarlos sin

motivo justificado.

aa)Dañar, destruir o remover avisos de advertencias sobre condiciones inseguras o

insalubres.

bb) Hacer juegos o bromas que pongan en peligro su vida, salud o integridad
corporal o las de sus compañeros de trabajo.

cc)No se permiten relaciones amorosas que interfieran en el desarrollo y

rendimiento de sus labores.

PROHIBICIONES AL PATRONO

Artículo 43.- Además de las prohibiciones contenidas en el Código de Trabajo, y demás

disposiciones legales en vigor, se prohíbe al patrono:

a) Introducir o exigir a los trabajadores que se compren sus artículos de consumo

en determinados establecimientos, o personas.

b) Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como

gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión
o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo general.

c) Influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas.

d) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea como
garantía o a título de indemnización o de cualquier otro no traslativo de
propiedad.

e) Hacer o autorizar colectas o subscripciones obligatorias entre sus trabajadores,

a salvo que se trate de las impuestas por la Ley.

f) Dirigir o permitir que dirijan los trabajadores en estado de embriaguez o bajo la

influencia de drogas, estupefacientes o en cualquier otra condición análoga.

g) Ejecutar cualquier otro acto que restringa los derechos que el trabajador tiene
conforme la ley.
 18

h) Hacer descuentos o deducciones al salario de los trabajadores que no estén

legalmente autorizadas en la ley, según artículo 2 y 3 del Acuerdo Gubernativo
7-80 y 60 literal e) del Código de Trabajo.

i) Despedir a trabajadora en estado de gravidez, período de lactancia o

trabajadores suspendidos por el I.G.S.S.

j) Obligar a los trabajadores a laborar tiempo extraordinario

k) Obligar a los trabajadores en estado gravidez a realizar trabajos pesados

l) Obligar a los trabajadores a firmar documentos en blanco

MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Artículo 44.- El empleador y todos los trabajadores deberán atender y cumplir todas las
instrucciones relativas a la seguridad e higiene en el trabajo en horas de labor, así
como las que emanen de las Autoridades de Trabajo, Sanitarias y del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social así mismo están obligados a cumplir las normas
legales establecidas en esta materia y además deberán observar las siguientes:

a) Cumplir con las recomendaciones técnicas que se den en lo que se refiere al uso
y conservación del equipo de protección personal que le sea suministrado al
empleado, en las operaciones y procesos de trabajo, así como al uso y
mantenimiento de las protecciones de maquinaria.

b) Conforme instrucciones emitidas, utilizar el equipo de protección personal de

seguridad e higiene asignado y necesario en las actividades de producción o
mantenimiento, durante todo el tiempo que se esté realizando dicha actividad o
represente un peligro para la empresa por el área en el cual se encuentra.

c) Cuidar y manejar el equipo asignado de taller para el trabajo u obra con

precaución, cuidando al equipo como a su operador o compañeros de trabajo
para que no sufran ningún percance.

d) Usar y cuidar la vestimenta o equipo de protección personal adecuado de

trabajo.

e) Colocar la basura y desperdicios en los depósitos de basura.

 19

f) Para preservar el medio ambiente, mantener el área de trabajo limpia y

ordenada en cada finalización de jornada laboral

g) Colaborar con el aseo de áreas comunales (vestidores, baños, etc.) según

requerimiento del empleador.

h) No hacer fuegos, braseros o realizar operaciones que requieran el empleo de un

dispositivo de fuego libre dentro de las instalaciones de la empresa que pueda
provocar un incendio. Se debe solicitar permiso y área especial si la tarea lo
requiere.

i) Cumplir con las normas de seguridad establecidas dentro del plan de calidad de
Seguridad Industrial según versión vigente del Sistema de Gestión de Calidad,
así como el Manual de Seguridad Industrial y Manual de Primeros Auxilios según
versión vigente y todo documento o instrucción al que refiere al tema por política
de calidad, en las oficinas administrativas así como en todos los proyectos.

j) Cuidar el orden y la limpieza de las instalaciones de la empresa o proyectos de

construcción.

k) Respetar la norma de prohibición fumar en las oficinas administrativas y

proyectos de construcción.

l) Asistir a todas las capacitaciones que se impartan de acuerdo a las

convocatorias que se hagan para el tema de seguridad e higiene industrial.

m) Colaborar en el tema de prevención de accidentes y primeros auxilios.

n) Respetar y cumplir con la rotulación escrita o gráfica de medidas de seguridad e

higiene en el trabajo.

Medidas Obligatorias para los trabajadores

a) Acatar las medidas profilácticas y preventivas necesarias establecidas por la

empresa, con el fin de proteger su salud y evitar propagación o el contagio de
enfermedades.

b) Cumplir con las medida se prevención de accidentes

c) Notificar a la mayor brevedad posible al jefe inmediato respectivo, el

acontecimiento de accidentes, lesiones, adquisición de enfermedades
contagiosas y en fin cualquier causa que pudiera ocasionar los efectos
mencionados.
 20

d) Poner en conocimiento del jefe inmediato cualquier deficiencia en las

instalaciones eléctricas, aparatos y otras que pongan en peligro la vida, salud y
seguridad de las personas y trabajadores que se encuentren en la empresa.

e) En caso de desconocer el manejo de cualquier aparato que sea necesario de

utilizar, solicitar al jefe inmediato que gire las instrucciones necesarias para su
correcta utilización.

f) Hacer uso correcto de los sanitarios velando porque se mantenga limpios.

g) Utilizar los extintores en caso de incendios

h) Usar el botiquín en caso de primeros auxilios

i) Prevenir incendios

j) No operar equipo y maquinaria si no se está capacitado en jornada laboral y

pagado por la empresa.

Medidas Obligatorias para el patrono

a) La empresa podrá ordenar en cualquier momento las medidas profilácticas o

preventivas que a su juicio sean necesarias con el fin de proteger la salud de los
trabajadores y para evitar la propagación o el contenido de enfermedades.

b) Cumplir estrictamente con las disposiciones contenidas en el Reglamento

General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.

c) Mantener al alcance de los trabajadores agua purificada (potable)

d) Mantener en la empresa por lo menos seis extintores en buen estado,

capacitando el personal para su uso, los mismos se deben mantener colocados
en lugares visibles y adecuados.

e) Proveer a los trabajadores del equipo y material necesario tendiente a

prevenir las enfermedades profesionales.

f) Proveer en la empresa un ambiente de trabajo con iluminación y ventilación

adecuada y espacios suficientes.

g) Mantener convenientemente instalados y en buen estado de funcionamiento por

lo menos 01 inodoro por cada 25 hombres y 01 por cada 15 mujeres.

h) Colocar las señales de peligro debidamente visibles.

i) Mantener un lugar adecuado y equipado para comedor de los trabajadores en

condiciones de higiene y salubridad
 21

j) Que los depósitos de agua potable para los trabajadores, sean suficientes y se
mantengan en condiciones apropiadas de higiene.

k) Mantener convenientemente instalado un botiquín médico quirúrgico, provisto

con artículos de primeros auxilios, con medicamento y elementos tales como.

MEDICAMENTOS ELEMENTOS
Acetaminofen Gases Estériles
Aspirinas Esparadrapos
Efervescentes para dolor estomacal Vendas
Efervescentes para resfriado Curitas, toallas de telas
Pastillas para dolor muscular Bolsas para agua o hielo
Agua Oxigenada Guantes esterilizados
Alcohol Toallas sanitarias
Mercurocromo Termómetro
Antigripales Tijeras
Antidiarreicos Algodón

PROCEDIMIENTO DE PRIMEROS AUXILIOS EN CASO

DE ACCIDENTES LABORAL

PRIMEROS AUXILIOS POR CUADROS DE HIERIDAS:

Tipo Agente Manifestaciones Riesgo Atención
Causal
Abrasivo Frotación, roce Desprendimiento Infección Curación y
con objetos superficial de la cubrir solo si
ásperos piel, sangrado en es muy
gotitas extenso
Cortante Objetos con Heridas finas y Hemorragia, Detener
filo (navajas, sangrado infección hemorragia,
hojas de curación
afeitar, trasladar
metales y
objetos con
aristas)
Punzante Instrumentos Abertura Infección Curación,
con punta estrecha y (tétanos), traslado
(clavos, profunda. Daño hemorragia inmediato a
alambres, mínimo de la interna. un centro
astillas) piel. Sangrado Daños asistencial
escaso. órganos
 22

internos
Contusas Objetos Cortes Hemorragia Traslado a un
romos, caídas, irregulares, Infección centro
aplastamientos hinchazón. asistencial
Presencia de
cuerpos extraños
tales como
(tierra o astillas)

PRIMEROS AUXILIOS PARA GRADOS DE QUEMADURAS:

Grado Manifestación Atención de Precauciones

Primeros Auxilios
Uno Enrojecimiento de Sumergir la zona Trasladar a un
la primera capa de afectada bajo un centro asistencial
la piel. Dolor. chorro con baja
presión de agua fría
Dos Aparición de Sumergir el área No romper ni vaciar
ampollas por afectada bajo un las ampollas. No
quemadura en la chorro con baja aplicar pomadas ni
segunda capa de la presión de agua soluciones
piel. Dolor intenso fría. Cubrir con un
paño limpio.
Trasladar a un
centro asistencial
Tres Destrucción de la Cubrir rápidamente No retirar la copa
piel, y tejidos, con paño limpio. adherida. Cubrir
 23

pudiendo llegar al Traslado inmediato zonas lesionadas.

hueso. Aspecto a un centro Si el centro
arrugado y color asistencial asistencial está
blanco. Sin dolor lejos del sitio del
(por lesión en accidente y el
terminaciones herido esta
nerviosas) consciente de
líquidos a tomar en
pequeños sorbos

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 45.- Las faltas o incumplimientos de los trabajadores a sus prohibiciones, a las
leyes de trabajo y previsión social y al presente reglamento serán sancionadas de la
forma siguiente:

a) Amonestación verbal: Que corresponderá cuando el trabajador haya

incurrido en falta leve en el desempeño de sus labores y se escuchará al
trabajador en privado, de la misma se dejará constancia por escrito y se
adjuntará a su expediente.

b) Amonestación por escrito: Se efectuará en caso reincida en falta leve el

trabajador o cuando a criterio de la empresa la magnitud de la falta
amerite la sanción y se escuchará al trabajador para su defensa en 24
horas. En este caso se enviará copia a la Inspección General de Trabajo
y se dejará copia de la llamada de atención en expediente laboral.

c) Suspensión en el trabajo sin goce de salario: Se aplicará hasta un

término no mayor de ocho días. Corresponderá esta sanción cuando se
reincida en las faltas que dieron lugar a la amonestación escrita o bien
cuando la magnitud de la falta así lo requiera. En todo caso la graduación
de los días de suspensión atenderá:

1. Al tiempo al que el trabajador haya servido

2. A su comportamiento habitual
3. A la temeridad de la falta
4. A la gravedad de la misma
 24

5. A la magnitud del daño

6. A la inmoralidad
7. Premeditación
8. Reincidencia

Además antes de aplicar esta medida disciplinaria se oirá previamente al trabajador

que resulte afectado y a los compañeros de trabajo que él indique, como prueba de
descargo, se dejará audiencia por el plazo de 48 horas dejando constancia escrita.

Si la falta cometida fuera de tal magnitud que no amerite el despido, se podrá

suspender al trabajador, aunque no se le haya llamado la atención por falta leve o
por escrito.
Así mismo procede despido cuando se incurra en faltas graves y den las causales
establecidas, en los Artículos 64 y 77 del Código de Trabajo o en el presente
Reglamento.

Se establecerán las medidas a aplicar por incumplimiento o faltas a las prohibiciones

de los trabajadores que determine la Empresas así como de las normas legales
establecidas, determinando las categorías de medidas disciplinarias o grados de
sanciones y plazo de aplicación de ellas.

a) AMONESTACIÓN VERBAL
Que corresponderá cuando el trabajador haya incurrido en falta leve y se aplicara en
privado, debiendo escuchar al trabajador afectado, y dejando constancia escrita adjunta
a su expediente.

b) AMONESTACIÓN ESCRITA
Se efectuará en caso de reincidencia en falta leve del trabajador o cuando a criterio de
la empresa la magnitud de la falta amerite tal sanción, y se escuchará al trabajador
para que se pronuncie en su defensa, en un plazo de 48 horas.

c) SUSPENSIÓN EN EL TRABAJO SIN GOCE DE SALARIO.

Se aplicará hasta un plazo no mayor de 8 días sin goce de salario. Corresponderá a
esta medida cuando se reincida en las faltas que dieron lugar a la amonestación escrita
o bien cuando la magnitud de la falta así lo requiera. En todo caso la graduación de los
días de suspensión atenderá:

1. Al tiempo que el trabajador haya servido.

2. A su comportamiento habitual.
3. A la temeridad de la falta.
4. A la gravedad de la misma.
5. A la magnitud del daño.
6. Inmoralidad.
7. Premeditación.
8. Reincidencia.

Además, antes de aplicar esta medida disciplinaria se oirá previamente al trabajador

que resulte afectado corriéndole audiencia por el plazo de 48 horas dejando constancia
 25

escrita, y a los compañeros de trabajo que el indique, como prueba de descargo. Si la

falta cometida fuera de tal magnitud que no amerite el despido se podrá suspender al
trabajador, aunque no se le haya llamado la atención por falta leve o por escrito.

d) DESPIDO: Se hará efectivo cuando se incurra en las faltas graves y se den las
causales establecidas en los artículos 64 con previo apercibimiento, y 77 del
Código de Trabajo o en el presente Reglamento.

Para la aplicación de la medida de despido se requiere que el trabajador haya sido

apercibido con anterioridad, salvo lo dispuesto en el último párrafo del inciso h) del
artículo 77 del Código de Trabajo.

Artículo 46.- Cualquier terminación del Contrato de Trabajo que provenga de la

voluntad unilateral del trabajador o sin justa causa deberá dar aviso previo al
empleador, de conformidad con las normas siguientes:

a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de

anticipación al menos;

b) Después de seis meses de servicio continuos, pero menos de un año, con diez
días de anticipación; al menos;

c) Después de un año de servicios continuos; pero menos de cinco años con dos
semanas de anticipación por lo menos, y ;

d) Después de cinco años de servicios continuos, con un mes de anticipación por lo

menos;

Estos preavisos deben ser dados por el trabajador por escrito a su jefe inmediato.

Artículo 47.- La Empresa procurará por los medios a su alcance mantener la estabilidad
de sus trabajadores, así como remunerarles con salarios justos de conformidad con el
trabajo realizado. Así mismo procurará estimular y mejorar a los trabajadores que se
distingan en sus labores.

Artículo 48.- En las relaciones entre la Empresa y sus trabajadores será norma
invariable, procurar el arreglo directo de las divergencias que pudieren suscitarse o
surgir eliminando en lo posible la intervención de terceros.

Artículo 49.- En lo relativo a los demás derechos y obligaciones que corresponde al

patrono y a los trabajadores, estos se regirán por lo previsto en la Constitución Política
de la República de Guatemala, el Código de Trabajo y demás leyes laborales y sus
Reglamentos así como por aquellas disposiciones que emita la Empresa dentro del
ámbito de su competencia o creadas mediante negociación colectiva.

Artículo 50.- Todos los trabajadores de la Empresa tienen la obligación de conocer y

cumplir las disposiciones de éste reglamento, y no será motivo de excusa el
desconocimiento del mismo.
 26

Artículo 51.- El patrono procurará proporcionar a los trabajadores capacitación o

adiestramiento para el trabajo colaborando con las Instituciones Oficiales encargadas
de la planificación o desarrollo de los recursos humanos y la formación profesional de
los trabajadores.

Artículo 52.- La Empresa contribuirá con los programas de recreación en beneficio de

los trabajadores y sus familias.

Artículo 53.- Para efectuar cualquier cambio modificación o derogatorias del presente
reglamento se requerirá los mismos procedimientos que para su aprobación. No
obstante cualquiera disposición legal que se promulgara que implique un mejoramiento
de las condiciones establecidas en el presente reglamento quedarán incorporadas al
mismo.

Artículo 54.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, al ser aprobado por la

Inspección General de Trabajo entrará en vigor quince días después de haber sido
puesto en conocimiento de los trabajadores de conformidad con lo dispuesto por el
Artículo 59 del Código de Trabajo.