3/6/2020 Administración de Recursos Humanos ARHCUAJ1 - Periodo 20 días hábiles - SEDYCAP

Administración de Recursos Humanos ARHCUAJ1 - Periodo 20 días hábiles

Sesión 18

12.1 Elementos del Contrato

Elementos del Contrato de Trabajo.

En una relación trabajador - empresa resulta de gran importancia tener absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo.

Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo es importante para el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente
para evitar ser víctima de cualquier abuso por parte del empleador.

Es también de gran importancia para el empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo, porque eso le evitará
posteriores litigios con sus empleados y que por lo general pierde, debiendo pagar importantes sumas de dinero.

No siempre el empleador actúa conscientemente cuando se utilizan figuras de contratación diferentes al contrato de trabajo, pues algunos por
desconocimiento, de buena fe contratan a un empleado sin recurrir para ello al contrato laboral, sufriendo después las consecuencias de tal decisión.

Los elementos del contrato de trabajo son tres:

Prestación personal del servicio

Continuada subordinación
Retribución o remuneración del servicio

El código sustantivo del trabajo en su artículo 23, es más que claro sobre los elementos que configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su
configuración.

La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.

Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le
dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

Resulta de especial importancia el numeral 2 del artículo referido, puesto que consagra que siempre que se conjuguen los elementos allí señalados, la ley
considerará que existe un contrato de trabajo, no obstante que entre las partes se haya firmado otro tipo de contrato.

Esto implica que automáticamente el trabajador quedará cobijado por la legislación laboral y con todos los beneficios que esta le confiere, beneficios que
económicamente representan casi un 50% sobre el salario, beneficios que el contratante deberá asumir inclusive de forma retroactiva en la parte que no
hayan sufrido del fenómeno de la prescripción.

El empresario, cuando la relación laboral con el trabajador sea superior a cuatro semanas, deberá informarle sobre los elementos esenciales del contrato de
trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, de forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo
de la relación laboral.

No será necesario facilitar nuevamente la información que ya figure en el contrato formalizado por escrito que obre en poder del trabajador.

La información incluirá, o indicará de forma precisa y concreta, la referencia legal, reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que ésta permita al
trabajador la información correspondiente.

Los aspectos que deben recogerse son los siguientes:

Con carácter general:

La identidad de las partes del contrato de trabajo.

La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma
El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios
habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o
itinerantes se harán constar estas circunstancias
La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en
términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo
La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones
Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es
posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso
El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación

En los supuestos de prestación de servicios en el extranjero:

Cuando la prestación de servicios en el extranjero fuera superior a cuatro semanas, el empresario deberá dar, además de la información de carácter
general indicada anteriormente, la información adicional siguiente con anterioridad a su partida al extranjero:
La duración del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero
La moneda en que se pagará el salario
Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas, compensaciones por gastos o gastos de viaje, y las ventajas vinculadas a la circunstancia
de la prestación de servicios en el extranjero.
En su caso, las condiciones de repatriación del trabajador

https://sedycap.neolms.com/student_lesson/show/1697550?lesson_id=7597313&section_id=23712353 1/2
3/6/2020 Administración de Recursos Humanos ARHCUAJ1 - Periodo 20 días hábiles - SEDYCAP
Cuando la relación laboral se extinguiera antes del transcurso de los plazos indicados, con independencia de si los servicios se prestan en el ámbito
nacional o extranjero, el empresario deberá facilitar la información antes de la extinción del contrato de trabajo

Partes imprescindibles en un contrato laboral:

Duración
Fecha de inicio
Tipo de contrato
Jornada a tiempo completo o tiempo parcial
Retribución
Número de pagos
En el caso de obra o servicio la obra, se especifica el alcance del trabajo
Categoría del trabajador
Datos de la Empresa
Datos del centro de trabajo
Datos del trabajador
Duración de las vacaciones
Modo de cálculo del finiquito
Convenio Colectivo aplicable

https://sedycap.neolms.com/student_lesson/show/1697550?lesson_id=7597313&section_id=23712353 2/2