El paso de las mujeres del trabajo no remunerado al trabajo remunerado, desde mediados del

siglo XX, como resultado de la re-estructuración de las economías capitalistas y, sobre todo, el
crecimiento del sector de los servicios, ha acelerado el proceso

de des-familiarizar el cuidado de los niños pequeños, que cada vez es más compartido con
instituciones públicas o privadas. El propósito de este artículo es examinar cómo funcionan
algunos de los dispositivos de cuidado en Brasil, en la familia, la legislación laboral y la educación
de los niños en particular, dando prioridad a la perspectiva de género y clase social. Se trata de
entender cómo tales arenas de El cuidado influye en la cantidad y la calidad de la participación de
las madres en mercado de trabajo.

TERNALI ZATION OF CARE desde la esfera doméstica a la pública, aunque con diferentes ritmos y
formatos institucionales, se deriva de un proceso de profundos cambios en las concepciones de
género y las prácticas sociales. Desde mediados del siglo pasado, bajo el liderazgo del activismo y
la crítica socialista feminista, se observa, principalmente en las sociedades occidentales, un
debilitamiento de la visión tradicional que limita el cuidado sólo a la esfera doméstico, en
particular a las mujeres. Un nuevo discurso surge y sitúa cuidado en el campo de la política,
demandas legítimas de ciudadanía y el bienestar social.

Los estudios feministas fueron pioneros en el desarrollo de un

nuevo vocabulario y la reconceptualización de las actividades domésticas, sobre la base de muy

diferente de los que había consagrado la sociología. Ellas actividades realizadas en la casa fueron
adquiriendo el estatus de trabajo y tienen diferentes expresiones: "trabajo no remunerado",
"trabajo no remunerado",

"trabajo reproductivo", "trabajo no comercial", etc.pág. 480

De hecho, hasta hace unas décadas, la sociología se acercaba al trabajo y la familia como temas
que deben ser tratados por subdisciplinas separadas. El concepto de trabajo se utilizó para
referirse únicamente al trabajo remunerado, ejercida básicamente por hombres. La comprensión
de su lógica institucional se agotó prácticamente en el análisis de las relaciones de clase, de la
procesos de organización del trabajo y gestión de los trabajadores, sistemas de protección laboral
y de entidades representativas. A su vez, la sociología de la familia desarrollada bajo la inspiración
del modelo interpretativo Parsonian, que, aunque reconoce la relación entre el hogar y el trabajo,
el hizo a través de la noción de la función ocupacional masculina (instrumental) y la función. Pág
480

(expresivo), que se relacionaban de manera complementaria y serían

indispensable para mantener la estabilidad del sistema social.

Aunque estas dos subdisciplinas de la sociología presentan variaciones internas importantes, la

familia y el trabajo se consideraban generalmente como esferas autónomas de actividad regidas
por diferentes principios.
Tal división disciplinaria en la academia reflejaba la llamada "doctrina

de las esferas separadas" (OKIN, 1989), que asociaba la separación de

y trabajar con las cualidades deseadas por las mujeres y los hombres. El trabajo pagados, como
una arena de competición, racionalidad y logro,

se asoció con el hombre, ya que virtualmente sólo los hombres habitaban ese universo. En
contraste, la casa, descrita a través de valorescomo un refugio del mercado, un reino de pureza,
altruismo y cuidado de la otros, se ha vinculado a las mujeres, consideradas como las principales
responsables para ese espacio social. La noción de esferas separadas buscaba ser, por al mismo
tiempo, una interpretación de la sociedad y una prescripción moral sobre la división sexual del
trabajo deseable como se vio como funcional a la reproducción o al equilibrio del sistema social. El
pensamiento feminista de las últimas décadas ha operado una verdadera proceso de
desfamilización del cuidado de los niños pequeños, que cada vez más

está siendo compartida con instituciones públicas o privadas. Los análisis de este nuevo escenario
de interacción entre trabajo y familia lugar al término "cuidado", que ahora se refiere a las
actividades

realizado para ayudar a las personas dependientes, y, por otra parte, el trabajo. Pág. 481

a diferencia de esos países, el cuidado sigue siendo, en gran medida en la esfera privada de las
familias y, cuando se defamilia, es muy consistente con el patrón de desigualdad socioeconómica
del país. El propósito de este artículo es analizar algunos de los dispositivos de cuidado en el Brasil,
en particular la familia, la legislación laboral y la educación los niños, favoreciendo la visión de
género y clase social. Se trata de examinar cómo tales arenas de cuidado influyen en la cantidad y
calidad de participación de las madres en el mercado laboral. El texto se divide en cuatro partes: la
primera parte trata del cambio en la composición familiar de los proveedores y sus efectos en el
trabajo de las madres; la segunda mira la división del trabajo sexual en la familia, desde el cruce
entre el género y la clase de los ingresos; el tercero trata de los supuestos de género que figuran
en las disposiciones leyes de cuidado establecidas en la legislación laboral; y el cuarto explora la
relación entre el acceso a la educación en la primera infancia y el empleo de las madres.

FAMILIAS CON DOS PRO VEDORES Y LA CAÍDA

DA RESER VA FAMILY CARE

En los últimos decenios, se ha producido un cambio considerable en el perfil de la población

brasileña, que se centró en gran medida en la reserva de cuidados familiares. Una de las
principales marcas de este proceso fue la caída de la fertilidad, que ha alcanzado niveles inferiores
a los del reemplazo de la población. Si eso significa las madres tienen menos hijos que cuidar,
también significa que tendrán menos posibilidades de ser atendidos por sus hijos. El proceso de
transición

de una estructura de edad joven a una estructura adulta indica, para el

en un futuro próximo, un proceso creciente de envejecimiento de la población.

Sin embargo, la cuestión de la atención no se explica por los procesos demográficos

en sí mismos. Éstos adquieren un significado más sociológico. Pág 482

precisa cuando se interpreta a la luz de las cambiantes relaciones de género

(transición de la mujer al trabajo remunerado) y su permanencia

(la baja participación masculina en el trabajo doméstico).

La creciente inserción productiva de las mujeres, que se ha producido en los últimos

décadas, se caracterizó por la presencia de mujeres cónyuges y madres con

niños pequeños (BRUSCHINI, 2007). Esta configuración muestra, con todo

poder, la aparición de nuevas tendencias en las identidades de las mujeres. A

la integración en el trabajo remunerado ya conforma, para estas mujeres, una

espacio de experiencia social y un horizonte de expectativas importantes,

incluso cuando las demandas de atención son muy exigentes. Los estudios muestran

que, independientemente de las circunstancias económicas recesivas o

expansivo, la participación laboral de las mujeres está creciendo, por lo que no

es más posible atribuir exclusivamente a las dificultades económicas de

familias la orientación al trabajo remunerado. Otros factores, como

aumentar la escolaridad a un nivel más alto que los hombres y

los cambios culturales relacionados con el papel del género - que valoran el

independencia y autonomía de las mujeres -, son cruciales para entender la

la transición de las mujeres al trabajo remunerado.

Hoy en día, se puede decir que la mayoría de los arreglos familiares. 483