1.

El Derecho del trabajo es clasificado como: una rama del derecho público,
derivado a que el Estado interviene.

2. Principios que inspiran el Derecho de Trabajo: tutelaridad, irrenunciabilidad,

evolutivo, garantías mínimas, obligatoriedad, realista y objetivo, hondamente
democrático, sencillez y buena fe.

3. Partes de una relación laboral: patrono y trabajado, siendo la partes más débil
el trabajador.

4. Principio de tutelaridad: El derecho de trabajo protege a la parte más débil de

la relación laboral es decir al trabajador. De esta manera el derecho de trabajo
busca la igualdad entre los sujetos de la relación laboral. Fundamento literal a)
del cuatro párrafo del considerando CT y Art. 103 CPRG

5. Principio de irrenunciabilidad: Los derechos de los trabajadores son

irrenunciables es decir que el trabajador no puede renunciar a los derechos
que la ley le otorga y/o establece, aún cuando dicha renuncia este plasmada en
algún contrato de trabajado se tiene por no puesta, fundamento literal b) CT
considerando y art. 106 CPRG

al salario mínimo, derecho de vacaciones remuneradas, al período de pre y

post-parto.

6. Principio evolutivo: El derecho de trabajo se encuentra constantemente en

evolución lo cual significa que se va adaptando a los constantes cambios
sociales.

1. Otorgando cada vez mayores beneficios a los trabajadores.

2. Con una tendencia a regular cada vez más relaciones.

7. Principio de garantías mínimas: El derecho de trabajo constituye derecho

mínimos susceptibles de ser superados, lo cual significa que cualquier
superación y/o aumento a los derechos mínimos es aceptado y es bienvenido y
cualquier disminución es nula.

Fundamento Art. 102 CPRG

Fundamento CT literal b considerando 4to.

8. Principio obligatoriedad: El derecho de trabajo es imperativo es decir debe

cumplirse ya que si no se hace de manera voluntaria debe de hacerse de
manera coercitiva por medio de los órganos jurisdiccionales.

Fundamento CT literal c considerando 4to.

Fundamento CPRG Art.

9. Principio de realista y objetivo: Porque el derecho de trabajo, busca la

realidad en una relación laboral por lo que al surgir un conflicto el juez debe
establecer la realidad a través de hechos concretos y resolver con equidad.

Fundamento literal CT 4to. Considerando

Fundamento CPRG Art.

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 10. Principio El derecho de trabajo es hondamente democrático: Derivado a
que esta legitimado por la mayoría de la población que constituye la clase
trabajadora.

Fundamento literal f 4to. considerando.

Fundamento CPRG Art.

11. Principio de sencillez: Derivado a que el derecho de trabajo esta formulado

en términos sencillos y de fácil aplicación, lo que se manifiesta principalmente
en la parte procesal. Se manifiesta: En la inversión de la carga de la prueba, la
que consiste en el que el patrono debe probar lo que dice su ex trabajador.

12. Principio de rendimiento de buena fe: La buena fe, debe prevalecer siempre
entre las partes que conforman la relación laboral, por lo que tanto
empleadores como trabajadores, deben realizar el máximo esfuerzo para
aumentar la producción

El estudio de la historia laboral, comprende dos etapas: etapa anterior al surgimiento

del derecho laboral y etapa de la formación del derecho laboral hasta la actual.

13. Etapa anterior al surgimiento del derecho laboral: En la época antigua no

se puede hablar del derecho de trabajo como tal porque la esclavitud dominaba
el esquema del trabajo subordinado, trabajo forzado y no de un acto de libre
voluntad entre las partes como en la actualidad

14. Por que en la época antigua no se dio el derecho de trabajo: Porque la

esclavitud denominaba el esquema de trabajo subordinado.

15. Edad Media: Prevalece un sistema económico de clientela y entonces el

trabajo lo realizan los artesanos. Cada ciudad tenía sus propios artesanos y
sus clientela no existía libertada de trabajo, los artesanos hacen agrupaciones
denominado Guildas y/o corporaciones y/o gremios , no había libertad laboral.
Los artesanos para poder desempeñar la actividad debían formar parte de un
gremio, fines: mutualista también monopolista (Persona o entidad que ejerce
monopolio).

16. Para ingresar a esos gremios existía una jerarquía de la siguiente manera:

 Aprendices
 Compañeros
 Oficiales
 Maestros

17. En la época feudal el derecho de trabajo no se dio: Derivado que prevaleció un

sistema económico de clientela dado que existían muchas ciudades
independientes entre si y por ello cada ciudad tenía sus artesanos y su
clientela.

18. Etapa de la formación del derecho laboral hasta la actual: El derecho de

trabajo surge con la revolución francesa pues se elimina el viejo régimen
económico de gremios, se elimino cualquier limitación a la libertad individual de
dedicarse a cualquier actividad económica lícita.

2
 19. ETAPAS EN EL DESARROLLO DEL DERECHO LABORAL el desarrollo del
movimiento colectivo laboral se reconocen tres etapas: Etapa de represión,
etapa de tolerancia y etapa de legalización.

20. ETAPA DE REPRESION: Todo intento de movimientos colectivos de los

trabajadores fueron reprimidos, pues dicha conducta se califico como delictiva.
Tal es el caso de delito de sedición (Alzamiento colectivo y violento contra la
autoridad, el orden público o la disciplina militar, sin llegar a la gravedad de la
rebelión), conspiración y otras figuras delictivas.

21. ETAPA DE TOLERANCIA: Se tolera de cierta manera por parte del Estado la
protesta por parte de los trabajadores de la libre asociación, pues ya no se
persigue penalmente a los movimientos obreros, pero tampoco se les protegía
mediante leyes que regularan tal derecho, simplemente se les ignoraba.

22. ETAPA DE LEGALIZACIÓN: A inicios del siglo XX Surge el concepto de

derechos sociales, por lo que los gobiernos de los estados comienzan a
reconocer el movimiento colectivo laboral siendo determinantes las presiones
sociales, para que aquellos movimientos colectivos, anteriormente
perseguidos, marginados e ignorados fueran reconocidos por el derecho.

23. La etapa de legalización origino un movimiento legislativo el cual tuvo 2

fases:

a. El reconocimiento de ese derecho a leyes ordinarias.

b. La constitucionalización de los derechos laborales tanto individuales como
colectivos

Siendo la primera la constitución mexicana de 1917.

Le siguió la de Weimar Alemania 1919.

En guatemala en el año 1944, con la revolución de ese mismo año.

24. EVOLUCIÓN DE LAS NORMAS LABORES EN GUATEMALA: Inicia a finales

del siglo 19 específicamente con la reforma liberal. Por lo que las primeras
regulaciones laborales se consignaron en el Derecho Civil específicamente el
código civil de 1877, regulando el contrato de trabajo como un contrato más el
cual tenia una tendencia civilista pues prevalecía la autonomía de la voluntad
de las partes para contratar.

25. Después de la evolución de las normas laborales en Guatemala surge lo que

se llamó: Ley del Trabajo 1926.

26. La Ley del trabajo de 1926: Es considerada como el primer conjunto

sistematizado de contenido laboral donde ya se establecen instituciones
inspiradas en los principios del derecho de trabajo por lo que se establece una
jornada de trabajo de 8 horas diarias, un descanso semanal la protección en el
trabajo de mujeres y menores de edad, período de lactancia, pre y post parto.

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