Capítulo VII

EL PARO
Distribución de la población según conceptos de la fuerza de trabajo

PT

P < 12 PET P >= 12

Adulta

• Estudiantes L
PEI • Oficios hogar Oferta laboral PEA
• Rentistas Fuerza laboral
• Pensionados
• Discapacitados
• No quieren trabajar

𝑼
E U 𝑻𝑼 = × 𝟏𝟎𝟎
𝑳

Plenamente Cesantes Porcentaje de la población

económicamente activa u oferta
Subempleados Aspirantes laboral que está desempleada
Tasa natural de paro: es el nivel medio en torno al cual fluctúa la
tasa de paro. Es la tendencia del comportamiento de la tasa de
paro. Se estima para cada año, promediando todas las tasas de
paro registrados entre los X años anteriores y los X años
posteriores.

Tasa de paro
U

7% Tasa natural
de paro

0 𝑇𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜
1900 2020
Estado estacionario: cuando en el mercado de trabajo la tasa de
paro no aumenta ni disminuye, por lo que el número de personas
que encuentran trabajo es igual al numero que pierden el empleo.

Modelo para encontrar la tasa de desempleo que corresponde al

estado estacionario
Supuesto: L se mantiene fija
𝑈
𝐿 =𝐸+𝑈 𝑇𝑈 =
𝐿

d: tasa de destrucción de empleo. Porcentaje de ocupados que

pierden el empleo cada mes.

𝑜𝑐𝑢𝑝𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑝𝑖𝑒𝑟𝑑𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑜/𝑚𝑒𝑠

𝑑= (en fracción)
𝐸
C : tasa de creación de empleo. Porcentaje de desempleados que
encuentran trabajo cada mes

𝑑𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑒𝑛𝑐𝑢𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎𝑛 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜/𝑚𝑒𝑠

𝑐= (en fracción)
𝑈

Condición del estado estacionario

𝐶𝑈 = 𝑑𝐸

como 𝐿 =𝐸+𝑈 entonces 𝐸 =𝐿−𝑈

Reemplazando en la condición del estado estacionario

𝐶𝑈 = 𝑑(𝐿 − 𝑈)
Dividiendo los dos miembros de la ecuación entre L

𝑈 𝑈
𝑐 = 𝑑(1 − )
𝐿 𝐿

!
Ahora, se despeja la tasa de paro "

𝑈 𝑑
=
𝐿 𝑐+𝑑

Es la tasa de paro que corresponde al estado estacionario. Es decir,

es la tasa de paro a la cual el número de personas que encuentran
trabajo es igual al número que pierden el empleo. (Es diferente a la
tasa de paro de la economía)
Cálculo de cuánto dura el empleo medio:
Si todos los meses pierde el empleo el 1% de los ocupados.
d = 1% = 0.01
1 ocupado pierde el empleo 1 mes
100 ocupados pierden el empleo x meses x = 100 meses
Esto significa que el empleo en promedio dura 100 meses.

Cálculo del promedio de meses en paro:

Si todos los meses encuentra trabajo el 20% de los parados.
C = 20% = 0.20
20 desempleados encuentran empleo 1 mes
())
100 desempleados encuentran empleo x meses x= = 5 meses
*)
Quiere decir que en promedio el desempleo dura 5 meses.
Con base en los datos anteriores, se puede calcular la tasa de paro
que corresponde al estado estacionario
! # &.&(
"
= $%#
= &.)%&.&( = 0.0476 = 4.8%

En esta economía, a la tasa de paro 4.8% el número de personas

que encuentran trabajo es igual al número que pierden el empleo.
Cuanto más alto d, más alta es la tasa de paro; que corresponde al
estado estacionario.

Paro friccional: provocado por el tiempo que tardan los

trabajadores en buscar el empleo que mejor se ajusta a sus
cualificaciones y gustos.
La información sobre los empleos es imperfecta y la movilidad
geográfica toma tiempo; diferentes regiones producen bienes
distintos y sus demandas pueden variar. Hay desplazamiento
sectorial debido a un cambio sectorial o regional de la demanda
por los productos, lo que genera desempleo sectorial y/o regional.

La economía siempre está cambiando, hay empresas que esta

aumentando el empleo porque la demanda por sus productos
aumenta, y otras generan desempleo por que las demandas por
sus productos disminuye, por lo que siempre hay desempleo
ficcional.

Las oficinas públicas (SENA en Colombia) ayudan a difundir

información sobre vacantes, y facilitan la capacitación para que la
transición entre empleos sea menor.
Paro estructural: ocurre cuando la economía no crea los suficientes
puestos de trabajo.

Rigidez de los salarios: cuando los salarios no se ajustan hasta que la

oferta de trabajo se iguale con la demanda. El salario es superior al de
equilibrio.
Causas de la rigidez de salario
1. Salario mínimo: debido a la legislación, se paga un salario superior
al salario de equilibrio.
2. Poder de los sindicatos: los salarios de los sindicados son
establecidos por negociación colectiva y no por la oferta y
demanda.
3. Salarios de eficiencia: cuando las empresas por voluntad propia
pagan salarios mayores a los de equilibrio. Estos aumentan la
productividad y evitan la selección adversa, tener los peores
trabajadores, y el riesgo moral, que es la tendencia a no
comportarse adecuadamente cuando no se le vigila.
Mercado laboral no calificado

Salario real Oferta laboral L (PEA)

𝐴
𝑆𝑚 𝐵
Equilibrio de
pleno empleo
𝐸
𝑆𝑒 𝐷𝑒𝑚𝑎𝑛𝑑𝑎

0 𝐿( 𝐿 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜

• Si el mercado es competitivo, al salario Se hay pleno empleo.

• Con el salario mínimo Sm la oferta laboral supera a la demanda en
AB = 𝐿( 𝐿 lo cual constituye desempleo.
• 𝐿( es la cantidad contratada de trabajo con salario mínimo.
Argumentación a favor del salario mínimo

Salario real Oferta laboral

𝐽
𝑆𝑚 𝐻 • La demanda por trabajo es
Equilibrio de
pleno empleo
muy inelástica al salario,
𝐸 debido a la rigidez que
𝑆𝑒 impone la tecnología. Por
𝐷𝑒𝑚𝑎𝑛𝑑𝑎 mucho que disminuya el
0 𝑇 𝐿 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜 salario, no se le puede
aplicar más trabajadores a
la misma maquinaria
• La generación de desempleo es JH = TL
• Un elevado número de trabajadores tienen mejores ingresos.
• Si se quita el salario mínimo, el salario se ajusta y cae a Se. Pero la
pregunta importante es: ¿Cuánto es Se?
Características del desempleo
• Si es de larga o corta duración. Este último es generalmente
friccional.
• Se debe analizar por edad, sexo, raza y nivel de educación.
• Hay que tener en cuenta los sectores económicos (agropecuario,
industria, comercio) y la industria por ramas industriales.
• También hay que analizar los flujos entre la población
económicamente inactiva y la población económicamente activa.

Trabajadores desanimados: cuando las personas buscan

infructuosamente empleo durante largo tiempo y no lo encuentran,
se retiran temporalmente de la PEA y pasan a la PEI. En Colombia
se denomina desempleo oculto.