Políticas y procedimientos disciplinarios

Disciplina: Proceso que modela la conducta y desarrolla el

autocontrol. Refuerza la conducta deseada a través sanciones o
premios.

• Acción disciplinaria debe poder justificarse.

• Debe responder a políticas y procedimientos aplicables a todos los
empleados.

Las normas y procedimientos deben guardar relación con los

procesos de normalización (cultura) de la organización.
(Aprendizaje social)

Sanción normalizadora.

Empresa moderna: mecanismos de regulación (metas, indicadores,

códigos, etc.)
mecanismos disciplinarios
 Disciplina

Código de conducta

Toda conducta moral comporta una relación con

el código, una relación con la realidad y a una
relación consigo mismo.
 Modelo disciplinario

Violación de
Política disciplinaria Definición Investigación del
normas de la
de la organización de disciplina acto
organización

Entrevista Disciplina
Proceso debido Causa justa
disciplinaria progresiva

Despido
 Aplicación de normas

• Las normas deben ser conocidas por todos los

empleados.
• Proceso de revisión periódico
• Se deben explicar las razones de su puesta en vigencia.
• Presentación por escrito. (Evitar la ambigüedad)
• Principio de razonabilidad. Relación con la operación.
• La administración poco estricta de una norma requiere
su revisión antes de aplicar sanciones.
• La comunicación a los empleados debe ser fehaciente.