REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
CURSO: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

MAPA CONCEPTUAL
PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL

Integrante:

María Rondón C.I.: 16.561.880

Profesora: GARZON ANDREA

Cúa, 20 de Octubre de 2020

 En los años 80 del siglo XIX, TEORÍAS
REPRESENTATIVAS En los Estados Unidos, Walter
Hugo Münsterberg y James Cattell
Dill Scott fue uno de los
comenzaron a realizar las
principales impulsores de la
primeras investigaciones
psicología organizacional
relacionando la psicología y el PSICOLOGÍA
durante sus primeras etapas.
trabajo ORGANIZACIONAL

CAMPO DE
DEFINICIÓN CARACTERÍSTICAS PROPÓSITO OBJETIVOS APLICACIÓN

Es la disciplina encargada de
comprender todos los factores que
afectan al desempeño de las
empresas y sus trabajadores en su
labor profesional.
Se centra en el trabajo asociado
al contexto de las profesiones y
los oficios.
El trabajo se realiza casi
siempre en un contexto social.
Se concreta a estudiar el
comportamiento humano en el
ámbito laboral,
Entidades
Su tarea es ayudar a gubernamentales.
las organizaciones a Empresas de servicios,
definir estrategias a industria, asesoría
implementar prácticas y consultoría.
relacionadas con el Hospitales
desempeño y el
bienestar de las
personas en el trabajo. El objetivo de la
psicología organizacional
es tanto comprender los
factores que influyen en
todos estos aspectos del
campo del trabajo, como
diseñar intervenciones que
permitan mejorarlos a partir
de los datos recopilados.
La psicología organizacional, también conocida como psicología industrial o del trabajo,
es una rama aplicada derivada del estudio del comportamiento humano. Esta disciplina
se encarga de comprender todos los factores psicológicos y de comportamiento en el
campo del trabajo, y aplica las teorías extraídas de la psicología en general a diferentes
temas relacionados con las empresas y las organizaciones.
El objetivo de la psicología organizacional es tanto comprender los factores que
influyen en todos estos aspectos del campo del trabajo, como diseñar intervenciones
que permitan mejorarlos a partir de los datos recopilados. Es habitual que los expertos
en este campo desarrollen técnicas y procesos relacionados con fenómenos como la
contratación, la formación, el liderazgo y la gestión de equipos.
Primeros años
Aunque la psicología organizacional como una disciplina reconocida surgiría mucho
más tarde, a finales del siglo XIX ya comenzaron a aparecer algunas de sus prácticas
en países como los Estados Unidos, Reino Unido, Holanda y Alemania. A partir de este
momento empezó a desarrollarse de manera relativamente rápida.
En los años 80 del siglo XIX, dos de los estudiantes del primer laboratorio de
psicología de la historia, Hugo Münsterberg y James Cattell comenzaron a realizar las
primeras investigaciones relacionando la psicología y el trabajo. Por ejemplo, Cattell
estudió el impacto de las diferencias individuales sobre el comportamiento en el
entorno laboral.
En los Estados Unidos, Walter Dill Scott fue uno de los principales impulsores de la
psicología organizacional durante sus primeras etapas. Este presidente de la
Asociación Americana de Psicología (APA) trabajó en el Instituto Carnegie de
Tecnología, donde desarrolló métodos para contratar y formar a trabajadores del
mundo de las ventas junto con otros compañeros.
Más tarde, durante la Primera Guerra Mundial, la psicología organizacional tuvo un
gran desarrollo debido a la necesidad de contratar a nuevos soldados de manera
rápida y asignarles a las posiciones que mejor encajasen con su personalidad. Así, en
la primera década del siglo XX se desarrollaron diferentes test de inteligencia y de
aptitudes destinados a ser usados para la selección de personal en el ejército.
Después de la guerra
 Después de la Primera Guerra Mundial los Estados Unidos experimentaron un fuerte
crecimiento económico e industrial. Debido al gran éxito que habían tenido los test de
aptitud en el reclutamiento de nuevos soldados, muchos empresarios quisieron contar
con herramientas parecidas para escoger a sus propios trabajadores.
Los principales aspectos que estudia esta rama de la psicología sobre las
organizaciones son la estructura, el clima, la cultura, los sistemas sociales y los
procesos organizacionales.
A nivel general, la psicología organizacional es la disciplina encargada de
comprender todos los factores que afectan al desempeño de las empresas y sus
trabajadores en su labor profesional. Al mismo tiempo, los profesionales de este ámbito
tienen que diseñar intervenciones efectivas que permitan mejorar los resultados y
aumentar el bienestar de todas las personas implicadas.
Así, por ejemplo, un psicólogo organizacional podría realizar un estudio sobre las
necesidades individuales de una persona con intención de orientarla a nivel laboral y
recomendarle un puesto de trabajo concreto; pero también podría dedicarse a la
selección de personal para una oportunidad profesional, o al entrenamiento y
capacitación de los trabajadores en una habilidad concreta.
En cualquier caso la psicología de las organizaciones es una disciplina
predominantemente práctica. Al contrario de lo que ocurre en otras áreas del estudio
del comportamiento humano, en este sector la mayoría de investigaciones se realizan
con la intención de utilizarlas inmediatamente en el mundo real.
Definición de psicología organizacional según distintos autores
Son muchos los autores que han propuesto diferentes definiciones del concepto de
psicología organizacional. Con el fin de revisar las particularidades de esta rama de la
psicología, a continuación se comentan las más importantes.
– Spector
En el año 2002, Spector definió el concepto de psicología organizacional y/o industrial
como “un pequeño campo de la psicología aplicada que se refiere al desarrollo y
aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo”.
– Andy y ConteTres años más tarde, Andy y Conte revisaron la conceptualización
realizada por Spector y reformularon el término psicología organizacional como “la
aplicación de lo psicológico, de la teoría y de la investigación en el escenario laboral”.
Áreas de la psicología organizacional
En la actualidad la psicología organizacional comprende un espectro muy amplio de
temas de estudio; pero algunas de sus figuras más importantes han intentado dividir los
asuntos que trata en varias categorías fáciles de distinguir. A continuación veremos una
de las clasificaciones más aceptadas.
– Selección de personal
– Entrenamiento y desarrollo
– Gestión del desempeño
– Vida laboral
Desarrollo organizacional
Autores y sus teorías
Han sido muchos los autores que han ayudado a impulsar la psicología organizacional
como una disciplina independiente y válida. A continuación veremos algunos de los
más importantes.
– Frederick Taylor: Su trabajo se basó en la gestión del tiempo en los proyectos
industriales y empresariales.
– Henry Fayol: Fayol fue uno de los primeros investigadores en documentar y clasificar
los principios que una empresa debía seguir para alcanzar el éxito en el mercado.
El psicólogo organizacional suele trabajar en empresas medianas, de más de 20
empleados, siendo esencial en empresas grandes, las cuales tienen un departamento
de Recursos Humanos.
Asimismo, hay salida profesional para trabajar en organizaciones públicas, como
universidades, ayuntamientos, Empresas de servicios, industria, asesoría y consultoría.
Hospitales etc.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA

https://www.lifeder.com/psicologia-organizacional/
https://coggle.it/diagram/XW7Xx1W-dDmWz6bf/t/psicologia-organizacional-
caracteristicas%2C-y-funciones
https://www.utel.edu.mx/blog/estudia-en-linea/que-es-la-psicologia-organizacional/
https://www.ecured.cu/Psicolog%C3%ADa_Organizacional