“AÑO DE LA UNIVERSALIZACION DE LA SALUD”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS,

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES.

Escuela Profesional De Ciencias Contables Y Financieras.

CURSO : Peritaje Contable

DOCENTE : Mg. Nestor Goyzueta Greyfos

TEMA : trabajo de peritaje contable

ALUMNOS : Soto Soto Andugar kevin

CICLO : X

AGUAYTIA – PERÚ
2020

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 DEDICATORIA

A nuestros DIOS por permitirnos darnos la vida, y a nuestros padres por darnos
lo mejor de ellos, a mis maestros por las enseñanzas.

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 AGRADECIMIENTO

“solo viviré una vez; por lo tanto, cuando bien haga y cuanta bondad pueda
mostrar a un ser humano, he de hacerlo ahora.
No debo aplazarlo ni olvidarlo, pues no volveré a pasar por aquí”.

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 1. ¿Cómo actúa el perito en las diferentes jurisdicciones civil, penal y
laboral?
Los peritajes en materia contable que con más frecuencia se presentan en las
jurisdicciones Civil, Penal y laboral son:
EN LO CIVIL:
a) Actualización de deudas
b) Peritajes sobre los beneficios de inventarios
c) Peritajes sobre liquidación de sociedades.
d) Peritajes sobre rendición de cuentas
e) Peritajes sobre participación testamentaria.
EN LOS PENAL
a) Peritajes sobre los delios contra el patrimonio público y privado:
 Defraudaciones
 Malversaciones de fondos
 Estafas
 Desfalcos
 Apropiación ilícita
 Abuso de confianza
 Violación de depósitos
 Peculado,
 Etc.
b) Peritajes sobre calificaciones de quiebra.
c) Peritajes sobre siniestros de incendio, con visos de intención.
EN LOS JUICIOS DE LABORAL:
a) Peritajes sobre beneficios sociales:
 Indemnizaciones
 Derechos vacacionales
 Compensación por tiempo de servicios Jubilaciones
 Derechos de alimentación
 etc.

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2. ¿Cuáles son los delitos que hay en lo penal, civil y laboral?
2.1 ¿Qué delitos hay en lo penal?

 Peritajes sobre calificación de Quiebra y culpa

fraudulenta.- Los peritos exponen las características que
presentan los hechos comprobados y que el Juez los
apreciará para resolver sobre la calificación que
corresponde.
 Peritajes sobre siniestros de incendio con visos de
intencionalidad.- Son solicitados al Juzgado de
instrucción de turno por las compañías aseguradoras que
consideran que van a ser lesionados sus intereses al tener
que pagar los daños intencionalmente ocasionados por
siniestros.
2.2 ¿Qué delitos hay en lo civil?

 Peritajes sobre beneficios de inventarios.- Consiste en

no hacer a los herederos que aceptan responsables de las
obligaciones hereditarias y testamentarias, sino hasta
concurrencia del valor total de los bienes que han
heredado, según ley.
 Peritajes sobre liquidaciones de Sociedades.- Es
cuando uno o más socios de una empresa impugna los
resultados de un proceso liquidatario.
 Peritajes sobre rendición de cuentas.- Se presenta para
establecer posibles irregularidades que no llegan a
considerarse por el demandante
 Peritaje sobre particiones Testamentarias.- Sucede en
las divisiones de herencia, porque los herederos
consideran que se han lesionado sus derechos
 Peritaje sobre fecha de retroacción y causas
determinantes de una Quiebra.- se da cuando hay
insolvencia económica; es decir cuando la empresa ya no
puede cubrir con liquidez los compromisos contraídos con

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 sus acreedores.

2.3 ¿Qué delitos hay en lo laboral?

 Remuneración equitativa y prioritaria.- Se refiere a que los

trabajadores tienen derecho a una remuneración que vaya de acuerdo
con su capacidad y desempeño; este debe ser prioridad para el
empleador sobre cualquier otra obligación que empleador tenga.
 Inscripción de los trabajadores en las planillas de remuneraciones.-
El empleador debe registra a los trabajadores dentro de las 72 horas
después que el trabajador presta su servicio sin importar la modalidad de
su contrato.
 Contrato de trabajo a tiempo parcial.- Es aquél que tiene una jornada
inferior a 4 horas y estos no tendrán derecho a Compensación por Tiempo
de Servicio, Estabilidad Laboral, Vacaciones y otros beneficios; ya que se
exige trabajar 4 horas diarias para poder gozar e estos beneficios.
 Contrato de trabajo sujeto a Modalidad.- Se celebran cuando lo
requieran las necesidades del mercado o por mayor producción de la
empresa, temporal, accidental del servicio, por ejecución obra ha de
ejecutar, por temporada. Cualquier trabajador poder ser contratado con
estas modalidades pero los trabajadores permanentes que cesen NO
PODRAN SER RECONTRATADOS bajo ninguna modalidad permitida,
salvo que haya transcurrido un año desde el Cese.
 Jornada Máxima de Trabajo.-
 Mujeres y varones mayores de 18 años: 8 horas diarias o 48 horas
semanales
 Adolescentes entre 15 y 17 años: 6 horas diarias o 36 horas semanales
 Adolescentes entre 12 y 14 años: 4 horas diarias o 24 horas semanales.
 Trabajo Nocturno.- Son los que se realizan entre las 10:00 p.m. y 06:00
a.m. y su remuneración no podrá percibir una remuneración semana,
quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a
la fecha de pago con una sobretasa del 35% de ésta.

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  Pago por las horas extras.- Por las 2 primeras horas se calcula el 25%
sobre la remuneración mínima percibida y a partir de la 3 hora se
calculara el 35%. Este valor hora es igual a la remuneración de un día
divida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador.
 Monto de las Gratificaciones.- El monto es equivalente a una
remuneración percibida los que serán abonados en la primera quincena
de Julio y Diciembre, según sea el caso; las gratificaciones truncas se
perciben siempre y cuando haya laborado como mínimo un mes en el
semestre correspondiente.
 Indemnización por despido arbitrario.- Es igual a una remuneración y
media mensual por cada año completo de servicio con un máximo de 12
remuneraciones; las fracciones de año se abonan por dozavos y
treintavos según corresponda.
 Participación de Utilidades.- Están obligadas a distribuir utilidades entre
sus trabajadores las empresas que desarrollan actividades generadoras
de renta de tercera categoría y que cuente con más de 20 trabajadores.
 Monto de Participación de Utilidades
 Empresas pesqueras 10 %
 Empresas de telecomunicaciones 10 %
 Empresas industriales 10 %
 Empresas mineras 8%
 Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8%
 Emp. Que realizan otras actividades 5%

El porcentaje de las utilidades se distribuye en la forma siguiente: a) 50 %

en función de los días laborados por cada trabajador b) 50 % en
proporción a las remuneraciones de cada trabajador

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  Descanso Vacacional.- Tiene este beneficio quien cumpla con 4 horas
como mínimo de jornal de trabajo, siempre que haya cumplido dentro del
año de servicios, el record vacacional, en caso que no se hayan
disfrutado de las vacaciones percibirán lo siguiente.
a) Una remuneración por el trabajo realizado
b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o
retención de ninguna aportación, contribución o tributo.
 La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).- Percibe desde el
primer mes laborado; siempre y cuando el trabajador cumpla cuando
menos en promedio, una jornada mínima de 4 horas, esta se cancela
semestral mente en la institución que el trabajador la elija, en caso que el
cese sea menor periodo semestral a depositar se efectuara directamente
por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con el
efecto cancelatorio. En caso en que su remuneración sea variable, ya sea
por ser comisionista o destajero y su remuneración sea inferior a seis
meses la remuneración computable se establecerá en base al promedio
diario de lo percibido durante dicho periodo.
 CTS. Retención por Falta grave que origina perjuicio al empleador.-
Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya
originado perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al
depositario para que la CTS y sus intereses quede retenida por el monto
que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio
que promueva el empleador. Cuando el empleador tenga la calidad de
depositario, efectuará directamente la retención.
 CTS. Pago de Interese.- Sucede cuando el empleador no realiza en la
fecha correspondiente el pago de la CTS.

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3. ¿Cómo actúa el perito en las diferentes jurisdicciones civil, penal y
laboral?
En este caso el Perito civil actuara a proceder a examinar el expediente en el
Juzgado o en su propia oficina. Para ello deberá solicitarlo al Secretario quien le
entregará previo cargo y autorización del señor Juez.

Luego deberá examinar con mucho cuidado, el escrito con el que se ofrece la
prueba de peritos y el propósito por el cual se solicita. Aquí radica lo
fundamental, el meollo de lo que vamos a peritar, es el objeto del Peritaje y que
el Juez, debería precisar en su Resolución. Sin embargo, los peritos somos
testigos de excepción que muchas veces los litigantes y los jueces, solo se
remiten a ofrecer la prueba.

En este caso el Perito penal, Sucede algo parecido, por lo que el Perito abra
de estudiar y quedarse con copias de la denuncia y dictamen fiscal; de la
instructiva, de la preventiva o de cualquier otro documento que nos ilustre sobre
el objeto de Peritaje y los alcances para su desarrollo. El Perito tendrá el
expediente por un término prudencial, pues debe conocer que el Proceso
Judicial, Terminado el Peritaje se devolverá el expediente al mismo secretario y
se cuidará de anular el cargo.

En este caso el Perito laboral, elabora todo tipo “Accidente Laboral, accidente
de trabajo, prevención de riesgos laborales” de documentos técnicos y/o
científicos: Informes Periciales de Parte o Judiciales, Dictámenes Periciales
Extrajudiciales y Pre Informes Extrajudiciales.

 Perito accidentes laborales.
 Perito prevención de riesgos laborales.
 Informe de viabilidad para aplicación de despido objetivo en ERE parcial o
ERE total.
 Informe económico contra despido objetivo.

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