“MADRE DE DIOS – CAPITAL DE LA BIODIVERSIDAD DEL PERU”

MUNCIPALIDAD PROVINCIAL DE TAMBOPATA

RESOLUCION DE GERENCIA Nº -2020 -MPT-GAF

Puerto Maldonado,

VISTO, la Carta N° 991-2019-MPT-GAF-SGPER, de fecha 30 de Diciembre del 2019,

emitida por la Sub Gerencia de Personal.

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con el Art. 194° de la Constitución Política del Perú, las
Municipalidades gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su
competencia, ello en concordancia con el artículo II del Título Preliminar de la Ley 27972, Ley
Orgánica de Municipalidades, que indica la autonomía que la Constitución Política del Perú establece
para las Municipalidades radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativo y de
administración con sujeción al ordenamiento jurídico.

Que, mediante Carta N° 991-2019-MPT-GAF-SGPER, de fecha 30 de Diciembre del

2019, emitida por la Sub Gerencia de Personal quien solicita actualización del Reglamento Interno de
los Servidores Civiles – RIS y asimismo se señala que la propuesta del Reglamento Interno de los
Servidores Civiles – RIS ha elaborado dicha propuesta de conformidad a la normativa vigente como es
el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, norma que en su artículo 129° dispone la obligatoriedad de
toda entidad pública, debe contar con un Reglamento Interno de los Servidores Civiles – RIS,
documento de gestión de mucha importancia.

Que, mediante Informe Técnico N° 551-2015-SERVIR/GPGSC, emitida por SERVIR

prevé que conforme lo señala el artículo 129° del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil “Todos las entidades públicas están obligadas a contar con un Único Reglamento
Interno de los Servidores Civiles – RIS. Dicho documento tiene como finalidad establecer condiciones
en las cuales debe desarrollarse el servicio civil en la Entidad, señalando los derechos y obligaciones
del servidor civil y en la entidad pública, así como las sanciones en caso de incumplimiento”, El
mismo dispositivo legal señala que la entidad debe poner a disposición de cada servidor el
Reglamento Interno del Servicio Civil al momento de su ingreso o de la aprobación del referido
reglamento a lo que ocurra primero.

Asimismo señala que el Reglamento interno del Servicio Civil entre sus
disposiciones debe contener el listado de faltas leves que acarrean la sanción de amonestación que
se regula en el Régimen Disciplinario de la Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil conforme establece el
artículo 129° en mención. Asimismo precisa que si las entidades no cuentan con el referido
Reglamento Interno del Servicio Civil deben adecuar su Reglamento Interno de Trabajo (RIT) a lo que
dispone el mencionado artículo 129° del Reglamento General. En tanto no se realice dicha
adecuación, la entidad puede continuar aplicando el RIT, sus normas reglamentarias u otros
documentos internos como directivas, para el ejercicio de su potestad disciplinaria respecto a las
faltas leves.
Que, habiendo revisado el proyecto alcanzado por la Sub Gerencia de Personal, se
verifica que el Reglamento Interno de los Servidores Civiles – RIS de la Municipalidad Provincial de
Tambopata es acorde con la normatividad legal laboral vigente, por lo que corresponde ser
formalizada por la norma municipal correspondiente.
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MUNCIPALIDAD PROVINCIAL DE TAMBOPATA

En uso de las atribuciones conferidas por el Artículo 4º inciso 4.3. del Decreto de
Alcaldía Nº 002-2012, de fecha 18 de Junio del 2012 y el Art. 39 de la Ley Orgánica de la Ley N°
27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO.- DEROGAR el Reglamento Interno de los Servidores Civiles

- RIS de la Municipalidad Provincial de Tambopata, que consta de diecisiete (17) capítulos y ciento
veintitrés (123) artículos y dos (02) disposiciones finales, aprobado mediante Resolución N° 141-
2018-MPT-GAF, de fecha 27 de abril de 2018.

ARTÍCULO SEGUNDO.- APROBAR, el Reglamento Interno de los Servidores

Civiles - RIS de la Municipalidad Provincial de Tambopata, que consta de diecisiete (17) capítulos y
ciento veintitrés (123) artículos y dos (02) disposiciones finales.

ARTÍCULO SEGUNDO.- El presente reglamento, entrará en vigencia, a partir de

01 de febrero de 2020, debiendo publicarse en el portal institucional y demás dependencia de la
entidad.
ARTÍCULO TERCERO.- La Sub Gerencia de Personal, a través de sus aéreas
competentes, es la encargada del cumplimiento de la presente resolución.

“REGISTRESE Y COMUNIQUESE”

Cc.
Gerentes
S.G. Personal
/GAF