Nómina Ficha 2199155 – Instructor Gustavo Molina 1

TALLER TIPOS DE CONTRATOS

YUDIS PAULINA CARABALLO MARTINEZ

CEDULA 39321252
CELULAR 3152299062

FICHA 2199155

INSTRUCTOR: GUSTAVO MOLINA ARBOLEDA

SENA – MEDELLIN
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2020

Taller tipos de contratos:

1 -Calcular el número de días máximo para un período de prueba en un
contrato de trabajo a término fijo según los siguientes enunciados:

Recordar que en ningún evento el período de prueba puede superar los 2

meses (60 días), sin importar el tipo de contrato.

a –Contrato por 6 meses. R/ Periodo de prueba de 1.2 meses

b –Contrato por 4 meses. R/No puede ser mayor a 24 días

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c –Contrato por 11 meses .R/ Periodo de prueba dos meses

d –Contrato por 1 mes. R/ Respuesta 5.4 días aproximada

2 –Calcular los aportes a la seguridad social (Salud, Pensión y Riesgos

laborales) de un trabajador independiente con un contrato de prestación de
servicios cuyos ingresos mensuales son de $ 3.100.000. el cual está clasificado
en el tipo de riesgo 2 según la ARL.

PENSION: 3.100.000 X 4%124.000

SALUD: 3.100.000 X 4% = 124.000

ARL RIESGO 2 : 100.000 X 1.44%=44.640

3 -Cuál de los siguientes enunciados es válido o no valido para un contrato por

Obra o Labor. (Tener en cuenta cual es el objeto del contrato, para el cual se
contrató al trabajador.

a. Se contrata a una persona para dirigir la construcción de un puente en la

Avenida Regional sector Ancón Copacabana en este contrato no se
necesita establecer una fecha de terminación, gracias a que se entiende
que cuando se ponga el último ladrillo del puente, el objeto del contrato
desaparece y, por ende, ese mismo día se da por finalizado, sin la
obligación de pactar una fecha de terminación. (Valido - no valido)
R/ VALIDO

b. Se contrata a un mensajero para realizar labores de entrega y recibo de

mercancías, correspondencia y diligencias bancarias en la ciudad de Medellín
se entiende que la obra o labor ha terminado, aun cuando no se ha pactado
una fecha exacta, en el mes de diciembre dado que la empresa sale a
vacaciones colectivas. (Valido - no valido).

R/ VALIDO

c. Se contrata a una operaria para trabajar en el corte y costura de las

diferentes referencias que se producen en la fábrica de confecciones en este
contrato no se necesita establecer una fecha de terminación, gracias a que se
entiende que no hay más tela para cortar y coser, el objeto del contrato
desaparece y, por ende, ese mismo día se da por finalizado, sin la obligación
de pactar una fecha de terminación. (Valido - no valido).

R/ NO VALIDO

d. Se contrata una persona para ejecutar la recolección de mangos de la

cosecha de junio del 2020; el objeto del contrato es explícito, pues una vez se
termine de recoger la totalidad de los mangos de la finca, ubicada en el
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corregimiento del municipio de Santa Barbará Antioquia, se entiende que la

obra o labor ha terminado, aun cuando no se ha pactado una fecha exacta,
dado que para estos casos es imposible determinar con exactitud la finalización
de las tareas asignadas en el objeto del contrato. (Valido - no valido).

R/ VALIDO

e. Se contrata a un ingeniero de sistemas para Implementar una solución

informática para una empresa, en este contrato no se necesita establecer una
fecha de terminación, gracias a que se entiende que cuando quede
solucionada la tarea informática asignada al ingeniero, el objeto del contrato
desaparece y, por ende, ese mismo día se da por finalizado, sin la obligación
de pactar una fecha de terminación. (Valido - no valido).

R/ VALIDO