Lineamientos de Bioseguridad para El Proceso de Seleccion 07072020

LINEAMIENTOS DE BIOSEGURIDAD PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
DE LA POLICÍA NACIONAL EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA – COVID-19.

Documento No Controlado
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA

DIRECCIÓN DE INCORPORACIÓN
LINEAMIENTOS DE BIOSEGURIDAD PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL

TALENTO HUMANO DE LA POLICÍA NACIONAL
EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA – COVID-19.
Julio de 2020
1
CONTENIDO
1. PROPÓSITO ...................................................................................................................................... 4
2. ALCANCE .......................................................................................................................................... 4
3. MARCO LEGAL ................................................................................................................................. 4
4. DEFINICIONES .................................................................................................................................. 5
5. MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD ........................................................................................................ 11
5.1 Lavado de Manos .................................................................................................................... 11
5.2 Elementos de Protección Personal.......................................................................................... 12
5.3 Uso y Retiro de Tapabocas ...................................................................................................... 13
5.4 Uso y Retiro de Guantes .......................................................................................................... 14
5.5 Recomendaciones de Higiene ................................................................................................. 16
5.6 Limpieza y Desinfección .......................................................................................................... 16
5.7 Manejo de Residuos ................................................................................................................ 17
5.8 Monitoreo de Síntomas........................................................................................................... 18
5.9 Recomendaciones para los Funcionarios da la Dirección de Incorporación ........................... 19
5.10 Medidas de Prevención en la Casa........................................................................................ 19
5.11 Al regresar a la vivienda ........................................................................................................ 20
5.12 Limpieza y desinfección de la vivienda ................................................................................. 21
5.13 Desplazamiento en transporte particular ............................................................................. 21
6. GENERALIDADES............................................................................................................................ 22
6.1. Protección y Autocuidado para el Aspirante, su familia y personas que intervienen en el
proceso ........................................................................................................................................ 233
6.2 Medidas de Prevención para el Personal Adscrito a la Dirección de Incorporación .............. 24
6.3 Ingreso a Unidades Policiales y Lineamientos de Bioseguridad para Aspirantes y Visitantes 25
6.4 Valoraciones del Proceso de Selección ................................................................................... 28
6.5 Infraestructura de Consultorios .............................................................................................. 28
6.6 Aplicación de Pruebas Psicotécnicas ....................................................................................... 30
6.7 Estudio de Seguridad y Valoración Socio Familiar .................................................................. 31
6.8 Prueba Físico Atlética .............................................................................................................. 32
6.9 Inscripción y Consejo de Admisiones ...................................................................................... 33
7. LINEAMIENTOS PARA EL DESARROLLO DE LAS VALORACIONES ................................................... 34
7.1 Valoración de Preinscripción ................................................................................................... 34
2
7.2 Valoración de Inscripción ........................................................................................................ 34

7.3 Valoración Médica................................................................................................................... 35
7.4 Valoración Odontológica ......................................................................................................... 36
7.5 Valoración Psicológica ............................................................................................................. 37
7.6 Valoración Socio Familiar ........................................................................................................ 38
7.7 Valoración Estudio de Seguridad ............................................................................................ 38
7.8 Valoración Físico Atlética ........................................................................................................ 39
7.9 Valoración Consejo de Admisiones ......................................................................................... 39
8. RECOMENDACIONES GENERALES ................................................................................................. 40
BIBLIOGRAFÍA
3
1. PROPÓSITO
Establecer lineamientos de bioseguridad para reanudar el Proceso de Selección del Talento

Humano de la Policía Nacional, en coherencia con la normatividad vigente en el marco de
la pandemia Covid-19, con el fin de desplegar las valoraciones bajo la implementación de
protocolos de bioseguridad que garanticen la promoción y mantenimiento de la salud de los
aspirantes, personal de planta policial y profesionales de la salud que ejecutan el proceso.
2. ALCANCE
Los lineamientos de bioseguridad deberán ser aplicados por las Regionales, Grupos y
Unidades Básicas de Incorporación a nivel nacional, desplegado a profesionales de policía,
aspirantes, contratistas, proveedores y visitantes para la reanudación del Proceso de
Selección del Talento Humano.
3. MARCO LEGAL
 Constitución Política de Colombia

 Ley 9 de 1979: Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
 Decreto 780 de 2016: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario
del Sector Salud y Protección Social.
 Decreto Ley 1795 de 2000, Por el cual se estructura el Sistema de Salud de las
Fuerzas Militares y de la Policía Nacional.
 Decreto 380 de 2020: Por el cual se adoptan medidas preventivas sanitarias en el
país, por causa del coronavirus Covid-19 y se dictan otras disposiciones.
 Decreto 385 de 2020: Por el cual se declara la emergencia sanitaria por causa del
coronavirus Covid-19 y se adoptan medidas para hacer frente al virus.
 Decreto 457 de 2020: Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la
emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus Covid-19 y el
mantenimiento del orden público.
 Decreto 538 de 2020: Por el cual se adoptan medidas en el sector salud, para
contener y mitigar la pandemia de Covid-19 y garantizar la prestación de los
servicios de salud, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y
Ecológica.
 Decreto 593 de 2020: Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la
emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus Covid-19, y el
mantenimiento del orden público.
 Resolución 1164 de 2002: Por la cual se adopta el Manual de Procedimientos para
la Gestión Integral de los residuos hospitalarios y similares.
 Resolución 03684 de 2017: Por la cual se adopta el Protocolo de Selección del
Talento Humano para la Policía Nacional.
 Resolución 000666 de 2020: Por medio de la cual se adopta el protocolo general de
bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia
del Coronavirus Covid-19.
4
 Anexo: Instructivo para la vigilancia en salud pública intensificada de infección

respiratoria aguda asociada al nuevo coronavirus 2019 (Covid-19).
 Directiva Administrativa Transitoria 028 de 2019: Plan anual de selección,
incorporación y ubicación laboral para el personal de la Policía Nacional 2019-2020.
 Circular 005 de 2020: Directrices para la detección temprana, el control y la atención
ante la posible introducción del nuevo Coronavirus (2019-nCoV) y la implementación
de los planes de preparación y respuesta ante este riesgo.
 Circular 018 de 2020: Acciones de contención ante el Covid-19 y la prevención de
enfermedades asociadas al primer pico epidemiológico de enfermedades
respiratorias
 Circular 015 DIPON-OFPLA: Instrucciones y medidas institucionales para la
aplicación de la resolución 000666 del 24 de mayo de 2020.
 Circular 016 DIPON-OFPLA: Instrucciones y medidas institucionales para la
aplicación del Decreto 749 del 31 de mayo de 2020.
 Instructivo 014 DINCO-PLANE 2019: Operacionalización de los puntos de control
de las valoraciones establecidas en el protocolo de selección del talento humano
para la Policía Nacional.
 Instructivo 008 DINCO-PLANE 2020: Parámetros para la inducción y
retroalimentación por parte de los líderes de valoraciones al personal ejecutor del
proceso de selección, en los grupos y unidades básicas de incorporación.
 Comunicación Oficial S-2020-026180-DITAH: Solicitud realización de proceso de
selección a aspirantes a oficiales parar entregar en el 2021.
 Comunicación Oficial S-2020-004628-SUDIR: “Medidas de estricto cumplimiento
para evitar el contagio por Covid-19” en la Policía Nacional.
 Comunicación Oficial S-2020-028195-DITAH: Compendio medidas de bioseguridad
para prevenir, mitigar y afrontar el Covid-19 en la Policía Nacional.
4. DEFINICIONES
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): El Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo. (Artículo 2.2.4.6.4. Decreto 1072 de 2015).
Seguridad y Salud en el Trabajo: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de
la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Aislamiento: Separación de una persona o grupo de personas que se sabe o se cree que
están infectadas con una enfermedad transmisible y potencialmente infecciosa de aquellos
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que no están infectados, para prevenir su propagación. El aislamiento para fines de salud
pública puede ser voluntario u obligado por orden de la autoridad sanitaria.
Aislamiento respiratorio: Se aplica cuando se prevé la presencia de gotas de origen

respiratorio con bajo rango de difusión (hasta 1 metro).
Aislamiento por gotas: Se refiere a las medidas para controlar las infecciones por virus
respiratorios y otros agentes transmitidos por gotas (> 5 micras) impulsadas a corta
distancia a través del aire y que pueden ingresar a través de los ojos, la mucosa nasal, la
boca o la piel no intacta de la persona que está en contacto con el paciente.
Aislamiento por contacto: Se refiere a las medidas para controlar el contacto directo
cuando se produce en el traspaso de sangre o fluidos corporales desde un paciente hacia
otro individuo susceptible. El contacto puede hacerse en piel, mucosas o lesiones; así
mismo por inóculos directos a torrente sanguíneo y el indirecto: se produce cuando el
huésped susceptible entra en contacto con el microorganismo infectante a través de un
intermediario inanimado (ropas, fómites, superficies de la habitación) o animado (personal
de salud, otro paciente) que estuvo inicialmente en contacto con ese microorganismo. En
este caso se utiliza bata desechable anti fluidos o traje de polietileno, este último para alto
riesgo biológico.
Aislamiento supervisado: Se aplica para los casos confirmados asintomáticos o leves en

los cuales se ordena asilamiento en casa con vigilancia estricta y periódica de una entidad
sanitaria.
Aspersión: Esparcir un líquido en gotas muy finas.
Autocontrol: Es el control que realiza la persona a sí misma para detectar fiebre, con la
toma de la temperatura dos veces al día, permaneciendo alerta ante la tos o la dificultad
para respirar. La persona bajo autocontrol debe conocer el protocolo para comunicarse con
el equipo de salud a cargo si presentara fiebre, tos o dificultad para respirar durante el
período de autocontrol con el fin de determinar si necesita una evaluación médica.
Autocontrol con supervisión de salud pública: En este autocontrol las autoridades de

salud pública de la jurisdicción asumen la responsabilidad de supervisar el autocontrol de
ciertos grupos de personas. En estos casos las autoridades locales de salud establecerán
una comunicación inicial con las personas en autocontrol y definirán un plan con
instrucciones claras para notificar a la autoridad de salud antes de que esta busque atención
médica si desarrolla fiebre, tos o dificultad para respirar, y de acuerdo con el caso, verificará
la evolución de la persona durante el período de autocontrol.
Autoobservación: Es el seguimiento que hace la persona respecto de signos y síntomas

que pueda presentar, como fiebre subjetiva, tos o dificultad para respirar. Si la persona
siente fiebre o desarrolla tos o dificultad para respirar durante el período de
autoobservación, debe tomar su temperatura, comunicarse con la línea telefónica habilitada
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y notificar la situación para recibir la orientación y direccionamiento en cuanto a una posible

evaluación médica.
Bioseguridad: Conjunto de medidas preventivas que tienen por objeto eliminar o minimizar
el factor de riesgo biológico que pueda llegar a afectar la salud, el medio ambiente o la vida
de las personas, asegurando que el desarrollo o producto final de dichos procedimientos
no atenten contra la salud y seguridad de los trabajadores.
Cohorte de pacientes: Agrupación de los pacientes que están colonizados o infectados

con un mismo microorganismo, para limitar su atención a un área única y evitar el contacto
con otros pacientes. Las cohortes se crean de acuerdo con la confirmación diagnóstica
(clínica o microbiológica), criterios epidemiológicos y el modo de transmisión del agente
infeccioso. Se prefiere evitar colocar pacientes severamente inmunodeprimidos en
habitaciones con otros pacientes. Los estudios de modelado matemático soportan la fuerza
de las cohortes en el control de brotes.
Contacto estrecho: Es el contacto entre personas en un espacio de 2 metros o menos de

distancia en una habitación o en el área de atención de Covid-19 confirmado o probable,
durante un tiempo mayor a 15 minutos, o contacto directo con secreciones de un caso
probable o confirmado mientras el paciente es considerado infeccioso.
Contacto estrecho comunitario: Cualquier persona, con exposición no protegida, que

haya compartido en un espacio menor a dos metros y por más de 15 minutos con una
persona con diagnóstico confirmado o probable de Covid-19, sin importar que tenga o no
síntomas. Esto puede incluir las personas que conviven, trabajan, visitantes a lugar de
residencia; también haber estado en contacto sin protección adecuada con secreciones
infecciosas (por ejemplo: secreciones o fluidos respiratorios o la manipulación de los
pañuelos utilizados).
Contacto estrecho en el transporte: En los aviones u otros medios de transporte, se

consideran contacto estrecho a la tripulación/conductor que tuvo contacto o exposición no
protegida con una persona con diagnóstico confirmado de Covid-19 y a los pasajeros
situados en un radio de dos asientos alrededor de dicho caso confirmado por más de 15
minutos.
Contacto estrecho del personal de la salud: Cualquier trabajador en triaje, consulta,

salas de procedimientos, observación u hospitalización con exposición no protegida:
 Trabajador de la salud que no utilizó respirador de alta eficiencia N95 o superior

durante la atención del caso confirmado de Covid-19 en procedimientos que
generan aerosoles (por ejemplo: reanimación cardiopulmonar, intubación,
extubación, broncoscopia, endoscopia, terapia con nebulizador, inducción de
esputo, procedimientos que estimulan el reflejo de la tos).
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 Trabajador del ámbito hospitalario que realizó atención clínica (examen físico,
obtención de muestras, aspirado de secreciones, etc.) o atención al usuario
(personal administrativo) a pacientes confirmados de Covid-19 y no utilizó los
elementos de protección personal completos y adecuadamente.
 Las exposiciones del personal sanitario también incluyen contacto a menos de dos
metros por más de 15 minutos con un caso de Covid-19 o contacto con material
potencialmente infeccioso de Covid-19 y no uso de los elementos de protección
personal completos y adecuadamente.
Asepsia: Ausencia de microorganismos que pueden causar enfermedad. Este concepto

incluye la preparación del equipo, la instrumentación y el cambio de operaciones mediante
los mecanismos de esterilización y desinfección.
Desinfección: Es la destrucción de microorganismos de una superficie por medio de

agentes químicos o físicos.
Desinfectante: Es un germicida que inactiva prácticamente todos los microorganismos

patógenos reconocidos, pero no necesariamente todas las formas de vida microbiana,
ejemplo esporas. Este término se aplica solo a objetos inanimados.
Elemento de Protección Personal – EPP: Es cualquier equipo o dispositivo destinado

para ser utilizado o sujetado por el trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos y
aumentar su seguridad o su salud en el trabajo.
EPP: Elementos de Protección Personal.
Inactivación: Desinfectar los elementos de protección y destruirlos antes de depositarlos

en las canecas destinadas para tal fin.
Actividad de salud: Conjunto de acciones, operaciones o tareas que especifican un

procedimiento o servicio de salud, en las cuales se utilizan recursos físicos, humanos o
tecnológicos.
Contacto de persona que se encuentra a menos de 2 metros de un caso confirmado

de SARS-CoV-2/Covid-19: Este contacto puede ocurrir mientras: i) cuida, viva, visite,
comparta un área de espera, se encuentra en el lugar de trabajo o en reuniones con un
caso de SARS-CoV-2/ Covid-19, ii) una persona que tenga contacto directo, sin protección,
con secreciones infecciosas de un caso de SARS-CoV-2/Covid-19 (por ejemplo, con la tos
o la manipulación de los pañuelos utilizados), iii) un trabajador del ámbito hospitalario que
tenga contacto con caso probable o confirmado o con secreciones infecciosas de un caso
de SARS-CoV-2/Covid-19 de SARS-CoV-2/Covid-19, sin EPP, o iv) Una persona que viaje
en cualquier tipo de transporte y se siente a distancia de dos asientos o menos, en cualquier
dirección, del caso de SARS-CoV2/Covid-19. Los contactos incluyen compañeros de viaje
y personal de la tripulación que brinde atención al caso durante el viaje.
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Covid-19: Es una enfermedad respiratoria aguda causada por un nuevo coronavirus

humano llamado SARS-CoV-2, que causa una mayor mortalidad en personas de ≥60 años
y en personas con afecciones médicas subyacentes como enfermedades cardiovasculares,
enfermedad respiratoria crónica, diabetes y cáncer.
Cuarentena: Significa la separación de una persona o grupo de personas que

razonablemente se cree que han estado expuestas a una enfermedad contagiosa.
Material Contaminado: Es aquel que ha estado en contacto con microorganismos o es

sospechoso de estar contaminado.
NIOSH: Instituto Nacional para la Salud y Seguridad Ocupacional de los Estados Unidos
de Norteamérica.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. (Decreto 1072 de 2015 artículo
2.2.4.6.2).
Prestadores de servicios de salud: Hace referencia a las instituciones prestadoras de

servicios de salud - IPS, profesionales independientes de salud, transporte asistencial de
pacientes y entidades de objeto social diferente que prestan servicios de salud.
Residuo Biosanitario: Son todos aquellos elementos o instrumentos utilizados durante la

ejecución de un procedimiento que tiene contacto con materia orgánica, sangre o fluidos
corporales del usuario.
Residuos Peligrosos: Es cualquier objeto, material, sustancia, elemento o producto que

se encuentra en estado sólido o semisólido, o es un líquido o gas contenido en recipientes
o depósitos, cuyo generador descarta, rechaza o entrega porque sus propiedades no
permiten usarlo nuevamente en la actividad que lo generó o porque la legislación o la
normatividad vigente así lo estipula.
Redes Integrales de Prestadores de Servicios de Salud – RIPSS: Es el conjunto

articulado de prestadores de servicios de salud u organizaciones funcionales de servicios
de salud, públicos, privados o mixtos, ubicados en un ámbito territorial definido, con una
organización funcional que comprende un componente primario y un componente
complementario, bajo los principios de disponibilidad, aceptabilidad, accesibilidad y calidad,
e incluyen procesos y mecanismos requeridos para la operación y gestión de la prestación
de servicios de salud, con el fin de garantizar el acceso efectivo a los servicios de salud, y
la atención oportuna, continua, integral y resolutiva, contando con los recursos humanos,
técnicos, financieros, físicos y de información, para garantizar la gestión adecuada de la
atención así como también, mejorar los resultados de salud (Resolución 1441 de 2016).
Riesgo: Posibilidad de que ocurra un(os) evento(s) o suceso(s) de exposición(es)

peligrosa(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causada por el (los)
evento(s) o la exposición.
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SARS: Síndrome Respiratorio Agudo Severo, por sus siglas en inglés (Severe Acute
Respiratory Syndrome).
EAPB: Entidad Administradora de Planes de Beneficios.
SARS-CoV-2: Versión acortada del nombre del nuevo coronavirus “Coronavirus 2 del
Síndrome Respiratorio Agudo Grave” (identificado por primera vez en Wuhan, China)
asignado por el Comité Internacional de Taxonomía de Virus, encargado de asignar
nombres a los nuevos virus.
Hipoclorito: Es un grupo de desinfectantes que se encuentra entre los más comúnmente

utilizados. Este grupo de desinfectantes tienen un efecto rápido sobre una gran variedad de
microorganismos. Son los más apropiados para la desinfección general. Como este grupo
de desinfectantes corroe los metales y produce además efectos decolorantes, es necesario
enjuagar lo antes posible las superficies desinfectadas con dicho producto.
Mascarilla Quirúrgica: Elemento de protección personal para la vía respiratoria que ayuda
a bloquear las gotitas más grandes de partículas, derrames, aerosoles o salpicaduras, que
podrían contener microbios, virus y bacterias, para que no lleguen a la nariz o la boca.
Máscara de alta eficiencia (FFP2) o N95: Están diseñados específicamente para

proporcionar protección respiratoria al crear un sello hermético contra la piel y no permitir
que pasen partículas (menor 5 micras) que se encuentran en el aire, entre ellas, patógenos
como virus y bacterias. La designación N95 indica que el respirador filtra, al menos, el 95%
de las partículas que se encuentran en el aire.
Protocolo de Selección del Talento Humano para la Policía Nacional: Es el acto

administrativo que determina los lineamientos de selección para ingreso a las escuelas de
formación, especialidades del servicio de policía y sus cursos, a los servidores públicos no
uniformados y la prestación del servicio militar como auxiliares de policía, definido por la
Policía Nacional y aprobado por el Ministerio de Defensa Nacional.
Convocatoria: Conjunto de actividades desplegadas por la Dirección de Incorporación, que

permiten a los aspirantes vincularse a la Policía Nacional como Oficial o Patrullero, al
personal uniformado acceder a especialidades o cursos, funcionarios del Nivel Ejecutivo
adelantar proceso para Nivel Directivo y jóvenes para prestar su servicio militar en la Policía
Nacional.
Requisitos: Son las condiciones y cualidades exigidas a las personas que desean
participar en el proceso de Selección del Talento Humano de la Policía Nacional.
Aspirante: Es la persona que se presenta a las diferentes convocatorias del proceso de

Selección del Talento Humano de la Policía Nacional.
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Valoración: Consiste en la verificación del cumplimiento de los requisitos en cada una de

las etapas del proceso de selección, desde el ámbito académico, psicosocial, físico atlética
y aptitudinal.
Líderes de valoración: Son los profesionales de policía y personal no uniformado que

ostentan título académico en una profesión liberal y/o experiencia en la ejecución de alguna
de las diferentes valoraciones que componen el proceso de selección del talento humano
en la Policía Nacional. Estos cumplen la función de referente orientador ante los diferentes
ejecutores de las valoraciones.
5. MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD
Medidas generales y mecanismos para la preparación de la llegada de los funcionarios y

aspirantes a las instalaciones de las diferentes Regionales, Grupos y Unidades Básicas de
incorporación y a sus puestos de trabajo.
5.1 Lavado de Manos
La Dirección de Incorporación contará con los siguientes recursos para garantizar el lavado
frecuente de manos de todas sus partes interesadas.
 Jabón
 Toallas desechables.
 De acuerdo con las recomendaciones del Ministerio de Salud y Protección Social
todos los funcionarios en las instalaciones, deben realizar el protocolo de lavado de
manos con una periodicidad mínima de 3 horas en donde el contacto con el jabón
debe durar mínimo 20 – 30 segundos.
 Aplicar la técnica adecuada en el lavado de manos.
11
Fuente: Dirección de Talento Humano Policía Nacional 12/06/2020
Distanciamiento físico para garantizar un espacio entre las personas en el lugar de trabajo.
La Dirección de Incorporación promoverá el distanciamiento físico de 2 metros por medio
de estas acciones:
 Promover el distanciamiento físico entre los funcionarios y aspirantes, señalizando

las áreas, eliminando las salas de espera y realizando agendamiento de
valoraciones a las que se le deben dar estricto cumplimiento.
 No se harán reuniones en grupos, y en caso de tener que hacerlas no pasaran de 6
asistentes, garantizando el distanciamiento físico.
 En las áreas que aplique se conservaran distancias de 2 metros en filas o sillas.
 Promover para que las actividades no laborales no concuerden con horas de mayor
afluencia de público.
5.2 Elementos de Protección Personal
Los elementos de protección personal se entregarán con base en la matriz de elementos,

que está definida de acuerdo con el nivel de riesgo y actividades de cada uno de los
funcionarios. El uso, cambio y disposición final de los elementos se realizará según las
disposiciones de la ficha técnica.
La Dirección de Incorporación ha definido los siguientes elementos de protección para sus
funcionarios:
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CARGO TAPABOCAS TAPABOCAS GUANTES BATA GORRO CARETA/

QUIRUGICO N95 ANTIFLUIDO DESECHABLE MONOGAFAS
Médico/a x x x x x
Responsable de x x
exámenes clínicos
y paraclínicos
Auxiliar de x x
enfermería
Odontólogo/a x x x x x
Psicólogo/a x x
Trabajador/a x x
Social
Licenciado/a físico x x
atlético
Estudio de x x
Seguridad
Consejo de x x
Admisiones
Inscripción x x
Funcionarios x
Adscritos a
DINCO
Fuente: DINCO-ARIVE 11/06/2020
Adicionalmente, nuestros funcionarios y aspirantes deben portar mascarilla convencional o

tapabocas de manera obligatoria en las instalaciones, así mismo en las siguientes
situaciones:
 En el sistema de transporte público (transporte urbano, intermunicipal, especial,

sistemas de transporte masivo, taxis) y áreas donde haya afluencia masiva de
personas (plazas de mercado, supermercados, bancos, farmacias, centros de
atención médica, lugares de trabajo, entre otros).
 Aquellas personas que presentan sintomatología respiratoria.
 Aquellas personas que hacen parte de los grupos de riesgo (personas adultas
mayores de 60 años, personas con enfermedades cardiovasculares, enfermedades
que comprometan su sistema inmunológico, cáncer, VIH, gestantes y enfermedades
respiratorias crónicas).
5.3 Uso y Retiro de Tapabocas
Tener en cuenta las siguientes recomendaciones para la adecuada postura y retiro de

protección respiratoria.
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Fuente: Procaps 20/04/2020
5.4 Uso y Retiro de Guantes
Seguir técnicas de cómo colocarse y retirarse los guantes.
Fuente: Mahou San Miguel 17/06/2020
14
Fuente: INRS A. Mantilla El Mundo Gráficos 17/06/2020
15
5.5 Recomendaciones de Higiene
Tener en cuenta las siguientes recomendaciones al momento de toser o estornudar:
Fuente: Dirección de Talento Humano Policía Nacional 12/06/2020
5.6 Limpieza y Desinfección
Con el fin de evitar la transmisión del Covid-19, adicional a estas medidas y teniendo en
cuenta las formas más frecuentes de propagación del virus (gotas y contacto), se deben
realizar procedimientos diarios de limpieza y desinfección de elementos de uso habitual
como son:
 Superficies donde se tenga contacto

 Equipos de uso frecuente
 Adecuado uso de Elementos de Protección Personal-EPP
 Ventilación de las áreas.
 Incrementar la frecuencia de limpieza y desinfección del área destinada para esta
labor: pisos, paredes, puertas, ventanas, divisiones, muebles, sillas, y todos
aquellos elementos con los cuales las personas tienen contacto constante y directo.
 Se deben fortalecer los protocolos de desinfección en las áreas de trabajo.
 Realizar la limpieza de áreas y superficies retirando el polvo y la suciedad, con el
fin de lograr una desinfección efectiva.
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 Los paños utilizados para realizar la limpieza y desinfección deben estar limpios.
 El personal de limpieza debe lavar sus manos antes y después de realizar las tareas
de limpieza y desinfección, así mismo se deben utilizar guantes y seguir las
recomendaciones del fabricante de los insumos a utilizar.
 Garantizar que el proceso de limpieza y desinfección se realice de manera segura
y con los elementos necesarios dependiendo de las áreas o de las zonas de
desplazamiento y trabajo con desinfectantes que garanticen la adecuada
eliminación del virus.
 Utilizar desinfectantes o alcohol al 70% para la limpieza de los objetos, superficies
y materiales de uso constante, así como las superficies del baño (o cualquier otro
objeto sobre el que se estornude o tosa).
 Establecer un procedimiento de limpieza y desinfección diario previo a la apertura y
posterior al cierre del área incluyendo sus zonas comunes y mobiliario, con
productos de desinfección de uso doméstico o industrial. Así mismo, garantizar
jornadas de limpieza y desinfección periódicas durante el día.
 Elaborar fichas técnicas e instructivos (idealmente digitales) sobre los procesos de
limpieza y desinfección.
 Disponer de paños y gel desinfectante que permitan limpiar y/o desinfectar las áreas
de contacto (ej. el panel de control) de los equipos o elementos de uso general (ej.
botones de ascensor, manijas etc.) entre cada persona que lo utiliza, o designar a
una persona que se encargue de efectuar su manipulación.
 Las áreas como pisos, baños, cocinas se deben lavar con un detergente común,
para luego desinfectar con productos entre los que se recomienda el hipoclorito de
uso doméstico y dejarlo en contacto con las superficies de 5 a 10 minutos y después
retirar con un paño húmedo y limpio, o utilizar otro tipo de desinfectante.
 Realizar las actividades de seguimiento y monitoreo a través de registros e
inspecciones por parte del régimen interno de cada Regional, Grupo y Unidad
Básica de Incorporación, dejando como soporte planillas donde se evidencia la
frecuencia con la que se realiza la misma.
 El responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo realizará capacitación al personal
de servicios generales, una vez cada 15 días.
5.7 Manejo de Residuos
Los funcionarios de la Dirección de Incorporación deben garantizar el manejo integral de

residuos, mediante estas acciones:
 Realizará la disposición en bolsas y canecas de acuerdo con el código de colores

de la institución.
 Dispondrá de un punto de acopio, previamente señalizado para la posterior
recolección y entrega al proveedor correspondiente.
 Los pañuelos, los elementos de protección personal, mascarilla y dotación
desechable que los funcionarios empleen para el cumplimiento de la “etiqueta
respiratoria”, se depositaran en papeleras o contenedores separados, protegidos
con tapa, rotulados y en lo posible accionados por pedal.
 Recolectar los residuos diariamente.
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 Los residuos peligrosos se almacenarán en un área específica, para luego entregar

al gestor.
Los responsables de las valoraciones Psicológica, Socio Familiar y Estudios de Seguridad

serán los encargados de realizar el cerco epidemiológico en caso de detectar un caso
confirmado o probable de Covid-19, así mismo se recomienda tener en cuenta los
siguientes pasos para delimitar cerco epidemiológico según el Instituto Nacional de Salud:
 Caracterizar los casos y los contactos (nombre, identificación, residencia, sexo,

edad, síntomas y fecha de inicio de síntomas, comorbilidades, uso de
medicamentos, situaciones especiales de desplazamientos o traslados en el interior
del territorio nacional, viajes internacionales, establecer la zona de procedencia,
entre otras situaciones de vulnerabilidad)
 Buscar fechas probables de exposición, en los 14 días previos al inicio de síntomas
o del último contacto estrecho no protegido (en los asintomáticos).
 La investigación debe describir las actividades sociales, las asistencias a servicios
médicos, las visitas, entre otros; su finalidad es identificar el posible nexo
epidemiológico de contagio o el caso inicial.
 Identificar y realizar el cerco de contactos: se deben identificar los contactos desde
un día antes de la fecha de inicio de síntomas hasta el estado actual del caso. Su
finalidad es identificar contactos estrechos de acuerdo con sus definiciones y
realizar el seguimiento y registro en el módulo de contactos.
 Intensificar la vigilancia y búsqueda de casos en las instituciones o comunidades
que cuenten con servicios de salud, así como realizar el seguimiento del ausentismo
y del reporte de casos con sintomatología respiratoria.
5.8 Monitoreo de Síntomas
La Dirección de Incorporación recomienda a todos sus funcionarios la descarga y uso de la

APP CoronApp.
Se debe establecer una encuesta diaria de las condiciones de salud de los funcionarios
adscritos a la Dirección de Incorporación.
Cada funcionario, en caso de tener síntomas de Covid-19 debe quedarse en casa, llamar a
sanidad policial e informar a su jefe inmediato el personal no uniformado deberá tomar
contacto con su EAPB Entidad Administradora de Planes de Beneficios.
18
5.9 Recomendaciones para los Funcionarios da la Dirección de Incorporación
Al salir de la vivienda
Fuente: Ministerio de Salud Gobierno de Colombia 12/06/2020
5.10 Medidas de Prevención en la Casa
19
5.11 Al regresar a la vivienda
20
5.12 Limpieza y desinfección de la vivienda
5.13 Desplazamiento en transporte particular
21
Desplazamiento a Pie
 Mantener una distancia superior a dos metros, con otros peatones y evitar caminar
por lugares con basuras y charcos.
 Usar tapabocas o mascarilla (protección respiratoria).
 Evitar contacto con objetos.
En transporte público
 No desplazarse en horas pico, atendiendo las normatividades locales como pico y

cédula.
 Evitar tocar pasamanos y barras de agarre.
 Evitar manipular el celular y tocarse la cara.
 Uso obligatorio y adecuado de tapabocas (protección respiratoria).
 Mantener, en lo posible, una distancia superior a 2 metros de otros usuarios.
 Evitar adquirir y/o recibir alimentos y otros elementos durante el recorrido.
 En caso de usar efectivo, pagar con el valor exacto. Durante el servicio, después de
recibir o entregar dinero lavarse las manos con abundante agua y jabón.
 Abrir las ventanas en lo posible para favorecer la ventilación interna del vehículo.
 Lavarse las manos con agua y jabón al llegar al destino. Si no es posible, aplicarse
gel antibacterial a base de alcohol.
6. GENERALIDADES
La emergencia sanitaria ha generado a la Dirección de Incorporación, retos y desafíos para

el cumplimiento de su misión y gestión, en cuanto al desarrollo del Proceso de Selección
del Talento Humano en la Policía Nacional; labor fundamentada en un marco legal, que
parte de la Constitución Política de Colombia, de las normas institucionales y del protocolo
de selección.
Este enfoque gerencial, está sustentado en una estructura organizacional flexible, que
define las responsabilidades a los integrantes de la Dirección de Incorporación, para el
cumplimiento de los lineamientos y políticas institucionales en el desarrollo del proceso,
fundamentados en los principios institucionales de vida, dignidad, equidad, coherencia y
excelencia.
El proceso de selección se operacionaliza a través de nueve (09) valoraciones, de las
cuales siete (07) son eliminatorias y dos (02) clasificatorias.
Se entiende por valoraciones eliminatorias aquellas en donde el aspirante debe cumplir con
los parámetros establecidos para continuar en el proceso, de lo contrario será retirado del
mismo. Estas corresponden a preinscripción, inscripción, médica, odontológica, físico
atlética, psicológica y consejo de admisiones.
En cuanto a las valoraciones clasificatorias: sociofamiliar y estudio de seguridad,
corresponden a las que no excluyen al aspirante del proceso, independiente de cuál sea su
calificación y concepto, resultados que serán analizados por el Consejo de Admisiones.
22
Fuente DINCO-ARIVE 31/05/2020
Dado lo anterior, la Dirección de Incorporación presenta los lineamientos de Bioseguridad

siguiendo las directrices del Gobierno Nacional, Regional, Local y Policía Nacional, para la
práctica de las valoraciones que componen el Proceso de Selección; teniendo en cuenta
que es un proceso permanente, a través del cual se evalúan aptitudes, características e
intereses que posee el aspirante, en coherencia con las exigencias de los cargos, con el fin
de proveer a la Institución de las personas adecuadas, para prestar un servicio efectivo.
Así mismo, se dispone que los jefes de las Regionales de Incorporación, deberán promover
y supervisar a los Grupos y Unidades Básicas en el cumplimiento de las medidas dispuestas
en el presente acto administrativo y proponer nuevas iniciativas oportunas, de acuerdo con
los cambios normativos en todos los niveles de orden nacional, que permitan coadyuvar
con la prevención, promoción, bioseguridad y adecuado desarrollo del proceso de
selección.
6.1. Protección y Autocuidado para el Aspirante, su familia y personas que

intervienen en el proceso
A. Disposición y manejo de agendas: ampliación del tiempo en el agendamiento para

procurar el distanciamiento social, con verificación previa de las condiciones de salud de
los aspirantes.
23
B. Atender las medidas de distanciamiento social y de protección dentro de las unidades

policiales.
C. Tener en cuenta las instrucciones de ingreso y salida de las instalaciones policiales, de
acuerdo con la marcación definida.
D. Restricción de acompañante: se permitirá solo en caso de fuerza mayor, cuando el
aspirante es menor de edad. También debe contar con tapabocas.
E. Recomendaciones para ingreso al consultorio: distanciamiento físico, no interacción con
terceros, desinfección de manos a la entrada y salida.
F. En caso de sospecha de un aspirante con Covid-19 (Síntomas como fiebre cuantificada
mayor de 38°c, tos o dificultad para respirar, dolor de garganta, pérdida del olfato o del
gusto, vómito, diarrea, dolor abdominal, malestar general), se deberá extremar las medidas
de bioseguridad, ubicando al aspirante en un área aislada previa definida y sugerir las
coordinaciones de manera inmediata con su EAPB.
6.2 Medidas de Prevención para el Personal Adscrito de la Dirección de Incorporación
Antes, durante y después del desarrollo de las diferentes valoraciones y actividades que
hacen parte del proceso de selección, deberán implementar las medidas de prevención y
control de contagio.
A. El jefe de Regional, Grupo y Unidades Básicas deberá supervisar el porte y uso de los
elementos de bioseguridad dejando como soporte registro en los libros de supervisión y
control de cada una de sus unidades.
B. El jefe de Regional, Grupo y Unidades Básicas de Incorporación verificaran que el
personal cumpla con el tiempo de ejecución de las diferentes valoraciones.
C. Reducir el riesgo del personal implementando las medidas de bioseguridad en su
entorno.
D. El personal deberá acatar estrictamente los diferentes actos administrativos (circulares,
instructivos), de la Policía Nacional, los cuales se encuentran alineados a las directrices del
gobierno nacional.
FASE PREPARATORIA
Establecer un diagnóstico del personal vulnerable en el nivel central y unidades

descentralizadas de la Direccion de Incorporación (con edad superior a 60 años, patologías
de base con diagnóstico por enfermedades coronarias, diabetes, cáncer.
 Los formatos 1DH-FR-0026 “Registro de entrega de elementos de protección

personal – EPP”, así como aquellos documentos que evidencien recomendaciones
para el uso adecuado, limpieza, desinfección y disposición final de estos elementos.
24
 Establecer y socializar el Plan de Contingencia para Responder ante la Emergencia

por Covid-19.
 Desplegar el plan de comunicaciones, el cual consiste en socializar las piezas
digitales con las medidas de Bioseguridad para previnir el contagio del Covid-19, asì
como los cursos de accion en caso de presentarse casos confirmados o problables.
6.3 Ingreso a Unidades Policiales y Lineamientos de Bioseguridad para Aspirantes y

Visitantes
 Se deberá prever en el control de ingreso a las instalaciones, se cuente con un(a)

auxiliar de enfermería o persona capacitada, quien portará los elementos de
protección personal adecuados para la aplicación de la encuesta de signos,
síntomas y toma de temperatura, diligenciando la matriz de control diario de
funcionarios (documento no controlado).
 Las respuestas de la encuesta deben ser claras, verídicas y si la temperatura supera
los 37.5 ºC, se deben activar medidas de prevención.
 Se ha dispuesto de alcohol glicerinado en la entrada de las instalaciones con el fin
de ser utilizado al ingreso para higienizarse las manos frecuentemente por parte de
los aspirantes, visitantes y funcionarios.
 Realizar desinfección del calzado, por medio de tapete desinfectante.
 No debe asistir a las instalaciones si presenta síntomas respiratorios, debe informar
para asignar en ese horario a otro aspirante.
 Debe ingresar a las instalaciones usando tapabocas correctamente durante el
tiempo que se encuentre dentro de las instalaciones.
A. El aspirante deberá estar agendado para desarrollar una valoración; es importante que
este se acerque a las instalaciones con máximo 5 minutos de anticipación para cumplir con
el distanciamiento social.
B. El aspirante deberá ser informado que no se permite el ingreso de vehículos o
motocicleta a la valoración, ni acompañante. En caso de ser menor de edad podrá asistir
con uno de sus padres o tutor legal; dicha persona no debe ser mayor de 60 años, no debe
presentar enfermedades de base relacionadas con aumento en el riesgo frente al contagio
de Covid-19 y no debe presentar síntomas o signos respiratorios.
C. Acatar los protocolos de seguridad y defensa de las instalaciones, así como también los
lineamientos de bioseguridad, registro de aspirante y plena identificación.
D. El aspirante se deberá presentar con su documento de identidad dentro de una bolsa
plástica transparente de tal manera que se pueda leer la información. Un funcionario de la
Dirección de Incorporación, validará su agendamiento (fecha y hora) y aplicará la encuesta
de signos y síntomas (documento no controlado), el cual debe ser entregado al profesional
de la valoración para que se incluya en la carpeta del aspirante.
E. Toda persona que transite o permanezca al interior de las instalaciones, deberá:
25
 Lavarse las manos cada 3 horas como mínimo

 Mantener un distanciamiento social, permaneciendo en todo momento y lugar a más
de dos metros de distancia de las demás personas.
 Usar adecuadamente el tapabocas cubriendo boca y nariz durante todo el tiempo
de permanencia al interior de las instalaciones en donde se realiza el proceso de
incorporación, especialmente en espacios cerrados, al contacto con el personal que
realizará las valoraciones y en otras circunstancias en donde por alguna
eventualidad no se pudiera respetar la distancia mínima de 2 metros.
F. Para el ingreso a las unidades policiales se debe diligenciar la siguiente encuesta.
ENCUESTA DE SIGNOS, SÍNTOMAS Y COMORBILIDADES

Nombres y Apellidos aspirante: ______________________________________________
Temperatura: ________Fecha: _____ Hora: _____
Valoración: _______________________________
Declaro bajo la gravedad de juramento que toda la información aquí suministrada es

VERÍDICA. Autorizo que por cualquier medio se verifiquen los datos aquí contenidos y en
caso de falsedad, que se apliquen las sanciones contempladas en la Ley.
N° PREGUNTA SI NO
1 ¿Tiene fiebre o ha presentado más de 37.5º C en los últimos 14 días?
2 ¿Ha tenido algún problema respiratorio incluyendo tos en los últimos 14
días?
3 ¿Siente que ha perdido la capacidad olfativa y gustativa?
4 ¿Tiene o ha tenido en los últimos 14 días diarrea, vomito, dolor abdominal
u otras molestias digestivas?
5 ¿Tiene o ha tenido sensación de mucho cansancio o malestar?
6 ¿Ha estado en contacto estrecho con alguna persona diagnosticada como
caso confirmado o probable de Covid-19?
7 ¿Ha estado en contacto estrecho con personas que presentaban cuadro
respiratorio agudo en los últimos 14 días?
8 ¿Vive con alguien que ha presentado síntomas de fiebre, problemas
respiratorios, diarrea o molestias digestivas en los últimos 14 días?
9 ¿Usted, o algún familiar con el que viva ha sido diagnosticado con Covid-
19?
10 En caso de haber presentado la enfermedad, ¿sigue usted en cuarentena?
26
Le han diagnosticado o formulado medicamentos para alguna de las siguientes

enfermedades:
Hipertensión Arterial Hipotiroidismo
Diabetes Mellitus Artritis/ Enfermedades huérfanas
Asma/ Enfermedad pulmonar crónica VIH
Obesidad Cáncer
Otra ¿cuál?
__________________________________
Pos firma del aspirante
No documento
__________________________________
Pos firma del acudiente aspirante
(Cuando es menor de edad)
No documento
_______________________________________________________________
Firma y Pos firma del funcionario que aplica el cuestionario
G. Cuando los aspirantes sean citados a las valoraciones, deberán ser notificados para
que no lleven a las instalaciones policiales, elementos tales como: bolsos, maletas,
cascos, chaquetas etcétera. Sin embargo, en caso de ser necesario prever un espacio,
para realizar el procedimiento de desinfección.
H. El auxiliar de enfermería o la persona capacitada para tal fin, tomará la temperatura al
aspirante para el ingreso a las instalaciones.
I. Antes del ingreso a la unidad policial el aspirante deberá lavar sus manos con suficiente
agua y jabón por mínimo 20 segundos; se aplicará alcohol en las manos, se realizará
procedimiento de desinfección de calzado y hacer uso en todo momento del tapabocas.
J. Las Regionales, Grupos y Unidades Básicas de Incorporación contaran con demarcación
horizontal y vertical para garantizar el distanciamiento social, delimitando las áreas por
donde se puede transitar y los puntos de lavado de manos, avisos para el correcto uso de
los puntos que permitan garantizar la distancia mínima de dos metros.
27
K. Un funcionario de la Dirección de Incorporación lo acompañará hasta el consultorio o

lugar donde desarrollará la valoración, dando cumplimiento a la demarcación establecida y
el distanciamiento social “mínimo 2 metros” entre aspirante y funcionario; se realizará el
mismo procedimiento para salir de la unidad policial.
L. En ningún caso se admitirán personas en las salas de espera; se debe cumplir el
agendamiento, con el objetivo de aplicar el distanciamiento social, por lo cual se debe
supervisar el cumplimiento de estas indicaciones.
6.4 Valoraciones del Proceso de Selección
A. El responsable de agendamiento deberá realizar la encuesta de signos, síntomas y

comorbilidades vía telefónica al aspirante, así mismo enviará al aspirante por correo,
mínimo con 48 horas de anticipación el formato de encuesta del numeral 6.3 Ingreso a
Unidades Policiales, inciso F. Encuesta de signos, síntomas y comorbilidades, el cual
deberá ser presentado en forma física y firmado el día de la valoración y reiterará los
soportes documentales que debe presentar al profesional.
B. En caso de ser menor de edad el aspirante, se deberá presentar para el desarrollo de
las valoraciones de medicina, odontología y físico atlética, con un acompañante de acuerdo
con lo previsto en el numeral 6.7 Ingreso a Unidades Policiales, inciso A. Formato de
encuesta visitas. Para el desarrollo de las valoraciones de psicología y físicoatlética, deberá
presentar formato de consentimiento informado debidamente diligenciado por parte del
representante legal y/o padre de familia.
C. Los profesionales que realizan las valoraciones en todo momento deberán acatar las
normas de distanciamiento y utilizar los elementos de protección personal definidos para
cada una de las valoraciones.
D. Al finalizar cada valoración, el profesional debe realizar el adecuado lavado de manos

según las medidas de bioseguridad definidas por el Ministerio de Salud y Protección Social.
E. Realizar los protocolos de limpieza y desinfección de todas las áreas y superficies donde
se realizan las valoraciones y al finalizar cada valoración y cada jornada de trabajo.
F. Mantener el distanciamiento social, omitir el saludo de abrazo y contacto de manos.
G. En caso de sospecha de un aspirante con Covid-19, se deberán extremar las medidas

de bioseguridad, ubicando al aspirante en un área aislada y sugerir las coordinaciones de
manera inmediata con su EAPB (Entidad Administradora de Planes de Beneficios).
6.5 Infraestructura de Consultorios
A. Los Jefes de Regionales y Grupos de Incorporación, deberán realizar las coordinaciones

necesarias con los señores Comandantes de Metropolitanas, Departamentos y Directores
28
de Escuelas de Policía, para la consecución de espacios amplios, iluminados y ventilados

para el desarrollo de las diferentes valoraciones.
B. El responsable de la valoración enviará al aspirante por correo, el formato 6.3 Ingreso a
Unidades Policiales, inciso F. Encuesta de signos, síntomas y comorbilidades, quien lo
presentará en forma física y firmado el día de la valoración.
C. Para el desarrollo de las valoraciones médica y odontológica, el profesional deberá
lavarse las manos antes y después de realizar la misma, asegurándose de desechar los
guantes y demás elementos utilizados en el contenedor correspondiente, con el fin de
disminuir la probabilidad de contaminación de superficies al interior del consultorio.
D. El consultorio deberá contar con demarcación locativa, puesto de trabajo con
distanciamiento, lavamanos, elementos de limpieza y desinfección, área ventilada, tapete
de esterilización, termómetro infrarrojo y aplicar sus protocolos de bioseguridad.
E. Los teclados, mouse y otros elementos de alto contacto, deberán ser forrados con
plástico transparente, el cual será desinfectado por el funcionario que haga uso de estos
elementos con soluciones de hipoclorito o alcohol al inicio y al final de cada jornada laboral.
F. Dentro de los consultorios para la ejecución de la valoración médica y odontológica, los
funcionarios deben utilizar: tapabocas N95, guantes no estériles, careta o monogafa, gorro
desechable, bata manga larga desechable y aplicar sus protocolos de bioseguridad,
desinfectando los elementos utilizados en cada valoración.
G. Dentro del consultorio para desarrollar la valoración psicológica, el funcionario debe
utilizar los siguientes elementos: tapabocas quirúrgico desechable, dejando espacio entre
entrevistado y entrevistador, mínimo de dos metros y de ser posible utilizar separación de
acrílico o vidrio.
H. El personal de servicios generales deberá limpiar con soluciones de alcohol o hipoclorito
las superficies de las mesas, escritorios, pantallas del computador y acrílicas o de vidrios
que existen en los diferentes consultorios donde se desarrollan las valoraciones.
Fuente DINCO ARIVE 31/05/2020 Fuente DINCO ARIVE 31/05/2020
29
6.6 Aplicación de Pruebas Psicotécnicas
A. Los Jefes de Regionales y Grupos de Incorporación, deberán realizar las coordinaciones

necesarias con los señores Comandantes de Metropolitanas, Departamentos y Directores
de Escuela de Policía, para la consecución de espacios amplios, iluminados y ventilados
para el desarrollo de las diferentes valoraciones.
B. Dependiendo del espacio disponible para la aplicación de las pruebas psicotécnicas se
deberá realizar el agendamiento; es importante que entre los aspirantes y el profesional en
psicología que aplica la prueba se conserve el distanciamiento social mínimo 2 metros de
distancia entre cada uno.
C. El psicólogo que aplica la prueba psicotécnica al verificar el documento de identidad,
este deberá ser exhibido en una bolsa plástica transparente minimizando el contacto entre
el psicólogo, el documento y el aspirante.
D. El profesional en psicología debe portar su tapabocas quirúrgico desechable, careta o
monogafas al momento de aplicar la prueba psicotécnica.
E. Debe realizar lavado de manos una vez terminada la prueba psicotécnica.
Fuente: DINCO-ARIVE 31/05/2020
30
6.7 Estudio de Seguridad y Valoración Socio Familiar
A. Se debe agendar la realización de la valoración con mínimo 72 horas de anticipación, al

momento de notificar y antes de ingresar a la vivienda del aspirante se debe realizar el
siguiente cuestionario.
FORMATO DE ENCUESTA VISITAS

Nombres y Apellidos aspirante: ______________________________________________
Temperatura: _____________Fecha: ___________________ Hora: _________________
Valoración: _______________________________
Declaro bajo la gravedad de juramento que toda la información aquí suministrada es

VERÍDICA. Autorizo que por cualquier medio se verifiquen los datos aquí contenidos y en
caso de falsedad, que se apliquen las sanciones contempladas en la Ley.
N° PREGUNTA SI NO
1 ¿En su lugar de residencia habitan personas mayores de 70 años?
2 ¿En su lugar de residencia habitan personas con enfermedades
cardiorrespiratorias, diabetes, hipertensión arterial, hipotiroidismo, diabetes
Mellitus, artritis/ enfermedades huérfanas, asma/ enfermedad pulmonar
crónica, VIH, obesidad o cáncer
3 ¿Alguno de sus familiares cercanos ha sido diagnosticado con Covid-19?
4 ¿Alguna de las personas que habitan su lugar de residencia en los últimos
30 días se ha practicado una cirugía o intervención quirúrgica?
5 ¿Considera usted que los funcionarios que realizan la valoración podrán
ingresar a su lugar de residencia sin poner en peligro la salud de quienes la
habitan?
6 ¿Autoriza usted el ingreso del personal de la Dirección de incorporación para
la realización de la visita domiciliara en el marco de la pandemia por Covid-
19?
__________________________________
Pos firma del aspirante
No documento
__________________________________
Pos firma del acudiente aspirante
(Cuando es menor de edad)
No documento
_______________________________________________________________
Firma y Pos firma del funcionario que aplica el cuestionario
31
B. Se debe dar instrucciones al aspirante para que en la residencia se encuentren solo

quienes la habitan; así mismo al momento de la visita se debe priorizar el distanciamiento
social 2 metros de distancia entre las personas.
C. Antes del ingreso a la residencia del aspirante, el profesional debe entrevistarse con un
mayor de edad y preguntar si algún residente de la casa tiene enfermedades respiratorias
o enfermedades de base que lo predispongan al contagio del Covid-19.
D. En caso de no poder realizarse la valoración debido a que uno de los residentes de la
casa presenta síntomas asociados al Covid-19, esta se deberá reprogramar.
E. Los funcionarios que realizan la Valoración Estudio de Seguridad y Valoración Socio
Familiar, deben utilizar antes de ingresar a la residencia tapabocas quirúrgico desechable,
careta o monogafas y el vehículo en el que se movilicen debe estar sanitizado.
F. Solo podrán ingresar a la residencia los funcionarios encargados de realizar la respectiva
valoración, evitando el acceso de personal que desempeñen otro rol en la Unidad.
G. Durante la entrevista a los familiares se debe recomendar solo la presencia del
entrevistado, para evitar aglomeración de familiares en el lugar.
6.8 Prueba Físico Atlética
A. Verificado el estado de salud del aspirante, se procederá a la notificación para la

presentación de la prueba física, en la cual el agendamiento será de acuerdo con las
capacidades logísticas y talento humano de la unidad y la regulación de la autoridad político
- administrativa de la jurisdicción.
B. El aspirante deberá presentarse al escenario deportivo donde se realizarán las pruebas
de la valoración y tapabocas.
C. El ejecutor de la valoración deberá usar tapabocas quirúrgicos desechables y careta o
mono gafas.
D. Debido a que algunas de las pruebas, se realizan fuera de instalaciones policiales por
carecer del escenario deportivo, se deben aplicar las medidas dispuestas en el numeral 6.3
Ingreso a Unidades Policiales, inciso F. Encuesta de signos, síntomas y comorbilidades.
E. Durante las pruebas el ejecutor debe mantener la distancia de 2 metros con los
aspirantes.
F. La prueba de natación no será ejecutada, en atención a las directrices del decreto
presidencial del no uso de piscinas, dicha restricción estará supeditada a las restricciones
del gobierno nacional.
32
6.9 Inscripción y Consejo de Admisiones
A. El responsable de la valoración de inscripción enviará de manera digital al aspirante el

video tutorial de inducción para la contextualización del proceso de selección y hará
acompañamiento en la aclaración de dudas.
B. Si el aspirante decide iniciar proceso, deberá verificar los soportes documentales de
manera digital y se procederá a citarlo con mínimo 24 horas de anticipación para la entrega
de la carpeta y el pin. Se le preguntará por su estado de salud y si presenta signos o
síntomas asociados al Covid-19; si la respuesta es negativa se le notificará fecha, hora y
lugar donde debe acudir.
C. El responsable de la valoración enviará al aspirante por correo, el formato 6.3 Ingreso a
Unidades Policiales, inciso F. Encuesta de signos, síntomas y comorbilidades, el cual
deberá ser presentado en forma física y firmado el día de la citación.
D. El ejecutor de la valoración deberá usar tapabocas quirúrgicos desechables y careta o
mono gafas. Se sugiere el uso de pantallas acrílicas o de vidrio para aportar al
distanciamiento físico.
E. Asignada la carpeta, se deberá enviar al aspirante por parte del responsable de la
valoración, el video tutorial sobre el diligenciamiento de documentos; esto se hará de
manera digital de acuerdo con los medios establecidos por la Dirección de Incorporación.
F. El aspirante deberá enviar a la unidad de Incorporación la carpeta por correo certificado,
la cual será verificada por el responsable de inscripción, utilizando los elementos de
bioseguridad requeridos. En caso excepcional de requerirse la presencia del aspirante por
razones de fuerza mayor, se citará al aspirante teniendo en cuenta las medidas de
bioseguridad establecidas.
G. Para el caso de los auxiliares de policía, cuando la unidad de incorporación requiera
desplazarse a determinado municipio, zona o localidad a inscribir y/o practicar las
valoraciones del proceso, deberá tener en cuenta el comportamiento epidemiológico del
sector y los lineamientos de bioseguridad, previa coordinación con el nivel central DINCO.
H. Para el Consejo de Admisiones se debe notificar al aspirante con la debida anticipación,
convocando máximo seis (6) por sesión.
I. Los miembros del jurado de Consejo de Admisiones deberán cumplir con el cronograma
y agendamiento previamente establecido para esta actividad, con el fin de evitar
aglomeraciones.
J. Los jurados del Consejo y los aspirantes deben mantener las distancias reglamentarias
establecidas y con los elementos de bioseguridad definidos.
K. Se debe garantizar la desinfección del área incluyendo sillas cada vez que salga el grupo
e aspirantes.
33
7. LINEAMIENTOS PARA EL DESARROLLO DE LAS VALORACIONES
7.1 Valoración de Preinscripción
Esta valoración se encuentra disponible para el aspirante en la página web de la Policía

Nacional; se resuelven los interrogantes en tiempo real y previa verificación de requisitos,
se notifica mediante correo electrónico en un tiempo no superior a 15 días la aprobación o
denegación del proceso.
Medidas para el desarrollo de la valoración
A. Mantener buena ventilación dentro de las oficinas y áreas de trabajo.
B. Forrar los elementos de uso colectivo como teclado y mouse con plástico transparente,
facilitando así su limpieza y desinfección.
7.2 Valoración de Inscripción
Duración de la valoración
A. Para la recepción de documentación física, verificación de requisitos, asignación de
carpeta y pin, la actividad no debe superar los 15 minutos. Adicionalmente, se
adoptó la posibilidad de enviar la documentación por correo certificado.
B. Para la inscripción de aspirantes a auxiliares de policía, recepción de

documentación y diligenciamiento de la carpeta, la actividad no debe superar los 30
minutos.

A. Inicialmente se debe realizar la verificación de documentación y requisitos del aspirante
por medio digital. Si cumple, se procede al agendamiento del aspirante para la validación
de la documentación física, verificación de requisitos, asignación de carpeta y pin.
B. Informar al aspirante en el correo de agendamiento, los elementos con los que debe
contar para ingreso a las instalaciones policiales.
C. Mantener buena ventilación en los recintos de atención y no habilitar salas de espera.
D. En caso de sospecha de un aspirante con Covid-19 (síntomas como fiebre, tos o

dificultad para respirar, pérdida del olfato, gusto, malestar general, dolor de garganta,
vómito, diarrea, dolor abdominal), se deberán extremar las medidas de bioseguridad,
ubicando al aspirante en un área aislada previamente definida y sugerir las coordinaciones
de manera inmediata con su EAPB.
E. Cuando el aspirante haga entrega de la carpeta con la documentación soporte a la oficina

de incorporación, esta debe estar dentro de una bolsa plástica y cerrada.
34
7.3 Valoración Médica
Duración de la valoración
A. De acuerdo con lo establecido en el Protocolo de Selección del Talento Humano de la
Policía Nacional la valoración médica tendrá una duración de 45 minutos por aspirante a
oficial y patrullero y 30 minutos para servicio militar; en ningún caso se permitirán aspirantes
en sala de espera.
B. Agendamiento a los aspirantes con intervalos de 60 minutos a Oficial y Patrullero y 45
minutos a Auxiliares de Policía para contribuir al distanciamiento social y evitar
aglomeraciones.
Aplicar todas las normas de bioseguridad durante la valoración el profesional debe portar
todos los elementos de protección personal definido para el grado de exposición.
A. Antes del inicio de la valoración el funcionario encargado de esta, verificará el
diligenciamiento del formato 6.3 Ingreso a Unidades Policiales, inciso F. Encuesta de
signos, síntomas y comorbilidades
B. Verificar que los funcionarios usen los elementos de bioseguridad para el personal
médico, de enfermería y servicios generales.
C. Mantener buena ventilación dentro de los consultorios, ambientes o áreas de atención y
en la sala de espera.
D. Aplicar protocolos de limpieza y desinfección de todas las áreas y superficies en donde
se realiza la atención de pacientes, después de cada valoración.
E. Limpiar todos los dispositivos y equipos utilizados para el examen de los pacientes (ej.,
equipo ORL, estetoscopios, tensiómetros) con soluciones alcoholadas después de cada
examen.
F. Desechar el material utilizado en la valoración (conos de oído, guantes, etc), con el
protocolo de manejo de residuo biológico establecido por el Ministerio de Salud y Protección
Social.
G. Realizar limpieza y desinfección a las camillas con solución de hipoclorito.
H. En caso de sospecha de un aspirante con Covid-19 (síntomas como fiebre, tos o

dificultad para respirar, pérdida del olfato, gusto, malestar general, dolor de garganta,
vómito, diarrea, dolor abdominal), se deberán extremar las medidas de bioseguridad,
ubicando al aspirante en un área aislada previamente definida y sugerir las coordinaciones
de manera inmediata con su EAPB.
I. Al finalizar la valoración de cada aspirante, se debe realizar el adecuado lavado de manos

según los 5 momentos establecidos por la OMS para el personal asistencial en salud: Antes
del contacto con el paciente, antes de realizar tarea aséptica, después del riesgo de
35
exposición a líquidos corporales, después del contacto con el paciente, después del
contacto con el entorno del paciente además se deben cambiar y desechar los elementos
desechables usados durante la valoración.
J. Una vez finalizada la atención del aspirante, se procede a notificar su ajuste o no al perfil
por parte del profesional.
K. Si el aspirante queda aplazado, se deberá aplicar nuevamente todo el procedimiento de
la valoración
L. Cuando el medico ordene los exámenes clínicos y paraclínicos, el funcionario de

incorporación responsable de controlar la toma de estos, debe contar con los elementos
establecidos para tal fin.
7.4 Valoración Odontológica
Durante la valoración
El profesional debe portar todos los elementos de protección personal definido para el grado
de exposición.
A. Se practicará de forma individual atendiendo cada 45 minutos a los aspirantes de

convocatorias a Oficiales y Patrulleros y 30 minutos para los aspirantes a Servicio Militar.
B. Agendamiento a los aspirantes con intervalos de 45 minutos a Oficiales y Patrulleros y

30 minutos a Auxiliares de Policía, facilitando el distanciamiento social y evitando
aglomeraciones.
Medidas para el desarrollo de la Valoración

signos, síntomas y comorbilidades.
B. Un día antes de la consulta odontológica, el encargado de agendamiento debe
asegurarse que el expediente del aspirante cuente con los soportes requeridos para
ejecutar la valoración.
C. La valoración se realizará de acuerdo con el tiempo definido, con el fin de identificar

enfermedades periodontales, patologías de tejidos blandos y oclusión del aspirante.
D. Limpiar la silla odontológica con solución de hipoclorito y depositar los elementos

utilizados en la caneca de residuos biológicos.
E. Antes y después de la valoración, se deben lavar las manos con abundante agua y jabón
y al finalizar la valoración, desechar los elementos utilizados como guantes, baja lenguas,
batas desechables y baberos.
36
F. Ser muy puntual en el análisis del examen clínico, al momento de revisar cavidad oral.
G. Una vez finalizada la atención del aspirante, se procederá a notificar su ajuste o no al

perfil por parte del profesional.
7.5 Valoración Psicológica
Entrevista
A. Espaciar las consultas para Oficial, Patrullero, Especialidades y Personal No

Uniformado (libre nombramiento y nuevo cargo) con intervalos de 50 minutos cada una y
para aspirantes a Servicio Militar será de 35 minutos.
B. Contribuir con el distanciamiento social y evitar aglomeraciones, se realizará el
agendamiento para Oficial, Patrullero, Especialidades y Personal No Uniformado (libre
nombramiento y nuevo cargo) cada 90 minutos y para Servicio Militar cada 60 minutos.
Prueba psicotécnica
A. Para la aplicación de las pruebas psicotécnicas (escritas) se contará con un tiempo de
150 minutos en las convocatorias a Oficial y Patrullero, 60 minutos para Auxiliares de Policía
y 180 minutos para Especialidades y personal No Uniformado (libre nombramiento y nuevo
cargo).
B. El agendamiento de aspirantes para la aplicación de estas pruebas, se hará de acuerdo
con la capacidad instalada y el talento humano de las unidades de incorporación.

B. Se sugiere el uso de pantallas acrílicas o de vidrio para aportar al distanciamiento físico,
así como los elementos de protección personal para los psicólogos.
C. Mantener ventilación e iluminación dentro de los consultorios, ambientes o áreas de
atención.
D. Para el desarrollo de las pruebas psicotécnicas los aspirantes deben llegar con un
lapicero negro, lápiz, borrador y sacapuntas, para el caso de las especialidades y personal
no uniformado esfero negro.
E. Se debe prever un aula o auditorio, garantizando la distancia de 2 metros por aspirante;
la cantidad de personas dentro del recinto, será de acuerdo con la capacidad de la unidad
sin superar el número máximo de 10 aspirantes.
37
7.6 Valoración Socio Familiar
A. Para evaluar la dinámica familiar y aspectos relevantes en esta valoración el trabajador

social; realizará una visita al lugar de residencia del aspirante a Oficial, Patrullero y Personal
No Uniformado (libre nombramiento y nuevo cargo) con una duración máxima de 45
minutos dentro de la vivienda.

diligenciamiento del formato 6.7 Estudio de Seguridad y Valoración Socio Familiar, inciso
A. Encuesta de Visitas.
B. Previo a la visita sociofamiliar, se solicitará al aspirante por medio digital los soportes
económicos que sean requeridos a fin de ser evaluados por parte del profesional.
C. En el desarrollo de la visita se deben respetar las normas básicas de distanciamiento
físico mayor a 2 metros de distancia entre las personas
D. El responsable de la valoración deberá portar en todo momento tapabocas quirúrgico
desechable, careta o monogafas y evitar recibir alimentos o bebidas que puedan generar
un riesgo a la salud del profesional.
E. El profesional que realiza la visita deberá propender por el lavado de manos y/o uso de
soluciones alcoholadas antes y después del ingreso a la vivienda.
F. Antes y después de cada visita se debe realizar la desinfección del vehículo haciendo
énfasis en el habitáculo, consola, timón, barra de cambios, cinturones de seguridad, eleva
vidrios y manijas para abrir las puertas.
7.7 Valoración Estudio de Seguridad
A. Para la visita a la residencia del aspirante, se realizará durante un tiempo máximo de 30

minutos, con el objetivo de constatar la información que brindó al proceso de selección por
medio del formato estipulado.
A A. Antes del inicio de la valoración el funcionario verificará el diligenciamiento del formato

6.7 Estudio de Seguridad y Valoración Socio Familiar, inciso A. Encuesta de Visitas.
B. La visita al entorno social o labor de vecindario, el responsable de estudio de seguridad
hará la verificación, aplicando las medidas de bioseguridad, distanciamiento social, uso del
38
tapabocas quirúrgico desechable, careta o monogafas, teniendo en cuenta el literal A del

presente numeral.
C. En cuanto a la ubicación o verificación de establecimientos académicos o lugar de trabajo
y documentos soporte, se hará de acuerdo con el protocolo de selección, utilizando las
medidas de bioseguridad, distanciamiento social, uso del tapabocas quirúrgico desechable,
careta o monogafas, teniendo en cuenta el literal A del presente numeral.
7.8 Valoración Físico Atlética
El agendamiento para esta valoración será de acuerdo con las capacidades logísticas y
talento humano de la unidad sin sobrepasar el máximo de 8 aspirantes por cada jornada,
garantizando el distanciamiento social.

B. El responsable de la valoración deberá portar en todo momento tapabocas quirúrgico
desechable, careta o monogafas.
C. El aspirante, deberá presentarse a las instalaciones con tapabocas, sin embargo, su uso
en la prueba es voluntario; se notificará que debe llevar una toalla pequeña para limpieza
del sudor y secreciones.
D. El aspirante deberá realizar lavado de manos antes y después del ingreso a la pista
atlética y prever elementos alcoholados para ser utilizados de forma periódica durante el
desarrollo de la valoración.
E. En caso de realizarse la valoración fuera de las instalaciones policiales, se deberá aplicar
los mismos lineamientos para el ingreso a unidades policiales.
F. Una vez se culmine la valoración se procede a entregar los escenarios para la
desinfección completa de los mismos.
7.9 Valoración Consejo de Admisiones
A. El Jefe Regional de Incorporación hará la contextualización del comportamiento de la

convocatoria de su jurisdicción, en un lapso no mayor a 20 minutos.
39
B. El Consejo de Admisiones organizará los tiempos para las entrevistas en las sesiones,
de acuerdo con la capacidad de infraestructura, agendamiento y protocolo de selección.

B. El personal que integra el Consejo de Admisiones debe estar aplicar las medidas de
bioseguridad, distanciamiento social, uso del tapabocas quirúrgico desechable, careta o
monogafas.
C. El espacio destinado para la realización de los Consejos de Admisiones debe contar con
buena ventilación natural.
D. Se deberá conservar la distancia de 2 metros entre cada uno de los aspirantes y el
jurado; se debe ser estricto en el cumplimiento de los tiempos para evitar aglomeraciones
por el cruce de los grupos
E. Limpiar todos los dispositivos y equipos utilizados durante el consejo (ej., computadores,
marcadores, tableros acrílicos, bolígrafos forrando con plástico transparente elementos
como teclados y mouse) con soluciones alcoholadas después de cada sesión.
F. Cuando la Dirección General de la Policía Nacional, defina la fecha de ingreso del
personal de aspirantes que apruebe el proceso de selección para ingresar a la escuela de
formación. La Dirección de Incorporación debe coordinar con la Dirección de Sanidad y la
Dirección Nacional de Escuelas, el protocolo que se aplicará para la aplicación del examen
de la comprobación de la capacidad psicofísica y el proceso de entrega a la respetiva
Escuela, previendo el distanciamiento social, uso de tapabocas y medidas de bioseguridad.
8. RECOMENDACIONES GENERALES
 Dar aplicación integralmente a los lineamientos relacionados en el presente acto

administrativo.
 Promover que el aspirante asista a las instalaciones policiales el menor número de
veces posible.
 Si bien es cierto que en algunos casos, se han implementado actividades de
verificación de información preliminarmente por medios electrónicos, para contribuir
al distanciamiento físico, al momento de las valoraciones se debe contar con la
carpeta y documentación original dando cumplimiento a lo establecido en el
protocolo de selección.
 Los profesionales de policía, no uniformados o contratistas, responsables de las
valoraciones, deben dar cumplimiento a directrices del orden nacional, regional y
local, sobre las restricciones y medidas de bioseguridad establecidas, con el objetivo
de acatar la ley y el Protocolo de Selección del Talento Humano.
40
 Las medidas de prevención, promoción y bioseguridad, así como la adaptabilidad a

las circunstancias de las medidas sanitarias, no son óbice para omitir la exigencia,
rigurosidad y cumplimiento de los requisitos del proceso de selección.
 A través de la página web de Incorporación se expondrán todas las acciones que
debe tener en cuenta el aspirante para adoptar medidas preventivas frente al Covid-
19.
 En caso de utilizarse lugares o escenarios diferentes a las instalaciones policiales
para algunas valoraciones, se deberá aplicarse los mismos lineamientos para el
ingreso a unidades policiales.
 Los comandantes de Región, Metropolitana y Departamento de policía, deben
impartir instrucciones a las unidades policiales para que faciliten instalaciones
apropiadas, en el proceso de inscripción y la práctica de los exámenes a los
aspirantes a auxiliares, quienes prestaran el servicio militar obligatorio en la Policía
Nacional.
 El agendamiento de los jóvenes aspirantes a auxiliar de policía, se debe realizar en
coordinación con la Regional de Incorporación para evitar aglomeraciones de
jóvenes y se cumplan los lineamientos de bioseguridad establecidos.
 Para prevenir la propagación del COVID19, es fundamental que todas las personas
que intervienen en el proceso de selección, mantengan el distanciamiento social,
realicen oportunamente el lavado de manos, usen permanentemente el tapabocas
y adopten continuamente medidas de autocuidado.
41
BIBLIOGRAFÍA
-Constitución Política de Colombia, 1991

-Ley 9, 1979, por la cual se dictan Medidas Sanitarias
-Decreto 780, 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Salud y Protección Social.
-Decreto Ley 1795, 2000, por el cual se estructura el Sistema de Salud de las Fuerzas
Militares y de la Policía Nacional.
-Decreto 380, 2020, por el cual se adoptan medidas preventivas sanitarias en el país, por
causa del coronavirus Covid-19 y se dictan otras disposiciones.
-Decreto 385, 2020, por el cual se declara la emergencia sanitaria por causa del coronavirus
Covid-19 y se adoptan medidas para hacer frente al virus.
-Decreto 457, 2020, por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia
sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus Covid-19 y el mantenimiento del orden
público.
-Decreto 538, 2020, por el cual se adoptan medidas en el sector salud, para contener y
mitigar la pandemia de Covid-19 y garantizar la prestación de los servicios de salud, en el
marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica.
-Decreto 593, 2020, por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia
sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus Covid-19, y el mantenimiento del orden
público.
-Resolución 1164, 2002, por la cual se adopta el Manual de Procedimientos para la Gestión
Integral de los residuos hospitalarios y similares.
-Resolución 03684, 2017, por la cual se adopta el Protocolo de Selección del Talento
Humano para la Policía Nacional.
-Resolución 000666, 2020, por medio de la cual se adopta el protocolo general de
bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del
Coronavirus Covid-19.
-Circular 005, 2020, directrices para la detección temprana, el control y la atención ante la
posible introducción del nuevo Coronavirus (2019-ncov) y la implementación de los planes
de preparación y respuesta ante este riesgo.
-Circular 018, 2020, acciones de contención ante el Covid-19 y la prevención de
enfermedades asociadas al primer pico epidemiológico de enfermedades respiratorias
-Circular 015 DIPON-OFPLA, 2020, instrucciones y medidas institucionales para la
aplicación de la resolución 000666 del 24 de mayo de 2020.
-Circular 016 DIPON-OFPLA, 2020, instrucciones y medidas institucionales para la
aplicación del decreto 749 del 31 de mayo de 2020.
-Comunicación Oficial S-2020-004628-SUDIR: “Medidas de estricto cumplimiento para
evitar el contagio por Covid-19” en la Policía Nacional.
-Comunicación Oficial S-2020-028195-DITAH: Compendio medidas de bioseguridad para
prevenir, mitigar y afrontar el Covid-19 en la Policía Nacional.
42

Lineamientos de Bioseguridad para El Proceso de Seleccion 07072020

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LINEAMIENTOS DE BIOSEGURIDAD PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

DE LA POLICÍA NACIONAL EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA – COVID-19.

POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA

LINEAMIENTOS DE BIOSEGURIDAD PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL

7.2 Valoración de Inscripción ........................................................................................................ 34

Establecer lineamientos de bioseguridad para reanudar el Proceso de Selección del Talento

 Constitución Política de Colombia

 Anexo: Instructivo para la vigilancia en salud pública intensificada de infección

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): El Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y

Aislamiento respiratorio: Se aplica cuando se prevé la presencia de gotas de origen

Aislamiento supervisado: Se aplica para los casos confirmados asintomáticos o leves en

Aspersión: Esparcir un líquido en gotas muy finas.

Autocontrol con supervisión de salud pública: En este autocontrol las autoridades de

Autoobservación: Es el seguimiento que hace la persona respecto de signos y síntomas

y notificar la situación para recibir la orientación y direccionamiento en cuanto a una posible

Cohorte de pacientes: Agrupación de los pacientes que están colonizados o infectados

Contacto estrecho: Es el contacto entre personas en un espacio de 2 metros o menos de

Contacto estrecho comunitario: Cualquier persona, con exposición no protegida, que

Contacto estrecho en el transporte: En los aviones u otros medios de transporte, se

Contacto estrecho del personal de la salud: Cualquier trabajador en triaje, consulta,

 Trabajador de la salud que no utilizó respirador de alta eficiencia N95 o superior

Asepsia: Ausencia de microorganismos que pueden causar enfermedad. Este concepto

Desinfección: Es la destrucción de microorganismos de una superficie por medio de

Desinfectante: Es un germicida que inactiva prácticamente todos los microorganismos

Elemento de Protección Personal – EPP: Es cualquier equipo o dispositivo destinado

EPP: Elementos de Protección Personal.

Inactivación: Desinfectar los elementos de protección y destruirlos antes de depositarlos

Actividad de salud: Conjunto de acciones, operaciones o tareas que especifican un

Contacto de persona que se encuentra a menos de 2 metros de un caso confirmado

Covid-19: Es una enfermedad respiratoria aguda causada por un nuevo coronavirus

Cuarentena: Significa la separación de una persona o grupo de personas que

Material Contaminado: Es aquel que ha estado en contacto con microorganismos o es

Prestadores de servicios de salud: Hace referencia a las instituciones prestadoras de

Residuo Biosanitario: Son todos aquellos elementos o instrumentos utilizados durante la

Residuos Peligrosos: Es cualquier objeto, material, sustancia, elemento o producto que

Redes Integrales de Prestadores de Servicios de Salud – RIPSS: Es el conjunto

Riesgo: Posibilidad de que ocurra un(os) evento(s) o suceso(s) de exposición(es)

EAPB: Entidad Administradora de Planes de Beneficios.

Hipoclorito: Es un grupo de desinfectantes que se encuentra entre los más comúnmente

Máscara de alta eficiencia (FFP2) o N95: Están diseñados específicamente para

Protocolo de Selección del Talento Humano para la Policía Nacional: Es el acto

Convocatoria: Conjunto de actividades desplegadas por la Dirección de Incorporación, que

Aspirante: Es la persona que se presenta a las diferentes convocatorias del proceso de

Valoración: Consiste en la verificación del cumplimiento de los requisitos en cada una de

Líderes de valoración: Son los profesionales de policía y personal no uniformado que

Medidas generales y mecanismos para la preparación de la llegada de los funcionarios y

5.1 Lavado de Manos

Fuente: Dirección de Talento Humano Policía Nacional 12/06/2020

 Promover el distanciamiento físico entre los funcionarios y aspirantes, señalizando

5.2 Elementos de Protección Personal

Los elementos de protección personal se entregarán con base en la matriz de elementos,

CARGO TAPABOCAS TAPABOCAS GUANTES BATA GORRO CARETA/

Adicionalmente, nuestros funcionarios y aspirantes deben portar mascarilla convencional o

 En el sistema de transporte público (transporte urbano, intermunicipal, especial,

5.3 Uso y Retiro de Tapabocas

Tener en cuenta las siguientes recomendaciones para la adecuada postura y retiro de

Fuente: Procaps 20/04/2020

5.4 Uso y Retiro de Guantes

Seguir técnicas de cómo colocarse y retirarse los guantes.

Fuente: Mahou San Miguel 17/06/2020

Fuente: INRS A. Mantilla El Mundo Gráficos 17/06/2020

5.5 Recomendaciones de Higiene