SUELDOS Y SALARIOS- DEFINICIONES, DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS

Como sabemos, los sueldos y salarios son las retribuciones de los empleados,
pero cuando hablamos de sueldos nos estamos refiriendo a los pagos
periódicos, es decir, es una cantidad fija de dinero que debe pagarse en
determinado tiempo, ya cuando nos referimos al salario lo estamos asumiendo
como aquella cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación
de su servicio, ya sea por día o por hora, es decir, este es una cantidad fija de
tiempo, por lo que cuando una persona trabaja ya sea por días o por horas, esta
recibe como remuneración un salario y no un sueldo. De ahí que tanto sueldo
como salario se refieren a la remuneración que un trabajador recibe a cambio de
su trabajo o sus servicios por parte del empleador o patrono.

Los sueldos son remuneraciones fijas de manera regular, que es previamente

acordada por ambas partes, pagándose de manera semanal, quincenal o
mensual, lo cual no está sujeto a descuentos por días festivos, es decir, es
invariable ya que no depende del tiempo laborado, sino del dinero pactado.

Los salarios son retribuciones monetarias que el trabajador recibe en

contraprestación de sus servicios, se paga de acuerdo al tiempo laborado, ya
que depende del tiempo, por ello se dice que el salario es una simple
retribución.

En este orden ideas, los sueldos y salarios son los pagos que realizas las
entidades económicas para retribuir el trabajo ordinario y extraordinario de los
recursos humanos, dependiendo de la razón social, antes de cualquier
deducción retenida por los empleadores. Incluye: aguinaldos, comisiones sobre
ventas que complementan el sueldo base, primas vacacionales, bonificaciones,
incentivos, gratificaciones, bonos de productividad y crédito al salario: incluye los
gastos en pasajes y viáticos, alimentación, en general gastos reembolsables al
trabajador; los pagos al personal que dependen de la empresa y que cobro
precisamente con base en honorarios, comisiones o igualas; los pagos que la
entidad económica realizo a otra razón social por concepto de suministro de
personal, pensiones y pagos por despidos y terminación de contratos.

Es importante también especificar la clasificación de los salarios, ya que estos

de acuerdo a la manera en que se calculan pueden ser: por unidad de tiempo;
se establece de acuerdo a la duración del servicio. Por unidad de obra; se paga
de acuerdo a la cantidad del trabajo. Mixto; se combina por la cantidad del
trabajo y el tiempo. También se pueden clasificar según la capacidad adquisitiva
en salario nominal y salario real, el primero se establece en contrato individual y
el segundo se representa en la cantidad de bienes y servicios que el empleado
tiene derecho a acceder. Teniendo en cuenta el medio de pago pueden ser:
salario metálico; se paga con la moneda del curso legal, y salario en especie es
aquel que se paga con bienes diferentes al dinero, teniendo en cuenta que el
salario también se puede clasificar en fijo y en variable.

Debido a lo anterior, existen factores que son los que determinan los salarios,
tales como el mercado de trabajo; cuando la oferta en relación a mano de obra
es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los
empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores y por ello el
salario es alto, también encontramos otro factor determinante como lo es el
coste de la vida; que depende del poder adquisitivo de los salarios, otro factor
son las restricciones legales, pues la empresa ha de fijar el sueldo base, los
complementos el número de pagos extraordinarios dentro del marco legal de
leyes. Por otro lado tenemos la productividad; este factor es directamente
proporcional al pago, es decir, el salario aumenta si aumenta la productividad,
por último factor tenemos la capacidad de pago de las empresas; pues esta
debe fijar los salarios de acuerdo a su capacidad económica, limitando los
créditos en momentos de recesión.

Para concluir, es muy importante que las empresas ejerzan control con respecto
a la gerencia de los sueldos y salarios, pues estos son factos determinante para
el rendimiento de las estrategias para alcanzar las metas y objetivos que la
organización se ha trazado. De ahí que la productividad de la empresa es el
factor más determinante para que ella controle la remuneración a sus
empleados, no desmeritando la manera como el trabajador desarrolle su trabajo
con el fin de incentivarlo y motivarlo a ser mejor, mediante la contraprestación se
su servicio a lo que se conoce como sueldos y salarios que como ya lo
habíamos dicho el sueldo es un pacto bilateral que se estipula por unidad fija de
dinero, a diferencia del salario que se pacta por unidad fija de tiempo.