Beneficios:

Para el Teletrabajador:
• Le permite un ahorro en alimentación y transporte.
• Mejora el ambiente de su vida personal.
• Aumenta la productividad y calidad de trabajo
• Genera mayor responsabilidad.
• Reduce el estrés.
• Facilita la conciliación entre la vida familiar y laboral.
• Más tiempo para cuidar de su salud.
• Ahorro en tiempo por desplazamiento entre hogar y oficina.
• Le permite cuidar a las personas con discapacidad a su cargo.
• Le permite estar cerca de sus niños pequeñitos y cuidarlos.
• Permite la lactancia en el caso de mujeres en periodo de lactancia.
Para la Empresa:
• Reduce el espacio físico.
• Resultados positivos por logro de metas e indicadores de gestión.
• Ahorro de recursos económicos en la planta física. (luz, uso de energía, agua)
• Disminución de permisos por calamidad doméstica.
• Personal más productivo y motivado, por ende la empresa e institución se vuelve más
productiva
Para la Sociedad:
• Disminución en la congestión del tránsito urbano.
• Reducción en la emisión de gases contaminantes.
• Optimización del tiempo de movilización.
• Aumenta oportunidades de trabajo para personas con discapacidad.
• Crea un vínculo familiar.

Antecedentes:

• En Agosto de 2016 se suscribió el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2016-0190 para el

sector privado y en mayo de 2017 el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2017-0090-A para el sector
público, dentro de estos se establecen las normas que regulan el Teletrabajo en el Ecuador.

• El 11 de enero de 2018 se realizó el relanzamiento de Teletrabajo en la Asamblea

Nacional, con el fin de impulsar esta modalidad de trabajo.
• En enero de 2018 se realizaron reformas (Nro. MDT-2018-0002-A y Nro. MDT-2018-
0002-B) a los acuerdos ministeriales, que le da un enfoque más humano al Teletrabajo. En
estos documentos se determina la preferencia en la aplicación y aprobación de esta modalidad
a las siguientes personas: mujeres embarazadas, en periodo de lactancia, personas con
discapacidad, con enfermedades catastróficas y adultos mayores (grupos prioritarios).

¿Qué es el Teletrabajo?

Es la prestación de servicios lícitos y personales, con relación de dependencia, de carácter no

presencial, en jornadas ordinarias o especiales de trabajo y fuera de las instalaciones de la
empresa o institución; a través del uso adecuado de las herramientas tecnológicas y de
seguridad y salud ocupacional.

Finalidad:

Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y a la productividad de las

empresas/ instituciones con la integración e implementación de las TIC, como parte de la
dinamización laboral e impulso a las políticas a favor de toda la ciudadanía, impulsar la
movilidad sostenible, la igualdad de oportunidades, y la innovación organizacional.

Objetivo general:

Crear una cultura de teletrabajo en las instituciones públicas y privadas a escala nacional.

Beneficios:

Para el Teletrabajador:

• Le permite un ahorro en alimentación y transporte.

• Mejora el ambiente de su vida personal.

• Aumenta la productividad y calidad de trabajo

• Genera mayor responsabilidad.

• Reduce el estrés.

• Facilita la conciliación entre la vida familiar y laboral.

• Más tiempo para cuidar de su salud.

• Ahorro en tiempo por desplazamiento entre hogar y oficina.

• Le permite cuidar a las personas con discapacidad a su cargo.

• Le permite estar cerca de sus niños pequeñitos y cuidarlos.

• Permite la lactancia en el caso de mujeres en periodo de lactancia.

Para la Empresa:

• Reduce el espacio físico.

• Resultados positivos por logro de metas e indicadores de gestión.

• Ahorro de recursos económicos en la planta física. (luz, uso de energía, agua)

• Disminución de permisos por calamidad doméstica.

• Personal más productivo y motivado, por ende la empresa e institución se vuelve más
productiva

Para la Sociedad:

• Disminución en la congestión del tránsito urbano.

• Reducción en la emisión de gases contaminantes.

• Optimización del tiempo de movilización.

• Aumenta oportunidades de trabajo para personas con discapacidad.

• Crea un vínculo familiar.

Implementación de Teletrabajo:

Para la implementación del teletrabajo se puede dar de dos formas :

Permanente.- Cuando el teletrabajo es fuera de las instalaciones del empleador, utilizando

medios y recursos tecnológicos de información y comunicación; el teletrabajador/a podrá
asistir a las instalaciones de la empresa o institución, cuando sea requerido por el empleador y

Parcial.- Cuando el teletrabajo es fuera de las instalaciones del empleador hasta un máximo de
24 horas semanales y el resto de días labora en las instalaciones de la empresa.

El Ecuador ya cuenta con esta modalidad, direccionada hacia personas que laboran bajo
relación de dependencia, que puede ser al inicio del puesto o por incorporación voluntaria a
trabajadores que sus funciones o actividades lo permitan, no todos pueden teletrabajar.
Cada empresa sea pública o privada direccionará e implementará el Teletrabajo para su
personal interno.

Convenios firmados:

En Enero 2018, con la empresa Coordinadora de Empresas Públicas (EMCO EP) para promover
la modalidad en las 22 empresas públicas.

En Octubre 2018, con la Cámara de Comercio de Quito

En Octubre 2018 con la cámara de Productividad e Industrias

Para promover la modalidad dentro de sus empresas socias.

Número de Teletrabajadores en Ecuador:

 A la fecha el teletrabajo se consolida en Ecuador con 9.158 teletrabajadores.

 En las provincias de Pichincha, Guayas y Manabí, se concentra el 66% del registro de

contratos de teletrabajadores. Siendo Pichincha la provincia con el mayor número de
registros 2.871 (31%), seguido de Guayas con 2.719 (30%) y Manabí 453 (5%).

 En la ciudad de Quito se registran 2.691 teletrabajadores, en Guayaquil se registran

2.356 y en Manta 231.

Sectores Económicos:

De acuerdo a la información disponible en el SUT, los principales sectores en

donde se ha implementado el teletrabajo

 Servicios:

o Información y comunicación

o Administrativos

o Financieros y de seguros

o Asistencia social, entre otros

 Comercio
 Actividades científicas y técnicas

Principales áreas:

 Comunicación

 Marketing

 Finanzas y seguros

 Talento Humano

 Administrativa

 Jurídica

 Tics

Empresas que han implementado el Teletrabajo:

Existen un total de 3.768 empleadores entre personas jurídicas y naturales que cuentan con
servidores y empleados contratados bajo la modalidad de teletrabajo.

Entre estas están:

Telefónica

Abiatar

Alpina

Automotores y Anexos

Avianca

Banco Pichincha

Banco Rumiñahui

Banco Solidario

Cisco

Comandato
Corporación Nacional de Telecomunicaciones CNT

Difare

Directv

Holcim

Kimberly Clark

Metropolitan Touring

Ministerio de Hidrocarburos

Ministerio del Trabajo

Paco

Repsol

Salud S.A.

Secap

Seguros Equinoccial

Sicobra

Yanbal

Construmercado S.A.

Fuente: Sistema SUT – Ministerio del Trabajo (Nataly Mayorga) 17/04/2019.