UNIVERSIDAD “UNIVER DE GUERRERO”

PLANTEL ACAPULCO
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ACUERDO S.E.P. N° RVOE 2022300 CON FECHA DEL 28 DE NOVIEMBRE DEL 2002

TRABAJO 5: TEMAS 3.4, 3.5, 3.6 Y 3.7

PRESENTADO POR:

ASIGNATURA:
ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

DOCENTE:

ACAPULCO.GRO. A 07 DE OCTUBRE DEL 2020

Quinta tarea: leer y analizar la información que se les proporciono, observar los
videos y complementar con la investigación hecha por ustedes, desarrollar las
siguientes actividades:
1.- Que entiendes por seguridad e higiene y qué aspectos deben de ser
considerados por esta función?
Como seguridad comprendo que es un conjunto de acciones para prevenir
accidentes y por higiene es controlar factores para que no ocasionen
enfermedades a trabajadores expuestos y todo esto para salvaguardar la
integridad física y mental.
Estas son alguna de las medidas que aplican en las empresas o instituciones para
evitar los riegos laborales y mejorar el entorno laboral de los trabajadores.
 Servicios médicos que tengan un dispensario y un profesional en el área de
la salud, así como los equipos médicos y medicamentos con los cuales
brindar los primeros auxilios.
 Las empresas o instituciones deben contar con las herramientas de
seguridad básicas y necesarias para sobrellevar cualquier situación
irregular que se presente, bien sea natural o por causa del hombre como
incendios, terremotos, fugas de gas, entre otros.
 Prevención de riesgos químicos, físicos o biológicos aplicando rigurosas
normativas de seguridad.
 Hacer constantemente el mantenimiento de los espacios donde laboran las
personas, es decir, mantener la iluminación, temperatura y ruido adecuados
para no afectar el desempeño de los trabajadores.
 Instruir sobre cómo actuar ante una situación de riesgo o accidente laboral
a los empleados nuevos.
 Condiciones de seguridad y señalización donde la electricidad estática
represente un peligro.
 Instruir a los trabajadores a cerca de las normas de seguridad que se deben
seguir en sus puestos y áreas de trabajo.
Si se ponen en práctica todas las medidas comentadas, se conseguirá reducir en
una gran proporción los accidentes y enfermedades laborales.
2.- ¿de acuerdo con tu criterio en qué consisten las relaciones laborales y cuáles
son los elementos que en ellas intervienes?
Es el proceso que se da en un acuerdo entre un empleador y una persona llamada
trabajador, con el permiso para realizar una o varias actividades ya sea físicas o
intelectuales por medio de una remuneración.
Los tres elementos esenciales de una relación laboral son:
1. Prestación personal: esto quiere decir que el trabajador debe realizar sus
actividades por el mismo.
2. Subordinación: el trabajador recibe ordenes por parte del empleador.
3. Remuneración: es el pago por la labor que desarrolla el trabajador.

3.- ¿Escribe que entiendes por política salarial e incentivo, así como tipo de
salarios y su definición?
Salario: Se puede definir al salario como el valor dado por el empleador al
trabajador por cumplir una jornada de prestación de servicios en beneficio a un
objetivo.
Incentivo: es un estímulo que se ofrece a una persona con el objetivo de
incrementar la producción y mejorar el rendimiento.
Política salarial: se encarga de distribuir equitativamente, ocupada de determinar
el pago y beneficios que esta ofrece a la función que se desempeña en la
organización.
Tipos de Salario en México
El pago de salario puede ocurrir según lo explicado en el artículo 83 de la Ley
Federal del Trabajo de las formas siguientes:
1.- Salario por unidad de obra: como el nombre lo indica, lleva en consideración
la producción del empleado en la empresa, y es calculado tomando como base el
resultado del trabajo del profesional, como por ejemplo al número de piezas
producidas. En este tipo de salario entra el salario por comisión.
2.- Salario por unidad de tiempo: es un método muy común de pago, y se refiere
al período trabajado por el empleado o al período en que esté a disposición del
empleador, pudiendo estipularse por mes, quincena, semanas, días u horas. 
3.- Salario mixto: es una combinación de los otros dos tipos de salario, debido a
que es calculado teniendo como base la producción y el tiempo utilizado por el
empleado para la realización de una tarea determinada, incluyéndose aquí el
tiempo a la disposición el empleador, siendo garantizado igualmente al obrero el
salario mínimo.
 4.- Salario nominal: es la retribución paga una vez al mes o por quincena,
dependiendo de la necesidad de la empresa. En este caso el trabajador trabaja en
una relación de dependencia a corto, mediano o largo plazo, rigiéndose por un
contrato laboral y recibe otras ventajas o beneficios. La mayoría de las empresas
mexicanas fijan el salario nominal igual o cerca del valor del salario mínimo exigido
por la ley.
5.- Salario en especie: este tipo de salario no es muy común y a la mayoría de
las personas no les gusta estas condiciones, porque simplemente no reciben
ninguna retribución en dinero. El pago es hecho con alojamiento, comida, ropa,
utensilios, artefactos, clases particulares y, en fin, cualquier bien que no sea dinero
en efectivo.
4.- dentro de la estructura organizacional de la empresa ubica el departamento de
recursos humanos y crea su estructura departamental y describe las funciones de
área u oficina.

Gerencia

Contabilidad RH

D.E. D.A.P. D.R. D.R.L.

Se incluye todo Nos referimos a Se encarga Esto aborda
lo relativo al las tareas de diseñar el temas con la
reclutamiento y jurídico- sistema de contratación,
selección de administrativas retribución del política
personal, pero relacionadas personal y de salarial, conflict
también aquello con los analizar los os laborales,
que tiene que contratos, resultados. negociaciones
ver con nóminas, horario colectivas,
la atracción de y similares. etcétera.
talentos y su
incorporación.

Producción Marketing Finanzas Administración