INTRODUCCION A LA METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION I

ARTICULO

COMO INFLUYE LA DEPRESION Y ANSIEDAD EN LA JUBILACION

JUAREZ HERNANDEZ DANISIS ARLETT

25 NOV.DEL 2016
 INDICE

1.- ANTECEDENTES HISTORICOS……………………………………………….. 1

2.- DESARROLLO………………………………………………………………………3

3.- CONCLUCIONES

4.-BIBLOGRAFIA
 ANTECEDENTES HISTORICOS

El hacerse viejo puede llegar hacer un evento muy favorable o desfavorable

para las personas pero es una transición natural de la vida, se asemeja el
término de esta, y comienza en mayor o menor medida, pero se considera en
pensar en prever en el momento que llegue; pero sin embargo se considera
muy poco en hacer una preparación para el retiro por que se suele negar el
hecho que sucederá. Por consecuencia la edad legal de jubilación es aquella que
está regulada legalmente en los distintos países y que, excepto circunstancias
contempladas de jubilación voluntaria o forzosa, prolongación de la jubilación o
jubilación flexible, es general con diferencias de sexo en algunos países.

La media de la edad de jubilación es la media de edad real de las jubilaciones que

se producen en un país y se establece atendiendo a las jubilaciones voluntarias
antes de la edad legal de jubilación, las que se producen a la edad legal y aquellas
que superan la edad legal establecida . En esta investigación se estudia como
las personas que cumplen con un rol laboral llegan a culminar con una de
las etapas más importantes en su vida y de desarrollo personal, donde se
determina el descanso laboral que viene a futuro. El impacto que tiene esta
etapa se refleja en la familia las consecuencia de este cambio lleva a un
desajuste, cambia la relación, en lo personal, social, en la salud, en las
finanzas ; este impacto puede favorecer o perjudicar el entorno familiar,
(shultz y Wang,2014).

Según Moragas (1995) en el ámbito laboral actual de trabajo y ancianidad son

considerados incompatibles ya que implican roles contradictorios. La
explicación a este proceso de la jubilación se habla de dos teorías la teoría
de la actividad (havighurst,1991) y la teoría de la desvinculación (Commingy
Henry, 1961); e l trabajo supone un rol productivo, generador en la economía,
esfuerzo físico, social y psíquico, un ritmo intenso, la obligación, la carga, la
responsabilidad; mientras que en la ancianidad supone un rol pasivo, no
productivo, receptora de pensión o jubilación y escasa aptitud física.
La jubilación que está basada obligatoriamente, en el deterioro de la salud de
muchas personas en donde muchos de ellos les otorgaba una posición
social, satisfacción creativa, las relaciones sociales y una elevada autoestima.
Los trabajadores que están cerca de la jubilación, deben de tomar conciencia
del cambio de la nueva situación en donde se encuentra, la familia tiene
mucha influencia en este proceso como fuente de apoyo, sucede una
transición de ajuste de adaptación en las nuevas situaciones. Ares P. decía
“estas crisis, como cualquier otra, ponen de manifiesto la necesidad de un
ajuste en función de las demandas del propio medio interno , familiar desde
su relación con el medio externo”.

A partir de esta perspectiva nos propusimos como evaluar el nivel de

impacto de la jubilación como una crisis de la etapa de contratación en la
salud familiar. la jubilación ha sido innovada a través de diferentes
modificaciones dirigidas a la perspectiva que más interesa para obtener dos
resultados; principalmente promover la aceptación del empresario cuando el
empleado solicite la jubilación parcial o conseguir la prolongación laboral. El
trabajo es un espacio donde se le permite a la persona desarrollarse
anímicamente en funciones de distintas redes de pertenencia social así como
al igual en estructurar sus distintas rutinas diarias, como también colaboran
con la construcción de itinerarios y de ingresos económicos que insertan en
un mercado de consumismo. (Peiró y Prieto 1996; Dessors y Guiho-Bailly, 1998;
Schvarstein y Leopold, 2005).

Lo cual esto implica que la jubilación que genere un nuevo estilo de vida
que se caracteriza entre factores que conlleva a un aumento de tiempo
libre y por consecuencia un ingreso económico menor.(Streib y Schneider,
1991).La transición personal de decidir retirarse está determinada por factores
objetivos como la edad, los años de servicio, los requisitos para obtener
beneficios de una pensión suficiente (Feldman, 2013).

DESARROLLO
Los mayores son fundamento de la sociedad. Han jugado un importante papel en
la construcción del presente, habiendo contribuido a la formación de los jóvenes
de hoy, por lo cual existe una deuda contraída con ellos, tanto en ámbitos sociales
como económicos, entendido como deber social; ya que la sociedad no puede
desmentir los conocimientos y experiencias que poseen, ya que estos son claves
para el funcionamiento de la sociedad, esto implica incidir en aspectos culturales,
valores éticos, en la promoción de una cultura basada en la solidaridad y el apoyo
muto a atraves de la educación desde la infancia, contribuyendo a su inserción en
la red solidaria intergeneracional.
Dentro de la adaptación se lleva a cabo dentro de la jubilación vari}ía en los
diferentes factores que se ven influenciados por los procesos, uno de estos
es la rutina laboral, que muchas veces se traduce como tiempo libre en
el cual se deja de cumplir tareas laborales se podría representar como un
desahogo de la sobre carga que se genera conforme se llega a la adultez
por el simultaneo desempeño de trabajo.