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SISTEMATIZAN LA
ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO
EL PLAN INSTITUCIONAL
¿QUÉ ES UN PLAN?
• Comportamiento
inteligente
PLANOS • Se preparan y se
determinan los
pasos a seguir
• Paso fundamental
dentro de la
PLANEACIÓN empresa
• Crecimiento a
futuro
CLASIFICACIÓN
POR USO
De uso único:
• Se diseñan específicamente para hacer frente a las necesidades de una
situación única; una vez realizados ya no se toman en cuenta. Ej:
presupuestos y programas
De uso repetitivo:
• Son constantes, proporcionan guías para actividades repetitivas de la
organización como respuesta de decisiones programadas. Ej:
políticas, reglas, procedimientos
POR SU PERIODO DE TIEMPO
A corto Menos de
plazo un año
A mediano De uno a
plazo tres años
A largo De tres a
plazo cinco años
POR SU NIVEL JERÁRQUICO
• Son aplicables a toda la
ESTRATEGICOS organización, son importantes para
la toma de decisiones
Debe formularse de acuerdo a estrategias y programas para que contribuya al alcance de los
objetivos, a la sistematización y evaluación de actividades siendo estas responsabilidad de esta
organización
CONTENIDO DE UN
PLAN ANUAL DE
TRABAJO
Introducción
Objetivos y Metas
Estrategias para la Acción
Actividades y Responsables
Recursos y Anexos
Es de corto plazo
PLAN DE ACCIÓN
Programa de acción especifico para cada
unidad organizacional de la empresa, el
cual es formulado directamente por los
responsables o jefes de esas unidades
Con estos planes, ellos obtendrán un beneficio adicional que los incentive a alcanzar sus metas
o a lograr sus objetivos, y así quieran quedarse a trabajar con gusto en tu compañía.
Una de las grandes virtudes de los planes es que están hechos a la medida la compañía;
además, están aprobados por alguna Financiera, cuya disposición relacionada con este tema es
que las organizaciones pueden realizar aportes sujetos a unas condiciones establecidas por las
empresas.
BENEFICIOS EMPLEADO
Mejora la calidad de vida.
Complementa o cierra la brecha pensional
(diferencia de ingresos en el momento de
pensionarse).
Fortalece la cultura de ahorro e inversión.
Aumenta el nivel de satisfacción y mejorar
el clima organizacional.
Disminuye la base gravable de impuesto
de renta y/o retención en la fuente.
BENEFICIOS PARA LA
EMPRESA
Instrumento de motivación para el
cumplimiento de las metas.
Estrategia para atraer, reclutar y mantener la
estabilidad del talento humano, evitando
una alta rotación de los empleados.
Beneficios tributarios: gasto deducible que
se refleja en la base patrimonial.
Optimiza la estructura de costos de acuerdo
con los beneficios establecidos por ley.
Beneficios tributarios con aportes de
patrocinio deducibles de impuestos de
acuerdo con lo establecido por la ley.
TIPOS DE PLANES
INSTITUCIONALES
Plan de Socios. Especialmente
estructurado para empresas con
excedentes de utilidades que buscan
alternativas de inversión e incentivo
tributario para los accionistas.
Planes de Bonos. Diseñado para estimular
entre los trabajadores el cumplimiento de
las metas de la organización.
Plan de Ahorro Mutuo. En este los
empleados y la empresa realizan aportes
de acuerdo con objetivos establecidos.