Bienestar social laboral

Introducción

El presenta programa de bienestar social laboral se realiza de acuerdo a la

realidad y necesidad de la organización evidenciada por los instrumentos de
diagnóstico pertinentes en donde se identificó la opinión algunos colaboradores
y el impacto que tendrá la implementación del programa ya que los
colaboradores son vitales para la empresa porque son los que constituyen la
razón de ser o el eje central por ende hay que satisfacer las necesidades y con
ello lograr la autorrealización laboral.
Conjunto a esto y analizando los resultados se formulan las actividades que
mejoren la calidad de vida , motivación, sentido de pertenencia y cultura
organizacional en donde el programa de bienestar pretende lograr que la
organización tenga un ambiente laboral sano, el personal motivado,
minimizando así el negativismo y problemas que puedan afectar la producción
resaltando la importancia del mismo y su aplicación para que la organización
funcione a tope sin distracciones buscando mejoras y soluciones humanas.

Alcance

El programa de bienestar social laboral, inicia con la aplicación del informe

diagnostico con el fin de determinar las necesidades de la organización y de
sus colaboradores y así conocer si están interesados en la implementación del
procedimiento de bienestar y las actividades correspondiente que se pueden
desempeñar dentro de esta área, ya que son beneficiados para la corporación
y sus colaboradores para ser más productivos con la realización de sus
labores, se continua con la planeación de las actividades y a la ejecución de
estas, como fin se procede a la evaluación y verificación con el grado de
satisfacción de los trabajadores.

Objetivo

Mejorar y garantizar el crecimiento, la satisfacción, bienestar y productividad de

la institución educativa COLEGIO TERESITA DE LISIEUX y de sus
colaboradores, con el fin del mejoramiento de su desempeño laboral y el
aumento de la motivación personal, la contribución del cumplimento efectivo de
los objetivos de la institución educativa.
Preseleccionar candidatos
Introducción
El presenta programa de preseleccionar candidatos se realiza de acuerdo a la
realidad y necesidad de la organización educativa evidenciada por los
instrumentos de diagnóstico pertinentes en donde se identificó el proceso por el
cual se realiza este proceso y el impacto que tiene en la institución educativa,
ya que los empleados son vitales para la empresa porque son los que
constituyen la razón de ser o el eje central por ende hay que satisfacer las
necesidades y con ello lograr la calidad y eficacia que se tiene al momento de
realizar este proceso.

Alcance

El programa de preseleccionar candidatos, inicia con la aplicación del informe

diagnostico con el fin de determinar las necesidades de la institución educativa
y de sus colaboradores y así conocer el procedimiento de una forma más
detallada de este proceso, y las actividades correspondiente que se pueden
desempeñar dentro de esta área, ya que son beneficiados para la institución
educativa y sus futuras colaboradores para ser más productivos con la
realización de sus labores, se continua con la planeación de las actividades y
a la ejecución de estas, como fin se procede a la evaluación y verificación
con el grado de satisfacción de los colaboradores.

OBJETIVO

Garantizar el procedimiento de la preselección de candidatos de la institución

educativa COLEGIO TERESITA DE LISIEUX , con el fin del mejoramiento de
sus actividades para este proceso de sus posibles futuros colaboradores.