Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
3.legislacion Laboralcualitativa y Cuntitativa
3.legislacion Laboralcualitativa y Cuntitativa
2018
ANALISIS CUANTITATIVO Y CUALITATIVO DEL AUMENTO DEL SALARIO
MINIMO LEGAL EN COLOMBIA EN LOS ULTIMOS CINCO (5) AÑOS
2013:
Se verifica que a finales del año 2012 se adelantaron a las acostumbradas
reuniones de la comisión permanente de concertación de políticas salariales y
laborales, pero no se logro llegar a un acuerdo entre empleadores y trabajadores,
por lo tanto, fue el gobierno quien que por decreto estableció que para el 2013 el
salario mínimo mensual legal vigente que fue por un valor de $589.500 tras un
incremento de 4,02 del salario de 2012 que estaba en $566.700 pesos.
Adicionalmente se definió que el auxilio de transporte pasaría de $67.800 a
$70.500 pesos.
2014:
La comisión de concertación se reunió, como se acostumbra en el año 2013 en el
último mes, a diferencia de que las negociaciones anteriores en este si hubo un
acuerdo entre las empresas y sindicatos para definir el incremento. Esta decisión
fue tomada en conjunto que fue incrementar el salario mínimo para el año 2014 en
4,5% lo que quiere decir que $26527 pesos se aumentaron más, a esto nos
indican que le salario fue de $616.027 pesos. También se le subió el valor del
auxilio de transporte al pasar de 70.500 a 72.0000.
2015:
El salario mínimo para el año 2015 este año, también fue muy necesario tomar la
decisión unilateral del gobierno para determinar el incremento. Este aumento se
decreto en 4,6 cerca de 28.300 pesos. Con la decisión el salario mínimo paso de
616027 pesos a 644.350, pesos a esta factura le estará facturando también el
valor del auxilio de transporte por un valor de 74000 pesos, en este momento el
ministro de hacienda MAURICIO CARDENAS señalo que la cifra del alza era el
reflejo de un equilibrio entre los puntos de vista que se debatieron alrededor de la
mesa de concertación, esto fue debido a que se tuvo en cuenta el aumento la
meta de inflación del año siguiente que en el momento era de 5%.
2016:
En el año 2016 también el salario mínimo se definió por decreto del gobierno, a
través del decreto 2552 de 2015, en diciembre el gobierno nacional estableció de
que el aumento del salario mínimo para el año siguiente seria del 7% para llevar el
valor del salario mínimo legal vigente por $689.455. y el auxilio de transporte en el
momento se había establecido por un valor de $77.700 un incremento de $3.300.
2017:
Para el año 2017 fue la última negociación fallida en el mes de diciembre de 2016
por lo cual se estableció el aumento salarial de este año. El gobierno estableció
finalmente un incremento en 7% lo cual dejaría el salario en $737.717. la ministra
de trabajo en esa época Clara López Obregón, argumento que el incremento en
términos reales fue de 1.5% frente a la proyección de la inflación del presente año
en el que estaba en 5.5% y seguramente de 2.5% frente a las perspectivas para el
año 2017 lo cual sitúan la inflación entre el 4% y 4.5%.
2018:
En el salario del año 2018 fue un poco más difícil dialogar ya que las discusiones
empezaron, o por lo menos el trabajo previo a la mesa de concertación fue
adelantado. En el mes de noviembre la subcomisión de productividad empezara a
trabajar para determinar uno de los factores técnicos mas necesarios para el
calculo en el incremento. Las sesiones en la comisión permanente de concertación
salarial iniciaran el en el mes de diciembre y en una agenda inicial se determino
llevarlas hasta el 15 de diciembre con la posibilidad de adelantar diálogos tanto
dentro como fuera del escenario de la comisión.
En el año 2018 el salario mínimo legal vigente se definió por un valor de $781.242
con el cual se vera reflejado con un incremento del 5,9% se aumentará $43.525
llegando así al saldo como se definió anteriormente de $781.242 este valor así lo
revelo el gobierno luego de la reunión extraordinaria que se realizó.
LEGISLACIÓN LABORAL
Actividad 1
CONCEPTOS GENERALES
Salario, desde el punto de vista jurídico y como uno de los elementos del contrato de trabajo,
es la remuneración monetaria o en especie que reciben los trabajadores de los empleadores
en contraprestación por sus servicios personales. Es una obligación a cargo del empleador y
es el derecho irrenunciable del trabajador que no puede cederse en todo ni en parte, a título
gratuito ni oneroso, pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que
determina la ley. (Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 142).
Salario en especie: debe asignársele un valor dentro del contrato de trabajo, teniendo en
cuenta que solo puede ser parcial, es decir, hasta el 50% en especie y el restante en dinero,
pero si de salario mínimo se trata, no podrá exceder del 30%. Sin embargo, mediando acuerdo
entre las partes, el porcentaje de salario en especie podrá constituir salario. (Código
Sustantivo del Trabajo, Artículo 129).
Viáticos y propinas: los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a
proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que solo tenga por
finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Siempre que
se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. Los viáticos
accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales aquellos que
solo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente. Las
propinas que recibe el trabajador no constituyen salario. No puede pactarse como retribución
del servicio prestado por el trabajador lo que este reciba por propinas.
Salario integral: es aquel que integra el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por
trabajo nocturno, horas extra, dominicales y festivos, el factor prestacional correspondiente a la
empresa, etc., exceptuando las vacaciones; por esta razón el valor del salario no podrá ser
inferior a los trece (13) salarios mínimos legales mensuales vigentes. El monto del salario
integral que acuerden las partes constituirá la base de liquidación para efectos de
indemnizaciones por despido injusto y vacaciones. Pero tratándose de aportes al SENA, Caja
de Compensación y cotizaciones en salud y pensión, estos se harán sobre el 70%; respecto
de estas últimas, procede siempre que el porcentaje no supere el valor de 25 salarios mínimos
legales mensuales vigentes. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 132).
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar
con el salario del período siguiente. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 134). No es válido
el trueque, ni rebajar el salario unilateralmente por parte del empleador, a menos que esto se
haya pactado y esté libre de vicios. (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 136). El
incumplimiento por parte del empleador para efectuar los pagos, configura justa causa para
que el trabajador dé por terminado el contrato unilateralmente y exija indemnización.
Salario sin prestación del servicio: durante la vigencia del contrato, el trabajador tiene
derecho a percibir el salario aún cuando no haya prestación del servicio por disposición o
culpa del empleador (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 140).
Salario mínimo: el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo lo define como “el que todo
trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su
familia, en el orden material, moral y cultural”. Los adolescentes autorizados para trabajar
tendrán derecho a un salario de acuerdo con la actividad desempeñada y proporcional al
tiempo trabajado. En ningún caso, la remuneración podrá ser inferior al salario mínimo legal
vigente (Código de la Infancia y la Adolescencia, artículo 114).
Fijación: el salario mínimo puede fijarse por pacto o convención colectiva o en fallo arbitral; en
función de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales; por
determinación del Gobierno cuando la Comisión precitada no logre consenso (Código
Sustantivo del Trabajo, artículo 147). El salario mínimo para jornadas inferiores a las
máximas,regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de
la jornada especial de treinta y seis horas (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 147).
EJERCICIO PRÁCTICO
De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos
pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha
negado a continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora
María Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados
(bonificación y prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene
derecho a que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario?
Sustente su respuesta.
SOLUCION
2) 10 horas extras diurnas en dominical en este mes por un valor de: 61.460
3) 8 horas extras nocturnas en festivo este mes por un valor de: 61.460
1 / 100 = 0.01
0.01 * 737.717 = 7.377
737.717 - 7.377 = 730.340
8 / 100 = 0,08
0.08 * 737.717 = 59.017
737.717 - 59.017 = 678.700
4 / 100 = 0.04
0.04 * 737.717 = 29.508.68
737.717 - 29.508.68 = 708.509
4 / 100 = 0.04
0.04 * 737.717= 29.508.68
737.717 - 29.508.68 = 708.509