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Introducción
La evolución del derecho laboral en Colombia ha sido de vital importancia ya que
cuando se conoció sobre el uso de personas para realizar actividades en beneficio de otra
persona, era entre amo y esclavo, posteriormente pasó a ser entre terrateniente y trabajador;
durante el siglo XIX apareció una nueva relación laboral, producto del desarrollo industrial en
las áreas más urbanizadas.
El derecho laboral en Colombia ha evolucionado en torno a las necesidades de los
empleados conforme pasa el tiempo, de esta manera, aparece la figura del empleado como aquel
que solicita ejercer su labor dentro de unas condiciones dignas y justas. El derecho laboral se
deriva del establecimiento de las regulaciones, leyes, normas y disposiciones necesarias para
asegurar que los trabajadores cuenten con todas las garantías para el pleno ejercicio de sus
obligaciones.
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Objetivos
Identificar las problemáticas pasadas que se tenían entre empleado y empleador
Verificar la evolución que han tenido los derechos laborales de los trabajadores
Concientizar a los empleadores para que sus trabajadores estén en óptimas condiciones
Conocer los artículos relacionados con el trabajo de la Constitución Política de 1991
Guiar los procesos que se llevan a cabo en entre las partes a la hora de elaborar un
contrato.
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ACTIVIDAD SOCIECONOMICA DEL TRABAJADOR
El trabajo existe desde siempre, no existía reglamentación; mucho menos normas
jurídicas si no una manera de disciplinar a nuestros padres según Dios. No se sabía lo que
significaba pacto entre trabajador y empleador; no existía una sociedad de consumo, el hombre
se dedicaba a sobrevivir y no se colocaba como subordinado de otro, sólo tomaba lo que
necesitaba de la naturaleza, entonces por la necesidad de agruparse para su sobrevivir, comenzó a
sobre producir y acumular para que con el excedente le permitiera intercambiar un producto por
otro (trueque), así empezó una vida social. Se puede decir; que las instituciones que quedaron
plasmadas y que nosotros la interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Código
Humarabi, donde encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos; que
más tarde pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador. Las leyes de Marcu surgieron
posteriormente y de ella el hombre hizo una limitación a la jornada de trabajo, porque se dio
cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la mayoría de los
animales trabaja para poder descansar en el segundo, así se pensó que el hombre debería hacer lo
mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra. Se consideraba que el trabajo
en esos tiempos era denigrante y despreciativo. Para ese entonces; el esclavo en Roma; adquiría
esta condición luego del hecho de perder una guerra, así el ganador tenía dos opciones matar o
no al perdedor; y así pasaba a ser de su propiedad, pero el costo que generaba su manutención
debía de pagarla el perdedor con el trabajo inhumano y esclavizado.
Es indispensable analizar diferentes épocas a partir de 1810. Se busca establecer cuál ha
sido la evolución de los derechos humanos en enmarcados en la actividad laboral resaltando que
su ejecución resulte dentro de los términos de respeto y dignificación del trabajador. Con el fin
de identificar el trabajo a través de la historia y como deja de ser una simple actividad que
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involucra la relación patrón – obrero para convertirse en un derecho reconocido
constitucionalmente y así, lograr un análisis que permita identificar las situaciones principales
que llevaron al legislador colombiano a reconocer en la constitución de 1991 los derechos al
trabajo, huelga y reunión. En la época de La Gran Colombia en los umbrales del siglo XIX con
la masacre de las bananeras. Estos eventos de inconformismo, que desenlazaron consecuencias
sangrientas, han sido gestores del reconocimiento y posterior respeto y garantía de cumplimiento
del Derecho al trabajo como Derecho Humano y que solo se cristalizo en 2010, Luego de la
proclamación de la CP de Colombia en 1991 los derechos sociales se caracterizan por la creación
de obligaciones positivas a cargo del Estado3, lo que ha llevado a que sea enfocada
primeramente en la protección de la educación, la salud, la vivienda, la seguridad social, el
trabajo y la familia, y se reconozcan los derechos prestacionales, que en el 2010 imponen al
Estado obligaciones no sólo de garantía sino de respeto. Debido a esta nueva perspectiva de la
actividad laboral el profesor Rodolfo Arango resalta la importancia del derecho al trabajo,
categorizado como un derecho social así: “son derechos fundamentales, es decir, derechos
subjetivos con un alto grado de importancia” los llamados “derechos sociales en prestaciones y
servicios a cargo del Estado, a favor de sectores postergados de la población. Tienen un carácter
esencialmente asistencial”.
La Constitución de 1991 reconoce el derecho de asociación y derecho al trabajo. Se
evidencia la importancia del verdadero poder soberano, que es el pueblo, sobre el cual debe
recaer la verdadera protección constitucional, podemos afirmar que desde 1810, el
inconformismo a la imposición de injusticias sociales, abusos, discriminaciones y diferencias de
clases sociales, logran para la población colombiana una libertad que conlleva la responsabilidad
de emprender conquista normativa; esta debe acoger las verdaderas necesidades de la
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comunidad, acabando con un largo y escabroso camino de descubrimiento sangriento para
alcanzar lo que conocemos hoy en día con la constitución de 1991. “Artículo 25. El trabajo es un
derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del
Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.
La constitución de 1991 en su Artículo 5363 crea obligaciones fundamentales
relacionadas con los derechos laborales, tales como la libre asociación, el derecho de huelga, los
cuales son susceptibles de protección a través de la acción de tutela. En la misma oportunidad, se
obliga al Estado a expedir el Estatuto del Trabajo. Es así como se puede establecer que el trabajo
es un tema no solo de actividad física, sino que incluye deberes, y derechos que deben ser claros
tanto para el empleado como para el empleador, y es por ello que durante los últimos 200 años se
han presentado situaciones que han permitido establecer la necesidad de reconocer
constitucionalmente el trabajo, la huelga y el sindicato como un derecho constitucional y
humano.
Es imperante seguir en busca y la perfección por la efectividad de los derechos sociales, y
es por ello que Colombia ha mejorado y en cada reforma o constitución nueva que ha
implementado, ha buscado establecer mecanismos de protección y garantías constitucionales que
le den seguridad jurídica no sólo al sistema, sino a la población. El código Sustantivo del Trabajo
es el principal en velar por el cumplimiento de las obligaciones que tiene el empleador para con
el trabajador.
Tanto es así, que desde el preámbulo de su última constitución establece principios
constitucionales, cuenta con artículos expresos que buscan la protección de los derechos sociales,
planteando así mismo la importancia del bloque de constitucionalidad compuesto por ahora por
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muchos convenios firmados y ratificados de forma soberana en donde los reconoce, y se obliga a
nivel internacional y nacional a respetarlos y garantizarlo.
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BIBLIOGRAFIA
Evolución Histórica del Trabajo:
https://es.scribd.com/doc/25431946/Evolucion-Historica-del-Trabajo
https://www.coursehero.com/file/24564827/YEIIBERRIO-1docx/
EL TRABAJO A TRAVÉS DE LA
HISTORIA. 1810 -1991*
Andrés González Serrano**
Edna Milena Morales Vargas***
