Lo primero que debes tener presente es que un contrato de trabajo es un acuerdo entre las partes,

entre un trabajador y un empleador, donde contraen ambos obligaciones, por lo que debe estar
firmado por ambas partes en dos copias, una para cada una.

Cabe señalar que es importante la existencia de un contrato de trabajo (LA ESCRITURACIÓN),

debe constar por escrito, para evitar futuras presunciones y multas.

El contrato de trabajo debe contener cláusulas mínimas que son consideradas esenciales porque
con ellas las partes conocen “las reglas”, es decir sus derechos y obligaciones y lo más
importante es porque se reconoce la relación laboral que los vincula.

1. En primer lugar, debe ir el lugar y fecha del contrato.

2. Luego la individualización o identificación de ambos, nombre, rut, domicilio,
nacionalidad.
3. Las labores que se compromete a realizar el trabajador y el lugar en que se prestarán los
servicios. En este punto es importante señalar con precisión y claridad el trabajo o
servicio que el dependiente se va obligar a desarrollar, recomendándose incluso
consignarlas todas ellas o bien a través de una descripción que las comprenda todas si es
que las funciones son múltiples.
4. La remuneración acordada con indicación del monto, forma y periodo de pago, exige la
ley que se señale el monto de la remuneración pactada, la forma en que se determinará si
se pactan tratos, debe indicarse su monto o la forma como se calcularán y su periodo de
pago.
5. El plazo del contrato (indefinido, plazo fijo, por obra o faena), para así evitar cláusulas
ambiguas o contradictorias.
6. La jornada de trabajo (la cual debe indicar su duración, esto es las horas semanales las
cuales por ley no pueden exceder las 45 horas), y su distribución, es decir los días de la
semana en que prestará los servicios, los cuales por ley deben distribuirse en 5 o 6 días, si
la jornada es inferior es posible distribuirla en menos días.
7. El horario de trabajo, la hora de inicio y término de la jornada diaria
8. El tiempo destinado para la colación, tiempo que no es imputable a la jornada ordinaria
9. Causales de término del contrato de trabajo, las cuales deben ser causal legal (art. 159,
160 y 161 del CT.)
 10. Demás pactos que acordaren las partes, las partes pueden acordar otras cláusulas, de las
cuales deberán dejar constancia en el contrato. Pueden regular aspectos que no son
regulados por ley, pero en ningún caso pueden pactarse cláusulas que impliquen la
renuncia de los derechos establecidos por las normas laborales, en palabras simples está
prohibido las CLAUSULAS ABUSIVAS (Ej. El pago de las horas extraordinarias con un
recargo inferior al 50%). (Pueden regularse aspectos como las vacaciones, el periodo de
prueba si es que corresponde, los permisos administrativos, el registro o control de
asistencia, etc.)
11. Y por último la firma del trabajador y empleador

Si en la empresa existe un sistema de trabajo por turno, debe quedar establecido en el reglamento
interno de la misma empresa, por lo que en el contrato se dejará establecido que materia de
jornada de trabajo se estará a lo dispuesto en el referido reglamento.

Si llegas a necesitar un modelo, me avisas.