Decreto 676 del 2020

Por el cual se incorpora una enfermedad directa a la tabla de enfermedades

laborales y se dictan otras disposiciones

El Ministerio del Trabajo modificó el Decreto 1477 de 2014, por el cual se expide la
Tabla de Enfermedades Laborales, con el objetivo de incluir el COVID-19 como una
enfermedad de origen laboral para trabajadores de la salud, incluyendo al personal
administrativo, de aseo, vigilancia y de apoyo que presta servicios directos en las
diferentes actividades de prevención, diagnóstico y atención de esta enfermedad.

Hasta tanto permanezcan los hechos que dieron lugar a la Emergencia Económica,
Social y Ecológica, las entidades Administradoras de Riesgos Laborales-ARL, deberán
asumir los costos que se deriven de las pruebas de tamizaje y de las pruebas
diagnósticas que se realicen a los trabajadores dependientes o independientes vinculados
a través de un contrato de prestación de servicios del sector salud. Para tal fin, las ARL
podrán reembolsar el costo de estas a las instituciones prestadoras de servicios de salud
o celebrar convenios como también deberán contribuir con la financiación y/o con la
entrega de los elementos de protección personal de sus afiliados.

Clasificada como Enfermedad laboral directa, covid-19 virus identificado – covid-19

virus no identificado.

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas.
Los estándares mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes,
mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de
capacidad técnico-administrativa.
se aplica a los empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, trabajadores dependientes e
independientes, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral, empresas de servicios temporales, estudiantes afiliados al
Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión, administradoras de
riesgos laborales, Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y
al personal civil de las Fuerzas Militares.
RESPONSABILIDADES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
LABORALES
1. Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de tas empresas.
3. Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.
4. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según la
actividad económica.
5. Definición de prioridades de intervención y medidas de control.
6. Desarrollo de actividades de promoción y prevención.
7. Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité de
Convivencia Laboral.
Entre otras