CONTRATO DE TRABAJO DE LABOR INDIBIDUAL

Nombre DIANA LUCIA GUAPUCAL AZAIN

PROFESOR: DANIEL CHAVEZ

CORPORACION UNIVERSIARIA AUTONOMA DE NARIÑO

FACULTAD: ADMINISTRACION Y CIENCIAS CONTABLES

SAN JUAN DE PASTO MAYO 2020

Con fundamento en el caso que se plantea a continuación, en grupos de máximo cinco (5)
personas, responsa los interrogantes, argumentando cada una de sus respuestas.

CASO

Andrés Santacruz, es contratado por la empresa “Constructora R&S S.A.S.” mediante contrato
verbal a término fijo por un periodo de tres años, que inician a contar desde el primero de enero
de 2017, para desempeñar el cargo de auditor de obra, con una asignación mensual de $6
´500.000.

Dentro de la ejecución de sus funciones, su empleador se da cuenta que el trabajador no está

cumpliendo las metas trazadas en comparación a los demás compañeros que ostentan el mismo
cargo, por lo cual, se lo notifica para que mejore su rendimiento a efecto de no perjudicar a la
empresa, sin embargo, después de haber realizado dos requerimientos, el empleador decide dar
por terminado el contrato de trabajo, respetando las reglas del debido proceso, por lo cual el
señor Andrés Santacruz presta sus servicios hasta el 31 de marzo de 2019.

Pese a lo anterior, el día 20 de octubre de la presente anualidad se realiza el pago de liquidación

correspondiente

Cuestionario

1. ¿Cuál es el tiempo máximo que se puede establecer como periodo de prueba en el

presente caso?

Un contrato verbal puede existir periodo de prueba pero debe ser escrito, de lo contrario no
tendría validez y esto conlleva a que el empleador no podrá despedir al trabajador sino por una
justa causa.

2. ¿En caso de existir despido con justa causa, ¿cuál sería la causal aplicable? Argumente su
respuesta.

Puede ser por bajo rendimiento laboral y esto debe ser comprobado por el empleador de tal
manera que le sea medido su tiempo su producción o desempeño con los demás trabajadores.

3. ¿En caso de existir un despido sin justa causa, ¿cuál sería el periodo a reconocer a título de
indemnización?

El contrato de termino fijo (el periodo o tiempo restante para cumplir los términos del contrato o
por la duración de obra o labor a la que fue contratado, por esta razón debe ser indemnizado por
días no inferiores a 15 (días)

4. ¿Es procedente reconocer el pago de la indemnización por falta de pago? Argumente su

respuesta.

No se debe hacer por falta de pago, se le debe indemnizar cuando el despido se hace se hace de
forma unilateral por acuerdos sin justa causa y en este caso el empleado ya es notificado por su
bajo rendimiento del cual no lo tiene en cuenta para mejorar y por tal razón le terminan el
contrato.
5. ¿Cuál es la modalidad y las reglas contractuales que deben aplicarse al anterior caso?
Argumente su respuesta.

Modalidad: verbal

Termino: fijo aun que se considera como indefinido por el tiempo

Salario: $ 6.500.000

Tiempo: 3 años