UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Sustentado por:

Manuela Altagracia Pérez Suero

Matricula:

2019-04333

Asignatura:

Pruebas de Actitudes e Interés.

PSG-208

Facilitador:

Richard Ulloa

Tema:

Evaluación de Actitudes e Interés

(CONTINUACION)

25 de Julio del 2020

Santiago de los Caballeros, Rep. Dom.
 Introducción

En este trabajo continuare con el tema evolución de actitudes e interés abarcando temas
distintos como la utilidad de la medición de los intereses profesionales, la misma es la que
evalúa el grado de habilidades que poseen las personas para el puesto que aplica. Por
otro parte, también se encontrará en la tabla informativa la importancia de los rasgos de la
personalidad en la evaluación de intereses ocupacionales, y la reseña de inventarios de
intereses e ir mencionando cuantos existen.

Este trabajo también contara con un mapa conceptual que estará compuesto por los tipos
de temperamento que poseemos los individuos, donde abarcare puntos fuertes y de que
se compone cada uno.
ACTIVIDADES DE LA SEMANA II

1. Elabora una tabla informativa que contenga:

Utilidad de la medición de los intereses profesionales.
Reseña de inventarios de intereses y cuántos existen.
Importancia de los rasgos de la personalidad en la evaluación de intereses
ocupacionales.

2. Elabora un mapa conceptual en donde se presenten los siguientes tipos

de temperamento:
Sanguíneo
Flemático
Colérico
Melancólico
Recordarles que deben ponerle:

 Presentación
 Introducción
 Conclusión

Feliz resto de la semana...

 1. Elabora una tabla informativa que contenga:

Para entender mejor de que trata la utilidad de la medición de los intereses

es bueno destacar que conocer nuestros intereses profesionales en
concreto permite marcarse un punto de partida para explorar las
oportunidades laborales que más encajan con las propias inquietudes.

La utilidad de la medición de los intereses es la aplicación de los mismos

Utilidad de la con fines de: seleccionar metas vocacionales, confirmar elecciones
medición de los
intereses previas, descubrir campos de actividad laboral, incrementar el
profesionales. autoconocimiento y encontrar ocupaciones que proporcionen satisfacción.

Cada persona tiene gustos y preferencias sobre diversos trabajos y

actividades. Unos prefieren realizar acciones de ayuda a los demás, otros
tienen preferencia por las tareas manuales o por el trabajo con máquinas,
mientras que a otras personas les pueden gustar más las actividades
relacionadas con el mundo del arte, el mundo científico, etc.

El objetivo específico del inventario de interés es demostrar los distintos

tipos de interés que tenemos para llegar a una conclusión de cual es mal
conveniente y cual nos caracteriza más.
Reseña de
inventarios de Actualmente hay tres inventarios de Kuder:
intereses y
cuántos existen. 1. Estudios de interés Generales de Kuder.
2. Estudio de interés ocupacionales de Kuder.
3. Búsqueda de carrera de kuder.

Desde mi punto de vista los rasgos de la personalidad es que nos ayuda a

Importancia de los tomar en cuenta los distintos tipos de interés para el ámbito ocupacional.
rasgos de la Según nuestra personalidad demostrada por el carácter nos damos cuenta
personalidad en la si somos buenos o seremos buenos para la ocupación que
evaluación de
desempeñamos y/o queremos desempeñar. Por eso es fundamental que a
intereses
ocupacionales. la hora de ser evaluados analicemos en profundidad y con tiempo no sólo
el estado de preparación sino también las aptitudes e intereses que se
posee.
 2. Elabora un mapa conceptual en donde se presenten los siguientes
tipos de temperamento:

Sanguíneo
Tipos de temperamento
Este temperamento está asociado con
las personas populares y comunicativas.
Flemático De hecho su naturaleza es extrovertida
y social. Los sanguíneos son alegres,
optimistas y cálidos. Una persona que
posee el temperamento sanguíneo Sabe
El flemático es un maestro en todo aquello que disfrutar de la vida, es Poco rencoroso y
requiera de una paciencia meticulosa y la es muy creativo.
presencia de la rutina diaria.
Colérico
El flemático tiende a ser más bien espectador, y
procura no comprometerse mucho con las
actividades de los demás. Más aún, cuesta Este temperamento está
mucho lograr que tome parte en alguna asociado con las personas
actividad que no sea su rutina diaria. decididas y de fuerte carácter.
De hecho su naturaleza es
El flemático es de buen corazón y compasivo,
activa y extrovertida.
pero raras veces deja traslucir sus verdaderos
sentimientos. Melancólico Los coléricos son pasionales,
ambiciosos y enérgicos.
Muestran una tendencia a
Las personas con temperamento melancólico, se estar siempre dedicándose a
caracterizan por ser emocionalmente sensibles, una actividad o emprendiendo
creativas, introvertidas, abnegadas y proyectos y defienden con
perfeccionistas. Pueden llegar a ser Personas ahínco sus opiniones y
Altamente Sensibles (PAS). posturas ante las diferentes
situaciones que viven.
Los melancólicos son sentimentales, complejos y
odian lo superficial.

Sus puntos fuertes son: Creativos, Perfeccionistas,

y Talentoso.
Conclusión
Para concluir, es bueno destacar que el interés profesional se mide de acuerdo al nivel de
satisfacción que los sujetos asocian con la realización de una serie de actividades propias
del ejercicio laboral o el proceso de aprendizaje de un campo profesional específico.

Tomando en cuenta los tipos de temperamento, influyen a la hora de medir los interés
ocupacionales: por ejemplo: una persona con un carácter o temperamento colérico
aplicando para el puesto de coordinador o gerente es una persona que efectivamente
tiene oportunidades de ser asignado para desempeñar dicho puesto por el carácter solido
que posee y el liderazgo que lo caracteriza.

Ya para culminar, a la hora de aplicar para cualquier ocupación, primero debemos

analizarnos para darnos cuenta que tipos de opciones buscar, convalidar nuestra
personalidad para definir que la ocupación en la cual queremos dirigirnos es la correcta y
la que mejor podemos desempeñar.