Universidad Abierta Para Adultos

Presentado a:
Carmela Marisol Almonte Jiménez

Presentado por:
Nataly García Espinal

Matricula:
2019-00415

Asignatura:
Comportamiento organizacional

Tema:
Trabajo final

Santiago de los caballeros, sábado 14 de marzo 2020

 Introducción

En el presente trabajo de investigación acerca de la empresa Grupo Diario Libre,

periódico a nivel nacional y sus métodos para tener un buen clima laboral y
mantenerlos, investigamos y conversamos con la gerente general del área de gestión
humana de dicha empresa, donde esta nos explicó detalladamente los métodos que
utiliza la empresa desde mucho tiempo y como estos le han funcionado a la perfección.
 Empresa: Grupo Diario Libre

Dpto. de Gestión Humana

Puestos e Integrantes:

Gerente de Gestión Humana Sra. Ingrid Muñoz

Coordinadora de Reclutamiento Sra. Mayelyn Guzmán

Coordinadora de Compensación y Beneficios Sra. Robelissa Jiménez

Analista de Nominas Sra. Rosa Márquez

Coordinadora de Aprendizaje Sra. Aura Tavera

El grupo diario libre es un medio de prensa escrita a nivel nacional (periódico).

Conversamos con la Sra. Ingrid acerca de los métodos que usa la empresa para
mantener un buen clima laboral y preservación de la cultura organizacional.

Sra. Ingrid Muñoz

Cada organización crea una cultura que le es propia y se va desarrollando a medida
que los nuevos miembros del grupo aprenden la conducta que es indispensable para
que el grupo funcione, es por esta razón que obtienen el éxito deseado y contribuyen
con las metas que se han propuesto. Las costumbres y tradiciones de una
organización, así como su forma general de hacer las cosas, se deben en gran medida
a lo que se hizo antes y al grado de éxito que tuvieron esos empeños, por lo tanto la
fuente original de la cultura de una organización son los fundadores, pues tienen una
visión de lo que debe ser la organización, no están obligados por usos ni ideologías, y
el tamaño pequeño que caracteriza a las organizaciones nuevas facilita a los
fundadores imponer su visión a todos los integrantes.

Regularmente en Diario libre se utilizan los siguientes métodos para tener un buen
clima laboral, Somos un ambiente de apoyo para nuestros colaboradores es decir nos
mostramos solidarios con cada uno de nuestros integrantes entendemos que un
ambiente de trabajo de apoyo reconoce el deseo de un empleado por el equilibrio entre
el trabajo y su vida privada, de esta forma ganamos un empleado que será más fiel a la
empresa.

Reconocemos los logros de nuestros empleados, ahora mismo diario libre cuenta con
un programa oficial de reconocimiento llamado SOY TALENTO DL, donde por
trimestres premiamos las acciones extraordinarias de nuestros colaboradores,
hacemos una asamblea donde le ponemos videos de sus superiores hablando sobre
ellos, contamos con órdenes de compra como premios y un certificado que los acredita
dentro de los más reconocidos, el reconocimiento de los logros de los trabajadores
ayuda a crear un clima laboral positivo y también alienta a los empleados a sobresalir
en sus tareas.

Diario libre también cuenta con una escuela de Aprendizaje y desarrollo, donde
nuestros colaboradores están en la libertad de tomar los cursos que tenemos en la
disponibilidad al momento, sin ningún costo adicional y acreditados por Infotep, este
tipo de método en la empresa es de gran efectividad ya que fomenta la productividad y
el rendimiento laboral de nuestros colaboradores.
El ambiente de trabajo no solo es el espacio físico donde los empleados se
desenvuelven profesionalmente y por lo cual reciben una recompensa monetaria. Por lo
general, involucra otros factores relacionados con el lugar de empleo como la calidad
del aire, el nivel de ruido o los beneficios adicionales que pueda generar su labor.

Lograr la satisfacción de los trabajadores a largo plazo depende no solo de un

liderazgo efectivo, sino del uso de estrategias específicas que apunten hacia un
entorno productivo.

Anexos:

En este presente espacio estaremos anexando imágenes de como manejan los

métodos mencionados.
 Conclusión

A medida que fue desarrollando la investigación en el grupo diario libre, pude darme
cuenta que el ambiente laboral con que cuenta los empleados es de gran admiración,
ya que todos se mostraban solidarios entre ellos y con un buen sentido de pertenencia
cada uno con las funciones que realizan, desde el compañerismo hasta el sentido de
compromiso de la empresa eran de admirar, se pudo evidenciar de alguna manera la
cultura y el buen clima expuesto por la señora ingrid .