SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.

La seguridad social integral, como esta concebida en la ley colombiana, es el

conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que dispone la persona y
la comunidad para mejorar la calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo
de los planes y programas que el estado y la sociedad desarrollen para
proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente as que
menoscaban la salud, y la capacidad económica de los habitantes del territorio
nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la
comunidad.

La seguridad social, entendida como protección social integral al ser humano

contra las necesidades sociales, agrupa, de acuerdo con los diversos criterios
expuestos, en un sentido amplio: la previsión social, los seguros sociales para
trabajadores particulares y servidores públicos (incluye las asignaciones familiares
y el subsidio familiar, la asistencia publica, la salud ocupacional, la política de
empleo, la política de salarios, jornadas, descansos, la sanidad publica y la política
de vivienda de interés social.

La razón de ser de la seguridad social es dar a los individuos y a las familias la

tranquilidad de saber que el nivel y la calidad de su vida no sufrirán, dentro de lo
posible, un menoscabo significativo a raíz de ninguna contingencia social o
económica.

Según la OIT la seguridad social debe entenderse fundamentalmente como un

mecanismo que humaniza las relaciones sociales; un elemento de estabilidad social
y política; y un instrumento esencial para el desarrollo económico y cultural de los
pueblos, con énfasis particular n la redistribución del ingreso.

Para este caso, en este curso de compensaciones salariales se tendrán en cuenta

el estudio de las contribuciones que se deben hacer para el sistema de pensiones,
el sistema de salud, y los riesgos profesionales.

Sistema General de Pensiones

Las cotizaciones que se realizan para el sistema de Pensiones tienen las siguientes
características
- Se le denomina pago para pensión por IVM (Invalidez, Vejez y Muerte).
- Las cotizaciones que se realizan son el 4% del salario (todo lo que
constituya salario sin incluir el auxilio de transporte) corresponden al
trabajador y el 12% (todo lo que constituya salario sin incluir el auxilio
de transporte), al Empleador.
 - Para los salarios superiores a los 4 salarios mínimos legales vigentes
existe una tabla en donde el trabajador aporta un % para el Fondo de
solidaridad pensional.
- El trabajador tiene la libertad para elegir el fondo de pensiones que crea
conveniente.
- Existen dos modalidades: el de prima media y el de ahorro individual.

Para quienes devengan mas de 4 SMMLV. Deberán hacer una contribución

adicional a cargo del trabajador que corresponde al valor adicional al porcentaje de
cotización pactado en la primera columna, es decir que si el trabajador gana más
de 4 salarios mínimos mensuales vigentes, deberá contribuir con el 1% adicional
para el Fondo de Solidaridad Pensional.

Ingreso base de cotización:

Todos los ingresos que tenga el trabajador por concepto salarial. Y en ningún caso
podrá ser inferior al salario mínimo.

Por cada contrato que posea el trabajador, deberá realizar los aportes
correspondientes.

Las cotizaciones por Salario integral se realizarán por el 70% del valor del dicho
salario.

Sistema de Seguridad Social en Salud

El objetivo general de este sistema es de regular el servicio esencial en salud y

crear condiciones de acceso de la población al servicio en todos los niveles de
atención. Este sistema esta compuesto por todas las entidades publicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a garantizar a toda la población el servicio
publico de salud. En el uso popular del lenguaje se distinguen dos sistemas el
sistema contributivo y el sistema subsidiado. Para nuestro caso esbozaremos el
primero.

Características del sistema contributivo.

Este sistema esta basado en los aportes que se realizan por los trabajadores y
empleados, ya sean dependientes o independientes. En este sistema tienen
derecho los trabajadores por los cuales se hace la contribución y sus familias
(conyugue o padres, hijos).

- Las cotizaciones que se realizan son el 4% del salario (todo lo que

constituya salario sin incluir el auxilio de transporte) corresponden al

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 trabajador y el 8,5% (todo lo que constituya salario sin incluir el auxilio
de transporte), al Empleador.
- Las cotizaciones por Salario integral se realizarán por el 70% del valor
del dicho salario.

Riesgos Profesionales

Este sistema tiene como objetivo principal prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan
ocurrirse con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. La
administradora de riesgos es elegida por el empleador y los aportes son todos a
cargo del mismo. Y como tal pretende:

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a

mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora.
b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y de las
prestaciones económicas por incapacidad que por los riesgos
profesionales se deriven.
c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de los
Riesgos profesionales.
d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes laborales y las enfermedades profesionales y el control de los
agentes de riesgos ocupacional.

Monto de la Cotización:
El monto esta determinado por la actividad económica de la empresa y la
clasificación la da el decreto 1607 de 2002, en este se clasifica la clase de riesgo a
la que se pertenece, el rango dado en la tabla, puede variar de un limite mínimo a
un máximo dependiendo: a. el índice de lesiones e incapacidades que presente la
empresa. b. el programa de salud ocupacional. c. la actividad económica.

La tabla de porcentajes es la siguiente:

Valor
Clase Riesgo inicial
I Mínimo 0,5220%
II Bajo 1,0440%
III Medio 2,4360%
IV Alto 4,3500%
V Máximo 6,9600%

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Base de cotización.

Igual que en caso del sistema general de pensiones, es decir, todos los pagos que
reciba el trabajador por concepto de salarios.

PARAFISCALES

Son impuestos que le han grabado a los pagos de las nominas a cargo de los
empleadores con el fin de suplir políticas estatales para generar un mejor bienestar
de la población laboral colombiana. Como son un impuesto disfrazado se les ha
denominado parafiscales, y corresponden al 9% del valor total de todos los pagos
que por conceptos de trabajo se le hacen a los trabajadores.

Para el pago de los mismos el monto será del 3% para el Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar; el 2% para el Sena (Solamente se cancelan estos mostos para
salarios mayores a $10.000.000 y el 4% (Para todos los salarios) está destinado a
las cajas de Compensación Familiar.
El salario base de liquidación (Todo lo que constituye salario sin incluir el auxilio de
transporte).

Actualmente y con el fin de facilitar el pago a los empleadores y para evitar la

evasión y la elusión de estos pagos, se ha establecido la planilla única de pagos de
aportes a la seguridad social y parafiscales, la cual es opcional a partir del 1 de
julio del 2005 y que se ha convertido en obligatoria para todos los aportantes a
partir del 1 de abril del presente año.

RETENCIÓN EN LA FUENTE:

En el pago a los trabajadores la parte impositiva se debe tener en cuenta, para ello
en la legislación Colombia existe la retención en la fuente, en el cual se puede
hacer deducciones para disminuir el monto de la contribución por este concepto.

Como trabajo autónomo: se deberá realizar la consulta sobre la norma, montos y

tablas para el cálculo de esta retención. Y hacer un análisis de cual sistema es
más benéfico para el trabajador.