Código: GCSP-F-

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

182
PROCESO EVALUACIÓN Y CONTROL INSTITUCIONAL Versión: 001
REPORTE DE ACCIDENTES / INCIDENTES
FORMAT Fecha:
DEL CONCESIONARIO EN FRENTES DE
O 10/10/2020
OBRA

1. DATOS GENERALES

Nombre del trabajador : JHON FREDY LEMUS ESPITIA.

Identificación:: 1.034.678.500 Edad: 24 años

Tiempo en la empresa: 2 años. Ocupación: OPERARIO DE MAQUINA PRENSADORA

Experiencia en el cargo: 3 años

2. DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE/ACCIDENTE

Fecha Febrero 8 de 2019 Hora: 9:45 am Turno: 6am a 2 pm

Lugar: Bogotá DC Qué actividad se encontraba realizando: Realizaba la prensa de

zuelas al cuerpo o capote del calzado que viene de guarnición.

3. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS (¿Donde sucedió? ¿Cómo sucedió?)

Siendo las 9:45 de la mañana el trabajador venía de su tiempo de descanso

establecido dentro de su horario de trabajo que es de 925 am a 9: 40 am y llegando
a su máquina prensadora MITSUBISHI 3000que es la asignada a este trabajador para
esta labor y donde el trabajador es el único que la opera coloca como primer zuela a
prensar después de su descanso y conversa con un compañero sin observar la
postura de la mano junto al martillo de la prensadora, acciona posteriormente con
su pie derecho el pedal que baja el martillo de la prensa y presiona con una fuerza y
peso de 10 kilos de peso hacia su mano o asió ando un accidente laboral en su mano
derecha en los dedos índice y anular cuyo golpe hace que la mano se ponga morada
evidenciándose estar a punto de REVENTAR. Se solicita al comité de copas y al
brigadista del área y se comunican inmediatamente con la ARL COLPATRIA y se
reporta el accidente, se da la descripción e informe pertinente siendo las 10:00 am y
se nos indica el No de Accidente 43567 y se genera la remisión a CLÍNICA DE
MEDICINA LABORAL DE LA CRA 30 para su atención. La ambulancia llega a las 10:23
am. Tiempo de espera entre el accidente y la atención médica 38 minutos.

Se traslada al trabajador para su atención I mediata y posteriormente se llama al

coordinador de Área de Producción y al Coordinador Copass así como a la Delegada
de Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo y de Gestión Humana para el
análisis de la gestión y de las consecuencias.

Se revisan procesos y tiempos y la supervison del coordinador de Área así como

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antecedentes de accidentalidad recurrente del trabajador y el análisis de estas

situaciones para evaluar decisión es frente al accidente y el accidentado.

4. ¿Por qué ocurrió?

Por desacato a las disposiciones y directrices dadas en la operatividad de la máquina y

del trabajador.

Adicionalmente el coordinador de Área de Producción no inspeccionó el orden en el

reintegro del personal a sus labores y el inicio de máquinas.

A. FACTORES PERSONALES B. FACTORES RELATIVOS AL

AMBIENTE Y LUGAR DE TRABAJO
Falta de experiencia en el cargo Falta o exceso de iluminación
Deficiencia física para la labor Falta o exceso de ventilación
No acatar ordenes de su superior Ventilación deficiente
Uso inadecuado de los EPP Tarea con sobrecarga (ritmo,
proporcionados por la empresa monotonía, entre otros)
No uso de los EPP proporcionados Falta de comunicación/falta de
por la empresa explicación de la tarea asignada
Tensión Falta de orden y limpieza en el puesto
de trabajo
Motivación deficiente Supervisión inadecuada
Falta de habilidad Abuso y maltrato
Otras – Cual? Otras – Cual?
C. ACCIONES Y CONDICIONES D. TIPO DE CONTACTO
SUBESTANDARES
Uso de herramientas y equipos Golpeado contra
inadecuados
No asegurar el área de trabajo Golpeado por
No advertir Atrapado en
Exceso de velocidad Atrapado sobre
Exceso de confianza Atrapado entre
Uso de equipos defectuosos Resbalón
Ubicación inadecuada de equipos y Caída a un distinto nivel
herramientas
Levantamiento inadecuado Caída a un mismo nivel

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Bromas Sobreesfuerzo
Influencia de bebidas embriagantes Otras - Cual?
Exposición al ruido
Otras – Cual?

Nota: Cualquier información adicional favor utilizar el respaldo de la hoja.

MEDIDAS CORRECTIVAS A IMPLEMENTAR

Con el fin de evitar que los incidentes y/o accidentes de trabajo se vuelvan a presentar,
es indispensable adoptar medidas correctivas que garanticen el bienestar de los
trabajadores, por ello se debe hacer un seguimiento periódico a los frentes de trabajo,
equipos y herramientas de trabajo.

a. Responsable (s):

b. Medidas correctivas a implementar:

c. Fecha de control y seguimiento a las medidas correctivas:

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5. DATOS DE LA INVESTIGACIÓN

Fecha de la investigación: _______________________________________________

Nombre y firma del trabajador o personas entrevistadas:

______________________________________________________________________

Nombre de la persona que realiza la investigación: ____________________________

______________________________________________________________________

6. ANEXO - DIBUJO O FOTOGRAFIA DEL LUGAR DONDE OCURRIERON LOS HECHOS

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